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<title><![CDATA[吴永达--项目管理最前沿]]></title>
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<tagline type="text/html" mode="escaped"><![CDATA[项目管理课程安排，管理培训指导咨询]]></tagline>
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<copyright>Copyright (c) 2005,  wuyongda</copyright>


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<title>百度员工项目管理演练培训|2009-7-6  吴永达</title>
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<issued>2009-07-24T13-03-03 CST</issued> 
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<dc:subject>培训现场</dc:subject>
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<![CDATA[<p align="center">项目管理专家吴永达讲师为百度员工做培训</p>
<p>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 知识是学来的，能力是训练出来的，经验是总结出来的，智慧是悟出来的。</p>
<p>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <wbr></wbr>&nbsp;&mdash;&mdash;吴永达</p>
<p>&nbsp;<wbr></wbr></p>
<p>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr> 2009年7月6日，由智联招聘培训部主办的项目管理工作坊，为百度员工培训项目管理演练课程在海淀左岸工社富驿时尚酒店开课。中国实战派项目管理专家，中国讲师经纪联盟认证讲师吴永达老师在为期一天的授课中，讲述了项目管理的理论要点，带领学员以模拟的方式亲身体验优质的项目管理方式。</p>
<p><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 'Times new roman'; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: en-Us; mso-fareast-language: ZH-Cn; mso-bidi-language: Ar-sA" xml:lang="EN-US"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 'Times new roman'; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: en-Us; mso-fareast-language: ZH-Cn; mso-bidi-language: Ar-sA" xml:lang="EN-US">&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr><wbr></wbr><wbr></wbr>&nbsp;&nbsp; <a href="http://www.fetlr.org/wuyongdaImg/1.jpg"><img alt="" src="http://www.fetlr.org/wuyongdaImg/1.jpg" /><wbr></wbr><wbr></wbr><wbr></wbr><wbr></wbr><wbr></wbr></a></span><wbr></wbr></span></p>
<p align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
<p><strong>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr> 知识是学来的</strong></p>
<p>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr> 吴永达老师用每节课的1/3分章节讲述项目管理理论知识，从项目的启动到干系人分析，到WBS分解，一直到风险分析，系统的讲述了项目管理的关键步骤，给参加培训的百度员工一个清晰的项目管理架构。</p>
<p>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr> 吴老师对于知识学习要求极高，每年花费十几万的费用学习国外最新知识理论，不断补充项目管理相关知识。他对知识的积累也有自己的认识：学习知识是走捷径，在前人成果的基础上认真学习，形成自己的知识结构。因此，课上，吴老师一再提醒学员用纸笔记下新的知识，&ldquo;学习&rdquo;知识。</p>
<p>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <img alt="" src="http://www.fetlr.org/wuyongdaImg/2.jpg" /></p>
<p align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
<p><strong>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr> 能力是训练出来的</strong></p>
<p>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr> 当天的课程2/3时间，吴永达老师请百度学员运用项目管理的工具模拟真实的项目。现场依项目划分为3组，每组8到10人，每组就各自设定的项目进行项目管理演练，吴永达老师对每组遇到的实际问题加以引导、提示和解决。</p>
<p>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr> 第一轮项目干系人分析演练时，有学员走入误区，吴永达老师立即指出：项目干系人角色可以重叠，但作为角色分析时要分开。WBS(工作分解计划)是项目管理重中之重，吴永达老师针对每组在分享时暴露的问题一一当堂指出、纠正。对此，学员们纷纷表示欢迎。</p>
<p>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <wbr></wbr>&nbsp;&nbsp;<img alt="" src="http://www.fetlr.org/wuyongdaImg/3.jpg" /><wbr></wbr></p>
<p align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
<p><strong>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr> 经验是总结出来的</strong></p>
<p>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr> 吴老师在生产一线从事项目管理实践近10年，亲自管理若干合同额在千万的项目。积累了大量实践经验。他本人非常注重经验的积累，至今仍保留着做过的120多个项目分析。在授课过程中，吴永达老师向学员强调今天的培训内容要运用在今后的工作中，并渐渐形成习惯，不断地总结，增加项目管理的经验。</p>
<p>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp; <wbr></wbr>&nbsp;<img alt="" src="http://www.fetlr.org/wuyongdaImg/4.jpg" /></p>
<p align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
<p><strong>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr> 智慧是悟出来的</strong></p>
<p>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr> 一天七个小时的培训显然太短促，学员们也表示希望能在接受吴永达老师的培训。培训的目的不是为了培训，培训的学到知识如果不能内化为自己的东西，培训失去了意义。吴永达老师如此表示。正如他所言，智慧需要自己感悟。</p>
<p align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
<p>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr> 一天的培训结束了，学员纷纷与吴老师交流心得体会。吴永达老师也慷慨的把自己搜集的项目管理最新资料分享给学员。</p>
<p>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr> <img alt="" src="http://www.fetlr.org/wuyongdaImg/5.jpg" /></p>
