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<title><![CDATA[trustno1's Bokee Age]]> </title>
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<link>http://trustno1.blog.bokee.net/</link>
<language>zh-cn</language>
<creator>trustno1</creator>
<pubDate>Tue, 30 Aug 2005 11:47:56 CST </pubDate>
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<title>细节决定成败还是流程决定成败</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/14835.html</link>
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<![CDATA[<font face="宋体" size="2">&nbsp; 前两年《细节决定成败》一书风靡国内，在中国企业管理者中掀起了一股追求细节的热潮。企业的领导者如获至宝地要求员工落实细节管理，甚至将细节提高到企业生命线的高度。笔者认同细节的重要性，但究竟如何才能落实细节，真抓实干呢？恐怕则是人们很少关注的。 <br /><br />　　事实上&ldquo;天下大事，必做于细&rdquo;在早年就为中国企业所提倡，正如中国传统所强调的&ldquo;一屋不扫，何以扫天下&rdquo;一样。从粗放式管理向精细化管理发展过渡，是符合企业生命周期各阶段发展规律的原理的。细节管理这一论调最受中国广大处于从创业期向快速发展期的中小型企业的热捧，但人们总是忽略了这一点：细节的关注看似是过程控制，但本质上人们更多地是将其看成是结果。因此，单纯关注结果，却不重视结果背后的原因机制；那么细节问题永远都是问题。笔者认为，流程控制才是细节做得好的根本原因。 <br />　　&ldquo;无规矩则不成方圆&rdquo;，凡事不按程序、不走流程、不按规律，那就极有可能印证&ldquo;人同时走进两条河流&rdquo;的错误境地，更何谈细节。从管理的基本平台来看，首先是围绕发展战略配置组织结构，组织结构之下开展工作分析，梳理部门及岗位职责。这是大的目标分解的程序，而上下左右及协调的问题则是流程要解决的问题。一个企业的基本管理制度的基础是流程，但制度大于流程。 <br />　　很多管理者脱离流程而狠抓细节，则好似空中楼阁，治标不治本。比如岗位职责没有清清楚楚的告诉员工，却左一件任务右一件任务地分配给他，让员工每天生活在悟性与主动之中，那么试问员工在没有方向感的基础上如何拥有稳定的工作系统与心态去进行精耕细作？又比如权限的分配按照长管意志肆意而为，就好似新手开车的教练，永远都不放心。看似授权，实质集权；看似明确，实则模糊。试问员工在缺乏责任机制的基础上如何能主动做好过程与细节？再比如部门与部门之间、岗位与岗位之间，协作关系不明确，但不去界定边界，落实责任，却一味指责部门或者员工缺乏主动与负责的精神，能不可能真正解决细节的问题。可以分析的是，大部分细节不到位的地方，大部分都是流程不坚持、责任不落实的肇因造成的。</font>]]>
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<author>trustno1</author>
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<pubDate>Fri, 18 Nov 2005 17:33:08 CST </pubDate>
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<title>奥运“选秀”落幕 “福娃”可是财神</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/14834.html</link>
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<![CDATA[<em>　　鱼、熊猫、圣火、藏羚羊、燕子。１１月１１日，第２９届国际奥林匹克运动会吉祥物&ldquo;福娃&rdquo;在北京工人体育馆&ldquo;降生&rdquo;。</em>
<p style="MARGIN: 0px"><em>　　与&ldquo;北京欢迎你&rdquo;谐音的贝贝、晶晶、欢欢、迎迎、妮妮五个福娃身穿蓝黑红黄绿五色彩衣以篮球比赛首发阵容的规模惊艳亮相。</em></p>
<p style="MARGIN: 0px"><em>　　历经人们长达３年的苦苦等待，奥运吉祥物终于&ldquo;修成正果&rdquo;，但围绕&ldquo;申吉&rdquo;而展开的奥运营销战则刚刚展开，或曰正在&ldquo;初级阶段&rdquo;。</em></p>
<p style="MARGIN: 0px"><em></em></p>
<p style="MARGIN: 0px" align="center"><font face="黑体">吉祥物&ldquo;成群结伙&rdquo;</font></p>
<p style="MARGIN: 0px">&nbsp;</p>
<p style="MARGIN: 0px">　　比之悉尼奥运会时三个吉祥物的&ldquo;三人成群&rdquo;来说，我们这次可谓&ldquo;五人成伙&rdquo;。</p>
<p style="MARGIN: 0px">　　吉祥物们从６６２件候选作品中脱颖而出，当属不易！圣火、燕子和鱼有&ldquo;海选&rdquo;的味道，而藏羚羊、大熊猫玩的可是&ldquo;公关拉票&rdquo;。</p>
<p style="MARGIN: 0px">　　藏羚羊故乡的青海省体育局达日杰副局长告诉记者，２００３年青海省以可可西里藏羚羊提出申吉后，首先引起了国内民间环保组织以及世界自然基金会、国际爱护动物基金会等国际环保组织的关注，声援藏羚羊&ldquo;竞选&rdquo;的大型自驾车之类的穿越活动逐渐火爆展开；而&ldquo;恰逢其时&rdquo;上映的一部感人至深的电影《可可西里》，又让全世界多少人魂牵梦绕着这种青海特有的濒危生灵。蒙着神秘的面纱，藏羚羊就这样一路艰苦拼搏过来，终于修成了正果。</p>
<p style="MARGIN: 0px">　　四川省&ldquo;奥运商机办&rdquo;负责人之一、省体育局体育市场与竞赛管理处尤运生处长熟悉亚运会吉祥物&ldquo;盼盼&rdquo;的申请过程，这回又再次负责大熊猫奥运申吉工作。&ldquo;当年亚运会时，我们就讨论过，如果参加奥运会，我们还要用大熊猫做吉祥物。按照国际规定，不同级别的运动会可以使用相同的吉祥物设计形象，所以这次北京奥运吉祥物我们仍然推举大熊猫。&rdquo;</p>
