目前正值高校毕业生找工作时期，很多人在求职时都制作了豪华简历，动辄花费数百元甚至上千元。这些豪华简历未必会对他们的就业起到关键作用，却造成了资源浪费

　　【大学生】

　　没录用意向就把简历还给我吧

　　6月26日上午，郑州轻工业学院的王珊和同学来到郑州市体育场，在多个招聘摊位前浏览招聘信息后，王珊选择了4家公司，递上了自己的简历，但最终只有一家公司的负责人和她简单交谈了两句，其他3家公司只是收走了她的简历，连看也没看，就放到一边。

　　中午，招聘会快结束时，王珊留意了一下自己递过简历的一家招聘单位，看到一名工作人员正准备将收到的简历打捆带走，王珊上前去问：“什么时间出招聘结果?”工作人员告诉她：“现在还说不了。”王珊说：“既然我没有希望，就把简历还给我吧!”

　　工作人员很诧异，不过还是翻出了王珊的简历并还给了她，“我们还是第一次遇到索回自己简历的大学生，实际上，没有录用意向人员的简历放到我们公司也是浪费，时间长了都当废纸清理掉了。”这位工作人员对记者说。

　　王珊告诉记者，为了找工作，她省吃俭用制作简历，每份花了30元，从春天到现在，已经递出去60多份简历，花了近2000元。现在手头已经没有几份了，遇到没有录用意向的单位，就把简历要回来，能省一点就省一点。

　　【调查】

　　无效简历每年浪费20亿元以上

　　当天招聘会结束后，记者在现场看到，废弃的简历不计其数，有些堆在招聘台上，有些直接被扔进垃圾箱。一名捡废品的老太太手里提着一个大编织袋，里边装满了废弃的简历以及招聘广告。前来求职的郑州大学的一名男生很心疼：“说不定自己的简历就在垃圾箱里，都是花钱做的，真浪费。”

　　记者走访了河南农业大学、河南财经学院附近的文印店，发现生意十分火爆。文化路一家文印店的老板告诉记者，简历样式大概分两种：普通型和豪华型。普通型只是打印一份彩色封面，内容都是普通的A4纸，一份不到10元。豪华型简历用材考究，全部用铜版纸，而且“花”招迭出：色彩绚丽的彩色封面、用PHOTOSHOP特制的自荐信、多幅数码冲印的摄影作品……每份价格从30元到近百元不等。这位老板介绍，选择豪华型简历的毕业生越来越多。2007年，京华时报曾与新浪考试频道联合推出的“毕业生就业成本调查”结果显示，在参与调查的3504名毕业生中，约1/3的人就业成本超过3000元，其中，简历一项就占了总成本的20%。

　　一家调查公司去年进行的一项调查也显示，毕业生就业成本已经超过万元。每年因为制作简历所造成的浪费达到惊人的数字，央视一则报道显示，无效简历每年最少浪费了20亿元以上。

　　【招聘单位】

　　个性简历比豪华简历更受青睐

　　“看到那么多纸张被浪费，我真有点心疼。”三全公司人事部经理表示，大学生简历的包装越来越花哨，艺术字体和美人照，各式各样的复印件，有的还附上了用光盘制作的视频简历，“简历那么厚，可关键的信息就几行字，我们其实只看第一页，最多看前三页。豪华的不一定是最好的。”

　　新浪网的一项调查也表明，招聘者在对求职简历进行初审时，平均花费在每份简历上的时间不到两分钟，能仔细阅读的材料不超过两页。

　　“简历应该有个性，把自己的特长介绍出来就行了。”三全公司人事部经理说，“对于企业来说，更注重毕业生简历内容的真实性和含金量，以及实际能力和综合素质，这是花哨的‘表面文章’所不能替代的。”

　　河南财经学院就业指导中心主任汪国强建议，大学生们在制作简历时要注意使其内容更充实、更有新意。当然也要注意简历制作过程中的细节问题，在简历中能展示自己特点的地方要尽量展示，比如有些学生书法很好，就完全可以用手写的方法来制作简历，自然给人耳目一新的感觉。

　　许家印求职轶事

　　许家印是何许人?河南籍著名企业家，恒大地产集团董事局主席。

　　恢复高考后的第一年，许家印就以优异的成绩考上武汉科技大学冶金系。毕业之后他在河南舞阳钢铁公司工作了10年。1992年邓小平南巡后，带着创业的热情，许家印来到深圳。

　　为了能迅速找到工作，他制作了20多份简历，每份简历有三十几页，然而东奔西跑三个月，简历都发完了，却如同石沉大海，一点消息也没有。

　　于是，许家印换位思考，又制作了十几份只有两页的简历，没想到很快就有几家公司的老总约他面试。在几家大公司的盛情邀请下，许加印最终和一家连锁商店的老总签了约。

　　多年过后，回顾当初的求职经历，许家印深有感触地说：“现在自己终于明白了，老总们怎么可能看你那三十几页的简历呢!”

　　根据调查结果，排出了“中国十大城市经理人薪酬排行榜”

　　第一名：上海经理人，平均月薪8278元;

　　第二名：北京经理人，平均月薪7888元;

　　第三名：深圳经理人，平均月薪7275元;

　　第四名：重庆经理人，平均月薪6722元;

　　第五名：杭州经理人，平均月薪6432元;

　　第六名：广州经理人，平均月薪6322元;

　　第七名：成都经理人，平均月薪6145元;

　　第八名：天津经理人，平均月薪5942元;

　　第九名：无锡经理人，平均月薪5902元;

　　第十名：苏州经理人，平均月薪5780元。

　　收入最高的十大行业，石油行业名列榜首

　　第一名：“石油/化工行业”经理人，月薪7949元;

　　第二名：“金融行业”经理人，月薪7457元;

　　第三名：“运输/物流行业”经理人，月薪7269元;

　　第四名：“通讯/电信行业”经理人，月薪7246元;

　　第五名：“能源/电力行业”经理人，月薪7141元;

　　第六名：“家电行业”经理人，月薪6922元;

　　第七名：“建筑/房地产行业”经理人，月薪6500元;

　　第八名：“计算机行业”经理人，月薪6367元;

　　第九名：“医疗/生物行业”经理人，月薪6359元;

　　第十名：“互联网/电子商务行业”经理人，月薪6012元。

　　受调查的其他行业经理人薪酬情况还有：“(微)电子技术行业”经理人月薪5963元：“快速消费品行业”经理人月薪5930元：“汽车行业”经理人月薪5727元：“广告/公关/市场行业”经理人月薪5487元：“批发/零售行业”经理人月薪5250元。

　　(该报告中涉及的所有薪酬数据，均为平均月薪。该调查中的月薪定义为税后月薪，即包括工资、奖金、补贴在内的所有现金收入之一月总和，不包括兼职收入。)

　　面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候,我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。

　　面试官询问你的时间安排。当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”

　　面试官在努力对你推销公司或这个职位。当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。

　　面试官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。

　　面试超过时限。如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。(但是，如果面试没有超时也不要过多揣测;我曾招过的许多人，都没有进行过长的面试。)

　　面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。

　　从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。

　　以上这些都不是绝对的。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然，面试官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰

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