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<title><![CDATA[广西劳动律师·桂林律师·王荣  ]]></title>
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<modified>2012-01-05T18-11-27 CST</modified>
<tagline type="text/html" mode="escaped"><![CDATA[——专注于企业人力资源法律管理和劳动者维权，预防和解决劳动纠纷！QQ：99880748。手机13597039900。]]></tagline>
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<copyright>Copyright (c) 2005,  wr666</copyright>


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<title>王荣：盘点2011年我代理的案件（十）</title>
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<issued>2012-01-05T18-11-27 CST</issued> 
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<dc:subject>经典案例</dc:subject>
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<![CDATA[<div style="line-height: 18pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">【<b>王荣按</b>】平凡的</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年已经过去，为了迎接崭新的</span><span style="font-size: 12pt">2012</span><span style="font-size: 12pt">年，很有必要对过去一年代理的案件作一下总结。粗略统计了一下，我代理的案件涉及劳动争议、离婚纠纷、交通事故、商业保险、商品房买卖、合伙纠纷、民间借贷、刑事案件、非诉讼业务等。</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年案件开庭数量较前三年平均值减少了</span><span style="font-size: 12pt">25%</span><span style="font-size: 12pt">，但业务收费总额较前三年平均值提高了</span><span style="font-size: 12pt">22%</span><span style="font-size: 12pt">。虽然劳动争议案件业务收费占比明显降低，但案件数量仍占多数，并以代理劳动者维权案件为主，得到支持的涉案金额多为两三万左右，最多的十余万，但对劳动者个人的意义却非同一般。</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">回顾一年来代理的案件，发现不少案件值得一提，有一定的典型意义。现选取部分有代表性的案件作简要介绍和点评（包括劳动争议、商业保险、离婚、夫妻财产纠纷等），与大家分享和交流。</span></div>
<div style="line-height: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="text-align: center; line-height: 18pt" align="center"><b><span style="font-size: 12pt">案件十、秦某等</span></b><b><span style="font-size: 12pt">3</span></b><b><span style="font-size: 12pt">人诉桂林市某物业服务有限公司劳动争议案</span></b></div>
<div style="text-align: center; line-height: 18pt" align="center">&nbsp;</div>
<div style="text-align: left; line-height: 18pt; text-indent: 23.95pt" align="left"><b><span style="font-size: 12pt">案情简介</span></b></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 24pt; vertical-align: baseline"><span style="font-size: 12pt">秦某、李某、吴某等</span><span style="font-size: 12pt">3</span><span style="font-size: 12pt">人系桂林市某物业服务有限公司（以下简称公司）的员工，从事保安工作。该公司每周安排员工工作</span><span style="font-size: 12pt">6</span><span style="font-size: 12pt">天，员工因自身原因不愿意缴纳社保，且员工写有书面申请，故公司没有为其缴纳社会保险费。</span><span style="font-size: 12pt">2009</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">5</span><span style="font-size: 12pt">月、</span><span style="font-size: 12pt">6</span><span style="font-size: 12pt">月，秦某等三人先后离职。</span><span style="font-size: 12pt">2010</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">6</span><span style="font-size: 12pt">月，秦某等三人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费、失业保险赔偿金、解除劳动合同的经济补偿金等。</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 24pt; vertical-align: baseline"><span style="font-size: 12pt">本案经仲裁后，裁决公司支付秦某等三人失业金、加班费、解除劳动合同经济补偿金等，每人约</span><span style="font-size: 12pt">1.1</span><span style="font-size: 12pt">万元。裁决书写明&ldquo;任何一方不服仲裁裁决，可以在收到本裁决书后十五日内向法院起诉&rdquo;。</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 24pt; vertical-align: baseline"><span style="font-size: 12pt">2010</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">7</span><span style="font-size: 12pt">月，我代理公司向桂林市象山区人民法院起诉，法院受了本案。</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 23.95pt"><b>&nbsp;</b></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">主要诉请</span></b></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 23.9pt"><span style="font-size: 12pt">判决公司无需支付秦某等</span><span style="font-size: 12pt">3</span><span style="font-size: 12pt">人加班费、经济补偿金和失业赔偿金等。</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 23.9pt">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">争议焦点</span></b></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 24pt">&nbsp;<span style="font-size: 12pt">公司起诉的不承担责任的主要理由？</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">公司起诉主要理由是：首先，公司已经支付加班费，因为实际支付的工资高于劳动合同约定的工资标准，工资表也列明了加班费金额；其次，秦某等</span><span style="font-size: 12pt">3</span><span style="font-size: 12pt">人并无证据证明他们是以公司没有缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的，而且没有缴纳社会保险费系员工自己不愿意缴纳，有其签署的不缴纳社会保险费的申请书为证，故公司不应支付解除劳动合同的经济补偿金和失业金等。</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">裁判结果</span></b></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">本案经桂林市象山区人民法院审理后，于</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">5</span><span style="font-size: 12pt">月裁定驳回公司的起诉，理由是本案应属于终局裁决，因为各项裁决金额均低于桂林市的</span><span style="font-size: 12pt">12</span><span style="font-size: 12pt">个月最低工资标准。</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">裁决后，我代理公司提起上诉，理由是桂林市劳动争议仲裁委员会的裁决书写明&ldquo;任何一方不服仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书后</span><span style="font-size: 12pt">15</span><span style="font-size: 12pt">日内向人民法院起诉&rdquo;，故本案并不是终局裁决。但是，桂林市中级法院经书面审理后，认为原审裁定认定仲裁裁决属于终局裁决符合法律规定，于</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">8</span><span style="font-size: 12pt">月裁定驳回上诉，维持原裁定。</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">8</span><span style="font-size: 12pt">月，公司又依法又向桂林市中级人民法院申请撤销桂林市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决。桂林市中级人民法院受理后，组织双方调解，最终于</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">11</span><span style="font-size: 12pt">月调解结案。</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 24pt">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 23.6pt"><b><span style="font-size: 12pt">律师点评</span></b></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">一、在本案中虽然我是代理用人单位应诉，但是本案仍然暴露了劳动争议案件程序繁琐、劳动者维权时间成本过高的问题。劳动者</span><span style="font-size: 12pt">2009</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">5</span><span style="font-size: 12pt">月申请劳动仲裁，到</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">11</span><span style="font-size: 12pt">月最终调解结案，历时长达</span><span style="font-size: 12pt">2</span><span style="font-size: 12pt">年半有余。</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">二、本案也反映了仲裁的&ldquo;一裁终局&rdquo;在司法实践中存在的问题，一方面法律规定不够明确，缺乏可操作性，另一方面法院和仲裁的认定标准也不尽一致。同时，还反映了立法上存在的缺陷。</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">对于仲裁裁决未认定终局裁决，起诉到法院后如何认定的问题，《</span><span style="font-size: 12pt">最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第十三条是这样规定的：&ldquo;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理&rdquo;。</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">但是，这一规定是作为人民法院审理案件时的判断标准，而劳动仲裁委未必按照这一标准进行裁决，对于一些应当作为终局裁决的案件，仲裁委往往不在裁决中认定终局裁决，一律允许双方向法院起诉。而用人单位一旦起诉到法院，法院又引用上述规定，认为仲裁裁决应属于终局裁决，从而不受理或者驳回用人单位的起诉。</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">个人认为对于仲裁委没有认定为终局裁决的裁决，法院不应该再重新审查仲裁裁决是否属于终局裁决。只要仲裁委没有认定为终局裁决的，用人单位起诉到法院后，法院应当受理并进行审判。这样最多也就只需要再经过一、二审程序，而不至于像本案经过一、二审以后，又申请撤销仲裁，如果</span><span style="font-size: 12pt">中级法院裁定撤销仲裁裁决的话，劳动者还需要另行提起诉讼，又将经过一审和二审，至少还需要一年时间。也就是说</span><span style="font-size: 12pt">如果法院直接受理并进行审判，最多经历三个程序（仲裁、一审、二审）便可解决纠纷；但如果按照司法解释的规定操作，则有可能使一起劳动争议案件经历六个程序（仲裁、一审、二审、申请中院撤销、一审、二审）。</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">所以，本律师认为，最高法院的这一规定不利于及时有效的化解矛盾和解决纠纷。</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 24pt">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">作者：王荣律师</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">来源：广西劳动律师王荣</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">网址：</span><span style="font-size: 12pt"><a href="http://wr666.blog.bokee.net/"><span style="color: purple">http://wr666.blog.bokee.net</span></a></span></div>]]>
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<title>王荣：盘点2011年我代理的案件（九）</title>
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<issued>2012-01-05T11-32-00 CST</issued> 
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<modified>2012-01-05T12-10-20Z</modified>
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<dc:subject>经典案例</dc:subject>
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<![CDATA[<div style="line-height: 18pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">【<b>王荣按</b>】平凡的</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年已经过去，为了迎接崭新的</span><span style="font-size: 12pt">2012</span><span style="font-size: 12pt">年，很有必要对过去一年代理的案件作一下总结。粗略统计了一下，我代理的案件涉及劳动争议、离婚纠纷、交通事故、商业保险、商品房买卖、合伙纠纷、民间借贷、刑事案件、非诉讼业务等。</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年案件开庭数量较前三年平均值减少了</span><span style="font-size: 12pt">25%</span><span style="font-size: 12pt">，但业务收费总额较前三年平均值提高了</span><span style="font-size: 12pt">22%</span><span style="font-size: 12pt">。虽然劳动争议案件业务收费占比明显降低，但案件数量仍占多数，并以代理劳动者维权案件为主，得到支持的涉案金额多为两三万左右，最多的十余万，但对劳动者个人的意义却非同一般。</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">回顾一年来代理的案件，发现不少案件值得一提，有一定的典型意义。现选取部分有代表性的案件作简要介绍和点评（包括劳动争议、商业保险、离婚、夫妻财产纠纷等），与大家分享和交流。</span></div>
<div style="line-height: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="text-align: center; line-height: 18pt" align="center"><b><span style="font-size: 12pt">案件九、毛某、滕某诉桂林某物业服务有限公司直系亲属因病死亡待遇纠纷案</span></b></div>
