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<title><![CDATA[成都厨师]]> </title>
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<![CDATA[做人要厚道!做事要正道!做菜要霸道!!! 
                 雁过留声，雨过留痕---你的朋友

成都凉菜：小米辣<吴建军>
欢迎您到成都来做客。。。]]>
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<link>http://xiaomila.blog.bokee.net/</link>
<language>zh-cn</language>
<creator>xiaomila</creator>
<pubDate>Thu, 14 Dec 2006 00:48:53 CST </pubDate>
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<title>厨师跳槽最大的输家是谁</title>
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<![CDATA[&nbsp;老顾是本市一家五星级酒店西餐厅的常客，最近他发现这里的牛排质量有些滑坡，一打听，原来厨师长带着他的团队跳槽去了中国澳门，如今在这家西餐厅掌勺的是一群&ldquo;娃娃兵&rdquo;，烹饪水平上去尚需时日。 <br />　　沪上厨师最近频频被境外<a href="http://eat.veryeast.cn/" target="_blank">餐饮</a>业挖角。随着中国澳门金沙<a href="http://ent.veryeast.cn/" target="_blank">娱乐</a>城和中国澳门威尼斯人酒店的相继开业，厨师缺口很大，能胜任高级西餐厅的厨师更加紧缺；而来自上海五星级酒店的大厨技术高，薪酬相对欧洲的厨师又较为低廉，加上语言、生活习惯相通，自然成为这些新开业餐厅的首选。一位来自上海一家五星级酒店的厨师长，过去月工资是2万多元，到了中国澳门，已涨到3.8万元，再加上两地个人所得税税率不同，收入一下子翻了一倍多。 <br />　　不仅厨师长层面的餐饮业高级人才跳槽忙，最近沪上一般级别的厨师被境外挖角也开始频繁。某餐饮人才经纪公司的负责人向记者透露，最近他就&ldquo;护送&rdquo;了10名来自上海的普通厨师去马来西亚工作，月工资从3000多元一下子涨到了7000多元。 <br />　　厨师跳槽最大的输家是餐饮企业，某西餐厅的经营者说：&ldquo;新来一个厨师长，无论是消费者还是餐馆的运营管理都有一个磨合过程，现在餐饮业的竞争这么激烈，做的大多是回头客生意，突然换班，把老客人都换跑了。&rdquo; <br />　　上海的本地厨师出走境外，说明上海的餐饮业国际化程度在提高，洋厨子&ldquo;引进来&rdquo;，上海的本地大厨&ldquo;走出去&rdquo;，双向流动也属正常，但这则<a href="http://news.veryeast.cn/" target="_blank">新闻</a>折射出的上海餐饮业的&ldquo;软肋&rdquo;却不容忽视。 <br />　　首先，最近上海的餐饮业日子有些不好过。随着近年来食品原料持续涨价，店铺租金增加，加上用工成本（包括企业为外地员工支付的租房费用）不断提高，上海餐饮业利润率明显降低，因此，不少餐饮企业只能*压缩用工成本，来维持财务平衡，对于厨师、厨师长这类餐饮业的核心人才，薪酬的上涨空间在缩小；其次，由于经营上的短期行为，上海餐饮业的人才激励机制还不够，如果说IT行业对核心人才的股权、期权激励非常普遍的话，在上海的餐饮行业中，老板与厨师长之间的关系主要还是&ldquo;发工资&rdquo;的关系居多，企业一天天做大，而企业与人才之间的&ldquo;捆绑&rdquo;力度还不大；其三，上海虽然餐饮业发达，但是厨师行业的<a href="http://train.veryeast.cn/" target="_blank">培训</a>机制还很不健全，学历培养仅有上海旅游高等几家专科学校开辟的烹饪系。记者了解到，一些年轻厨师跳槽，往往不光是看重薪酬，境外多样化的专业培训、英语学习机会，以及与境外同行的技术交流等，都是他们所看重的。