盛世宏扬教育杨宏

创业者九大素质十条规则

sshongyang666 — Tue, 22 Jan 2008 18:04:03 CST

创业赚大钱者的九大综合素质
    1、一旦有赚钱的念头就马上一步一个脚印去做，要付诸行动，敢于碰，善于磨，只有这样才能抓住机会。
    2、一个人单调地上下班，把固定的工资存入银行，年复一年，到头来只是有限的少许积蓄。想赚大钱，就要立志当商人，而且目标要水涨船高，选定十万、二十万，再是一百万、五百万……
    3、不安于现状，无休止地进取。许多人开始时挣扎奋斗，但在他花费无数血汗、使前途稍露曙光后，便自鸣得意，开始松懈，于是失败立刻追踪而至。跌倒后，再也爬不起来。
    4、多动脑筋，超越常理，出奇制胜。“鬼点子”越多，越能赚钱。
    5、想发财要不怕羞，当你在大街小巷推销产品时，不要怕被人瞧不起。
    6、对自己充满信心，这么一来，你便能发挥大的潜力。
    7、赚钱要有创意。“第一个做的是天才，第二个做的是庸才，第三个以后做的便是蠢才。”所以，创业的第一要诀就是眼光独到，想别人未想到的事业。
    8、成功的企业家或商人都是爽快的人，个性豪爽，干净利落，不拖泥带水，把握时机，当机立断。
    9、多听经验丰富的知己好友的建议。
    赚钱的方法多种多样，只有你想不到，没有你做不到的。当然，做生意也要掌握一些规则：
    1、做生意从小做起，不要因小而不为。
    2、从先挣几元钱开始，目标先定得低一点，增加成功的胜算。
    3、不断提升你的服务和技术，不断扩展你的生意渠道，不断增加你的潜在客户。
    4、要善于发散思维。
    5、要有坚定的信念，一件事只要有三个人认同，就值得去做，等十个人都认为可行时，就已经没有跟风的必要了。
    6、用人不疑，该放权时就放权。
    7、将成本控制到每一分钱，将盈利增加到极限。
    8、不屈不挠的战斗意志。
    9、创业要有好创意，要善于发现别人不注意的商机。
    10、准备到有一半的把握时，就要开始去做了，十全十美的准备是不可能的。

创业有讲究起步很重要

sshongyang666 — Tue, 22 Jan 2008 18:03:02 CST

其一、占有资源。为了推销自己的产品，赵延忱在1996年到1998年曾经参加了8次博览会。每次博览会结束的那个下午，一般都是参展者以货易货的时刻——让你仿佛身处没有货币的时代，其原因是参展厂家都懒得把货再运回去。赵延忱告诉家住深圳会展中心的朋友，每次展会的最后一天，低价收购参展品再卖掉，结果这个朋友挣了不少钱。

　　其二、发挥优势。要是你拥有某方面的特长，那就从事此项服务或培训。北京林业大学的老师陆军博士，组织学生把本校的农业、林业技术推广到他们的家乡。如果你对电脑病毒有研究，那你不妨高举“反毒王”的旗帜，上门服务杀毒、防毒。

　　其三、结合兴趣。如果能把兴趣同创业目标结合，那将是非常幸运的，那是快乐创业、快乐人生。如果你有绘画和设计方面的兴趣，可以搞个专业工作室，从事家庭装潢设计，或是网页美术设计。

　　其四、修正缺陷。许多产品在漫长的岁月里拥有了稳定的消费群体，但这些产品往往也存在一些缺陷，只要你从成熟产品的薄弱处入手，强化、优化、细化某些功能，就能推出一件新产品，你还可以争取到原产品长期培育的客户资源。

　　其五、无本经营。创业初期，往往面临资金缺乏问题，不妨找一找不用花钱的创业方式。比如，生活节奏的加快，使舍得花钱“买时间”的人大有人在，由此城市速递业务应运而生。那么，类似业务可不可以扩展呢？扩展到一切为别人节省时间的领域，比如代人购物、接人等。

　　其六、寻求结盟。假如你具备某些优势，但独立操作还面临一定困难，不妨寻求与自己相关的企业结盟，实现彼此的优势互补。比方你有保健品的新技术，可以与现有的知名企业结盟，借助他们的管理、资金和销售渠道，推出产品。这样可以达到资源共享、降低投资风险之效果。

　　其七、善于学习。在某个行业创新是不容易的，因此要学会利用他人成功的范例和创意。在学习的过程中寻找适合自己的创业之路，不失为明智的选择。

　　其八、虚拟销售。怎样销售自己缺乏知名度的产品？这可以通过“虚拟销售”做到。比如你掌握了某种药品的关键技术，你不妨先进入其他知名药品的销售领域做代理，弄清楚药品销售的每个环节，逐步建立起完善的销售网络，在这个过程中把自己的产品渗透进去。

网友评论

盘点07十大易就业专业

sshongyang666 — Tue, 22 Jan 2008 18:01:14 CST

“就业难”一直是困扰高校毕业生的难题。然而，就业竞争的持续加剧并不能阻挡一些热门专业走俏职场。近日，记者采访了国内首家分行业人才招聘网站英才网联的职业指导专家，总结出今年排在前10位的最易就业的专业。

