鱼不是鸟，怎会了解鸟的快乐。  

鸟不是人，怎会了解人的荒唐。  

人不是鸟，怎会了解鸟的自由。 

鸟不是鱼，怎会了解鱼的深沉。  

鱼不是人，怎会了解人的幼稚。  

你不是我，怎会了解我。 

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总在快乐的时候，感到微微的惶恐。  

在开怀大笑时，流下感动的泪水。  

我无法相信单纯的幸福。  

对人生的欺负悲喜，既坦然又不安。

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摘不到的星星，总是最闪亮的。  

溜掉的小鱼，总是最美丽的。 

错过的电影，总是最好看的。 

失去的情人，总是最懂我的。 

我始终不明白，这究竟是什么道理。

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我遇到猫在潜水,却没遇到你  

我遇到狗在攀岩,却没遇到你. 

我遇到夏天飘雪,却没遇到你. 

我遇到冬天刮台风,却没遇到你. 

我遇到猪都学会结网了,却没遇到你. 

我遇到所有的不平凡,却一直遇不到平凡的你.

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以为有了翅膀, 就会变成一只鸟;  

以为变成鸟之后, 就可以拥有自由.  

而今,拥有了期盼的翅膀,  

却只能在小小的空间里, 飞翔.遗失了自由.   

原来,自己还是搞不懂,  

是想要翅膀,飞翔,或是自由,  

还是只要一种追求飞翔的感觉.  

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昨日的悲伤我已遗忘,可以遗忘的都已经不再重要了.  

然而谁会在地下铁出口等我?

他会握住我的手,告诉我星星的方向,陪我走一段路.  

也许我们该坐下来,静静的喝杯茶,诉说未来的愿望  

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生命中,不断的有人离开或进入.於是,看见的,看不见了;记住的,遗忘了.生命中,

不断的有得到和失落.於是,看不见的,看见了;遗忘的,记住了.然而,看不见的,

是不是就等於不存在?记住的,是不是永远不会消失?  

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肚子饿了，开始吃饭

吃得饱饱，开始想你

觉得困了，开始睡觉

睁开眼睛，开始想你

夜幕低垂的那一刻，其实什么事情也没有发生……

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人生总有许多巧合，两条平行线也可能会有交汇的一天。 

人生总有许多意外，握在手里面的风筝也会突然断了线。 

在这个熟悉又陌生的城市中，无助地寻找一个陌生又熟悉的身影。

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我将自己种进花盆 

假装是一朵花 

城市巷弄阴暗 

阳光终日短缺 

雨水不足空气浑浊 

只有在午夜三时 

才能瞥见月亮默默滑过天空 

我是一朵不开花的花 

尚未学会绽放，就已习于凋零。  

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我一定不是这城市里唯一的怪人 

一定有一个人跟我一样 

空虚是对这夜空唱歌到天明 

也许我永远遇不到他 

但我熟悉他的心情 

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我听不见彩虹出现的声音,我听不见太阳落下的声音. 

花开雪飘的惊喜,我听不见,

风吹草动的危险,我听不见. 

野狼的嚎声,猎人的枪声,天使的哭声,我听不见. 

我只听见寂寞,在草丛里来来回回地奔跑!  

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看了一场看不懂的电影. 

四处张望, 发现别人专注而陶醉, 

才忽然明白  孤独是什么. 

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窗外放晴了，屋内仍继续下雨。 

我微笑，并不等于我快乐。

我撑伞，并非只是为了避雨。 

你永远都不懂我在想什么。 

我想拥抱每个人，但我得先温暖我自己，请容忍我。 

因为我已在练习容忍你。  

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一样的眼睛有不一样的看法。 

一样的耳朵有不一样的听法。 

一样的嘴巴有不一样的说法。 

一样的心有不一样的想法。 

是不是因为这样， 一样的人生才有不一样的哀愁

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掉落深井，我大声呼喊，等待救援……

天黑了，黯然低头，才发现水面满是闪烁的星光。

我总是在最深的绝望里，遇见最美丽的惊喜。 

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所有的悲伤，总会留下一丝欢乐的线索。

所有的遗憾，总会留下一处完美的角落。 

我在冰封的深海，找寻希望的缺口。

却在午夜惊醒时，蓦然瞥见绝美的月光。

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看见的，看不见了。夏风轻轻吹过，在瞬间消失无踪，记住的，以往了。只留下一地微微晃动的迷离树影......   