<p>&nbsp;<wbr></wbr></p>
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<title>学习曲线理论</title>
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<dc:subject>Default Cloumn</dc:subject>
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<![CDATA[<p><font face="Verdana"><strong>学习曲线理论</strong><br />著名经济学家 Wright 在 1936 年根据飞机制造的实践提出了&ldquo;学习曲线&rdquo;理论。他通过研究发现：<strong>每当产量有一定程度的提升，每架飞机的成本也会有一定程度（例如 20% ）的下降</strong>；员工通过学习，可以实现上述效果，但不同工业部门的&ldquo;学习效应&rdquo;不同，具体的学习曲线也因此而千差万别。<br />学习曲线是表示单位产品生产时间与所生产的产品总数量之间的关系的一条曲线。<br />学习率的定义是：生产2n个产品的时间和生产n个产品的时间的比率。<br /><strong>学习曲线的应用：<br /></strong>1）在生产制造方面，它可以应用于估计产品设计时间和生产时间，同时可以应用于估计成本；<br />2）学习曲线也是公司战略设计的组成部分，比如价格、投资成本和营运成本的决策；<br />3）应用于个体学习和组织学习的能力。<br />4）学习曲线如使用不当也是有一定风险的。这是指管理人员往往容易忘记环境动态变化的特性，在这种情况下，环境变化中的不测因素有可能影响学习规律，从而给企业带来损失。一个著名事例是道格拉斯飞机制造公司被麦克唐纳兼并的事例。道格拉斯飞机曾经根据学习曲线估计它的某种新型喷气式飞机成本能够降低，于是对顾客许诺了价格和交货日期，但是飞机在制造过程中不断地修改工艺，致使学习曲线遭破坏，也未能实现成本降低，因此遇到了严重的财务危机，不得不被兼并。</font></p>
<p><font face="Verdana"><strong>学习曲线理论的三个假设：</strong><br />1）每次完成给定任务或者单位产品后，下一次完成该任务或单位产品的时间将减少；<br />2）单位产品完成时间将以一种递减的速度下降；<br />3）单位产品完成时间的减少将循环一个可以预测的模式。</font></p>
<p><font face="Verdana"><strong>学习曲线方程的一般形式是:</strong><br />Yx=Kxn（n为X的指数）<br />式中: x=单位数量<br />Yx=生产第x个产品所需的直接劳动小时数<br />K=生产第一个产品所需的直接劳动小时数<br />n=lgb/lg2,其中b=学习比例&nbsp;</font></p>]]>
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<title>2009年6月27号PMP及CAPM认证考试报名通知 </title>
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<issued>2009-06-05T17-03-48 CST</issued> 
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<dc:subject>Default Cloumn</dc:subject>
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<![CDATA[<p>2009年6月27号PMP及CAPM认证考试报名通知 <br />发表于：2009-3-18 9:14:08 作者： <br />2009年6月27日将举行今年第二次PMP及CAPM认证考试。2009年3月19日起至2009年4月23日为报名时间。以下为报考考生的基本流程： <br /><br />1.在PMI网站www.pmi.org提交完成英文申请材料（本网站可下载在线申请填写指南）， PMI在5个工作日之内会以邮件方式回复确认（或再次登陆页面显示为&ldquo;You can submit your payment for PMP&rdquo;） <br /><br />2.收到PMI回复后，登录到外专局培训中心项目管理网站进行中文报名注册，报名成功后在1-2个工作日内会收到审核通过与否的邮件或者再次登录报名系统查看审核状态。 <br /><br />3.审查通过的考生在1-2个工作日内到各考点交纳考试费用，费用交纳截止时间为4月24日。 <br /><br /><br />缓退考申请：如有特殊情况需要延期至2009年9月（具体时间待定）或办理退考（扣除人民币830元），务必在2009年5月12日前办理。考生登陆到中文报名系统下载缓退考申请表格并上传。 <br /><br />北京地区报名时间：2009年3月19日－2009年4月23日 <br />上午8:00-11:00　下午1:30-4:30 交费时间为：2009年3月19日－2009年4月27日 <br />北京地区报名点：国家外国专家局培训中心（中关村南大街1号友谊宾馆5号楼424房间） <br />联系人：田老师　 <br />电话：010-68413708 010-68948899-50424 <br /></p>]]>
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<title>Outsourcing[外包]</title>
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<issued>2009-06-05T16-51-32 CST</issued> 
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<dc:subject>Default Cloumn</dc:subject>
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<![CDATA[<div class="articleContent" id="articleBody"><strong>什么是外包？&nbsp;<wbr></wbr>释义</strong><br />外包是一个战略管理模型，它是指一个公司将自己的某项业务流程转移到另一个公司。&nbsp;<wbr></wbr>换句话说，就是&nbsp;<wbr></wbr>让一个第三方服务商来执行公司日常的一项或多项业务功能。&nbsp;<wbr></wbr>对这个第三方服务商来说，就是内保（Insourcing）提供商的业务。&nbsp;<wbr></wbr>当一个公司的业务功能，本可以通过公司的内部力量来完成，却交给了公司外部组织来执行，该公司这时就采用了外包战略。&nbsp;<wbr></wbr><br /><br /><strong>外包与转包（Subcontracting）的区别</strong>：转包着眼于具体的项目合同，而外包则是一种持续的战略行为。&nbsp;<wbr></wbr>外包既可以在同一地区，也可以在不同地区；既可以在同一国家，也可以在不同国家（离岸）。&nbsp;<wbr></wbr><br /><br />外包的顶级形式甚至可能是，一个非常大的虚拟公司，它只有一名员工，&nbsp;<wbr></wbr>而这名员工就是公司老板本人。&nbsp;<wbr></wbr><br /><br /><strong>为什么要将业务流程外包？&nbsp;<wbr></wbr>主要动机</strong>&nbsp;<wbr></wbr><br />外包最主要的动机是：&nbsp;<wbr></wbr><br />1.&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>将组织力量集中于Core&nbsp;<wbr></wbr>Competence[核心竞争力]上，使组织更富有竞争性。&nbsp;<wbr></wbr><br />2.&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>降低成本，提高效率。&nbsp;<wbr></wbr><br />3.&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>得以拥有其他特殊资源或能力。&nbsp;<wbr></wbr>比较：&nbsp;<wbr></wbr>3rd&nbsp;<wbr></wbr>Party&nbsp;<wbr></wbr>Logistics[3PL，第三方物流]&nbsp;<wbr></wbr><br />4.&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>刺激、鼓励小企业发展、创新。&nbsp;<wbr></wbr><br /><strong>外包模式</strong>&nbsp;<wbr></wbr><br />现实中，至少有三种典型的外包模式：&nbsp;<wbr></wbr><br />1.&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>共享服务中心（Shared&nbsp;<wbr></wbr>Service&nbsp;<wbr></wbr>Center）。