而目前我国餐饮业专门人才的培养大致可分为三类：一是通过以师带徒或自学的行业技术人才，二是通过培训上岗的技能型厨师，三是专业<a href="http://job.veryeast.cn/college/" target="_blank">院校</a>培养教育的学历型大中专、技校生。前两类人才所占的比重较大，所以，从目前从业人员看，业务素质普遍较低，随着市场竞争的进一步加剧、餐饮业结构的大调整和劳动者持证上岗制度的实行，厨师行业原有人才资源面临提高文化素质和层次的挑战。在此形势下，很多厨师趁着年轻，想多学点东西。为了今后个人发展，于是一有机会便很快跳槽；其四，境外不少地方，整个厨师业的社会地位相当高，法国可以把厨师和医师、律师并列，米其林星级厨师的受欢迎程度不比电影明星差，美国总统举办的国宴，厨师的大名也每每亮相在媒体上，就是一个例证。而在上海，名厨除了在圈内有一定知名度，社会舆论的普遍观念是厨师不过是技术工人而已。 <br />　　都说厨师是餐饮业的灵魂，2010年世博会将在上海举行，届时有7000万人次的游客和观众光临上海，如何让他们在上海吃得好，也是世博会不可或缺的一项课题。一家餐饮企业如何拥有一支技术水准高、稳定的厨师队伍，为其带来社会和经济效益的双赢，值得餐饮企业和整个行业深思。 <br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span class="STYLE2"><font color="#ff0000">责任编辑：中国清真美食网</font></span>]]>
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<subject>今日厨师</subject>
<author>xiaomila</author>
<category>今日厨师</category>
<pubDate>Wed, 27 Aug 2008 23:12:37 CST </pubDate>
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<title>成都义征王怪味怪鲜卤坊</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/2064435.html</link>
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<![CDATA[成都义征王怪味怪鲜卤坊是又著名餐饮经理人.高级餐饮管理人才---王征仪先生和川菜凉菜大厨小米辣----吴建军师傅一起创办的新慨念鲜卤坊,!其主旨是希望能让更多的朋友了解川菜.了解成都.了解成都美食! 他打破了传统鲜卤坊家庭.作坊式的管理模式,在川内率先实行6T管理模式!
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在菜品方面不拒一搁,大胆创新,首开川菜鲜卤店之先河;讲究&quot;一菜一味,百菜变革&quot;;其制作的&quot;夫妻土鸡片,金牌牛肉,怪味怪兔头,在多家酒楼,酒店长胜不衰,受到多家网站,杂志.的强力报道和推广!在蓉城宣起了一股啃兔头的狂风,如今在成都啃兔头已经成为一种食尚;其首创的&quot;一鸭三吃&quot;更是为食客津津乐道,使之发扬光大并持续火暴.....</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 现在公司立足成都,面向全国招商合作!欢迎来人来店,学习参观:</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 义征王怪味怪鲜卤坊圆你的厨师老板梦想!</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 烹调的境界是推新守旧，超越自我。提高自身的厨艺，是我一生的心愿，超越自我的厨艺，是我一生的追求，与您交流厨艺，我将尽我所能。和您探讨厨艺.是我们成为朋友的开始。