1、让他远离家庭一段时间，培养其独立的生活能力

一个人要成长、成熟，必须具备一定的独立生活能力。一个人独立生活对起人格成长健全是十分有好处、也是十分有必要的。但作为家长，必须注意对“富二代”做到几个控制：一、经济控制，不能给“富二代”过多的零花钱，使其在独立的空间了不养成挥金如土的陋习；二、关注学业，加强过程控制，经常关心了解他们的学习和生活。如华人首富李嘉诚的两个儿子李泽钜、李泽锴兄弟在长到八九岁时，李嘉诚就让他们旁听董事会。为了培养孩子独立生活的能力和掌握现代科技，他将两个儿子都送到了美国留学。次子李泽楷的零用钱，是他在课余兼职，通过自己的劳动挣来的。使他们知道了赚钱的艰辛，财富的来之不易。

2、对“富二代“进行必要挫折教育和挫折训练

挫折教育和挫折训练，能够培养人的许多优良的品质，如：自信、勇敢、不怕困难、坚强。在“富二代”的成长过程中，创造几次他们可以承受的挫折，使其更快的成长，更坚强。其实，对人而言，你只要克服了一个困难，个人就得到了成长。人生总是在克服挫折中成长。作为“富一代”的家长，由于其成长的环境非常的差，对子女又非常的疼爱，往往不让其子女接受一点挫折，总希望其永远快乐的成长。但“富一代”们自己回忆其有现在的成就，其中遇到了多少的艰难挫折，没有战胜那些挫折，您也不能有今天的成就。因此，如果您想您的子女接班，企业有更大的发展，您必须使其具有战胜各种挫折的能力。因为，您子女在接班过程中将会遇到各种各样的挑战，包括来自企业内部的、来自企业的直接竞争对手的、来自于社会的方方面面的挑战。您未在他少年时候开始培养，等到他成年接班，一下子遇到如此之多的问题和挑战，“富二代”们可能很容易被打垮的，造成许多心理问题。其实，“富二代”想要接班，也必须有“富一代”的各种艰苦奋斗、吃苦耐劳、勇于创新的品质。

3、“富二代”去其它相关企业工作、锻炼

“富一代”们可以让他凭自己的能力找份工作，做几年。或者您安排他去比贵公司管理、技术等都优秀的同类企业工作一段时间。这样往往有以下好处：1、可以让“富二代”对自己现在的能力水平有个清醒的了解，使其不过分自负、清高。2、可以让他亲身体验先进企业的管理理念和方法，在他将来领导自己的企业是非常有用的。3、先进的企业往往有良好的培训方法和员工的优秀习惯，在这种环境下成长，一个人往往能形成良好的工作习惯。正如目前管理界的一句名言：习惯改变命运。也许，在其它先进企业的工作经历，会改变他的人生。4、在其他企业中，“富二代”相对在自己的企业而言，在其它企业中更容易交到知心朋友。在其它企业中，大家都是平等的一般员工，地位相同，故更容易交流，成为朋友。朋友对一个人的成功也是非常重要的。在自己的企业中，由于你是小老板，一来，员工对你的态度不一样，可能许多人会伪装自己。同时做为一个小老板，一个领导，应该对每个员工都是同心圆，不能表现出对某些人的特别喜好，这样会给大家的一样：该小老板处事不公平之感。多个朋友多条路。

4、让“富二代”在自己企业中的岗位进行轮换

岗位轮换能够让接班者掌握更多、更全面的企业信息，同时接触到企业中更多的人。一般而言，一个人在一个岗位2年，已基本掌握该岗位的知识，已没有必要再在这个岗位学习了。接班者在几个主要部门都工作了，对其接班是大有好处了，至少他基本了解的各部门的情况，没有了知识的盲区，降低的其以后接班的风险。

5、             不要将“富二代”直接带在“富一代”身边做助手，为其寻找一位德高望重的直接上级

根据经验，孩子对父母的更多是的亲情，而不是尊重。“富一代”将“富二代”直接带在身边工作，会对“富一代”的权威有所影响，因为“富二代”只认为“富一代”是父母、亲人，而不是领导，他对公然的对抗“富一代”的权威。这本事对“富二代”的成长不利，会在员工中留下很不好的影响。如果换做他尊敬的长者去带他，就不同了。他会认真学习长者的为人处世之道，工作的习惯方法。“富二代”能够得到迅速的成长。

6、让其独立负责一个小企业，以作为最后的练兵

最后，在完全接班前，有机会的话，最好让他独立负责一个小企业。该小企业应该就算完全失败了，也不会对母公司产生较大影响的企业。在该企业负责几年后，无论成功或失败，接班人肯定能够学到很多的知识，特别是在对整个企业的把控上，在激励中层干部及员工，使他们按你要求的方向前进上，都会有个跨越式的进步。如果该小企业成功了，更好。失败了，也没关系，不用太过忧虑，因为他在挫折中成长了，失败乃成功之母。也许，“富一代”在刚开始创业的时候也未必是成功的。