看不见的，是不是就等于不存在？也许只是被浓云遮住，也许刚巧风沙飞入眼帘，我看不见你，却依然感到温暖。  

记住的，是不是永远不会消失？我守护如泡沫般脆弱的梦境，快乐才刚开始，悲伤却早已潜伏而来。   

看不见的，看见了。夏风轻轻吹过，草丛树叶翻舞飞扬。以往的，记住了。乌云渐渐散去，一道柔和的月光洒落在窗前。 

上天忘记给我翅膀，于是我用画笔去飞翔

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他们彼此深信，是瞬间迸发的热情让他们相遇。 

这样的确定是美丽的，但变幻无常更为美丽。 

They'er both convinced that a sudden passion joined them. Such certainty 

is beautiful,but uncertainty is more beautiful still.                                   

 -－摘译自辛波丝卡（Wislawa Szymborska）                              

 "Love at First Sight"第一段 

——你对事情的看法，是不是也反映出你内心真正的态度？

2、晚饭后，母亲和女儿一块儿洗碗盘，父亲和儿子在客厅看电视。突然，厨房里传来打破盘子的响声，然后一片沉寂。儿子望着他父亲，说道：“一定是妈妈打破的。”“你怎么知道？”“她没有骂人。”

——我们习惯以不同的标准来看人看己，以致往往是责人以严，待己以宽。

3、有两个台湾观光团到**伊豆半岛旅游，路况很坏，到处都是坑洞。一位导游连声说路面简直像麻子一样。而另一个导游却诗意盎然地对游客说：“我们现在走的正是赫赫有名的伊豆迷人酒窝大道。”

——虽是同样的情况，然而不同的意念，就会产生不同的态度。思想是何等奇妙的事，如何去想，决定权在你。

4、同样是小学三年级的学生，他们将来的志愿同是当小丑。中国老师斥之为：“胸无大志，孺子不可教也！”外国老师则会说：“愿你把欢笑带给全世界！”

——身为长辈的我们，不但要求多于鼓励，更以狭窄界定了成功的定义。 六月联盟

5、妻子正在厨房炒菜。丈夫在她旁边一直唠叨不停：“慢些、小心！火太大了。赶快把鱼翻过来、油放太多了！”妻子脱口而出：“我懂得怎样炒菜。”丈夫平静地答道：“我只是要让你知道，我在开车时，你在旁边喋喋不休，我的感觉如何……”

——学会体谅他人并不困难，只要你愿意认真地站在对方的角度和立场看问题。

6、一辆载满乘客的公共汽车沿着下坡路快速前进着，有一个人在后面紧紧追赶着这辆车子。一个乘客从车窗中伸出头来对追车子的人说：“老兄！算啦，你追不上的！”“我必须追上它，”这人气喘吁吁地说：“我是这辆车的司机！”

——有些人必须非常认真努力，因为不这样的话，后果就十分悲惨了！然而也正因为必须全力以赴，潜在的本能和不为人知的特质终将充分展现出来。

7、甲：“新搬来的邻居好可恶，昨天晚上三更半夜跑来猛按我家的门铃。”乙：“的确可恶！你有没有马上报警？”甲：“没有。我当他们是疯子，继续吹我的小喇叭。”

——事出必有因，如果能先看到自己的不是，答案就会不一样。

8、张三在山间小路开车，正当他悠哉地欣赏美丽风景时，突然迎面开来的货车司机摇下窗户大喊一声：“猪！”张三越想越气，也摇下车窗大骂：“你才是猪！”刚骂完，他便迎头撞上一群过马路的猪。