<p style="MARGIN: 0px">&nbsp;</p>
<p style="MARGIN: 0px" align="center"><font face="黑体">吉祥物带来&ldquo;甜头&rdquo;</font></p>
<p style="MARGIN: 0px">&nbsp;</p>
<p style="MARGIN: 0px">　　&ldquo;我们在今年４月专门出台了《２００５年全省抢抓奥运商机工作意见》，这回申吉成功提升了我们抢抓奥运商机的热忱。&rdquo;四川省&ldquo;奥运商机办&rdquo;的尤运生告诉记者，四川早就筹谋了三大商机要抓，&ldquo;首先抓的是旅游文化产业。这回结合熊猫申吉的过程，我们让全世界都关注了四川，把我们的&lsquo;奥运四川游&rsquo;推进高潮；其次是ＩＴ产业。&rdquo;</p>
<p style="MARGIN: 0px">　　&ldquo;我们是国家唯一老牌的电子工业安防基地，专门有个&lsquo;１号工程&rsquo;，可以为奥运会提供信息安防，这是我们的优势之处；还有要抓的就是基础工程。因为我们有相当大的建筑劳力资源，在北京成建制的川籍建筑工人就有近２０万。借助熊猫申吉的良好形象，我们要把奥运工程二级发包和北京城市建设项目多拿下一些来。&rdquo;</p>
<p style="MARGIN: 0px">　　青海省的谋划也不示弱。达日杰副局长告诉记者，申吉的品牌影响力对振兴青海体育产业和旅游产业最为直接。&ldquo;我们青海有那么多美丽的自然景观，申吉将为我们带来更多的旅游客人。同时，来考察青海、投资青海的人也会多起来。在藏羚羊吉祥物的感召下，这种促进作用要远远超过&lsquo;青洽会&rsquo;的效果。&rdquo;</p>
<p style="MARGIN: 0px">　　在申吉争夺战中格外惹眼的江苏连云港选送的&ldquo;孙悟空&rdquo;也曾呼声很高。虽然在第一轮初选时，&ldquo;孙悟空&rdquo;就被淘汰出局，但记者电话采访连云港体育局副局长薛峰时，他的语气有点儿&ldquo;虽败犹荣&rdquo;的感觉：&ldquo;最终结果不重要，重要的是在申吉过程中我们做足了宣传。在省内，我们做到了让每个社区的百姓都对奥运家喻户晓，在省外乃至国际上，我们让全世界都知道有个美丽的花果山在中国的连云港。我们让人们记住了象征和谐、和平、正义的孙悟空出自连云港。&rdquo;</p>
<p style="MARGIN: 0px">　　其实，在参与申吉的各地政府官员心中都至少有一条底线：不论结果如何，在宣传奥运的同时至少也宣传了地方品牌，所以怎么做都不会亏。</p>
<p style="MARGIN: 0px">　　</p>
<p style="MARGIN: 0px" align="center"><font face="黑体">吉祥物背后还有什么？</font></p>
<p style="MARGIN: 0px">&nbsp;</p>
<p style="MARGIN: 0px">　　尽管充盈商机的第２９届奥运会的吉祥物之争在一片喜气洋洋中尘埃落定，但也有专家提醒，奥运吉祥物能带来的直接利润并不像此前某些媒体所说的&ldquo;３亿美元&rdquo;那么多。如果说往届奥运会吉祥物的售卖利润能达２亿多美元的话，&ldquo;事实上，对于吉祥物这类商品的销售额，我们估计２００８奥运会应该会少一些，能卖２亿美元就算相当不错了。&rdquo;中国玩具协会及中国工艺美术（集团）公司的资深市场人士向记者分析。&ldquo;不要忘记，这次奥运会吉祥物产品的消费者绝大部分不是在海外市场，而是在我们国内市场。吉祥物的商品数量是有限的，而价格又不可能定得很高。&rdquo;</p>
<p style="MARGIN: 0px">　　多年经营体育产业的北京华体联合国际体育顾问公司副总裁黄美群更进一步指出：&ldquo;如果把整个奥运利润比作一个大蛋糕的话，那么吉祥物等商品的售卖只是其中一小块。按照以往经验，举办一次奥运会都将在三个部分产生巨大利润：除特许商品外，另外两块大得多的蛋糕应该属于体育器材、设施部分和体育场馆基建部分。&rdquo; </p>
<p style="MARGIN: 0px">　　然而记者发现，到目前为止，国内企业恰恰没有充分享用这两块利润更大的蛋糕。</p>
<p style="MARGIN: 0px">　　１１月１０日&mdash;&mdash;正好是奥运吉祥物揭晓的前一天，国家体育总局副局长、中国奥委会副主席冯建中在参观完&ldquo;２００５中国国际体育设施建设与场馆运营展览会&rdquo;中为数众多、琳琅满目的国外大品牌厂商展区后，对本报记者颇有感慨地道出：&ldquo;在体育器材、场馆设施方面，中国企业与国外企业相比差距还是很大的。尤其是在技术水平方面，我们要向人家学习的地方还真有很多呢。&rdquo;</p>
<p style="MARGIN: 0px">　　记者在采访国家体育总局体育器材装备中心时，其项目主管孙静也透露：&ldquo;目前我们许多体育器材，哪怕是撑杆跳用的撑杆、比赛用的自行车、帆船、运动枪弹等，都仍是依赖国外进口。&rdquo;对此，冯建中副局长也对本报记者说：&ldquo;中国的体育设施建设市场有极大的发展空间，体育设施建设的发展将会带动 ５０ 多个相关行业的发展。新技术、新产品、新工艺、新管理模式都将大有作为，相关企业也将大有可为。&rdquo;</p>
<p style="MARGIN: 0px">　　中国人民大学的一位教授接受记者电话采访时指出：&ldquo;中国的部分省市级地方政府在这次历时三年多的申吉活动中能够积极主动参与，充分借用申吉平台提升地方品牌形象，已经是一大进步了。但我们还要清醒地看到，这些省市参与申吉后的终极目标往往还只是停留在奥运吉祥物的相关经营或地方旅游经济的开发层面，很少看到大家去瞄准国外体育器材设施、基建材料等大公司，去真正占领体育产业生态链条中的高端部位。而这方面才是真正检验一个国家整体科技和工业水平的试金石。这也是各级政府领导们应该更多关注的。&rdquo;</p>]]>
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<author>trustno1</author>
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<pubDate>Fri, 18 Nov 2005 17:28:07 CST </pubDate>
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<title>禽流感或许能助医改破冰</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/14833.html</link>