&nbsp;<wbr></wbr>(如下所示)&nbsp;<wbr></wbr><br />2.&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>企业分拆（Spin-Off）。&nbsp;<wbr></wbr>这一分拆的新公司为母公司的某一外包业务提供专门服务。&nbsp;<wbr></wbr><br />3.&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>组织外外包（Outsourcing&nbsp;<wbr></wbr>to&nbsp;<wbr></wbr>an&nbsp;<wbr></wbr>external&nbsp;<wbr></wbr>organization）。&nbsp;<wbr></wbr>比较：&nbsp;<wbr></wbr>Organization&nbsp;<wbr></wbr>Chart[组织结构图]。&nbsp;<wbr></wbr><br /><strong>外包的其他潜在优点</strong>&nbsp;<wbr></wbr><br />&middot;&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>不断更新地关注于核心业务。&nbsp;<wbr></wbr><br />&middot;&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>依靠专门力量，减小经营风险。&nbsp;<wbr></wbr><br />&middot;&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>提高客户满意度。&nbsp;<wbr></wbr><br />&middot;&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>为员工提供了更多的职业选择和机会。&nbsp;<wbr></wbr><br />&middot;&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>改善项目。&nbsp;<wbr></wbr><br />&middot;&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>改善服务。&nbsp;<wbr></wbr><br />&middot;&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>更新技能。&nbsp;<wbr></wbr><br />&middot;&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>保持技能。&nbsp;<wbr></wbr><br />&middot;&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>获得技能。&nbsp;<wbr></wbr><br />&middot;&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>吸收技术。&nbsp;<wbr></wbr><br />&middot;&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>提高成本、业绩等财物指标的清晰度。&nbsp;<wbr></wbr><br />&middot;&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>降低成本。&nbsp;<wbr></wbr><br />&middot;&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>运用金融工程学进行成本挥发管理。&nbsp;<wbr></wbr><br />&middot;&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>资产转换。&nbsp;<wbr></wbr><br />&middot;&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>资本投资回避。&nbsp;<wbr></wbr><br /><strong>外包术语表：</strong><br /><br />应用服务提供商（Application&nbsp;<wbr></wbr>Service&nbsp;<wbr></wbr>Provider，ASP）&nbsp;<wbr></wbr><br />ASP是提供计算机网络应用服务的企业，&nbsp;<wbr></wbr>如电子邮件服务、薪金流程管理、ERP应用等。&nbsp;<wbr></wbr><br /><br />业务流程外包（BPO）<br />业务流程外包是指对前台功能以及后勤服务实行外包，尤其是指外包那些由白领、文职人员的岗位工作，&nbsp;<wbr></wbr>例如会计、人力资源以及医疗编码和医疗转录等。&nbsp;<wbr></wbr><br /><br />竞争性内包（Competitive&nbsp;<wbr></wbr>Insourcing）<br />竞争性内包是指企业内部员工与极富竞争性的第三方力量竞标企业某一具体业务的过程。&nbsp;<wbr></wbr>参见内包（Insourcing）。&nbsp;<wbr></wbr><br /><br />委约生产（Contract&nbsp;<wbr></wbr>Manufacturing）<br />委约生产是指将某项生产性工作外包给境内或境外的第三方。&nbsp;<wbr></wbr>被委托者拥有受理合约的必要设备设施及生产技术。&nbsp;<wbr></wbr><br /><br />协力式外包（Co-Sourcing）<br />协力式外包是指企业的业务功能又内部员工与拥有专业知识的外部力量共同完成，如咨询公司等。&nbsp;<wbr></wbr><br /><br />设备管理（Facilities&nbsp;<wbr></wbr>Management）&nbsp;<wbr></wbr><br />设备管理是一项具体的外包解决方案，是指客户选择某一外包提供商对其一项或多项设备的运行和维护进行负责。&nbsp;<wbr></wbr>比较：&nbsp;<wbr></wbr>Kraljic&nbsp;<wbr></wbr>Model[卡拉杰克模型]。<br />内包（Insourcing）<br />内包是外包的一种应变措施，是指将外包功能完全交给企业的内部另一部门来执行，换句话说，就是藉由改善某一区域的营运来承担来自其它部门的工作。&nbsp;<wbr></wbr>在美国，该术语也被用来指那些在美投资的外资公司雇用美国本土员工。&nbsp;<wbr></wbr><br /><br />近岸外包（Nearshoring）&nbsp;<wbr></wbr><br />近岸外包是指将业务外包给境内公司，其特点为距离短、联络方便、在相同或相近时区。&nbsp;<wbr></wbr><br /><br />离岸外包（Offshoring）<br />离岸外报是指将业务外包给境外公司。&nbsp;<wbr></wbr>将业务外包给近邻国家的公司有时候也会被视为近岸外包（参见上条）。&nbsp;<wbr></wbr><br /><br />服务级别协议（Servic&nbsp;<wbr></wbr>Level&nbsp;<wbr></wbr>Agreement，SLA）<br />SLA是一份外包委托合同的附加文件（或单独合约），它规定了外包服务的类型、价值以及提供条件。&nbsp;<wbr></wbr>一般来讲，SLA是对服务质量的规定，如反应时间、有效性、速度，等等。&nbsp;<wbr></wbr><br /><br />共享服务（Shared&nbsp;<wbr></wbr>Services）<br />共享服务是指将企业其它部门所共需的业务功能包给内部的一个拥有特别技能的部门或团队。&nbsp;<wbr></wbr>例如，制造公司的采购部门，就可能为公司的所有生产单位提供采购服务。&nbsp;<wbr></wbr>共享服务当然也可能外包给企业外的第三方。 </div>]]>
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<title>Root Cause Analysis[根本原因分析]</title>
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<issued>2009-06-05T16-50-21 CST</issued> 
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<dc:subject>Default Cloumn</dc:subject>
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<![CDATA[<div class="articleTitle"></div>
