北京王明律师

王明律师出版新书《交通事故纠纷完全解决法律手册》

wangming79 — Fri, 23 Apr 2010 17:54:40 CST

最近，王明律师新书《道路交通事故纠纷完全解决法律手册》由法律出版社正式出版。

交通事故纠纷完全解决法律手册

王明著

全方位解决生活中常见的法律纠纷

基本常识：

概括介绍相关法律常识、诉讼途径、索赔技巧。

法律法规：

针对具体问题分门别类编排法律，全面收录法律法规、司法解释、批复、复函。

典型案例：

收录具有代表性的案例，详述法院审判，分析诉讼关键点。

疑难解答：

重点提示关键法律问题，给出权威解答。

封底

作者简介

王明，北京市世纪律师事务所律师，中国政法大学硕士毕业，中国法律巅峰网（www.lawtop.com.cn）创始人，在交通事故领域具有多年的法律实务经验，成功代理过多起重大疑难交通事故案件，王明律师已出版《名律师带你打道路交通官司》等4部专著。咨询邮件：wangming79@126.com

王明律师就单一来源方式政府采购参加专家论证会

wangming79 — Fri, 18 Dec 2009 17:34:51 CST

北京某国有大型企业就单一来源方式政府采购举办了专家论证会，王明律师作为法律专家出席了会议并从法律角度阐释了该企业作为单一来源方式政府采购供应商在法律上的可行性，并出具了法律意见。

王明律师及其团队的法律服务范围

wangming79 — Wed, 25 Nov 2009 12:30:10 CST

王明律师及其团队的业务范围

一、日常的经济、民事诉讼案件

1．日常的民事纠纷案件

包括：婚姻、继承、债务纠纷

2．日常的经济纠纷案件

包括合同纠纷等经济类纠纷案件

【业务优势】

具有多年的执业经验，成功代理起案件。

二、常年法律顾问单位

1、担任企业常年法律顾问，为企业提供日常法律服务。

2、为企业提供法律风险控制培训

【业务优势】

既从事多年企业法务专职工作，又从事多年律师工作，熟悉企业内部流程，担任多家大型企业的常年法律顾问，特别是对于互联网公司，尤为熟悉。

三、劳动法律服务

1．为企业提供劳动合同制定、员工手册制定、企业劳动制度完善。

2．企业内训

3．劳动争议案件代理

【业务优势】

王明律师具有劳动法方面的丰富经验，出版劳动法方面的专著多部。

四、交通事故

1.代理交通事故案件

2.针对外地交通事故案件，我们可以提供起草诉状、对案情进行分析、进行书面咨询等法律服务。

【业务优势】

在交通事故方面，具有丰富的法律经验，成功代理过多起交通事故案件，王明律师在法律出版社出版个人专著《名律师带你打道路交通官司》

五、知识产权业务

1．商标业务

包括商标申请、商标转让、商标变更、商标续展、商标许可合同备案、补发商标许可证、商标异议、商标驳回复审、商标异议复审、商标撤消申请、商标侵权诉讼代理。

2．专利业务

包括发明、实用新型、外观设计申请

3.代理知识产权诉讼案件

【业务优势】

六、网络文化经营许可证、网络游戏虚拟货币发行企业和虚拟货币交易企业资质

【业务优势】

成功为多家网络游戏企业申请了资质，不成功，全退费。

七、ICP证（包括BBS）、SP证、红盾315经营性备案

【业务优势】

已经为多家公司成功申请了ICP证（包括BBS）、SP证、红盾315经营性备案，不成功全退费。

八、北京地区双软企业认定申请

1．软件产品认定

2．软件企业认定

3．软件产品测试
　　软件产品经登记生效后，对增值税一般纳税人销售其自行开发生产的软件产品，按17％的法定税率征收增值税后，对其增值税实际税负超过3％的部分实行即征即退政策。所退税款由企业用于研究开发软件产品和扩大再生产，不作为企业所得税应税收入，不予征收企业所得税。软件产品登记的有效期为五年，有效期满后可申请续延。

【业务优势】

为多家企业成功申请“双软企业”认定，不成功全退费。

九、软件著作权登记

1、计算机软件登记；

2、其他作品登记

【业务优势】

为多家企业及个人成功申请上百件著作权登记，不成功全退费。

十、高新技术企业认定

【业务优势】

已经成功的为多家企业申请了高新技术企业认定，不成功，全退费。

十一、企业注册、股权转让、改制、公司治理

【业务优势】

律师全程提供公司注册、股权转让法律服务，避免今后公司股东之间及公司产生法律风险。

【王明律师介绍】

王明，北京市世纪律师事务所律师，执业证号：0120021114194，从事律师工作7年，中国法律巅峰网（www.lawtop.com.cn）创始人、首席法律顾问，著名的企业法律顾问、劳动法专家、交通事故专家。王明律师已在法律出版社出版下列图书：《名律师带你打道路交通官司》、《劳动合同法HR全攻略：企业用工管理全程操作与风险预防》、《劳动合同法实施条例深度解读及企业应对》；王明律师在法制出版社出版《企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导》；王明律师即将在法律出版社出版《道路交通纠纷处理手册》。王明律师在法律的多个领域，均有出色的表现及取得卓越的成绩。

王明律师先毕业于山东大学控制工程系，获理学学士学位；后研究生业于中国政法大学研究生院，获法律硕士学位，长期的理科学习经历让王明律师具有严谨的逻辑思维，做事冷静、严谨。

王明律师2002年取得律师资格后就从事法律工作，长期担任大型高科技企业的法律顾问，具丰富的企业法律管理经验和诉讼经验，成功处理过多起重大疑难案件，是著名的公司律师和知识产权律师，曾先后担任中国最大的正版软件连锁销售组织北京连邦软件股份有限公司的法务经理和中国最大的正版软件发行服务商北京百汇数字星空科技有限公司的法务总监，负责集团及其下属子公司、分公司的法律事务、融资、公司重组、政府关系等。在企业的长期法务经历使王明律师具备了其他律师所不具备的条件，对企业法务操作和流程非常了解和熟悉。

北京市世纪律师事务所是一九九四年四月经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所，目前已在上海，大连设立分所。本所设有中国共产党基层支部，系北京市最早设立党支部的律师事务所之一。所本部有自购的办公楼630平米。现有工作人员113名,其中：执业律师82名，高级顾问2名，实习律师19名，律师助理6名，行政辅助人员6名。
北京市世纪律师事务所汇集众多高层次复合型律师人才和资深顾问于一体，实力雄厚，能够为社会各界提供全方位、高质量法律服务。世纪所具有良好的办公环境和先进的办公设施及设备，所内电脑可全部通过局域网络相互联接，拥有先进的文印系统、图书资料检索系统和网络通讯系统。