——不要错误地诠释别人的好意，那只会让自己吃亏，并且使别人受辱。

小男孩问爸爸：“是不是做父亲的总比做儿子的知道得多？”爸爸回答：“当然啦！”“电灯是谁发明的？”“爱迪生。”“那爱迪生的爸爸怎么没有发明电灯？”

——权威往往只是一个经不起考验的空壳子，尤其在现今这个多元开放的时代。

10、小明洗澡时不小心吞下一小块肥皂，他的妈妈慌慌张张地打电话给家庭医生求助。医生说：“我现在还有几个病人在，可能要半小时后才能赶过去。”小明妈妈说：“在你来之前，我该做什么？”医生说：“给小明喝一杯白开水，然后用力跳一跳，你就可以让小明用嘴巴吹泡泡消磨时间了。”

——事情既然已经发生了，何不坦然自在地面对。担心不如宽心，穷紧张不如穷开心。

11、一把坚实的大锁挂在大门上，一根铁杆费了九牛二虎之力，还是无法将它撬开。钥匙来了，他瘦小的身子钻进锁孔，只轻轻一转，大锁就“啪”地一声打开了。

——每个人的心，都像上了锁的大门，任你再粗的铁棒也撬不开。惟有关怀，才能把自己变成一把细腻的钥匙，进入别人的心中。

到了中国才知道只生一个好
到了日本才知道死不认账还会很有礼貌
到了韩国才知道亚洲的足球让上帝都差点疯掉
到了泰国才知道见了美女先别慌拥抱
到了印度才知道人还得给牛让道
到了新加坡才知道四周都是水还得管别人要
到了阿富汗才知道冤枉都不能上告
到了伊拉克才知道污染会让你死掉
到了阿拉伯才知道做男人有多么骄傲
到了澳洲才知道有袋子的鼠肉也很有味道
到了德国才知道死板还有一套一套
到了法国才知道被人调戏还会很有情调
到了西班牙才知道被牛拱到天上还能哈哈大笑
到了奥地利才知道连乞丐都可以弹个小调
到了英国才知道为什么牛顿后来都信奉基督教
到了荷兰才知道男人和男人当街拥吻也能那么火爆
到了瑞士才知道开个银行账户没有10万美元会被嘲笑
到了丹麦才知道写个童话可以不打草稿
到了希腊才知道迷人的地方其实都是破庙
到了俄罗斯才知道有这么大块地也会有人吃不饱
到了古巴才知道雪笳有N种味道
到了巴西才知道衣服穿的很少也不会害臊
到了埃及才知道一座塔也能有那么多奥妙
到了南非才知道随时都可能被艾滋病亲吻到
到了两极才知道随地小便有多么糟糕
到了美国才知道不管你是谁乱嚷嚷就会中炮

      明确面试前的三要素——When （时间）、Where（地点）、

      Who（联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。 您这时可得竖起耳朵仔细听。 万一没听清，千万别客气，赶紧问。

      对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试、招聘，只是到最后才介入，办理录用手续。

      关于地点，您还是以勤为本。 若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。

      2.知己知彼

　　　a） 事先了解一些企业背景 也就是先在家做一些调查（homework or research）。

      具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。

      若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。

      这些足以显示出您对该企业的兴趣和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，一定会有很大收获。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。

      b） 准备问题仔细考虑： 他们会问我些什么呢？ 想对策——迎战 我想了解些什么呢？ 找问题——挑战

　　　c） 模拟面试练习在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多地争取这种锻炼的机会 .我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。

      3.披挂上阵

　　　a） 着装：力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装（professional）。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。

      b） 面试所带物品： 带好简历。 也许您会问："他们不是都有我的简历了吗？干嘛还要我再带？"

　　　1） 一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。

      2） 参加面试的人很多，简历容易混淆。

      3） 别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。

      4） 面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。

      而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。

      若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的"前三分钟印象值"便已经直线上升啦。

      例子：清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。等了一会儿以后，主试官告诉他们，由于某些原因，找不到他们的简历了，问是否可以另外提供一份简历。当时只有一位同学多带了一份简历。后来那位同学被录取了。从这件真实的事情中，您是否得到了一些启示呢？

