<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>



<rss version="2.0" xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#">

<channel>
<title><![CDATA[王建国律师博客]]> </title>
<description>
<![CDATA[建设工程、房地产纠纷；刑事辩护；劳动争议；合同纠纷；医疗纠纷；人身损害赔偿纠纷     18602835303。]]>
</description>
<link>http://wjgls.blog.bokee.net/</link>
<language>zh-cn</language>
<creator>wjgls</creator>
<pubDate>Tue, 28 Nov 2006 18:57:41 CST </pubDate>
<generatorAgent rdf:resource="http://www.bokee.net"/>
<ttl>5</ttl>

<item>
<title>最高人民法院  关于适用婚姻法若干问题解释(三)</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/8572490.html</link>
<description>
<![CDATA[<p>《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（三）》已于2011年7月4日由最高人民法院审判委员会第1525次会议通过，现予公布，自2011年8月13日起施行。</p>
<p>　　&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二○一一年八月九日</p>
<p>法释〔2011〕18号</p>
<p>　　最高人民法院关于适用</p>
<p>　　《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（三）</p>
<p>　　（2011年7月4日最高人民法院审判委员会第1525次会议通过）</p>
<p>　　为正确审理婚姻家庭纠纷案件，根据《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，对人民法院适用婚姻法的有关问题作出如下解释：</p>
<p>　　第一条 当事人以婚姻法第十条规定以外的情形申请宣告婚姻无效的，人民法院应当判决驳回当事人的申请。</p>
<p>当事人以结婚登记程序存在瑕疵为由提起民事诉讼，主张撤销结婚登记的，告知其可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。</p>
<p>　　第二条 夫妻一方向人民法院起诉请求确认亲子关系不存在，并已提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民法院可以推定请求确认亲子关系不存在一方的主张成立。</p>
<p>　　当事人一方起诉请求确认亲子关系，并提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民法院可以推定请求确认亲子关系一方的主张成立。</p>
<p>　　第三条 婚姻关系存续期间，父母双方或者一方拒不履行抚养子女义务，未成年或者不能独立生活的子女请求支付抚养费的，人民法院应予支持。</p>
<p>　　第四条 婚姻关系存续期间，夫妻一方请求分割共同财产的，人民法院不予支持，但有下列重大理由且不损害债权人利益的除外：</p>
<p>　　（一）一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益行为的；</p>
<p>　　（二）一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用的。</p>
<p>　　第五条 夫妻一方个人财产在婚后产生的收益，除孳息和自然增值外，应认定为夫妻共同财产。</p>
<p>　　第六条 婚前或者婚姻关系存续期间，当事人约定将一方所有的房产赠与另一方，赠与方在赠与房产变更登记之前撤销赠与，另一方请求判令继续履行的，人民法院可以按照合同法第一百八十六条的规定处理。</p>
<p>　　第七条 婚后由一方父母出资为子女购买的不动产，产权登记在出资人子女名下的，可按照婚姻法第十八条第（三）项的规定，视为只对自己子女一方的赠与，该不动产应认定为夫妻一方的个人财产。</p>
<p>　　由双方父母出资购买的不动产，产权登记在一方子女名下的，该不动产可认定为双方按照各自父母的出资份额按份共有，但当事人另有约定的除外。</p>
<p>　　第八条 无民事行为能力人的配偶有虐待、遗弃等严重损害无民事行为能力一方的人身权利或者财产权益行为,其他有监护资格的人可以依照特别程序要求变更监护关系；变更后的监护人代理无民事行为能力一方提起离婚诉讼的，人民法院应予受理。</p>
<p>　　第九条 夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持；夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民法院经调解无效，应依照婚姻法第三十二条第三款第（五）项的规定处理。</p>
<p>　　第十条 夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫妻共同财产还贷，不动产登记于首付款支付方名下的，离婚时该不动产由双方协议处理。</p>
<p>　　依前款规定不能达成协议的，人民法院可以判决该不动产归产权登记一方，尚未归还的贷款为产权登记一方的个人债务。双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分，离婚时应根据婚姻法第三十九条第一款规定的原则，由产权登记一方对另一方进行补偿。</p>
<p>　　第十一条 一方未经另一方同意出售夫妻共同共有的房屋，第三人善意购买、支付合理对价并办理产权登记手续，另一方主张追回该房屋的，人民法院不予支持。</p>
<p>　　夫妻一方擅自处分共同共有的房屋造成另一方损失，离婚时另一方请求赔偿损失的，人民法院应予支持。</p>
<p>　　第十二条 婚姻关系存续期间，双方用夫妻共同财产出资购买以一方父母名义参加房改的房屋，产权登记在一方父母名下，离婚时另一方主张按照夫妻共同财产对该房屋进行分割的，人民法院不予支持。购买该房屋时的出资，可以作为债权处理。</p>
<p>　　第十三条 离婚时夫妻一方尚未退休、不符合领取养老保险金条件，另一方请求按照夫妻共同财产分割养老保险金的，人民法院不予支持；婚后以夫妻共同财产缴付养老保险费，离婚时一方主张将养老金账户中婚姻关系存续期间个人实际缴付部分作为夫妻共同财产分割的，人民法院应予支持。</p>
<p>　　第十四条 当事人达成的以登记离婚或者到人民法院协议离婚为条件的财产分割协议，如果双方协议离婚未成，一方在离婚诉讼中反悔的，人民法院应当认定该财产分割协议没有生效，并根据实际情况依法对夫妻共同财产进行分割。</p>
<p>　　第十五条 婚姻关系存续期间，夫妻一方作为继承人依法可以继承的遗产，在继承人之间尚未实际分割，起诉离婚时另一方请求分割的，人民法院应当告知当事人在继承人之间实际分割遗产后另行起诉。</p>
<p>　　第十六条 夫妻之间订立借款协议，以夫妻共同财产出借给一方从事个人经营活动或用于其他个人事务的，应视为双方约定处分夫妻共同财产的行为，离婚时可按照借款协议的约定处理。</p>
<p>　　第十七条 夫妻双方均有婚姻法第四十六条规定的过错情形，一方或者双方向对方提出离婚损害赔偿请求的，人民法院不予支持。</p>
<p>　　第十八条 离婚后，一方以尚有夫妻共同财产未处理为由向人民法院起诉请求分割的，经审查该财产确属离婚时未涉及的夫妻共同财产，人民法院应当依法予以分割。</p>
<p>　　第十九条 本解释施行后，最高人民法院此前作出的相关司法解释与本解释相抵触的，以本解释为准。</p>]]>
</description>
<guid isPermaLink="false">http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/8572490.html</guid>
<subject>婚姻家庭</subject>
<author>wjgls</author>
<category>婚姻家庭</category>
<pubDate>Fri, 12 Aug 2011 21:44:46 CST </pubDate>
</item>

<item>
<title>工伤保险条例</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/7014607.html</link>
<description>
<![CDATA[<div style="background: #f7fafd; text-indent: 147.1pt; line-height: 19.5pt"><strong><span style="font-size: 11.5pt; color: black">工伤保险条例</span></strong></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布　根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)</span></div>
<div><strong><span style="font-size: 11.5pt; color: black">第一章　总　　则</span></strong></div>
<div><span style="font-size: 11.5pt; color: black">第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。</span></div>
<div><span style="font-size: 11.5pt; color: black">第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户</span><span style="font-size: 11.5pt; color: black">(</span><span style="font-size: 11.5pt; color: black">以下称用人单位</span><span style="font-size: 11.5pt; color: black">)</span><span style="font-size: 11.5pt; color: black">应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工</span><span style="font-size: 11.5pt; color: black">(</span><span style="font-size: 11.5pt; color: black">以下称职工</span><span style="font-size: 11.5pt; color: black">)</span><span style="font-size: 11.5pt; color: black">缴纳工伤保险费。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第三条　工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第四条　用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第五条　国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第六条　社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　<strong>　第二章　工伤保险基金</strong></span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第七条　工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第八条　工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第九条　国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第十条　用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第十一条　工伤保险基金逐步实行省级统筹。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第十二条　工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第十三条　工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　<strong>　第三章　工伤认定</strong></span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(四)患职业病的；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">(</span><span style="font-size: 11.5pt; color: black">三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt 18.75pt; text-indent: -18.75pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">(一)</span><span style="font-size: 11.5pt; color: black">故意犯罪的；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">(</span><span style="font-size: 11.5pt; color: black">二)醉酒或者吸毒的；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">(</span><span style="font-size: 11.5pt; color: black">三)自残或者自杀的。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(一)工伤认定申请表；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　<strong>　第四章　劳动能力鉴定</strong></span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第二十四条　省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(二)掌握劳动能力鉴定的相关知识；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(三)具有良好的职业品德。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第二十五条　设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第二十六条　申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第二十七条　劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第二十八条　自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第二十九条　劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　<strong>　第五章　工伤保险待遇</strong></span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">第三十一条　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第四十条　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第四十一条　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第四十二条　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(一)丧失享受待遇条件的；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(二)拒不接受劳动能力鉴定的；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(三)拒绝治疗的。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第四十三条　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第四十四条　职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第四十五条　职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　<strong>　第六章　监督管理</strong></span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第四十六条　经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(一)根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(二)核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(三)进行工伤保险的调查、统计；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(四)按照规定管理工伤保险基金的支出；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(五)按照规定核定工伤保险待遇；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(六)为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">第四十七条　经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">第四十八条　经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">第四十九条　经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">第五十条　社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第五十一条　社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第五十二条　任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第五十三条　工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　<strong>第七章　法律责任</strong></span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第五十六条　单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第五十七条　社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(一)无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(二)未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(三)收受当事人财物的。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第五十八条　经办机构有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(一)未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(二)不按规定核定工伤保险待遇的；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(三)收受当事人财物的。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第五十九条　医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第六十条　用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第六十一条　从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(一)提供虚假鉴定意见的；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(二)提供虚假诊断证明的；</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　(三)收受当事人财物的。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第六十三条　用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　<strong>　第八章　附　　则</strong></span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第六十五条　公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第六十六条　无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt"><span style="font-size: 11.5pt; color: black">　　第六十七条　本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。</span></div>