王明律师目前担任的法律顾问单位有：

1．中国最大的正版软件在线发行服务商、卡巴斯基杀毒软件在中国的独家总代理商北京百汇数字星空科技有限公司及其旗下6家子公司。

2．中国村官杂志社。

3．北京蓝天翔燕生物科技有限公司。

4．著名的高端丝绸制品品牌“皇锦”生产商，北京雪丽娜工艺美术有限责任公司

5．著名的政府管理软件服务提供商——北京艾图科技发展有限公司

6.北京中视大国文化传媒有限公司

7.城市公共交通杂志社等几十家公司。

王明律师服务过的主要客户包括：中国律师杂志社，北京连邦股份有限公司，北京数字巅峰科技有限公司，北京百汇数字星空科技有限公司，北京蓝天翔燕生物科技有限公司、北京艾图科技有限公司、北京中机华成机电技术有限公司、北京三和众恒机电技术有限公司、北京春腾网络科技有限公司等几十家公司。

王明律师擅长于公司法律顾问、知识产权、民事、经济纠纷、交通事故等，王明律师在全国成功出色的代理过多起重大疑难案件，都取得了良好效果，从几百万到几千万的案件，涉及的内容包括网络游戏、经济纠纷、房地产、合同纠纷、知识产权案件等。

王明律师为多家企业进行了劳动法律及企业内部法律风险内控的法律培训。

王明　　律师

电话：13366626638　 邮件：wangming79@126.com

中国法律巅峰网：www.lawtop.com.cn

王明律师受理离婚案件

wangming79 — Wed, 25 Nov 2009 09:07:04 CST

李女士因与丈夫感情不合，欲离婚。

现李女士委托王明律师起草相关离婚协议，提供离婚法律咨询，并就财产分割、子女抚养等问题与其丈夫进行谈判。

王明律师代理案子强制执行完毕

wangming79 — Wed, 25 Nov 2009 08:58:20 CST

叶先生与王女士因房屋买卖纠纷，叶先生将王女士起诉到法院，叶先生全权委托王明律师处理该案件。

后北京市朝阳区人民法院判决退还叶先生5万元，王女士拒不履行判决，后向法院申请强制执行，最终法院强制执行。

王明律师最新力作《企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导》已出版

wangming79 — Mon, 10 Aug 2009 15:25:02 CST

王明律师最新力作《企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导》已出版

开本/787×960毫米16印张/ 1475字数/ 217千

版次/2009年7月第1版2009年7月第1次印刷

中国法制出版社出版

书号ISBN 978-7-5093-1296-4定价：3800元

北京西单横二条2号邮政编码100031传真：66031119

网址：http://wwwzgfzscom编辑部电话：66034985

市场营销部电话：66033393邮购部电话：66033288

在当当、卓越、各大书店均有销售

作者介绍：王明，劳动法专家，北京市世纪律师事务所律师，中国政法大学硕士，中国法律巅峰网（www.lawtop.com.cn）创始人。为数十家大型企业提供常年法律顾问服务，在企业法律顾问方面具有丰富的法律实务经验。

已经出版《劳动合同法HR全攻略：企业用工管理全程操作与风险预防》、《劳动合同法实施条例深度解读及企业应对》等多部著作。

网站：www.lawtop.com.cn

邮件：wangming79@126.com

企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导

第一章企业裁员法律风险及防范/

第一节协商一致解除劳动合同及注意问题/

一、协商一致解除劳动合同的法律依据/

案例1：双方协商一致达成的劳动合同就一定受法律保护吗？/

二、哪些情况下适合协商一致解除劳动合同？/

案例2：裁员时，用人单位应尽量与员工协商解除劳动合同/

三、协商一致解除劳动合同时用人单位应注意的问题/

案例3：公司首先向劳动者提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金/

案例4：员工主动辞职的，应当要求员工递交辞职申请书/

第二节因员工违纪解除劳动合同操作流程及处理技巧/

一、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同/

案例5：必须设置录用条件并且证明员工不符合录用条件，才可以与试用期内的员工解除劳动合同/

案例6：超过试用期，企业不能以试用期内不符合录用条件为由与员工解除劳动合同/

二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合

同/

案例7：严重违反单位规章制度的，单位可解除劳动合同/

三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与其解除劳动合同/

案例8：工作失误给单位造成损害的，单位有权解除劳动合同吗？/

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同/

案例9：兼职在对完成本职工作无影响的情况下，公司有权与其解除劳动合同吗？/

企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导●目录●五、因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同/