<div style="text-align: center; line-height: 18pt" align="center">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">案情简介</span></b></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 24pt; vertical-align: baseline"><span style="font-size: 12pt">滕某某2004年进入桂林市某物业服务有限公司（以下简称公司），从事保安工作。毛某是其妻子、滕某是其儿子（17周岁）。公司没有与其签订书面劳动合同。2011年8月1日，滕某某因病住院治疗，8月8日出院回家，8月12日凌晨在家病逝。</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 24pt; vertical-align: baseline"><span style="font-size: 12pt">滕某某的去世，给家庭造成了沉重的打击，经济上也陷入困境。处理完后事后，毛某要求公司给予适当的抚恤，但遭公司拒绝。为此，滕某找到我咨询，其丈夫去世，公司应该给那些补偿？我根据国家有关规定告知毛某，职工因病或者非因工死亡，用人单位应当给予其亲属一次性生活困难补助费、丧葬补助费以及直系亲属救济费。</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 24pt; vertical-align: baseline"><span style="font-size: 12pt">毛某便委托我代理其向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 23.95pt"><b>&nbsp;</b></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">主要诉请</span></b></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 23.9pt"><span style="font-size: 12pt">要求裁决公司支付毛某及滕某一次性生活困难补助费、丧葬补助费以及直系亲属救济费等，共计约3.7万元。</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 23.9pt">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">争议焦点</span></b></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 12pt">一、滕某某与公司是否存在劳动关系？</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 12pt">公司辩称，滕某某原是桂林市某厂的病退职工，公司没有与其签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社会保险费，而且每月也只发放</span><span style="font-size: 12pt">770</span><span style="font-size: 12pt">元</span><span style="font-size: 12pt">/</span><span style="font-size: 12pt">月的报酬，没有按劳动法实行最低工资。双方是一种劳务关系，其亲属无权要求享受职工因病死亡的待遇。</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 12pt">我方意见，滕某某受聘公司担任保安工作，按月领取工资报酬，从事的工作是公司经营业务的组成部分，公司曾对滕某某违纪作出扣款处罚决定，证明滕某某要遵守公司制定的各项规章制度和劳动纪律，应当认定双方存在劳动关系。另外，滕某某病逝后，公司为其亲属开具了证明，认可滕某某是其公司的员工。公司认为滕某某是从某厂病退的，与事实不符。滕某某在该厂工作期间并未患病，而是因为工厂倒闭，也已与工厂解除劳动合同，并非病退。公司没有任何证据证明滕某某在病逝前正在享受病退待遇。</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">二、职工因病死亡，应该享受哪些待遇？</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">劳动法第七十三条规定，劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。广西壮族自治区劳动厅、财政厅、总工会曾于</span><span style="font-size: 12pt">1995</span><span style="font-size: 12pt">年、</span><span style="font-size: 12pt">2000</span><span style="font-size: 12pt">年以及</span><span style="font-size: 12pt">2009</span><span style="font-size: 12pt">年多次联合发文，明确了职工因病或者非因工死亡的具体待遇及标准，包括</span><span style="font-size: 12pt">一次性生活困难补助费、丧葬补助费以及直系亲属救济费。毛某等提出的请求均是依据相关规定，有充分的法律依据。</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">裁判结果</span></b></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">本案经桂林市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，于</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">11</span><span style="font-size: 12pt">月</span><span style="font-size: 12pt">22</span><span style="font-size: 12pt">日作出裁决书，裁决公司支付毛某、滕某</span><span style="font-size: 12pt">一次性生活困难补助费21228元、丧葬补助费8641元（扣除公司已支付的2000元）以及直系亲属救济费3510元，共计33352元</span><span style="font-size: 12pt">。（双方未提起诉讼，本案尚在执行阶段）</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 24pt">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 23.6pt"><b><span style="font-size: 12pt">律师点评</span></b></div>
<div style="text-align: left; line-height: 18pt; text-indent: 24pt" align="left"><span style="font-size: 12pt">一、判断是否成立劳动关系，主要审查是否</span><span style="color: black; font-size: 12pt">同时具备三个要件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。</span><span style="font-size: 12pt">本案中，虽然公司没有与滕某某签订书面劳动合同，但是完全符合上述三个要件，应当认定双方已构成劳动关系。当然，作为劳动者一方应当提供必要的证据予以证明。</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">二、职工非因工或者因病死亡，用人单位也应当依法支付相应的抚恤待遇。很多人认为，只有发生工伤才能要求用人单位赔偿，其实并非如此。劳动法第七十三条规定，劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。这是针对非工伤意外死亡或者因病死亡作出的规定。虽然法律或者行政法规没有明确具体应该享受哪些津贴或者抚恤待遇，但是，全国各省直辖市对此都有具体的规定（各省市的标准不尽相同）。职工因病或者非因工死亡，可以根据所在省市的标准要求用人单位给予相应遗嘱津贴或者抚恤待遇。用人单位拒绝的，可以提起劳动仲裁。</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 24pt">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">作者：王荣律师</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">来源：广西劳动律师</span><span style="font-size: 12pt">王荣</span></div>
<div style="line-height: 18pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">网址：</span><span style="font-size: 12pt"><a href="http://wr666.blog.bokee.net/"><font color="#800080">http://wr666.blog.bokee.net</font></a></span></div>]]>
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<title>王荣：盘点2011年我代理的案件（八）</title>
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<dc:subject>经典案例</dc:subject>
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<![CDATA[<div style="line-height: 20pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">【<b>王荣按</b>】平凡的</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年已经过去，为了迎接崭新的</span><span style="font-size: 12pt">2012</span><span style="font-size: 12pt">年，很有必要对过去一年代理的案件作一下总结。粗略统计了一下，我代理的案件涉及劳动争议、离婚纠纷、交通事故、商业保险、商品房买卖、合伙纠纷、民间借贷、刑事案件、非诉讼业务等。</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年案件开庭数量较前三年平均值减少了</span><span style="font-size: 12pt">25%</span><span style="font-size: 12pt">，但业务收费总额较前三年平均值提高了</span><span style="font-size: 12pt">22%</span><span style="font-size: 12pt">。虽然劳动争议案件业务收费占比明显降低，但案件数量仍占多数，并以代理劳动者维权案件为主，得到支持的涉案金额多为两三万左右，最多的十余万，但对劳动者个人的意义却非同一般。</span></div>
<div style="line-height: 20pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">回顾一年来代理的案件，发现不少案件值得一提，有一定的典型意义。现选取部分有一定代表性的案件作简要介绍和点评（包括劳动争议、商业保险、离婚、夫妻财产纠纷等），与大家风向和交流。</span></div>
<div style="line-height: 20pt">&nbsp;</div>
<div style="text-align: center; line-height: 20pt" align="center"><b><span style="font-size: 12pt">案件八、王某诉何某离婚后财产分割纠纷案</span></b></div>
<div style="text-align: center; line-height: 20pt" align="center">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 20pt; text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">案情简介</span></b></div>
<div style="line-height: 20pt; text-indent: 24pt; vertical-align: baseline"><span style="font-size: 12pt">王某（男）与何某（女）</span><span style="color: black; font-size: 12pt">，1976年6月28日登记结婚。婚后先后于1976年、1981年生育两女儿。2000年，王某因单位效益不好到广东阳江市打工，一直在该市某厂工作。期间也多次返回桂林探亲，与何某及女儿均保持联系，何某也曾带女儿到过王所在工厂的探亲。</span></div>
<div style="line-height: 20pt; text-indent: 24pt; vertical-align: baseline"><span style="color: black; font-size: 12pt">2006</span><span style="color: black; font-size: 12pt">年9月，何某在未与王某协商的情况下，向桂林市七星区人民法院提起离婚诉讼，并宣称王某自2000年外出下落不明，且双方无共同财产、共同债务。法院缺席审判并于2006年12月11日判决双方离婚。之后，王某多次返回过桂林，但何某一直没有将其起诉离婚的事告知王某。直到2010年4月，何某在与王某争吵时，才将离婚的事实告知王某，并将判决书的复印件交给王某。王某为此到七星区法院查档核实了判决的真实性，是公告缺席审判的，判决经公告已于2007年3月生效。木已成舟，王某也无意挽回婚姻。</span></div>
<div style="line-height: 20pt; text-indent: 24pt; vertical-align: baseline"><span style="color: black; font-size: 12pt">2010</span><span style="color: black; font-size: 12pt">年10月，王某在家中发现何某在2003年购买了一套房产并登记在何某名下，便要求何某分割该房产。何某拒绝，为此王某委托我作为代理人向桂林市七星区人民法院起诉，要求分割房产。</span></div>
<div style="line-height: 20pt; text-indent: 23.95pt"><b>&nbsp;</b></div>
<div style="line-height: 20pt; text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">主要诉请</span></b></div>
<div style="line-height: 20pt; text-indent: 23.9pt"><span style="font-size: 12pt">要求法院依法分割何某名下的房产，判决房产归何某所有，何某按照房产价值的一半补偿王某。</span></div>
<div style="line-height: 20pt; text-indent: 23.9pt">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 20pt; text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">争议焦点</span></b></div>
<div style="line-height: 20pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 12pt">一、该房产是否属于夫妻共同财产？</span></div>
<div style="line-height: 20pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 12pt">何某辩称，该房产系何某个人出资购买，王某没有出资，应属于其个人财产。</span></div>
<div style="line-height: 20pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 12pt">我方意见：该房产系婚姻关系存续期间购买并取得产权，虽然登记在何某名下，依法应当认定为夫妻共同财产。何某出资购买房产的资金，也属于夫妻共同财产，不能以一方没有出资为由认定该房产系个人财产。</span></div>
<div style="line-height: 20pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 12pt">二、王某起诉分割房产是否超过诉讼时效？</span></div>
<div style="line-height: 20pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 12pt">何某辩称，双方离婚判决书已在</span><span style="font-size: 12pt">2007</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">3</span><span style="font-size: 12pt">月发生法律效力，虽然判决是公告送达，但依法也视为送达。自送达之日起，王某应当知道自己权利被侵害。王某在判决生效后超过</span><span style="font-size: 12pt">3</span><span style="font-size: 12pt">年才起诉分割房产，已超过了诉讼时效。</span></div>
<div style="line-height: 20pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">我方意见，公告送达仅针对离婚判决书本身，即仅意味着双方婚姻关系解除，并能推定其知道或者应当知道分割夫妻共同财产的权利也被侵害，而且我国婚姻法规定离婚后分割财产的权利是从发现夫妻共同财产之日开始计算，而不是从离婚之日开始计算。何某虽然是在</span><span style="font-size: 12pt">2003</span><span style="font-size: 12pt">年办理了房产证，但王某并不知情，是直到</span><span style="font-size: 12pt">2010</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">10</span><span style="font-size: 12pt">月才发现房产证的。更何况，何某当庭承认房产证一直放在桂林市旧城改造办，直到</span><span style="font-size: 12pt">2009</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">4</span><span style="font-size: 12pt">月才领回来的。因此，王某不可能在其领回房产证之前就发现该房产属于何某或者双方的共同财产。</span></div>
<div style="line-height: 20pt; text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 20pt; text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">裁判结果</span></b></div>
