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女人味是“很女人”，代表着男性对女人的所有期待。不同的人会对这个词有不同的理解，在你心中什么叫女人味呢？如何才能让自己的女性魅力百分百？
细节一：矜持

大大咧咧永远
只会让人对你产生性别错乱的印象，而含蓄矜持却能为你带来某种神秘感，也更能激发人的探索和亲近的欲望。

细节二：漂亮并不一定有魅力

漂亮的女人不一定有女人味，但有女人味的女人却一定很美。漂亮只是外在的框架，女人味才是真正的魅力本质。单纯追求漂亮莫不如悉心修炼品位、涵养、气度与胸怀。

细节三：生动的个性

个性永远是一个女人魅力的源泉，无论衣着、气质、谈吐、行为方式，都有自己的一套的女人，才会给人带来生动又深刻的印象，因为她是独一无二的。

细节四：适当的性感

一件能充分显示线条美的裙子，或是略显

性感的短裙套装，加上摇曳生姿的高跟鞋、浓淡相宜的妆容，都是能为性感加分的元素。当然性感并不是过度地裸露，其实说到底，带女人魅力的性感，还是需要修炼才能得到。

细节五：建立异性友谊

有女性魅力的女人一般都很有男人缘，她们不介意和值得交朋友的男性保持得体的肢体接触，她们不过分保守，却也不是打情骂俏，她们的好男人缘建立在与男人有共同的话题，并且有足够的智慧去与他们亲密地像朋友般相处。

细节六：学会赞美别人

赞美是一个人最优良的品德，尤其是善于赞美别人的美女，她的魅力更会十足迸发。宽容而不挑剔、永远看到别人的优点，这是女人最美最有魅力的所在。

细节七：温柔、含蓄与幽默

徐志摩的诗里有“最是那一低头的娇羞”的句子，想来这便是女性最温柔的体现；而幽默更是难得的品质，幽默代表一个女人爽利与游刃有余的气度，一个幽默的女人永远都不会唠叨八卦，她既感性又兼备理性，女人味悠长隽永。

细节八：似水温柔

大多数男人最喜欢的是女人的温柔。女人最能打动人的就是温柔。当然，这种温柔不是矫揉造作，温柔而不造作的女人，知冷知热，知轻知重，和她在一起，一些内心的不愉快也会烟消云散，这样的女人是最能令人心动的。温柔是女人特有的武器，尽管男人也有温柔的一面，但并不能取代女人的温柔。

一个女人站在面前，说上几句话，甚至不用说话，我们就能感觉出这个女人是温柔还是不温柔。令人不由自主地就沉浸在女人所营造的氛围中。这种女人味与年龄无关，甚至与外表也没有特别大的关系。

细节九：善解人意

小田眼里的女人味是“善解男人意”。她的观点很清楚，女人味其实是男性眼里的女人形象，因此，谈论女人味，其实也是站在男人的角度上看女人。

小田认为，评价女人味最有权力的是男人，女人味其实也是男性对女性的评价和希冀。例如说，如果有的女性不一定漂亮，但能够根据自己的优点，再适当地加以突出。通常来说，她可以根据不同男性的需求，对自己的表现进行调整，从而展现出自己的优势。

因此，有女人味的女性通常是心思敏捷，玲珑剔透，善解人意，特别能体现出她们善解男人意，因此，人们和有女人味的女性一起的时候，无论是言谈聊天、行动举止，都显得恰到好处，让人如沐春风，这就是女人味了。

细节十：母性的光辉

陈小姐谈起她的一位同事，去年生了小孩子后，有一点点发福，整个人更显得温和明朗，似乎笼罩着母性的光环。虽然人是长胖了些，但因为带小孩子后，将她性情中母性的色彩发挥得淋漓尽致，眉宇间那种气质，让人不由得感到亲近。她觉得，这个时期的女性最有女人味。