物业管理：就业率100%

物业公司对物业理念认识的升级以及居住社区化的快速发展，给这个行业的就业带来不少新契机。物业管理的职责已不仅仅是过去管理煤气水电、打扫卫生了，而是帮助业主提升物业价值，并追求其中的附加价值。

★点评：近几年，物业管理专业出现了报名冷、就业热的情况。明智一点的人其实可以把目标瞄向这个发展中的行业。此专业主要面向大型物业公司，比如宾馆、饭店、住宅小区的物业公司等。一般情况下，到岗实习一段时间后，都能签约。
建筑设计：热度随着行情涨

在整个2007年度中，虽然地产行业项目总经理的职位依然是最紧俏和薪酬最高的，但是建筑师却在此行业中拔了头筹。一些企业不惜开出百万年薪聘英才。

★点评：也许是受奥运场馆宣传热度的影响，建筑设计岗位成了今年最吸引人的职位。只要有一定的方案设计能力，熟练使用设计软件，这类人才不难找到锻炼机会。但一般情况下，受青睐的还是正规院校本专业本科或以上学历，有大中型公共建筑设计经验者，或者有一年以上甲级设计院工作经历或优秀应届毕业生。

游戏开发：月薪1.5万难觅良才

游戏产业是一个高速发展的新兴产业。从英才网联旗下IT英才网的年度职位统计来看，对于游戏行业人才的需求量，每个月都呈现较大的增长趋势，并且不受招聘淡旺季的影响。其中，又以手机游戏人才需求的增长最为迅速。

★点评：游戏开发专业人才供不应求的直接反映就是薪酬普遍较高：游戏策划平均月薪5000元，美术设计月薪5000-8000元，程序开发月薪5000元-1.5万元。如此好的人才行情确实值得爱好IT的学生选专业时细思量。

金融专业：“升值”最快

对于今年即将毕业的应届大学生而言，最得意的要算金融专业学生了。记者从国内一些开办金融专业的知名院校了解到，股市基金的火热使得该专业毕业生走俏的同时，也成为了高考(Q吧)中学生报考的热门。

★点评：金融行业对人才的需求增长，从2006年底就显现出猛烈势头。各大证券、基金公司的人才需求增长，主要集中在2006年底及2007年上半年。如基金经理成为最抢手及“升值”最快的职位。

金融专业：“升值”最快

对于今年即将毕业的应届大学生而言，最得意的要算金融专业学生了。记者从国内一些开办金融专业的知名院校了解到，股市基金的火热使得该专业毕业生走俏的同时，也成为了高考(Q吧)中学生报考的热门。

★点评：金融行业对人才的需求增长，从2006年底就显现出猛烈势头。各大证券、基金公司的人才需求增长，主要集中在2006年底及2007年上半年。如基金经理成为最抢手及“升值”最快的职位。

烹饪专业：需求最旺盛

烹饪专业如今已经成为中职学校的特色专业，越来越受到广大考生的青睐。据了解，中专学校的烹饪专业主要是培养中级烹调技术人员和饭店、酒店管理人员，毕业后学生可以拿到双证，即职业技术证书和国家承认的中专毕业证书。

点评：在东部沿海地区，不少烹饪专业优秀毕业生，特别是高档餐厅主厨月薪可达到8000元以上，甚至超过本科、硕士毕业生。尽管职场上很受宠，可这些专业的学生总觉得压力不小——社会上普遍认为厨师的地位不高。在这种心态影响下，这个专业面临生源紧张的局面。与此形成鲜明对比的是，社会对这一专业人才的需求量却居高不下。文化基础、专业理论和技术性较强，尤其具备营养学与食品科学方面知识，烹饪专业的学生供不应求。

行业市场研究：小专业大市场

“形象地讲，就是将过去用10分的力气做产品，却要用90分的力气去卖楼、造势、炒作的做法，改变为要用90分的力气好好地做好前期市场研究，做出真正符合市场需要的产品，只用10分的力气就能做好后期的销售。”易居(中国)研发中心人力资源部主任窦吉曾向媒体表示。应势而生的行业市场研究人员从事工作的核心是以消费需求为导向进行深入细致的市场调查分析，以便逐步了解、熟悉产品市场，进行产品的市场定位，并做出产品投资决策。

★点评：目前从事这个行业的人才确实不多，这类人才的待遇通常也不低。大部分也都是从市场调查、市场营销专业过渡而来的。可以说，专业虽小，但市场巨大。

人力资源管理：依然走俏

随着企业“以人为本”意识的增强，注重内部企业文化建设意识的增加，人力资源管理等近年新开设的专业一直是就业的亮点。一位人事经理的待遇高达每月7000元左右，而一位人事总监的年薪高者可达50多万元，甚至更多。

★点评：从目前的竞争热度看，虽然竞争最为激烈的是人力资源职位，但它又是最好就业的专业之一，这主要来源于企业的巨大需求。可以预测，未来的管理职位中，人力资源管理依旧是黄金职业。