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<![CDATA[<p style="MARGIN: 0px">　　大凡改革要得以推进，除了需要具备改革的普遍动力和强烈的社会需求之外，产生一个&ldquo;临界点&rdquo;或者称&ldquo;临界事件&rdquo;往往也是关键要素。通常，这个临界点是一个悲剧。禽流感对于世界来说是一场灾难，但对于不同的国家，灾难所带来的变化是不尽相同的。对于中国来说，禽流感对促进和推动医疗服务体制的改革，应该是一次难得的机遇。</p>
<p style="MARGIN: 0px">　　从人类的心理行为来分析，普遍的恐惧是造成社会变革的一个重要原因。好莱坞不久前推出的动漫大片《怪物公司》，讲的就是某新型能源公司利用孩子在恐惧时的惊叫来&ldquo;发电&rdquo;的故事，其依据就是人在恐惧时能爆发出巨大的能量。回想去年的&ldquo;孙志刚事件&rdquo;，正因为很多人都意识到：一个和我一样，有正式工作、有住所、有身份证明甚至有大学文凭的青年，仅仅因为没有带身份证就惨死于大城市的收容所。如果这个&ldquo;恶法&rdquo;不除，那么我也是不安全的。因此，广泛呼吁促成了&ldquo;恶法&rdquo;被除。</p>
<p style="MARGIN: 0px">　　禽流感正在带给人类巨大的恐惧，如果我们能够抓住机遇，把与恐惧伴生的能量引导到正确的地方，就可以变坏事为好事。那么，什么是正确的方向呢？就是推动只有重大事件才有可能刺激的改革，比如，目前中国非常艰难的医疗服务体制改革。</p>
<p style="MARGIN: 0px">　　医疗服务体制改革被舆论普遍认为是不成功的，当然，这样的说法未必公允。医疗改革是一个持续的过程，它现在并没有完结。这些年来，医疗服务体系改革的基本特点是，政府全面放松了干预和控制，医疗服务体系改革的半商业化、半市场化取向已经显现出严重后果。医疗服务价格和医疗卫生费用迅速攀升，医疗保障体制建设步履维艰。</p>
<p style="MARGIN: 0px">　　很多权威学者提出，医疗服务体系的改革，需要加强政府干预，改变过度市场化的倾向。防止资源向大城市、大医院和少数富人过度集中。要给普通大众提供就近、方便、便宜的医疗服务。从媒体的报道来看，全社会对继续深化医疗服务体制改革呼声相当高，取向也非常一致。也就是说，改革有了强烈的社会需求。</p>
<p style="MARGIN: 0px">　　但是，这样的目标说起来容易，做起来却很难。政府在收回已经下放的权力，推动医疗服务体系向平民和广大地区延伸的时候，会受到庞大的既得利益集团的阻力。这就使改革成为一种&ldquo;病态均衡&rdquo;的状态&mdash;&mdash;谁都认为要改变现状，但谁都在错综复杂的环境中徒呼奈何。这时，就需要有一个&ldquo;临界事件&rdquo;来打破均衡，推动改革的进程。</p>
<p style="MARGIN: 0px">　　而禽流感，这一巨大的死神阴影的到来，则足以促使医疗体制改革回到正确轨道上来，使任何人也没办法对医疗资源的重新配置讨价还价。</p>
<p style="MARGIN: 0px">　　禽流感的爆发与蔓延，使全社会更清楚地认识到医疗保障体系自下而上不断完善或许是最有效的途径。因为很显然，这个社会可以划分阶层，但无法隔离人群；同呼吸、共患难是人类的不二选择。道理就是这么简单，公平和效率的争论也许可以各执一词，但生命和效率的天平从来都是倾斜的。也许，医疗服务体制改革的航行由此可以纠偏。</p>
<p style="MARGIN: 0px">　　当然，禽流感并不一定就能成为推进改革的机遇。如果我们麻木不仁，对禽流感仅仅是被动的严防死守，得过且过，期待它像非典一样倏忽而去，那它就只能是一次灾难，不会向机遇转化。相反，甚至可能出现另一种可怕的倾向，即对危险熟识无睹。因为困难巨大、不易解决，反而采取鸵鸟政策，眼不见心不烦，产生&ldquo;恐惧疲劳&rdquo;。</p>
<p style="MARGIN: 0px">悟以往之不谏，知来者之可追。如果禽流感真的能促使基层初级卫生防疫体系重建和完善，促使医疗资源流向广大群众，促使医疗服务体制改革迈向正确的方向，也算那上千万只被扑杀的家禽死得其所了。</p>]]>
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<author>trustno1</author>
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<pubDate>Fri, 18 Nov 2005 17:22:13 CST </pubDate>
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<title>家电商机孕育家居“新文化”</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/5577.html</link>
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<![CDATA[市场调查发现，在品质、品味的生活格调下，当前家电市场的消费目标群体已锁定为新组建或需要二次换代的家庭，他们居住理念新潮，在装饰风格上呈现个性化与多元化态势，在家电产品的选择上，也需要诸多个性元素的加入，与室内装修风格融为一体，凸显家居的现代感和时尚感。因此，功能与外观兼顾的新型家电产品有望成为家电突围路径。<br /><br />　　在充分把脉家电与家居设计趋势&ldquo;不谋而合&rdquo;的基础上，海尔冰吧树起了家居&ldquo;新文化运动&rdquo;的旗帜：让家电语言&ldquo;先天&rdquo;融入家装设计，为家居设计注入新元素，联袂打造一种具有深度人文关怀和文化内涵的生活方式。<br /><br />　　作为&ldquo;家电融合家居&rdquo;概念的首倡者，海尔坚持持续不断的创新、持续不断的超越，开发出一系列引领潮流的高端产品。被誉为&ldquo;家装设计点睛笔&rdquo;的海尔冰吧，其圆弧的透明门身、新潮的银灰、靓丽的设计与客厅的<br />装修风格融为一体，提升了整个客厅的现代感。同时，该产品在具备酒柜的专业储酒温度的基础上，更采用储酒、冷藏、冷冻可调的三温区设计，让钟爱红酒、咖啡的时尚人群爱不释手。<br /><br />　　&ldquo;家电点缀是对&lsquo;家居新文化&rsquo;的肤浅认识&rdquo;，海尔冷柜有关人士指出，家电融合家居不是物理上的叠加，而是一种&ldquo;化学反应&rdquo;，生成物就是全新的家居文化，这种文化为整个家居注入了灵魂。<br /><br />　　正因为如此，个性化的家装设计对入主家居设计的家电提出了较高的要求。元洲装饰的设计师认为，时尚的家装设计中，家电的选择也是一种艺术品的陈列，而不再是破坏房间整体的&ldquo;伤疤&rdquo;。不同格调的装修需要选择不同款式的家电搭配，而时尚的款式和高质量的家电更能衬托出房间装修的格调。<br /><br />　　这方面，其他的家电产品也开始有所动作：如海尔开发的一款<br />等离子彩电不但让用户看到色彩艳丽、对比度清晰的电视节目，同时其薄而轻的外观，以及壁画式的屏保功能，让家电的设计功能在客厅、起居室得到淋漓尽致的发挥。<br /><br />　　业内人士指出，面对着日益激烈的市场竞争和多元化的营销格局，谁将胜出，将是那些触角丰富，视觉敏锐的精英企业。<br /><br /><br />　　《市场报》 (2005年10月31日 第八版)]]>