1、             最后一点是：关注其心理变化，防止其压力过大，导致精神上严重受挫，意外发生

因为，“富一代”是经过几十年的积累成有现在的成熟和成就，相对而言，“富二代”一直是在温室里长大的小苗，成长中一帆风顺，未体验过生活的艰苦，你希望他在3、4年之内长成“富一代”参天大树，是何其之难啊。在成长中，“富二代”要学习各种知识，如生活常识（因为他们从来是衣来伸手、饭来张口，无需从事任何家庭劳动，而你与下属沟通，就必须要了解各中生活常识，要不就很少有共同语言）、各种技术知识、各种管理知识、与领导和下属的沟通、与政府部门人员的沟通等等。他们承受着来自社会各方的压力，如：企业主对他期望的压力、员工对他认同的压力、社会大众舆论的压力等等。由于压力过大，他精神上很容易出现问题，很容易出现抑郁情绪，处理不好，很容易得抑郁症。导致其不能正常的工作生活，最严重的可能回出现自杀倾向。这是作为“富一代”要经常关注的一个问题。不要到最后，企业没接班人了，自己的孩子也失去了。

　　很多人看来，“富二代”就是衔着金钥匙诞生的一代，可是他们在继承了巨额财富同时，做好了接班准备了吗？今天我们先走进一所特殊的学校，来看看这所学校都学些什么？

　　“富二代”接班，从点滴做起

　　在家业长青学校的开学典礼上，礼堂里面坐满了人，这些20来岁的年轻人不是一般的学生，而是个个身家亿万的富家子弟，因为要离家学习一周，所以不放心的父母们也都跟着一起过来了，正式开课的时候，父母们不能再跟着，这些富二代们很快就放松了，看上去和一般的课堂没什么区别，但是学习的内容就完全是量身订做的了。

　　这是一堂商务礼仪课，目的是学习国际化的商务礼节。

　　老师：“千万不要产生任何非分之想，你产生了吗？大家注意，在公开场合下行的礼节是非常善良的愿望，绝对不会让人产生其他非分之想，所以最好是大方，越大方越漂亮，好，小文小周，走！”

　　他们从待人接物的点滴学起，学理论学实践，包括学习吃西餐，也学习在商场和人打交道的技巧。

　　老师：“任性、意气用事，绝对不适合市场经济，因为商场，什么叫商场？是可以商量的地方，没商量，什么事情都没商量还行吗？就得商量吗，尤其是经商，尤其是办企业，充满了商量。”

　　家业长青学校的执行校长胡洪宝告诉记者，他们办学的目的是培养企业的接班人，教他们如何做老板，所以请的老师都是各大名校的专家级教授，上的课程也是经过了特别编排的，在一堂创新思维的培训课上，老师特别安排了一个小实验，用塑料吸管穿透苹果。

　　老师：“认为穿不过去的举手。”

　　老师：“不迷信权威，权威认为穿不过，我们考虑的是操作性的问题，工具性的问题。”

　　记者随后见到了学校的创建者，方太集团的董事长茅理翔，茅理翔告诉记者，他开办这个学校的目的不是打发退休时光，而是为中国的家族式企业探索一条家业长青的道路。

　　方太集团董事长茅理翔：“国际上在30%，我们国家假如能够争取到50%的成功率，那就不得了了，这50以后再去兼并，还有剩下的50，那么这个等于说家族企业都没有倒闭，还有50个把他兼并掉，所以我想很有意义，这件事很有意义，太有意义。”方太集团董事长茅理翔自己就是一个土生土长的民营企业家，在他看来，能不能培养出合格的接班人，保证家族企业在子女手中顺利交接？已经不是谁家的家务事，而是一个涉及面很广的社会问题，茅理翔办学校的举动，让我们感受到，他这代创业者们望子成龙的心情，但是那些从生下来就不缺钱花、从来不知道苦为何物的富二代们，他们对接班又是什么想法呢？

　　通过家业长青学校的老师介绍，记者认识了绍兴嵊州一个叫董铭的学员，晚上记者参加了他和本地朋友们的聚会，他的这些朋友和他一样都是身价亿万的企业接班人，他们平时在一起活动的时候经常会到歌厅唱歌，这些年轻人们穿行在嵊州市的大街上，根本看不出他们当中竟然都是亿万富翁，他们也故意不开看上去十分豪华的车。

　　董铭：“现在宝马变成了暴发户开的车，很搞笑。”

　　早上，董铭带记者去参观他嵊州下面的一个小镇上的工厂，坐在高大宽敞的保时捷越野车里，董铭跟着音乐一路哼着许巍的歌，他说这是自己最新喜欢的歌手，而这辆保时捷则是父母送的生日礼物，他现在已经是企业的副总经理了，家里正在培养他做接班人。

　　董铭：“就说你慢慢做，做好了会让你做更多事情，逐步的，也不是说在某一点，某一时刻就你说了算。”

　　董铭家的企业是生产锻压机械的，20多岁的他现在分管生产和采购的工作，现在的办公室就在厂房里面，很简陋，他的电脑上有一个叫做嵊州商人的QQ群，里面都是清一色20多岁的富家子女，而且都直接用企业的名字来交流。

　　董铭：“前几年会觉得比较找不到朋友玩，缺少人交流，跟他们有很多交流的地方，因为咱们背景毕竟是一样的。”

　　董铭告诉记者，他当初想到以后永远不能离开工厂，为了离家远一点就报考了远在重庆的大学学习工商管理，现在发现即使学了管理，管理企业也根本不行。

　　董铭：“学得越多觉得自己越无知，不学觉得自己什么都知道。”

　　他特别邀请记者参加了他分管部门的中层领导会议，这个会议规模很小，但是可以决定厂里一段时间的生产情况。

　　记者注意到董铭虽然还没有正式接手企业，但是已经进入了领导者的角色。

　　董铭：“以后不要在会上向我汇报这些，耽误时间，该怎么做不要在会上跟我说这些。”

