毕业至今已有五年时间啦，在这个公司也有三年啦，从来没有这样奇妙的感觉。刚才在台上让我讲销售心得，我说挂图上的几句话正是我想对大家说的，看得出很多同事都认为我在敷衍他们，做表面文章，说些空话、套话。其实并不是这样，这是我这一年来的真实体验。

  记得刚出来工作的时候，当经理或者老板都曾跟你说“态度决定一切！”的时候。相信很多人都和我以前的想法一样，这是一句唬人的空话。我们多数人是不会从一开始就这么做的，我们觉得多做事给别人做的，因此我们会出现偷懒、不上心、推卸责任等懈怠行为，一旦这个行为成为习惯，会影响我们一辈子----这些都是负面的！

  开始觉悟是从重看“许三多”，这部剧出来以后，很多的管理者要求员工重看此剧，我、包括我周围的许多朋友，都接到过这个命令或建议。第一遍我的所得是励志，第二遍我觉得人要有目标，哪怕它像“有意义的事”那样抽象。后来再看我觉得，我们需要的是做事的态度，就是用心去做某件事。

  这就像我今年的所得一样，不是这笔奖金，而是一个做事的态度----用心去做事，就能做销冠。当我说墙上挂图上那句话就是我的心得体会的时候，也正是这个意思。

  作为企业文化，很多公司的会议室里都会有各种挂图、标语，我们称之为企业文化。我们天真的认为这些都是唬人的空话，其实不然，这些都是经过前人总结和实践过的。就像我们中学时会有一个摘记本，记录名人名言、好的诗词等东西，我们会比谁记得多，然后用在作文里。而很多人尤其学习成绩差的同学会从中选择一条记在心里----古人称之为：座右铭！不知道见没见过这样的现象：在同学聚会上，混的最好的往往是学习最差的那些人！

  我开始看到这些挂图的时候也是这种感觉：只是公司唬人的所谓的企业文化。当我做事做到一定的程度，不一定算是成功，觉得自己的行为和心理正是这句话的真实写照。我在以前的四年工作当中从来没有这样的体会，是亲身经历过后才有的心得，只是天天看这句话只能记在脑子里，没有经历过是记不到心里的。

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这就是 世界工厂文化传播网，它隶属于深圳市思铭文化传播有限公司旗下网站，它成立于二00五年三月，它成立的目的主要是为企业提供最好的企业文化宣传挂图产品，能够通过我们资深专家团队的构思策划将管理热点和管理精髓，用图面方式表达出来，将各类知识，结合场景创意，用图文形式表达出来，让文化宣传更容易被理解和传播。

  如果在学校的教室、走廊给学生悬挂这些挂图，相信我的学生三年毕业后，那个顶个的语出惊人、口若悬河。正是这样一个想法带领着我进入了世界工厂文化传播网，迫不及待地起了解这个企业的文化背景。我发现该公司的挂图的五大特点：

  1.强大的开发实力：由超过二十年管理经验的资深专家团队构思策划，从管理理念到员工素养，学习挂图真正抓住了管理热点和员工问题点，一针见血，达到了震撼性启发效果。

  2.一流的图面设计：全部挂图版面设计团队成员均为名牌美术学院毕业高材生，外观给人感觉高档，内容独具品味，赏心悦目。

  3.不同凡响的学习效果：学习挂图挂在办公室等公共场所，通过不断重复的视觉和思维冲击，让专家的理念潜移默化地深入管理者和员工内心，学习成本低廉，学习效果非凡。

  4.知识产权保护：所有学习挂图独家原创，并均已获得国家专利保护权。

  5.细致周到的服务：客户需求第一，可为客户量身定做，产品从我司网站图库直接选取，方便快捷，外框选材灵活，交货及时。

  由此我想到了充斥着大街小巷的各类小广告。金融危机下，企业的公关传播之战愈演愈烈，在公关传播之中，一个独特新颖、让大众产生强烈认同感的标语起着至关重要的作用。有企业家感悟：三年企业靠产品，五年企业靠领导，七年企业靠管理，20 年企业靠文化，那一张张恰到好处，语言精妙的挂图就是企业的一张脸，展示着本企业的文化。昭示着本企业的灵魂。而悬挂到位，色彩适宜的挂图，就象一缕缕阳光温暖着员工的心，激励着员工们的干劲。