案例10：劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同，劳动合同无效/

六、劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同/

案例11：公司因为员工曾经被追究过刑事责任而解除劳动合同是不可以的/

第三节经济性裁员操作流程及注意问题/

一、经济性裁员的内涵/

二、进行经济性裁员必须满足的条件/

案例12：企业能直接进行经济性裁员吗？/

案例13：工厂拆迁是否属于“客观情况发生重大变化”？/

三、企业如何进行经济性裁员/

案例14：进行经济性裁员必须遵守法定程序/

第四节用人单位提前通知解除劳动合同的情形及处理技巧/

一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同/

案例15：医疗期满后直接与员工解除劳动合同是违法的/

二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以与其解除劳动合同/

案例16：企业不能以员工不能胜任工作为由直接解除劳动合同/

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以与其解除劳动合同/

案例17：企业不能随意以客观情况发生重大变化为由与劳动者解除合同/

第五节裁员的例外情形/

一、劳动者具备下列情形之一的，用人单位不能依据《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同/

案例18：用人单位一定要对员工进行离职前的健康检查/

案例19：在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同/

案例20：女职工在孕期的，公司不得解除劳动合同/

案例21：工厂能否解除与老张的劳动合同？/

二、即使劳动者具备了《劳动合同法》第42条规定的情形，用人单位仍然有权依据《劳动合同法》第39条的规定与劳动者解除劳动合同/

案例22：孕妇严重违反规章制度的，用人单位有权与其解除劳动合同/

案例23：工伤职工被追究刑事责任的，用人单位有权与其解除劳动合同/

案例24：医疗期内的患病职工提供虚假简历签订劳动合同的，用人单位有权与其解除劳动合同/

三、基层工会专职主席、副主席或者委员的特殊规定/

案例25：工会主席的劳动合同期限能否自动延长？/

第二章调岗调薪操作技巧指导/

第一节企业在调岗调薪中常见的误区/

一、认为单位有权随意调整员工的工作岗位/

案例26：单位不得随意调整员工的工作岗位/

案例27：员工不能胜任工作的，单位可调整其工作岗位/

二、认为单位有权自由地调整员工的工资/

案例28：案情相似，处理结果却不同/

第二节可以调岗调薪的情形/

一、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致/

二、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作/

案例29：医疗期满后，劳动者能从事原工作的，单位不得调整其工作岗位/

三、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位/

案例30：没有充分合理的理由，公司不得随意调岗调薪/

四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位/

案例31：客观情况发生重大变化时的劳动合同解除/

五、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工工作岗位/

案例32：企业转产的，可以变更劳动合同/

六、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位/

案例33：双方有脱密期保密协议的，劳动者应遵守该协议/

第三节企业调岗调薪处理不当的法律后果/

一、劳动者可以解除劳动合同/

案例34：企业能否随意变更劳动者的工作岗位？/

二、劳动者可以要求支付经济补偿/

案例35：公司违法解除合同的，劳动者可要求经济补偿/

三、用人单位有可能支付赔偿金/

案例36：用人单位逾期不支付补偿金的，将加付赔偿金/

第四节企业在调岗调薪过程中需要注意的问题/

一、调岗之前分析利弊、慎重考虑/

二、加强考核，以便有充分的调岗调薪依据/

三、用人单位要换位思考，在与员工面谈前准备充分/

四、与员工亲切面谈并告诉员工调整的原因及依据，争取获得员工的理解和支持/

五、调岗调薪后，要与员工签订变更协议/

六、调岗后要对劳动者进行岗位培训/

案例37：单位能否单方变更劳动合同？/

第三章劳动合同变更、续签过程中企业需要注意的问题/

第一节劳动合同的变更过程中应注意的问题及操作技巧/

一、劳动合同变更的法律依据及原则/

案例38：公司不得单方面变更劳动合同/

案例39：变更劳动合同，一定要签订变更协议/

二、劳动合同变更的常见情形及处理技巧/

案例40：公司与员工协商一致可以变更劳动合同/

案例41：公司与员工协商变更劳动合同，不得违反法律规定/

案例42：因劳动者自身原因不能胜任工作的，可以变更劳动合同/

三、劳动合同变更的程序/

四、劳动合同变更过程中用人单位应当注意的问题/

第二节劳动合同续签过程中应注意的问题/

一、应当提前与员工协商是否续签劳动合同/

案例43：公司应当与员工协商劳动合同的续签问题/

二、如果继续留用劳动者，必须在劳动合同到期前就要书面签订劳动合同/

案例44：继续留用劳动者的，应及时签订劳动合同/

三、用人单位不与劳动者续签劳动合同的，最好提前书面通知劳动者，并在到期日办理离职手续/

案例45：不续签合同的，用人单位应提前通知劳动者/

四、与特殊主体续签劳动合同的注意事项/

案例46：雇佣外国人应办理就业许可证/

五、确定是否需要签订无固定期限的劳动合同/

六、续签劳动合同时的工资等待遇问题/

案例47：续签合同时，不得随意降低劳动者待遇/

第四章如何制定合法有效的规章制度以便对员工进行管理/

第一节企业如何制定合法有效的规章制度/

一、企业规章制度的含义及作用/

案例48：员工违反规章制度的，公司有权与其解除劳动合同/

案例49：用人单位解除劳动合同需有充足的理由/

二、制定企业规章制度的法律依据/

三、企业规章制度的效力/

案例50：依法签订的集体合同的效力如何？/

四、企业规章制度的主要内容及制定技巧/

案例51：公司的规章制度应具体明确/

案例52：休假是否应有一定的时间限制？/

五、制定合法有效的规章制度的程序及违法的法律后果/

案例53：制定规章制度要符合相应的法定程序/

案例54：规章制度的内容不得违反法律规定/

案例55：用人单位的规章制度不得与集体合同相冲突/

案例56：规章制度不得违反公序良俗/

案例57：规章制度应向劳动者公示/

案例58：规章制度不公示的，将不具备相应的效力/

案例59：规章制度违法将承担相应法律责任/

案例60：规章制度的内容不得违反法律规定/

案例61：规章制度违法，劳动者有权解除劳动合同/

案例62：制定规章制度应履行相应的民主程序/

六、企业制定规章制度中应该注意的问题/

案例63：规章制度应明确其效力范围/

案例64：规章制度中应明确规定责任条款/

第二节如何利用规章制度对违纪员工进行处罚/

一、员工常见违纪的类型及处罚类型/

二、违纪员工处理的原则/

三、违纪员工处理的程序/

案例65：用人单位应注意固定相关的证据/

案例66：充分的证据调查和固定有利于用人单位避免法律风险/

案例67：可以采用录音方式进行证据固定/

案例68：劳动者的“检查书”，用人单位可以作为证据使用/

四、用人单位在处理违纪员工过程中需要注意的问题/