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 交流网址:&nbsp;&nbsp;&nbsp; <a href="http://www.cdcate.blog.bokee.net/"><font color="#003399">www.cdcate.blog.bokee.net</font></a>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;中文域名:成都美食博客</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 交流群:&nbsp;&nbsp; 20070090&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; qq:&nbsp; 404901178 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 电话:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 13219097550&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 13734061637</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 传真:&nbsp;&nbsp;&nbsp; 028-85855678</p>]]>
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<subject>川内新闻</subject>
<author>xiaomila</author>
<category>川内新闻</category>
<pubDate>Sat, 16 Aug 2008 22:38:37 CST </pubDate>
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<title>成都随和餐饮有限公司（招聘信息）</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/2029615.html</link>
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<![CDATA[成都随和餐饮有限公司，是成都餐饮界有名的餐饮公司，属下有随和家宴堂、随和豆腐庄、随和风味堂、随和滋味馆等酒楼。在这里呈现四川特色川菜，成都特色小吃。 随和家宴堂是成都随和餐饮有限责任公司斥资600余万倾力打造的集商务宴请、团体聚会、婚宴寿筵、家庭团聚于一体，总面积3000余平方米,能同时接纳800余人用餐的大型特色川菜酒楼。可承接大型婚寿宴席。二楼有风格各异的豪华大、中雅间20余个，是商务宴请活动的理想场所之选。家宴堂推出了兼容湘、粤等菜系的精华及具民间的时尚风味家宴川菜，深受广大消费者的喜爱和认同，历年荣获『全国绿色餐饮企业』称号、『四川烹饪协会团体会员单位』、『四川餐饮名店』、『四川省饭店协会与餐饮娱乐行业协会理事会员单位』。 <br />现在面向全川招聘:切配和打荷人员!<br />工作地:成都<br />工资面议<br />联系人:万师<br />电话:13882288620]]>
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<subject>川内新闻</subject>
<author>xiaomila</author>
<category>川内新闻</category>
<pubDate>Fri, 01 Aug 2008 22:56:50 CST </pubDate>
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<title>厨师---怎样调味</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/2018441.html</link>
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<![CDATA[<p>调味是菜肴最后成熟的技术关键之一。只有不断地操练和摸索，才能慢慢地掌握其规律与方法，并与火候巧妙地结合，烹制出色、香、形俱好的佳肴。 <br />调味的根据大致有以下几点： <br />1．因料调味 新鲜的鸡、鱼、虾和蔬菜等，其本身具有特殊鲜味，调味不应过量，以免掩盖天然的鲜美滋味。腥膻气味较重的原料，如不鲜的鱼、虾、牛羊肉及内脏类，调味时应酌量多加些去腥解腻的调味品，诸如料酒、醋、糖、葱、姜、蒜等，以便减恶味增鲜味。 <br /><br />本身无特定味道的原料，如海参、鱼翅等，除必须加入鲜汤外，还应当按照菜肴的具体要求施以相应的调味品。 <br /><br />2．因菜调味 每种菜都有自己特定的口味，这种口味是通过不同的烹调方法最后确定的。