　　董铭正在企业内部建立一种他父亲不会做的企业文化，就是要求中层以上员工每月读一本书，然后写总结讨论，董铭说这是练内功，是企业长远发展的需要。

　　董铭现在的家是一套老房子，他说家里已经买了一套别墅给他结婚住，但是他抱怨说自己现在忙得连女朋友都找不到。

董铭：“我们就是一生下就是个平台，如果你想做这个事情很好，但是如果你不想做这事情，那就是很大的一个包袱。”

　　“富二代”接班，重在兴趣

　　浙江嵊州的一位年轻人董铭，他的家庭在带给他亿万身家的同时，也留下了一些特殊的烙印，像在生活中刻意保持低调，在企业中时刻注意自己是领导，董铭现在还在学着如何登上父辈搭建的舞台，那么接下来要认识这两位年轻人，现在已经全面接管了家族的企业，在他们看来，年纪轻轻就担负起企业重任是个什么滋味？

　　裘秋帆，浙江银河时装的董事长，从英国读书回来后不久就正式结婚了，他说他的爱好不一样，他不喜欢唱歌，也不喜欢玩牌，唯一喜欢的是玩摩托车，下午还没下班他就早早地回家了，他迫不及待地让妻子帮他换上衣服，约好玩摩托的朋友们，准备出发。

　　裘秋帆：“终于又穿上战袍了，前几天摩托摔坏了。”

　　他们的儿子现在已经六个月大了，有保姆照看着，夫妻俩告别一下还在睡梦中的儿子，骑上价值二十多万的摩托车就上路了。这个摩托车俱乐部，都是当地的一些年轻人，他们没事就把队伍拉出来跑跑，但是他们说，在这个小城市根本没有地方可以痛快地跑一圈。

　　记者：“你觉得他还像个董事长吗？”

　　裘秋帆妻子：“你觉得像吗？完全两个人。”

　　晚上，裘秋帆的爸爸回来了，他已经完全退休了，在公司里什么职务都没有，20年前他是当地有名的木匠，现在他的注意力从工厂转移到收藏瓷器古董上了。

　　裘秋帆父亲：“这是儿子，这是孙子。”

　　记者：“再过20年你把企业传给他。”

　　裘秋帆：“再过20年行不行呀？”

　　裘秋帆的父亲告诉记者，把公司交给儿子，不止是给他财富，而是给他一个平台，让他自己去发挥。

　　裘秋帆父亲：“以前他跟着我学一段时间，过渡一段时间，现在我帮他一段时间，送他上去我再帮他一段时间。”

　　记者留意到，在这个公司里，父亲虽然没有职务了，但是一直没有闲着，父子二人都在对企业发号施令，但是并没有矛盾冲突，裘秋帆父子配合得相当默契。

裘秋帆：“我觉得怎么样融入这个企业，融入这个大家庭里，这个比较重要，因为以前我公司来得比较少，可能以前人家对我的看法怎么样我也不清楚，可能小老板这样，对我比较尊重。”

　　他告诉记者，虽然一直在外读书，其实自己对继承企业的心情一直都很迫切。

　　裘秋帆：“我倒是跟人家不一样，有些人倒好像有点逃避这样的想法，我很积极，很想接班，我在英国念书的时候，我恨不得马上回来接班。”

　　现在他如愿以偿地坐在了爸爸的位子上，手下管着整个公司上千号人，每天主要的任务就是签字。

　　记者：“你那位子坐着什么感觉？”

　　裘秋帆：“椅子不是很舒服，感觉太直。”

　　他告诉记者，虽然一直盼望接手企业，但是刚刚接手的时候那种兴奋的感觉十分短暂，很快就过去了。

　　裘秋帆：“等到你真正开始做的时候，心里的这种喜悦，也不是说喜悦，就是说那种压力就一下子开始上来了，企业好像以后好坏完全开始掌握在我手里。”

　　裘秋帆这个只有26岁的董事长在父亲手把手的帮衬下，他才刚刚上路。记者找到了家业长青学校的另一个学员，他叫余雪辉，在短短的三年时间里，他已经把父亲只有几千万的工厂做到了三个亿。

　　他自豪地告诉记者，现在全球除了热带几个国家外没有地方不买他的取暖器，的确，刚从厂房出来记者就碰到了来自沙特的两个客人过来参观和谈业务，但是他说一开始接手企业的时候，家里人，包括父母的朋友看他都是一种怀疑的眼光。

　　余雪辉：“你这样的一套思路，你人都不跑出去，你会不会有订单，我们工厂一千多个人，你不要大家都没饭吃。”

　　其实余雪辉有自己的一套，那就是充分运用电子商务拓展全球市场，国内市场现在反而做得少了。

　　余雪辉：“不要再用这种老方式，一定要去参展什么的，你坐在家里，坐在电脑前敲敲键盘，都能有生意上门。”

　　余雪辉平时开着奔驰轿车上下班，他告诉记者，现在花的是自己挣来的钱，有的时候也会相当节俭。

　　但是记者看到他的楼下停了一辆保时捷跑车。

　　余雪辉：“是很张扬，保时捷是很张扬了。”

　　这辆看上去十分张扬的保时捷跑车在他看来却很是一般。

余雪辉：“慈溪余姚这一块，车子都比较好，很奇怪的，不管家里有没有实力，反正车子都买的比较好，这车相对来讲还可以吧。”

