甲方： ____________                         乙方： ____________

住所： ____________           家庭住址： ___________________________

法定代表人： ____________     身份证号码：___________________

     联系方式：  ___________（固定电话）

           _____________（移动电话）

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章　合同的期限

第一条  本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年，合同期满后，经双方协商，可续签合同。双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内协定。

第二条   若乙方开始工作时间与合同起始时间不一致的，以实际工作之日为建立劳动关系的时间。

第二章　试用期

第三条       甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。

第四条   录用条件为：
1、身体健康，无不良嗜好，无重大疾病

2、有良好的团队合作精神，有一定的沟通能力和交际能力。

3、能和人和睦相处，有上进心，有积极的工作态度和学习态度。

4、达到本店要求的技能、技术水平。

5、其他。

第三章　工作内容与工作地点

第五条 甲方聘用乙方从事______________工作，具体工作要求详见“员工制度表”。

第六条 乙方的工作地点为成都市紫荆北路89号“无名匠人美发店”。

第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；乙方在本合同有效期内，不得在其他店内从事与美发行业有关的工作，如有违反本条，视为违约。

第八条 甲方因经营管理的需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
1. 甲方确因经营管理需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;
2. 乙方因技能、身体等因素达不到工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

第四章　工作时间与休息时间

第九条 乙方每日工作时间为早班9：00至20：00或晚班11：00至22：30。每周可休假一天，在征得乙方的同意下，可根据经营管理的需要灵活调动。

第五章  规章制度与劳动纪律

第十条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十一条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。

第十二条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。擅自泄露本店商业秘密的，将依法追究其民事乃至刑事责任。

第十三条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本企业的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

第六章　劳动报酬

第十四条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，甲方每月支付乙方应得工资，工资计算标准详见工资及提成表。

第十五条 在合同期第一年，甲方不为乙方提供食宿，但根据美发行业特别需要，需由本企业统一安排乙方的食、宿。乙方应从签定本合同之日，提前向甲方支付一年的食宿费（餐费150元/月，住宿费50元/月）及培训费、资料费（50元/月），共__________元。经双方协商同意，也可由甲方在乙方的工资中逐月扣除食宿费。签约满一年后，乙方若表现优秀，甲方将免费为乙方提供食宿，以做奖励。

第十六条 甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。

第十七条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更以及业绩表现，改变乙方的劳动报酬、调整乙方的工资待遇和决定提供培训机会。

第十八条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

第七章　社会保险和福利待遇

第十九条  对于正式合同工，本企业将为其购买社会保险一份，以此嘉奖。

第二十条 乙方在本企业工作满一年后，将享受年休假，期限为7日，满两年将有旅游假8日。如若表现优秀，将获得本企业公积金支持，外出学习深造。

第二十一条 乙方如果连续两年被评为优秀员工（即高业绩员工，及管理人员、技术骨干），可以以现金方式购买本单位一定股份，股份多少由甲乙双方协商确定，以求共创辉煌。

第二十二条 甲方还可为乙方提供以下福利待遇：
 _________________________________________________________　  

 _________________________________________________________。

第八章　劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十三条  甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第二十四条  甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

第二十五条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第九章　劳动合同的变更、解除和终止

第二十六条  订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

第二十七条  订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

第二十八条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：
1.乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
2.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
3.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
4.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。
5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。
6.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
7.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
8.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
9.法律法规规定的其他情形。

第三十条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
2.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
3.甲方因企业转产、技术革新、经营方式调整等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的。
4.甲方的生产经营发生严重困难的。
5.依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。

第三十一条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
1.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。
2.甲方违反合同规定，在未征得乙方的同意下，未足额支付乙方劳动报酬的达一定时段的。
3.甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。
4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
6. 乙方提前三十天书面向甲方提出辞职，但有服务期约定的除外。

第三十二条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6.法律法规规定的其他情形。

第三十三条 有下列情形之一的，合同自行终止：
1.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
2.当事人约定的终止条件出现。
3.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
4.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
5.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过＿天。

6.应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
7.法律法规规定的其他情形。

第十章　经济补偿与赔偿

第三十四条 乙方未提前三十天书面向甲方提出辞职而离职的或有其他擅自离职情形，严重影响甲方的利益或造成其他不良影响和损失的，甲方有权要求乙方给予经济补偿和赔偿。具体经额为__________元。

第三十五条  乙方在和甲方解除本合同时，应结算清和甲方的一切债权债务。乙方所欠甲方债务的，甲方有权优先从乙方的工资及其他的津帖里扣出，不足部分乙方应补足；多余部分甲方应该如数支付乙方。
第十一章　培训服务期与竞业限制

第三十六条  在合同有效期间，甲方应为乙方提供技术培训的机会和学习机会。乙方在接受了甲方提供的技术培训后，业务水平有明显提高，可以要和甲方协商，改变工作岗位，提高劳动报酬。但乙方应为甲方约定新的服务期限，签定《培训/教育协议》。

第三十七条 双方可另行签订的《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。

第三十八条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：
1.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策等。
2.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。

第三十九条 乙方的竞业限制自离开本店___年内，不能在距离本店___公里范围内从事美发活动。如有违反，甲方有权要求乙方支付违约金______________元 ，如给甲方造成其他严重影响的，甲方有权要求乙方消除影响，赔偿损失。

第十二章　劳动争议处理

第四十条  甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第四十一条  甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

第四十二条  合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

第四十三条  合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。

第四十四条  合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与合同不一致的，以合同为准。

第四十五条 甲、乙双方另行约定条款：
1.    _________________________________________________________。
2.    _________________________________________________________。
3.    _________________________________________________________。第四十六条 本合同一式两份，甲乙双方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。
 

甲方：（签字盖章）                         乙方：（签字或盖章）

签订日期：                                    签订日期：

签订地点：                                    签订地点：

四川汶川发生7.8级地震

我经历了地震的全过程

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