  企业文化作为一种无形规则存在于员工的意识中，离开员工根本无法独立存在。卓越的企业总是把员工的价值放在首位，无论企业处于顺境还是逆境。企业的领导者应该营造一种尊重员工、理解员工、关爱员工。

  看不见摸不着的企业文化，像高楼大厦里的钢筋、螺钉、焊缝，在装饰一新的大厦外观，轻易不被人看见，可这种叫着企业文化的东西却渗透到了大厦的每一个角落、关节和着力点，承载着大厦最为沉重的负荷。毫不夸张地说，一个没有企业文化的企业肯定是永远长不大。

  世界工厂文化传播网(www.isofactory.com.cn)率先实现“企业文化可视化”。秉承“诚信、创新、合作、多赢”的经营理念，世界工厂文化传播网集合了一批资深管理专家和专业设计师策划设计，凭着“质量第一、客户至上”的服务宗旨，受到全国各党政机关、企事业单位、学校、医疗机构、工厂、矿场等用户的一致好评。可个性定制服务模块，更迅速提升企业的文化竞争力！

  世界工厂文化传播网，通过提供专业文化产品服务，技术先进的购物平台，个性化的定制服务，发挥文化传播的力量，协同客户一起成功！欢迎访问世界工厂文化传播网，这里一定有您心议的宝贝，就是不买，您也会不虚此行。带着您的孩子，您学生，您的朋友一起来世界工厂文化传播网。在这样一个浮躁的社会里，这里会给您一片净土。在这样一个喧嚣的闹市里这会带给您清凉。

大家都明白企业文化的重要性，如何把企业文化融进员工的心里，是老板们冥思苦想的问题。他们意图通过各种方式来渗透企业文化，然效果并不明显。

如何让员工持久的、深刻地感受企业文化呢？方法很简单，那就是利用办公室的墙，张贴企业文化标语，筑造企业文化墙。

企业文化标语不仅传播企业文化、激励员工团队精神，而且也能给来访企业的客户留下深刻的印象。使用企业文化标语能给企业带来拿些好处呢，请看思铭文化的分析：

1、美化环境，提升形象:办公室的墙上贴上一些有意义且装饰高档的标语、挂图，点缀了企业工作环境，装饰了空间。

2、教育作用:如今许多老板抱怨招不到员工，即使招到人，却留不住他们。究其原因，或多或少是由于企业没有让员工融入到企业文化中。其实，企业可以在墙上挂上一些标语、挂图，除了营造良好的工作气氛外，通过图文并茂的标语挂图激励倡导教育员工。

3、宣传作用:如有客户到您的公司参观，办公室所张贴的标语告诉了客户您这个老板是个怎样的人？这个企业的文化如何？这些企业文化标语给客户留下了良好印象，对您业务的成功洽谈起到了推波助澜的作用。

4、持久性:听演讲培训容易忘记。而企业文化标语有着长久的影响力，办公室的每面墙都挂上合适的企业文化标语，抬头可见。

5、投入少，回报多:很多人认为贴这么多标语，挂图浪费钱！那让思铭文化给你算一笔帐吧，办公室的租金一个月多少钱？花费了资源培养了多少员工却留不住他们？和这些标语算起来，不值一提！

你只有告诉员工去看，必要时去背，在培训时间、开会的时候要一起大声读企业文化标语。千万不要小看这些动作，这就是潜移默化，这就是企业文化的力量！而我们能拍着胸脯保证：一分投入，百倍回报！

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然而在不少公司的标语栏中，您可能会看到这样一个标语：“如果你今天不努力工作，明天你就要努力找工作。”读了以后略微觉得不妥当，和一个朋友说起这句话，问她感想如何，她回答：“很不错的标语，你今天不好好干好工作，明天也许就会丢掉饭碗重新去找工作，催人奋进，让员工们都有一种危机感。” 

试问，“如果你的孩子今天没有好好学习，明天没有考好试，你会不会就不要他不管他了呢？你会怎么做呢？”答案很明确了，“当然不会，我会督促鼓励他好好学习，努力取得好成绩。”大家看明白了吗？区别就在这里。当我们的员工出现工作上的懈怠时，我们的企业应该做的是积极为他们找出原因，尽力地帮他们改变工作作风，使员工们从被动工作变成主动地为社会、为企业做贡献，而不是用一些威胁、恐吓的方式给员工们创造一种具有负面意义的危机感。