　　余雪辉认为自己是一个老实人，不太适合做生意，出去容易被人骗，但是看得出来他对于经营工厂，对于赚钱，却有一股掩饰不住的激情。

　　余雪辉：“最关键还是觉得自己做这份工作有乐趣，所以我觉得有时候有点压力什么，都能够很从容地面对它。”

专家认为：未来几年家族企业难免会有部分消失

　　从刚才几位富二代身上，我们可以发现这些富家子弟的共同点。作为家族未来的希望，他们的人生方向一开始就被安排好了，最终必须要接班做老板。但是，也并非所有的富二代都像前面看到的几个接班人那样，热爱自己家的企业，对经商乐在其中。一些富二代更希望自己，除了经商之外还有别的选择。

　　慈溪的叶守魁几年前开了一家专门生产汽车配件的工厂，现在他的财富已经成倍增长，记者来到他家很遗憾没有见到他的儿子。

　　叶守魁：“不想接受今天的采访，他已经这样说了，我20岁了，你不像3、4岁一样，一定要这样没话说，尊重他，我也尊重他。”

　　记者发现他的家中有很多乐器，几乎可以组成一个乐队，叶守魁告诉记者，儿子特别喜欢音乐，她的女儿也从小喜欢音乐，并且现场弹了一首钢琴曲。

　　记者：“你哥也喜欢音乐？”

　　叶守魁女儿：“嗯，音乐爱好者。”

　　记者：“他喜不喜欢企业管理，比如说把这个厂交给他，他愿不愿意管这个厂。”

　　叶守魁女儿：“应该没兴趣。”

　　记者：“你有兴趣吗？”

　　叶守魁女儿：（摇头）

　　眼看着孩子们的兴趣都在音乐上，现在要培养儿子接班的愿望可能比培养他的能力更加重要，但是叶守魁也不太着急。

　　叶守魁：“企业是社会的，也不是他们兄妹俩的，钱是他们的可以说，那我可以留一些钱给他们用。”

　　看来儿子要接班的希望很小，虽然说要把企业交给社会，记者还是从他的脸上看出了无奈和惋惜之情。

　　叶守魁：“钱一定程度可以花完，留给他企业经营不好会倒，留给他一个机会，他在一生当中用之不尽，他可以去闯，如果失败了，老爸还有一家公司，后面还可以支持他。”

　　浙江萧山市的陈德木对儿子接班的事情却非常认真，20年前他开的工厂现在已经发展成为一个大型的控股集团，资产在一年一年地增长，而他对企业发展的注意力也在渐渐地转移，他告诉记者，他现在把更多的精力花在了培养儿子身上。

陈德木：“我现在最担心的就是由于他不缺钱用，那么他以后如果要来传承，他的一个动力是什么，这就是非常担心的问题。”

　　陈德木为儿子制订了周密的培养计划，带他去世界各地，去非洲、中东，去沙漠，让他知道体验贫穷和艰辛，他认为关键是要培养儿子的危机意识。

　　陈德木：“一定要让他知道，你一不小心就会非常贫穷，挨打被人家看不起，而且你的生命是不值钱的，要他产生这样一种感觉。”

　　在陈德木看来，经营一个大企业，创造很多财富，赚很多的钱就会被更多的人尊重。

　　记者：“那你现在算是有钱人吗？”

　　陈德木：“有钱人，我认为现在我们还趋于这个如何让自己变成一个永远有钱。”

　　陈德木努力地实践着自己培养接班人的计划，而且把儿子从学校接回家住，家里的门都不允许上锁，他的一言一行都要在自己的掌控之下。

　　陈德木：“比如说他以前是有手机，有游戏机，那么这个现在手机也把它收掉，游戏机也收掉。”

　　记者来到陈德木的家，他的儿子陈博放学后，家庭教师已经等候在家了，他们立刻就到书房学习，将近一个多小时后才结束，记者问起了他参与企业管理的感受。

　　陈德木儿子：“那些会我去过，在西班牙他们开董事会，然后我时差没调过来，然后我认为早上就是晚上，然后睡着了，太无聊了，趴那睡着了。”

　　作为一个企业家的儿子，自己的命运似乎没有选择，但是陈博对自己的人生规划有不同的想法。

　　记者：“有没有别的理想？”

　　陈德木儿子：“做律师。”

　　记者：“那很帅吗？”

　　陈德木儿子：“很帅，可以为别人辩护，当然也可以为自己辩护。”

　　在他这个年纪，很多事情自己都需要认真思考。

　　陈德木儿子：“我想国外出生的话多自由，晚上想去哪去哪，就不用一定要这样待在家里关着。”

　　记者：“你不想这样，但是我看你还是很听话的。”

　　陈德木儿子：“逼出来的。”

　　中国走上改革开放之路已经将近30年，第一批民营企业的创业者，也几乎都到了要将手中的财富交给下一代的时候，俗话说，富不过三代，这些民营企业要怎么才能保证家业长青，传承百年？我们来听听浙江大学家族企业研究所所长陈凌的看法。

　　在浙江大学经济学院，副院长陈凌告诉记者，作为最活跃的经济元素，民营企业在长三角的地位至关重要。

　　浙江大学经济学院副院长陈凌：“按照我们数据的话，民营企业应该占长三角的，从企业的个数来说，应该是90%以上，那么从创造的产值来说，应该也在60%以上，那么民营企业里面的大多数企业，都是比较典型的家族企业，这个比例应该也在85%以上。”