<div style="background: #f7fafd; line-height: 19.5pt">&nbsp;</div>
<div>&nbsp;</div>]]>
</description>
<guid isPermaLink="false">http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/7014607.html</guid>
<subject>劳动与保障</subject>
<author>wjgls</author>
<category>劳动与保障</category>
<pubDate>Wed, 29 Dec 2010 22:52:35 CST </pubDate>
</item>

<item>
<title>四川省2010年人身损害赔偿标准（全省通用）</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/6006219.html</link>
<description>
<![CDATA[<p style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22.5pt"><font face="宋体"><span class="ttag"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt">四川</span></span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt">省高级人民法院关于印发</span></font><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">2009</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">年度有关统计数据的通知<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">川高法民一（</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">2010</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">）</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">5</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">号<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">全省各中级人民法院、<span class="ttag">成都</span>铁路运输中级法院：<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp; &nbsp; </span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）已于</font></span><st1:chsdate w:st="on" year="2004" month="5" day="1" islunardate="False" isrocdate="False"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">2004</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">年</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">5</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">月</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">1</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">日</font></span></st1:chsdate><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">起施行。根据《解释》第二十条第一款<span lang="EN-US">&ldquo;</span>误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定<span lang="EN-US">&rdquo;</span>、第三款<span lang="EN-US">&ldquo;</span>受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度的平均<span class="ttag">工资</span>计算<span lang="EN-US">&rdquo;</span>，第三十五条<span lang="EN-US">&ldquo;</span>本解释所称<span lang="EN-US">&lsquo;</span>城镇居民可支配收入<span lang="EN-US">&rsquo;</span>、<span lang="EN-US">&lsquo;</span><span class="ttag">农村</span>居民人均纯收入<span lang="EN-US">&rsquo;</span>、<span lang="EN-US">&lsquo;</span>城镇居民人均消费性支出<span lang="EN-US">&rsquo;</span>、<span lang="EN-US">&lsquo;</span>职工平均工资<span lang="EN-US">&rsquo;</span>，按照<span class="ttag">政府</span>统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和极计划单列市上一年度相关统计数据确定。<span lang="EN-US">&lsquo;</span>上一年度<span lang="EN-US">&rsquo;</span>，是指一审法庭辩论终结时的上一年度<span lang="EN-US">&rdquo;</span>的规定，省法院从<span class="ttag">国家</span>统计局四川调查总队、<span class="ttag">四川省</span>统计局取得了四川省</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">2009</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">年度相关统计数据，现将有关数据印发，并请转发基层法院，供审理人身损害赔偿案件时参考：<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">1</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">、全省城镇居民人均可支配收入</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">13,904</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">元<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><font face="宋体">　　</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">2</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">、全省农村居民纯收入</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">4,462</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">元<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><font face="宋体">　　</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">3</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">、全省城镇居民人均消费性支出</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">10,857</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">元<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><font face="宋体">　　</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">4</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">、全省农村居民人均年<span class="ttag">生活</span>消费性支出</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">4,141</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">元<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><font face="宋体">　　</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">5</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">、</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">2009</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">年度职工平均工资</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">23,191</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">元<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><font face="宋体">　　</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">6</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">、</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">2009</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">年度各行业职工平均工资</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">见附表<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">由于工资统计调查制度改革，一是今年统计数据发布时间延后，故从</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">2010</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">年</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">6</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">月</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">1</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">日适用</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">2009</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">年度统计数据。二是省统计局目前不能准确提供按国民经济中类行业分组的平均工资数据。三是出现公布的</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">2009</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">年度职工平均工资低于川高法民一（</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">2009</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">）</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">6</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">号文确定的<span lang="EN-US">&ldquo;</span></font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">2008</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">年度职工平均工资<span lang="EN-US">&rdquo;</span>，但根据《解释》第三十五条的规定，法院仍应按今年政府统计部门公布的上一年度相关统计数据执行。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">各级法院在执行中的情况、问题、<span class="ttag">建议</span>等，请及时报告省法院民一庭。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">附：四川省</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">2009</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">年度各行业平均工资表<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">项</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">目　　　</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">2009</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">年度平均工资（元）<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">（一）农、林、牧、渔业</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">17,572</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">元<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">（二）采矿业</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">24,000</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">元<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">（三）制造业</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">19,702</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">元<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">（四）电力、燃料及水的生产和供应业</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">30,618</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">元<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">（五）建筑业</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">18,871</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">元<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">（六）交通运输、仓储和邮政业</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">27,813</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">元<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">（七）信息传输、计算机服务和软件业</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">30,103</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">元<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">（八）批发和零售业</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">18,275</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">元<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">（九）住宿和餐饮业</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">16,249</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">元<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">（十）金融业</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">50,546</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">元<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">（十一）房地产业</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">20,167</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">元<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">（十二）租赁和商务服务业</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">20,523</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">元<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">（十三）科学研究、技术服务和地址勘查</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">43,973</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">元<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22.5pt"><font