案例69：用人单位对员工的处罚不得超过必要限度/

案例70：用人单位应做好证据的收集和固定工作/

案例71：不及时对违法员工作出处分，公司将面临法律风险/

五、员工违纪典型案例解析/

案例72：在仲裁或诉讼中，用人单位应提供充分的证据/

案例73：员工拒绝签字是否会影响规章制度的效力？/

案例74：及时搜集、固定证据意义重大/

案例75：无法提供证据，公司承担败诉后果/

案例76：公司应避免其自身制度存在漏洞/

案例77：公司可以将员工违纪行为的录像及时进行固定/

第五章员工离职风险防范与操作指导/

第一节用人单位需要支付经济补偿金的情形及计算标准/

一、用人单位应当支付经济补偿金的情形/

案例78：用人单位未提供劳动保护的，劳动者有权解除劳动合同/

案例79：用人单位必须为员工缴纳社会保险/

案例80：企业的规章制度要合法，不得侵犯员工合法权益/

案例81：违背劳动者真实意思订立的劳动合同无效/

案例82：工厂用工可以限制工人的人身自由吗？/

案例83：双方协商一致解除劳动合同就不需要支付补偿金吗？/

案例84：续签劳动合同，可以降低劳动者的待遇吗？/

案例85：公司破产，仍需支付员工经济补偿金/

案例86：以完成一定任务为期限的劳动合同终止，需要支付经济补偿金吗？/

二、经济补偿金的计算标准/

案例87：劳动者工作年限能否连续计算？/

案例88：吴某的经济补偿金该如何计算？/

案例89：奖金是否计入月平均工资？/

案例90：月工资超过当地月平均工资的三倍的，经济补偿金如何计算？/

案例91：耿某应获得多少经济补偿金？/

三、关于经济补偿金的纳税问题/

四、不支付经济补偿金的法律后果/

案例92：逾期不支付经济补偿金的，将加付赔偿金/

第二节用人单位不需要支付经济补偿金的情形/

一、由于劳动者的过错，用人单位解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金的六种情形/

二、劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金/

案例93：提前30天通知公司，员工即可解除劳动合同/

案例94：员工主动要求辞职的，公司不需支付经济补偿/

案例95：员工离职，应以书面形式提前30天通知公司/

案例96：解除劳动合同后，员工必须依法进行工作交接/

三、由于劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金的两种情形/

案例97：劳动者开始享受基本养老保险的，劳动合同自然终止/

案例98：员工被宣告死亡的，单位需要支付经济补偿金吗？/

案例99：只要不续签劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿金吗？/

四、法律法规规定的其他情形/

第三节经济赔偿金/

一、用人单位应当支付经济赔偿金的情形/

二、经济赔偿金的标准/

案例100：非法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金/

三、用人单位支付了经济赔偿金后，不需要再支付经济补偿金/

第四节用人单位要求劳动者承担违约金的情形及处理技巧/

一、服务期/

案例101：用人单位不能与劳动者随意约定由劳动者承担违约金/

案例102：违反服务期协议的，劳动者将支付违约金/

案例103：飞行员违约，航空公司要求天价违约金/

二、竞业限制/

案例104：竞业限制补偿金应在劳动合同解除或终止后发放/

第五节用人单位在为员工办理离职手续过程中需要注意的问题/

一、劳动合同终止的相关文书/

二、文书的送达/

三、离职手续的交接/

四、在办理离职手续过程中用人单位应当注意的问题/

案例105：对从事有职业危害作业的员工一定要进行离职体检/

案例106：用人单位应及时出具终止劳动合同的证明/

案例107：劳动合同终止后，用人单位应及时为劳动者办理档案、保险转移手续/

案例108：与员工解除劳动合同的，应书面通知/

案例109：工伤职工可以获得哪些经济补偿？/

第六章企业劳动争议预防及处理技巧/

第一节劳动争议常见类型及预防技巧/

一、调岗降薪/

二、少缴或者不缴社会保险/

案例110：用人单位必须依法为员工缴纳社会保险/

三、不支付加班工资/

案例111：员工的加班工资该如何计算？/

案例112：安排职工加班的，用人单位要支付加班费/

四、拖欠工资/

案例113：公司拖欠工资将可能承担严重的法律后果/

五、离职不支付或者少支付经济补偿/

案例114：公司不按时支付补偿金的，将面临罚责/

六、孕妇三期/

案例115：只要女职工在孕期，公司就不得与其解除劳动合同吗？/

案例116：不得安排女职工在孕期加班/

七、非法解除劳动关系/

案例117：公司不得无理解除劳动合同/

八、工伤纠纷/

案例118：如何认定工伤？/

案例119：工伤职工可以自己申请工伤认定吗？/

第二节劳动争议的时间成本及费用成本/

一、打一场劳动争议官司耗费的时间/

二、打一场劳动争议官司花费的费用/

第三节企业劳动争议预防技巧/

一、正确利用法律法规，制定规章制度/

二、总结经验和教训，完善公司的各种法律漏洞/

三、平时注意搜集和保存证据/

案例120：考勤记录保存不完善，公司缺乏证据终败诉/

第四节企业劳动争议应对技巧/

一、发生劳动争议后，企业首先应该怎么做？/

二、企业在处理劳动争议中应注意的问题/

案例121：公司未与员工协商解决劳动争议，贪小利失大利

王明律师最新力作《企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导》已出版

wangming79 — Mon, 10 Aug 2009 15:24:04 CST

王明律师最新力作《企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导》已出版

开本/787×960毫米16印张/ 1475字数/ 217千

版次/2009年7月第1版2009年7月第1次印刷

中国法制出版社出版

书号ISBN 978-7-5093-1296-4定价：3800元

北京西单横二条2号邮政编码100031传真：66031119

网址：http://wwwzgfzscom编辑部电话：66034985

市场营销部电话：66033393邮购部电话：66033288

在当当、卓越、各大书店均有销售

已经出版《劳动合同法HR全攻略：企业用工管理全程操作与风险预防》、《劳动合同法实施条例深度解读及企业应对》等多部著作。

网站：www.lawtop.com.cn

邮件：wangming79@126.com

企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导

第一章企业裁员法律风险及防范/

第一节协商一致解除劳动合同及注意问题/

一、协商一致解除劳动合同的法律依据/

案例1：双方协商一致达成的劳动合同就一定受法律保护吗？/

二、哪些情况下适合协商一致解除劳动合同？/

案例2：裁员时，用人单位应尽量与员工协商解除劳动合同/

三、协商一致解除劳动合同时用人单位应注意的问题/

案例3：公司首先向劳动者提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金/

案例4：员工主动辞职的，应当要求员工递交辞职申请书/

第二节因员工违纪解除劳动合同操作流程及处理技巧/

一、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同/

案例5：必须设置录用条件并且证明员工不符合录用条件，才可以与试用期内的员工解除劳动合同/

案例6：超过试用期，企业不能以试用期内不符合录用条件为由与员工解除劳动合同/