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<subject>关于企业</subject>
<author>trustno1</author>
<category>关于企业</category>
<pubDate>Mon, 31 Oct 2005 21:58:23 CST </pubDate>
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<title>中外管理:2005年中国企业主管现状调查报告</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/5575.html</link>
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<![CDATA[<font class="f14" id="zoom"><font face="楷体_GB2312">2005年10月29日-31日由《中外管理》杂志社、北京中外企业管理培训中心主办的第14届中外管理官产学峰会在北京召开，本次峰会主题为2006&middot;中国企业&ldquo;赢&rdquo;思维。以下为中外管理杂志社社长、总编杨沛霆先生发布2005年中国企业主管现状调查报告：<br />　主题发布：2005年中国企业主管现状调查报告<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br />　　杨沛霆(《中外管理》杂志社长、总编)<br /><br />　　主持人：各位尊敬的来宾，早上好，再次感谢大家参加第十四届中外管理官产学峰会。企业管理者想一些什么，企业管理者在做一些什么，我们通过问卷的方式对中国现状进行了调查与分析，下面请本刊社长、编辑杨沛霆公布调查报告。<br /><br />　　杨沛霆：大家早上好，这一次中外管理杂志社从今年开始，我们增加了内容，就是评选企业管理卓有成效的企业，大家参加我们开幕式基本上看到有四个在管理方面有重大成就，公认比较好的，同时也有卓越贡献的，这是我们以前没有的。另外就是每年对社会做一次调查，对企业动向做一个摸底，给大家做一个汇报，让大家了解我们企业整体的情况。今天利用20分钟公布一下我对调查的认识，因为调查有一些局限性，一般社会调查有两个目的，一个就是要把我们的情况弄清楚，第二要把我们未来安排得比较好，主要是解决这两个问题。<br /><br />　　做了一个社会调查在全世界都是风行的，因为一个政府，一个企业，包括媒体都要做社会调查，因为企业来说市场调查更为重要，政府民意调查也是非常重要，时时了解民心。作为媒体责无旁贷就是协助企业、政府做一些实际情况的了解，有助于让更多的人了解情况。所以今天我们想把我们社会调查方方面面跟大家介绍一下。首先我先跟大家介绍一下这一次主要调查的内容，一共是五个方面，一个就是真实的现状是什么；第二就是对于企业最大的挑战是什么，就是2006年对我们最大的挑战；第三个是企业生态环境到底怎么样；第四是企业内部管理要害问题是什么；第五是关于今后发展战略及今后的思路。<br /><br />　　我们这一次调查的对象，几千的对象他们所反映主要是加工业占比最大的，加工业占了差不多一半，37%的企业是制造业，再加上高技术产业加在一起差不多是50%，其他的行业占50%。调查我们企业的性质来看，有限责任公司占的比重比较大，占37%，我们一般国有企业是18%，股份制企业17%，私人企业和家族企业17%，是这样一个关系，可以看出来我们89%都是刚才所说的股份企业，合伙企业没有体现，但是国外合伙企业发展很快。因为21世纪是知识产业时代，而知识产业时代最合适的企业就是合伙企业，各有各的优势合伙成一个企业，像我们的律师，像我们的金融服务等等很多都是知识形式。另外可以看出来我们外资企业，就是我们企业体制里面外资企业占12%，但是它的作用，它的出口几乎占我们的一半，这说明我们自己的企业，在出口工业这一方面来看还有很大的潜力，也就是说我们现在靠外资、合资企业出口占比一半。调查企业20年以上的企业占 32%，在10至20年也有30%，3至10年28%，1至3年10%，因为刚创业的一般在调查占比比较小。我们规模大企业占20%，90%都是中小企业。<br /><br />　　下面是基本调查的结果，第一个调查结果就是关于企业大环境的调查，这也是从我们企业界的眼光来看我们的大环境到底是怎么样的？从这一方面来看，我们目前第一个问题也是普遍大家都说的问题，而且特别关注的问题，现在在我们国家出现了一种现象，大家非常关注的，那就是现在行业的发展空间越来越小了，市场空间越来越小了，产品供不应求的现象出现了；前几年这些现象不是很明显，现在我们调查从 2005年开始我们产品卖不出去了，不是很好卖了，这样就出现同行之间的恶性竞争，这样大体上我们认为60%有这样的反映，多数人认为这个现象普遍存在。从现在统计来看，我们600多个主要的消费品，供大于求的有439种，这可以看出我们大部分的消费品是供大于求，这是真实的。差不多占整个产品总量的 70%，这样问题就比较突出，甚至可以说是比较严重。第二个大环境变化值得注意的，就是我们的政策的波动比较大，此一时彼一时，政策不是稳定延续，政策不够持续稳定，而给我们企业带来的影响是非常大的。当热的时候，我们要大规模搞基建，要上马，要搞生产线，等不久以后又不行了，变化的幅度太大了，这种幅度给我们企业带来很大的伤害，这是我们作为企业普遍反映第二个重要的问题，这也确实是存在。因此，我们可以从我刚才说的第一点来说，我们的方向是国际化的方向，我们不能只看国内市场，这也是这一次张瑞敏强调的海尔只能走这一条线，企业的路只能走市场化，因为国际市场要比国内市场大得多，国内空间还是小，国际市场空间还是比较大。<br /><br />　　第二政策波动比较大，就是政府要做企业需求的调查，政府要做这种工作。我在日本工作的时候，他们跟我说我们的政府官员白天都不在办公室工作，要出去调查，发现问题，提出解决方案，根据方案增加工资，如果没有始终发现问题，始终没有提出解决方案，就不要想提级别和提职务，所以大部分白天没有人，政府官员晚上上班解决这一天调查当中到底应该提出什么样的意见，他们的总产值是我们的3、4倍，前些年还是5倍，土地面积跟四川一样，但是他们的产值却是我们的3、4倍，这不是偶然的，而是管理产生的，这方面政策变化很少，他政策变化必须通过企业家联合会等等这些组织通过，国家政策才能发布，国家政策不经过企业是不能发布有关政策，所以这样他们的政策就没有太大的变化，这是第二个问题。