<div class="articleContent" id="articleBody"><strong>什么是根本原因分析？&nbsp;<wbr></wbr>释义</strong><br />根本原因分析（RCA）是一项结构化的问题处理法，用以逐步找出问题的根本原因并加以解决，&nbsp;<wbr></wbr>而不是仅仅关注问题的表征。&nbsp;<wbr></wbr>根本原因分析是一个系统化的问题处理过程，包括确定和分析问题原因，找出问题解决办法，并制定问题预防措施。&nbsp;<wbr></wbr>在组织管理领域内，根本原因分析能够帮助利益相关者发现组织问题的症结，并找出根本性的解决方案。<br /><br /><strong>根本原因分析的应用。&nbsp;<wbr></wbr>优点</strong><br />组织的多数疑难杂症都有不止于一种应对之法，&nbsp;<wbr></wbr>这些各不相同的解决之法，对于组织来说亦有不同程度的资源需求。&nbsp;<wbr></wbr>因为这种关联性的存在，就需要有一种最为有利的方案，能够快速解决妥善地解决问题。<br /><br />因此，只顾解决表面原因、而不管根本原因的解决之法成为一种普遍现象，就不足为怪了。&nbsp;<wbr></wbr>然而，选择这种急功近利的问题解决办法，治标不治本，问题免不了要复发，其结果是组织不得不一而再、再而三地重复应对同一个问题。&nbsp;<wbr></wbr>可以想象，这些方法的累积成本肯定是惊人的。<br /><br /><strong>根本原因分析法的目标是找出：</strong><br />&middot;&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>问题（发生了什么）；&nbsp;<wbr></wbr><br />&middot;&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>原因（为什么发生）；&nbsp;<wbr></wbr><br />&middot;&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>措施（什么办法能够阻止问题再次发生）。&nbsp;<wbr></wbr><br />所谓根本原因，就是导致我们所关注的问题发生的最基本的原因。&nbsp;<wbr></wbr>因为引起问题的原因通常有很多，物理条件、人为因素、系统行为、或者流程因素，等等，通过科学分析，有可能发现不止一个根源性原因。&nbsp;<wbr></wbr>比较：&nbsp;<wbr></wbr>Cause&nbsp;<wbr></wbr>and&nbsp;<wbr></wbr>Effect&nbsp;<wbr></wbr>Diagram[因果图]<br /><br /><strong>根本原因分析法的步骤。&nbsp;<wbr></wbr>流程<br /></strong>根本原因分析法最常见的一项内容是，提问为什么会发生当前情况，&nbsp;<wbr></wbr>并对可能的答案进行记录。&nbsp;<wbr></wbr>然而，再逐一对每个答案为一个为什么，并记录下原因。&nbsp;<wbr></wbr>根本原因分析法的目的就是要努力找出问题的作用因素，并对所有的原因进行分析。&nbsp;<wbr></wbr>这种方法通过反复问一个为什么，能够把问题逐渐引向深入，直到你发现根本原因。&nbsp;<wbr></wbr><br />找到根本原因后，就要进行下一个步骤：&nbsp;<wbr></wbr>评估改变根本原因的最佳方法，从而从根本上解决问题。&nbsp;<wbr></wbr>这是另一个独立的过程，一般被称之为&nbsp;<wbr></wbr>改正和预防。&nbsp;<wbr></wbr>当我们在寻找根本原因的时候，必须要记住对每一个业已找出的原因也要进行评估，给出改正的办法，因为这样做也将有助于整体改善和提高。<br /><br />根本原因分析作为一个一般性的术语，存在着一系列不尽相同的结构化的具体方法，用于解决具体的组织问题。<br /><br /><strong>根本原因分析法的局限。&nbsp;<wbr></wbr>缺点</strong><br />&middot;&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>这个方法认为问题的根本原因比较单一，&nbsp;<wbr></wbr>实际情形往往要复杂得多。 </div>
<!--   -->]]>
</content>
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<entry>
<title>项目经理能力训练——项目沟通、说服技巧3月22日</title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/2701218.html"/>
<issued>2009-03-06T12-04-31 CST</issued> 
<created>2009-03-06T12-04-31 CST</created>
<modified>2009-03-06T12-04-31Z</modified>
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<author>
<name>wuyongda</name>
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<dc:subject>公开课程</dc:subject>
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<![CDATA[<strong><font size="5">【项目经理能力训练】</font></strong>
<p align="center"><strong>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr></strong> <strong>&mdash;&mdash;项目沟通、说服技巧</strong></p>
<p><strong><font color="#ff0000"><font style="FONT-SIZE: 18px">pmp<strong>认证人员可以申请获得10</strong><strong>个pdu</strong></font></font></strong></p>
<p><strong>课程背景</strong>:</p>
<p>&nbsp;<wbr></wbr></p>
<p>目前，项目管理已得到了全球社会普遍的高度重视。一流企业也都把项目管理能力的建设作为其管理国际化的第一步。项目管理水平的高低已成为衡量一个企业综合管理水平的标志！</p>
<p>项目经理其职能在本质上不同于传统的职能经理,作为弱势经理人，项目经理往往需要在没有充分人权、财权的情况下，要对项目的成败负责，所以一般意义上的管理技能往往不能满足项目管理的需要。在项目经理人的职业素质中，需要更多的团队技能、更加灵活的沟通技巧以及更强的对组织与个人的影响力。</p>
<p align="left">本课程将从两个层面入手，帮助学员建立起完整的职业化沟通理念，结合对企业实际案例的讨论，使学员能够在沟通技能领域掌握正确的思路。</p>
<p align="left">&nbsp;<wbr></wbr></p>
<p>一、<strong>培训收益</strong></p>
<p>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr> 熟悉项目沟通方法与原则，帮助学员形成完整、正确、统一的项目沟通理念；</p>
<p>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr> 掌握工作中沟通的具体方法和技巧；</p>
<p>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr> 能够运用各种技能确保沟通符合项目干系人要求；</p>
<p>培养学员如何运用自身影响力达成特定目标</p>
<p>二、<strong>重点内容</strong></p>
<p>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr> 沟通控制体系设计</p>
<p>如何进行项目沟通</p>
<p>项目经理在沟通管理中的角色</p>
<p><a name="_Toc176053784"></a><a name="_Toc167775456"><font color="#064386">三、<strong>课程内容</strong></font></a></p>
<p>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr> 本课程案例分两类：</p>
<p>讲师讲解案例：为行业最佳实践，目的是说明知识点和工具的使用；</p>
<p>学员练习案例：为客户实际案例，由学员准备，当场演练，讲师进行分析、点评</p>
<h2>项目沟通实践</h2>
<div align="center">
<table cellspacing="0" cellpadding="0" border="1">
    <tbody>
        <tr>
            <td valign="top" width="140">
            <p align="center">授课流程</p>
            </td>
            <td valign="top" width="228">
            <p align="center">主要内容</p>