因此，投放调味品的种类和数量皆不可乱来。特别是对于多味菜看，必须分清味的主次，才能恰到好处地使用主、辅调料。有的菜以酸甜为主，有的以鲜香为主，还有的菜上口甜收口咸，或上口咸收口甜等，这种一菜数味、变化多端的奥妙，皆在于调味技巧。 <br /><br />3．因时调味 人们的口味往往随季节变化而有所差异，这也与机体代谢状况有关。例如在冬季，由于气候寒冷，因而喜用浓厚肥美的菜肴；炎热的夏季则嗜好清淡爽口的食物。 <br /><br />4．因人调味 烹调时，在保持地方菜肴风味特点的前提下，还要注意就餐者的不同口味，做到因入制菜。所谓&ldquo;食无定味，适口者珍&rdquo;，就是因人制菜的恰当概括。 <br /><br />5．调料优质 原料好而调料不佳或调料投放不当，都将影响菜肴风味。优质调料还有一个含义，就是烹制什么地方的菜肴，应当用该地的著名调料，这样才能使菜肴风味足俱。比如川菜中的水煮肉，其中要用四川陴县的豆瓣酱和汉原的花椒，川菜中用的盐和味精也是其特有的，这样做出来的味道就非常正宗。当然，条件有限的话，也没必要一定难为自己，还是解馋为先。 <br /><br />烹调过程中的调味，一般可分为三步完成：第一步，加热前调味；第二步，加热中调味；第三步，加热后调味。 <br /><br />加热前的调味．又叫基础调味，目的是使原料在烹制之前就具有一个基本的味，同时减除某些原料的腥膻气味。具体方法是将原料用调味品；如：盐、酱油、料酒、糖等调拌均匀，浸渍一下，或者再加上鸡蛋、淀粉浆一浆，使原料初步入味，然后再进行加热烹调。鸡、鸭、鱼、肉类菜肴也都要做加热前的调味，青笋、黄瓜等配料，也常先用盐腌除水，确定其基本味。一些不能在加热中启盖和调味的蒸、炖制菜肴，更是要在上笼入锅前调好味，如蒸鸡、蒸肉、蒸鱼、炖（隔水）鸭、罐焖肉、坛子肉等，它们的调味方法一般是：将对好的汤汁或搅拌好的作料，同蒸制原料一起放入器皿中，以便于加热过程中入味。 <br /><br />加热中的调味，也叫做正式调味或定型调味。菜肴的口味正是由这一步来定型，所以是决定性调味阶段。当原料下锅以后，在适宜的时机按照菜肴的烹调要求和食者的口味，加入或咸或甜，或酸或辣，或香或鲜的调味品。有些旺火急成的菜，须得事先把所需的调味品放在碗中调好，这叫作&ldquo;预备调味&rdquo;，也称为&ldquo;对汁&rdquo;，以便烹调时及时加入，不误火候。 <br /><br />加热后的调味又叫做辅助调味．可增加菜肴的特定滋味。有些菜肴，虽然在第一、二阶段中都进行了调味，但在色、香、味方面仍未达到应有的要求，因此需要在加热后最后定味，例如炸菜往往撒以椒盐或辣酱油等，涮品（涮羊肉等）还要蘸上很多的调味小料，蒸菜也有的要在上桌前另烧调汁，烩的乌鱼蛋则在出勺时往汤中放些醋，烤的鸭需浇上甜面酱，炝、拌的凉菜，也需浇以对好的三合油、姜醋汁、芥末糊等等，这些都是加热后的调味，对增加菜肴的特定风味必不可少 <br /></p>
<p>&nbsp;</p>]]>
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<subject>今日厨师</subject>
<author>xiaomila</author>
<category>今日厨师</category>
<pubDate>Mon, 28 Jul 2008 23:09:55 CST </pubDate>
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<title>千万别把“顾客”当上帝 </title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/2018438.html</link>
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<![CDATA[知道吗，随着市场竞争的日趋激烈，顾客的战略意义越来越得到企业管理者的重视。现代意义的&ldquo;以顾客中心&rdquo;也早已从&ldquo;满足顾客需求&rdquo;发展到了涵盖品牌、服务、广告、公关、企业文化以及业务流程重组等每一个企业经营活动的神经。无庸置疑，&ldquo;顾客是上帝&rdquo;的企业理念对于提高中国企业营销水平曾经起到了一定的积极意义。但是，如果不能真正把握甚至是误解&ldquo;顾客是上帝&rdquo;这句话的真正含义，相反对于企业却是一件有害的事情。
