各县、自治县、区人民政府，市直各委、办、局(公司、总会)，各企事业单位：

    目录

    第一章  总则

    第二章  人口发展规划的制定和实施

    第三章  生育调节

    第四章  计划生育技术服务

    第五章  奖励与社会保障

    第六章  流动人口计划生育管理

    第七章  法律责任

    第八章  附则

    第一章  总则

    第一条  为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，维护公民实行计划生育的合法权益，促进家庭幸福、民族团结、经济繁荣与社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》等有关法律、法规，结合本自治区实际，制定本条例。

    第二条  本条例适用于具有本自治区户籍和在本自治区行政区域内居住的公民。

    本自治区行政区域内的机关、社会团体、企业事业单位和其他组织应当遵守和执行本条例。

    第三条  自治区贯彻计划生育的基本国策。

    各级人民政府领导本行政区域内的人口与计划生育工作，负责本条例的实施。

    各级人民政府通过宣传教育、科学技术进步、综合服务，建立健全奖励和社会保障制度等综合措施，引导公民自觉实行计划生育。

    第四条  县级以上人民政府人口和计划生育行政部门负责本行政区域内的计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。

    县级以上人民政府有关行政部门应当在各自的职责范围内，负责有关的人口与计划生育工作。

    工会、共产主义青年团、妇女联合会、计划生育协会、个体劳动者协会、私营企业协会等社会团体、企业事业单位和其他组织应当协助当地人民政府开展人口与计划生育工作。

    第五条  各级人民政府应当对人口与计划生育工作实行目标管理责任制，并按期考核。

    第二章  人口发展规划的制定和实施

    第六条  县级以上人民政府根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第九条、第十条的规定编制本行政区域的人口发展规划，制定人口与计划生育实施方案并组织实施。

    前款规定的实施方案应当规定控制人口数量、增进生殖健康、提高人口素质、促进优生优育、加强经费投入、健全保障措施、完善考核评估等方面的内容。

    第七条  县级以上人民政府应当采取人口综合治理措施，制定和完善有利于人口与计划生育的社会、经济政策。

    县级以上人民政府有关行政部门在制定与人口发展有关的社会、经济政策时，应当征求人口和计划生育行政部门的意见。

    第八条  各级人民政府应当把人口与计划生育经费纳入财政预算，根据本行政区域的国民经济和社会发展状况逐步提高人口与计划生育经费投入总体水平，使计划生育事业经费的增长比例高于本级财政经常性收入的增长比例，确保人口与计划生育工作所需的必要经费。

    农业人口和其他无用人单位的城镇居民的各项计划生育奖励经费由其户籍所在地县级财政支付。

    第九条  乡（镇）人民政府和城市街道办事处应当有与工作任务相适应的计划生育机构和工作人员；村（居）民委员会应当有专人负责人口与计划生育工作。

    机关、社会团体、企业事业单位和其他组织的人口与计划生育工作，实行法定代表人或者主要负责人工作责任制，确保开展人口与计划生育工作所需的人员和经费，并接受其住所所在地人民政府的领导和人口和计划生育行政部门的管理和监督。

    第十条  县级以上人口和计划生育、卫生、发展和改革、公安、工商行政、劳动和社会保障、民政、教育、人事、统计等行政部门应当相互提供有关人口数据，建立人口信息共享制度。

    第十一条  各级人民政府应当充分发挥村（居）民自治组织作用，推行计划生育工作。

    在人口与计划生育工作中可实行合同（协议）管理制度。

    第三章  生育调节

    第十二条  鼓励公民晚婚、晚育，提倡一对夫妻只生育一个子女。

    第十三条  要求生育第一个子女的夫妻，应当在依法结婚后至怀孕三个月内持下列证明材料，到女方户籍所在地乡（镇）人民政府、城市街道办事处或者县级人民政府人口和计划生育行政部门领取服务手册：