陈凌告诉记者，在未来几年来将是当地家族式企业交接班的高峰时期，这一时期不仅决定着不少家族企业的成败，同时也将会使整个长三角的经济格局发生变化。

　　陈凌：“我觉得这个家族企业的传承和民营经济的发展，和长三角经济的进一步的发展，我觉得这之间的关系是非常密切的，因为大多数的长三角的民营企业都是属于家族企业，他们面临着可以说非常接近，很接近的类似的问题，所以我觉得我们能够帮助这些企业，减少犯错误的概率，增加成功的可能性的话，这个贡献应该说非常大。”

　　陈凌认为，提高家族企业传承的成功率完全是可以的，但是准备工作越早越好。

　　陈凌：“从老一代来说，要从娃娃抓起，从他从这个还没有进入企业的时候，甚至还没有成年的时候，就开始考虑这些问题。”

　　陈凌告诉记者，家族企业的交接和传承并非一件容易的事情，在未来几年，难免会有相当部分的企业从此消失，而这些企业所掌握的资本也将重新流动。

　　陈凌：“但是从一个经济学的角度来说，如果不成功的企业，他把企业经营失败了破产了，但是他大量的资源并不会完全消失，它会通过破产，通过资产重新组合这种方式，把这些资源又会集中到经营能力更强，更有希望的家族手里。”

　　八天的学习结束后，学员们在校园内合影作为留念，这个学校已经有两期学员毕业了，但是作为一群刚刚掌握了巨额财富的年轻人，离他们真正毕业的日子还相当遥远。

　　半小时观察：企业属于家族更属于社会

　　家族企业如何培养和选择接班人？并不仅仅是这些家族内部的事，因为财富不仅属于家族企业，更属于整个社会，这些企业除了给家族创造利润，也在给很多人创造打工就业的机会，给政府创造税收。怎么样把这些财富放到一个最称职的人手中来打理？

　　欧美发达国家在家族企业的延续上，有不少值得借鉴的地方，就像如今西门子公司还叫西门子，福特汽车还叫福特，摩根银行还叫摩根，可这些百年老企业，已经不再属于某个家族所有。当然，把家族企业变成社会企业，离不开成熟的资本市场和讲求诚信的职业经理人制度。而目前，这两块都是中国经济的短板，只有这些制度真正完善了，家族企业才可能放心地把经营权交给外人，家族企业积累的财富才能更高效地使用。对一个企业来说，保证一个家族能富几代不是最重要的问题，重要的是它如何给更多的人带去更多的财富。

文章引用自：

　　　　　　　　　　    记者　李翊

董颠在路上

　　１０月１９日下午５点，当记者走出嵊州汽车客运总站，一眼就看到了坐在保时捷凯宴 S 4.8越野车里正探头张望的董颠。车里放着许巍的歌《兰莲花》，这是董颠最近喜欢的歌星，之前他喜欢beyond，伍百。19８１年出生的他对周杰伦并不感兴趣。

　　相对于二代培训班里普遍低调的富二代，董颠更外向随和。也因此，他成为“家业长青”的老师们面对媒体采访时的重点推荐对象。约采访前，徐老师刚与培训班QQ群里的董颠聊过天，“《嵊州日报》刚发了一篇关于他的报道，他好像很高兴。你赶紧跟他约吧”。　　　　

　　董颠不是真名，是网名也是高中同学起的外号，“因为他们觉得我颠三倒四，神经兮兮的”。董颠的父亲是一家机械制造企业的创始人，在绍兴小有名气，是中国３。５万名亿万富翁中的一位。公司年产值过亿，而且以每年２０％的速度在增长。

　　虽然从小家境优裕，但占据董颠童年记忆的是，创业的父母亲忙碌的身影和伴随厂址更替换了６个学校的小学生活。少儿时期的董颠内向安静，没事就在家垒麻将，刚进高中突然在意起自己１米６８的身高来，“那不属于三等残废嘛！”他把原因归咎于少儿期缺乏体育锻炼，从而狂热地迷上了踢足球和玩单杠。除了轻而易举地就拥有别的同学所没有的索尼随身听和各种新鲜装备，董颠感受不到自己和别的同学有什么差别。他也并不是同学们羡慕的对象，“学校里最受欢迎的是那些学习优秀的牛人，哪轮得到我！我高二时贪玩，成绩不好”。

　　报考大学时，董颠就想到以后要回父亲的企业工作，因此填的志愿是重庆大学工商管理专业。大学时代，董颠不缺钱，但也热衷于做买卖，跟寝室的哥们拉上同班女生一起做各种校园生意，卖过笔，卖过贺卡，卖过“文曲星”，还被一位北京来的学生倒爷坑过：进的假名牌鞋卖出去后因为有质量问题屡遭退货。那时候他就有很强烈的诚信观，凡找上门的一律退货。赚的钱请同学聚餐，一顿就吃掉了。为体验生活，每年放假回家都坐飞机的他也跟同学一起坐了两次火车，还特意买硬座，“４４个小时的车程，就睡了４个小时，也挺好玩的”。

　　大学毕业时，同学们都忙于找工作，董颠也跟着凑热闹。“那时候第一次体会到读书无用论。‘美的’来我们学校招聘，好多同学都去了，结果成绩好的没录取，成绩最差但长得最帅的被一眼相中，而且他后来还被大连海军舰艇学院看中了，真是心理不平衡。”被“谭木匠”相中的董颠最后在父亲安排下去了宁波一家台资企业锻炼了半年，然后到父亲的企业上班，任副总经理，作为家中唯一的儿子进入了接班人的角色。上班后不久，公司就给他配了一辆车，父母还在家乡和上海各置了一套别墅。