电子工程技术：供求呈旺势

今年年底，IT、电子英才网在上海举办的一次招聘会上最新公布的10大热门职业榜中，“电子工程技术人员”以招聘需求5300人、应聘者7800人的供求旺势排名第一。

★点评：上海的产业结构调整带动了自动化控制、电子设备安装、维修及调试、广播电视工程、输配电工程、计算机芯片等电子工程技术项目的全面兴起。今后一段时间，电子技术与电子工程类职业将持续趋旺。
机械设计：应届生最抢手

机械专业的毕业生就业率一直居高不下，但以往，该专业却存在待遇普遍偏低的情况。如今，这个行业的待遇已经走出谷底，如高级技术人员年薪至少在2.5万元，工程师能拿到20万元年薪，而且上不封顶多劳多得。

★点评：目前很多机械类企业都急需人才，但一些企业对应届生的要求也比较高，要求机械专业硕士学历，熟练的英语运用能力及一定的实践水平。另外，电子电器制造业成为新的用工大户，需求缺口明显。所需的电器工程技术人员、企业管理人员和电子元器件制造装调工等岗位在3万人以上。不管怎样，待遇提高，机械专业学子们可以开心一把了。

电气工程：高收入高福利

“每月工资6500元，一年发16个月的工资，外加年终奖和两份商业保险。这是某市一位电厂抄表工的真实收入状况。虽然他所在的电厂已经倒闭，但这不妨碍他领取10万元年薪。而他所需要做的，只是一天抄四次电表。”这是前一段时间媒体披露的电力行业高收入的一篇文章开头。姑且不去探讨其是否具有普遍性，但有一点可以肯定：电力行业是最有实力的行业之一。

★点评：进入电力行业最好学习电气工程及其自动化专业。该专业培养能从事与电气工程有关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、研制开发、经济管理以及电子与计算机技术应用等领域工作的宽口径“应用型”高级工程技术人才

谁有资格获得国家荣誉

sshongyang666 — Tue, 22 Jan 2008 17:57:02 CST

受调查者认为，解决了中国人温饱问题、有“杂交水稻之父”之称的袁隆平最有资格荣获国家荣誉。

科学家袁隆平和两名政府官员，高居本次调查的前三位。民意表明，国家荣誉制度不应仅仅关注“有杰出贡献的文化工作者”

国际先驱导报特约撰稿方可成发自北京

中组部副部长、人事部部长尹蔚民日前透露，要“抓紧研究建立国家荣誉制度和政府奖励制度框架”。这是自十七大报告提出以来，有关部门对建立国家荣誉制度的首次正式表态，表明此项工作已经被正式列入议事日程。

“中国将设国家荣誉制度”的消息一出，引发热烈讨论。谈到国家荣誉制度，人们最关心的是：谁有资格获得这项荣誉？

本报与新浪网的联合调查“谁有资格获得国家荣誉”结果表明：在包括文化、体育、科技、企业和政界人士的10人名单中，支持率名列前茅的是科学家袁隆平、官员潘岳、李金华和运动员刘翔，而文化界人士——成龙、张艺谋等人则齐刷刷排在了末尾。

成龙们让外界更了解中国，向世界推广了中国的形象，但是参与调查的网民们似乎更看重“内政”。在他们眼中，国家荣誉更应该授予解决了温饱问题的袁隆平，和数次刮起环保、审计风暴的环保总局副局长潘岳、审计署审计长李金华。

现有国家级表彰名目繁多

    尽管国家荣誉制度的设立尚处于研究阶段，但在过去的50多年里，中国政府从未中断过对各种先进人物和事迹的表彰。

    建国初期，最著名的国家荣誉莫过于“十大元帅”。而近年来，科技领域的表彰则最为耀眼——1999年，因研制原子弹、导弹和人造地球卫星作出突出贡献，23位科技专家被授予“两弹一星功勋奖章”。2000年，“国家最高科学技术奖”设立，“杂交水稻之父”袁隆平和中国数学机械化研究创始人吴文俊成为首届获奖者。2005年，“神六”航天员费俊龙、聂海胜又双双获得“航天功勋奖章”。

    文化工作者同样得到了不同形式的表彰和奖励，如“人民电影艺术家”夏衍、“人民作家”巴金、“人民艺术家”常香玉等。

    常规的国家级表彰也在逐年进行中，“全国劳动模范”、“三八红旗手”及各领域的“先进工作者”已经是人们耳熟能详的称号。然而，尽管名目繁多，但格局狭窄、囿于单一行业、缺乏统一标准等问题，使得这些国家级的荣誉称号并不能获得最令人尊崇的地位和最广泛的认可。长效和完善的奖励体系尚未建立，许多为国家作出杰出贡献的人士，未能获得应有的嘉奖。

    因此，在这种背景下，通过党代会报告提出、并以立法形式设立一种有别于以往的“国字号”荣誉制度，便显得尤为引人注目。而两名官员在榜单中的高排名，更是出乎意料。

官员是否有资格领奖成争议焦点

    “潘岳、李金华等‘个性高官’敢于直言，勇气难能可贵。”郑州市民孙先生说。在《国际先驱导报》随机采访的参与调查网民中，相当一部分人认为，在目前的体制背景下，敢于突破樊篱、坦陈心迹的官员，特别是省部级高官，能够在很大程度上增强人们对政府的信心，他们获得一定的荣誉是众望所归。