<div style="line-height: 20pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">本案经桂林市七星区法院审理，并委托鉴定部门评估，鉴定涉案房产价值</span><span style="font-size: 12pt">15</span><span style="font-size: 12pt">万元，法院于</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">6</span><span style="font-size: 12pt">月判决，支持了王某的诉讼请求，房产归何某，由何某支付王某一半的补偿款约</span><span style="font-size: 12pt">7.5</span><span style="font-size: 12pt">万元。</span></div>
<div style="line-height: 20pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">&nbsp;</span></div>
<div style="line-height: 20pt; text-indent: 23.6pt"><b><span style="font-size: 12pt">律师点评</span></b></div>
<div style="line-height: 20pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">一、本律师认为，何某起诉离婚一案，法院未尽责调查核实，以缺席审判的方式判决双方离婚，过于轻率。对于离婚案件，法院不能只听信原告一面之词，轻易认定被告下落不明，至少应当要求原告提供双方子女、被告父母或兄弟姐妹的联络方式，或者法院向其相关亲属或者邻居以及居委会、村委会、所在单位等，调查了解被告的下落，才能确认被告是否真的下落不明。在王某起诉分割房产一案中，何某在法庭上亲口承认其在起诉离婚前通过女儿打电话询问王某的意见后才起诉离婚的，这说明何某在起诉时是能联系上王某的，并非真的下落不明。法院草率以被告下落不明缺席审理离婚案件，有可能给一方转移夫妻共同财产，逃避有关法律责任提供了便利，将严重侵害另一方的合法权益，不利于维系婚姻家庭的稳定。</span></div>
<div style="line-height: 20pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">二、根据婚姻法第四十七条的规定，</span><span style="font-size: 12pt">离婚时一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。所以，离婚后要求分割夫妻共同财产的诉讼时效，应当自发现有夫妻共同财产之日开始计算，而不是从离婚之日开始计算。因此，本案王某在离婚后3年多起诉要求分割夫妻共同财产并没有过诉讼时效。</span></div>
<div style="line-height: 20pt; text-indent: 24pt">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 20pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">作者：王荣律师</span></div>
<div style="line-height: 20pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">来源：广西劳动律师</span><span style="font-size: 12pt">王荣</span></div>
<div style="line-height: 20pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">网址：</span><span style="font-size: 12pt"><a href="http://wr666.blog.bokee.net/"><font color="#800080">http://wr666.blog.bokee.net</font></a></span></div>]]>
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<title>王荣：盘点2011年我代理的案件（七）</title>
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<issued>2012-01-04T20-19-02 CST</issued> 
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<dc:subject>经典案例</dc:subject>
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<![CDATA[<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">【<b>王荣按</b>】平凡的</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年已经过去，为了迎接崭新的</span><span style="font-size: 12pt">2012</span><span style="font-size: 12pt">年，很有必要对过去一年代理的案件作一下总结。粗略统计了一下，我代理的案件涉及劳动争议、离婚纠纷、交通事故、商业保险、商品房买卖、合伙纠纷、民间借贷、刑事案件、非诉讼业务等。</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年案件开庭数量较前三年平均值减少了</span><span style="font-size: 12pt">25%</span><span style="font-size: 12pt">，但业务收费总额较前三年平均值提高了</span><span style="font-size: 12pt">22%</span><span style="font-size: 12pt">。虽然劳动争议案件业务收费占比明显降低，但案件数量仍占多数，并以代理劳动者维权案件为主，得到支持的涉案金额多为两三万左右，最多的十余万，但对劳动者个人的意义却非同一般。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">回顾一年来代理的案件，发现不少案件值得一提，有一定的典型意义。现选取部分有一定代表性的案件作简要介绍和点评（包括劳动争议、商业保险、离婚、夫妻财产纠纷等），与大家分享和交流。</span></div>
<div style="line-height: 22pt">&nbsp;</div>
<div style="text-align: center; line-height: 22pt" align="center"><b><span style="font-size: 12pt">案件七、蒋某、伍某等六人诉某集团股份有限公司南宁分公司劳动争议案</span></b></div>
<div style="text-align: center; line-height: 22pt" align="center">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">案情简介</span></b></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">蒋某、伍某等六人系某集团股份有限公司南宁分公司（系上市公司，以下简称公司）销售人员，其中蒋某系主管，分别自2003年、2005年、2007年以及2008年等进入公司，被安排在桂林营业部工作。公司没有为蒋某等缴纳任何社会保险费，也没有签订书面劳动合同。公司规定每月只能休息4天。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">2009</span><span style="font-size: 12pt">年4月，蒋某因多次要求公司签订书面劳动合同，但公司没有答复，后公司以蒋某负责的业务回款不及时为由连续三个月扣发了蒋某的工资，累计约1.1万元。为此，蒋某以公司拒不签订书面劳动合同且随意扣发工资为由辞职获公司批准。2009年5月，在伍某等员工的继续要求下，公司于2009年5月开始与伍某等签订书面劳动合同。签订劳动合同后，伍某等又以公司不缴纳社会保险费、不依法安排员工休息且不支付加班费等为由，要求解除劳动合同。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">蒋某等六人委托我作为代理人，于2009年6月25日向桂林市劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁。该委受理后于2009年9月18日开庭审理，但迟迟未作出裁决。五个月后，蒋某等六人继续委托我于2009年11月24日向桂林市象山区人民法院起诉，法院依法受理。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">主要诉请</span></b></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 23.9pt"><span style="font-size: 12pt">一、要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金；</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 23.9pt"><span style="font-size: 12pt">二、要求公司支付休息日的加班费；</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 23.9pt"><span style="font-size: 12pt">三、要求公司自2008年2月起支付未签订书面劳动合同的双倍工资；</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 23.9pt"><span style="font-size: 12pt">四、要求公司支付2008年、2009年的带薪年休假工资报酬；</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 23.9pt"><span style="font-size: 12pt">五、要求补发扣发蒋某的工资。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 23.9pt">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">争议焦点</span></b></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 12pt">一、公司是否应该支付蒋某等六人未签订书面劳动合同的双倍工资？</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">&nbsp;公司辩称：公司通过电子邮件等方式通知蒋某等签订书面劳动合同，但蒋某等拒不签订书面劳动合同，另外伍某等人签订劳动合同后便解除劳动合同，主观存在恶意，不应支付未签劳动合同的双倍工资。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">&nbsp;我方意见：蒋某等并无电子邮箱，上级公司通过电子邮件平台给桂林经营部的负责人安排工作，蒋某等无权查看电子邮件平台，不知道公司是否发过邮件要求签订书面劳动合同。蒋某提交的辞职书写明是因公司拒绝签订劳动合同才辞职的，不存在拒不签订书面合同的事实。伍某等签订劳动合同后解除劳动合同，是因为公司存在未依法缴纳社保、违法安排加班拒不支付加班费等违法用工行为，解除劳动合同完全符合法律规定，是依法行使权利。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">二、公司是否应该支付蒋某等休息日的加班费？</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 12pt">公司辩称，公司实行依法经批准不定时工时制，无需支付加班费。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 12pt">我方意见，公司实行的不定时工时制，是</span><span style="font-size: 12pt">2009</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">4</span><span style="font-size: 12pt">月才获批准开始实施的，且获得批准后没有及时告知员工。蒋某等主张的加班绝大部分发生在</span><span style="font-size: 12pt">2009</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">4</span><span style="font-size: 12pt">月之前，根据工资条载明的出勤天数可以证明，蒋某等每月出勤</span><span style="font-size: 12pt">26</span><span style="font-size: 12pt">天，而工资条上并未记载有发放加班费。故依法应当支付休息日的加班费。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">三、公司是否应该支付蒋某等解除劳动合同的经济补偿金？</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">公司辩称，蒋某等以未缴纳社会保险费解除劳动合同，经济补偿金应从</span><span style="font-size: 12pt">2008</span><span style="font-size: 12pt">年开始计算。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">我方意见，蒋某等不是单纯以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，还包括公司未依法支付加班费、违法克扣工资为由解除劳动合同，故应当按照劳动者的实际工作年限支付经济补偿金。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">裁判结果</span></b></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">桂林市象山区法院于2009年11月24日受理蒋某等六人的起诉，2010年2月3日开庭审理，却于2010年4月16日以本案未经仲裁裁决为由裁定驳回蒋某等六人的起诉。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">我代理蒋某等六人提出上诉，桂林市中级法院于2010年6月21日作出裁定，撤销了象山法院驳回起诉的民事裁定，指令桂林市象山区人民法院继续审理本案。但事隔一年后，象山区人民法院既未开庭审理本案，也未作出判决。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年7月9日</span><span style="font-size: 12pt">，我代理蒋某等六人以书面形式向桂林市象山区法院主管副院长反映严重超期审判的情况。2011年8月11日，象山区法院作出判决，判决公司支付蒋某等六人未签订书面劳动合同的双倍工资、休息日的加班费、待新年休假工资、被扣发的工资等共计28.5万元（其中蒋某约10.5万元、其余五人分别为2万元至4万元不等）。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">公司不服一审判决，向桂林市中级人民法院提起上诉。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">&nbsp;</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 23.6pt"><b><span style="font-size: 12pt">律师点评</span></b></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">一、本案从</span><span style="font-size: 12pt">2009</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">6</span><span style="font-size: 12pt">月提起仲裁，到</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">8</span><span style="font-size: 12pt">月作出一审判决，已超过两年，其中仲裁委超过</span><span style="font-size: 12pt">5</span><span style="font-size: 12pt">个月未作出仲裁裁决，一审法院受理后，又以本案未经仲裁为由裁定驳回起诉，经上诉后，指令该院继续审理，将近</span><span style="font-size: 12pt">2</span><span style="font-size: 12pt">年才作出判决。这个案子充分反映了当前劳动争议案件仲裁和诉讼严重超审限的问题。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">二、蒋某等六人以仲裁委超过仲裁期限未作出裁决为由提起诉讼，完全符合《劳动争议调解仲裁法》的法律规定。但是，从</span><span style="font-size: 12pt">2010</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">1</span><span style="font-size: 12pt">月开始，桂林市各基层法院一律不受理未经仲裁委受理并作出裁决的劳动案件（除非仲裁委作出书面不予受理决定），迫使劳动者必须等待仲裁委作出裁决，而劳动争议仲裁委超期裁决的情况非常普遍。这些做法与法律要求对劳动争议案件快审快结的指导思想背道而驰，严重违反了法律的规定，影响了劳动者及时维权，增加了劳动者的维权成本。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">作者：王荣律师</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">来源：广西劳动律师</span><span style="font-size: 12pt">王荣</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">网址：</span><span style="font-size: 12pt"><a href="http://wr666.blog.bokee.net/"><font color="#800080">http://wr666.blog.bokee.net</font></a></span></div>]]>
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<title>王荣：盘点2011年我代理的案件（六）</title>
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<dc:subject>经典案例</dc:subject>