　　董颠基本上没在学校当过班干部，最多当个课代表。大学里他唯一当过的官是“寝室长”，之所以能当上“寝室长”，“一是寝室里的同学不是班长就是团支部书记，只有我没当官；二是开学第一天我是本寝室最早到的，因为不知道挂蚊帐被蚊子咬得全身是包。后来在偷偷观摩了重庆本地同学父母是如何挂蚊帐之后，寝室里所有蚊帐都是我挂的”。

　　但进家族企业后，董颠被父亲派去管理一个新建设好的工厂，厂房面积５０００多平方米，员工５０多人，而且生产的都是最近开发的新产品，“我大学学的是工商管理专业，企业从事的是机械制造，专业知识基本不懂，图纸看起来比较吃力，这样与技术人员沟通起来就很有问题”。

　　董颠说他于是感受到了各种压力：“因为你是老板的儿子，社会上许多人都会看你怎么接班。能走上这个岗位不是因为你具备了这样的能力，而是因为你是老板的儿子，会面临来自下属和同事的信任危机。父母总是希望子女能够立刻着手管理这个企业，但是管理能力更多是一种经验积累，它需要时间，我的成长速度总赶不上父母的期望。”

　　那段时间董颠晚上经常失眠，“连续两个月晚上两三点才睡着，早上６点多就醒了。食欲也不好，饭量只有以前的一半，头上的白发也比以前多了不少。”董颠于是非常羡慕那些在机关部门工作的同学，“他们可以一星期休息两天，可我一个月才能休息一天，只有在‘五一’，‘十一’能休息两天。我毕业后基本没有出浙江玩过，经常报的旅游项目也是杭州一日游”。之所以参加“家业长青”培训班，董颠最初的目的是能够借机出门玩几天。

　　现在的董颠已经基本适应了副总经理的生活，父亲负责研发和销售，他负责采购和生产，由于分工明确各管各的，父子俩没有太多冲突和矛盾。“最多就是机器用什么颜色，包括我的别墅装修都是我父亲在弄，那都是小事情，我都随便他。我现在发愁的是怎么开辟新的销售渠道和建立管理团队。”９月５日，由董颠负责的产品JZ21H-60T通过德国博世公司验收并投入使用，董颠在高兴的同时琢磨起了与博世合作的问题。努力工作的一部分动力来自少年的好胜心，“要是做同类型企业的人坐在一起，说起你是哪个公司，他是哪个公司，如果我的公司最屁，那多没面子”。

　　董颠自嘲自己过的是老年生活，“早上６点起床，７点到公司。以前有女朋友的时候，晚上下了班就回家陪她”。由于食欲好，他现在考虑更多是减肥的问题。开着保时捷穿行在嵊州最繁华的中心街道，董颠乐呵呵地说，“其实在小地方生活也很好，嵊州离杭州只有１小时车程，离上海也就３个小时，我们都不在本地消费，就喜欢在小地方赚钱然后去大城市花。没事时候，我最高兴的就是开车去杭州，到超市或者商店买好吃的好玩的，把后备箱装得满满的，然后回家”。

　　除了好车，董颠在物质上没有别的奢侈爱好。“我身上穿的，最贵的是一双皮鞋，３００多块。有一次雅戈尔的衬衫打折，才一百多块一件，我先买了两件，觉得价廉物美，第二天又去买了三件”。

　　在董颠身上，总能看到交织在现代意识和传统习俗中的矛盾与冲突。保时捷是董颠的第四辆车，前三辆分别是桑塔那２０００、现代伊兰特和现代的越野车。“我们这边有个风俗，儿子结婚前除了有房，还得买个好车。”至于为什么选择保时捷凯宴，董颠哈哈大笑，“像我们这类型的企业，嵊州有两家。另一家的企业规模不如我们家，他们家的儿子开宝马７系，我爸觉得我家企业比他家大，所以我开的车也得比他好。选车的时候，有几个选择，宝马叉５，奥迪Q７，再就是保时捷凯宴。这个车很舒服，而且很大气。开在路上，对面来了车肯定要让我，他不敢撞我。”至于为什么选择保时捷越野车而不是常见的跑车，董颠以一贯的“务实”风格说，“跑车就两个座位，还不像越野车后备箱大，可以装很多东西”。

　　最后他又补充了一句：“机器制造行业是资本密集型企业，我们这种企业很难上市，只能贷款，但贷款成本比较高。我们这里流行一句话，吃不完，喝不完，还不完，手里的钱是吃不完用不完的，但也有还不完的债。在人家看来，老板腰缠万贯，其实老板最缺钱。买这个车，是因为有个想买我们企业冲床的客户也卖车，干脆就用冲床抵车了。真要用现钱买，１００多万，我才舍不得呢。”

　　董颠曾对朋友说，他觉得最浪漫的事就是开车带女朋友去山顶看月亮，或者带着女朋友在嵊州大桥上看焰火，“烟花倒映在江水里，多美！”然而，他对将来婚礼的初步设想却并不那么浪漫：“找１０多辆保时捷凯宴，再弄一辆加长悍马，然后在厂房里连办三天的酒席。”甚至在选择女朋友时，除了信缘分，他也信算命先生：“我不能找属狗的，最好找属猪的。我属鸡，找属狗的，将来鸡犬不宁。”