      4.心理战术

　　　a） 保证睡眠：不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采；有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿；还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那怎么办？数绵羊吧。反正说到底，您必须睡个好觉。

      b） 早饭：按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢？这不仅是个生理问题，同时也是个心理问题。如果您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很紧张。越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。

      c） 建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。尤其是那些从九重天跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。但一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。久而久之，信心全失，认为自己是等不到中举的那一天了。其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。成功总属于执着的人。最后要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办？其实想必大家都有这种体会，当一个人保持一种积极的态度和一个良好的精神状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其实这都是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。乐观一些，您会天天充满自信。

      这里有一些建立自信的小方法：* 如果您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的人比赛，这样轻松地赢得比赛会极大地增强您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。

      *去健康的美容美发中心，享受一下头部按摩。那种环境崇尚客户至上，服 务小姐会殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小费也给得慷慨一些，这样心理上有种大老板的感觉，可以使您自信心倍增。但要注意，不要觉得有钱能使鬼推磨，于是就对服务生颐指气使。要尊重服务行业，这不仅是礼貌问题，更是一个人的修养问题。

      二、面试种类

　　　1.按人员编排分类： 招聘人员→应聘人员

　　　a） 一对一，One-on-one 属于"单打独斗".

　　　b） 两人或两人以上对一个， Group interview 通常是由一个应聘者面对数名考官，属于"舌战群雄"类。

      c） 一人对一组，校园面试中常见，通常是由一名公司的招聘经理面对一组应聘者，属于"群英会"类。这种面试需要注意如何在群体中表现得当，既要积极活跃，又不能抢尽风头，对别人构成压力或威胁。

      2. 按阶段分类：

　　　a） 初步筛选 Screening 被面试者众多，每人分得的时间有限，而面试人员的级别也不甚高。

      b） 多轮选拔 Further rounds到这一阶段，通常都是级别比较高的人来面试您，面试的时间也会更长些，程序也更复杂些。而某些华尔街投资银行，招聘一名高级人员平均要进行多达三十多轮的面试，面试周期更可长达三至六个月。

      c） 最后一轮 Final round 这可是最关键的一环，千万不要掉以轻心！这里不妨和大家多说两句。第一，对于应聘者而言，有时也摸不准哪次会是最后一轮。第二，即使是被明确告知这是最后一轮了，您或许还要见人。所以在有些情况下，您不能确定这是否真是最后一轮面试，不能有任何松懈情绪。

      当然，要突破这重重关卡是需要极大的耐心和毅力的。记住，千万不要抱怨，哪怕是在心里偷偷的嘀咕都不要有，否则功亏一篑。

      因为内心的波动难免流于言表，不满的表情也难逃面试者的"火眼金睛".一定要面带笑容认真地完成每一次面试。其实这也是在为以后的工作树立一个良好的开端。做个有人缘的人，在轻松融洽的环境中好好干！ 您要把每一次面试都当成一次商务会议。

      3. 按型式分类

　　　a） 标准程序 Structured ：开始——中间——最后

　　　b） 非标准程序Unstructured：面试人员想到哪儿问到哪儿，随意性极强。遇到这种情况的确比较难应付，面试前无从准备，只能靠临场发挥。 但对于那些在外企有相当工作经验的人往往会觉得轻车熟路，游刃有余。

      c） 专业定向 Targeted：一方面考察应聘者的专业知识，另一方面有的招聘者也会通过面试大量业内应聘者从而了解业内同行的发展情况。

      所以有时考察是虚，搜集情报才是实。应聘者需要察言观色，拿捏好分寸。

      d） 场景面试 Situational：类似场景小测验。

      应聘公司会虚拟您所申请职位的工作环境，让您直接进入工作角色，从而测试您的能力。

      e） 案例面试 Case： 一些大公司如：麦肯锡，贝恩等大型咨询公司经常会采取通过一个一个的案例分析来面试应聘者。在此我就不赘述了。

      f） 轻松随意型面试 Meals/Drinks 真的可以轻松一下了吗？ NO！这"轻松"两字的学问可大了。

      首先经受考验的就是您的餐桌礼仪（table manner）。今后与客户打交道难免要上餐厅，餐桌礼仪自然就尤为重要了。潇洒的举手投足，得体的社交礼节一定能够得到老板的赏识。