二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合

同/

案例7：严重违反单位规章制度的，单位可解除劳动合同/

三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与其解除劳动合同/

案例8：工作失误给单位造成损害的，单位有权解除劳动合同吗？/

案例9：兼职在对完成本职工作无影响的情况下，公司有权与其解除劳动合同吗？/

案例10：劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同，劳动合同无效/

六、劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同/

案例11：公司因为员工曾经被追究过刑事责任而解除劳动合同是不可以的/

第三节经济性裁员操作流程及注意问题/

一、经济性裁员的内涵/

二、进行经济性裁员必须满足的条件/

案例12：企业能直接进行经济性裁员吗？/

案例13：工厂拆迁是否属于“客观情况发生重大变化”？/

三、企业如何进行经济性裁员/

案例14：进行经济性裁员必须遵守法定程序/

第四节用人单位提前通知解除劳动合同的情形及处理技巧/

一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同/

案例15：医疗期满后直接与员工解除劳动合同是违法的/

二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以与其解除劳动合同/

案例16：企业不能以员工不能胜任工作为由直接解除劳动合同/

案例17：企业不能随意以客观情况发生重大变化为由与劳动者解除合同/

第五节裁员的例外情形/

一、劳动者具备下列情形之一的，用人单位不能依据《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同/

案例18：用人单位一定要对员工进行离职前的健康检查/

案例19：在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同/

案例20：女职工在孕期的，公司不得解除劳动合同/

案例21：工厂能否解除与老张的劳动合同？/

二、即使劳动者具备了《劳动合同法》第42条规定的情形，用人单位仍然有权依据《劳动合同法》第39条的规定与劳动者解除劳动合同/

案例22：孕妇严重违反规章制度的，用人单位有权与其解除劳动合同/

案例23：工伤职工被追究刑事责任的，用人单位有权与其解除劳动合同/

案例24：医疗期内的患病职工提供虚假简历签订劳动合同的，用人单位有权与其解除劳动合同/

三、基层工会专职主席、副主席或者委员的特殊规定/

案例25：工会主席的劳动合同期限能否自动延长？/

第二章调岗调薪操作技巧指导/

第一节企业在调岗调薪中常见的误区/

一、认为单位有权随意调整员工的工作岗位/

案例26：单位不得随意调整员工的工作岗位/

案例27：员工不能胜任工作的，单位可调整其工作岗位/

二、认为单位有权自由地调整员工的工资/

案例28：案情相似，处理结果却不同/

第二节可以调岗调薪的情形/

一、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致/

二、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作/

案例29：医疗期满后，劳动者能从事原工作的，单位不得调整其工作岗位/

三、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位/

案例30：没有充分合理的理由，公司不得随意调岗调薪/

四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位/

案例31：客观情况发生重大变化时的劳动合同解除/

五、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工工作岗位/

案例32：企业转产的，可以变更劳动合同/

六、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位/

案例33：双方有脱密期保密协议的，劳动者应遵守该协议/

第三节企业调岗调薪处理不当的法律后果/

一、劳动者可以解除劳动合同/

案例34：企业能否随意变更劳动者的工作岗位？/

二、劳动者可以要求支付经济补偿/

案例35：公司违法解除合同的，劳动者可要求经济补偿/

三、用人单位有可能支付赔偿金/

案例36：用人单位逾期不支付补偿金的，将加付赔偿金/

第四节企业在调岗调薪过程中需要注意的问题/

一、调岗之前分析利弊、慎重考虑/

二、加强考核，以便有充分的调岗调薪依据/

三、用人单位要换位思考，在与员工面谈前准备充分/

四、与员工亲切面谈并告诉员工调整的原因及依据，争取获得员工的理解和支持/

五、调岗调薪后，要与员工签订变更协议/

六、调岗后要对劳动者进行岗位培训/

案例37：单位能否单方变更劳动合同？/

第三章劳动合同变更、续签过程中企业需要注意的问题/

第一节劳动合同的变更过程中应注意的问题及操作技巧/

一、劳动合同变更的法律依据及原则/

案例38：公司不得单方面变更劳动合同/

案例39：变更劳动合同，一定要签订变更协议/

二、劳动合同变更的常见情形及处理技巧/

案例40：公司与员工协商一致可以变更劳动合同/

案例41：公司与员工协商变更劳动合同，不得违反法律规定/

案例42：因劳动者自身原因不能胜任工作的，可以变更劳动合同/

三、劳动合同变更的程序/

四、劳动合同变更过程中用人单位应当注意的问题/

第二节劳动合同续签过程中应注意的问题/

一、应当提前与员工协商是否续签劳动合同/

案例43：公司应当与员工协商劳动合同的续签问题/

二、如果继续留用劳动者，必须在劳动合同到期前就要书面签订劳动合同/

案例44：继续留用劳动者的，应及时签订劳动合同/

三、用人单位不与劳动者续签劳动合同的，最好提前书面通知劳动者，并在到期日办理离职手续/

案例45：不续签合同的，用人单位应提前通知劳动者/

四、与特殊主体续签劳动合同的注意事项/

案例46：雇佣外国人应办理就业许可证/

五、确定是否需要签订无固定期限的劳动合同/

六、续签劳动合同时的工资等待遇问题/

案例47：续签合同时，不得随意降低劳动者待遇/

第四章如何制定合法有效的规章制度以便对员工进行管理/

第一节企业如何制定合法有效的规章制度/

一、企业规章制度的含义及作用/

案例48：员工违反规章制度的，公司有权与其解除劳动合同/

案例49：用人单位解除劳动合同需有充足的理由/

二、制定企业规章制度的法律依据/

三、企业规章制度的效力/

案例50：依法签订的集体合同的效力如何？/

四、企业规章制度的主要内容及制定技巧/

案例51：公司的规章制度应具体明确/

案例52：休假是否应有一定的时间限制？/

五、制定合法有效的规章制度的程序及违法的法律后果/

案例53：制定规章制度要符合相应的法定程序/

案例54：规章制度的内容不得违反法律规定/

案例55：用人单位的规章制度不得与集体合同相冲突/

案例56：规章制度不得违反公序良俗/

案例57：规章制度应向劳动者公示/

案例58：规章制度不公示的，将不具备相应的效力/

案例59：规章制度违法将承担相应法律责任/

案例60：规章制度的内容不得违反法律规定/

案例61：规章制度违法，劳动者有权解除劳动合同/

案例62：制定规章制度应履行相应的民主程序/

六、企业制定规章制度中应该注意的问题/

案例63：规章制度应明确其效力范围/

案例64：规章制度中应明确规定责任条款/