鲁迅说过一句话：女人只有女儿性和母性，没有真正的妻性，妻性通常是女儿性和母性的结合。陈小姐挺赞同这种说法。女儿性是女性的另一种气质，但女儿性太强，可能会显得黏人、烦人；只有母性，才能令女性显示出圣洁的光彩。因此，陈小姐认为，女人味要体现出母性的关辉。

细节十一：独有的风采

在帆帆眼里，每个女人都会有自己的优势，有自己的个性或独有的风采，如果能将这种风采很好发挥出来，就能形成与众不同的魅力，这就是女人味。因此，每个人都有不同的女人味。

帆帆认为，男人对女人味这个话题更加有发言权，一些在女人眼里不一定很漂亮的女人，如果能突出自己的长处，也会成为很有味道的女人。例如帆帆的一个朋友，从五官看来一点都不漂亮，但她每次出现在人们眼前，总是长发披肩，言语轻柔，着装也多是以麻质的复古服装为主，所以有很多男孩子赞赏过她的女人味。

细节十二：智慧和自信

我觉得女人味应该是存在于智慧和从容自信中，具备这种特质的女人才能从内向外雕琢，透出一种让人信服的气质。人们常常以为女强人就是一股男人婆的样子，但事实上真正有本事的女强人，是很会发挥自己的女性优点的，并且还能利用这种长处，上下沟通，处世圆滑，成为一个团队中很中坚的力量。

当然，也不要太强势，再加上温柔体贴、让人想亲近，就更完美了。就像小说中的任盈盈，如果任盈盈生长在现代，一定是人见人爱的。她有才气，聪明伶俐，点子一大堆，武功也不差；她精通琴棋书画，很有品位；她也很有个性，爱憎分明，有时还会耍点小性子，调节一下情趣。更何况，她对情人一心一意。在金庸先生的小说里，她和黄蓉都是首屈一指的女性形象，所不同的是黄蓉被后来年老后的形象破坏掉了，只有任盈盈还是那个“出得厅堂入得厨房”的好女