企业文化的产生，最早是出现在美国，早期的企业家和学者们通过研究制度与效率的关系时发现员工的工作效率是与企业的价值观念、组织系统、规章制度、人际关系等密切相关的，由此引发了旷日持久的“企业文化”的实践与探索之路并指导了欧美一些资本主义国家企业的发展。然而真正意义上现代企业文化的产生是出现在日本的企业当中，美国人惊奇地发现在欧美经济停滞不前的时候，日本的企业获得了空前地发展与进步，引起世人瞩目。经过对日本企业文化的研究与对比，人们发现，日本企业文化的精髓就是：“以人为本”，将员工视为企业的精神财富，充分发挥员工们的积极性主动性创造性，使企业不是某个人或某些人的企业，而是成为全体员工的企业。这种企业文化的中心标语就是：“员工是企业最大的财富”。而刚才提到的那句标语恰恰是旧式资本主义企业的一个典型代表：“你干不好就走人，我们只缺奉献不缺人”。这与我们当代中国企业希望建立现代企业制度的初衷是相悖的。最有意思的是，有不少企业将这两种标语都挂在了墙上供人学习。耐人寻味的是：试想一下，员工就是你企业的财富，当你的员工没有发挥应有的主动性与创造性时，你会把你的“财富”轻易地丢掉吗？

就比如说刚才的那句标语，在西方社会资本主发展初期，资本家与工人的之间的关系是直白的利益关系，那么这样的标语对他们而言就是有利的、合适的。同样在一个企业员工素质普遍不高，而提高全体员工的文化与精神素质困难重重的时期，这样的口号也许也是具有一定的促进作用的。但是对于那些企业文化建设已经有了很大的进步，想深入发展企业文化，带动企业更上一层楼的现代企业来说就很不合适了，而是应该下大力气培养、培育自己的员工，一方面使他们掌握优秀的工作技能，另一方面使员工们认识到自己才是企业的主人，要主动地为企业与社会发展做贡献，这也是建设社会主义企业文化所要达到的目的。这个工作不是一朝一夕所能完成的，而是要经过企业家、产业工人、社会工作者共同长时间努力才到达到的。虽然难，但是必须要做。Isofactory.com.cn.

最后再谈一下如何学习的问题，有些企业文化建设很有成效，是值得新兴企业去学习和借鉴的，然而学习先进企业文化不代表只是修改一下制度、背诵一些口号那么简单，这样的学习只是表面的。我们在学习他人的优秀文化的同时要注意主动思考、积极消化、灵活运用使之成为合适本企业条件的文化，这样建立的文化才能是自己的文化。标语既要上墙也要上心，每一句标语口号格言都要深思背后所包含的积极的内容，不要再犯那种具有冲突内容的标语出现在同一面墙上的错误了。

