南粤人才招聘市场

三十而立，四十而不惑

sunshoufeng — Mon, 04 Feb 2008 11:11:29 GMT+08:00

圣人曰：三十而立，四十而不惑；
   现代人说：人到中年，男人怕问事业，女人怕问年龄……
   不惑而成熟的男人为事业而沉沉浮浮而烦恼忧伤而感慨系之。
   怕问年龄的女人为青春不再而心躁不安而辗转难眠而上下求索……

   君不见，黄河之水天上来。现如今商风席卷、秋波如涌。商潮冲向了社会个个角落，蔚然成为了我们这个时代一道特别的令人赏心悦目又叹为观止的风景线。无法回避商潮对我的诱惑，一解书生的我鬼使神差般地也被卷入这商海之中，从头晕目眩。从狼狈至极开始,竟也渐渐学会了陶然于这个“抢分”的世界里。
    似孩提学步，战战兢兢、踉踉跄跄、经过数月奋战，直落得遍体膦伤、血本无归。我终于发现我仍商场中一滥竽充数之人，我此“商”非彼“商”,也真学不会那“奸”，“诈”，“狠”，见不得刀刀见血，瞒天过海，实难在商海中站住脚。妻儿见状，乐不唔嘴。曰：你非此料。哈哈，看来数月的学费是交定了。还得回头做个从前的我为好。
   在太阳神阿波罗的神庙里，刻有这样的题辞：认识自己.我想这恐怕正是人类自己总结出来的自励之辞。要正确认识自己，走适合自己的路才是最为重要的。同时，也要不断地反思与总结自己，策励自己，不亢不卑，也不为每个人人生路上的必修之课。
   我虽撞过南墙，受过幽寒，遇过困厄，有过苦闷和无奈。然而，却无槐于日月，无羞于江河。我执着好强、乐天知命、充满自信，且好游目骋怀、俯仰天地、品察万物，有过探究人世的努力和追寻生活真谛的付出。
   挫折与教训使我坚信，只要你忠于生活，做一个诚实的你。那么，明天将绐于我们的一定是美好，认识自己、乐于今天、行于可为将是一件最开心的事。

七种不合格的人力资源经理

sunshoufeng — Mon, 14 Jan 2008 16:35:13 GMT+08:00

第一点不足：定位虚高
　　在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来，设立了人力资源部，有了人力资源总监，招来一批斯斯文文的“知识分子”，上来就大谈战略，说是要成为公司发展的战略伙伴。左一个战略，右一个战略。大家还没搞清楚这是怎么回事，又开始大谈特谈企业文化，说人力资源部是公司文化的倡导者和代言人。到后来，又说要做公司的人力资源咨询顾问。再后来，又说要当基层经理的管理助理。　

　　从战略伙伴、文化代言人，到咨询师、管理助理，业务部门的人不免心理嘀咕：“人力资源部的那些家伙到底是干什么的，简直一帮大仙啊！”　

　　第二点不足：舞文弄墨

　　公司里大部分经理人员都是业务出身，缺乏基本的管理训练，大多凭经验和感觉做事，只会埋头苦干，起早贪黑，忙里忙外，连歇口气的工夫都没有，可人力资源部的人有事没事就爱写长篇大论，三天两头地发文件，动辄十几页的大部头，谁有工夫看？一年下来，人力资源部的文件发了厚厚一大摞，可说了些什么，员工可能看过但却一问三不知。　

　　第三点不足：热衷作秀

　　有员工反映，人力资源部的领导，总爱在大会小会上谈理念、做动员，场面确实很好看、很煽情，但事后往往看不到具体行动，更看不到什么实际效果，给人一种“雷声大、雨点小”、虚张声势、虎头蛇尾的感觉。人力资源部热衷作秀，事情虽然轰轰烈烈地开场，但如果执行不到位，贯彻不下去，员工的期望值越高，失落感便越强。人力资源工作不能仅仅停留在煽情上，更要传情。　