　　现在的董颠最常花的钱是购书，逛书店。因为书店打折少，他一般只买一两本，看到好书就把封面拍照，然后到当当网上买，“能省的钱总是要省的”。吃饭的时候，记者随意聊起四大名著，他坦言没看过：“小时候家里没那条件。”一边吃海鲜，他一边抬头说，“我父母都是农民，家里没有书”。

董颠和他的朋友们

　　１０月２０日，董颠在嵊州组织了一次圈内人聚会，以本地企业的富二代为主，同时邀请了上海、常州以及上虞的几个有同样生活背景的朋友。一是为圈内人提供交流机会，二是协助“家业长青”招生。

　　董颠说，培训班给他最大的收获除了王健老师所说的“优势富集理论”，就是提供了一个平台，让他认识了一群与他有相同背景和相同使命的朋友。他说：“这之前，我几乎没什么朋友。由于工作性质不同，大学时的同学和朋友基本很少来往。和一般人交朋友，由于经济条件不一样，大家既没有共同语言也很容易产生经济上不平等的感觉。”

　　受培训班的启发，董颠和嵊州当地的“视野大讲堂”培训学校合作，组了一个嵊州富二代的QQ群，又结识了一帮朋友。而他出于“宣传企业”目的设立的博客，因真实感人的接班人自传写作，也吸引了散落在全国各地的富二代们。

　　聚会内容并不复杂。第一项议程是组织所有聚会者在董颠家位于郊区的新厂房集合，参观工厂和园区。第二项议程是集体开往视野商学院位于甘霖镇倪家大院的培训基地吃午饭，然后开交流会。虽然只是第一个议程的组织者，董颠显得非常紧张，他说晚上连做噩梦，早上７点半就起床开始准备。

　　由于董颠外地的朋友临时有事，除了19８２年出生的陕西人小菲（化名）从上海赶来，聚会基本以嵊州本地富二代为主。

　　小菲的经历很传奇。从她１０岁开始，大字不识的母亲就把她送出家门读书，中山大学毕业后，她先后去了南非、尼泊尔、土耳其、法国等数十个国家学做国际贸易。她毫不讳言自己家的企业属于“一夜暴富型”，对于董颠脱口而出的“暴发户”，一点也不生气。她说，２００２年之前，她家并不富裕，但老家位于陕西神府油田附近，几个哥哥都从事煤炭生意，陆续接手了几座煤矿，一座铁矿，一座铜矿。“２００３年到２００５年都不怎么赚钱，到了２００５年下半年，２００６年，突然就特别有钱了。但是，大哥有了钱，把车子和房子卖了跟一个女人跑了，另外几个哥哥虽然精明，他们的孩子没一个能指望得上，初中没读完就跑了，不跑的也就在公司里打打杂，因为他们什么都不会干。”因此，小菲成了企业接班人候选对象。

　　去年，小菲的哥哥给了她一笔钱，让她在上海搞一个做矿产加工的国际贸易公司。小菲把公司建立起来了，却不知道怎么管理，怎么开展业务，“我什么都不懂，老被下面的员工欺负，公司一直亏钱。有问题给我哥打电话，他每次都说‘我在陪领导吃饭呢，一会给你回’，这一会就是一星期。”忍耐到了极限后，小菲也跑了，“我打算跑到深圳去，可是才跑到郑州，就在宾馆被我哥给逮住了。我哥说，亏钱没关系，不会管理也没关系，他只需要我在公司总经理的位置上坐着”。

　　小菲说她于是找到曾经实习过的一家公司的业务主管，偷偷塞给他一笔钱，委托他帮忙，“他就来了一星期，把公司存在的问题一一告诉我，还让我开了两个人，说我的助理纯粹是蛊惑人心。按他说的做了后，公司好多了，现在基本上不亏本了”。

　　小菲说，家里的企业想上市，需要把资金转移到国外，而家里只有小菲是最有可能以最快速度办下加拿大国籍的，所以哥哥们正商量怎么把资产全转到小菲名下。小菲开玩笑说，“等他们把钱都转到我名下，我就跑”。

　　下午３点，吃饱喝足后，交流会在倪家大院简陋的越剧戏曲馆举行。大院门外的空地上横七竖八停着丰田、马六等价位在２０－３０万的中档车。虽然在前一天晚上这些８０后已经在唱KTV时喝红酒到凌晨，但是吃饭敬酒的时候，喝起啤酒来跟喝水一样的人才会赢得这个群体热烈的掌声和欢呼声。“家业长青”的徐老师偷偷对记者说，“他们穿得好朴素啊！如果不看他们的车，跟身边来自农村的普通朋友也没什么差别。开的车跟培训班里的那些学员也没法比，真看不出来家里资产都是千万以上”。

　　这十几个８０后的富二代大多数还只在自家的家族企业中负责一部分业务或还没有被委以重任，因此相对董颠来说，有更多的空闲玩乐时间。这阵子，他们疯狂迷上了杀人游戏，由于不断有新手加入，玩游戏的人水平参差不齐，基本上都是杀手所向披靡。“他们年龄还小，所以我并不主张马上就开始接受培训，枯燥的课程会把他们吓跑的。好不容易有了这个团体，先玩个两年，慢慢成熟了再培训也不迟。”其中年龄最大，３０岁的成员王奎说。他家公司是做厨房电器的，１９９９年从浙江电子科技大学毕业后，王奎分配到杭州市某机关单位，当公务员，是王奎与父亲共同商量的结果，“我想当官。我的打算是，我从政积攒人脉关系，家里的企业以后由妹妹接管，走官商结合的路子”。然而，人算不如天算，一年前由于父亲身体不好，而妹妹年龄太小，王奎被迫回到家里协助父亲，但是他在单位的位置一直保留着。