    （一）双方的户口簿、结婚证；

    （二）双方所在单位或者村（居）民委员会出具的本人婚育和收养状况证明。

    第十四条  夫妻双方均是一千万人口以下的少数民族的，由本人提出申请，经夫妻双方所在单位或者乡（镇）人民政府、城市街道办事处审查，报县级人民政府人口和计划生育行政部门批准，可以安排生育第二个子女。

    第十五条  符合下列条件之一的夫妻，由本人提出申请，经夫妻双方所在单位或者乡（镇）人民政府、城市街道办事处审查，报县级人民政府人口和计划生育行政部门批准，可以安排生育第二个子女：

    （一）第一个子女经设区的市人口和计划生育行政部门组织医学专家进行医学鉴定确诊为非遗传性疾病致残，不能成长为正常劳动力的；

    （二）夫妻一方为二等甲级以上或者夫妻双方属二等乙级革命残废军人的；

    （三）夫妻双方均为独生子女的；

    （四）夫妻一方为烈士的独生子女的；

    （五）再婚夫妻一方只生育一个子女，另一方未生育的。

    第十六条  夫妻中女方属农业人口，除适用本条例第十五条的规定外，符合下列条件之一的，由本人提出申请，经乡（镇）人民政府审查，报县级人民政府人口和计划生育行政部门批准，可以安排生育第二个子女：

    （一）只生育一个女孩的；

    （二）男到有女无儿家结婚落户的（多女户招婿，只安排其中一个）；

    （三）经当地县级以上人民政府人口和计划生育行政部门组织医学专家进行医学鉴定并确诊，同胞兄弟中只有一个有生育能力的；

    （四）定居在靠国境线五公里以内的乡村，持有边境居民证且连续居住10年以上的。

    第十七条  夫妻中女方属农业人口，具有下列情形之一的，不适用本条例第十六条的规定：

    （一）已脱离农业生产，在城镇连续工作、生活五年以上，并有固定的住所和经济收入的；

    （二）持有二孩生育证，尚未怀孕，自办理农业户口转为非农业户口之日起满三年的。

    第十八条  婚后不育，经当地县级以上人民政府人口和计划生育行政部门组织医学专家进行医学鉴定并确诊为不育症的夫妻，依法收养一个子女后又怀孕并要求生育的，经县级人民政府人口和计划生育行政部门批准，可以生育一个子女。

    第十九条  婚后不育，经当地县级以上人民政府人口和计划生育行政部门组织医学专家进行医学鉴定并确诊为不育症的夫妻，申请使用辅助生育技术生育的，应当持有县级人民政府人口和计划生育行政部门出具的证明，按照国家有关的辅助生育技术规定施行手术。

    从事辅助生育技术的医疗机构，施行辅助生育手术前，应当查验当事人所持有的县级人民政府人口和计划生育行政部门出具的证明；在手术中，应当按照技术常规操作。

    第二十条  符合本条例规定要求生育第二个子女的，生育间隔时间应当满4周年，但女方年龄满28周岁以上的，不受生育间隔时间限制。

    第二十一条  符合本条例规定要求生育第二个子女的夫妻，应当在怀孕前，持下列证明材料向女方户籍所在地乡（镇）人民政府或者城市街道办事处提出申请，经乡（镇）人民政府或者城市街道办事处审查，并报县级人民政府人口和计划生育行政部门批准，领取二孩生育证后，方可生育：

    （一）夫妻双方的户口簿、结婚证；

    （二）夫妻双方所在单位或者村（居）民委员会出具的本人婚育和收养状况证明；

    （三）符合法律、法规规定可生育第二个子女的其他有关证明材料。

    乡（镇）人民政府或者城市街道办事处应当自受理申请之日起15个工作日内，对上述材料进行审查，并将审查意见及有关材料报送县级人民政府人口和计划生育行政部门。

    县级人民政府人口和计划生育行政部门应当自接到乡（镇）人民政府或者城市街道办事处提交的审查意见及有关材料之日起15个工作日内，进行审核，对符合生育条件的，进行公示，公示期满无异议的，发给二孩生育证；对不符合生育条件或者公示期内有异议，经查证属实的，不予发给二孩生育证，并以书面形式说明理由告知申请人。