    但另一部分人表达了不同意见，他们认为官员不应有资格获得国家荣誉。反对原因主要有两点：其一，政府是花纳税人的钱维持运转的，官员的工资来自广大纳税人。因此，为人民做好本职工作，是人民公仆的本分。他们仅仅凭借做好自己的事情，是没有资格获得国家荣誉的。其二，政府部门是荣誉授予的主体。因此，隶属政府部门的官员需要“避嫌”。

    也有人对官员的资格问题持相对温和的态度。供职于南方某周报的时政记者马先生说：“官员做出重大成绩虽然是他应该的，但是把本职工作做得非常好，也应该可以获得荣誉。”他建议，可以严格限定官员获奖比例，这个比例要很低，只有作出了特别重大贡献才能获得这项荣誉。此外，给政府官员授予荣誉要启动特别程序，严格审查，作为额外的特别授予，不占固定名额。

    还有人建议，像一些政绩突出的官员，可以以其他的方式进行表彰，如民间组织评选的荣誉称号，或者政府内部的升迁体系等。

受表彰者范围应涵盖社会各界

    除去官员，国家荣誉的授予对象是否应该涵盖文化界、企业界、学术界，以至社会各界？

        回溯“国家荣誉”的提出过程，同样可以得出相同的答案。

    国家荣誉制度被提上议事日程，与“两会”期间人大代表和政协委员的呼吁不无关系。据报道，在2006年3月举行的十届全国人大四次会议期间，河南代表团的周春艳等32位代表就曾提出第1006号议案，建议建立特殊贡献公民荣誉称号制度，以规范荣誉称号的表彰机制。2007年3月，全国政协十届五次会议期间，全国政协委员、香港格兰达集团策略发展委员会主席韩方明又建议，制定国家荣典法，统一规范荣誉勋章制度。

    可以看到，在最初的提案中，国家荣誉的授予对象并没有限定领域。也就是说，不论是成龙、袁隆平还是刘翔，只要符合条件，都可以获得国家荣誉。

    今年1月4日，新华社播发消息，对十七大报告中提到的“设立国家荣誉制度”进行了专项解读。与此同时，来自人事部的消息称，国家荣誉制度的具体措施还没有任何定论，预计这一体系将在未来几年内才能全面建立。设立一种面向社会各界的国家荣誉制度已成为多方共识。
七成网友赞成物质奖励

“特权”和“物质奖励”是围绕国家荣誉制度的两个热门话题

    国际先驱导报特约撰稿方可成发自北京

自十七大报告提出，并经人事部部长尹蔚民确认以来，“中国将设国家荣誉制度”的消息引发了各方的热烈讨论。“特权”和“物质奖励”成为围绕国家荣誉制度的两个热门话题。

    对于这样一项意义重大的荣誉制度，保持评选的公正和严肃成为共识。时评家童大焕在博客上发表文章说：在具体实施过程中，应该将“人大代表”、“政协委员”身份与国家荣誉体系严格区分。在国家荣誉制度出台之前，一些地方存在着把人大代表、政协委员资格当作荣誉称号相授受的做法。随着国家荣誉制度的出台，它们应该各就其位，各尽其能。

    海南大学法学院副教授王琳则敏锐地指出：目前荣誉评定中的另一倾向在于，不幸的死者和绝症患者经常成为各类荣誉奖项的获得者。这些荣誉的获得者被人为树立成“不食人间烟火”的“超人”形象，使得荣誉制度的激励、凝聚与示范作用根本无从发挥。他认为，代表国家形象的国家荣誉，必须校正这一荣誉评定标准。

    对于“国家荣誉是否应配发物质奖励”的问题，本报和新浪网联合调查结果显示，有近七成的网友持赞成意见。但也有网友担心：如果加上物质奖励，很多东西就容易变质。

旁观海外荣誉制度

西方国家的勋章更加强调功绩性，具有对内平民性、对外国际化的特点

    国际先驱导报特约撰稿方可成发自北京

在英国，有一种人无论走到哪里都会有人脱帽致敬。他们不是富翁，不是高官，而是佩戴“嘉德勋章”的人。

    “嘉德勋章”是当今世界上历史最悠久的骑士勋章，可以追溯到公元1348年。它属于英国荣誉制度最高的一级，只有极少数人才能够获得这枚勋章。

    包括“嘉德勋章”在内，英国由国家授予的勋章共有九级。除位于顶端的“嘉德勋章”只能由国君提名和决定外，获荣誉称号的本国公民人选一般由首相向女王推荐，外国公民人选则由外交部向首相推荐。政府分别于每年女王生日和新年，两次公布获得荣誉称号者的名单，并举行盛大的授予仪式。