　　对于嵊州的富二代而言，培训班里的接班人所有的苦恼他们有，另外他们还有属于自己的烦恼。王奎说，别看嵊州有钱人多，晚上没什么特别的消费去处。除了去唱歌，就是泡脚，连打个球都找不到人和场地。“我们的厂房都建在老家农村或者镇里，员工以亲戚和同村人为主，企业性质决定了我们只能在嵊州这个小地方生活挣钱。虽然没事去杭州上海玩一次很方便，但是公司不在那里，不可能天天去。小地方生活久了，缺乏见识，也很难招到人才。所以我正考虑要不要在杭州设一个研发中心。”董颠说。

   一辆价值逾百万元的保时捷越野车静静地停在校园，它的主人，一位27岁的民企接班人正端坐课堂认真听讲，创新、营销、人力资源、国学……一周里，每半天一门新功课，林林总总上了十几门课。黑板上八个字：德学日新，家业长青——道出了保时捷主人此番求学的目的。

他不愿“太招摇”，只允许记者用他的网名董颠作为符号。董颠的父亲是一家机械制造企业的创始人，在浙江绍兴小有名气，是中国3.5万名亿万富翁中的一位。他的公司年产值过亿，而且以每年20%的速度在增长。董颠大学毕业3年多后，进入公司担任副总，不久后父亲给他买了保时捷，还为他在家乡和上海各买了一套别墅。

他是“含着金匙”出生的，几乎从来没有为钱发过愁。令父亲欣慰的是，从重点中学到重点大学，他一向学习优异。现在，社会上喜欢用“富二代”或“二世祖”来称呼他们，作为家里唯一的儿子，他是这个家族企业理所当然的接班人。

到父亲的企业上班后，董颠进入了接班人这个角色，一心一意帮助父亲打理企业。

考验开始了。“我有一段时间经常晚上失眠，连续两个月晚上两三点才睡着，早上6点多就醒过来了。我的食欲也不好，饭量只有以前的一半了，头上白发比以前多了不少，人也比以前憔悴多了，我才25岁，按理说正是年富力强的时候，怎么会这样呢？”

“当老板很累。”一晃2年过去了，当记者在宁波慈溪全国首家民企接班人专修学校的课堂上与董颠相遇时，这位即将接任的“少主”实话实说，“我很想不在自己家族的企业工作，去另外找一份轻松一些的工作。”他说进了父亲的企业后就很少有休息日，哪怕是“五一”、“十一”黄金周也只能休息2天，“毕业后基本上没有出过浙江”。

董颠似乎像莎士比亚在《第十二夜》中所形容的，是“被迫成为大人物”的。家族企业接班人的角色容不得他有半点懈怠，一年前，父亲派他去管理一个新建成的工厂，厂房面积5000多平方米，员工50多位，生产公司的新产品。显然，这是父亲有意让他开疆拓土，建立声名，为将来接任打好基础。

马基维维利在《君主论》中写道：“全靠时来运转、不费吹灰之力登上宝座的君王，往往要费尽心力才能保住权位。”相较之下，“凭借卓越才干打下江山的统治者，虽然创业维艰，但是守成容易。”喜欢读古代帝王书的董颠视之为至理名言。

他不仅属于这个家族，也属于我们这个社会，“想想你需要养活那么多工人，想想你还能创造出新的就业机会，想想你能为国家贡献更多的利税……”董颠说，他继承的不仅仅是一笔巨额财富，更是一种责任。

很快，董颠就会成为中国第二代民营企业家的一员。重新走入课堂，对他而言意味着什么呢？

接班难题

记者：民企交班，你觉得自己将要继承的是什么？

董颠：这么大的家业交给你，压力很大，我觉得更多的是一种责任，有那么多人需要你去率领，希望我带领他们去创造新的业绩，创造更多的财富。

我觉得我继承的不是财富，企业的发展是永远缺钱的，机器制造行业是资本密集型企业，我们这种企业很难上市，只能贷款，但贷款的成本比较高。我们这里流行一句话，吃不完，喝不完，还不完，手里的钱是吃不完用不完的，但也有还不完的债。在人家看来，老板腰缠万贯，其实老板最缺钱，因为做企业都是有1000万想做2000万的事情。

至于物质享受，说实话，我基本上已经得到满足了。股神巴菲特，为什么一直开慢车？因为他一直就是开那辆车的，只是慢慢有钱而已，他的生活方式还是那样的，这是内在的一种价值观。我身上穿的，最贵的是一双皮鞋，300块钱，我买衣服的时候，喜欢一下子买五六件，加起来也就六七百元钱。当然，我的车有点贵，100多万元，但我也就这么一个爱好，也没有其他太多的物质追求。

我最常花钱的购书，我已经在当当网上买了一万多元钱的书。我喜欢逛书店，书店逛半天，因为书店打折少，我一般只买一两本，看到好书就把封面拍照，然后到当当网上买，能省的钱总是要省的吧。（笑）

记者：看来你没有染上“富贵病”，继承这么大一个家业，你觉得自己准备好了吗？

董颠：