<br /><br />　　第三个问题就是我们企业不习惯于做环境的分析，通过这一次调查大家都认为我们对环境分析比较差，就是走着瞧，出现情况再研究对策，而很少研究环境，我们周围环境怎么样，我们叫做生态，生态决定我们的心态，生态决定企业家的心态，心态影响企业，这样企业才能良性循环。有的企业家说我就想周围发生什么事，周围发生的事对企业有什么影响，然后再坐在公司里面解决，企业创造了几十亿美元，这是企业经营者要重视环境分析，有30%以上根本有不做环境分析，也从来不想做环境分析，也没有时间做环境分析，也没有时间交流，也没有时间跟自己的员工沟通，这占30%，这在国外几乎是没有的，而我们有30%的企业不重视。<br /><br />　　第四我们的社会环境，比较重视利益驱动，这里面包括我们政府比较重视利益驱动，而对于企业长期成长，怎么扶持企业，怎么关爱企业我们重视不足，这个社会现象非常普遍，而且这种现象在其他国家很少见，但是在我们这是突出的。各个方面都可以看出来，比如说电视节目企业家的形象，我们企业家的形象没有很好的，都是很差劲的，我们媒体报道企业的问题报道得多一点，但是真正扶植他们成长，从政府、媒体、社会关注不够。我也了解了十几位、二十几位企业家，有一位全国汽车工业企业的总经理，也是在国内发展比较快的民营企业，他说我们跟韩国、日本没法比，韩国人说只有用本国货才是爱国的，扶持自己企业的成长。日本和行业协会、企业家经常开会研究怎么不让外面的产品进来，让我们的产品出去，这是一个政策，所以在这方面来讲，在原来政府1300多人的政府官员的会上提出美国如何把彩电堵在关外，而让日本的彩电走出去，后来他们的彩电就走出去了，他们的技术很领先，但是他们也是很短的时间，如果那个时候放开他们的彩电就没有办法卖出去。这是通过企业界的反映环境调查就是这样的。<br /><br />　　下面是主管心态的调查，就是企业家们、经营者们、管理者们心态的调查，心态决定着我们的命运，我们知道现在很多人提倡建立心态学院，现在对于心态的了解我们感觉到这是我们非常关注的一个重点。从现在来看心态很好的，就是感觉到自己一切很好，而且游刃有余，一切自己如愿以偿，感觉到很痛快，很愉快，日子过得很幸福这样一些企业家们大体上占39%，这是从我们统计的数字来看，换句话说60% 多的人都感觉到忧心忡忡，危机重重等等，这种心态对于我们事业是十分不力，这和前面的生态是密切关联的。生态和心态是密切关联的，有好的生态就有好的心态。企业主管第二点的心态就是高层主管对自己的执行力不能得心应手，对自己的中级干部，中下层干部不能得心应手，总感觉力不从心，自己想得很好但是做得不行，这就是执行力的问题，执行力更多是对于中下层，执行力是一个人的表现，但是作为一个阶层来讲执行比较多，作为一个高层<br />领导力比较多。这方面差不多我们50%，也就是说50%高层领导都认为中下层的干部执行力不行，所以要加强对他们的培训、实践等等。而中层干部对员工的积极<br />性感觉到不满意，这差不多占35%，也是比较多的。现在企业高层怎么把战略目标、使命感和事业心交给全体干部和员工，这是企业最重要的，也是成功企业家无一例外，你要把你的使命感、事业心变成员工、干部的事业心、使命感，这是作为领导最重要的一点。再就是韦尔奇《赢》这本书里面提到的，就要维持每一个员工干部价值观的整合，这非常重要。这个整合就是表现企业的核心能力，你企业的<br />竞争力，张瑞敏就是通过文化整合企业一切行为，随着他来的几个人都是文化主任，海尔小报的主编等等这几个人，这几个人干什么，就是把海尔的上层主导思想得到贯彻，在报上不断宣传，但是这还不是主要的，更多就是哪些员工执行了这个，哪些员工在形成这样一个习惯，就是领导说的话变成他们的习惯，这才叫文化，所以他对不正常的点名批评，但是做得好的表扬，实际上就是约束你走向价值观，约束你走到总经理和董事长的战略目标上，这就是整合价值观，交代使命感，整合价值观是一切主要管理者80%的职责。我在日本工作的时候，发现他们的核心就是技术。发现这一次活动到底对我们每一个人有什么教育这变成最重要的，我们的热势是强化开发。<br /><br />　　最后一点就是企业自身的问题，企业自身的问题我们了解到高层领导人的出身，差不多在我们国家是24%是营销主管，就是从中层到高层，这是最多的；其次是生产管理、行政管理、人事管理。这实际上营销占32%，技术主管占10%，财务主管占 8%，而国外技术主管一般都占30、40%，人事管理和生产管理几乎是零，这告诉我们高层主管能力的优势正在发生变化，从生产优势到客户优势，然后到渠道优势，到成本优势，最后到人力资源的优势，这个过程是高层主管要做的。一个就是制定政策，制定计划、制定制度占30%，企业文化与学习型组织占25%，与同事、干部、员工沟通22%，这三项占主管的时间几乎是80%以上，而我们现在很多文山会海和我们应酬各个方面的公关，这方面花的时间比较多，这个时间在国外占很少的时间，而我们却占很大的时间。<br /><br />　　总之现在来看，我们企业发展的现状以及今后努力在战略上抓的问题就是这些问题。这是我们调查的结果，给大家介绍一下。谢谢大家！<br /><br />　　主持人：这是一份凝聚我们全体员工的心血。下面有请原国家发改委秘书长新闻发言人曹玉书先生给我们介绍&ldquo;十一五&rdquo;规划与中国产业政策。 </font></font>]]>
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<author>trustno1</author>
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<pubDate>Mon, 31 Oct 2005 21:54:31 CST </pubDate>
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<title>中国200强 海尔澳柯玛成"双冠王"</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/5572.html</link>