作为现代服务业的新兴领域，国内人力资源服务业正经历着一个快速发展中的变革时期。外资大举进入，市场格局不断演变，新兴业态蓬勃发展，行业规模大幅提升，使得这个行业愈来愈备受瞩目。而这个专门以“人”为服务对象的行业，本身也需要大批专业人才加盟，需要一支支撑产业发展的“精锐部队”。
　　风起云涌，人力资源服务业遇变局!
　　在现代服务业的各个领域中，人力资源服务业是个后来者。尽管人才市场、猎头、培训这些行业在国内早已有之，并且均已初具规模，但统以“人力资源服务业”来归类，并划分进入现代服务业领域，却还是最近几年的事情。如果说招聘、培训、猎头、派遣等人力资源服务的细分市场是一颗颗的珍珠，这些珍珠串起来，就成就了人力资源服务业这条项链。
　　据上海市人才中介行业协会的数据，2005年上海人才服务行业总营业额已经达到近105亿元。协会相关负责人认为，事实上这个数据还比较保守，人力资源服务行业的市场蛋糕，正处在高速膨胀中。目前，网络招聘、人力资源外包、培训等人力资源服务业中的细分领域均处在高速扩容中，有了这几匹“黑马”的推动，人力资源服务行业整体快速提升的步伐想慢也慢不下来。
　　仅以网络招聘为例，艾瑞市场咨询的统计数据显示，2005年网络招聘的市场规模大约8亿元人民币，但2006年网络招聘的市场规模就将达到11.5亿元，年增长率43.8%。进一步的预测表示，中国的网络招聘市场会在未来5年继续保持至少每年40%的增长，并在2010年达到46亿元人民币的市场规模。
　　如此巨大的市场“蛋糕”不仅引发了本土机构的激烈竞争，也吸引了众多外资人力资源服务机构的目光。全球知名的人力资源服务提供商至今大都已进入中国，其中包括全球派遣服务知名品牌Manpower、瑞士专业机构Adecco、美国Monster、日本Recruit、荷兰Randstad等等。跨国巨头的进入，带来了本土与外资的角力，但这无疑也给国内人力资源服务业的发展安上了加速器。
　　内外资角力，“战国时代”需专业人才
　　今年上半年《世界管理评论》杂志评选并发布了“人力资源服务机构100强”榜单，这100家机构是指在大中华区设立有分支机构且业务领域涉及人力资源相关业务（人才中介、人力资源培训、人力资源外包、人力资源咨询、人力资源信息化等）的机构。这其中，外资企业占据了62个名额，并且占据了榜单的前26位，Adecco公司排名第一。上海外服居全球总排名第27位，本土企业第一位。
　　外资的大举进入，使得本已竞争激烈的市场更加不平静，犹如进入了“战国时代”。不少本土机构的运作者意识到，过去零敲碎打的“作坊式”小公司很难匹敌外资巨头。上海人才中介行业协会会长顾家栋认为，面对外资的竞争，面对市场的增长，必须培育一批国际化、专业化的人力资源服务旗舰供应商。
　　“人力资源服务行业发展到今天，功能必须改变，不能再只是为企业提供HR业务流程中某个节点上的服务，而应该是提供全流程、全方位的整体服务，”中智上海经济技术合作公司总经理石磊也认为，单一的人力资源咨询公司或小型猎头公司已经不能适应需求，企业越来越需要能够提供全方位人力资源服务的供应商，上海中智也正是这样定位自己。
　　人才是第一资源，与强大的外资竞争，本土机构不仅面临资本、经验、技术的挑战，最根本的恐怕还是专业人才的竞争。“既然是‘战国时代’，诸侯想争霸就需要大批谋士、将领、士兵，”圈内某人力资源咨询公司负责人表示，而目前，这一行当恰恰缺少能征善战的“军团”。
　　储备不足，行业渴求三类人才
　　行业的增长和业内玩家的增多，新兴业态的发展，都使得人力资源服务行业对专业人才的需求日益增长。目前，行业内三大类人才需求十分旺盛。
　　•经营管理人才
　　国内人力资源服务行业缺乏具有行业运作经验的职业经理人。尽管本土猎头机构、培训公司等并不少，且发展时间也并不短，但大量机构长期处于“小打小闹”的境况，市场鱼龙混杂，机构良莠不齐，真正实现规模经营的机构并不多，职业经理人的储备十分有限。市场发展至今，对人力资源服务机构的经营管理提出了更高要求，需要大量既有丰富的经营管理经验，又熟读行业，了解人力资源服务业的市场、格局、产品，并对国内外市场有研究的职业经理人。
　　据了解，由于行业内的经营管理者储备明显不足，不少机构不得不从其他行业引进职业经理人。
　　•专业顾问服务人才
　　一家机构能否提供专业化的人力资源顾问服务，顾问团队的水准是关键。人力资源服务行业对专业顾问型人才需求量相当大，在猎头、咨询、外包、测评等各个细分领域，都需要大批专业化、职业化的人才。
　　以猎头为例，国内猎头行业正在经历行业起步之后的快速成长期，仅上海就有500多家人才中介公司，民营、合资机构同台竞争。而专业顾问的短缺已经成为制约行业发展的一道瓶颈。据记者了解，猎头专业人才整体素质不高，有多年经验的资深人才太少，业内“挖角”盛行。上海厂长经理人才公司总经理肖建安认为，目前整个猎头行业人才队伍基本上属于‘学徒工’阶段，猎头顾问队伍的行业背景、专业能力和综合素质都难以满足行业进一步发展的需要。
　　除了猎头顾问之外，企业人力资源咨询顾问、人才测评顾问、个人职业咨询及规划等各个细分领域均面临着不同程度的人才短缺。由于主要是跟人打交道，顾问服务人员必须对特定的行业和该行业的人才市场有深刻了解，用专业的知识和经验为用人单位提供企业管理和人力资源管理等方面的顾问服务，须对人力资源管理、组织架构、薪酬福利等方面有深入细致的了解。
　　•市场运作人才
　　市场、营销、策划等方面的人员是市场竞争中冲锋陷阵的排头兵，由于目前人力资源服务市场的竞争几近白热化，各类机构对市场运作人才的需求量相当大，而且需求十分迫切。这类人员的专业化程度要求不及顾问服务人才那么苛刻，但同样必须了解行业，熟悉行业内的各类服务产品，这样才能制定适合的市场营销策略，并选择合适的营销渠道。
　　值得注意的是，大量外资人力资源服务公司进入中国后，首先需要的也是大批市场运作型的人才，以帮助他们打开国内市场。
　　行业发展，本土专业人才舞台宽广
　　业内人士分析认为，目前行业内优秀人才短缺，除了人才储备少之外，还有一方面的原因，是这个行业对社会优秀人才的吸引力还尚嫌不足。不过这一状况正在发生改变，一方面，行业发展势头越来越好，行业内开始出现一批管理规范、知名度高的机构，这些机构自身的人才发展体系也正在完善，有能力为优秀人才提供良好的发展平台；另外一方面，行业的国际化也是一个利好消息，大量外资巨头的入驻，向各类本土人才伸出了“橄榄枝”，大大提升了这一行业的人才号召力，给本土专业人才带来更大的职业发展空间，本土人才将有机会进入国际人力资源服务公司工作，同时也给专业人才薪资水平的整体增长带来了极大的可能。
　　当然，伴随行业能级的提升，业内机构优胜劣汰的趋势将进一步加剧，大浪淘沙中，业内机构招聘人才的专业门槛也将水涨船高，这给业内从业人员带来了新的挑战。
　　机遇与挑战并存，未来舞台更宽，要求也愈高，这是目前国内人力资源服务行业面临的局势，同样也正是业内专业人才所要面对的。