    第四章  计划生育技术服务

    第二十二条  普及优生优育、生殖健康、避孕节育科学知识，建立健全孕情检查、孕产期保健、随访服务制度。实行婚前医学检查，凡患有医学上认定不应生育的疾病的禁止生育。

    第二十三条  实行计划生育坚持以避孕为主，公民享有避孕方法的知情选择权。计划生育技术服务人员应当指导实行计划生育的公民选择安全、有效、适育的避孕措施。

    向公民提供的计划生育技术服务和避孕药具应当安全、有效，符合国家规定的质量技术标准。

    第二十四条  从事计划生育技术服务的机构应当为育龄夫妻免费提供下列属于国家规定的基本项目的计划生育技术服务：

    （一）孕情、环情监测；

    （二）放置、取出宫内节育器及技术常规所规定的各项医学检查；

    （三）人工流产术、引产术及技术常规所规定的各项医学检查；

    （四）输卵管结扎术、输精管结扎术及技术常规所规定的各项医学检查；

    （五）计划生育手术并发症的诊断和治疗。

    前款规定所需经费，参加了生育保险、基本医疗保险的，从生育保险基金、基本医疗保险统筹基金中开支；没有参加生育保险、基本医疗保险但有用人单位或者雇主的，由用人单位或者雇主支付；无用人单位和雇主的，由县级人民政府人口和计划生育行政部门从计划生育技术服务基本项目经费中开支。

    第二十五条  实行计划生育的育龄夫妻所需的避孕药具由县级人民政府人口和计划生育行政部门免费发放。

    第二十六条  实行计划生育接受绝育手术的育龄夫妻，经县级人民政府人口和计划生育行政部门依法批准再生育的，可以施行复通手术。施行手术所需的经费，按本条例第二十四条第二款规定的途径支付。

    第二十七条  计划生育技术服务中发生的医疗事故，依照国家有关规定处理。

    计划生育手术并发症的诊断、鉴定和管理，依照国家有关的计划生育手术并发症鉴定管理办法处理。

    第二十八条  县级以上人民政府应当支持和鼓励计划生育科研部门以及承担计划生育科研和技术服务工作的有关单位，开展计划生育新技术、新药具的基础研究、应用研究和推广工作。

    第五章  奖励与社会保障

    第二十九条  男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。

    第三十条  自愿终身只生育一个子女的夫妻，经本人申请，由所在单位和乡（镇）人民政府、城市街道办事处审核，报县级人民政府人口和计划生育行政部门批准后，发给《独生子女父母光荣证》，并按有关规定发给保健费至子女年满18周岁。

    第三十一条  产假期间领取《独生子女父母光荣证》的女职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受6个月至12个月的哺乳假，哺乳假期间，按其工资标准的80％核发工资，不影响晋级、工资调整和计算工龄。

    第三十二条  实行计划生育的职工退休时，按下列标准审批其退休金，但退休金不得超过其本人原工资总额：

    （一）终身只生育一个子女或者婚后终身无孩的职工，退休时，提高退休金计发比例的5％；

    （二）符合生育二孩条件，自愿终身只生育一个子女的职工，退休时，提高退休金计发比例的10％。

    实行养老保险制度的社会团体、企业事业单位和其他组织，按照国家和自治区的有关规定执行。

    第三十三条  长期从事计划生育工作，并获得国家颁发的《计划生育工作者荣誉证书》的计划生育工作人员，退休时，由其所在单位给予一次性奖励。

    第三十四条  对已办理《独生子女父母光荣证》的独生子女，在入托、入园、入学、升学、就医、就业等方面，予以优先照顾。

    第三十五条  职工接受节育手术的，按规定享受休假期。休假期间工资、奖金照发，不影响其享受的福利及评奖评优。

    第三十六条  对已领取《独生子女父母光荣证》的城镇困难居民应当优先纳入当地最低生活保障，并提高10％的生活保障金。

    第三十七条  各级人民政府应当按照《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十八条的规定，对农村实行计划生育的家庭给予支持和照顾。