第二节如何利用规章制度对违纪员工进行处罚/

一、员工常见违纪的类型及处罚类型/

二、违纪员工处理的原则/

三、违纪员工处理的程序/

案例65：用人单位应注意固定相关的证据/

案例66：充分的证据调查和固定有利于用人单位避免法律风险/

案例67：可以采用录音方式进行证据固定/

案例68：劳动者的“检查书”，用人单位可以作为证据使用/

四、用人单位在处理违纪员工过程中需要注意的问题/

案例69：用人单位对员工的处罚不得超过必要限度/

案例70：用人单位应做好证据的收集和固定工作/

案例71：不及时对违法员工作出处分，公司将面临法律风险/

五、员工违纪典型案例解析/

案例72：在仲裁或诉讼中，用人单位应提供充分的证据/

案例73：员工拒绝签字是否会影响规章制度的效力？/

案例74：及时搜集、固定证据意义重大/

案例75：无法提供证据，公司承担败诉后果/

案例76：公司应避免其自身制度存在漏洞/

案例77：公司可以将员工违纪行为的录像及时进行固定/

第五章员工离职风险防范与操作指导/

第一节用人单位需要支付经济补偿金的情形及计算标准/

一、用人单位应当支付经济补偿金的情形/

案例78：用人单位未提供劳动保护的，劳动者有权解除劳动合同/

案例79：用人单位必须为员工缴纳社会保险/

案例80：企业的规章制度要合法，不得侵犯员工合法权益/

案例81：违背劳动者真实意思订立的劳动合同无效/

案例82：工厂用工可以限制工人的人身自由吗？/

案例83：双方协商一致解除劳动合同就不需要支付补偿金吗？/

案例84：续签劳动合同，可以降低劳动者的待遇吗？/

案例85：公司破产，仍需支付员工经济补偿金/

案例86：以完成一定任务为期限的劳动合同终止，需要支付经济补偿金吗？/

二、经济补偿金的计算标准/

案例87：劳动者工作年限能否连续计算？/

案例88：吴某的经济补偿金该如何计算？/

案例89：奖金是否计入月平均工资？/

案例90：月工资超过当地月平均工资的三倍的，经济补偿金如何计算？/

案例91：耿某应获得多少经济补偿金？/

三、关于经济补偿金的纳税问题/

四、不支付经济补偿金的法律后果/

案例92：逾期不支付经济补偿金的，将加付赔偿金/

第二节用人单位不需要支付经济补偿金的情形/

一、由于劳动者的过错，用人单位解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金的六种情形/

二、劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金/

案例93：提前30天通知公司，员工即可解除劳动合同/

案例94：员工主动要求辞职的，公司不需支付经济补偿/

案例95：员工离职，应以书面形式提前30天通知公司/

案例96：解除劳动合同后，员工必须依法进行工作交接/

三、由于劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金的两种情形/

案例97：劳动者开始享受基本养老保险的，劳动合同自然终止/

案例98：员工被宣告死亡的，单位需要支付经济补偿金吗？/

案例99：只要不续签劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿金吗？/

四、法律法规规定的其他情形/

第三节经济赔偿金/

一、用人单位应当支付经济赔偿金的情形/

二、经济赔偿金的标准/

案例100：非法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金/

三、用人单位支付了经济赔偿金后，不需要再支付经济补偿金/

第四节用人单位要求劳动者承担违约金的情形及处理技巧/

一、服务期/

案例101：用人单位不能与劳动者随意约定由劳动者承担违约金/

案例102：违反服务期协议的，劳动者将支付违约金/

案例103：飞行员违约，航空公司要求天价违约金/

二、竞业限制/

案例104：竞业限制补偿金应在劳动合同解除或终止后发放/

第五节用人单位在为员工办理离职手续过程中需要注意的问题/

一、劳动合同终止的相关文书/

二、文书的送达/

三、离职手续的交接/

四、在办理离职手续过程中用人单位应当注意的问题/

案例105：对从事有职业危害作业的员工一定要进行离职体检/

案例106：用人单位应及时出具终止劳动合同的证明/

案例107：劳动合同终止后，用人单位应及时为劳动者办理档案、保险转移手续/

案例108：与员工解除劳动合同的，应书面通知/

案例109：工伤职工可以获得哪些经济补偿？/

第六章企业劳动争议预防及处理技巧/

第一节劳动争议常见类型及预防技巧/

一、调岗降薪/

二、少缴或者不缴社会保险/

案例110：用人单位必须依法为员工缴纳社会保险/

三、不支付加班工资/

案例111：员工的加班工资该如何计算？/

案例112：安排职工加班的，用人单位要支付加班费/

四、拖欠工资/

案例113：公司拖欠工资将可能承担严重的法律后果/

五、离职不支付或者少支付经济补偿/

案例114：公司不按时支付补偿金的，将面临罚责/

六、孕妇三期/

案例115：只要女职工在孕期，公司就不得与其解除劳动合同吗？/

案例116：不得安排女职工在孕期加班/

七、非法解除劳动关系/

案例117：公司不得无理解除劳动合同/

八、工伤纠纷/

案例118：如何认定工伤？/

案例119：工伤职工可以自己申请工伤认定吗？/

第二节劳动争议的时间成本及费用成本/

一、打一场劳动争议官司耗费的时间/

二、打一场劳动争议官司花费的费用/

第三节企业劳动争议预防技巧/

一、正确利用法律法规，制定规章制度/

二、总结经验和教训，完善公司的各种法律漏洞/

三、平时注意搜集和保存证据/

案例120：考勤记录保存不完善，公司缺乏证据终败诉/

第四节企业劳动争议应对技巧/

一、发生劳动争议后，企业首先应该怎么做？/

二、企业在处理劳动争议中应注意的问题/

案例121：公司未与员工协商解决劳动争议，贪小利失大利

王明律师最新力作《企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导》已出版

wangming79 — Thu, 16 Jul 2009 14:27:28 CST

王明律师最新力作《企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导》已出版

开本/787×960毫米16印张/ 1475字数/ 217千

版次/2009年7月第1版2009年7月第1次印刷

中国法制出版社出版

书号ISBN 978-7-5093-1296-4定价：3800元

北京西单横二条2号邮政编码100031传真：66031119

网址：http://wwwzgfzscom编辑部电话：66034985

市场营销部电话：66033393邮购部电话：66033288

在当当、卓越、各大书店均有销售

已经出版《劳动合同法HR全攻略：企业用工管理全程操作与风险预防》、《劳动合同法实施条例深度解读及企业应对》等多部著作。

网站：www.lawtop.com.cn

邮件：wangming79@126.com

企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导

第一章企业裁员法律风险及防范/

第一节协商一致解除劳动合同及注意问题/

一、协商一致解除劳动合同的法律依据/

案例1：双方协商一致达成的劳动合同就一定受法律保护吗？/

二、哪些情况下适合协商一致解除劳动合同？/

案例2：裁员时，用人单位应尽量与员工协商解除劳动合同/

三、协商一致解除劳动合同时用人单位应注意的问题/

案例3：公司首先向劳动者提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金/