face="宋体"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">（十</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt">四）水利、环境和公共设施管理业</span></font><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">19,807</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">元<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">（十五）居民服务和其他服务业</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">14,764</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">元<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">（十六）<span class="ttag">教育</span></font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">29,161</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">元<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">（十七）卫生、社会保障和社会福利业</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">32,417</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">元<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">（十八）<span class="ttag">文化</span>、体育和娱乐业</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">25,819</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">元<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">（十九）公共管理和社会组织</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">33,180</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">元<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 244.45pt; LINE-HEIGHT: 22.5pt; mso-char-indent-count: 23.28"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">二</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">O</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">一</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">O</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">年六月一日<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">主题词：</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">2009</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">年度</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp; &nbsp;</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">统计数据</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp; &nbsp;</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">通知<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">抄：四川省公安交通管理局<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 22.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">四川省高级人民法院办公室</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">　　</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">2010</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">年</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">6</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">月</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: &quot;Times New Roman&quot;">1</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt"><font face="宋体">日印发<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>]]>
</description>
<guid isPermaLink="false">http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/6006219.html</guid>
<subject>法律服务</subject>
<author>wjgls</author>
<category>法律服务</category>
<pubDate>Wed, 15 Sep 2010 15:51:10 CST </pubDate>
</item>

<item>
<title>最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/6005862.html</link>
<description>
<![CDATA[<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><font face="宋体"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099">《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于<span lang="EN-US">2010</span>年<span lang="EN-US">7</span>月<span lang="EN-US">12</span>日由最高人民法院审判委员会第<span lang="EN-US">1489</span>次会议通过，现予公布，自<span lang="EN-US">2010</span>年<span lang="EN-US">9</span>月<span lang="EN-US">14</span>日起施行。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #000099"><o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 255pt; mso-char-indent-count: 17.0"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">二</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099"><font face="Times New Roman">○</font></span><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">一</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099"><font face="Times New Roman">○</font></span><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">年九月十三日</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099"><o:p></o:p></span></p>
<p style="LINE-HEIGHT: 26pt; TEXT-ALIGN: center" align="center"><font face="宋体"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099">法释〔<span lang="EN-US">2010</span>〕<span lang="EN-US">12</span>号</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #000099"><o:p></o:p></span></font></p>
<p style="LINE-HEIGHT: 20.25pt; TEXT-ALIGN: center" align="center"><span style="FONT-SIZE: 18pt; COLOR: #000099; FONT-FAMILY: 黑体">最高人民法院</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #000099"><o:p></o:p></span></p>
<p style="LINE-HEIGHT: 20.25pt; TEXT-ALIGN: center" align="center"><span style="FONT-SIZE: 18pt; COLOR: #000099; FONT-FAMILY: 黑体">关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）</span><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">（<span lang="EN-US">2010</span>年<span lang="EN-US">7</span>月<span lang="EN-US">12</span>日最高人民法院审判委员会第<span lang="EN-US">1489</span>次会议通过）<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; FONT-FAMILY: 黑体; LETTER-SPACING: -0.6pt">第一条</span><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; FONT-FAMILY: 黑体; LETTER-SPACING: -0.6pt">第二条</span><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">　因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; FONT-FAMILY: 黑体; LETTER-SPACING: -0.6pt">第三条</span><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">　劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; FONT-FAMILY: 黑体; LETTER-SPACING: -0.6pt">第四条</span><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">　劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; FONT-FAMILY: 黑体; LETTER-SPACING: -0.6pt">第五条</span><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">　未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; FONT-FAMILY: 黑体; LETTER-SPACING: -0.6pt">第六条</span><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">　当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; FONT-FAMILY: 黑体; LETTER-SPACING: -0.6pt">第七条</span><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; FONT-FAMILY: 黑体; LETTER-SPACING: -0.6pt">第八条</span><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; FONT-FAMILY: 黑体; LETTER-SPACING: -0.6pt">第九条</span><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; FONT-FAMILY: 黑体; LETTER-SPACING: -0.6pt">第十条</span><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; FONT-FAMILY: 黑体; LETTER-SPACING: -0.6pt">第十一条</span><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">　劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; FONT-FAMILY: 黑体; LETTER-SPACING: -0.6pt">第十二条</span><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">　劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">（一）移送管辖的；<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">（二）正在送达或送达延误的；<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">（六）其他正当事由。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; FONT-FAMILY: 黑体; LETTER-SPACING: -0.6pt">第十三条</span><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">　劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; FONT-FAMILY: 黑体; LETTER-SPACING: -0.6pt">第十四条</span><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">　劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; FONT-FAMILY: 黑体; LETTER-SPACING: -0.6pt">第十五条</span><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">　劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; FONT-FAMILY: 黑体; LETTER-SPACING: -0.6pt">第十六条</span><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">　用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; FONT-FAMILY: 黑体; LETTER-SPACING: -0.6pt">第十七条</span><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">　劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; FONT-FAMILY: 黑体; LETTER-SPACING: -0.6pt">第十八条</span><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">　劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 30pt; LINE-HEIGHT: 26pt"><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #000099; LETTER-SPACING: -0.6pt"><font face="宋体">用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>]]>
</description>
<guid isPermaLink="false">http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/6005862.html</guid>
<subject>劳动争议</subject>
<author>wjgls</author>
<category>劳动争议</category>
<pubDate>Wed, 15 Sep 2010 15:25:05 CST </pubDate>
</item>

<item>
<title>企业职工带薪年休假实施办法</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/5948736.html</link>
<description>
