△1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自什么时间开始正式施行？
答：
□2、《劳动争议调解仲裁法》的立法目的和宗旨是什么？
答：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
○3、《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议的适用范围有哪些规定？
答： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
△4、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议应遵循的原则是什么？
答：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
△5、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这种说法是否正确？
答：这种说法是正确的。
△6、《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理程序是怎样规定的？
答：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
△7、《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议过程中举证责任是怎样规定的？
答：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
△8、发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。这种说法是否正确？
答：这种说法是正确的。
△9、《劳动争议调解仲裁法》规定，协调劳动关系三方机制由哪几个部门建立组成？
答：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
△10、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对用人单位哪些违法行为，可以要求劳动行政部门依法处理？
答：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
□11、《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议可以到哪些调解组织申请调解？
答：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
□12、《劳动争议调解仲裁法》对企业劳动争议调解委员会的组成是怎么规定的？
答：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
□13、劳动争议调解组织的调解员任何人都可以担任。这种说法是否正确？
答：这种说法是错的。因为《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
△14、《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动争议调解有哪几种方式？
答：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
△15、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。这种说法是否正确？
答：这种说法是正确的。
△16、《劳动争议调解仲裁法》对制作调解协议书有哪些规定？
答： 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
△17、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。这种说法是否正确？
答：这种说法是正确的。
△18、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。这种说法是否正确？
答：这种说法是正确的。
△19、《劳动争议调解仲裁法》规定在什么情况下劳动者可以依法申请人民法院发出支付令？
答： 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
△20、《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁委员会的设立是怎样规定的？
答：劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
△21、哪个部门可以依照《劳动争议调解仲裁法》制定仲裁规则？
答：国务院劳动行政部门依照《劳动争议调解仲裁法》有关规定制定仲裁规则。
△22、省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门可制定本行政区域的劳动争议仲裁规则。这种说法是否正确？
答：这种说法是错误的。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
△23、劳动争议仲裁委员会由哪几方代表组成？
答：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
△24、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是双数。这种说法是否正确？
答：这种说法是错误的。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
△25、劳动争议仲裁委员会依法履行哪些职责？
答：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
△26、《劳动争议调解仲裁法》规定符合哪些条件可具备仲裁员资格？
答：仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
△27、《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁委员会的管辖范围是怎样规定的？
答：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
△28、《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件的当事人做如何规定？
答：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
□29、什么是劳动争议仲裁第三人？
答：劳动争议仲裁第三人是指与劳动争议案件的处理结果有利害关系的人，对他人争议的标的有独立的请求权，或者虽然没有独立的请求权，由于案件的处理结果与其有法律上的利害关系，因此参加到已经开始的仲裁中的当事人。
△30、《劳动争议调解仲裁法》对当事人委托代理人参加仲裁活动有哪些规定？
答：当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
△31、对劳动者丧失或者部分丧失民事行为能力或者劳动者死亡的，《劳动争议调解仲裁法》是如何规定其仲裁活动代理人的？
答：丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
△32、劳动争议仲裁必须公开进行？这种说法是否正确？
答：这种说法是错误的。《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
○33、《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁时效有哪些具体规定？
答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
△34、仲裁申请书应当载明哪些内容？
答:仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
△35、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请有什么规定？
答：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
△36、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在几日内将仲裁申请书副本送达被申请人？
答：五日内。
△37、《劳动争议调解仲裁法》对被申请人提交的答辩书做如何规定？
答：被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
△38、《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁庭的组成有什么规定？
答：劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