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 上帝不会无礼</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 如果以&ldquo;顾客是上帝&rdquo;的理念要求企业员工以顾客为尊，为顾客提供更为优质的服务当然无可厚非。 &ldquo;上帝&rdquo;理应得到足够的尊重与礼待，但尊重和礼貌都是双方的，顾客也要&ldquo;顾德&rdquo;，不能违背起码的相互平等、相互尊重的原则才好。遗憾的是，很多企业以&ldquo;顾客是上帝&rdquo;为由要求企业员工迎合甚至满足顾客所有的要求则未必妥当。因为上帝不会无礼，而顾客却经常发生&ldquo;无礼&rdquo;的错误。《扬子晚报》就曾转载了这样一条新闻：一位酒店服务生在推门送客时，不慎碰到一位顾客的胳膊，服务生忙不迭赔礼道歉，但这位顾客却得理不饶人，破口大骂；上海某餐厅在晚间营业时，由于突然跳闸停电，食客竟趁黑逃单；武汉某商场为顾客备了几百把&ldquo;雷锋伞&rdquo;，结果借出去的伞除了一小学生归还外，其余的竟有借无还&hellip;&hellip;面对这样的&ldquo;上帝&rdquo;，我们如何能够坚持&ldquo;顾客永远是对的&rdquo;的原则？面对这样的顾客，我们又如何能够&ldquo;参照第一条&rdquo; ？（服务理念第一条：顾客永远是对的；服务理念第二：如果顾客有错，请参照第一条）另一个更为可笑的例子是，在&ldquo;顾客是上帝&rdquo;的理念指导下，湖南某酒店餐饮部的女经理竟然总结出一套&ldquo;发嗲服务法&rdquo;并授之于麾下的服务小姐。该女经理训示服务小姐要尽量用眉目和身体语言来招徕挽留顾客，要&ldquo;零距离&rdquo;接近顾客，甚至发生身体接触，并要求做事、说话都要肉麻，用&ldquo;发嗲&rdquo;招呼顾客，越肉麻客人会越喜欢。试想一下，如果这也算是&ldquo;顾客是上帝&rdquo;的话，是不是中国所有的酒店都应该再&ldquo;改进改进&rdquo;，以满足 &ldquo;上帝&rdquo; 更多需求，招揽更多顾客（最好别收费）。</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 上帝不能被抢夺</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; &ldquo;顾客是上帝&rdquo;在第二次世界大战以来一直统治着世界营销史，但如今这看似至高无上的营销理念似乎将要崩溃了。因为，每一个企业都不能回避其获得利润的本质，每一个企业都在试图&ldquo;抢夺上帝&rdquo;和&ldquo;征服上帝&rdquo;。哈佛大学商学院教授迈克尔&middot;波特（Micheal E.Porter）针对企业的竞争环境，提出了著名的波特模型，波特认为，企业最关心是它所在产业的竞争强度，而竞争强度又取决于&ldquo;潜在的竞争者&rdquo;、&ldquo;现有的竞争者&rdquo;、&ldquo;替代品的生产&rdquo;、&ldquo;供应者的讨价还价的能力&rdquo;及&ldquo;购买者的讨价还价的能力&rdquo;这五种基本的竞争力量。显然，在这五种竞争力量当中，&ldquo;现有的竞争者&rdquo;、&ldquo;潜在的竞争者&rdquo;和&ldquo;替代品的生产&rdquo;与企业竞争的直接结果显然就是&ldquo;抢夺企业顾客（上帝）&rdquo;；而&ldquo;购买者讨价还价&rdquo;背后的直接原因就是&ldquo;竞争者&rdquo;或&ldquo;替代品&rdquo;能够提供更高质量和更低价格的同类产品。因此&ldquo;顾客压价&rdquo;实际上间接地转化成了企业与&ldquo;现有竞争者&rdquo;和&ldquo;潜在竞争者&rdquo;之间的竞争。企业一旦面临顾客的压价要不屈服于这种压价，要不将顾客拱手送给自己的竞争者，从而&ldquo;失去顾客&rdquo;；表面上，大部分&ldquo;供应者&rdquo;并不直接抢夺企业的顾客。他们只是凭借于自身产品的质量和市场优势，通过提高企业投入的&ldquo;要素价格&rdquo;与降低&ldquo;单位质量价值&rdquo;的能力，从而影响现有企业的盈利能力和竞争能力。例如大型的纺织布料供应商相对于小型的分散的服装厂商来说，这种&ldquo;供应方讨价还价的能力就十分明显。或者，某供应商的产品具有明显的质量优势，而市场上无法得到这种高质量的产品，或者是企业的&ldquo;转换成本&rdquo;相对高于从供应商那里获得的利益，此时的&ldquo;供应者讨价还价的能力&rdquo;尤其突出。