<![CDATA[<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 企业职工带薪年休假实施办法</span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">第一条</span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman"> </font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">第二条</span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman"> </font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">第三条</span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman"> </font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">职工连续工作满</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman">12</font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">个月以上的，享受带薪年休假</span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman"> </font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">（以下简称年休假）。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">第四条</span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman"> </font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">第五条</span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman"> </font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman">1</font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">整天的部分不享受年休假。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman">&divide;365</font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">天）</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman">&times;</font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">职工本人全年应当享受的年休假天数。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">第六条</span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman"> </font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">第七条</span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman"> </font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman">,</font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">第八条</span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman"> </font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">第九条</span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman"> </font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman">1</font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">第十条</span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman"> </font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman">300%</font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">第十一条</span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman"> </font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数</span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman"> </font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">（</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman">21.75</font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">天）进行折算。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman">12</font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman">12</font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">个月的，按实际月份计算月平均工资。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">第十二条</span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman"> </font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman">1</font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">整天的部分不支付未休年休假工资报酬。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman">&divide;365</font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">天）</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman">&times;</font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">职工本人全年应当享受的年休假天数</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman">-</font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">当年度已安排年休假天数。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">第十三条</span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman"> </font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">第十四条</span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman"> </font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">第十五条</span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman"> </font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman"> <br /></font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">第十六条</span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman"> </font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">第十七条</span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman"> </font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><br /><span style="mso-spacerun: yes"><font face="Times New Roman">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </font></span></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">第十八条</span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman"> </font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">本办法中的</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman">&ldquo;</font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">年度</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman">&rdquo;</font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">是指公历年度。</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">第十九条</span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%"><font face="Times New Roman"> </font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">本办法自发布之日起施行。</span><strong><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt"><o:p></o:p></span></strong></p>]]>
</description>
<guid isPermaLink="false">http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/5948736.html</guid>
<subject>劳动与保障</subject>
<author>wjgls</author>
<category>劳动与保障</category>
<pubDate>Tue, 07 Sep 2010 18:39:13 CST </pubDate>
</item>

<item>
<title>最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/3686756.html</link>
<description>
<![CDATA[【发布单位】最高人民法院<br />&nbsp;&nbsp;【发布文号】法释[2009]11号<br />&nbsp;&nbsp;【发布日期】2009-07-30<br />&nbsp;&nbsp;【生效日期】2009-09-01<br />&nbsp;&nbsp;【失效日期】-----------<br />&nbsp;&nbsp;【所属类别】国家法律法规<br />&nbsp;&nbsp;【文件来源】<a href="http://rmfyb.chinacourt.org/public/detail.php?id=131495" target="_blank">人民法院报 </a><br />
<p align="center"><font class="MTitle">最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释<br /><br /><!--chinacourt.org--></font>（法释[2009]11号，2009年6月22日最高人民法院审判委员会第1469次会议通过）</p>
<br /><br /><!--chinacourt.org--><br />中华人民共和国最高人民法院公告<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》已于2009年6月22日由最高人民法院审判委员会第1469次会议通过，现予公布，自2009年9月1日起施行。<br /><br /><!--chinacourt.org-->二○○九年七月三十日　<br /><br /><!--chinacourt.org--><br />　　　为正确审理城镇房屋租赁合同纠纷案件，依法保护当事人的合法权益，根据《<a class="alink" href="javascript:ROF(5138,0)">中华人民共和国民法通则</a>》、《<a class="alink" href="javascript:ROF(116974,0)">中华人民共和国物权法</a>》、《<a class="alink" href="javascript:ROF(32429,0)">中华人民共和国合同法</a>》等法律规定，结合民事审判实践，制定本解释。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="1"><font class="TiaoNoA">第一条</font></a>　本解释所称城镇房屋，是指城市、镇规划区内的房屋。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　乡、村庄规划区内的房屋租赁合同纠纷案件，可以参照本解释处理。但法律另有规定的，适用其规定。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　当事人依照国家福利政策租赁公有住房、廉租住房、经济适用住房产生的纠纷案件，不适用本解释。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="2"><font class="TiaoNoA">第二条</font></a>　出租人就未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定建设的房屋，与承租人订立的租赁合同无效。但在一审法庭辩论终结前取得建设工程规划许可证或者经主管部门批准建设的，人民法院应当认定有效。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="3"><font class="TiaoNoA">第三条</font></a>　出租人就未经批准或者未按照批准内容建设的临时建筑，与承租人订立的租赁合同无效。但在一审法庭辩论终结前经主管部门批准建设的，人民法院应当认定有效。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　租赁期限超过临时建筑的使用期限，超过部分无效。但在一审法庭辩论终结前经主管部门批准延长使用期限的，人民法院应当认定延长使用期限内的租赁期间有效。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="4"><font class="TiaoNoA">第四条</font></a>　当事人以房屋租赁合同未按照法律、行政法规规定办理登记备案手续为由，请求确认合同无效的，人民法院不予支持。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　当事人约定以办理登记备案手续为房屋租赁合同生效条件的，从其约定。但当事人一方已经履行主要义务，对方接受的除外。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="5"><font class="TiaoNoA">第五条</font></a>　房屋租赁合同无效，当事人请求参照合同约定的租金标准支付房屋占有使用费的，人民法院一般应予支持。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　当事人请求赔偿因合同无效受到的损失，人民法院依照合同法的有关规定和本司法解释第九条、第十三条、第十四条的规定处理。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="6"><font class="TiaoNoA">第六条</font></a>　出租人就同一房屋订立数份租赁合同，在合同均有效的情况下，承租人均主张履行合同的，人民法院按照下列顺序确定履行合同的承租人：<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　（一）已经合法占有租赁房屋的；<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　（二）已经办理登记备案手续的；<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　（三）合同成立在先的。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　不能取得租赁房屋的承租人请求解除合同、赔偿损失的，依照合同法的有关规定处理。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="7"><font class="TiaoNoA">第七条</font></a>　承租人擅自变动房屋建筑主体和承重结构或者扩建，在出租人要求的合理期限内仍不予恢复原状，出租人请求解除合同并要求赔偿损失的，人民法院依照合同法第二百一十九条的规定处理。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="8"><font class="TiaoNoA">第八条</font></a>　因下列情形之一，导致租赁房屋无法使用，承租人请求解除合同的，人民法院应予支持：<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　（一）租赁房屋被司法机关或者行政机关依法查封的；<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　（二）租赁房屋权属有争议的；<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　（三）租赁房屋具有违反法律、行政法规关于房屋使用条件强制性规定情况的。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="9"><font class="TiaoNoA">第九条</font></a>　承租人经出租人同意装饰装修，租赁合同无效时，未形成附合的装饰装修物，出租人同意利用的，可折价归出租人所有；不同意利用的，可由承租人拆除。因拆除造成房屋毁损的，承租人应当恢复原状。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　已形成附合的装饰装修物，出租人同意利用的，可折价归出租人所有；不同意利用的，由双方各自按照导致合同无效的过错分担现值损失。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="10"><font class="TiaoNoA">第十条</font></a>　承租人经出租人同意装饰装修，租赁期间届满或者合同解除时，除当事人另有约定外，未形成附合的装饰装修物，可由承租人拆除。因拆除造成房屋毁损的，承租人应当恢复原状。