            </td>
            <td valign="top" width="169">
            <p align="center">授课方式</p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="140">
            <p>项目沟通管理</p>
            </td>
            <td valign="top" width="228">
            <p>项目管理</p>
            <p>项目沟通的意义</p>
            <p>如何作沟通管理</p>
            </td>
            <td valign="top" width="169">
            <p>讲授与提问</p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="140">
            <p>沟通管理方法论</p>
            </td>
            <td valign="top" width="228">
            <p>沟通基本原则</p>
            <p>沟通模型</p>
            <p>PAC沟通法</p>
            <p>非语言沟通</p>
            </td>
            <td valign="top" width="169">
            <p>讲授与提问</p>
            <p>演示</p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="140">
            <p>如何实施沟通</p>
            </td>
            <td valign="top" width="228">
            <p>建设沟通控制体系</p>
            <p>管理项目干系人</p>
            </td>
            <td valign="top" width="169">
            <p>情景模拟</p>
            <p>讲授与提问</p>
            <p>演示</p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="140">
            <p>沟通实践（一）</p>
            </td>
            <td valign="top" width="228">
            <p>如何做访问</p>
            </td>
            <td valign="top" width="169">
            <p>情景模拟</p>
            <p>案例分析</p>
            <p>演示</p>
            <p>演练</p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="140">
            <p>沟通实践（二）</p>
            </td>
            <td valign="top" width="228">
            <p>如何做会议沟通</p>
            </td>
            <td valign="top" width="169">
            <p>演练</p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="140">
            <p>沟通实践（三）</p>
            </td>
            <td valign="top" width="228">
            <p>如何做公众演说</p>
            </td>
            <td valign="top" width="169">
            <p>演练</p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="140">
            <p>沟通实践（四）</p>
            </td>
            <td valign="top" width="228">
            <p>电话沟通</p>
            </td>
            <td valign="top" width="169">
            <p>演练</p>
            </td>
        </tr>
    </tbody>
</table>
</div>
<h2>高级沟通实践</h2>
<p class="MsoNoSpacing" style="MARGIN-RIGHT: 72.2pt; TEXT-ALIGN: center" align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" border="1">
    <tbody>
        <tr>
            <td valign="top" width="140">
            <p align="center">授课流程</p>
            </td>
            <td valign="top" width="228">
            <p align="center">主要内容</p>
            </td>
            <td valign="top" width="169">
            <p align="center">授课方式</p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="140">
            <p>高级沟通技巧（一）</p>
            </td>
            <td valign="top" width="228">
            <p>NAC心理学</p>
            </td>
            <td valign="top" width="169">
            <p>讲授与提问</p>
            <p>演示</p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="140">
            <p>高级沟通技巧（二）</p>
            </td>
            <td valign="top" width="228">
            <p>超级说服力（1-5步骤）</p>
            </td>
            <td valign="top" width="169">
            <p>讲授与提问</p>
            <p>演示</p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="140">
            <p>高级沟通技巧（三）</p>
            </td>
            <td valign="top" width="228">
            <p>超级说服力（6-10步骤）</p>
            </td>
            <td valign="top" width="169">
            <p>情景模拟</p>
            <p>讲授与提问</p>
            <p>演示</p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="140">
            <p>高级沟通演练</p>
            </td>
            <td valign="top" width="228">
            <p>运用超级说服力实现目标</p>
            </td>
            <td valign="top" width="169">
            <p>情景模拟</p>
            <p>案例分析</p>
            <p>演示</p>
            <p>演练</p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="140">
            <p>高级沟通技巧（四）</p>
            </td>
            <td valign="top" width="228">
            <p>催眠式说服</p>
            </td>
            <td valign="top" width="169">
            <p>讲授与提问</p>