案例4：员工主动辞职的，应当要求员工递交辞职申请书/

第二节因员工违纪解除劳动合同操作流程及处理技巧/

一、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同/

案例5：必须设置录用条件并且证明员工不符合录用条件，才可以与试用期内的员工解除劳动合同/

案例6：超过试用期，企业不能以试用期内不符合录用条件为由与员工解除劳动合同/

二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合

同/

案例7：严重违反单位规章制度的，单位可解除劳动合同/

三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与其解除劳动合同/

案例8：工作失误给单位造成损害的，单位有权解除劳动合同吗？/

案例9：兼职在对完成本职工作无影响的情况下，公司有权与其解除劳动合同吗？/

案例10：劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同，劳动合同无效/

六、劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同/

案例11：公司因为员工曾经被追究过刑事责任而解除劳动合同是不可以的/

第三节经济性裁员操作流程及注意问题/

一、经济性裁员的内涵/

二、进行经济性裁员必须满足的条件/

案例12：企业能直接进行经济性裁员吗？/

案例13：工厂拆迁是否属于“客观情况发生重大变化”？/

三、企业如何进行经济性裁员/

案例14：进行经济性裁员必须遵守法定程序/

第四节用人单位提前通知解除劳动合同的情形及处理技巧/

一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同/

案例15：医疗期满后直接与员工解除劳动合同是违法的/

二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以与其解除劳动合同/

案例16：企业不能以员工不能胜任工作为由直接解除劳动合同/

案例17：企业不能随意以客观情况发生重大变化为由与劳动者解除合同/

第五节裁员的例外情形/

一、劳动者具备下列情形之一的，用人单位不能依据《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同/

案例18：用人单位一定要对员工进行离职前的健康检查/

案例19：在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同/

案例20：女职工在孕期的，公司不得解除劳动合同/

案例21：工厂能否解除与老张的劳动合同？/

二、即使劳动者具备了《劳动合同法》第42条规定的情形，用人单位仍然有权依据《劳动合同法》第39条的规定与劳动者解除劳动合同/

案例22：孕妇严重违反规章制度的，用人单位有权与其解除劳动合同/

案例23：工伤职工被追究刑事责任的，用人单位有权与其解除劳动合同/

案例24：医疗期内的患病职工提供虚假简历签订劳动合同的，用人单位有权与其解除劳动合同/

三、基层工会专职主席、副主席或者委员的特殊规定/

案例25：工会主席的劳动合同期限能否自动延长？/

第二章调岗调薪操作技巧指导/

第一节企业在调岗调薪中常见的误区/

一、认为单位有权随意调整员工的工作岗位/

案例26：单位不得随意调整员工的工作岗位/

案例27：员工不能胜任工作的，单位可调整其工作岗位/

二、认为单位有权自由地调整员工的工资/

案例28：案情相似，处理结果却不同/

第二节可以调岗调薪的情形/

一、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致/

二、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作/

案例29：医疗期满后，劳动者能从事原工作的，单位不得调整其工作岗位/

三、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位/

案例30：没有充分合理的理由，公司不得随意调岗调薪/

四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位/

案例31：客观情况发生重大变化时的劳动合同解除/

五、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工工作岗位/

案例32：企业转产的，可以变更劳动合同/

六、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位/

案例33：双方有脱密期保密协议的，劳动者应遵守该协议/

第三节企业调岗调薪处理不当的法律后果/

一、劳动者可以解除劳动合同/

案例34：企业能否随意变更劳动者的工作岗位？/

二、劳动者可以要求支付经济补偿/

案例35：公司违法解除合同的，劳动者可要求经济补偿/

三、用人单位有可能支付赔偿金/

案例36：用人单位逾期不支付补偿金的，将加付赔偿金/

第四节企业在调岗调薪过程中需要注意的问题/

一、调岗之前分析利弊、慎重考虑/

二、加强考核，以便有充分的调岗调薪依据/

三、用人单位要换位思考，在与员工面谈前准备充分/

四、与员工亲切面谈并告诉员工调整的原因及依据，争取获得员工的理解和支持/

五、调岗调薪后，要与员工签订变更协议/

六、调岗后要对劳动者进行岗位培训/

案例37：单位能否单方变更劳动合同？/

第三章劳动合同变更、续签过程中企业需要注意的问题/

第一节劳动合同的变更过程中应注意的问题及操作技巧/

一、劳动合同变更的法律依据及原则/

案例38：公司不得单方面变更劳动合同/

案例39：变更劳动合同，一定要签订变更协议/

二、劳动合同变更的常见情形及处理技巧/

案例40：公司与员工协商一致可以变更劳动合同/

案例41：公司与员工协商变更劳动合同，不得违反法律规定/

案例42：因劳动者自身原因不能胜任工作的，可以变更劳动合同/

三、劳动合同变更的程序/

四、劳动合同变更过程中用人单位应当注意的问题/

第二节劳动合同续签过程中应注意的问题/

一、应当提前与员工协商是否续签劳动合同/

案例43：公司应当与员工协商劳动合同的续签问题/

二、如果继续留用劳动者，必须在劳动合同到期前就要书面签订劳动合同/

案例44：继续留用劳动者的，应及时签订劳动合同/

三、用人单位不与劳动者续签劳动合同的，最好提前书面通知劳动者，并在到期日办理离职手续/

案例45：不续签合同的，用人单位应提前通知劳动者/

四、与特殊主体续签劳动合同的注意事项/

案例46：雇佣外国人应办理就业许可证/

五、确定是否需要签订无固定期限的劳动合同/

六、续签劳动合同时的工资等待遇问题/

案例47：续签合同时，不得随意降低劳动者待遇/

第四章如何制定合法有效的规章制度以便对员工进行管理/

第一节企业如何制定合法有效的规章制度/

一、企业规章制度的含义及作用/

案例48：员工违反规章制度的，公司有权与其解除劳动合同/

案例49：用人单位解除劳动合同需有充足的理由/

二、制定企业规章制度的法律依据/

三、企业规章制度的效力/

案例50：依法签订的集体合同的效力如何？/

四、企业规章制度的主要内容及制定技巧/

案例51：公司的规章制度应具体明确/

案例52：休假是否应有一定的时间限制？/

五、制定合法有效的规章制度的程序及违法的法律后果/

案例53：制定规章制度要符合相应的法定程序/

案例54：规章制度的内容不得违反法律规定/

案例55：用人单位的规章制度不得与集体合同相冲突/

案例56：规章制度不得违反公序良俗/

案例57：规章制度应向劳动者公示/

案例58：规章制度不公示的，将不具备相应的效力/