    第三十八条  独生子女发生意外伤残、死亡，其父母不再生育和收养子女的，由县级人民政府给予适当补助。

    第六章  流动人口计划生育管理

    第三十九条  流动人口的计划生育工作由其户籍所在地和现居住地的人民政府共同管理，以现居住地管理为主。

    现居住地和户籍所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处应当依照国家《流动人口计划生育工作管理办法》的规定履行职责。

    第四十条  成年流动人口跨市、县外出务工、经商，应当到户籍所在地的县级人民政府人口和计划生育行政部门或者乡（镇）人民政府、城市街道办事处办理婚育证明。外省、自治区、直辖市到本自治区的成年流动人口，应当持有其户籍所在地县级人民政府人口和计划生育行政部门或者乡（镇）人民政府、城市街道办事处审发的婚育证明。

    第四十一条  成年流动人口到现居住地后，应当向现居住地的乡（镇）人民政府或者城市街道办事处交验婚育证明。有关部门在办理暂住证、营业执照、务工许可证等证件时，应当核查其现居住地的乡（镇）人民政府或者城市街道办事处查验过的婚育证明；对没有婚育证明或者有婚育证明但未经查验的，不予发证，并在5个工作日内将有关情况通报现居住地的乡（镇）人民政府或者城市街道办事处。

    第四十二条  已婚育龄流动人口的计划生育技术服务基本项目的费用，有用人单位或者雇主的，由用人单位或者雇主支付；无用人单位和雇主的，先由本人支付，持现居住地乡（镇）人民政府或者城市街道办事处证明和手术费凭证，由本人在其户籍所在地乡（镇）人民政府或者城市街道办事处报销。

    第四十三条  流动人口户籍所在地和现居住地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处应当建立流动人口计划生育信息相互通报制度。

    第七章  法律责任

    第四十四条  有下列行为之一的，由县级人民政府人口和计划生育行政部门依法征收社会抚养费；被依法征收社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政开除处分，其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分：

    （一）不符合本条例规定生育第二个子女的条件生育的；

    （二）以收养形式规避法律、法规生育的；

    （三）婚外生育的；

    （四）非婚生育的。

    第四十五条  因有本条例第四十四条的行为被依法征收社会抚养费的，自被作出处理决定之日起七年内，不得录用为国家工作人员。

    第四十六条  本条例规定可以生育第二个子女的夫妻，女方年龄未满28周岁，自生育第一个小孩之日起不满4周年又生育的，由县级人民政府人口和计划生育行政部门按照其提前生育的年限依法核对计算征收社会抚养费，不满一周年的按一周年计算。

    第四十七条  县级以上人民政府人口和计划生育行政部门对当事人是否存在婚外生育、非婚生育或者以收养形式规避法律、法规生育的行为，认定有困难的，可以要求当事人作亲子鉴定，经鉴定，属于婚外生育、非婚生育或者以收养形式规避法律、法规生育的，鉴定费由当事人承担；不属于婚外生育、非婚生育或者以收养形式规避法律、法规生育的，鉴定费由人口和计划生育行政部门承担。

    第四十八条  领取《独生子女父母光荣证》后又生育第二个子女的，停止其子女原享受的独生子女待遇；已领取的证书、奖金和独生子女保健费等应当全部退回。

    第四十九条  流动人口违法生育的，由现居住地或者户籍所在地的县级人民政府人口和计划生育行政部门依法征收社会抚养费，并将征收情况通报户籍所在地或者现居住地的乡（镇）人民政府或者城市街道办事处。

    流动人口在一地因违法生育已依法被征收社会抚养费的，在另一地不因同一事实再次被征收。

    第五十条  机关、社会团体、企业事业单位不依法履行协助计划生育管理义务的，由其所在地县级以上人民政府责令改正，给予通报批评，并取消评选当年先进（文明）单位的资格；对单位主要负责人和其他直接责任人还应当依法给予行政处分。