            <p>情景模拟</p>
            <p>演示</p>
            <p>演练</p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="140">
            <p>高级沟通演练</p>
            </td>
            <td valign="top" width="228">
            <p>运用催眠说服他人</p>
            </td>
            <td valign="top" width="169">
            <p>讲授与提问</p>
            <p>案例分析</p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="140">
            <p>课程总结与讨论</p>
            </td>
            <td valign="top" width="228">
            <p>总结回顾所学知识与技能</p>
            <p>学员说出常见的沟通问题</p>
            <p>讲师与学员进行分析讨论</p>
            <p>总结出应对最佳方法论</p>
            <p>总结出学员下一步改进计划</p>
            </td>
            <td valign="top" width="169">
            <p>讲授与提问</p>
            <p>讨论</p>
            <p>演示</p>
            </td>
        </tr>
    </tbody>
</table>
<p>&nbsp;<wbr></wbr></p>
<p>讲师简介：</p>
<p><strong>吴永达</strong> 中国实战派著名项目管理专家，美国项目管理协会（PMI）(L)认证PMP，美国培训协会（AACTP）国际认证高级培训师，美国项目管理协会（PMI）会员，国际信息系统审计与控制协会（ISACA）会员，北京项目管理协会常务理事，微软认证MCSE\MCDBA，信息产业部注册信息系统工程监理师，CISA（信息系统审计师）。清华大学、北京大学、人民大学客座讲师，项目管理者联盟高级顾问，神州数码教育学院项目管理讲师，神州巨龙项目管理培训讲师，中国讲师经纪联盟认证讲师。</p>
<p>吴老师在生产一线从事项目管理实践近10年，亲自管理若干合同额在千万的项目。吴老师在PMP考前培训的辅导方面具有独到的方法，曾在北京、上海、长沙、成都、深圳、重庆等地成功主讲多期的PMP考前培训和考前模拟辅导，通过率达到90%以上，25人以下小班，通过率100%</p>
<p><strong>主办机构：中国讲师经纪联盟、北京项目管理协会、项目管理者联盟</strong></p>
<p><strong>支持机构：中华培训网、</strong></p>
<p><strong>开课时间：2009</strong><strong>年3</strong><strong>月22</strong> <strong>日（</strong><strong>星期日</strong><strong>）</strong></p>
<p><strong>上课地点：北京</strong></p>
<p><strong>课程费用：￥980</strong><strong>元 /</strong><strong>人（含学费、教材费、茶点费）,pmp</strong><strong>认证人员可以申请获得10</strong><strong>个pdu</strong></p>
<p>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr> 同一单位3人以上报名可享受8.5折优惠；</p>
<p><strong>报名程序：</strong>请填写末尾的报名回执表，传真至：<strong>010-82837002</strong> （蔺老师收）<strong>010-82837545*801</strong>或发送邮件至<strong>1coach@163.com</strong>，我们收到传真或邮件后即发放《报名确认函》，学员收到《报名确认函》后办理入学、交费等相关手续。</p>
<p><strong>交费方式：</strong>现金、支票、电汇，学员在收到《报名确认函》后可汇款至指定帐户。</p>
<p><strong>咨询电话</strong>：15810040969高老师 13581894434蔺老师</p>
<p>&nbsp;<wbr></wbr></p>
<p>&nbsp;<wbr></wbr></p>
<p align="center"><strong>【项目经理经理训练】报名回执单（可复制）</strong></p>
<div align="center">
<table cellspacing="0" cellpadding="0" border="1">
    <tbody>
        <tr>
            <td valign="top" width="91">
            <p align="center">公司名称</p>
            </td>
            <td valign="top" width="264" colspan="5">
            <p align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
            </td>
            <td valign="top" width="48">
            <p align="center">电话</p>
            </td>
            <td valign="top" width="165">
            <p align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="91">
            <p align="center">通讯地址</p>
            </td>
            <td valign="top" width="264" colspan="5">
            <p align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
            </td>
            <td valign="top" width="48">
            <p align="center">传真</p>
            </td>
            <td valign="top" width="165">
            <p>&nbsp;<wbr></wbr></p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="91">
            <p align="center">联系人</p>
            </td>
            <td valign="top" width="84">
            <p align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
            </td>
            <td valign="top" width="84" colspan="2">
            <p align="center">联系电话</p>
            </td>
            <td valign="top" width="96" colspan="2">
            <p align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
            </td>
            <td valign="top" width="48">
            <p align="center">网址</p>
            </td>
            <td valign="top" width="165">
            <p align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="568" colspan="8">
            <p>备注：</p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="568" colspan="8">
            <p align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="91">
            <p align="center">姓名</p>
            </td>
            <td valign="top" width="108" colspan="2">
            <p align="center">职务</p>