      其次若要招聘高级职位的人员，如首席代表。他经常需要与高层的客户打交道，有些活动还须携夫人前往。此时夫人的风度也就自然成为了招聘者在意的一环了。其实这种面试形式也是为了建立一种私人关系。合作需要磨合，朋友需要交流，在工作中既是同事关系又是朋友关系，尽早地沟通预热（warm-up）一下有什么不好呢？

      话说回来，到底还是边吃边谈，氛围自然比在办公室轻松了不少，所以不妨聊一些随意的话题，适当问一些私人事宜或提及您的一些顾虑。当然关于工资的问题还是谨慎为宜。

      三、面试程序

　　　1.寒暄、问候 Greeting可别小瞧这几句口头语，它可是至关重要的开场白。所谓"前三分钟定终身"，这是招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。即您给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到您被录用的机率。我们知道既然已被通知去面试，说明您背景已基本合格，那么面试者主要看什么呢？ Chemistry fit——气味相投。

      您必须能够和这个企业，和企业中的员工气味相投。

      寒暄问候的主要话题有：天气、一路的交通、办公室附近的建筑物（一定要事先弄清大建筑物的英文怎么说）、时事以及近日的热门话题等等。

      2.公司简介招聘经理会简明扼要的介绍一下公司的情况。

      3.被告知程序这时已开始进入正题。 面试长官或许会把面谈的整体程序安排预先告诉您，以消除您的紧张情绪。

      4.走一遍简历 Go through your resume分为两种。 一种是粗线条整体快速串，另一种是摘录重点串。 不过两种的目的是一致的。

      第一。 确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞，否则很容易被当场戳穿。可别小瞧了那些招聘经理，他们一个个可都是火眼金睛。

      第二。 对简历中的可疑部分提问。 当然招聘经理们会避免直截了当的提问，而把具体的疑问藏于貌似不经意的小问题之中。

      第三。 套情报。

      他会从您的学校生活谈起，寻找轻松的话题，勾起您对往昔的美好回忆。而当您聊兴正酣，已滔滔不绝时，您的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。到底应该透露给对方多少自己的信息呢？

      这个问题要靠大家自己拿捏。

      5.试探性提问 Probing questions一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。 目的是要了解您对业务难题或一些重大问题的看法。

      这些问题通常业务性很强，回答的好与坏可以充分反映出您的专业水平，反应的敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。

      您的大智慧都将在这里熠熠生辉，可要抓住机会，大显身手。

      6.轻松话题一般由您在简历的个人信息部分中所列举的细节中提取话题，比如聊一聊您的兴趣爱好，外语水平，将来打算或校园生活等。要知道除了业务和学历外，白领之间的人际融合也很重要，兴趣相投是相互融合的前提。

      这就是为什么只有志同道合的人才能打成一片。

      7.向招聘经理提问出于礼貌，您起码应该问一个问题。 此时您若一言不发，会给对方造成两种印象：一、您对该企业没多大兴趣，因此实在没啥可问的，这样当然会惹恼招聘经理二、 您没有能力提出好问题，这样招聘经理会认为您是个笨瓜，而且反应迟钝，不会应酬。

      其实您对这个企业很感兴趣而且也的确不笨。况且您既然从没在这个企业干过，总该有您不懂的地方吧。 那还犹豫什么？

      放心大胆地问吧。

      8.个别情况关于Case的面试程序涉及到咨询企业的文化和投资银行背景等方面，要想了解具体程序，还是劝您找业内人士帮个忙，和他们交流一下。

      由于这类公司通常只在很小范围内招收极少数量的人才，或是从美国直接"进口"MBA，所以我们在这里就不再赘述了。