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="11"><font class="TiaoNoA">第十一条</font></a>　承租人经出租人同意装饰装修，合同解除时，双方对已形成附合的装饰装修物的处理没有约定的，人民法院按照下列情形分别处理：<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　（一）因出租人违约导致合同解除，承租人请求出租人赔偿剩余租赁期内装饰装修残值损失的，应予支持；<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　（二）因承租人违约导致合同解除，承租人请求出租人赔偿剩余租赁期内装饰装修残值损失的，不予支持。但出租人同意利用的，应在利用价值范围内予以适当补偿；<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　（三）因双方违约导致合同解除，剩余租赁期内的装饰装修残值损失，由双方根据各自的过错承担相应的责任；<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　（四）因不可归责于双方的事由导致合同解除的，剩余租赁期内的装饰装修残值损失，由双方按照公平原则分担。法律另有规定的，适用其规定。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="12"><font class="TiaoNoA">第十二条</font></a>　承租人经出租人同意装饰装修，租赁期间届满时，承租人请求出租人补偿附合装饰装修费用的，不予支持。但当事人另有约定的除外。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="13"><font class="TiaoNoA">第十三条</font></a>　承租人未经出租人同意装饰装修或者扩建发生的费用，由承租人负担。出租人请求承租人恢复原状或者赔偿损失的，人民法院应予支持。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="14"><font class="TiaoNoA">第十四条</font></a>　承租人经出租人同意扩建，但双方对扩建费用的处理没有约定的，人民法院按照下列情形分别处理：<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　（一）办理合法建设手续的，扩建造价费用由出租人负担；<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　（二）未办理合法建设手续的，扩建造价费用由双方按照过错分担。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="15"><font class="TiaoNoA">第十五条</font></a>　承租人经出租人同意将租赁房屋转租给第三人时，转租期限超过承租人剩余租赁期限的，人民法院应当认定超过部分的约定无效。但出租人与承租人另有约定的除外。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="16"><font class="TiaoNoA">第十六条</font></a>　出租人知道或者应当知道承租人转租，但在六个月内未提出异议，其以承租人未经同意为由请求解除合同或者认定转租合同无效的，人民法院不予支持。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　因租赁合同产生的纠纷案件，人民法院可以通知次承租人作为第三人参加诉讼。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="17"><font class="TiaoNoA">第十七条</font></a>　因承租人拖欠租金，出租人请求解除合同时，次承租人请求代承租人支付欠付的租金和违约金以抗辩出租人合同解除权的，人民法院应予支持。但转租合同无效的除外。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　次承租人代为支付的租金和违约金超出其应付的租金数额，可以折抵租金或者向承租人追偿。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="18"><font class="TiaoNoA">第十八条</font></a>　房屋租赁合同无效、履行期限届满或者解除，出租人请求负有腾房义务的次承租人支付逾期腾房占有使用费的，人民法院应予支持。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="19"><font class="TiaoNoA">第十九条</font></a>　承租人租赁房屋用于以个体工商户或者个人合伙方式从事经营活动，承租人在租赁期间死亡、宣告失踪或者宣告死亡，其共同经营人或者其他合伙人请求按照原租赁合同租赁该房屋的，人民法院应予支持。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="20"><font class="TiaoNoA">第二十条</font></a>　租赁房屋在租赁期间发生所有权变动，承租人请求房屋受让人继续履行原租赁合同的，人民法院应予支持。但租赁房屋具有下列情形或者当事人另有约定的除外：<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　（一）房屋在出租前已设立抵押权，因抵押权人实现抵押权发生所有权变动的；<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　（二）房屋在出租前已被人民法院依法查封的。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="21"><font class="TiaoNoA">第二十一条</font></a>　出租人出卖租赁房屋未在合理期限内通知承租人或者存在其他侵害承租人优先购买权情形，承租人请求出租人承担赔偿责任的，人民法院应予支持。但请求确认出租人与第三人签订的房屋买卖合同无效的，人民法院不予支持。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="22"><font class="TiaoNoA">第二十二条</font></a>　出租人与抵押权人协议折价、变卖租赁房屋偿还债务，应当在合理期限内通知承租人。承租人请求以同等条件优先购买房屋的，人民法院应予支持。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="23"><font class="TiaoNoA">第二十三条</font></a>　出租人委托拍卖人拍卖租赁房屋，应当在拍卖5日前通知承租人。承租人未参加拍卖的，人民法院应当认定承租人放弃优先购买权。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="24"><font class="TiaoNoA">第二十四条</font></a>　具有下列情形之一，承租人主张优先购买房屋的，人民法院不予支持：<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　（一）房屋共有人行使优先购买权的；<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　（二）出租人将房屋出卖给近亲属，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女的；<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　（三）出租人履行通知义务后，承租人在十五日内未明确表示购买的；<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　（四） 第三人善意购买租赁房屋并已经办理登记手续的。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="25"><font class="TiaoNoA">第二十五条</font></a>　本解释施行前已经终审，本解释施行后当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的案件，不适用本解释。<br />]]>
</description>
<guid isPermaLink="false">http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/3686756.html</guid>
<subject>房产纠纷</subject>
<author>wjgls</author>
<category>房产纠纷</category>
<pubDate>Tue, 01 Sep 2009 22:59:05 CST </pubDate>
</item>

<item>
<title>机动车交通事故责任强制保险条款       中保协条款（2006）1号</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/3074558.html</link>
<description>
<![CDATA[<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 机动车交通事故责任强制保险条款&nbsp;&nbsp;&nbsp;  中保协条款（2006）1号</p>
<p class="Default" style="MARGIN-LEFT: 270.65pt; TEXT-INDENT: -78pt; LINE-HEIGHT: 23.4pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">总 则</span></p>
<p class="Default" style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 23.4pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">第一条根据《中华人民共和国道路交通安全法》《中华人民共和国保险法》、《机动车交通事故责任强制保险条例》等法律、行政法规，制定本条款。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM1" style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-INDENT: 24.15pt; MARGIN-RIGHT: 5.9pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">第二条机动车交通事故责任强制保险（以下简称交强险）合同由本条款与投保单、保险单、批单和特别约定共同组成。凡与交强险合同有关的约定，都应当采用书面形式。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM1" style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-INDENT: 21pt; MARGIN-RIGHT: 5.9pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-char-indent-count: 2.0"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">第三条交强险费率实行与被保险机动车道路交通安全违法行为、交通事故记录相联系的浮动机制。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM10" style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-INDENT: 24.15pt; LINE-HEIGHT: 23.4pt; MARGIN-RIGHT: 5.9pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">签订交强险合同时，投保人应当一次支付全部保险费。保险费按照中国保险监督管理委员会（以下简称保监会）批准的交强险费率计算。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM2" style="TEXT-INDENT: 189pt; mso-char-indent-count: 18.0"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">定义<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM1" style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-INDENT: 24.15pt; MARGIN-RIGHT: 5.9pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">第四条交强险合同中的被保险人是指投保人及其允许的合法驾驶人。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM1" style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-INDENT: 24.15pt; MARGIN-RIGHT: 5.9pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">投保人是指与保险人订立交强险合同，并按照合同负有支付保险费义务的机动车的所有人、管理人。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM1" style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-INDENT: 24.15pt; MARGIN-RIGHT: 5.9pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">第五条交强险合同中的受害人是指因被保险机动车发生交通事故遭受人身伤亡或者财产损失的人，但不包括被保险机动车本车车上人员、被保险人。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM1" style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-INDENT: 24.15pt; MARGIN-RIGHT: 5.9pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">第六条交强险合同中的责任限额是指被保险机动车发生交通事故，保险人对每次保险事故所有受害人的人身伤亡和财产损失所承担的最高赔偿金额。责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。其中无责任的赔偿限额分为无责任死亡伤残赔偿限额、无责任医疗费用赔偿限额以及无责任财产损失赔偿限额。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM11" style="TEXT-INDENT: 23.9pt; LINE-HEIGHT: 23.4pt; MARGIN-RIGHT: 6pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">第七条交强险合同中的抢救费用是指被保险机动车发生交通事故导致受害人受伤时，医疗机构对生命体征不平稳和虽然生命体征平稳但如果不采取处理措施会产生生命危险，或者导致残疾、器官功能障碍，或者导致病程明显延长的受害人，参照国务院卫生主管部门组织制定的交通事故人员创伤临床诊疗指南和国家基本医疗保险标准，采取必要的处理措施所发生的医疗费用。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM3" style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">保险责任<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM4" style="TEXT-INDENT: 23.9pt; MARGIN-RIGHT: 6pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">第八条在中华人民共和国境内（不含港、澳、台地区）， 被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿：<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM5" style="TEXT-INDENT: 24pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">（一）死亡伤残赔偿限额为<span lang="EN-US">110000 </span>元；<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM6" style="MARGIN-LEFT: 24pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">（二）医疗费用赔偿限额为<span lang="EN-US">10000 </span>元；<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM5" style="TEXT-INDENT: 24pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">（三）财产损失赔偿限额为<span lang="EN-US">2000 </span>元；<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM4" style="TEXT-INDENT: 23.9pt; MARGIN-RIGHT: 6pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">（四）被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额为<span lang="EN-US">11000 </span>元；无责任医疗费用赔偿限额为<span lang="EN-US">1000 </span>元；无责任财产损失赔偿限额为<span lang="EN-US">100 </span>元。</span></p>
<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">
<p class="CM5" style="TEXT-INDENT: 24pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM10" style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 23.4pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。</span></p>
<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt"><span lang="EN-US"><o:p>