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<![CDATA[&nbsp; 海尔、海信、澳柯玛，位列中国电器著名品牌三甲。今天上午，&ldquo;2005年度中国著名品牌 200强&rdquo;在北京人民大会堂揭晓，在港、澳、台、大陆 39个领域评出的200个著名品牌中，本市在家电、啤酒、橱柜三个领域内 6个品牌上榜，其中海尔、澳柯玛成为同时拥有两个全国著名品牌的&ldquo;双冠<br />王&rdquo;。<br /><br />　　本次著名品牌排位是港、澳、台、大陆四地企业首次综合排名，由爱国华人商会、世界著名企业联盟、全球华人品牌推选科学研究院等机构联合推选。入选的中国著名品牌是从四地 1000多个知名品牌中，按照国际品牌评价体系推选规则、候选品牌连续3年来在主要市场的表现，重点考察候选品牌产品的自主开发、生产、销售、售后服务、投诉处理、知名度、美誉度、诚信度、开拓市场能力、盈利能力、纳税总额、综合竞争力等。<br /><br />　　在本次综合排名中，本市海尔、海信、澳柯玛三品牌位列电器类品牌排名前三位，青岛啤酒为中国六大啤酒品牌之一，海尔、澳柯玛则包揽了橱柜领域的两个名额。<br /><br />　　四家企业将应邀出席 11月28日至30日在澳门举行的 2005世界著名品牌大会暨第二届全球华人竞争力品牌大会，同时可借助大会招商引资、项目推介平台，举行项目、推介说明会，推出招商引资项目、寻求融资、战略合作、颁奖典礼等活动。]]>
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<subject>关于企业</subject>
<author>trustno1</author>
<category>关于企业</category>
<pubDate>Mon, 31 Oct 2005 21:51:22 CST </pubDate>
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<title>海尔空调发布"全民家庭健康公约"</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/5564.html</link>
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<![CDATA[&nbsp; 日前，海尔（600690）空调联合青岛市疾病控制中心、青岛市环保局与青岛市室内装饰行业协会室内环境检测中心三大部门，在青岛台东三联共同发布&ldquo;全民家庭健康公约&rdquo;，倡导&ldquo;双向换气、健康呼吸&rdquo;的家庭居室环境，联手为青岛市民打造舒适家居环境的健康方案。<br /><br />　　此次活动是业内首次针对家居环境发起的健康公约，青岛市环保局高级工程师孟广勤表示，空调作为空气调节器，对居室环境发挥着越来越重要的作用，使用健康空调改善空气质量是有效的途径之一。同时，活动倡导方代表海尔集团商流本部HMS青岛中心总经理陆海峰说：&ldquo;居室空气恶化已经不容忽视，作为企业，不仅要在技术上不断提升，更需要有一颗回报社会、回报消费者的责任心，为消费者提供健康环保家电是家电企业应尽的社会义务。&rdquo;<br /><br />　　青岛市疾病控制中心主任权力敏表示，居室空气质量的优劣与人们的健康有直接联系，在近期对青岛市85处新装修房空气质量进行检测的结果表明，70%的房子空气质量不合格，严重影响人体健康，除选用劣质装修材料之外，新房入住后不注意通风也是重要原因。<br /><br />　　此次活动的倡导方海尔空调作为最早致力于研发生产健康节能空调的企业，从海尔氧吧空调到直流双新风空调，特别是刚上市的三超直流双新风空调，不仅为消费者营造了健康舒适的生活空间，而且其全球独创的全热双向换新风技术彻底解决了房间不通风的难题，实现室内、室外空气的双向流动，令室内空气更加清新健康。不仅如此，其采用的国际领先的直流变频技术，高效省电50%以上，达到-15℃超低温启动。<br /><br />海尔空调联合三部门发布&ldquo;全民家庭健康公约&rdquo;，在为广大市民提供改善家居环境正确途径的同时，更有希望让更多的家电企业加入健康空调的研发队伍中来，携手为消费者创造一个健康、环保的家居环境。]]>
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<subject>关于企业</subject>
<author>trustno1</author>
<category>关于企业</category>
<pubDate>Mon, 31 Oct 2005 21:43:33 CST </pubDate>
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<title>顾雏军在壮士断臂间犹豫徘徊</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/3998.html</link>
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<![CDATA[<p>在看守所内签订股权转让协议，海信重组科龙给外界留下无尽猜想。这昭示重组背后一股强大的推动力在拯救科龙电器</p>
<p>海信集团副总裁程开训戏言：这场重组，从意向、到尽职调查、到大致条款以及人事安排，重组工作的每个进展，媒体都比大多数企业内部人知道的还早！</p>
<p>　　确实，当海信重组科龙天天成为许多网站财经频道头条时，没有几个人能躲过这场新闻风暴。但是，程开训有一点刻意回避了，那就是海信如何在看守所里获得了顾雏军的签字。</p>
<p>　　科龙重组，开创了先例。作为民营企业的&ldquo;娘家&rdquo;，全国工商联4个月来一直为拯救科龙、实现重组而奔走，三位工商联副主席亲抓此事。</p>
<p>　　2005年7月15日，全国工商联致函中国证监会表示，科龙是其直属会员，该公司反映其正常生产经营已十分困难，部分供应商停止供货，销售商和物流系统不断催货，公司资金链几近断裂。全国工商联考虑，从保护民族品牌和企业生存的角度出发，在纠正大股东违规行为同时，愿意和证监会一起，探索一条用市场化方法帮助企业化解危机的途径以及有效的工作机制。</p>
<p>　　9月初，国务院专就科龙重组召集协调会议。广东省副省长、省政府秘书长、广东顺德市政府、中国证监会、全国工商联等有关人士参加了会议。这次会议，提出几条重组原则：一、银行尽可能为重组创造条件，不要对科龙逼债，并在适当时候给予放贷支持；二、法院也要创造条件，支持重组；三、在外部环境保障下，科龙要尽快重组，一边恢复生产，一边解决顾的股权问题。 </p>
<p>　　危局与重组</p>
<p>　　早在5月底，北京某酒家，科龙原董事长顾雏军对《证券市场周刊》坦承：因为一个月前证监会对科龙立案稽查，银行开始收紧贷款，要求科龙必须偿还到期贷款，不予展期，并将科龙的回笼货款从银行直接划走。科龙已处于严重失血状态，供应商也没有信心，停止原料供应。在几方挤压下，科龙眼看就撑不住了。</p>
<p>　　惟一让顾雏军感到欣慰的信息，就是全国工商联不愿看到又一家大型民营企业死亡，正在努力说服有关部门，希望在纠正公司大股东违规行为的同时，能够保住企业性命。</p>
<p>　　科龙的窘境，不是秘密。科龙要重组的消息也在5月底迅速在业内传开。不过，对科龙如何重组，由谁来主导重组、选择什么样的买家问题，地方政府与顾雏军的意见并不一致。</p>