    1、优越的经济基础，工作失去了意义。这几乎是很多漂亮女性的目标，也是许多妈妈对女儿的期望“婚姻可以成为你的第二次出生”，能嫁一个事业有成的老公，生活优越，有足够的经济实力去“做女人想做的事情”。

    2、一切为了孩子，舍弃工作专心养育孩子。现在大多数家庭都是独生子，母亲在孩子的教育中占主要角色，而且在孩子教育方面，社会竞争也给家庭带来很大压力，所以，有很多母亲，特别是年轻母亲，选择工作可能就意味着无法照顾和教育孩子。于是很多女性在经济条件允许的范围内，通常选择全心全意地照顾和教育孩子。

    3、工作中屡屡遭受挫折，被动放弃工作。由于职场竞争异常激烈，现在这种情形也很常见，尤其年龄偏大的女性，由于能力或年龄的问题无法再找到理想的工作，只能回归家庭。

       以上的女性包括了年青漂亮的女性、初为母亲的年轻妈妈、以及失去竞争力的中年女性，选择成为“全职女人”都有很多理由甚至是无奈。然而，从我作为一位女性职业顾问、一名母亲和妻子的角色来考虑，我觉得作为女性，“全职太太”并不是一个好的选择。

    1. 妻子不应该把自己“托付”给丈夫。从心理学角度，婚姻只是法律的形式，只确定了双方的关系，男女双方都不能确保婚姻的永久，如果到了婚姻破裂的时候，作为完全没有经济地位的女人，会是成为社会的附属品。

    2. 母亲不应该把自己“托付”给孩子。繁衍是社会发展的一种形式，家庭的延续就像一条河流，源源不断。母亲放弃一切，付出全部心思在孩子教育上，这并不是一种好的教育模式。因为，母亲放弃了太多，无形中给孩子太多的压力，在孩子眼里“妈妈因为你没有工作，妈妈要你比别人更出色，以此来回报妈妈的付出”。

    3. 而作为失去竞争力的女性，其实应该回忆自己职业发展中的工作方式，也许你在学习和工作上都是不求上进，没有主动去提升自己。也许你是安于现状，不求改变。所以，现在的状况，你不能抱怨社会的压力，只能反省自己。

       社会中，每人都有各种角色，你可能是母亲、妻子、媳妇、上司、同事……，社会关系就是一张复杂的网，每个人都应该在角色中获得平衡。每个人都应该积极上进，争取改变，这才能实现自己的人生价值。