<p class="CM2" style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt"><span style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</span>投保人、被保险人义务<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM5" style="TEXT-INDENT: 24pt"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt"><span style="mso-spacerun: yes">&nbsp; </span></span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">第十二条投保人投保时，应当如实填写投保单，向保险人如实告知重要事项，并提供被保险机动车的行驶证和驾驶证复印件。重要事项包括机动车的种类、厂牌型号、识别代码、号牌号码、使用性质和机动车所有人或者管理人的姓名（名称）、性别、年龄、住所、身份证或者驾驶证号码（组织机构代码）、续保前该机动车发生事故的情况以及保监会规定的其他事项。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM4" style="TEXT-INDENT: 23.9pt; MARGIN-RIGHT: 6pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">投保人未如实告知重要事项，对保险费计算有影响的，保险人按照保单年度重新核定保险费计收。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM4" style="TEXT-INDENT: 23.9pt; MARGIN-RIGHT: 6pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">第十三条签订交强险合同时，投保人不得在保险条款和保险费率之外，向保险人提出附加其他条件的要求。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM5" style="TEXT-INDENT: 24pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">第十四条投保人续保的，应当提供被保险机动车上一年度交强险的保险单。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM4" style="TEXT-INDENT: 23.9pt; MARGIN-RIGHT: 6pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">第十五条在保险合同有效期内，被保险机动车因改装、加装、使用性质改变等导致危险程度增加的，被保险人应当及时通知保险人，并办理批改手续。否则，保险人按照保单年度重新核定保险费计收。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM10" style="TEXT-INDENT: 24.15pt; LINE-HEIGHT: 23.4pt; MARGIN-RIGHT: 96.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">第十六条被保险机动车发生交通事故，被保险人应当及时采取合理、必要的施救和保护措施，并在事故发生后及时通知保险人。<span lang="EN-US"><span style="mso-spacerun: yes">&nbsp; </span><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM10" style="TEXT-INDENT: 24.15pt; LINE-HEIGHT: 23.4pt; MARGIN-RIGHT: 96.5pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">第十七条发生保险事故后，被保险人应当积极协助保险人进行现场查勘和事故调查。发生与保险赔偿有关的仲裁或者诉讼时，被保险人应当及时书面通知保险人。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM10" style="TEXT-INDENT: 24.15pt; LINE-HEIGHT: 23.4pt; MARGIN-RIGHT: 96.5pt; TEXT-ALIGN: center" align="center"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt"><span style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">赔偿处理<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="Default" style="TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 23.4pt; MARGIN-RIGHT: 6pt; mso-char-indent-count: 2.0"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">第十八条被保险机动车发生交通事故的，由被保险人向保险人申请赔偿保险金。被保险人索赔时，应当向保险人提供以下材料：（一）交强险的保险单；（二）被保险人出具的索赔申请书；（三）被保险人和受害人的有效身份证明、被保险机动车行驶证和驾驶人的驾驶证；（四）公安机关交通管理部门出具的事故证明，或者人民法院等机构出具的有关法律文书及其他证明；（五）被保险人根据有关法律法规规定选择自行协商方式处理交通事故的，应当提供依照《交通事故处理程序规定》规定的记录交通事故情况的协议书；（六）受害人财产损失程度证明、人身伤残程度证明、相关医疗证明以及有关损失清单和费用单据<span lang="EN-US">; </span>（七）其他与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="Default" style="TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 23.4pt; MARGIN-RIGHT: 6pt; mso-char-indent-count: 2.0"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">第十九条保险事故发生后，保险人按照国家有关法律法规规定的赔偿范围、项目和标准以及交强险合同的约定，并根据国务院卫生主管部门组织制定的交通事故人员创伤临床诊疗指南和国家基本医疗保险标准，在交强险的责任限额内核定人身伤亡的赔偿金额。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM2" style="TEXT-ALIGN: center" align="center">第二十条因保险事故造成受害人人身伤亡的，未经保险人书面同意，被保险人自行承诺或支付的赔偿金额，保险人在交强险责任限额内有权重新核定。</p>
<p class="CM5" style="TEXT-INDENT: 24pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">因保险事故损坏的受害人财产需要修理的，被保险人应当在修理前会同保险人检验，协商确定修理或者更换项目、方式和费用。否则，保险人在交强险责任限额内有权重新核定。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM10" style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 23.4pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">第二十一条被保险机动车发生涉及受害人受伤的交通事故，因抢救受害人需要保险人支付抢救费用的，保险人在接到公安机关交通管理部门的书面通知和医疗机构出具的抢救费用清单后，按照国务院卫生主管部门组织制定的交通事故人员创伤临床诊疗指南和国家基本医疗保险标准进行核实。对于符合规定的抢救费用，保险人在医疗费用赔偿限额内支付。被保险人在交通事故中无责任的，保险人在无责任医疗费用赔偿限额内支付。</span></p>
<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt"><span lang="EN-US"><o:p>
<p class="CM10" style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 23.4pt; TEXT-ALIGN: center" align="center"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">合同变更与终止<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM10" style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 23.4pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">第二十二条在交强险合同有效期内，被保险机动车所有权发生转移的，投保人应当及时通知保险人，并办理交强险合同变更手续。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM10" style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 23.4pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">第二十三条在下列三种情况下，投保人可以要求解除交强险合同：（一）被保险机动车被依法注销登记的；（二）被保险机动车办理停驶的；（三）被保险机动车经公安机关证实丢失的。交强险合同解除后，投保人应当及时将保险单、保险标志交还保险人；无法<span style="COLOR: black">交回保险标志的，应当向保险人说明情况，征得保险人同意。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></span></p>
<p class="CM10" style="TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 23.4pt; mso-char-indent-count: 2.0"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">第二十四条发生《机动车交通事故责任强制保险条例》所列明的投保人、保险人解除交强险合同的情况时，保险人按照日费率收取自保险责任开始之日起至合同解除之日止期间的保险费。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="Default" style="LINE-HEIGHT: 23.4pt; TEXT-ALIGN: center" align="center"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">附则<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="Default" style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 23.4pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-char-indent-count: 2.0"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">第二十五条因履行交强险合同发生争议的，由合同当事人协商解决。协商不成的，提交保险单载明的仲裁委员会仲裁。保险单未载明仲裁机构或<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="Default" style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; MARGIN: 0cm 73.4pt 0pt 24pt; TEXT-INDENT: -24pt; LINE-HEIGHT: 23.4pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">者争议发生后未达成仲裁协议的，可以向人民法院起诉。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="Default" style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; MARGIN: 0cm 73.4pt 0pt 22.8pt; LINE-HEIGHT: 23.4pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-right: 73.4pt; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 2.28gd"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">第二十六条交强险合同争议处理适用中华人民共和国法律。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="Default" style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; MARGIN: 0cm 73.4pt 0pt 22.8pt; LINE-HEIGHT: 23.4pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-right: 73.4pt; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 2.28gd"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">第二十七条本条款未尽事宜，按照《机动车交通事故责任强制保险条例》执行。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
</o:p></span></span></o:p></span></span>
<p class="CM2" style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">垫付与追偿<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM4" style="TEXT-INDENT: 23.9pt; MARGIN-RIGHT: 6pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">第九条被保险机动车在本条（一）至（四）之一的情形下发生交通事故，造成受害人受伤需要抢救的，保险人在接到公安机关交通管理部门的书面通知和医疗机构出具的抢救费用清单后，按照国务院卫生主管部门组织制定的交通事故人员创伤临床诊疗指南和国家基本医疗保险标准进行核实。对于符合规定的抢救费用，保险人在医疗费用赔偿限额内垫付。被保险人在交通事故中无责任的，保险人在无责任医疗费用赔偿限额内垫付。对于其他损失和费用，保险人不负责垫付和赔偿。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM5" style="TEXT-INDENT: 24pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">（一）驾驶人未取得驾驶资格的；<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM12" style="MARGIN-LEFT: 24pt; LINE-HEIGHT: 23.4pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">（二）驾驶人醉酒的；<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM12" style="MARGIN-LEFT: 24pt; LINE-HEIGHT: 23.4pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">（三）被保险机动车被盗抢期间肇事的；<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM12" style="MARGIN-LEFT: 24pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">（四）被保险人故意制造交通事故的。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM11" style="MARGIN-LEFT: 24pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">对于垫付的抢救费用，保险人有权向致害人追偿。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM12" style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">责任免除<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM12" style="TEXT-INDENT: 31.5pt; mso-char-indent-count: 3.0"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">第十条下列损失和费用，交强险不负责赔偿和垫付：<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM7" style="MARGIN-LEFT: 24pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">（一）因受害人故意造成的交通事故的损失；<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM5" style="TEXT-INDENT: 24pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">（二）被保险人所有的财产及被保险机动车上的财产遭受的损失；<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM5" style="TEXT-INDENT: 24pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">（三）被保险机动车发生交通事故，致使受害人停业、停驶、停电、停水、停气、停产、通讯或者网络中断、数据丢失、电压变化等造成的损失以及受害人财产因市场价格变动造成的贬值、修理后因价值降低造成的损失等其他各种间接损失；<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM10" style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 23.4pt"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">（四）因交通事故产生的仲裁或者诉讼费用以及其他相关费用。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM10" style="MARGIN: 0cm 91.75pt 23.4pt 12pt; TEXT-INDENT: 169.9pt; LINE-HEIGHT: 23.4pt; mso-char-indent-count: 16.18; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-right: 91.75pt; mso-para-margin-bottom: 23.4pt; mso-para-margin-left: 1.2gd"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">保险期间<span lang="EN-US"><span style="mso-spacerun: yes">&nbsp; </span><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="CM10" style="MARGIN: 0cm 91.75pt 23.4pt 11.4pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 23.4pt; mso-char-indent-count: 2.0; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-right: 91.75pt; mso-para-margin-bottom: 23.4pt; mso-para-margin-left: 1.14gd"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">第十一条除国家法律、行政法规另有规定外，交强险合同的保险期间为一年，以保险单载明的起止时间为准。</span></p>
</span>]]>
</description>
<guid isPermaLink="false">http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/3074558.html</guid>
<subject>交通事故</subject>
<author>wjgls</author>
<category>交通事故</category>
<pubDate>Wed, 20 May 2009 23:05:44 CST </pubDate>
</item>

<item>
<title>四川省2009年人身损害赔偿标准（全省通用）</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/3074527.html</link>