△39、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起多少日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人？
答：五日内。
□40、《劳动争议调解仲裁法》对回避制度有哪些具体规定？
答：仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
△41、《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁员有哪些裁决行为应依法承担法律责任，劳动争议仲裁委员会应当将其解聘？
答：仲裁员有私自会见当事人、代理人，接受当事人、代理人的请客送礼的，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
△42、《劳动争议调解仲裁法》对通知当事人有关开庭的情况做什么规定？
答：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
△43、《劳动争议调解仲裁法》规定申请人、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，承担哪些后果？
答：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
△44、《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件中专门性问题进行鉴定做怎样规定？
答：仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。
△45、 《劳动争议调解仲裁法》对仲裁过程中当事人的质证和辩论做何规定？
答：当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
△46、《劳动争议调解仲裁法》对仲裁庭采纳证据和用人单位提供有关证据的义务做如何规定？
答：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
△ 47、《劳动争议调解仲裁法》对仲裁庭制作开庭笔录做何规定？
答：仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。
笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。
△48、《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议当事人自行和解做何规定？
答：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
△49、《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁先行调解做如何规定？
答：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
△50、《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议的仲裁期限做如何规定？
答：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
△51、《劳动争议调解仲裁法》对某些案件裁决先予执行做如何规定？
答：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
△52、《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决先予执行的，应当符合哪些条件？
答：（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
△53、《劳动争议调解仲裁法》是怎样规定劳动争议案件实行多数裁决原则的？
答：裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
△54、《劳动争议调解仲裁法》对裁决书的制作是怎样规定的？
答：裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
△55、《劳动争议调解仲裁法》规定哪些劳动争议仲裁案件可实行终局裁决？
答：下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
△56、劳动者对终局裁决提起诉讼的时效是多少天？
答：劳动者对《劳动争议仲裁调解法》规定的两类劳动争议案件终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
○57、《劳动争议仲裁调解法》对用人单位申请撤销终局裁决做哪些规定？
答：用人单位有证据证明《劳动争议仲裁调解法》规定的终局裁决的两类劳动争议案件有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
△58、 当事人对《劳动争议仲裁调解法》规定终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
答：十五日
△59、《劳动争议调解仲裁法》规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书的履行义务和申请执行有哪些规定？
答：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
△60、事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议时，是否适用《劳动争议调解仲裁法》？
答：《事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
△61、《劳动争议调解仲裁法》对仲裁有关费用做何规定？
答：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
△62、《工伤保险条例》什么时间正式施行？
答：
△63、《工伤保险条例》立法目的是什么？
答： 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
△64、哪些企业应当参加工伤保险？
答：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。企业应当按照属地管理的原则参加所在统筹地区的工伤保险。
○65、用人单位如何缴纳工伤保险费？
答：用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费，用人单位不能采取任何手段将工伤保险费摊到职工个人。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
△66、什么是工伤 ？
答：工伤也称职业伤害，指职工在劳动中，所发生的或与之相关的人身伤害，包括:事故伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。上、下班途中交通事故造成的伤亡和出差中的死亡与工作相关也属于工伤。
△67、哪些情况属于工伤？
答：(1)在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。
(2)在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害的。
(3)在工作时间或工作场所内，因履行工作职责，受到暴力伤害的。
(4)患职业病的。
(5)因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故,下落不明的。
(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
(7)法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
△68、哪些情况视为工伤 ？
答：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或于48小时内抢救无效死亡的。
(2)在抢险救灾，维护国家，社会和公众利益活动受到伤害的。
(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
△69、哪些情形不得认定工伤？
答：(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。
(2)醉酒导致伤亡的。
(3)自残或者自杀的。
△70、工伤职工有哪些情形停止享受工伤保险待遇？
答:(一)丧失享受待遇条件的；
(二)拒不接受劳动能力鉴定的；
(三)拒绝治疗的；
(四)被判刑正在收监执行的。
△71、工伤认定的申请时限为多少？
答：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
△72、工伤认定申请时应提交的材料有哪些
答(一)工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程序等基本情况）；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书).