<p>　　7月23日，顺德区长办公室。区长周天明、顾雏军、科龙电器原副董事长刘从梦、原副总裁严友松在讨论公司重组问题。</p>
<p>　　顾雏军表态，科龙重组迫在眉睫，欢迎各方面投资者来谈。但他对投资者的选择上也强调了自己的想法：重组首先要考虑第一大股东广东格林柯尔的利益；尊重当地政府的意见，同等条件下优先考虑本地投资者；新的投资者引入要有利于科龙的长期发展，引入黑电企业会与科龙形成互补，对科龙品牌有利；科龙已经拖不起了，重组协议在8月10日前必须签订；因为重组有一定的周期，顾希望政府能够协调科龙电器取得5-8亿元资金的支持，以恢复生产，以利重组及重组后的快速复兴。</p>
<p>　　周天明则表态，科龙重组按市场原则进行，重组方案最后由顾确定，政府希望有制造业背景的公司重组科龙，同等条件下优先考虑本地企业，这样对科龙顺利渡过难关并快速争取地方银行支持有帮助。而在引进本地投资者方面，政府愿意为企业提供必要的支持和帮助。当然，这个支持和帮助，不是顾所指的资金协调。</p>
<p>　　此刻的科龙，资金链已经断裂，大量银行贷款马上到期，部分股权等资产也被银行等冻结。</p>
<p>　　7月25日，广东格林柯尔向交通银行佛山市顺德支行发函，欲用美菱电器6085万股份为7500万元贷款及承兑汇票进行质押担保。但当时该部分股份已经被该支行查封，广东格林柯尔希望该行能够尽快解除查封。</p>
<p>　　上述两笔贷款和银行承兑汇票分别是5000万元和2500万元，贷款到期日是9月28日，后一笔承兑汇票已经到期。</p>
<p>　　这只是科龙银行贷款的一小部分，10亿元之多的贷款都在或将在9月份到期，在银行的贷款催收及供应商停止供货的逼迫下，顾雏军已无力控制科龙局面。</p>
<p>　　摇摆与方案</p>
<p>　　对科龙重组，顾一直摇摆不定，患得患失。</p>
<p>　　5月中旬，证监会立案稽查对科龙运营的影响急剧显现。重压之下，顾很为自己鸣不平：自己接手科龙时，这家企业每况愈下，现在每年向政府交那么多税收。查我挪用科龙资金，但这些钱既不是挪到海外，也没挪到我个人腰包里。只为收购其他企业，为造就中国家电业航母，为中国家电在国际市场扬眉吐气而想做大家电产业。</p>
<p>　　在这样的情绪下，顾曾提出一个方案：只要能保住科龙不死，愿意将手上所有企业的股权都送给国资委，自己独自接受相应惩罚。</p>
<p>　　然而，据说后来算了算账，如果卖掉科龙及其他公司的股权，格林柯尔还有希望保住，于是，顾雏军开始了新的重组方案设计。</p>
<p>　　7月初，广东格林柯尔曾签订了这样一份股权转让协议，将其45%的股权转让给物流企业中国诚通集团，4%的股权转让给银河证券。</p>
<p>　　当时的设想是：控股权仍然在顾手里，中国诚通打进8亿元现金，用其中的5亿元启动科龙生产，并可以利用中国诚通的信誉进行后续贷款。据说，当时格林柯尔也计划拿出2亿元给科龙启动生产。</p>
<p>　　有消息显示，当时，全国工商联正强力争取在科龙重组中的主导地位，有3位副主席在抓这事。由全国工商联出面，组织顾、准收购方、银行向国务院汇报重组情况，希望国务院能批准由全国工商联牵头重组科龙。</p>
<p>　　但是，中国证监会、广东当地政府并不希望重组后顾雏军仍然控股，科龙内部员工也认为，顾已经失去信誉，其继续控股对公司后续的贷款、供货不利，只有退出才是对公司最有利的。</p>
<p>　　走，还是留，这是个问题。顾一直摇摆不定。</p>
<p>　　其手下人说，&ldquo;顾老板一天一个主意，今天说退出，明天又不忍退去。&rdquo;全国工商联介入之前，各方对他逼的很厉害，他也有些垂头丧气，工商联介入后，他又重新燃起激情，不想退出，想继续保持对科龙的控股权。</p>
<p>　　&ldquo;对中国诚通的方案，顾老板很激动，昨天他一见到我就高兴地谈诚通重组的方案，但我提醒他说：&lsquo;这样的重组，你是大赢家呀，人家掏钱，但又不管事，控股权还是你的，太完美了，有这样的好事吗？&rsquo;&rdquo;顾的这位手下说。</p>
<p>　　这位人士还为顾分析，如果仍然保留控股权，将面临新的压力：银行是否愿意继续给顾控制的科龙提供贷款？社会舆论已经对顾提出强烈质疑，而且监管部门已经查出了挪用资金等问题，如果科龙重组后，顾保留控股权，舆论会更猛烈抨击。</p>
<p>　　与顾相熟的一位人士在电话里给顾泼冷水：不要再拿控股权，做个小股东就行了，要尽快卖掉控股权，将挪用科龙的资金还上。你继续控股，监管层、银行、公众都不愿意看到这样的结果！</p>
<p>　　其实，在7月13日和顺德区长一起开会讨论科龙重组时，顾说希望让黑电企业收购科龙股权，是因为当时顾正在和国内一家黑电巨头谈收购，那时，海信才刚刚萌生收购意向。在顾雏军内心，他认为，拥有冰箱、空调业务的海信和科龙联姻并非是最有效、最完美的结合，而和这家白电业务比例很低的黑电巨头联姻，才是科龙最好的选择。</p>
<p>　　重组后期，这家黑电巨头的工作效率远不及海信，而海信方面，董事长周厚健却亲自率队飞赴科龙总部，和顾、当地政府进行沟通，马不停蹄，态度坚决、执著。</p>
<p>　　7月29日，以顾雏军为首的一干人等被拘捕时，周厚健就在顺德，当天下午正和科龙一位主要高管商谈重组之事。</p>
<p>　　顾雏军被拘捕，海信重组科龙的进展曾一度陷入迷茫，这之后，由于多方政府部门的参与，科龙最终由谁来主导重组一直没有确定。海信甚至一度否认自己有意重组科龙。</p>
<p>　　就在顾被抓后一周，那家黑电巨头派出一位高管率4人赶赴顺德，先找当地政府，后找科龙主持工作的总裁刘从梦，递交了一份重组方案。但知情人认为，这份方案很&ldquo;虚&rdquo;，是粗线条的，&ldquo;欲与科龙强强联合、战略合作&rdquo;。而相比之下，海信的重组方案却细致很多：股权收购价格是多少、打多少钱启动生产、重组后如何管理科龙等等。</p>
<p>　　和这家黑电巨头一样，来表达重组意向的还有很多家电企业，包括康佳、东菱等。&ldquo;康佳到科龙来了几天，看上去也只是想参与一下，露个头，发出点声音，没有提出具体的收购方案。&rdquo;科龙的一位中层说，&ldquo;东菱也是这样。&rdquo;</p>
<p>　　签字与进驻</p>
<p>　　9月中旬，海信与深陷看守所内的顾雏军签订了股权转让协议。这个协议的签订过程，一直是个谜。</p>
<p>　　对于海信收购科龙，当地政府、科龙管理层曾有不同意见。据说，当地政府更倾向让本地企业重组。而科龙的部分管理层也希望由收购基金来收购科龙股权，因为按照收购基金的运作模式，他们基本上不动管理层，而主要诉求的是投资收益，不会换&ldquo;船长&rdquo;。</p>
<p>　　据了解，在科龙重组谈判过程中，投资基金在其中的动作很大，其中美国高盛、英高国际、德蒙、中银国际都曾提交过重组方案。</p>
<p>　　据说，高盛曾问科龙一位主要领导：2006年科龙能否止亏？该领导很果断地说：肯定能！只要结构调整好，止亏绝对没有问题。</p>
<p>　　随后，高盛在中国内地公司的工作人员就开始做方案，大概意思是：高盛拿出16亿元现金，用其中6亿元启动科龙生产，并且先将资金打进来。</p>