<description>
<![CDATA[<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 18pt; mso-char-indent-count: 2.0"><span style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ’Times New Roman’; mso-hansi-font-family: ’Times New Roman’">四川省（成都市）2009年交通事故（人身损害）赔偿标准</span>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 18pt; mso-char-indent-count: 2.0"><span style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ’Times New Roman’; mso-hansi-font-family: ’Times New Roman’"></span></p>
<span style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ’Times New Roman’; mso-hansi-font-family: ’Times New Roman’">根据四川省高级人民法院文件及司法解释规定，四川省内发生的交通事故及其他人身损害赔偿采用下列标准：</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 18pt; mso-char-indent-count: 2.0"><span style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ’Times New Roman’; mso-hansi-font-family: ’Times New Roman’">律师提示：一审法庭辩论终结时间在</span><st1:chsdate year="2009" month="5" day="1" islunardate="False" isrocdate="False" w:st="on"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt"><font face="Times New Roman">2009</font></span><span style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ’Times New Roman’; mso-hansi-font-family: ’Times New Roman’">年</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt"><font face="Times New Roman">5</font></span><span style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ’Times New Roman’; mso-hansi-font-family: ’Times New Roman’">月</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt"><font face="Times New Roman">1</font></span><span style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ’Times New Roman’; mso-hansi-font-family: ’Times New Roman’">日</span></st1:chsdate><span style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ’Times New Roman’; mso-hansi-font-family: ’Times New Roman’">之后</span><st1:chsdate year="2010" month="4" day="30" islunardate="False" isrocdate="False" w:st="on"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt"><font face="Times New Roman">2010</font></span><span style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ’Times New Roman’; mso-hansi-font-family: ’Times New Roman’">年</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt"><font face="Times New Roman">4</font></span><span style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ’Times New Roman’; mso-hansi-font-family: ’Times New Roman’">月</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt"><font face="Times New Roman">30</font></span><span style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ’Times New Roman’; mso-hansi-font-family: ’Times New Roman’">日</span></st1:chsdate><span style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ’Times New Roman’; mso-hansi-font-family: ’Times New Roman’">之前采用下列数据：</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 18pt; mso-char-indent-count: 2.0"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt"><font face="Times New Roman">1</font></span><span style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ’Times New Roman’; mso-hansi-font-family: ’Times New Roman’">、全省城镇居民人均可支配收入</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt"><span style="mso-spacerun: yes"><font face="Times New Roman">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </font></span></span><span style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ’Times New Roman’; mso-hansi-font-family: ’Times New Roman’">　　</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt"><font face="Times New Roman"> 12633</font></span><span style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ’Times New Roman’; mso-hansi-font-family: ’Times New Roman’">元</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><span style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ’Times New Roman’; mso-hansi-font-family: ’Times New Roman’">　　</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt"><font face="Times New Roman">2</font></span><span style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ’Times New Roman’; mso-hansi-font-family: ’Times New Roman’">、全省农村居民人均纯收入</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt"><font face="Times New Roman"><span style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;</span>4121</font></span><span style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ’Times New Roman’; mso-hansi-font-family: ’Times New Roman’">元</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><span style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ’Times New Roman’; mso-hansi-font-family: ’Times New Roman’">　　</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt"><font face="Times New Roman">3</font></span><span style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ’Times New Roman’; mso-hansi-font-family: ’Times New Roman’">、全省城镇居民人均消费性支出</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt"><span style="mso-spacerun: yes"><font face="Times New Roman">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </font></span></span><span style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ’Times New Roman’; mso-hansi-font-family: ’Times New Roman’">　 </span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt"><font face="Times New Roman">9679</font></span><span style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ’Times New Roman’; mso-hansi-font-family: ’Times New Roman’">元</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><span style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ’Times New Roman’; mso-hansi-font-family: ’Times New Roman’">　　</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt"><font face="Times New Roman">4</font></span><span style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ’Times New Roman’; mso-hansi-font-family: ’Times New Roman’">、全省农村居民人均年生活消费支出</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt"><font face="Times New Roman"><span style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>3128</font></span><span style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ’Times New Roman’; mso-hansi-font-family: ’Times New Roman’">元</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt"><font face="Times New Roman">5</font></span><span style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ’Times New Roman’; mso-hansi-font-family: ’Times New Roman’">、全省职工平均工资</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt"><font face="Times New Roman"><span style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;</span>25038</font></span><span style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ’Times New Roman’; mso-hansi-font-family: ’Times New Roman’">元</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt"><o:p></o:p></span></p>]]>
</description>
<guid isPermaLink="false">http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/3074527.html</guid>
<subject>交通事故</subject>
<author>wjgls</author>
<category>交通事故</category>
<pubDate>Wed, 20 May 2009 22:51:13 CST </pubDate>
</item>

<item>
<title>最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/3035241.html</link>
<description>
<![CDATA[【发布单位】最高人民法院<br />&nbsp;&nbsp;【发布文号】法释〔2009〕5号<br />&nbsp;&nbsp;【发布日期】2009-04-24<br />&nbsp;&nbsp;【生效日期】2009-05-13<br />&nbsp;&nbsp;【失效日期】-----------<br />&nbsp;&nbsp;【所属类别】国家法律法规<br />&nbsp;&nbsp;【文件来源】<a target="_blank" href="http://rmfyb.chinacourt.org/public/detail.php?id=128300">人民法院报 </a><br />
<p align="center"><font class="MTitle">最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）<br /><br /><!--chinacourt.org--></font>（法释〔2009〕5号，2009年2月9日最高人民法院审判委员会第1462次会议通过）<br /><br /><!--chinacourt.org--><br />中华人民共和国最高人民法院公告<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》已于2009年2月9日由最高人民法院审判委员会第1462次会议通过，现予公布，自2009年5月13日起施行。<br /><br /><!--chinacourt.org-->二○○九年四月二十四日　<br /><br /><!--chinacourt.org--><br />　　　为了正确审理合同纠纷案件，根据《<a class="alink" href="javascript:ROF(32429,0)">中华人民共和国合同法</a>》的规定，对人民法院适用合同法的有关问题作出如下解释：</p>
<p align="center">一、合同的订立<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="1"><font class="TiaoNoA">第一条</font></a>　当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　对合同欠缺的前款规定以外的其他内容，当事人达不成协议的，人民法院依照合同法第六十一条、第六十二条、第一百二十五条等有关规定予以确定。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="2"><font class="TiaoNoA">第二条</font></a>　当事人未以书面形式或者口头形式订立合同，但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的，人民法院可以认定是以合同法第十条第一款中的&ldquo;其他形式&rdquo;订立的合同。但法律另有规定的除外。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="3"><font class="TiaoNoA">第三条</font></a>　悬赏人以公开方式声明对完成一定行为的人支付报酬，完成特定行为的人请求悬赏人支付报酬的，人民法院依法予以支持。但悬赏有合同法第五十二条规定情形的除外。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="4"><font class="TiaoNoA">第四条</font></a>　采用书面形式订立合同，合同约定的签订地与实际签字或者盖章地点不符的，人民法院应当认定约定的签订地为合同签订地；合同没有约定签订地，双方当事人签字或者盖章不在同一地点的，人民法院应当认定最后签字或者盖章的地点为合同签订地。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="5"><font class="TiaoNoA">第五条</font></a>　当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="6"><font class="TiaoNoA">第六条</font></a>　提供格式条款的一方对格式条款中免除或者限制其责任的内容，在合同订立时采用足以引起对方注意的文字、符号、字体等特别标识，并按照对方的要求对该格式条款予以说明的，人民法院应当认定符合合同法第三十九条所称&ldquo;采取合理的方式&rdquo;。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　提供格式条款一方对已尽合理提示及说明义务承担举证责任。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="7"><font class="TiaoNoA">第七条</font></a>　下列情形，不违反法律、行政法规强制性规定的，人民法院可以认定为合同法所称&ldquo;交易习惯&rdquo;：<br /><br /><!--chinacourt.org-->（一）在交易行为当地或者某一领域、某一行业通常采用并为交易对方订立合同时所知道或者应当知道的做法；<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　（二）当事人双方经常使用的习惯做法。