◆人才派遣（租赁）(人事外包服务之二）

    人事外包即企业将人力资源管理中全部或部分事务性工作委托给人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种新型的高层次的人事代理服务。我公司拥有资深人事外包的专家，可为用人单位提供专业、高效、优质的服务，人事外包服务体系完善、选择范围广，更能适应不同单位的需求。用人单位实行人事外包后，可以节约人力资源管理成本、提高办事效率、提高员工满意度，使人事管理更规范，拉近与政府职能部门的距离，不断提高人事管理的高度，提升人力资源管理的核心竞争力。人事外包企业将根据业务量免费享受中服不同类别的增值服务。

1）. 适用企业-------

①外商办事处由于不是独立法人，缺少人员招聘主体，需要第三方作为招聘主体；

②外资/内资企业驻外地办事处：理由同上。如服装公司各地销售办事处；

③出于临时项目的考虑，或者出于人员编制的考虑，企业不想雇佣长期雇员，但又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作；

④季节性人才需求：通过派遣解决旺季人手短缺问题；

⑤受名额限制的公司；

⑥暂时性替代人才：企事业单位因员工休产假，离岗培训等造成暂时性缺员；

⑦筛选人才：企业招聘新员工，但又要规避用才错误时，先以派遣模式运用，证实其表现后再正式录用。

2）.服务种类

A.按派遣形式可分为四类：全程派遣，转移派遣，减员派遣和试用派遣

①全程派遣：用工企业提出招聘要求，派遣公司负责招聘实施，录用，将人才派遣到用工企业；

②转移派遣：用工企业自行招聘，将符合要求的人员交给派遣公司办理录用手续，派遣公司将人才派遣到用工企业；

③减员派遣：用工企业将自己的员工转移到派遣公司，将雇主身份由企业改变为派遣公司，以达到减少固定雇员，增强用工灵活性的目的；

④试用派遣：用工企业自行招聘或通过派遣公司招聘新员工，为降低用人风险，将试用期内的人才转移给派遣公司。

B.按派遣周期可分为四类：长期派遣，短期派遣，项目派遣和替代派遣

①长期派遣：指六个月以上的人才派遣；

②短期派遣：指低于六个月的人才派遣；

③项目派遣：指以完成某个项目为目的的人才派遣；

④替代派遣：指以临时替代某一短期离岗员工为目的的人才派遣；

3）．服务流程

①企业和公司签定人才派遣协议，填写《人才派遣需求意向书》；

②验证用工企业资料：工商部门核发的营业执照（副本及复印件）或《企业法人代码证书》（副本及复印件）；

③企业编制《职位说明书》和《被派遣企业说明》，提供职位描述和招聘要求，并明确用工时间和工资福利待遇等；

④公司搜寻，面试，评估候选人；

⑤企业面试，评估，确定候选人；

⑥公司和候选人签定劳动合同，办理人事关系，解决税务和福利方面的问题；

⑦用工企业与派遣人员签订《聘用协议》；人才派遣公司保证雇员准时到位；

⑧后续服务。

4）. 服务优势-------

①节约管理成本：由于减少了在用工手续，薪酬发放,档案管理，劳资纠纷等方面的人力和费用支出，节省了大量事务性工作的资金和时间，增强保密性；做到了"用人不管人"，大大降低了用人单位运营成本。

②增强企业的应变能力：用人单位根据自身的经营状况来确定劳务人员的增减并由外包服务公司实施，为市场急剧变化或因季节性的用工而导致用工数量较大变化提供了便捷的解决途径，增强了企业的应变能力。

③降低用工风险，减少劳动纠纷：建立受法律保护的合作关系，有效地避免法律风险并减少为适应政策变化所耗费的精力，我们根据客户的要求，实现人事管理的标准化和流程化，有效地规避用人风险。从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。

5）．收费标准-------根据客户的要求、提供的信息、我们的参与人员、是否形成报告等具体面议，最低收费标准为每个职位3000-5000元。

 
         业务部门：  人事外包部
         咨询热线:   0553-3175110
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