<p>　　而英高国际的方案是在香港股市进行运作，通过扩股方式来稀释顾持有的股权。 </p>
<p>　　不过，当地政府对外资的参与没有多少热情。</p>
<p>　　中银国际原本是想和上述黑电巨头合作，共同收购科龙。中银国际认为自己重组科龙有明显优势：科龙的主要债务在中银国际的母公司中国银行，自己有协调的优势。但该黑电巨头重组力度不大，致使重组基本没有大的进展。</p>
<p>　　9月13日，海信集团副总裁、海信空调董事长汤业国带3人进入科龙。科龙方面为他们腾出办公室。</p>
<p>　　汤业国进入科龙的第一件事，就是与科龙董事会成员开会。因为科龙留守管理层要求海信先注入资金，启动生产。由此，海信要求科龙董事会给海信派出人员进行管理职务任命，必须先明确职务，才能把钱打进来，这样他们才有权利管住这些钱，否则，钱今天打进，明天就飞了。9月16日，科龙董事会形成决议，同意刘从梦辞去公司总裁职务，海信空调董事长汤业国接替科龙总裁职务。9月26日，双方签订协议，海信向科龙注入不超过6亿元预付款。</p>
<p>　　至此，海信完成了重组科龙的关键性步骤。 </p>
<p>&nbsp;</p>]]>
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<subject>关于企业</subject>
<author>trustno1</author>
<category>关于企业</category>
<pubDate>Fri, 21 Oct 2005 16:49:00 CST </pubDate>
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<title>海信电器明年平板新品亮相高交会</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/3516.html</link>
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<![CDATA[<p>&nbsp; 高交会上，海信电器(600060)将代表数字技术、平板技术的最新产品集中亮相，首次全面展示了海信2006年的主销平板电视系列产品，包括第一台基于中国闪联标准的平板电视、第一台无线平板电视、高清平板一体机、1080P顶级高清平板电视等等，由此正式拉开中国平板电视全面升级的序幕。</p>
<p>　　公司总经理王士磊介绍，无线化和网络化是今后平板电视的两大重要发展方向，它们在平板化、高清晰的基础上进一步在内容和空间上给人们的生活带来丰富多彩的感受。海信在认清这两大方向的基础上，做好了充足的技术储备和产品准备，在芯片技术以及高清平板电视、数字电视接收机等方面已经走在了全国同行业的前面。随着9月份央视高清数字频道和深圳高清数字电视的陆续开播，海信这些高清产品的技术优势将很好地得以彰显。</p>]]>
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<subject>关于企业</subject>
<author>trustno1</author>
<category>关于企业</category>
<pubDate>Mon, 17 Oct 2005 23:14:57 CST </pubDate>
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<title>海信叫板盛大抢先卖“盒子” 售价高达9000元</title>
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<![CDATA[<p>盛大盒子将在明天正式公布，但海信却抢先提前四天(10月14日)在北京叫卖起了自己的&ldquo;盒子&rdquo;。</p>
<p><br />　　与盛大&ldquo;盒子&rdquo;一样，幕后主角英特尔的身影再次隐现。在当天&ldquo;海信-英特尔D-HOME体验馆&rdquo;揭幕仪式上，英特尔全球副总裁兼销售市场总监常安南、英特尔全球副总裁兼亚太区总经理杨旭、英特尔中国区总经理简安琦竟然悉数到场。</p>
<p><br />　　海信数码公司CEO周险峰向《每日经济新闻》表示，&ldquo;盒子&rdquo;具有诸多功能，借助终端大屏幕显示设备，它可以上网浏览、看电视、玩游戏、炒股、录制节目等，这将彻底推动书房中心向客厅娱乐中心转变、从2英尺互动向10英尺互动转变。</p>
<p><br />　　周险峰说，&ldquo;盒子&rdquo;是海信数字家庭娱乐中心的主角，它的名字叫&ldquo;海信智佳M媒体娱乐中心(EPC)&rdquo;。</p>
<p><br />　　周原为方正科技高管，去年4月空降海信。海信董事长周厚健交给他的任务是，一年之内使海信数码变成一个3C融合公司。这个&ldquo;盒子&rdquo;就是周险峰对老板上交的第一份成绩单。</p>
<p><br />　　有意思的是，明天的北京通信展将是盛大&ldquo;盒子&rdquo;正式公布日。陈天桥耗资4.5亿美元打造的这个&ldquo;盒子&rdquo;号称不仅整合了英特尔等全球几十家顶级IT和电信企业的资源，而且还将捆绑新浪的内容资讯、百度的搜索和音乐下载等各种互联网应用。</p>
<p><br />　　与盛大&ldquo;盒子&rdquo;相比，周险峰表示，大家都看好这个产品的潜力，在方向上没有大差异，但具体如何实现是有很大差异的。两者无论从技术方案上，还是产品功能的选择、软件应用、外观上都不会完全一样，而且产品线越成熟，各家企业的差异性也会越大。</p>
<p><br />　　英特尔副总裁杨旭也表示，&ldquo;在产品上，盛大和海信的方向是一致的。海信作为家电厂商，在产品整合上有很大优势，而盛大的长处则在内容服务提供上。&rdquo;</p>
<p><br />　　周险峰还透露，目前该产品初期推广主要通过体验馆的形式进行市场培育。今年年底之前，海信将建200家左右的体验馆。</p>
<p><br />　　不过，海信&ldquo;盒子&rdquo;定位高端，市场售价高达9000元，这几乎是盛大&ldquo;盒子&rdquo;预期价位的三倍，而600元左右的机顶盒已经成为数字电视推广的一大阻碍。周险峰对此表示，这只是海信的第一款产品，今后还将推出一系列产品，覆盖高、中、低端。<br /></p>]]>
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<subject>关于企业</subject>
<author>trustno1</author>
<category>关于企业</category>
<pubDate>Mon, 17 Oct 2005 22:45:51 CST </pubDate>
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