            </td>
            <td valign="top" width="132" colspan="2">
            <p align="center">联系电话&amp;手机</p>
            </td>
            <td valign="top" width="237" colspan="3">
            <p align="center">E-mail</p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="91">
            <p align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
            </td>
            <td valign="top" width="108" colspan="2">
            <p align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
            </td>
            <td valign="top" width="132" colspan="2">
            <p align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
            </td>
            <td valign="top" width="237" colspan="3">
            <p align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="91">
            <p align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
            </td>
            <td valign="top" width="108" colspan="2">
            <p align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
            </td>
            <td valign="top" width="132" colspan="2">
            <p align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
            </td>
            <td valign="top" width="237" colspan="3">
            <p align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="91">
            <p align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
            </td>
            <td valign="top" width="108" colspan="2">
            <p align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
            </td>
            <td valign="top" width="132" colspan="2">
            <p align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
            </td>
            <td valign="top" width="237" colspan="3">
            <p align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="91">
            <p align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
            </td>
            <td valign="top" width="108" colspan="2">
            <p align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
            </td>
            <td valign="top" width="132" colspan="2">
            <p align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
            </td>
            <td valign="top" width="237" colspan="3">
            <p align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="91">
            <p align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
            </td>
            <td valign="top" width="108" colspan="2">
            <p align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
            </td>
            <td valign="top" width="132" colspan="2">
            <p align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
            </td>
            <td valign="top" width="237" colspan="3">
            <p align="center">&nbsp;<wbr></wbr></p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="568" colspan="8">
            <p><strong>支付方式：</strong><object id="CheckBox31" height="24" width="56" classid="CLSID:8BD21D40-EC42-11CE-9E0D-00AA006002F3">
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            <param value="4" name="DisplayStyle" />
            <param value="0" name="MousePointer" />
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            <param value="400" name="FontWeight" /></object><object id="CheckBox41" height="24" width="56" classid="CLSID:8BD21D40-EC42-11CE-9E0D-00AA006002F3">
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<title>[转]质量管理名家之-----田口玄一</title>
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<issued>2009-01-07T14-57-18 CST</issued> 
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<name>wuyongda</name>
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<dc:subject>管理文章</dc:subject>
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<![CDATA[<p><font face="宋体">田口玄一博士是著名的质量专家，他以预防为主、正本清源的哲学方法运思，把数理统计、经济学应用到质量管理工程中，发展出独特的质量控制技术。比如，头脑风暴法、 OA 方法等，创立了&ldquo;质量工程学（ Quality Engineering ）&rdquo;，又叫&ldquo;田口方法（ Taguchi Methods ）&rdquo;，从而形成自己的质量哲学，即：质量不是靠检验得来的，也不是靠控制生产过程得来的；质量，就是把顾客的质量要求分解转化设计参数、形成预期目标值，最终生产出来低成本且性能稳定可靠的&ldquo;物美价廉&rdquo;的产品。</font></p>