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　对于交易习惯，由提出主张的一方当事人承担举证责任。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="8"><font class="TiaoNoA">第八条</font></a>　依照法律、行政法规的规定经批准或者登记才能生效的合同成立后，有义务办理申请批准或者申请登记等手续的一方当事人未按照法律规定或者合同约定办理申请批准或者未申请登记的，属于合同法第四十二条第（三）项规定的&ldquo;其他违背诚实信用原则的行为&rdquo;，人民法院可以根据案件的具体情况和相对人的请求，判决相对人自己办理有关手续；对方当事人对由此产生的费用和给相对人造成的实际损失，应当承担损害赔偿责任。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　二、合同的效力<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="9"><font class="TiaoNoA">第九条</font></a>　提供格式条款的一方当事人违反合同法第三十九条第一款关于提示和说明义务的规定，导致对方没有注意免除或者限制其责任的条款，对方当事人申请撤销该格式条款的，人民法院应当支持。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="10"><font class="TiaoNoA">第十条</font></a>　提供格式条款的一方当事人违反合同法第三十九条第一款的规定，并具有合同法第四十条规定的情形之一的，人民法院应当认定该格式条款无效。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="11"><font class="TiaoNoA">第十一条</font></a>　根据合同法第四十七条、第四十八条的规定，追认的意思表示自到达相对人时生效，合同自订立时起生效。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="12"><font class="TiaoNoA">第十二条</font></a>　无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务的，视为对合同的追认。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="13"><font class="TiaoNoA">第十三条</font></a>　被代理人依照合同法第四十九条的规定承担有效代理行为所产生的责任后，可以向无权代理人追偿因代理行为而遭受的损失。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="14"><font class="TiaoNoA">第十四条</font></a>　合同法第五十二条第（五）项规定的&ldquo;强制性规定&rdquo;，是指效力性强制性规定。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="15"><font class="TiaoNoA">第十五条</font></a>　出卖人就同一标的物订立多重买卖合同，合同均不具有合同法第五十二条规定的无效情形，买受人因不能按照合同约定取得标的物所有权，请求追究出卖人违约责任的，人民法院应予支持。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　三、合同的履行<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="16"><font class="TiaoNoA">第十六条</font></a>　人民法院根据具体案情可以将合同法第六十四条、第六十五条规定的第三人列为无独立请求权的第三人，但不得依职权将其列为该合同诉讼案件的被告或者有独立请求权的第三人。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="17"><font class="TiaoNoA">第十七条</font></a>　债权人以境外当事人为被告提起的代位权诉讼，人民法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十一条的规定确定管辖。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="18"><font class="TiaoNoA">第十八条</font></a>　债务人放弃其未到期的债权或者放弃债权担保，或者恶意延长到期债权的履行期，对债权人造成损害，债权人依照合同法第七十四条的规定提起撤销权诉讼的，人民法院应当支持。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="19"><font class="TiaoNoA">第十九条</font></a>　对于合同法第七十四条规定的&ldquo;明显不合理的低价&rdquo;，人民法院应当以交易当地一般经营者的判断，并参考交易当时交易地的物价部门指导价或者市场交易价，结合其他相关因素综合考虑予以确认。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　转让价格达不到交易时交易地的指导价或者市场交易价百分之七十的，一般可以视为明显不合理的低价；对转让价格高于当地指导价或者市场交易价百分之三十的，一般可以视为明显不合理的高价。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　债务人以明显不合理的高价收购他人财产，人民法院可以根据债权人的申请，参照合同法第七十四条的规定予以撤销。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="20"><font class="TiaoNoA">第二十条</font></a>　债务人的给付不足以清偿其对同一债权人所负的数笔相同种类的全部债务，应当优先抵充已到期的债务；几项债务均到期的，优先抵充对债权人缺乏担保或者担保数额最少的债务；担保数额相同的，优先抵充债务负担较重的债务；负担相同的，按照债务到期的先后顺序抵充；到期时间相同的，按比例抵充。但是，债权人与债务人对清偿的债务或者清偿抵充顺序有约定的除外。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="21"><font class="TiaoNoA">第二十一条</font></a>　债务人除主债务之外还应当支付利息和费用，当其给付不足以清偿全部债务时，并且当事人没有约定的，人民法院应当按照下列顺序抵充：<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　（一）实现债权的有关费用；<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　（二）利息；<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　（三）主债务。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　四、合同的权利义务终止<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="22"><font class="TiaoNoA">第二十二条</font></a>　当事人一方违反合同法第九十二条规定的义务，给对方当事人造成损失，对方当事人请求赔偿实际损失的，人民法院应当支持。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="23"><font class="TiaoNoA">第二十三条</font></a>　对于依照合同法第九十九条的规定可以抵销的到期债权，当事人约定不得抵销的，人民法院可以认定该约定有效。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="24"><font class="TiaoNoA">第二十四条</font></a>　当事人对合同法第九十六条、第九十九条规定的合同解除或者债务抵销虽有异议，但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持；当事人没有约定异议期间，在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="25"><font class="TiaoNoA">第二十五条</font></a>　依照合同法第一百零一条的规定，债务人将合同标的物或者标的物拍卖、变卖所得价款交付提存部门时，人民法院应当认定提存成立。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　提存成立的，视为债务人在其提存范围内已经履行债务。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="26"><font class="TiaoNoA">第二十六条</font></a>　合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　五、违约责任<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="27"><font class="TiaoNoA">第二十七条</font></a>　当事人通过反诉或者抗辩的方式，请求人民法院依照合同法第一百一十四条第二款的规定调整违约金的，人民法院应予支持。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="28"><font class="TiaoNoA">第二十八条</font></a>　当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定，请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="29"><font class="TiaoNoA">第二十九条</font></a>　当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的&ldquo;过分高于造成的损失&rdquo;。<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　六、附则<br /><br /><!--chinacourt.org-->　　　<a name="30"><font class="TiaoNoA">第三十条</font></a>　合同法施行后成立的合同发生纠纷的案件，本解释施行后尚未终审的，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的，不适用本解释。<br /><br /></p>]]>
</description>
<guid isPermaLink="false">http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/3035241.html</guid>
<subject>合同纠纷</subject>
<author>wjgls</author>
<category>合同纠纷</category>
<pubDate>Wed, 13 May 2009 20:45:32 CST </pubDate>
</item>

<item>
<title>最高人民法院印发《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的通知</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/2933793.html</link>
<description>
<![CDATA[<div align="center"><font color="#f70909" size="4"><strong>最高人民法院印发《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的通知</strong></font></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 25pt"><span style="FONT-SIZE: 12pt">&nbsp;<span style="FONT-SIZE: 12pt">全国地方各级人民法院、各级军事法院、各铁路运输中级法院和基层法院、各海事法院：</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">现将《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》印发给你们，请认真执行。在执行中注意总结经验，有何意见和问题，请及时报告我院。</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">附：最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见（最高人民法院审判委员会第６０３次会议讨论通过）</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应当依照《中华人民共和国婚姻法》第二十九条、第三十条及有关法律规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据上述原则，结合审判实践，提出如下具体意见：</span>
<div style="LINE-HEIGHT: 25pt"><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">１、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">（１）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">（２）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">（３）因其他原因，子女确无法随母方生活的。</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">２、父母双方协议两周以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">３、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">（１）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">（２）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">（３）无其他子女，而另一方有其他子女的；</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">（４）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">４、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">５、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">６、在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">７、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">８、抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">９、对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">１０、父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实，抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，不予准许。</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">１１、抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">１２、尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">（１）丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的；</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">（２）尚在校就读的；</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">（３）确无独立生活能力和条件的。</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">１３、生父与继母或生母与继父离婚时，对曾受其抚养教育的继子女，继父或继母不同意继续抚养的，仍应由生父母抚养。</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">１４、《中华人民共和国收养法》施行前，夫或妻一方收养的子女，对方未表示反对，并与该子女形成事实收养关系的，离婚后，应由双方负担子女的抚育费；夫或妻一方收养的子女，对方始终反对的，离婚后，应由收养方抚养该子女。</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">１５、离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚育费的，应另行起诉。</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">１６、一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">（１）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">（２）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">（３）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">（４）有其他正当理由需要变更的。</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">１７、父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许。</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">１８、子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">（１）原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">（２）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">（３）有其他正当理由应当增加的。</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">１９、父母不得因子女变更姓氏而拒付子女抚育费。父或母一方擅自将子女姓氏改为继母或继父姓氏而引起纠纷的，应责令恢复原姓氏。</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">２０、在离婚诉讼期间，双方均拒绝抚养子女的，可先行裁定暂由一方抚养。</span><span style="FONT-SIZE: 12pt"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 12pt">２１、对拒不履行或妨害他人履行生效判决、裁定、调解中有关子女抚养义务的当事人或者其他人，人民法院可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零二条的规定采取强制措施。</span></div>
</span></div>]]>
</description>
<guid isPermaLink="false">http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/2933793.html</guid>
<subject>婚姻家庭</subject>
<author>wjgls</author>
<category>婚姻家庭</category>
<pubDate>Fri, 24 Apr 2009 13:17:52 CST </pubDate>
</item>

</channel>
</rss>