事实上，这种&ldquo;供应者的讨价还价能力&rdquo;同样转化成了与&ldquo;现有竞争者&rdquo;之间的竞争，最终导致对企业顾客的抢夺。因为只有&ldquo;竞争者&rdquo;或&ldquo;替代品&rdquo;愿意以更高的价格购买&ldquo;供应者&rdquo;的产品，这种&ldquo;讨价还价的能力&rdquo;也才能表现出来。同样，企业要不接受&ldquo;高价&rdquo;的原料投入生产，降低盈利，要不被&ldquo;竞争者&rdquo;获得这种优势，抢夺更多的顾客。从这个意义上来说，营销就是战争，顾客就是企业要占领的阵地。所有的企业竞争聚焦于对上帝（顾客）的抢夺！难道&ldquo;上帝&rdquo;也可以被抢夺？</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 上帝不分三六九等 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 上帝最平等。然而，顾客天生不平等，天生就有三六九等之分。荣登全球16位顶尖管理大师之列的佩珀斯先生和罗杰斯博士，根据顾客对于企业的价值，将顾客划分为三类：最有价值顾客（MostValuableCus-tomer）、最具增长性顾客（MostGrow-ableCustomer）和负值顾客（BelowZeroCustomer）。他们的观点是，企业应当视最有价值顾客和最具增长性顾客为&ldquo;上帝&rdquo;，而对负值顾客不但不能视为&ldquo;上帝&rdquo;，而且必须最快地抛弃掉。因为负值顾客给企业带来不了任何价值，只会耗用企业资源。确实如此，据统计，英国航空公司65%的利润由35%的顾客创造。俄亥俄州哥伦比亚第一银行全部的利润则是由10%的顾客创造，80%的顾客让银行赔钱。&ldquo;平等待客&rdquo;是自古以来的经商之道。虽然&ldquo;抛弃九等顾客&rdquo;的观点目前并没有得到企业界和顾客的普遍的接受。但对企业来说，与那些为企业创造了75％&mdash;80％利润的20％&mdash;30％的那部分重要顾客建立牢固关系，则无可厚非，将大部分营销预算花在那些只创造公司20％利润的80％的顾客身上，无疑也是一种浪费或是效率低下。这是一个不容争论的事实。事实上，无论是一对一营销还是顾客关系管理技术等现代营销思想已经以一种&ldquo;顾客分类管理&rdquo;的方式&ldquo;不公平&rdquo;地对待了&ldquo;三六九等&rdquo;不同级别的&ldquo;上帝&rdquo;：2002年，摩托罗拉中国公司新设了大客户部，专为大客户提供更为周到细致的服务；中国联通成立客户关系管理中心，实施顾客分类管理；中国移动为其80万月消费1000元以上的客户赠送精美的《世纪虹》内刊&hellip;&hellip;如果你因为自己是&ldquo;上帝&rdquo;而为此愤愤不平，试想一下，如果送一份五元钱的外卖，为了确保准时送到，还要打的。我们是否需要为这种服务精神喝彩？</p>
<p>&nbsp;&nbsp; &ldquo;上帝&rdquo;不喜欢热闹</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 上帝喜欢热闹。礼拜天是上帝最开心的时候，因为这时候上帝的信徒总会集中于教堂赞美上帝。然而，顾客并不是这样。很多时候顾客需要清静，需要一些私人空间或者说是需要一个合适的环境。他们不喜欢被人打扰，更不喜欢多余的&ldquo;服务&rdquo;。曾经，我和一位外国朋友在一家菜馆用餐，刚一落座便围上来五六个穿着各种闪光面料服装啤酒促销小姐，个个甜美可人。但他们为了抢夺有利地形，争先恐后地介绍啤酒，却将我的外国朋友挤得差点跌倒，皮鞋也被小姐们踩了个花脸。这样的&ldquo;服务&rdquo;只考虑自身的利益，根本不管顾客的感受，实在是让人难以接受和恭维。和朋友一块儿吃饭本来是件轻松愉快的事，但面对五六个促销不成功决不罢休的&ldquo;围攻者&rdquo;，让我们一点兴致都没有了。朋友告诉我说，这种啤酒促销简直就是一种骚扰，让人觉得很不安，在国外饭店里根本没有这种情况。</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 员工比&ldquo;上帝&rdquo;更重要</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; &ldquo;顾客第一&rdquo;、&ldquo;顾客至上&rdquo;的口号我们已经喊了很多年。