    心理学认为，女性在事业上容易失败，其心理因素占主导地位。许多女子内心都潜伏着心理障碍，最为常见的是以下五种：

    1.漂亮产生过分的优越感

    自古红颜多薄命，从人才角度讲，漂亮女子成才的的确比较少（文艺行业里稍例外），这是因为漂亮女子容易产生一种盲目的优越感。从心理上看，男女对于成就感的需求各不相同，策动男性追求成就的心理关键是“竞争”，女人的动机却是“社会的接纳”，而一些漂亮的女子往往不思进取，认为自己天生已有了被社会接纳的资本，无需再费力去“竞争”了。

    2.成功会取代爱情

    社会上有这样一种现象，学历愈高，找对象愈难，成功的女人背后往往不能站立一个坚强的男人。许多男人要“贱内”，而不喜欢“女强人”，因此，许多女人深信，事业上的成就不仅会受到社会的排斥，而且也会带走夫妻间的爱。

    3.缺乏竞争欲望

    在一个人事业成功的因素中，竞争意识的重要性不亚于才干。不幸的是，女性的心理似乎总是使她们自觉样样不如人，同时，也不喜欢靠竞争来满足自己的愿望，而往往以“我要是能那样该多好哇”来自慰。

    4.同性的嫉妒心理

    女性本不喜欢与人竞争，但在爱情上或在对待同性时却“竞争意识”十足，可惜，这种竞争使她们失去已有的优势。一些女人自身的不足在于病态般的嫉妒，她们不善于协调自身的有利因素，盲目地同那些本不应与之竞争的对象去竞争，最后失去大局。

    5.延续性心理太强

    很多女性总是喜欢将注意力放在对原有的思维结果的理解和模仿上，思维的目的，只是为了延续已有的东西，而不是为了创造新的东西，这也是为什么女性在那些模仿和继承性强的领域易出成绩的主要原因，同样，也成为她们不善于创造性工作的最大心理障碍。
 
 
                                                                                                                                   出处：msn 中文网

2008年5月15日，智通人才连锁总部举行“向四川灾区献爱心募捐”活动，全体员工积极响应并参与；与此同时，公司各分支机构也分别在塘厦、长安、佛山、中山、江门、西安等地组织捐款，截止当天，公司员工捐款总额为76928.8元；此外，公司还从经营收入中捐出10万元，这两笔款项均交由慈善机构统一转往四川灾区，支持抗震救灾及灾后重建工作。

　　 同样，凭借领先同业的规模优势、服务创新和品牌连锁经营模式，智通人才连锁今年２月被广东省工商行政管理局评定为“广东省著名商标”，从而正式跻身于名牌企业行列。4月2日，东莞市政府召开“全市名牌带动战略工作会议暨表彰会议”，智通人才连锁获得３０万元政府奖励。据了解，省著名商标的评定分别从产品、服务、信誉、规模、业绩、推广和管理等多方面对申报企业进行严格审查，并且需要当地市级工商管理部门、省级行业协会、审计事务所分别提供评估报告，是对企业综合实力与品牌管理现状的一次大检验。智通人才连锁集团企划总监曾强认为，智通人才连锁作为省内第一家荣获著名商标的人力资源服务机构，说明智通人才连锁的经营规模、商业模式及各项经济指标已经处于全省同业的领先地位，并得到了政府权威部门的肯定和认同，这将极大提升智通人才连锁的品牌知名度和美誉度，也为智通人才连锁下一步开展品牌维权和加快推进全国市场的连锁运营奠定了良好的基础。

　　 在此基础上，智通人才连锁于3月24日顺利获得东莞市工商局批准，正式升级为“广东智通人才连锁股份有限公司”，这昭示着智通人才连锁已经迈入省级名企行列。目前，智通人才连锁已经在东莞、佛山、江门、中山、郴州、长沙、西安、南昌等城市设有分公司，今年还将进驻重庆、成都、天津、武汉、宁波等地，从而成为中国最大的人才服务连锁机构。