    设立国家勋章或其他国家荣誉，是世界上大多数国家和地区的惯例，不少国家和地区的勋章制度已经存在了数十甚至数百年。除英国外，较为典型的还有：

    法国最高级别“荣誉勋位勋章”。它用于表彰在民事和军事领域作出卓越贡献的法国公民，名额有限，入选条件极为苛刻。

    美国的“国会奖励”和“总统奖励”。前者包括国会奖、国会金质奖章、国会荣誉奖章和其他国会奖励，国会奖主要用于推动14至23岁的青年人在创意、成就和完美方面的成长；国会金质奖章奖励给终身贡献或取得某项成就的公民；国会荣誉奖章则是国家的最高军事奖章，用于表彰作战英勇、自我牺牲的军人。而“总统奖励”则包括总统自由奖章、总统公民奖章、全国反恐战争奖和全球反恐战争服务奖。

    中国香港的“太平绅士”制度。这是一套旨在维护社会秩序的司法辅助制度，政府委任对香港社会有“重大贡献之人士”为“太平绅士”，以协助政府维持社会治安。“太平绅士”不仅是一个体面的荣誉，更有一定的实职。

    勋章制度具有明显的身份等级标志。随着时代的发展，西方国家的勋章更加强调功绩性，具有“对内平民性、对外国际化”的特点。所有对国家作出重大贡献的本国公民或者外国人，都列入国家荣誉的授予范围。有专家指出：这些特点都值得中国借鉴。

中国环保风暴刮向跨国公司

sshongyang666 — Tue, 22 Jan 2008 17:55:40 CST

值得注意的是，跨国公司正在将污染转嫁给本土企业。

“是钻中国宽松环境管理制度的空子，还是承担更多的环境责任，跨国公司必须做出一个正确的选择”

    今麦郎说，它的企业价值观是：老老实实做人，认认真真做事。然而对待排污问题，这家以制造方便面为主营业务的跨国公司却并不老实。
    1月9日，国家环保总局新闻发言人陶德田表示，去年11月以来，国家环保总局对2004至2007年间存在环境违法行为的跨国公司进行专项督察后，未发现查处时出现的环境违法行为。但有三家公司存在其他环境违法行为，其中一家就是今麦郎食品(成都)有限公司。

今麦郎总裁亲赴北京沟通
     就在这一信息发布两天后，今麦郎总裁范现国亲自从位于河北邢台的今麦郎总部赶到北京，找中国公众与环境研究中心主任马军沟通。在该中心制作的2006年、2007年水污染地图上，今麦郎总公司以及各地分公司曾数度入选，这还不包括今麦郎合资方日本日清公司的两家独资企业。
    “他的态度很诚恳，承认确实存在问题，希望我们能协助他们找到适当的技术，并建立一个废水处理体系。”马军说。根据陶德田披露，今麦郎食品(成都)有限公司“三同时”设施未完全到位，污水超标排放，环保设施未经验收，也未提出延期试生产申请，主体工程就已投入生产。
     马军在向范现国推荐专业环保公司的同时，也没忘借这个机会“教训”他一番。“即便品牌推广做得再好，市场再大，如果环境保护做不好，将会成为企业未来发展巨大的制约，社会不会认同这样的企业。”
     总裁主动登门造访源于之前已有的交流。早在去年3月，该公司一位经理就找过马军。彼时，马军联合其他环保非政府组织发起了一个“绿色选择”的倡议，即针对一些污染超标的企业，建议消费者在改正之前谨慎购买它们的产品。名单中就包括今麦郎的前身——华龙日清食品有限公司。
    马军记得，当时，那位经理向他作出了整改污水设施的书面承诺，但结果却是对方违背了承诺。与今麦郎相比，国家环保总局披露的另外两家跨国公司——欧诺法装饰材料(上海)有限公司、上海中远川崎重工钢结构有限公司却连回应都没有。

跨国公司转嫁污染责任

    其实，不愿回应质疑的远不止这两家跨国公司。“治污成本比处罚成本高，他们当然选择罚款，罚款最高不过20万，大公司根本不在乎。”马军说，在国外，罚款最高达上亿美元。

    以今麦郎为例。根据陕西省宝鸡市扶风县环境保护局2007年9月份披露的数据，出现污染问题的今麦郎食品（宝鸡）有限公司被责令追缴了2005年、2006年排污费，并处2万元罚款。而在今麦郎集团的网站上，2004年，该集团实现销售收入就高达63亿元。

     值得注意的是，当人们将质疑的目光聚焦在跨国公司自身污染问题上时，与跨国公司相关但却隐蔽的污染链条却常常被忽视——供应商。“这比跨国公司自身的污染更值得关注。许多跨国公司将高污染的生产环节外包给中国大陆、港资、或者台资的企业。在享受低成本供货的同时，却未能有效管理自己的供应链条。”马军说。

    马军举例说，沃尔玛最大的供货商之一、东莞福安纺织印染有限公司就曾存在严重的污染问题，据2006年6月广东省环保局披露，这家港资企业每天偷排高浓度印染废水2万多吨。“降低成本赢得更多利润，还是承担更多的环境责任，跨国公司必须做出一个正确的选择。”