好象从没有人怀疑过它的科学性。然而，确实有这样一家企业，它放弃了&ldquo;顾客第一&rdquo;的原则，倡导的是&ldquo;员工第一，顾客第二。&rdquo;这就是美国西南航空公司。西南航空公司总裁凯勒认为：&ldquo;如果认为&lsquo;顾客永远是对的&rsquo;，那就是企业主对员工最严重的背叛。事实上，顾客经常是错的，我们不欢迎这种顾客。我们宁可写信奉劝这种顾客改搭其它航空公司的班机，也不要他们侮辱我们的员工！&rdquo;诚然，没有顾客的存在也就没有企业的存在。但从另一方面来说，企业的员工是顾客的直接接触者，是向顾客传递价值的关键。要想让顾客感到满意、得到尊重，企业必须首先让自己的员工感到满意、得到尊重；要想让顾客得到真诚完美的服务，企业必须首先对自己的员工提供真诚而完美的服务；要想为顾客提供一流品质的产品，必须首先将自己员工的素质塑造到一流；如果在顾客前面，我们的员工必须矮人一等，必须抛弃自尊，如果我们的员工连起码的人格尊严都得不到满足，他们又如何能够提供出一流的服务？事实上，对企业来说，员工也是顾客，是企业的&ldquo;内部&rdquo;顾客。从这个角度来说，&ldquo;员工第一&rdquo;理念的提出，非但没有否定与弱化&ldquo;顾客至上&rdquo;，反而是对&ldquo;顾客至上&rdquo;的一种更深层次的理解，它准确地丰富和发展了&ldquo;顾客&rdquo;的内涵，使之更具有现代意味。这才是真正的以人为本。面对这样的尊重和关爱，西南航空公司的员工能不感动？</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 上帝不需要互动</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 上帝从不与信徒对话，更不参与信徒的生活。然而，顾客并不是如此。在信息时代的今天，人们已经越来越不能够满足于纯粹的商品交易，而要求能够直接与企业对话，甚至是参与企业。而互联网的出现更为企业互动提供了前所未有的机会和方法，它们赋予了顾客选择信息、回应公司以及与全世界人士谈论公司和品牌的能力。微软公司在推出视窗95时曾出现过一天打来40000个电话的情形；麦当劳曾在1996年举办了一项头奖为100万美元的益智问答比赛，数天之内就有十几个网站提供比赛的答案，其中的一个网站提供了3500-6000个问题的答案；97年发生的恒生笔记本电脑事件，因一名用户的电脑得不到有效的维修而要求网友在网上粘贴其与恒升交涉的经历文章。结果，在网上和网下的媒体上，引起轩然大波，事件引起的退货高达2451万元。尽管恒升在以后的法院裁决中胜诉，但却得了个&ldquo;赢了官司，输了声誉&rdquo;的下场。这些例子说明，在网络时代，由于信息传播的广泛性和迅速性，企业营销的任何瑕疵都有可能给企业带来灾难性的打击。特别是高技术产品在其市场投放初期，由于技术上的不确定性，面临着顾客反馈信息、不断改进产品性能的任务，因而建立与顾客密切的联系，倾听顾客的心声，加强双方的交流便显得尤为重要。有研究表明，一个品牌的层次与其顾客参与的程度存在着一种正比的关系。如果企业品牌在顾客心目中的层次和地位越低，顾客参与企业的愿望也相对较弱，而如果一个品牌在顾客心目中的层次和地位越高，甚至是认为这个品牌关系到自己的切身利益，那么这个顾客就越愿意参与这个企业的各种活动，企业与顾客的关系越紧密，特别是当他们将品牌视为一种精神品牌，这种参与程度可以达到最高境界。因此，这就要求企业必须改变以往的单向的灌输式信息传播方式，而尽量与顾客进行沟通和互动，让顾客参与其中，才能建立起长期的稳定的顾客感情和友谊，从而立于不败之地。</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 与其将顾客当上帝不如将顾客当朋友。<br /></p>]]>
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<author>xiaomila</author>
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<pubDate>Mon, 28 Jul 2008 23:06:37 CST </pubDate>