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生产再忙、安全不忘 人命关天、安全为先

安全生产人人管，事故隐患处处防

安全生产、人人有责、遵章守纪、保障安全

严格规章制度，确保生产安全

树立企业安全形象，促进安全文明生产

安全意识在我心中，安全生产在我手中

安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命

质量是企业的生命，安全是员工的生命

搞好消防安全工作．树立企业安全形象

强化消防宣传，普及消防知识

现场类：

整理-区分物品的用途，清除不要用的东西

整顿-必须品分区放置，明确标识，方便取用

清扫-清除垃圾和赃污并防止污染的发生

清洁-维持前3S的成果，制度化，规范化

素养-养成良好习惯，提高整体素质

人人做整理，场地有条理，全员做清扫，环境更美好

爱惜物料，重视品质；合理规划，标识清晰

严格遵守厂纪厂规 ,存储使用要分明

人人有改善的能力，事事有改善的余地

时时寻求效率进步，事事讲究方法技术

控制每一道工序，做好每一件产品

思一思，研究改善措施；试一试，坚持不懈努力

投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点

工作质量人人把关，产品质量层层把关

教育训练坚持做，上线操作不会错

以技术为基础，配合科学管理来发现问题、解决问题、预防问题

预防保养按时做，生产顺畅不做错

推行QCC，改善产品和服务质量、提高生产力

有品质才有市场，有改善才有进步

细心、精心、用心 品质永保称心

责任是质量的保证，质量是品牌的生命

爱惜原料一点一滴，讲究质量一丝一缕

现场差，则市场差，市场差，则发展滞

要想品质搞的好，齐心协力少不了

推动全员品质活动，提升全员工作士气

素养类：

忠忠实实做人，实实在在做事

今天要比昨天做得好，明天要比今天做得更好

五湖四海聚一厂，情同手足友谊长

高效运作，默契配合，精英团队，活力无限

高绩效团队的三性特征：主动性、思考性、 配合性

客户的要求就是我们的工作标准

以质量为生命，以客户为中心

开开心心去做事，轻轻松松过日子

工作专注，时间如兔；心不在焉，时间漫长

工作偷懒，内心难安；做事投入，感觉幸福

上班努力点，下班轻松点，人也爽一点

一等二看三落空，一想二干三成功

努力工作是为了自己，不努力工作是害了自己

说一百句空话，不如马上行动

管理类：

坚持一流管理，生产一流产品，提供一流服务

机制激励人，文化塑造人，感情温暖人， 事业凝聚人

管理就是共享一份团队的融洽的感情

多建管理工程，少建管理模式

来源：标语大全网（http://www.biaoyu.org）[原文地址]：http://www.biaoyu.org/post/1316.html

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校园标语文化的建设应具备如下特征：

一、针对性

这里的针对性包含两个方面：其一是指群体成员的针对性，既针对老师，又针对学生；既针对学校，又针对社会、家长；既针对干部，又针对员工。其二是指布局场所的针对性，在什么场所都应有相应环境特点和实际生成问题的相适应的警示语。

二、多样化

这里的多样化既包含标语文化内容的多样性，有德、智、体、劳、美等方面的，也有校训、校风、学风、教风等规范；又包含群体成员的多样化，有老师的，有学生的，有师生共同的。

三、创新性

传统的警示语容易使师生熟视无睹，创新的警示语使师生耳目一新，容易片刻之间心领神会，从而内化为言行。这里值得一提的是，所有警示语最好由师生自己共同创造，并刻写上作者的姓名。这样，警示和鞭策、教化和陶冶的效果则更好。

四、鼓动性

校园标语不宜长，关键在于富有激励性和鼓动性。这样的标语读来琅琅上口，容易激励鼓动师生，读入得了脑，行入得了心。

校园宣传标语是校园文化建设的一个重要组成部分，它对于规范学生行为，培养学生良好的行为习惯起着“润物无声”的作用。思铭文化网(www.simcis.com；isofactory.com.cn)根据校园文化标语建设的几个要点，制定设计了数十幅不同场所的校园文化标语，如” 想，要壮志凌云，做，要脚踏实地”、“因村施教，发展特长” 、“没有无德育的教育，没有无情感的管理”等，另还名人名言标语、弟子规标语、论语标语，同样适合张贴于学校增强校园文化建设．

标语的应用范围越来越广泛，其中以企业类的标语市场需求越来越大，近几年也涌现出了一批专业设计制作企业标语的公司，经过6年的发展与沉淀，思铭文化已成为行业的佼佼者。

为什么标语能深受企业的欢迎呢？现代企业的标语，大体反映企业文化和企业管理的主题和内容：

一是企业文化。企业文化是企业信奉并付诸实践的价值理念。而价值理念往往采用简洁明确的语言归纳出来，表现为企业的核心价值观、企业精神、企业宗旨、企业作风以及体现这些核心理念的各种各样的信条。这些理念信条需要全体员工宣贯，并衍化为员工的道德行为操守的准则。企业常常以标语的形式把理念和准则写在墙上，让人们看在眼里，装入心中，落实到行为上。

同时，企业以价值观为核心的文化，也要体现在企业的品牌形象中，向社会各界宣示。这种宣示往往通过一句最有影响力的语句来实现，以此来塑造企业的形象。

二是企业管理。企业管理范围广泛，涉及生产经营、财务制度、市场营销、人力资源、组织机构等方方面面。不少企业也运用标语口号来强化企业管理，主要表现在生产现场、营销服务、质量意识、安全卫生、环保生态等方面，通过标语的形式，提出警示，提示方法，明确要求，以达到管理者的特定目的。