　　第四点不足：自以为是

　　这都是第一点不足惹的祸——既然人力资源部的定位是公司的战略伙伴、文化代言人和咨询顾问，于是自视甚高，钻进用时尚的管理理念营造的象牙塔里不能自拔，制定措施和方案时往往脱离实际，追求理想化，自行其事。从业务经理到普通员工，谁都不买账。结果只能是自弹自唱，曲高和寡。　

　　第五点不足：变色龙

　　人力资源部虽然承担劳资关系协调者的角色，但在劳资冲突中很难保持一种劳资双方都能接受的中立。在各种问题上，人力资源部不得不总是以老板的马首是瞻，惟资本意志至上。　

　　当需要通过笼络人心来降低员工流失率时，人力资源部便不遗余力地灌输“以人为本”的理念，出台各种改善福利待遇的方案，恨不得把人力资源变成一种慈善事业；当市场不景气时，人力资源部又立马制定并实施裁员计划，摇身一变，成了冷酷的“职业终结者”；当业务盈利状况下降时，人力资源部又得想方设法地帮助老板想出如何使牛少吃草多挤奶的业绩考核方法来。今天让你做谈判者，明天让你做判决者；今天让你做中层经理的助理，明天让你去做中层经理的监督者；今天让你做亲善使者，明天让你做枪手……结果是，业务经理对HR横眉冷对，普通员工对HR敬而远之。对人力资源部的信任一天比一天少，对人力资源部的怨恨一天比一天多。　

　　第六点不足：门外汉

　　经常能看见人力资源部的同事主动与业务部门经理商讨绩效考核和员工培训之类的问题时，被某些业务部门经理恶言相向、碰一鼻子灰的尴尬情形。由于行业的特殊性，各家公司的运作模式和方法都不尽相同，如果不在某一行里摸爬滚打几年，是很难了解公司的业务运作流程的。这正是人力资源部难以被业务部门接受的重要原因之一。　

　　人力资源部负责公司绩效考核方案的制定、绩效合同的起草，尤其是在制定各部门、各岗位的KPI问题上，人力资源部更是无从下手。HR需不需要熟悉业务？需要了解多少业务？需不需要从外行变成内行？如何从外行变成内行？的确是人力资源部一个无法回避的巨大挑战。　

　　第七点不足：向和尚推销梳子

　　常听到一些业务经理和员工抱怨，人力资源部提供的培训课程对他们改善工作绩效没有什么实际效果，反而使他们在繁忙的工作之余为此牺牲本来就少得可怜的休闲时间。公司培训项目上的花费不可谓不慷慨，但培训越多，员工反而抱怨越大。人力资源部在制定人力资源发展规划、招聘计划、培训计划、薪酬设计以及绩效考核方案等工作时，常常单纯从人力资源管理的理论和思维定势出发，而对于企业不同发展阶段的特殊需求、企业外部环境以及行业特点等缺乏深入的了解，容易忽视人力资源各种管理方案与企业阶段性目标的关联度、企业自己特定的文化传统的兼容性以及方案本身的可操作性等问题。一些方案的实施，不但没有使企业受益，反而增加了企业的无效投入，在企业的内部价值链中无法计算出人力资源部的价值。　

　　不同企业对于人力资源管理，需求的重点会有所不同，同一企业在不同的发展阶段和市场竞争环境下对于人力资源管理需求的重点也会有所不同。人力资源部一定要深入全面地了解企业内部的现实需求和潜在需求，才能通过内部价值交换实现自身的价值。

肉眼识别假火车票绝招

sunshoufeng — Mon, 14 Jan 2008 16:10:01 GMT+08:00

假火车票有两种，一种是“整版假票”。这种假票是制假人员利用一张真票票面的图案及相关文字、数字等扫描至电脑，通过高清晰度彩色打印机打印出来的，仿真度极高。

识别方法：首先，真票纸质较好、手感平顺、光滑。而假票纸质厚薄不一，手感粗糙。真票票面油墨在充足光线的照射下有柔和的光泽，且能看到防伪水印。而假票票面“中国铁路”标志以及背面的水印较为模糊，用手轻揉票面文字及数字时，油墨即会沾在手上。再者，假票的条形码与票面上的编号不符，往往几张假票票面中的条形码数字完全一样。