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<![CDATA[<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">【<b>王荣按</b>】平凡的</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年已经过去，为了迎接崭新的</span><span style="font-size: 12pt">2012</span><span style="font-size: 12pt">年，很有必要对过去一年代理的案件作一下总结。粗略统计了一下，我代理的案件涉及劳动争议、离婚纠纷、交通事故、商业保险、商品房买卖、合伙纠纷、民间借贷、刑事案件、非诉讼业务等。</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年案件开庭数量较前三年平均值减少了</span><span style="font-size: 12pt">25%</span><span style="font-size: 12pt">，但业务收费总额较前三年平均值提高了</span><span style="font-size: 12pt">22%</span><span style="font-size: 12pt">。虽然劳动争议案件业务收费占比明显降低，但案件数量仍占多数，并以代理劳动者维权案件为主，得到支持的涉案金额多为两三万左右，最多的十余万，但对劳动者个人的意义却非同一般。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">回顾一年来代理的案件，发现不少案件值得一提，有一定的典型意义。现选取部分有一定代表性的案件作简要介绍（包括劳动争议、商业保险、离婚、夫妻财产纠纷等），与大家交流探讨。</span></div>
<div style="line-height: 22pt">&nbsp;</div>
<div style="text-align: center; line-height: 22pt" align="center"><b><span style="font-size: 12pt">案件六、李某诉桂林某房地产开发有限公司解除劳动合同纠纷案</span></b></div>
<div style="text-align: center; line-height: 22pt" align="center">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">案情简介</span></b></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 12pt">李某，2008年8月1日，被桂林某房地产开发有限公司（以下简称公司）聘为预算总监，并签订了一份期限为2年的劳动合同，约定工资为7000元/月。公司安排李某每周工作六天。但是不久因整个社会经济不景气，公司为减少开支而精简人员，李某也在裁减范围之内。2008年11月18日，公司发给李某一份《员工辞退通知书》称李某&ldquo;工作不细致，办事不严谨&rdquo;、&ldquo;不适合就负责预算部工作&rdquo;，公司决定自11月19日与李某解除劳动合同，并同意给予7000元的额外补偿。李某认为公司辞退他的理由根本不符合事实，便在辞退通知书上注明&ldquo;不同意公司的处理，并无证据证明&rdquo;。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">因公司坚持辞退李某，且不愿意再增加补偿标准，双方无法协商处理。李某向我咨询并委托我代为申请仲裁。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">主要诉请</span></b></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">通过了解案情，发现公司辞退李某确实缺乏证据，理由难以成立，但是由于李某在公司只做了3个多月，所能获得了的补偿或者赔偿不会太高，与公司同意额外支付7000元的补偿基本接近。另外，由于李某的月工资高于当时桂林市平均工资的3倍，故最多只能按平均工资的3倍计算，而不能按7000元标准计算。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">所以，如果公司辞退李某理由成立，李某最多只能获得半个月的工资的经济补偿金；如果公司辞退李某理由不成立，最多也只能获得1个月工资的赔偿金。对这样的结果，李某表示难以接受。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">因此，我提出可以根据劳动合同法的规定，要求公司继续履行劳动合同并赔偿工资损失；另外，公司安排其每周工作六天应当支付加班费。李某接受我的建议，委托我代为申请仲裁。为此，我们提出以下请求：</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">一、要求公司继续履行合同。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 23.9pt"><span style="font-size: 12pt">二、要求公司按每月7000元的标准赔偿辞退李某之后的工资损失，直到安排李某工作之日止。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 23.9pt"><span style="font-size: 12pt">三、要求公司补发11月份的工资，并按照每周加班一天的标准补发李某工作期间星期六的加班费。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 23.9pt">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">争议焦点</span></b></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 12pt">一、公司辞退李某是否符合法律规定？</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">公司为证明李某不胜任工作，提供了由承包商出具的《情况说明》，证明李某私自同意增加承包费，导致公司损失数万元；还提供了公司的《通报批评》，证明公司对李某确实犯有错误，并对其行为进行了批评教育。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">我方认为：李某并非私自承诺增加工程费用，而是根据工程实际增加的项目核算后同意增加，增加的费用经过层层审批已经支付给承包商，证明公司已经认可增加费用。关于《通报评批》，没有李某签字认可，李某也从未见过。另外，对于不胜任工作的，公司未对李某调换岗位或者培训，也未提前三十日书面通知李某，直接解除劳动合同程序不合法。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">二、李某是否有权要求继续履行劳动合同，是否应该赔偿李某的工资损失？</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">&nbsp;根据《劳动合同法》第四十八条的规定&ldquo;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行&rdquo;。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">根据《违反&lt;劳动法&gt;有关劳动合同的赔偿办法》第二、三条的规定，因用人单位违法解除劳动合同，造成劳动者工资损失的，用人单位应当承担赔偿责任。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">&nbsp;三、公司是否安排李某加班，每周工作六天是否应该补发加班费？</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">&nbsp;公司拒不承认安排了李某在休息日加班，为此，李某提供了2008年8月至2008年11月的考勤表，证明其每周上班六天。根据劳动法的规定，应当认定李某每周加班一天，并按照日工资的200%的标准支付加班费。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">裁判结果</span></b></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">2009</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">4</span><span style="font-size: 12pt">月，本案经桂林市七星区劳动争议仲裁委员会仲裁，裁决公司按照最低工资的</span><span style="font-size: 12pt">80%</span><span style="font-size: 12pt">支付李某被辞退期间的生活费，并责令公司理顺双方的劳动关系。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">对该裁决，李某表示不服，委托我向七星区法院提起诉讼，桂林市七星区法院经审理于</span><span style="font-size: 12pt">2009</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">8</span><span style="font-size: 12pt">月作出判决：</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">一、判决公司继续履行劳动合同，公司在判决生效后未履行劳动合同的，应按照合同约定的月工资</span><span style="font-size: 12pt">7000</span><span style="font-size: 12pt">元向李某支付工资；</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">二、判决公司按桂林市最低工资标准的</span><span style="font-size: 12pt">80%</span><span style="font-size: 12pt">支付李某被辞退期间直至判决生效之日的生活费；</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">三、判决公司支付李某工作期间休息日（共</span><span style="font-size: 12pt">16</span><span style="font-size: 12pt">天）的加班费及</span><span style="font-size: 12pt">11</span><span style="font-size: 12pt">月份的部分工资</span><span style="font-size: 12pt">1.4</span><span style="font-size: 12pt">万余元。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 12pt">本案判决后，公司未提起上诉，也未主动履行判决。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">2010</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">7</span><span style="font-size: 12pt">月，李某向法院申请人强制执行，公司只支付了加班费及生活费、工资等约</span><span style="font-size: 12pt">2.4</span><span style="font-size: 12pt">万元。但对于按照合同约定的工资标准支付判决生效后的工资（累计约</span><span style="font-size: 12pt">80000</span><span style="font-size: 12pt">元），公司表示无法接受，未予执行。公司认为原审判决中有关&ldquo;按照合同约定的工资标准支付李某判决生效后工资&rdquo;的内容，属于适用法律错误，且超过诉讼请求范围，于</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">4</span><span style="font-size: 12pt">月向桂林市人民检察院申请抗。之后，桂林市人民检察院向桂林市中级人民法院提起抗诉。</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">10</span><span style="font-size: 12pt">月，桂林市中级法院指令七星区人民法院重审本案。</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">12</span><span style="font-size: 12pt">月</span><span style="font-size: 12pt">1</span><span style="font-size: 12pt">日</span><span style="font-size: 12pt">，桂林市七星区人民法院开庭审理本案。我作为李某的代理人继续参加诉讼，认为原审判决公司支付工资损失并未超出诉讼请求范围，也有充分的法律依据，之所以发生支付工资的问题，是公司拒不履行判决所致。本案现尚未宣判。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">&nbsp;</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 23.6pt"><b><span style="font-size: 12pt">律师点评</span></b></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">一、根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以选择要求单位按照经济补偿金的</span><span style="font-size: 12pt">2</span><span style="font-size: 12pt">倍支付赔偿金，或者选择要求用人单位继续履行劳动合同。若选择继续履行劳动合同的，用人单位需要赔偿劳动者的被辞退后的工资损失。因此，劳动者在维权时，应根据自身的情况选择对自己有利的维权策略。当然，有时候要求继续履行劳动合同仅仅是一种维权策略。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">二、本案经法院审理，认定公司辞退李某不符合法律规定，支持了李某要求继续履行劳动合同的请求，但对于李某要求赔偿工资损失的请求未完全支持，而是判决公司支付李某被辞退后至判决生效期间的生活费，判决生效后公司仍不履行劳动合同的，才支付赔偿工资损失。对此，本律师认为这并不完全符合法律规定。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">作者：王荣律师</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">来源：广西劳动律师</span><span style="font-size: 12pt">王荣</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">网址：</span><span style="font-size: 12pt"><a href="http://wr666.blog.bokee.net/"><font color="#800080">http://wr666.blog.bokee.net</font></a></span></div>]]>
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<title>王荣：盘点2011年我代理的案件（五）</title>
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<issued>2012-01-01T19-26-36 CST</issued> 
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<modified>2012-01-01T19-28-42Z</modified>
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<dc:subject>经典案例</dc:subject>
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<![CDATA[<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <span style="font-size: 12pt">【<b>王荣按</b>】平凡的</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年已经过去，为了迎接崭新的</span><span style="font-size: 12pt">2012</span><span style="font-size: 12pt">年，很有必要对过去一年代理的案件作一下总结。粗略统计了一下，我代理的案件涉及劳动争议、离婚纠纷、交通事故、商业保险、商品房买卖、合伙纠纷、民间借贷、刑事案件、非诉讼业务等。</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年案件开庭数量较前三年平均值减少了</span><span style="font-size: 12pt">25%</span><span style="font-size: 12pt">，但业务收费总额较前三年平均值提高了</span><span style="font-size: 12pt">22%</span><span style="font-size: 12pt">。虽然劳动争议案件业务收费占比明显降低，但案件数量仍占多数，并以代理劳动者维权案件为主，得到支持的涉案金额多为两三万左右，最多的十余万，但对劳动者个人的意义却非同一般。</span></p>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">回顾一年来代理的案件，发现不少案件值得一提，有一定的典型意义。现选取部分有一定代表性的案件作简要介绍（包括劳动争议、商业保险、离婚、夫妻财产纠纷等），与大家交流探讨。</span></div>
<div style="line-height: 22pt">&nbsp;</div>
<div style="text-align: center; line-height: 22pt" align="center"><b><span style="font-size: 12pt">案件五、杨某诉中国某财产保险股份有限公司保险合同纠纷案</span></b></div>