△73、工伤认定作出的时限为多少天？
答：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60天内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
△74、在工伤认定中单位与职工存在争议的,由谁承担举证责任？
答：职工或者其直系亲属认为是工伤的,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
△75、什么情况下需要劳动能力鉴定？
答：职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾,影响劳动能力的,应当有用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
劳动能力鉴定是给予受到事故伤害或者患职业病的职工工伤保险待遇的基础和前提条件。通过劳动能力鉴定，能够准确评定职工伤残的程度，有利于保障伤残职工的合法权益。
□76、申请劳动能力鉴定应提交哪些材料？
答：申请劳动能力鉴定应当提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤认定决定是由劳动保障行政部门根据国家的法规、政策、确定职工受伤或者是否患职业病是否属于工伤范围的书面决定。
职工工伤医疗的有关资料是指职工受到事故伤害或者患职业病，到工伤保险指定的医疗机构进行治疗过程中，由医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料。
△77、劳动功能障碍程度分为几级？
答：劳动功能分为10个等级，最重的为一级，最轻的为十级。
□78、生活自理障碍分为几个等级,都包括哪些内容？
答：生活自理障碍程度，根据进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动等五项内容分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3个等级。生活完全不能自理，是指进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动等五项均不能自理；生活大部分不能自理，是指上述五项中有三项不能自理；生活部分不能自理，是指上述五项中某一项不能自理。
○79、工伤职工的医疗待遇是怎样规定的？
答：《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条规定，工伤职工可以享受以下医疗待遇:
(一)工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤(包括康复性治疗)享受工伤医疗待遇。(1)治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付；(2)工伤职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经批准转统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；(3)工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，停工留薪期满后，需继续治疗的，继续享受(1)、(2)项工伤医疗待遇.
(二)工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
□80、对工伤职工因日常生活或者就业需要安装假肢，矫形器等辅助器具的，有什么规定？
答：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
□81、什么是工伤停工留薪期？
答：职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作按受治疗的，实行停工留薪期。
工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，工伤停工留薪期的时间可以适当延长，但延长不得超过12个月。
□82、工伤停工留薪期内的待遇是怎么规定的？
答：职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位发给，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理。工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》三十三条至三十六条的规定，享受伤残待遇。
○83、职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，可享受哪些待遇？
答：职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手术后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
□84、因工致残一次性伤残补助金，一至四级工伤职工的伤残津贴，生活护理费和因工死亡丧葬补助金，一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金从哪月开始享受？
答：因工致残一次性伤残补助金，一至四级工伤职工的伤残津贴，生活护理费自作出劳动能力鉴定结论的次月起支付。
因工死亡丧葬补助金，一次性工亡补助金自死亡当月支付；供养亲属抚恤金自死亡的次月起支付。
□85、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,可享受哪些待遇？
答：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
□86、职工因工致残被鉴定为七级至十级的,可享受哪些待遇？
答：职工因工致残被鉴定为七至十级的，享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
○87、工伤职工工伤复发确需治疗的，享受哪些待遇？
答：工伤职工工伤复发,是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构采取必要的诊断治疗，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，病情痊愈，终结医疗后，终止停工留薪，在劳动能力鉴定过程中或者鉴定结论作出以后，原有病情不同程度地重新复发。《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工工伤复发，确需治疗的，可以享受第二十九条，第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。即需要诊断治疗的，按二十九条的规定享受工伤医疗待遇；需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇；需要配置辅助器具的，按照规定配置，所需费用按照规定标准从工伤保险基金中支付。
○88、职工因工死亡,其直系亲属可享受哪些待遇,其标准怎样规定?
答：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
△89、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，其待遇发放标准怎样规定？
答：职工因外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡的规定处理。
□90、职工被派遣出境工作的，工伤保险待遇如何解决？
答：《工伤保险条例》规定:职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险不中止。因此,在确保出境工作人员参加工伤保险,能够享受工伤待遇的前提下,避免其同时承担双重或多重的工伤保险义务。
△91、工伤职工再次发生工伤,如何计发伤残津贴？
答：根据《工伤保险条例》规定,职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
□92、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，如何进行赔偿？
答：由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
□93、用人单位不得使用童工，如使用童工造成童工伤残、死亡的，如何进行赔偿？、
答：由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
□94、国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，医疗费用如何支付？
答：由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。
□95、《中华人民共和国就业促进法》正式实施时间是多少？
答：
□96、《中华人民共和国就业促进法》规定，设立职业中介机构应当具备哪些条件？
答：（一）有明确的章程和管理制度;（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金;（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员;（四）法律、法规规定的其他条件。
□97、《中华人民共和国工会法》规定企业、事业单位的工会需有多少职工可以设专职工会主席？
答：二百人以上
□98、《中国工会章程》由国家哪个部门制定和修改
答：工会会员全国代表大会
□99、《中华人民共和国职业病防治法》哪年开始施行？
答：
□100、什么是职业病？
答：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
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