另一种是“挖补假票”。制假人员将失效票的车站名、票价和日期割下，分类贴上长途的地点、金额、时间、座号或铺位等，再用电熨斗熨平。

识别方法：用放大镜细看一下票面的数字部分，如发现某些数字与其它字迹不相同或是有涂改的痕迹，那么即可能是假票。另外，票面被挖补处因在制假过程中被刮去一部分纸纤维，所以在阳光直射下略有发白。用放大镜或是在灯光照射下就可看到票面上的车站名、票价、车次等处有裂缝。

一份令老板晕倒的求职简历

sunshoufeng — Thu, 10 Jan 2008 13:00:19 GMT+08:00

一份令老板晕倒的求职简历

　　面试人员给两位前来应征的男士一张求职简历……主考官看完第一位填好的简历半天没说话，董事长差点就呕吐了。

　　他是这样填写的：

　　姓名：英文的还是中文的？

　　年龄：这是私人问题。

　　身高：这跟工作有关系么。

　　体重：随时改变，饭前饭后都不同。

　　居住地：那是一个特别的地方，我生命的舞台。

　　电话：爱立信手机。

　　电子邮件：只留给漂亮和富有的女孩。

　　上班时间：越短越好。

　　应征职位：找一个不做什么实事，但能被美女包围的职位。

　　学历：毕业于一个你找不着的大学。

　　语言能力：侃大山是专长。

　　兴趣：睡得天昏地暗。

　　生日：正月初七

　　经历：游戏人生。

　　曾任职位：高级的或者低级的都是一种经历。

　　婚姻状况：我正在寻找漂亮又富有的女孩，希望在你们公司能找到。

　　未来期望：只负责主席台讲话，并且希望尽早退休。

　　希望待遇：比实际工作量拿得多就行。

　　接着，他们再看第二位应征者时，主考官眼冒金花，董事长更当场晕倒。

　　姓名：父母取的

　　年龄：不小了

　　身高：很高

　　体重：中等

　　居住地：家里

　　电话：在身上

　　电子邮件：朋友帮我申请的

　　上班时间：8小时

　　应征职位：一位

　　学历：如果毕业的话有高中学历

　　语言能力：有

　　兴趣：很多

　　生日：还没到吧！

　　经历：刚来的时候摔了一跟头！

　　曾任职位：小学时当过少先队小队长喔！

　　婚姻状况：父母已结婚

　　未来期望：再找好工作

　　希望待遇：希望大家都很疼我

世界最致命病毒藏在美俄实验室

sunshoufeng — Fri, 04 Jan 2008 13:18:38 GMT+08:00

　　禽流感病毒以惊人的速度在全球蔓延。其他致命病毒也曾给人类带来巨大损失。现在那些病毒样本还存在吗？它们都保存在哪里？还会不会给世界造成危害？
　　
　　俄美都有病毒研究中心
　　
　　世界媒体关注的几种致命病毒，不仅在形状上千差万别，在毒性上也是参差不齐。

　　排在致命病毒排行榜上首位的是1976年在中非出现、让人谈虎色变的埃博拉病毒，患者的死亡率高达90％。第2位是一种由蚊子携带的登革热病毒，死亡率在50％以上。我国国人较为熟悉的天花病毒排在第三。此外，截至目前，各种流感病毒的变种已让全球4000万到5000万人死亡。只有不到25年历史的艾滋病毒，专门破坏免疫系统，让世界成千上万的科学家束手无策。