<div style="text-align: center; line-height: 22pt" align="center">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">案情简介</span></b></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">杨某出资购买了一辆客车，挂靠在桂林丰华运输有限公司（以下简称运输公司）名下，从事桂林至灌阳的客运业务，并以丰华公司名义在中国某财产保险股份有限公司桂林市中心支公司（以下简称保险公司）投保了交强险和商业三者险等保险。</span><span style="font-size: 12pt">2009</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">8</span><span style="font-size: 12pt">月</span><span style="font-size: 12pt">12</span><span style="font-size: 12pt">日杨某驾驶该车与蒋某驾驶的三轮车发生交通事故，造成蒋某及其车上客车廖某当场死亡。经交警认定，蒋某负事故主要责任，杨某负次要责任，乘客廖某不负责任。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">事后，蒋某及廖某的亲属先后向全州县人民法院提起诉讼，全州县法院先后对两案进行了审判。司机蒋某死亡案，法院判决保险公司在交强险范围内赔偿</span><span style="font-size: 12pt">5.5</span><span style="font-size: 12pt">万元，杨某赔偿</span><span style="font-size: 12pt">1.2</span><span style="font-size: 12pt">万元；但杨某不服提起上诉，经桂林市中级法院调解，保险公司赔偿</span><span style="font-size: 12pt">5.5</span><span style="font-size: 12pt">万元、杨某赔偿</span><span style="font-size: 12pt">3</span><span style="font-size: 12pt">万元（注：一审判决赔</span><span style="font-size: 12pt">1.2</span><span style="font-size: 12pt">万元）。乘客廖某死亡案，法院判决保险公司在交强险范围内赔偿</span><span style="font-size: 12pt">5.5</span><span style="font-size: 12pt">万元，并认定剩余损失约为</span><span style="font-size: 12pt">73714</span><span style="font-size: 12pt">元，由杨某承担</span><span style="font-size: 12pt">30%</span><span style="font-size: 12pt">的赔偿责任即</span><span style="font-size: 12pt">2.22</span><span style="font-size: 12pt">万元，司机蒋某的法定继承人在继承遗产的范围内承担</span><span style="font-size: 12pt">70%</span><span style="font-size: 12pt">的赔偿责任即</span><span style="font-size: 12pt">5.18</span><span style="font-size: 12pt">万元，同时杨某与司机蒋某的法定继承人互负连带责任。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">因司机蒋某无财产可供执行，且其法定继承人未继承蒋某的遗产，故法院执行时要求杨某对乘客廖某的亲属承担连带赔偿责任，即给付全部赔款</span><span style="font-size: 12pt">73714</span><span style="font-size: 12pt">万元。经法院执行，杨某实际给付蒋某死亡赔偿金</span><span style="font-size: 12pt">3</span><span style="font-size: 12pt">万元，给付廖某死亡赔偿金</span><span style="font-size: 12pt">5.3</span><span style="font-size: 12pt">万元，余</span><span style="font-size: 12pt">23724</span><span style="font-size: 12pt">元因无力赔偿</span><span style="font-size: 12pt">暂未给付乘客廖某的亲属。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">由于杨某驾驶的客车购买了商业第三者责任保险，杨某便要求保险公司承担赔偿责任。但保险公司对杨某承担的连带部分的责任不承担保险责任，只同意在3.42万元的额度内按照保险条款的规定赔付。杨某认为，他在本次事故中已经承担了8.3万元的赔偿责任，且还有2.3万余元未支付，实际要承担的责任总额达10.6万元，保险公司只在3.42万元的额度内赔偿无法接受。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 12pt">为此，蒋某委托我作为代理人，向桂林市象山区人民法院提起诉讼。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">主要诉请</span></b></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">一、判决保险公司给付杨某保险金70900元（其中支付给蒋某亲属的<span>3万元按扣除5%的免赔额计算，支付给乘客廖某亲属的5.3万元按扣除20%免赔额计算）</span>；</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">二、判决保险公司给付第三人廖某的亲属保险金16571.2元（按尚未执行金额23724元的扣除<span>20%免赔额计算）</span>。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 23.9pt">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">争议焦点</span></b></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">一、保险公司认为：保险合同载明的投保人以及被保险人都是运输公司，杨某不是被保险人，没有资格提起诉讼。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">我方认为：杨某是合同载明被保险人运输公司依法允许的合法驾驶人，根据交强险条款的规定，合法允许的驾驶人也是被保险人，且在事故中依法承担了赔偿责任，有权请求保险公司给付保险金。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">二、保险公司认为，一审法院判决杨某赔偿蒋某1.2万元，杨某上诉后却同意调解赔偿司机蒋某3万元，属于自愿扩大赔偿，保险公司只能按1.2万元</span><span style="font-size: 12pt">核定损失。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">我方认为：一审判决尚未生效，不能作为认定损失的依据。二审调解赔偿司机蒋某亲属</span><span style="font-size: 12pt">3</span><span style="font-size: 12pt">万元事出有因，且保险公司参与调解并在调解笔录上签字认可调解意见，并非杨某私自自愿增加赔偿。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">三、保险公司认为，杨某对乘客廖某亲属承担连带责任部分的赔偿责任，保险公司不承担保险责任，只能在杨某应承担</span><span style="font-size: 12pt">30%</span><span style="font-size: 12pt">（即</span><span style="font-size: 12pt">2.22</span><span style="font-size: 12pt">万元）的赔偿范围内承担保险责任，对剩余</span><span style="font-size: 12pt">70%</span><span style="font-size: 12pt">的连带责任（</span><span style="font-size: 12pt">5.18</span><span style="font-size: 12pt">万元）不承担保险责任。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">我方认为：根据</span><span style="font-size: 12pt">《保险法》第65条以及《机动车第三者责任险条款》第6条的规定，机动车商业第三者责任保险，是对被保险人依法应支付的赔偿金额承担保险责任。也就是说，机动车投保了第三者商业责任保险后，若发生意外事故，只要是被保险人依法应当支付的赔偿金，就应该由保险公司按约定承担保险责任。法院判决杨某承担连带责任，也属于杨某依法应支付的赔偿责任，且承担责任的具体金额已经明确，应属于保险责任范围。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">四、保险公司认为，第三人不是保险合同的当事人，杨某请求法院判决保险公司直接赔偿第三人损失，不符合商业保险条款的约定？</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">我方认为，根据新修订的《保险法》第</span><span style="font-size: 12pt">65</span><span style="font-size: 12pt">条的规定，</span><span style="font-size: 12pt">责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的，根据被保险人的请求，保险人应当直接向该第三者赔偿保险金。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">裁判结果</span></b></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">本案经桂林市象山区人民法院审理，采纳了我方的代理意见，于</span><span style="font-size: 12pt">2010</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">12</span><span style="font-size: 12pt">月</span><span style="font-size: 12pt">8</span><span style="font-size: 12pt">日宣判完全支持了杨某的全部诉请，判决保险公司给付杨某70900元，给付三人16571.2元。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">保险公司不服一审判决，提起上诉，桂林市中级法院于</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">5</span><span style="font-size: 12pt">月</span><span style="font-size: 12pt">23</span><span style="font-size: 12pt">日作出二审判决，驳回保险公司上诉，维持原判。</span><span style="font-size: 12pt">（本案已经执行完毕）</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 23.6pt"><b><span style="font-size: 12pt">律师点评</span></b></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">一、关于驾驶司机是否有关向保险公司索赔的问题。就本案而言，保险合同载明的被保险人运输公司在本次事故中并未承担任何责任，所有赔偿责任均由司机杨某承担。现实中，很多驾驶员往往不是保险合同的当事人，比如借车、租车、雇佣司机等。如果按照合同相对性原则，驾驶员与保险公司没有合同关系，但由驾驶员直接赔偿受害人损失的情况非常普遍，如果不允许驾驶员向保险公司索赔，将导致保险合同对驾驶员没有任何保障，保险也就变得没有任何保障价值。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">为此，交强险条款明确规定了被保险人允许的合法驾驶人也属于被保险人，而被保险人就是有权向保险公司要求给付保险金的人。因此，杨某作为被保险人允许的合法驾驶人在承担交通事故赔偿责任后，有权向保险公司索赔。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">二、关于保险公司是否应当对被保险人承担连带责任部分的赔偿承担保险责任的问题。按照保险条款的约定，责任保险是对被保险人在事故中依法应给付的赔偿金额承担保险责任。本案中杨某对乘客廖某的亲属承担连带责任，是法院依法判决的，属于被保险人依法承担的赔偿责任，符合保险法和保险条款有关责任保险的规定，应当属于责任保险的保险责任范围。</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">作者：王荣律师</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">来源：广西劳动律师</span><span style="font-size: 12pt">王荣</span></div>
<div style="line-height: 22pt; text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">网址：</span><span style="font-size: 12pt"><a href="http://wr666.blog.bokee.net/"><font color="#800080">http://wr666.blog.bokee.net</font></a></span></div>]]>
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<title>王荣：盘点2011年我代理的案件（四）</title>
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<issued>2012-01-01T12-04-04 CST</issued> 
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<dc:subject>经典案例</dc:subject>
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<![CDATA[<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">【<b>王荣按</b>】平凡的</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年已经过去，为了迎接崭新的</span><span style="font-size: 12pt">2012</span><span style="font-size: 12pt">年，很有必要对过去一年代理的案件作一下总结。粗略统计了一下，我代理的案件涉及劳动争议、离婚纠纷、交通事故、商业保险、商品房买卖、合伙纠纷、民间借贷、刑事案件、非诉讼业务等。</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年案件开庭数量较前三年平均值减少了</span><span style="font-size: 12pt">25%</span><span style="font-size: 12pt">，但业务收费总额较前三年平均值提高了</span><span style="font-size: 12pt">22%</span><span style="font-size: 12pt">。虽然劳动争议案件业务收费占比明显降低，但案件数量仍占多数，并以代理劳动者维权案件为主，得到支持的涉案金额多为两三万左右，最多的十余万，但对劳动者个人的意义却非同一般。</span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">回顾一年来代理的案件，发现不少案件值得一提，有一定的典型意义。现选取部分有一定代表性的案件作简要介绍（包括劳动争议、商业保险、离婚、夫妻财产纠纷等），与大家交流探讨。</span></div>
<div>&nbsp;</div>
<div align="center"><b><span style="font-size: 12pt">案件四、席某诉桂林某建设有限公司汽车修理厂补发加班费案</span></b></div>
<div align="center">&nbsp;</div>
<div style="text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">案情简介</span></b></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">席某，</span><span style="font-size: 12pt">2001</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">6</span><span style="font-size: 12pt">月进入桂林某建设有限公司（以下简称公司）工作，在其汽车修理厂从事汽车维修工作。双方于</span><span style="font-size: 12pt">2008</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">7</span><span style="font-size: 12pt">月签订一份期限为五年的劳动合同。公司为其缴纳了各项社会保险费。公司实行五天工作制，但星期六经常安排修理工修车。公司安排修理工修车时下达派工单，并记录每次修车的工时费。修理工的工资按其每月修车的总工时费扣除</span><span style="font-size: 12pt">3%</span><span style="font-size: 12pt">的水电费后，再按</span><span style="font-size: 12pt">40%</span><span style="font-size: 12pt">计提工资，即每月工资</span><span style="font-size: 12pt">=</span><span style="font-size: 12pt">每月维修总工时费&times;（</span><span style="font-size: 12pt">1-3</span><span style="font-size: 12pt">）</span><span style="font-size: 12pt">%</span><span style="font-size: 12pt">&times;</span><span style="font-size: 12pt">40%</span><span style="font-size: 12pt">。在职期间，席某的月平均工资约</span><span style="font-size: 12pt">2750</span><span style="font-size: 12pt">元。</span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">为了每月与公司核对工时，从</span><span style="font-size: 12pt">2007</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">11</span><span style="font-size: 12pt">月起，席某养成了每月复印派工单的习惯，并将复印的派工单保留。根据席某保留的派工单统计，自</span><span style="font-size: 12pt">2007</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">11</span><span style="font-size: 12pt">月至</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">2</span><span style="font-size: 12pt">月，席某的总工时费约</span><span style="font-size: 12pt">35</span><span style="font-size: 12pt">万元。其中所有星期六和法定节假日修车的工时费为</span><span style="font-size: 12pt">53150</span><span style="font-size: 12pt">元，按照工资计算，其获得工资为</span><span style="font-size: 12pt">53150</span><span style="font-size: 12pt">&times;（</span><span style="font-size: 12pt">1-3</span><span style="font-size: 12pt">）&times;</span><span style="font-size: 12pt">40%=20622</span><span style="font-size: 12pt">元。席某认为公司在休息日和法定节假日安排劳动者工作，应当支付</span><span style="font-size: 12pt">200%</span><span style="font-size: 12pt">和</span><span style="font-size: 12pt">300%</span><span style="font-size: 12pt">的加班费。而公司只按照平时的工资标准支付工资，应当补发加班费，即至少应当补发</span><span style="font-size: 12pt">20622</span><span style="font-size: 12pt">元的加班费。</span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">4</span><span style="font-size: 12pt">月，席某向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。</span></div>