    第五十一条  医疗机构违反本条例第十九条第二款的规定，施行辅助生育手术前未查验当事人所持有的县级人民政府人口和计划生育行政部门出具的证明或者在手术中未按照技术常规操作，造成多胎生育的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告，没收违法所得；违法所得一万元以上的，处违法所得二倍以上六倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足一万元的，处一万元以上三万元以下的罚款；情节严重的，由原发证机关吊销执业证书。

    第五十二条  有下列行为之一的，由县级人民政府人口和计划生育行政部门给予批评教育并予以制止；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

    （一）拒绝、阻碍计划生育工作人员执行公务或者聚众扰乱国家机关工作秩序的；

    （二）侮辱、诽谤、报复计划生育工作人员或者故意毁坏其财产，严重干扰其家庭正常生活和生产的；

    （三）虐待生女婴的妇女或者不生育的妇女的；

    （四）有其他破坏计划生育行为的。

    第五十三条  公民、法人或者其他组织认为行政机关在实施计划生育管理过程中侵犯其合法权益，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。对行政机关在实施计划生育管理过程中的具体行政行为，逾期不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行的，由作出具体行政行为的行政机关依法申请人民法院强制执行。

    第八章  附则

    第五十四条  内地居民涉外及涉港、澳、台的生育问题，适用国家的有关规定。

    第五十五条  流动人口计划生育工作、计划生育技术服务和社会抚养费的征收管理，依照国务院制定的有关具体管理办法执行，国务院制定的具体管理办法没有规定的，依照本条例的规定执行。

    第五十六条  本条例所称的农业人口，是指本条例施行前具有本自治区农业户籍的公民。

    第五十七条  本条例自2002年9月1日起施行。根据广西壮族自治区第八届人民代表大会常务委员会第三十一次会议《关于修改〈广西壮族自治区计划生育条例〉的决定》修正的《广西壮族自治区计划生育条例》同时废止。

各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）司（局），新疆生产建设兵团：
        关于机关和事业单位工资制度改革后，女职工产假期间工资如何计发问题，经研究，通知如下：
        一、机关、事业单位工资制度改革后，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
        1.机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；
        2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；
        3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金；
        4 事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。
        二、本通知自一九九三年十月一日起执行。