对跨国公司监管力度加大

     新年伊始的首场环保风暴就拿跨国公司“开刀”，其背后的深意不言自明。“随着跨国公司越来越多地进入中国，对它们的环境监管力度也越来越大。”马军说。

    另一个可喜的变化是，从今年开始，中国政府将加大对污染企业的打击力度。今年，新修订的《水污染防治法》将出台，届时处罚力度将比现在加大很多，“最高罚款会增加到上百万”。

    当然，罚款不是目的。马军期望有一天，一批跨国公司会站出来宣布：拒绝污染企业做我的供货商。“这对于污染减排有很大的作用，从市场的角度淘汰这些企业。”

朋友须防七个致富陷阱

sshongyang666 — Tue, 22 Jan 2008 17:54:26 CST

创业中国按:信息时代，报刊广告、信函广告、张贴广告铺天盖地，鱼目混珠，真假难分。当农民朋友们选择致富项目时，必须三思而后行，千万别掉进致富路上的“陷阱”里。

    1.组装电器

    翻看各种报刊以及信函广告，诸如电话防盗器、节能灯、书写收音两用笔等广告很多，广告称只要交保证金，就可免费领料组装，回收产品，让你获得丰厚的组装费。这类广告可疑性较大。当你交付保证金领料组装完产品送交时，此广告主常以组装不合格为由拒收，目的是骗你几千元的保证金。

    2.联营加工

    某些厂家在报刊刊登所谓免费供料、寻求联营加工手套或服装的广告，称只要购买他们的加工机械，交押金后可免费领料加工，厂方负责回收，你就可获得高额的加工费。结果并非如此，当你购买了他们的机械，交押金领料加工完产品送交时，厂方也会以不合格拒收，或厂家搬到异地他乡，不知去向，使你血本无归。

    3.收藏古钱

    某些广告谎称收藏古钱可致富，照他们的资料收藏古钱，再送到古钱币交易市场出售，就能成为富翁，这是一个铺满鲜花的陷阱，实际上并非如此。全国各地古钱币市场很少有收购古钱币的，一般只出售古钱币。即使收购，也没有资料上所标的那么高的价格。

    4.养殖特种动物

    一些农民信息不灵，想通过特种养殖寻找致富捷径。而不法广告主正是利用这种心理，以签订合同、法律公证、高价回收为幌子，将一些当前尚未形成市场的动物品种四处倾销，见机携款潜逃，使合同变为废纸。

    5.药材高价回收

    不少人打着XX药材研究所、XX药材场的招牌，为销售种子种苗，将一些价格下滑的品种在广告中肆意吹嘘：有的将一些对环境及栽培技术有较严格要求的品种，一律说成南北皆宜，易于管理；还有的打着“联营”、“回收”等幌子骗人。

    6.转让专利技术成果

有些单位或个人为了骗取所谓的技术转让费，专门提供一些成熟、虚假、无实用价值的技术，并称已获专利，专利号为XX。一些农民向某单位接产洗衣粉，可结果产品始终无法达到广告宣称的标准。难怪一些权威人士称，按某些技术资料土法生产出来的产品绝大多数为伪劣产品。如按其提供的专利号到专利局查询，就会发现多属子虚乌有。

    7.出售“超高产”、“新特优”良种

有的广告主利用农民求新异、求高产的心理，出售一些未经审(认)定的农作物品种。其所谓的“超高产”、“新特优”都是售种者自定的“名牌”。还有的将众所周知的一般品种改换一个全新的名字，迷惑引种者.

08年就业市场凸现四特点

sshongyang666 — Tue, 22 Jan 2008 17:52:41 CST

关注大学生就业

    国家教育部公布的数据显示，自2001年以来，中国高校毕业生的数量逐年大幅增加：从2001年的114万，到2004年的280万，再到2007年的496万。据估计,2008年全国高校毕业生总人数将达532万,创历史新高。而来自北京高校毕业生就业指导中心的数据显示，2007年北京高校毕业生为19.3万人，2008年高校毕业生将突破20万人。对于2008年毕业的应届毕业生和想要招聘的企业来说，2008年1月1日即将生效的《劳动合同法》无疑是一件大事，企业和应届毕业生都积极关注，而这一法律对今年的毕业生就业市场也起到了震动性的效果，四大新特点已经涌现。

    劳动合同期限变长

    按照2008年1月1日即将生效的《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。有些企业不愿将试用期减少到两个月以下，因此打算与应届生延长合同期限。今年很多企业都要求应届生签订长达3年以上的合同。任仕达集团(Randstad)北方区总经理石瑾认为，这类情形对应届生非常有利，目前的就业市场仍然是雇主的市场，而《劳动合同法》的这一规定有利于更好地保障应届生的权益。

　　人才派遣更受欢迎

    新《劳动合同法》的实施，会促使很多的企业在招收固定的员工时更加谨慎，任仕达集团(Randstad)北方区总经理石瑾告诉记者，类似该公司目前在国内提供的人才派遣服务，由于能降低企业的用人成本，提高企业的用人效率，因此正在越来越受到企业的欢迎。在发达国家，大学毕业生刚毕业除了去找一份固定工作，很多人还会选择一些灵活的工作，比如通过人才派遣公司来找工作，与他们签订一些短期的派遣合同。这些工作机会目前往往是由一些大的跨国公司来提供的，除了IT、金融等技术性强的职务，诸如商务代表、客服、销售等岗位对专业的要求不高，而更看重人的个人基本素质。这些工作机会对于丰富个人的人生阅历有很大帮助，能弥补应届生工作经验不足的缺点，对于以后的跳槽也能起到很大的帮助，因而也将越来越受大学毕业生的欢迎。