<div style="text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">主要诉请</span></b></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">补发</span><span style="font-size: 12pt">2007</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">11</span><span style="font-size: 12pt">月至</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">2</span><span style="font-size: 12pt">月休息日期间和法定节假日的加班费</span><span style="font-size: 12pt">20622</span><span style="font-size: 12pt">元（本案还涉及其他请求，在此忽略）。</span></div>
<div>&nbsp;</div>
<div style="text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">争议焦点</span></b></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">一、公司安排席某星期六和节假日加班是否应该支付加班费？</span></div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 12pt">公司提出：</span><span style="font-size: 12pt">1</span><span style="font-size: 12pt">、公司与席某合同约定实行不定时工时制，依法无需支付加班费；</span><span style="font-size: 12pt">2</span><span style="font-size: 12pt">、席某实行计件工资，工资已经包含了加班费，无需再支付加班费；</span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">我方提出：公司没有依法向劳动行政部门申请并获批准实行不定时工时制，合同约定不定时无效。</span><span style="font-size: 12pt">2</span><span style="font-size: 12pt">、根据法律规定，实行计件工资的，在休息日和节假日安排劳动者工作，应当按照计件单价的</span><span style="font-size: 12pt">200%</span><span style="font-size: 12pt">、</span><span style="font-size: 12pt">300%</span><span style="font-size: 12pt">计算加班费，且法律规定用人单位支付工资应当明确工资的构成，其中包括列明加班费金额，公司认为计件工资包含了加班费是不合法的。</span></div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">二、席某提供的派工单复印件能否作为证据使用？</span></div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">公司提出：席某提供的派工单是复印件，不能作为证据使用。</span></div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">我方提出：有关派工单的原件在公司保留，依法应当由公司承担举证责任。席某已经提供了复印件证明公司持有证据，已完成举证责任。</span></div>
<div style="text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="text-indent: 18.05pt"><b><span style="font-size: 12pt">裁判结果</span></b></div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">9</span><span style="font-size: 12pt">月，本案经桂林市劳动人事争议仲裁委仲裁，认为公司安排席某休息日和节假日加班，应当支付加班费。公司拒不提供派工单原件，应承担不利后果，故按照席某提供的复印件认定。经核算，认定</span><span style="font-size: 12pt">2007</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">11</span><span style="font-size: 12pt">月至</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">2</span><span style="font-size: 12pt">月期间，席某修车</span><span style="font-size: 12pt">的总工时费为50710元，其应得工资为50710&times;（1-3）%&times;40%=19675.48元，席某要求补发100%的工资予以支持，故裁决公司补发席某加班工资19675.48元。</span></div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">（裁决后，双方不服起诉至象山法院，本案正在审理中）</span></div>
<div style="text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="text-indent: 18.05pt"><b><span style="font-size: 12pt">律师点评</span></b></div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">根据劳动法的规定，公司实行不定时工时制或者综合工时制，应当经过劳动行政部门审批，未经审批只能实行标准工时制度（即每周工作五天，每天工作</span><span style="font-size: 12pt">8</span><span style="font-size: 12pt">小时）。因此，对于一些特殊工种，如果难以实行标准工时的，用人单位应当依法向劳动行政部门审批，实行不定时工时制或者综合工时制，否则，容易引发加班费纠纷。</span></div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">另外，很多企业认为实行计件工资即无需支付加班费，或者约定计件工资包含了加班费，这种说法是不符合法律规定的。</span></div>
<div style="text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">作者：王荣律师</span></div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">来源：广西劳动律师</span><span style="font-size: 12pt">王荣</span></div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">网址：</span><span style="font-size: 12pt"><a href="http://wr666.blog.bokee.net/"><font color="#800080">http://wr666.blog.bokee.net</font></a></span></div>]]>
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<title>王荣：盘点2011年我代理的案件（三）</title>
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<dc:subject>经典案例</dc:subject>
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<![CDATA[<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">【<b>王荣按</b>】平凡的</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年已经过去，为了迎接崭新的</span><span style="font-size: 12pt">2012</span><span style="font-size: 12pt">年，很有必要对过去一年代理的案件作一下总结。粗略统计了一下，我代理的案件涉及劳动争议、离婚纠纷、交通事故、商业保险、商品房买卖、合伙纠纷、民间借贷、刑事案件、非诉讼业务等。</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年案件开庭数量较前三年平均值减少了</span><span style="font-size: 12pt">25%</span><span style="font-size: 12pt">，但业务收费总额较前三年平均值提高了</span><span style="font-size: 12pt">22%</span><span style="font-size: 12pt">。虽然劳动争议案件业务收费占比明显降低，但案件数量仍占多数，并以代理劳动者维权案件为主，得到支持的涉案金额多为两三万左右，最多的十余万，但对劳动者个人的意义却非同一般。</span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">回顾一年来代理的案件，发现不少案件值得一提，有一定的典型意义。现选取部分有一定代表性的案件作简要介绍（包括劳动争议、商业保险、离婚、夫妻财产纠纷等），与大家交流探讨。</span></div>
<div>&nbsp;</div>
<div align="center"><b><span style="font-size: 12pt">案件三、李某与关某夫妻财产约定纠纷及离婚纠纷案</span></b></div>
<div align="center">&nbsp;</div>
<div style="text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">案情简介</span></b></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">李某（男）与关某（女）系大学师生关系，</span><span style="font-size: 12pt">2003</span><span style="font-size: 12pt">年建立恋爱关系。</span><span style="font-size: 12pt">2006</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">7</span><span style="font-size: 12pt">月女方毕业后回桂林工作。男方辞职一同来到桂林。</span><span style="font-size: 12pt">2007</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">7</span><span style="font-size: 12pt">月男方向父母借款</span><span style="font-size: 12pt">70</span><span style="font-size: 12pt">万元在桂林购买一套约</span><span style="font-size: 12pt">170</span><span style="font-size: 12pt">平方米的商品房并进行了装修。购房时考虑到男方户籍在外地等因素，便以男女双方名义签订购房合同，并口头商定待办好产权证后再过户到男方或者男方父母名下。</span><span style="font-size: 12pt">2008</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">1</span><span style="font-size: 12pt">月双方登记结婚，婚后已取得了房屋权属证书，登记下男女双方名下。</span><span style="font-size: 12pt">2009</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">5</span><span style="font-size: 12pt">月双方喜得一子。</span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">2009</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">11</span><span style="font-size: 12pt">月，男方父母提出将房产过户到男方或者男方父母名下，为此双方及双方家庭产生分歧，但最终经协商，女方同意将房屋权属变更到男方个人名下，属男方个人财产，购房所借债务由男方个人承担，与女方无关。为此，双方签订了《夫妻财产协议书》并在桂林市公证处进行了公证。男方凭公证书将房屋产权变更为男方个人名下。</span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">但是，不久之后，女方在其父母的怂恿下，对签订《夫妻财产协议》一事反悔，双方矛盾升级。</span><span style="font-size: 12pt">2010</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">1</span><span style="font-size: 12pt">月，女方一气之下带着半岁的儿子回父母家居住。</span><span style="font-size: 12pt">2010</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">3</span><span style="font-size: 12pt">月，女方以《夫妻财产协议》是其在哺乳期期间受到欺骗、威胁和虚假承诺的情况下签订的，违背了其真实意思且协议显失公平为由，向桂林市七星区人民法院提起诉讼，要求判决撤销《夫妻财产协议书》。</span><span style="font-size: 12pt">2010</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">12</span><span style="font-size: 12pt">月，七星区法院审理后，认为该协议违背女方真实意思，显失公平，判决撤销了《夫妻财产协议书》。判决后，男方无法接受判决结果，但考虑到双方为夫妻，且已生育一子，为缓和夫妻关系，未提起上诉。女方根据判决，又将房屋权属再次变更到双方名下。</span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">男方本以为双方从此可以安心过日子了，但不料女方于</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">3</span><span style="font-size: 12pt">月向七星区法院起诉了离婚诉讼：要求判决离婚；儿子由女方抚养、男方每月支付</span><span style="font-size: 12pt">1000</span><span style="font-size: 12pt">元抚养费，按照</span><span style="font-size: 12pt">60%</span><span style="font-size: 12pt">的比例分割双方共有财产：房产及车库（作价</span><span style="font-size: 12pt">90</span><span style="font-size: 12pt">万）、男方转移的</span><span style="font-size: 12pt">60</span><span style="font-size: 12pt">万元股票资金款，及家具电器等财产（约</span><span style="font-size: 12pt">10</span><span style="font-size: 12pt">万）。</span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">男方接到女方的起诉状，带着对女方极其愤怒的心情向我咨询并希望代理诉讼，但当时距离婚案件的开庭时间不足一个月。</span></div>
<div style="text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">应诉思路</span></b></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">一、通过分析夫妻财产纠纷案的判决，我认为法院撤销经过公证的夫妻财产协议的判决，明显缺乏证据支持，也违反了法律规定，可以通过申请再审撤销该判决，否则，女方要求分割房产的证据是非常充分的，至少能分割一半；</span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">二、启动再审程序的时间非常紧迫，为此我按照法律规定启动了管辖异议程序，以达到拖延离婚案开庭审理、为申请再审争取时间的目的。</span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">三、关于转移的股票资金，男方称该款系男方母亲在婚前委托男方代为炒股，男方在婚姻存续期间转给母亲的股票资金，系归还母亲的炒股资金，对此必须收集相关转账凭据。</span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">四、虽然男方及父母非常希望抚养孩子，但我认为由于女方强行将儿子抱离家中，且女方要求抚养儿子的态度坚决，孩子刚满周岁，争取抚养权较难。即便将来法院判决抚养权归男方，也难以执行。经与男方协商，我们确定应诉主要目的是阻止女方分割房产和股票资金（价值约</span><span style="font-size: 12pt">150</span><span style="font-size: 12pt">万）。</span></div>