    第一条  为加强对我区女职工的劳动保护，维护其合法权益，根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，结合我区实际情况，制定本办法。
    第二条  本办法适用于我区境内的国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。
    本办法所称女职工包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。
    第三条  各单位必须根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，通过技术改造、工艺改革、设备更新等途径，改善女职工的劳动条件，做好女职工的劳动保护工作。
    第四条  凡适合妇女从事劳动的单位和岗位，必须按照计划确定的女职工名额招收、接收女职工。
    实行承包制或者租赁制的单位，必须将女职工的劳动保护作为合同的内容纳入条款。
    第五条  在正常情况下，不得延长女职工的劳动时间。
    第六条  女职工禁忌从事的劳动，按照劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》执行。
    第七条  有习惯性流产史的女职工，在怀孕期间，经乡、镇级以上的医务部门证明，所在单位应将其暂时调离经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等可能导致流产的作业岗位。
    第八条  怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，每班劳动时间内休息一小时。
    第九条  怀孕的女职工，在劳动时间内进行的产前检查、休息和哺乳女职工的哺乳时间算作劳动时间，并应相应减少其生产定额，其他待遇按上班处理。
    女职工怀孕所需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费按有关规定处理。
    第十条  婴儿满周岁后，女职工一般不再享受哺乳时间，但是婴儿身体特别弱的，经乡、镇级以上的医务部门证明，所在单位应适当延长其不超过三个月的哺乳时间。
    第十一条  女职工怀孕不满四个月流产的，其所在单位应当根据乡、镇级以上的医务部门证明，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假；怀孕七个月以上（含七个月）早产的按生育假处理。
    前款所称流产包括自然流产和人工流产。
    第十二条  施行节育手术的女职工，其假期按下列规定执行：
    （一）放置宫内节育器的，自手术之日起休息二天，手术后一周内不作重体力劳动；
    （二）摘取宫内节育器的，当日休息一天；
    （三）施行绝育手术的，休息二十一天；
    （四）人工流产同时施行绝育手术的，除享受本办法第十一条规定的产假外，另加假十天；
    （五）正常分娩后施行绝育手术的，除享受产假外，另加假十四天。
    第十三条  企业必须按《工业企业设计卫生标准》的规定设置女职工卫生保护设施。
    第十四条  女职工因更年期综合症不能适应原工作时，其所在单位根据乡、镇级以上的医务部门证明，应减轻其劳动量或者安排其它适宜的工作。
    第十五条  各单位每一至二年对女职工进行一次妇女病检查，并做好防治工作。
    第十六条  女职工集中的单位，按规定需配备预备工的，首先从单位富余职工中调剂解决，调剂不够需从社会上招收的，由单位提出，报其主管部门审核，并逐级上报自治区劳动部门批准。
    实行工资总额与经济效益挂钩的单位，在核定工资挂钩基数时，挂钩前一年已支付的预备工的工资，可以核入挂钩基数。
    第十七条  劳动保护权益受到侵害的女职工，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。
    第十八条  对违反《女职工劳动保护规定》和本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人和直接责任者，由其所在单位的主管部门根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
    第十九条  各级劳动部门负责对《女职工劳动保护规定》和本办法的执行进行检查，各级卫生部门和工会、妇联有权对《女职工劳动保护规定》和本办法的执行进行监督。
    第二十条  女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家和自治区有关计划生育的规定办理，不适用本办法。
    第二十一条  本办法由自治区劳动部门负责解释。
    第二十二条  本办法自发布之日起施行。一九六六年四月十八日广西壮族自治区人民委员会发布的《广西壮族自治区女工保护暂行规定》同时废止。

1990年12月5日

    1．集体企、事业单位应否执行本规定？
    答：应执行本规定。《规定》中的“企业”系指我国境内全民、集体企业，中外合资、合作、独资企业，乡镇企业，农村联户企业，私人企业和城镇街道企业等。

    2．军队系统的单位是否执行本规定？
    答：《女职工劳动保护规定》是一个行政性的法规，军队系统的单位可参照执行。

    3．单位实行承包或租赁后，单位领导人应否执行本规定？
    答：单位实行承包或租赁只是经营形式的改变，单位领导人仍应执行本规定。

    4．如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？
    答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和、哺乳为由，解除其劳动合同。

    5．如何理解“矿山井下作业”？
    答：矿山井下作业系指常年在矿山井下从事各种劳动。不包括临时性的工作，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等。

    6．什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？
    答：是指国家标准《体力劳动强度分级》（ＧＢ3869－83）中规定的第Ⅲ、Ⅳ级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率，平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15，小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。

    7．什么是夜班劳动？
    答：夜班劳动系指在当日二十二点至次日六点时间从事劳动或工作。

    8．如何理解“一般不得安排其从事夜班劳动”？
    答：一般都应执行本规定。对于女职工比较集中的企业，不安排其从事夜班劳动确有困难的，请当地劳动部门批准，可以暂时放宽执行，但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。

    9．如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”？
    答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

    10．如何理解产前休假十五天的规定？
    答：女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产前假十五天，系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

    11．休产假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间？
    答：国家规定产假九十天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。

    12．按原规定休五十六天产假的女职工，一九八八年九月一日还在休产假者，如何计算产假？
    答：应按本规定休产假九十天计算。

    13．女职工流产应休息多长时间？
    答：女职工流产休假按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即“女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至二十天的产假；怀孕满四个月以上流产者，给予四十二天产假。产假期间，工资照发”。

    14．本规定发布前哺乳期有十个月的，也有十八个月的，是否都应按本规定执行？
    答：凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工，应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。

    15．哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期？
    答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。