<p><font face="宋体">日本质量大师田口玄一博士在多年研究和实践的基础上，创造性地提出了关于质量的定义：&ldquo;所谓质量，是指产品上市后给社会带来的损失。但是功能本身所产生的损失除外。&rdquo;</font></p>
<p><font face="宋体">田口把产品质量与给社会带来的损失联系在一起，他认为，质量好的产品就是上市后给社会带来损失小的产品。这个定义保存了满足社会需要的中心内容，在本质上它与 ISO 9000 ： 2000 给出的质量定义是一致的，但是，田口的质量定义强调了质量的经济效果和设计的目的性。田口博士还进一步提出了以质量损失来评价质量水平的概念和减少质量损失的方法，在此基础上，引发了以减少质量波动、提高产品健壮性为目标的设计思想的重大变革，产生了极具创造性的以参数设计、容差设计方法为主的线外质量管理方法、和以对质量特性、过程反馈控制，对过程诊断、调节等方法为主的线内质量管理问世，田口的线内外质量管理方法在欧美统称为&ldquo;田口方法&rdquo;。田口先生关于质量的定义最有价值之处是引入了质量损失的概念，开辟了定量研究质量的道路。日本的众多企业就是用田口的质量管理方法进行质量管理。<br /></font></p>
<p>&nbsp;<wbr></wbr></p>
<p><font face="宋体">从PMP考试角度：记住凡是提到&ldquo;田口技术&rdquo;，一律找有&ldquo;损失函数&rdquo;&ldquo;统计技术&rdquo;相关的选项。</font></p>]]>
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<title>一则招聘项目经理的广告--- 项目经理需要什么样的能力</title>
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<issued>2009-01-07T14-36-19 CST</issued> 
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<dc:subject>管理文章</dc:subject>
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<![CDATA[-- 请对下面一则招聘设施规划与建设项目经理的广告进行思考（摘自《纽约时报》，1972年1月2日）
<div>&ldquo;五官端正（<strong>长相是非语言沟通的主要组成部分，长相英俊属于卖相好，容易获得干系人接受；除长相之外还需要个人衣着、行为举止得体大方</strong>），受过良好教育并取得工程学士学位（<strong>虽然说不见的非得是技术专家，可是应用领域的专业知识也是必要的</strong>）；工作时间长（<strong>良好的体能，充沛的精力</strong>），无福利和社会保障（<strong>随时准备被动或主动离开公司</strong>）），晋升机会小（<strong>甘做老黄牛，要学会替上级背黑锅</strong>）；本职位需要广阔的知识面和丰富的经验（<strong>通用管理知识和技能</strong>），其中包括制造、材料、建筑技术、经济、管理和数学以及流畅的文字表达能力（<strong>沟通是项目经理最重要的能力</strong>）；能够容忍客户刁难（<strong>极强的谈判和自我催眠容忍能力</strong>）、同事的冷嘲热讽和恶意中伤（<strong>优秀的团队建设与管理能力</strong>）。</div>
<div>工作包括全世界范围内的经常性不定期、不定地点的出差（<strong>理解与适应国际、政治、经济、文化、自然环境的能力</strong>），以及在缺乏数据的情况下决策所带来的体力活动（<strong>超乎寻常的决策能力</strong>）和极端的挫折（<strong>顽强的毅力</strong>）。</div>
<div>申请人必须冒着个人和职业前途的风险在缺少信息和客户的情况下作出决策（<strong>敢于冒风险，敢于承担责任</strong>），同时，工作职责也非常不清楚（<strong>冲突解决能力</strong>），并且几乎没有任何的指导（<strong>超强的自我学习能力</strong>），公司和客户也没有赋予与职责相当的权力（<strong>非职务影响力：专家权力、参考权力、奖励权力、惩罚权力，最后一个不确定能有</strong>）......&rdquo;</div>
<div>--<br />上述内容摘自 项目管理-计划、进度与控制的系统方法（第9版），哈罗德.科兹纳 著，杨爱华，杨敏，王丽珍等译。括号加粗部分是我加上的，朋友对照一下，你哪些还需要加强？</div>]]>
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<title>青岛网通项目管理实战演练（师生合影）</title>
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<issued>2008-03-17T11-24-45 CST</issued> 
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<name>wuyongda</name>
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<dc:subject>培训现场</dc:subject>
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<![CDATA[<div><a href="http://blog.photo.sina.com.cn/showpic.html#url=http://static7.photo.sina.com.cn/orignal/4c03bacf4484b1291a4d6" target="_blank"><img src="http://static7.photo.sina.com.cn/bmiddle/4c03bacf4484b1291a4d6" border="0" alt="" /></a></div>
<div>更多照片请看：&nbsp;<font face="宋体">http://photo.sina.com.cn/list/photo_s.php?uid=1275312847&amp;ctg_id=105443</font></div>]]>
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<title>最有效的5个时间管理方法 </title>
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<issued>2008-03-17T11-23-25 CST</issued> 
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<name>wuyongda</name>
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<dc:subject>资源分享</dc:subject>
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<![CDATA[<p><font face="宋体">对每个人而言，时间是都是最宝贵的，高效利用时间是我们每个人必须需要掌握的技能，下面是我归纳总结的一些最有效的时间管理方法和大家分享：</font></p>
<p><font face="宋体">1、取消法：所有的事情，首先分析必要性，能取消的就取消，能回避的就回避，<strong>集中做对你目标最有价值的事情</strong>。比如看电视、闲聊、发呆（包括发愁、批评社会）、漫无目的上网、过于广泛的兴趣、过于广泛的人际关系统统取消，只做最有价值的事情，比如学习、休息、工作。<br />2、以人替时法：能让别人代劳的事情，自己就不要做，<strong>学会运用别人的时间</strong>。因为每个人的精力都是有限的，所谓有所谓有所不为，把自己的精力和时间用在最能体现自己价值的方面。<br />3、改善效率法：学习最新的知识，掌握最新的工具，<strong>改进效率</strong>，本来花1个小时的工作，想办法变成0.5小时完成，这样可以节省更多时间用于学习。<br />4、以钱购时法：交通方面，能坐飞机，就不要坐火车；如果能打车，就不要等公交；乘坐最快的、最有助于休息、学习的交通工具；学习方面，采用最有效率的学习方法，能面授听课就不看视频；能看视频的，就不买图书；工作方面，用最好的工作设备比如用最好的电脑、用最快的传真机，说服你的老板不要在设备上斤斤计较，要分析好的设备所节省的时间、所带来的价值。<strong>时光一去不复返，千金散尽还复来<br /></strong>5、见缝插针法：在等人、在乘车、地铁时<strong>利用间隙时间听录音、思考</strong>。例如对于很多在北京工作的人，每天在路上大概需要2小时，如果每天的2小时利用来听录音，每年可以有720小时在学习，如果坚持10年，就是7200小时，这些时间不管是听管理知识、还是学英语，都可以取得很大的收益。</font></p>
<p>&nbsp;</p>
<p>亲爱的朋友，上面这些方法都是我亲身使用过的，而且还在使用，它们帮助我取得了很大的进步，我相信，假如您也充分利用这些技巧和方法，您也一定会取得更大的进步！</p>]]>
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