案例59：规章制度违法将承担相应法律责任/

案例60：规章制度的内容不得违反法律规定/

案例61：规章制度违法，劳动者有权解除劳动合同/

案例62：制定规章制度应履行相应的民主程序/

六、企业制定规章制度中应该注意的问题/

案例63：规章制度应明确其效力范围/

案例64：规章制度中应明确规定责任条款/

第二节如何利用规章制度对违纪员工进行处罚/

一、员工常见违纪的类型及处罚类型/

二、违纪员工处理的原则/

三、违纪员工处理的程序/

案例65：用人单位应注意固定相关的证据/

案例66：充分的证据调查和固定有利于用人单位避免法律风险/

案例67：可以采用录音方式进行证据固定/

案例68：劳动者的“检查书”，用人单位可以作为证据使用/

四、用人单位在处理违纪员工过程中需要注意的问题/

案例69：用人单位对员工的处罚不得超过必要限度/

案例70：用人单位应做好证据的收集和固定工作/

案例71：不及时对违法员工作出处分，公司将面临法律风险/

五、员工违纪典型案例解析/

案例72：在仲裁或诉讼中，用人单位应提供充分的证据/

案例73：员工拒绝签字是否会影响规章制度的效力？/

案例74：及时搜集、固定证据意义重大/

案例75：无法提供证据，公司承担败诉后果/

案例76：公司应避免其自身制度存在漏洞/

案例77：公司可以将员工违纪行为的录像及时进行固定/

第五章员工离职风险防范与操作指导/

第一节用人单位需要支付经济补偿金的情形及计算标准/

一、用人单位应当支付经济补偿金的情形/

案例78：用人单位未提供劳动保护的，劳动者有权解除劳动合同/

案例79：用人单位必须为员工缴纳社会保险/

案例80：企业的规章制度要合法，不得侵犯员工合法权益/

案例81：违背劳动者真实意思订立的劳动合同无效/

案例82：工厂用工可以限制工人的人身自由吗？/

案例83：双方协商一致解除劳动合同就不需要支付补偿金吗？/

案例84：续签劳动合同，可以降低劳动者的待遇吗？/

案例85：公司破产，仍需支付员工经济补偿金/

案例86：以完成一定任务为期限的劳动合同终止，需要支付经济补偿金吗？/

二、经济补偿金的计算标准/

案例87：劳动者工作年限能否连续计算？/

案例88：吴某的经济补偿金该如何计算？/

案例89：奖金是否计入月平均工资？/

案例90：月工资超过当地月平均工资的三倍的，经济补偿金如何计算？/

案例91：耿某应获得多少经济补偿金？/

三、关于经济补偿金的纳税问题/

四、不支付经济补偿金的法律后果/

案例92：逾期不支付经济补偿金的，将加付赔偿金/

第二节用人单位不需要支付经济补偿金的情形/

一、由于劳动者的过错，用人单位解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金的六种情形/

二、劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金/

案例93：提前30天通知公司，员工即可解除劳动合同/

案例94：员工主动要求辞职的，公司不需支付经济补偿/

案例95：员工离职，应以书面形式提前30天通知公司/

案例96：解除劳动合同后，员工必须依法进行工作交接/

三、由于劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金的两种情形/

案例97：劳动者开始享受基本养老保险的，劳动合同自然终止/

案例98：员工被宣告死亡的，单位需要支付经济补偿金吗？/

案例99：只要不续签劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿金吗？/

四、法律法规规定的其他情形/

第三节经济赔偿金/

一、用人单位应当支付经济赔偿金的情形/

二、经济赔偿金的标准/

案例100：非法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金/

三、用人单位支付了经济赔偿金后，不需要再支付经济补偿金/

第四节用人单位要求劳动者承担违约金的情形及处理技巧/

一、服务期/

案例101：用人单位不能与劳动者随意约定由劳动者承担违约金/

案例102：违反服务期协议的，劳动者将支付违约金/

案例103：飞行员违约，航空公司要求天价违约金/

二、竞业限制/

案例104：竞业限制补偿金应在劳动合同解除或终止后发放/

第五节用人单位在为员工办理离职手续过程中需要注意的问题/

一、劳动合同终止的相关文书/

二、文书的送达/

三、离职手续的交接/

四、在办理离职手续过程中用人单位应当注意的问题/

案例105：对从事有职业危害作业的员工一定要进行离职体检/

案例106：用人单位应及时出具终止劳动合同的证明/

案例107：劳动合同终止后，用人单位应及时为劳动者办理档案、保险转移手续/

案例108：与员工解除劳动合同的，应书面通知/

案例109：工伤职工可以获得哪些经济补偿？/

第六章企业劳动争议预防及处理技巧/

第一节劳动争议常见类型及预防技巧/

一、调岗降薪/

二、少缴或者不缴社会保险/

案例110：用人单位必须依法为员工缴纳社会保险/

三、不支付加班工资/

案例111：员工的加班工资该如何计算？/

案例112：安排职工加班的，用人单位要支付加班费/

四、拖欠工资/

案例113：公司拖欠工资将可能承担严重的法律后果/

五、离职不支付或者少支付经济补偿/

案例114：公司不按时支付补偿金的，将面临罚责/

六、孕妇三期/

案例115：只要女职工在孕期，公司就不得与其解除劳动合同吗？/

案例116：不得安排女职工在孕期加班/

七、非法解除劳动关系/

案例117：公司不得无理解除劳动合同/

八、工伤纠纷/

案例118：如何认定工伤？/

案例119：工伤职工可以自己申请工伤认定吗？/

第二节劳动争议的时间成本及费用成本/

一、打一场劳动争议官司耗费的时间/

二、打一场劳动争议官司花费的费用/

第三节企业劳动争议预防技巧/

一、正确利用法律法规，制定规章制度/

二、总结经验和教训，完善公司的各种法律漏洞/

三、平时注意搜集和保存证据/

案例120：考勤记录保存不完善，公司缺乏证据终败诉/

第四节企业劳动争议应对技巧/

一、发生劳动争议后，企业首先应该怎么做？/

二、企业在处理劳动争议中应注意的问题/

案例121：公司未与员工协商解决劳动争议，贪小利失大利

王明律师被聘为北京某投资集团常年法律顾问

wangming79 — Thu, 09 Jul 2009 15:10:02 CST

鉴于王明律师在企业法律顾问方面具有丰富的实践经验，王明律师被北京某投资集团聘为常年法律顾问，该集团投资包括房地产、发电厂、医院等，在中国多地亦有诸多投资。王明律师将负责该集团的知识产权、人力资源、日常合同，重大投资谈判、合同起草、日常法律事务。

王明律师代理离婚纠纷案近日将开庭

wangming79 — Tue, 30 Jun 2009 15:05:59 CST

近日，一起离婚纠纷的被告某女士找到王明律师委托其作为该案的代理人。
该案原告的诉讼请求涉及解除婚姻关系以及财产分割问题。关于本案的进展本网将根据进展报道。

北京王明律师

王明律师出版新书《交通事故纠纷完全解决法律手册》

王明律师就单一来源方式政府采购参加专家论证会

王明律师及其团队的法律服务范围

王明律师受理离婚案件

王明律师代理案子强制执行完毕

王明律师最新力作《企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导》已出版

王明律师最新力作《 企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导》已出版

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