    应届生权益更有保障

    2008年1月1日《劳动合同法》生效以后，只要员工与用人单位存在合同关系，就存在一定的保障。智联招聘人力资源总监杨勤认为，《劳动合同法》的生效，对于企业和毕业生来说都有一定的压力。这一法律对于试用期规定很详细，引导企业与员工签订长期合同。法律出台后，毕业生会对自身的劳动保障有更深的了解，而企业的辞退成本，需要承担的合同、法律风险都更大了。所以，企业在招聘人才的时候也会更加小心，只要招聘，肯定就要招聘到合适的优秀的能胜任的学生，这样一来，那些以前在学校里混日子的学生找工作自然会比较难。因此建议大学生要更加注重提高自己的面试技巧、学习能力。

    粗放型企业压力大

    对于企业来说，现在必须在录用的时候，对于录用条件有明确的条款，此外还要将规章制度进行细化，因为这些将成为企业在试用期后解聘的依据。杨勤告诉记者，对于以前管理比较粗放的企业来说，这次的《劳动合同法》对他们的影响会比较大，尤其是一些历史长、制造型、劳动密集型企业，他们的压力会比较大，而一些历史短、规范的企业，他们面临的变革压力会小一些。

    小贴士

    校外招聘会注意四细节

    对于应届毕业生来说，除了参加在学校里面举行的各大企业的校园宣讲会，以及从网上投递个人简历，还有一条重要的途径，就是从校外的大型招聘会获取招聘信息，专家建议，要想在这类招聘会上提高效率、最快地吸引招聘单位的注意，就要注意四个细节：

    首先，在企业招聘会现场给企业递交简历时，最好选择人不是很多很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。第二，给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。第三，多准备一些自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，这会加深对方对你的印象。第四，还应该尽量选择好要应聘的职位，找把握最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。

具备十五种能力让你成功

sshongyang666 — Tue, 22 Jan 2008 17:51:55 CST

无论在内企，还是在外企，凡是成功人士（以下简称他们）的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为：
　 1、解决问题时的逆向思维能力

　面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

　 2、考虑问题时的换位思考能力

　在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

　作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。

　 3、强于他人的总结能力

　他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。

　 4、简洁的文书编写能力

　老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页 A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

　 5、信息资料收集能力

　他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。

　 6、解决问题的方案制定能力

　遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

　 7、目标调整能力

　当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。

　 8、超强的自我安慰能力

　遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

　 9、书面沟通能力

　当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

　 10、企业文化的适应能力

　他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

　 11、岗位变化的承受能力

　竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。

　 12、客观对待忠诚

　从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

　 13、积极寻求培训和实践的机会

　他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。

　一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。

　 14、勇于接受份外之事

　任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。

　 15、职业精神

　他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。

　当然，有了上述能力，不能保证一定成功，但是，如果没有这些能力，那肯定是无法获得成功的。

求职最受欢迎的十大技能

sshongyang666 — Tue, 22 Jan 2008 17:50:47 CST

一个人掌握何种技能取决于他的兴趣能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是最受雇主欢迎的十种技能。

一、解决问题的能力

每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。

二、专业技能

现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。

三、沟通能力

所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
四、计算机编程技能

如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握C＋＋、Java、HTML、Visual Basic、Unix和SQL Server等计算机语言。

五、信息管理能力

信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。

六、理财能力

随着平均寿命的延长，每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。

七、培训技能

现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。
八、科学与数学技能

科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。拥有科学和数学头脑的人才的需求量也将骤增，以应对这些领域的挑战。

九、外语交际能力

掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在英语、日语、韩语、法语和德语。

十、商业管理能力

在经济飞速发展的今天，企业管理人员能够掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。

这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。

培训师的好友学习者的向导

sshongyang666 — Sun, 19 Aug 2007 16:36:17 CST

培训师的好友学习者的向导

——记中国培训师经纪第一人胡根先生

认识胡根先生不觉已数年，他是一位具有良好品格的人，他是一位谦逊、勤奋、自强不息和乐于助人的人。

作为一名好友，但我还是认真地对他进行“采访”，我们从晚上11：30谈到凌晨1：30，这样采访持续跨越两天，我还是第一次。

胡根先生是专业的培训师经纪人，据我所知，他可能是中国第一个提出“专业的培训师经纪人”的人士。至今，跟他有联络合作的培训师多达50多人，让人佩服的是，这些培训师的电话号码他都能熟记于心，脱口而出。