环境熏陶人，营造一种文化氛围很好的环境对企业文化的宣传可起到极大的辅助作用，所以凡是企业文化建设好的企业，各个部门都有相应的企业文化宣传标语，文化氛围特别浓厚，企业文化是积极的，具有独特功能的文化，它能从根本上激发员工的工作热情，使每个员工都能树立起对企业的忠诚感，使企业的工作道德规范能真正成为每个员工的工作规范，促成企业和员工的命运为共同体的整合力量，员工的综合素质和质量意识决定企业命运，积极的企业文化的核心也就是“以人为本”！

所以用标语来宣传企业文化，教育和正确引导员工的工作态度和质量意识是成功企业家们的明智之选！

为什么要做企业画册？

画册作为企业公关交往中的广告媒体，画册设计就是当代经济领域里市场营销活动。研究宣传册设计的规律和技巧，具有现实意义。就宣传册传递信息的作用来说，宣传册应该真实地反映商品、服务和形象信息等内容，清楚明了地介绍企业的风貌。使其成为企业产品与消费者在市场营销活动和公关活动中的重要媒介的作用。
  企业形象和企业产品的宣传窗口，对企业宣传起着直接的作用。高质量的设计，可以提升公司形象，提高产品销售。画册设计师生产厂家和经销商及消费者之间的媒介和桥梁。画册设计是以一个完整的宣传形式，针对销售季节或六星期，针对有关企业和人员，针对展销会、洽谈会，针对消费者和客户群进行邮寄、分发、赠送，以扩大企业、商品的知名度，推售产品和加强购买者对商品的了解，强化了广告的效用。

选择思铭文化的理由？

思铭文化在挂图设计领域的6年耕耘，奠定了其优秀的设计能力和出众的设计眼光，拥有强大的设计团队和企业文化理论的支撑，使得思铭文化逐渐成长成为业界公认的优秀设计公司。思铭文化注重客户企业的特质和文化，着眼于与众不同的表现手法和灵活多变的设计方式，第一时间能够把握客户的根本需求和宣传目标，旨在打造一套精品级的企业形象设计解决方案是思铭文化孜孜不倦追求的目标！
  在客户群体中良好的声誉造成了思铭文化的金字招牌，从思铭文化进入企业画册市场以来，其优秀的设计品质和独特的表现风格吸引了众多的客户，专业、认真、负责、巧思的团队精神为客户造就出了一个个精品项目，澳城地产推广项目、伯爵花园推广解决方案、卓越亚马逊[六西格玛]推广项目、卡尔-蔡司企业形象提升项目等诸多知名客户的满意和肯定，对思铭文化的设计能力和高水准的服务提出了高度的评价。

如何定制我的企业画册设计？

项目前期服务：
  为了确保我们的服务质量，我们建议您事先拟定好您的企业画册所表达的中心内容和设计要求，通过网站左侧的在线客服窗口或热线电话与客服人员进行交谈，客服人员将其告知我们的设计师团队，并做出项目报价。在您满意后，我们将正式为您立项并签订正规合同。合同签订后我们将酌情收取项目订金。

项目需求分析：
  立项后，我们的设计师团队将与您直接进行沟通，并详细了解您的设计需求、文字内容等具体要求，设计师在进行评估后，将给您提交一份预估进度和初稿交付时间。

设计工作阶段：
  我们在设计工作将持续与您保持联系，期间您有任何设计上的想法变更和要求增加都可与设计师进行联系，在初稿提交前3个工作日我们将会提醒您注意您的电子邮箱等提供的联系方式，便于您关注和提取初稿进行审核。

交付完成阶段：
  您的任何意见我们都将给予重视并第一时间为您修改，为了避免工期延长给您的其他工作带来不便，我们建议您一次性将所有的修改意见提交到设计师团队。在修改完成并满意后，请您按照合同上的相关规定付清尾款，我们将迅速为您安排快递发货，并进行发货跟踪，保证印刷的货品质量！

如果您有任何疑问，请拿起您的电话与我们的策划设计人员进行沟通！

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