<div>&nbsp;</div>
<div style="text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">争议焦点</span></b></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">一、法院判决撤销经过公证的《夫妻财产协议》是否有法律依据？我方为此提出以下申请再审理由：</span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">1</span><span style="font-size: 12pt">、双方签订的《夫妻财产协议》合法有效，原判决认定该协议属于可撤销的民事行为，适用法律错误。</span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">2</span><span style="font-size: 12pt">、原判决认为《夫妻财产协议》不是女方的真实意思表示，没有任何证据。经过公证的事实，充分证明了签订该协议是双方自愿、真实意思表示。</span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">3</span><span style="font-size: 12pt">、原判决认为《夫妻财产协议》显失公平，于法不符。夫妻有权自行处分共有或者一方所有的财产，法律无权干预。双方并无交易对价，也没有附加任何条件，不存在显示公平的前提。</span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">4</span><span style="font-size: 12pt">、原审遗漏讼争房屋系婚前男方向母亲借款购买和装修的事实，判决撤销夫妻财产协议对男方明显不公。</span></div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">二、股票资金是否属于夫妻共同财产？虽然男方是在婚姻存续期间从本人账户转出了约</span><span style="font-size: 12pt">60</span><span style="font-size: 12pt">万元的资金到母亲名下，但有证据证明男方股票账户的所有炒股资金均系其母亲在男女双方婚前转给男方的用于炒股的，且经过几年炒股，股票账户余额与当初的本金基本相当，男方转给给母亲的资金，并非夫妻共同财产。</span></div>
<div style="text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="text-indent: 18.05pt"><b><span style="font-size: 12pt">裁判结果</span></b></div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">5</span><span style="font-size: 12pt">月</span><span style="font-size: 12pt">18</span><span style="font-size: 12pt">日</span><span style="font-size: 12pt">，桂林市中级人民法院受理了李某的再审申请，经审查于</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">8</span><span style="font-size: 12pt">月</span><span style="font-size: 12pt">19</span><span style="font-size: 12pt">日</span><span style="font-size: 12pt">作出指令原审法院再审的民事裁定，原审判决中止执行。</span></div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">9</span><span style="font-size: 12pt">月</span><span style="font-size: 12pt">1</span><span style="font-size: 12pt">日</span><span style="font-size: 12pt">，离婚案在七星区人民法院开庭审理。由于夫妻财产纠纷案的判决已裁定中止执行，故女方丧失了分割房产的法律依据，法院在再审案件审结前，不得就房产进行分割。考虑到夫妻房产纠纷案的判决存在明显的问题，且再审撤销的可能性很大，为此女方在离婚案庭审结束后主动提出调解，男方考虑到诉讼的复杂性也同意调解。</span></div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">经双方反复协商，离婚案件和夫妻财产再审案同时调解，最终达成如下调解意见：</span></div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">一、双方同意离婚，儿子由女方抚养，男方每月支付</span><span style="font-size: 12pt">500</span><span style="font-size: 12pt">元抚养费，男方每周有一天的探视权。</span></div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">二、争执房产及所有家具电器归男方所有，车库使用权归女方使用，男方另外给予女方</span><span style="font-size: 12pt">10</span><span style="font-size: 12pt">万元的补偿款（补偿女方父母的嫁妆钱）。</span></div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">三、女方放弃其他诉讼请求。</span></div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">（本案已执行完毕）</span></div>
<div style="text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="text-indent: 18.05pt"><b><span style="font-size: 12pt">律师点评</span></b></div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">通过代理本案，本律师为双方发生的纠纷深感惋惜，原本男才女貌，工作稳定，家庭美满，但因因房产更名问题引发的纠纷，最终导致夫妻离婚，妻离子散，并对簿公堂，以至双方发展到无法调和互不信任的地步。我发现误解和互不信任，是引发矛盾的主要原因。女方家人认为男方提出更名，是为将来离婚作准备，将导致将来一旦离婚女方将一无所有；而男方认为该房屋是男方父母出资购买，理应将房产变更为男方名下。同时，女方的一些做法加深了双方的矛盾，第一，既然房产已经登记在男女双方名下，女方完全可以坚持不更名，也许事情不至于发展到这个地步；第二，既然女方同意了更名，那就没有必要再反悔并提起诉讼；第三，既然法院判决撤销了经过公证的夫妻财产协议，男方放弃了上诉，房产重归双方名下，女方应该考虑与男方好好过日子，却在家人怂恿下提起了离婚诉讼，导致男方无法接受，双方矛盾无法调和。</span></div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">双方购买房屋时，男女双方还处于恋爱阶段，尚未确立夫妻广西，购房款系男方父母出资，在进行购房时对是否允许女方作为购买人签订合同，男方应当慎重考虑，允许女方共同签订购房合同，为双方将来的纠纷埋下了隐患。</span></div>
<div style="text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">作者：王荣律师</span></div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">来源：广西劳动律师</span><span style="font-size: 12pt">王荣</span></div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">网址：</span><span style="font-size: 12pt"><a href="http://wr666.blog.bokee.net/"><font color="#800080">http://wr666.blog.bokee.net</font></a></span></div>]]>
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<title>王荣：盘点2011年我代理的案件（二）</title>
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<issued>2011-12-31T22-54-42 CST</issued> 
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<dc:subject>经典案例</dc:subject>
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<![CDATA[<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">【<b>王荣按</b>】平凡的</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年已经过去，为了迎接崭新的</span><span style="font-size: 12pt">2012</span><span style="font-size: 12pt">年，很有必要对过去一年代理的案件作一下总结。粗略统计了一下，我代理的案件涉及劳动争议、离婚纠纷、交通事故、商业保险、商品房买卖、合伙纠纷、民间借贷、刑事案件、非诉讼业务等。</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年案件开庭数量较前三年平均值减少了</span><span style="font-size: 12pt">25%</span><span style="font-size: 12pt">，但业务收费总额较前三年平均值提高了</span><span style="font-size: 12pt">22%</span><span style="font-size: 12pt">。虽然劳动争议案件业务收费占比明显降低，但案件数量仍占多数，并以代理劳动者维权为主，得到支持的涉案金额两三万左右，最多的十余万，但对劳动者个人的意义却非同一般。</span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">回顾一年来代理的案件，发现不少案件值得一提，有一定的典型意义。现选取部分有一定代表性的案件作简要介绍（包括劳动争议、商业保险、离婚、夫妻财产纠纷等），与大家交流探讨。</span></div>
<div>&nbsp;</div>
<div align="center"><b><span style="font-size: 12pt">案件二、黄某诉桂林某玻璃有限责任公司职业病人身损害赔偿纠纷案</span></b></div>
<div align="center">&nbsp;</div>
<div style="text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">案情简介</span></b></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">黄某</span><span style="font-size: 12pt">1993</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">3</span><span style="font-size: 12pt">月进入桂林某玻璃有限责任公司（以下简称公司），长期从事接触有职业危害因素（噪音）的工作，</span><span style="font-size: 12pt">2008</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">2</span><span style="font-size: 12pt">月与公司解除劳动合同。</span><span style="font-size: 12pt">2008</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">8</span><span style="font-size: 12pt">月被诊断属于职业性轻度噪声聋，属职业病。</span><span style="font-size: 12pt">2010</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">1</span><span style="font-size: 12pt">月经桂林市人力资源和社会保障局认定为工伤，</span><span style="font-size: 12pt">2010</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">7</span><span style="font-size: 12pt">月又经鉴定构成</span><span style="font-size: 12pt">9</span><span style="font-size: 12pt">级残疾。之后，黄某按照工伤保险的相关规定，获得了一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、交通费、伙食补助费等共计</span><span style="font-size: 12pt">49857</span><span style="font-size: 12pt">元。</span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">根据《职业病防治法》第</span><span style="font-size: 12pt">52</span><span style="font-size: 12pt">条的规定，职业病病人除依法享受工伤保险待遇外，依照民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。</span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">为此，黄某委托我作为代理人提起人身损害赔偿。</span></div>
<div style="text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">主要诉请</span></b></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">一、判决公司赔偿残疾赔偿金；</span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">二、判决公司赔偿精神抚慰金；</span></div>
<div style="text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">争议焦点</span></b></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">职业病病人在获得工伤保险待遇后，能否再要求公司按照承担民事赔偿责任？</span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">公司提出：</span><span style="font-size: 12pt">1</span><span style="font-size: 12pt">、黄某获得工伤保险待遇后，又提出人身损害赔偿，没有法律依据。</span><span style="font-size: 12pt">2</span><span style="font-size: 12pt">、根据最高法院有关人身损害案件司法解释，属于工伤案件，只能按工伤保险的规定处理。</span><span style="font-size: 12pt">3</span><span style="font-size: 12pt">、黄某提出精神损失没有法律依据。</span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">我方提出：</span><span style="font-size: 12pt">1</span><span style="font-size: 12pt">、黄某已构成九级伤残，按照工伤保险条例所获得的残疾赔偿金只有</span><span style="font-size: 12pt">15200</span><span style="font-size: 12pt">元，相对与人身损害赔偿可以获得</span><span style="font-size: 12pt">61804</span><span style="font-size: 12pt">元，不足以弥补其损失，对职业病病人明显不公。</span><span style="font-size: 12pt">2</span><span style="font-size: 12pt">、我国法律对职业病病人实行特殊保护，根据《职业病防治法》第</span><span style="font-size: 12pt">52</span><span style="font-size: 12pt">条的规定，对于职业病病人实行人身损害和工伤保险待遇差额赔偿的做法，法律赋予了职业病人在获得工伤保险待遇以外，有权依法要求用人单位承担民事赔偿责任。故意公司依法应当补足黄某九级残疾的残疾赔偿金的差额部分。</span><span style="font-size: 12pt">3</span><span style="font-size: 12pt">、根据民事法律的规定，黄某构成残疾，依法可以获得精神抚慰金。</span></div>
<div style="text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="text-indent: 18.05pt"><b><span style="font-size: 12pt">&nbsp;裁判结果</span></b></div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">&nbsp;桂林市象山区人民法院受理本案，经审理采纳了原告的意见，判决公司按照人身损害赔偿的标准赔偿残疾赔偿金，扣除一次性残疾补助金，即</span><span style="font-size: 12pt">61804</span><span style="font-size: 12pt">&mdash;</span><span style="font-size: 12pt">15200=46604</span><span style="font-size: 12pt">元，并赔偿精神抚慰金</span><span style="font-size: 12pt">5000</span><span style="font-size: 12pt">元，合计</span><span style="font-size: 12pt">51604</span><span style="font-size: 12pt">元。</span></div>