他，出身于湖南一个偏僻的小山村，勤奋学习。1992年，他以优异的成绩考取了省重点商业中专学校。

他，从挑书卖、摆地摊卖书，到写书。

他，从挑脚夫、泥水工、搬运工、制衣工、业务员、个体户……到一名广受欢迎的培训师经纪人。

他是那么的平凡，又是那么的不平凡。

他的格言是“我为你做更好”、“广结善缘，成人达已”。

他是怎么成为培训师经纪人的呢？

勇于分享结缘培训

胡根说：“能进入培训行业，要感谢四个人”。你看，胡根又三句不离本行啦，他又在推销他人了。

那是2003年，胡根从广州辗转来到东莞寻求发展的机会。在一个招聘与求职专场会上，他勇敢地报名参加“求职才俊演讲”。在演讲活动中结识了人力资源专家、《梦想成真》作者陈安嗣老师。后来在他的引荐下，胡根又认识了诗人兼作家、励志歌手、2004东莞活力形象大使黄任锋先生。与此同时，黄任锋又把中国十大儒商人物的曾凡忠先生和笔者介绍给胡根先生认识，当时我正从事培训和员工教育研究。我们四个人，有一个共同特点都是自强不息、自学成才、各有所长，在各自的领域里都做出了一定的成绩。胡根心想，为何不把他们组合在一起，把他们的学习经验，成长经历以及先进事迹传播分享给在工厂工作的广大青年们呢？胡根就把这想法与笔者等四人各自细说一番，我们异口同声都表示支持。于是，“自学成才名人教练演讲团”诞生了，并开始了“励志东莞 ”行动。也自此之后，胡先生与培训、演讲事业似乎结下了不解之缘。

燃烧激情点燃梦想

“走路风风火火，做人堂堂正正”，“奋斗是我骨气，成功是我豪情”。这是对胡根先生工作生活的最好写照。

“励志东莞 ”行动，决不是说说就能出成绩的，有了想法，就要马上行动，胡根先生以无比的激情投入了行动。

为了推广老师，他白天去送资料，晚上回来写信封、装资料，整理客户信息。胡根说，刚开始的三个月，他几乎天天是早出晚归，时常风里来雨里去，很像一个义务的邮递员穿梭在大街小巷，仅半个多月的时间，徒步送出了300多封信。付出赢来回报，一段时间的努力后，找到了第一个客户，是一家位于东莞市简沙洲的三元鞋厂打来电话，说要黄任锋老师去做一场专题励志演讲。经电话沟通，和见一次面后，胡根的首次经纪成功，客户满意，胡根也很愜意。紧接着厚街的明晖电器厂、厚街劳务大市场、万江好亦多超市，还有其他电脑培训中心等单位都纷纷致电邀请演讲团的老师们去做现身说法的励志演讲。

2006年的10月份，演讲团与东莞书城在常平广场的合作，对胡根先生有了一个很大的心灵触动。那次活动，励志歌手黄任锋是安排在10月4号的演讲，当天晚上广场上就聚集了不少于2000多人的听众，整个广场挤得水泄不通，演讲结束后听众还久久不愿离去，这足已令他们感动。后来，很多听众朋友都发来短信说：“什么时候演讲团的老师们再过来演讲？还要叫工友们都过来感受和学习一下，我们太需要这种激励演讲了，太需要成长学习，太需要被人关注了。”

这一次心灵的触动，胡先生心中开始有了一个明确的梦想：就是搭建一个阳光教育培训平台，联合100个有教育培训生产力的名师进行品牌策划推广，传播成功的思想，分享成功的经验，在社会上形成“不追明星追名师”的社会风尚，给人们的生活带来信心，带来勇气，带来希望！

人因梦想而伟大，胡根先生梦想是伟大的，而他正为梦想而努力。

共和国的四大演讲家之一的彭清一老师有一句话说得好，“爱，就要爱得深，干，就要干得好。”胡根先生正是有爱和敢于将工作干好的人。

明确目标，坚持不懈

笔者问他，三百六十行，你为什么偏偏选择培训经纪这一新行业呢？他说“一生就做好这一件事：经纪好培训师，为中国的培训事业服务到底。只要市场有这个需要，我就会坚持不懈！”

成功就是达成目标，设定良好的目标将有利成功。“经纪好培训师，为中国的培训事业服务到底。”这是一个明确的，具有现实意义的目标。

他说：“在社会上奋斗数年，刚开始出来工作时，目标不太明确，因而多了一些随波逐流，后来才渐渐明确要奋斗的目标。”“找到一个属于自己的事业目标后，建议贴上标签：我是做什么的。这样做实在是太重要了，特别是对自由职业者和小企业主们。”

一年、两年……不断向目标前进，起来越多的人知道胡根先是“培训师经纪人”，而且是一位努力、认真和负责的经纪人。培训师视他为好友，学习者视他向导而受益。近来，不少来自全国各地的咨询电话，就是找他推广课程或找合适的培训师。

邹金宏/文

2007年8月8日

该文章还投稿到博客日报“职场•人事”版面 “绩效考核”栏目
“职场•人事”今日头条：我的创业感悟

该文章同时发表在 "卓越经理人俱乐部”博客圈， “慧聪网公共企业博客”企业博客
文章标签: 胡根胡根工作餐饮培训教育人才胡根经纪经纪培训培训师

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