月朗国际新奖金制度讲解

　　　　 品牌国际电子商务营销计划

1. 公司薪酬发放方式为周薪制；任何新会员加入及新操作系统启用起，第一次结算间隔周期为四周（28天），第五周发放第一周奖金。（第六周发放第二周奖金，以此类推）

2. 任何会员均可开设五个业务组，每组每周按营业额由结算系统自动从大到小排序，最大业绩组为共享组，其他四组为奖金组（提取10％作为奖金收入）。
注：推荐的首位会员必须放在推荐人的左区!

3. 共享组业绩减去另外四组业绩之和仍有剩余，则余额保留参与下周核算。（业绩最高保留值如下）
4. 会员二次消费享受7折购货优惠（每套＝25PV），放至业绩最小区核算。
5. 会员需要领取重复消费奖时，需重复消费300元产品（7折配货＝25PV），放至业绩最小区核算。
6. 会员升级：任何级别新会员加入，在28天内可申请升级，且只能升一级，任何会员终身只能升一次。

7. 列表解析（人民币）

8. 奖衔设置

9. 区域代理模式
区域代理：（白金卡、钻石卡可以申请）投资3万进货70套产品， 随赠产品演示箱和公司精美套装、系统工具套装各五套
         1、周转
         2、报单7％（30.1元）服务费
         3、招商区域代理奖金6000元
         4、3%长期招商服务奖
配送中心：（金卡以上会员可以申请） 投资1万元进货23套， 随赠产品演示箱和公司精美套装、系统工具套装各两套
        1、周转
        2、报单 5％（21.5元）服务费
        3、招商配送中心奖金1200元
　

月朗国际详细奖金制度

第一种奖金来源：零售利润（7折购货）
　　 430元-300元=130元/盒。
　 　
第二种奖金来源：业绩奖(周薪制封顶）
　　 任何会员均可开设五个业务组(二个业务组也可以），每组每周按业绩从大到小排序，最大业绩为共享组，其他四组为奖金组（提取10%作为奖金收入）。共享组业绩减去另外四组业绩之和仍有剩余，则余额保留下击核算。
1、共享组为每周业绩最大线，共享组不核算奖金，假如A为共享线
　　 ①：你的B组奖金是：你B组业绩总和的１０％=你B组的收入
     ②：你的C组奖金是：你C组业绩总和的１０％=你C组的收入
     ③：你的D组奖金是：你D组业绩总和的１０％=你D组的收入
     ④：你的E组奖金是：你E组业绩总和的１０％=你E组的收入
  你每周的业绩收入就是：　 周薪奖:（B+C+D+E）业绩总和的１０％=你的收入
     2：各级会员每周每组领取奖金最高封顶： 　银卡（4000/周）　 金卡（1．2万/周）　 白金卡（5万/周）　 钻石卡（8 万/周）　
     3、保留业绩参与下周解释：　　共享组A -（B+C+D+E）=如果剩余为保留值参与下周结算
     4：每周保留业绩最高保留值： 　银卡（4万）　 金卡（12万）　 白金卡（50万）　 钻石卡（80万）　
第三种奖金来源：直接推荐奖（周薪制不封顶)