    16．如何理解劳动部门对执行本规定的权力？
    答：各级劳动部门对本规定的实施有监督检查权。当女职工劳动保护的权益受到侵害时，劳动部门应受理女职工的申诉。

    17．如何理解女职工违反了国家有关计划生育规定，应当按照国家有关计划生育规定办理？
    答：女职工违反了国家有关计划生育规定，生育待遇应按照计划生育规定处理。

    国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定，请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意，现就执行中的几个具体问题，通知如下：
    一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
    二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
    三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
    四、本通知自一九八八年九月一日起执行。

1988年9月4日

　　保护人人不受酷刑和其他残忍、不人道或有辱人格待遇或处罚宣言

　　第一条

　　１、为本宣言目的，酷刑是指政府官员、或在他怂恿之下，对一个人故意施加的任何使他在肉体上或精神上极度痛苦或苦难，以谋从他或第三者取得情报或供状，或对他做过的或涉嫌做过的事加以处罚，或对他或别的人施加恐吓的行为。按照囚犯待遇最低限度标准规则施行合法处罚而引起的、必然产生的或随之而来的痛苦或苦难不在此列。

　　２、酷刑是过分严厉的、故意施加的、残忍、不人道或有辱人格的待遇或处罚。

　　第二条

　　任何施加酷刑的行为或其他残忍、不人道或有辱人格的待遇或处罚都是对人的尊严的冒犯，应视为否定《联合国宪章》宗旨和侵犯《世界人权宣言》所宣布的人权和基本自由，加以谴责。

　　第三条

　　任何国家不得容许或容忍酷刑或其他残忍、不人道或有辱人格的待遇或处罚。非常情况如战争状态或战争威胁、国内政治不稳定或任何其他任何紧急状态，均不得用来作为施行酷刑或其他残忍、不人道或有辱人格的待遇或处罚的理由。

　　第四条

　　每个国家应按照本宣言的各项条款，采取有效措施，防止在本国的管辖范围内施行酷刑和其他残忍、不人道或有辱人格的待遇或处罚。

　　第五条

　　执法人员和可能负责看管被剥夺自由的人的其他公务人员的训练，应保证充分顾及对施行酷刑和其他残忍、不人道或有辱人格的待遇或处罚的禁令。这项禁令应斟酌情况，列入为任何负责拘押或处理这些人的人员执行责任或职务而颁布的一般守则或指示之内。

　　第六条

　　每个国家应对在其领土内被剥夺自由的人的审问方法和做法，以及拘押和处理这种人的安排，有计划地进行检查，以防止发生施行酷刑或其他残忍、不人道或有辱人格的待遇或处罚的事情。

　　第七条

　　每个国家应保证第一条所指的一切酷刑行为都是违反其刑法的行为。关于参与、共谋、怂恿或企图施行酷刑的一切行为，他一概以违犯刑法论。

　　第八条

　　任何声称曾受公务人员施行或在公务人员的怂恿下遭受酷刑或其他残忍、不人道或有辱人格的待遇或处罚的人，均有权向有关国家的主管当局提出申诉，并要求该当局予以公正的审理。

　　第九条

　　有关国家的主管当局遇到有相当理由相信已发生第一条所指的施行酷刑的行为时，尽管没有正式申诉提出，也应立即进行公正调查。

　　第十条

　　如根据第八条或第九条进行的调查确定显已发生第一条所指的施行酷刑的行为，应即按照国内法向被控违法者提出刑事诉讼。如认为关于其他形式的残忍、不人道或有辱人格的待遇或处罚的指控确有根据，应即对被控违法者进行刑事、惩戒或其他适当的诉讼。

　　第十一条

　　公务人员或在公务人员的怂恿下施行酷刑的行为或其他残忍、不人道或有辱人格的待遇或处罚一经证实，应即按照国内法给予受害者补救和赔偿。

　　第十二条

　　如经证实是因为受酷刑或其他残忍、不人道或有辱人格的待遇或处罚而作的供词，不得在任何诉讼中援引为指控有关的人或任何其他人的证据。