　　俄罗斯“韦克托尔”国家病毒和生物技术中心(以下简称韦克托尔)和美国亚特兰大的国家疾病与控制研究中心(CDC)，是世界上最大也是最危险的国家级病毒贮藏和科研中心。与这两个中心不相上下的是总部设在美国弗吉尼亚州的美国菌种保藏中心，这里有动植物病毒2500种以上。
　　
　　储藏在低温环境下
　　
　　美国国家疾病与控制研究中心是美国疾病鉴别和防治为一体的综合科研中心，担负着美国防御生化武器扩散的任务。俄罗斯的“韦克托尔”有近30年的历史。它曾是苏联最秘密的国家机构之一，如今还是被一道道铁丝网圈住，戒备森严。“韦克托尔”的病毒库里，拥有世界上多种细菌战必备标本，其中有120种天花病毒。除了天花病毒，还有各种出血性寒热病病毒和“毒中之王”的埃博拉病毒。

　　在世界安全组织的网站上，“韦克托尔”被认为是最危险的生物武器研究中心。该中心的6号楼有总面积为6000平方米的实验室，有1440平方米具有生物防护安全最高水准：第四级(P－4)、专门用于致命病毒的研究。冷冻冰箱遍布于中心的病毒贮藏库，其中还有不少液氮式冷冻装置。

　　为检查致命病毒有无失去传染和繁殖的能力，所有致命病毒储藏中心包括“韦克托尔”在内，都要经常把病毒标本从零下70摄氏度的冰箱里拿出来解冻。重新培养出的新鲜标本，一部分在绝对密闭的特殊实验室内，封装到低温贮藏冰箱内继续保管，剩余部分用于科研

服务行业专场招聘会

sunshoufeng — Sun, 30 Dec 2007 17:10:44 GMT+08:00

您还在为招不到合适的人才而苦恼吗？

您还在为挑选最合适的才市单位而犹豫不决吗？

锁定群体 人气聚集三位一体效果至佳

第十一届大型酒店旅游、餐饮娱乐、物业管理、零售服务业招聘会

盛情邀请

主办单位：南粤人才市场

协办单位：www.jobe23.com（南粤招聘网）、《亚太经济时报·南粤招聘》

举办时间：1月5-6日（周六、日）

举办地点：广州市白云新市萧岗南街东七号三楼（新市手机数码城牌坊直入50米）

※ 邀请企业对象：酒店、宾馆、山庄、度假村、高尔夫球场、俱乐部、旅行社、大型商场……

主要组织对象：一线服务人员、营销推广人员、礼仪、大堂、前台、迎宾接待、咨客、房务、收银、餐饮娱乐服务、行李生、DJ；旅游管理、导游、外联；中、西总厨、各岗位厨师、点心师、调酒；桑拿、沐足、休闲康体娱乐、健身教练；工程技术、电工、保安；经理、部长、领班、高级秘书、人事行政、公关、策划、销售推广、商务文职；物业管理、技术员、司机、仓管、保洁；营业员、服务员、促销员、防损员；批量各类高职高专、大专、职业技术人才到场竞聘。