<div style="text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="text-indent: 18.05pt"><b><span style="font-size: 12pt">&nbsp;律师点评</span></b></div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">&nbsp;对于工伤案件，尤其是职业病，职工在获得工伤待遇后，能否要求用人单位按照人身损害赔偿案件进行赔偿以及如何赔偿，在理论界和司法实践中都存在广泛的争议。本律师认为，根据现行有效的法律规定，我国对职业病病人以及因安全生产事故导致的工伤，职工在获得工伤保险待遇后，如果按照人身损害赔偿不足以弥补其损失的，职工可以要求用人单位按照人身损害赔偿标准补足差额，即我国实行的是补足差额的赔偿机制。</span></div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">&nbsp;至于最高法院</span><span style="color: black; font-size: 12pt">法释【2003】20号司法</span><span style="font-size: 12pt">解</span><span style="font-size: 12pt">释</span><span style="font-size: 12pt">第十二条</span><span style="font-size: 12pt">规定&ldquo;</span><span style="font-size: 12pt">依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。</span><span style="font-size: 12pt">&rdquo;只是在程序告知工伤职工先按工伤保险条例处理，并不禁止劳动者依法要求用人单位承担民事赔偿责任。而且，只有劳动者先按工伤保险条例规定处理后，才知道其获得工伤保险待遇与人身损害赔偿之间的差额，从而依法向用人单位提出赔偿请求。</span></div>
<div style="text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">作者：王荣律师</span></div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">来源：广西劳动律师</span><span style="font-size: 12pt">王荣</span></div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">网址：</span><span style="font-size: 12pt"><a href="http://wr666.blog.bokee.net/"><font color="#800080">http://wr666.blog.bokee.net</font></a></span></div>]]>
</content>
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<title>王荣：盘点2011年我代理的案件（一）</title>
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<issued>2011-12-31T21-17-39 CST</issued> 
<created>2011-12-31T21-17-39 CST</created>
<modified>2012-01-01T11-06-31Z</modified>
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<dc:subject>经典案例</dc:subject>
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<![CDATA[<div><span style="font-size: 12pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span><strong><span style="font-size: 12pt">【王荣按】</span></strong><span style="font-size: 12pt">平凡的</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年已经过去，为了迎接崭新的</span><span style="font-size: 12pt">2012</span><span style="font-size: 12pt">年，很有必要对过去一年代理的案件作一下总结。粗略统计了一下，我代理的案件涉及劳动争议、离婚纠纷、交通事故、商业保险、商品房买卖、合伙纠纷、民间借贷、刑事案件、非诉讼业务等。</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年案件开庭数量较前三年平均值减少了</span><span style="font-size: 12pt">25%</span><span style="font-size: 12pt">，但业务收费总额较前三年平均值提高了</span><span style="font-size: 12pt">22%</span><span style="font-size: 12pt">。虽然劳动争议案件业务收费占比明显降低，但案件数量仍占多数，并以代理劳动者维权案件为主，得到支持的涉案金额两三万左右，最多的十余万，但对劳动者个人的意义却非同一般。</span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">回顾一年来代理的案件，发现不少案件值得一提，有一定的典型意义。现选取部分有一定代表性的案件作简要介绍（包括劳动争议、商业保险、离婚、夫妻财产纠纷等），与大家交流探讨。</span></div>
<div>&nbsp;</div>
<div align="center"><b><span style="font-size: 12pt">案件一、陈某与桂林某电子营销有限公司解除劳动合同纠纷案</span></b></div>
<div align="center">&nbsp;</div>
<div style="text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">案情简介</span></b></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">陈某</span><span style="font-size: 12pt">1999</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">4</span><span style="font-size: 12pt">月进入桂林市某电子营销有限公司（以下简称公司），担任商场主管，月工资约</span><span style="font-size: 12pt">2100-2500</span><span style="font-size: 12pt">元。</span><span style="font-size: 12pt">2009</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">1</span><span style="font-size: 12pt">月签订无固定期限劳动合同。</span><span style="font-size: 12pt">2000</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">7</span><span style="font-size: 12pt">月公司开始为陈某缴纳养老保险，</span><span style="font-size: 12pt">2003</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">6</span><span style="font-size: 12pt">月开始缴纳失业保险费。</span><span style="font-size: 12pt">2010</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">11</span><span style="font-size: 12pt">月</span><span style="font-size: 12pt">30</span><span style="font-size: 12pt">日，公司通知陈某自</span><span style="font-size: 12pt">2010</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">12</span><span style="font-size: 12pt">月</span><span style="font-size: 12pt">31</span><span style="font-size: 12pt">日起解除了陈某的劳动合同。解除合同后，公司将</span><span style="font-size: 12pt">12</span><span style="font-size: 12pt">月份的工资及经济补偿金供</span><span style="font-size: 12pt">30396</span><span style="font-size: 12pt">元直接汇至陈某账户，并为陈某办理了失业登记。</span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">陈某被解除合同后，公司没有发放当年度的年终奖及工龄奖约</span><span style="font-size: 12pt">5000</span><span style="font-size: 12pt">元，陈某不服向我咨询，希望我能代理其申请仲裁。</span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">通过咨询了解案情，我认为讨要年终奖和工龄奖在法律上没有充分的依据，举证也相当困难，得到支持的可能性较小。但我发现公司解除陈某的劳动合同有违反劳动合同法的嫌疑，且未足额缴纳失业保险费，影响了陈某足额享受失业保险待遇，可以就违法公司解除合同以及未足额缴纳失业保险费为由提出仲裁。陈某采纳了我建议，并委托我代理申请仲裁。</span></div>
<div style="text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">主要诉请</span></b></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">一、裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；</span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">二、裁决公司赔偿未缴足失业保险费给陈某造成的失业保险待遇损失；</span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">三、裁决公司补发年终奖和工龄奖金。</span></div>
<div style="text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="text-indent: 23.95pt"><b><span style="font-size: 12pt">争议焦点</span></b></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">公司解除劳动合同是否符合劳动合同法的规定？</span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">公司提出：</span><span style="font-size: 12pt">1</span><span style="font-size: 12pt">、陈某不胜任工作，并有公司对陈某不胜任工作的年度评定和考核为证；</span><span style="font-size: 12pt">2</span><span style="font-size: 12pt">、公司已提前</span><span style="font-size: 12pt">1</span><span style="font-size: 12pt">个月通知陈某；</span><span style="font-size: 12pt">3</span><span style="font-size: 12pt">、公司已按其工作年限支付了经济补偿金。</span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">我方提出：</span><span style="font-size: 12pt">1</span><span style="font-size: 12pt">、公司解除劳动合同适用法律错误。公司在向失业保险所提交的相关材料中载明其解除劳动合同的依据是《劳动法》第</span><span style="font-size: 12pt">16</span><span style="font-size: 12pt">条（而该条的内容主要是有关建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，与解除劳动合同无关）；</span><span style="font-size: 12pt">2</span><span style="font-size: 12pt">、公司在向失业所提交的劳动合同书上注明双方系协商解除劳动合同，但并无陈某签字认可，也没有其他证据证明双方进行过协商。</span><span style="font-size: 12pt">3</span><span style="font-size: 12pt">、公司有关陈某不胜任工作的证据没有证明效力，且与事实不符。有关</span><span style="font-size: 12pt">2009</span><span style="font-size: 12pt">年的考核评语居然提及</span><span style="font-size: 12pt">2010</span><span style="font-size: 12pt">年的工作内容，该考评显然是事后伪造。</span><span style="font-size: 12pt">4</span><span style="font-size: 12pt">、公司没有因陈某不胜任工作进行调整岗位或者培训。</span><span style="font-size: 12pt">5</span><span style="font-size: 12pt">、虽然公司提前</span><span style="font-size: 12pt">30</span><span style="font-size: 12pt">日通知陈某解除劳动合同，但没有将解除劳动合同的具体事由告知陈某。</span></div>
<div style="text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="text-indent: 18.05pt"><b><span style="font-size: 12pt">裁判结果</span></b></div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">桂林市劳动人事争议仲裁委采纳了我方的代理意见，裁决认定公司解除劳动合同程序违法，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，即应当补发差额的赔偿金</span><span style="font-size: 12pt">20400</span><span style="font-size: 12pt">元；同时由于公司没有为陈某缴纳</span><span style="font-size: 12pt">1999</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">4</span><span style="font-size: 12pt">月至</span><span style="font-size: 12pt">2003</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">5</span><span style="font-size: 12pt">月的失业保险费，由公司赔偿因此导致陈某失业后少</span><span style="font-size: 12pt">4</span><span style="font-size: 12pt">个月的失业金</span><span style="font-size: 12pt">2524</span><span style="font-size: 12pt">元。以上共计</span><span style="font-size: 12pt">22924</span><span style="font-size: 12pt">元。有关年终奖和工龄奖的诉请因证据不足，未予支持。（本案已经执行完毕）</span></div>
<div style="text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="text-indent: 18.05pt"><b><span style="font-size: 12pt">律师点评</span></b></div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">对于当事人提出的诉求，律师应当依法客观地进行分析，但同时要善于通过全面分析案情，找出有利于当事人的法律诉求。本案中，本律师发现了公司解除劳动合同的违法之处，虽然公司已经支付了经济补偿金，但陈某可以提出双倍赔偿的请求，同时公司没有足额缴纳失业保险费，依法应当赔偿损失。这一诉求胜诉的把握远远超过有关年终奖的诉求。</span></div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">通过本案也提醒用人单位，解除劳动合同时应当按照法律规定的程序操作。其实在本案中，公司完全可以避免这场纠纷，即以协商解除劳动合同的方式与陈某解除劳动合同，并由陈某签字确认，因为公司是愿意按照陈某的工作年限支付补偿金的，从而避免支付双倍赔偿金。</span></div>
<div style="text-indent: 18pt">&nbsp;</div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">作者：王荣律师</span></div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">来源：广西劳动律师</span><span style="font-size: 12pt">王荣</span></div>
<div style="text-indent: 18pt"><span style="font-size: 12pt">网址：</span><span style="font-size: 12pt"><a href="http://wr666.blog.bokee.net/"><font color="#800080">http://wr666.blog.bokee.net</font></a></span></div>]]>
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