※ 整合宣传，服务升级，奠定一流人气！

l 巨资宣传，确保成效

斥以巨资，系统整合宣传渠道，通过宣传单张派发、车身广告、报纸广告、网络广告、短

信群发等宣传方式，确保企业招聘成效。

l 抽奖活动，“磁”聚人气

“投简历，抽大奖”活动盛大启动，求职者凭个人简历就能获得抽奖机会。

l 求职讲座，现场开讲

南粤人才求职大讲堂，面向求职者免费开讲，场面火爆，反响热烈。

※ 服务标准：

l 提供标准展位一个（含90*120CM彩喷海报一张，洽谈客桌）。

l 免费提供2份工作午餐、饮料及招聘所需求职登记表。

※ 超值服务（限推广期内）

达到标准展位费的企业，可获赠价值2000元的《亚太经济时报·南粤招聘》广告一次。

※ 收费标准： 600元/展位费

联系人：孙守芬手机：13246427337

电话：22855313 传真：22855862 南粤人才市场

E-mail: 1983.621yan@163.com Http://www.jobe23.com

战狼

sunshoufeng — Thu, 27 Dec 2007 18:18:56 GMT+08:00

队名:才市战狼

队训：战狼！战狼！团结最强！！！！！！！

锐意进取，全力以赴！！！！！！！

团队文化注释：人才市场的狼，战狼是一种集竞争性、合作性、服从性、忠诚性为一体的智慧动物。在某一规则下他们勇于竞争，但在既已确定的组织和规则下，只遵循团体协作、服从的原则，同时表现出对狼王最高限度的忠诚。

象征着残酷恶劣的生存环境及激烈的市场竞争，在这个生存斗争中，狼以其不屈不挠的精神活了下来，他们没有选择，他们必须应对环境的残酷和对手的挑战，要么被对手杀死，要么夺取生存权与控制权，这便是生存法则。

一匹狼的力量很小，但群狼却足以称霸中原，这就是群体合作的力量。

狼具有惊人的毅力和耐力，在极度的困境中也能艰难前行，等待时机，最终重新获得自己的地位。

●战狼理念：服从、执行、智慧、竞争、忠诚

（一）绝对服从的狼（二）变中求胜的狼

（三）勇于竞争的狼（四）合作沟通的狼

（五）永不言败的狼（六）无限忠诚的狼

（七）横扫天下的狼

吃什么减肥?

sunshoufeng — Thu, 27 Dec 2007 17:46:08 GMT+08:00

绝招1：先吃大量蔬菜
大部分蔬菜是低GI（葡萄糖）的食物，先吃蔬菜会增加饱足感，也就不会吃进过多淀粉类食物。

建议：新鲜蔬菜就生吃吧，含有丰富纤维质的蔬菜只要经过烹调（即使只用水煮），GI也比生吃时高，所以生吃会比煮熟来得好。

推荐：蔬菜中的绿豆芽、黄豆芽、冬瓜、苦瓜、丝瓜等含水分较多，食后产热少，不易形成脂肪堆积，常食可减肥。

绝招2：选糙米当主食
将主食改成糙米，能得到充分饱足感，压力不会累积，连严重的便秘问题也会解决。

建议：将白米换成糙米之后，只要体脂肪率下降，就是脂肪有燃烧的证据。

推荐：谷类食物中含有相当量的磷、钙、铁、镁等微量元素，其粗糙的外皮中含有丰富的维生素；小麦中含有丰富的钙；小米中的铁和维生素B较高；糯米、玉米、红小豆、绿豆等的营养成分也各有千秋。

绝招3：用水果代替甜食
建议：大部分的水果都是低GI的，每天吃都不会影响减肥效果的。

推荐：葡萄柚、苹果、水梨、李子、樱桃、柑橘类。又很多的水果虽然热量低，但是GI值并不低，所以多吃还是会胖，这也是为什么很多女生吃水果还是会胖的原因。不但要吃，还要会吃。

王菲的“巫婆汤”
巫婆汤的煮法是用2到3个大西红柿和1整个高丽菜，加上2个青椒和1小把的芹菜及2个洋葱放到大锅子中熬煮到所有的菜变软为止，在喝前依自己的喜好添加盐、胡椒和香菜，除了每天建议可以吃的食物外，一觉得饿就喝巫婆汤，一大锅可以喝七天。

巫婆汤(七日瘦身汤)操作方式：

第1天只吃香蕉以外的水果配瘦身汤

第2天吃水果和豆类以玉米以外的生菜配瘦身汤

第3天除马铃薯外，生菜水果皆可随意吃，配瘦身汤

第4天吃香蕉(最多三根)和脱脂奶配瘦身汤

第5天吃3百至7百克牛肉加6个西红柿，多喝水和至少一次瘦身汤

第6天牛肉蔬菜随意吃配瘦身汤，不可吃马铃薯

第7天正常饮食加瘦身汤