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<title>揭秘奥运盘中餐 一日三餐300个品种挑花眼</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/2018435.html</link>
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<![CDATA[&nbsp;明净敞亮的大厅，黑色长条餐桌，&ldquo;中国红&rdquo;的餐椅整齐地排列着&hellip;&hellip;青岛(搜吧)奥运村今天正式开村了，各国运动员、教练员的餐桌上将端上什么菜？记者提前作了一番打探索。
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 赛事菜单8天一变脸</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 奥运(搜吧)分村运动员餐厅24小时开放，可同时容纳450名运动员就餐。为满足来自不同国家运动员的饮食需要，奥帆委运动会服务部在菜单设计上充分考虑了地区性特点，其中70%为西餐,30%为中餐，提供包括非洲及加勒比海菜式、亚洲菜式等来自世界各地的著名菜式。为了让运动员品尝到更多美味，补充更多的营养来应对体力消耗较大的比赛，赛事菜单每8天就要循环一次。此外，为保证帆船比赛运动员的海上用餐，组委会准备了特制的餐包，以保证食品的保藏温度。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一日三餐300个品种</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 奥帆委运动会服务部为各国运动员、教练员们准备了丰富的餐品。光早餐就有80多个品种，包括牛奶、果汁、水果、蛋类、面包类、色拉、意大利面、印度汤等等，午餐和晚餐各有100多个品种。也就是说，一日三餐中，运动员和随队官员们将有300个左右品种的菜式可供自由选择。在提供的菜品中，当然少不了中国元素，记者了解到，水饺、烤鸭等传统菜式因其知名度而入选。</p>
<br />]]>
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<author>xiaomila</author>
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<pubDate>Mon, 28 Jul 2008 23:04:23 CST </pubDate>
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<title>奥运祝福,好运北京!</title>
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<![CDATA[<p><font style="FONT-SIZE: 16px; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312">2008年是中国最令世人瞩目的一年，北京2008是我们中国人的骄傲。</font></p>
<p><font style="FONT-SIZE: 16px; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312">祝贺盛会空前，北望五环相连，京城焕然一新，奥林匹克飘扬，运动身心健康，圆润四海健将，满足世人愿望，成为一段佳话，功绩世代相传。<br />百年设梦想，千天将梦圆；奥组委栋梁，重任肩上扛；莫负民众望，筹办斗志昂；千天圆梦日，举国庆祝忙。<br />挥洒民族个性，感受华夏文明，时间一分一秒的把我们带向北京奥运会，希望北京奥运会将会是最好看的一届，我为北京而骄傲，为中国而骄傲。<br />千年历史的泱泱大国，千年文化底蕴的深厚积淀，千年民族梦想的殷殷期盼，千百万人的关注与祝福，千千万万个日夜的不懈努力与付出一下子汇聚成为了只有千日的待，奥林匹克色彩终于有了中国红，中华民族的伟大腾飞不再是梦想，让五环旗飘扬在北京的上空。<br />富强、民主、和谐，我们生存的同一个世界；更高、更快、更强，我们憧憬的同一个梦想！<br />高举&ldquo;绿色奥运、科技奥运、人文奥运&rdquo;三大理念，宣传全国各地蓬勃开展的&ldquo;迎奥运、讲文明、树新风&rdquo;活动，宣传残奥会&ldquo;超越 融合共享&rdquo;的理念，宣传奥运筹办工作中逐步形成和展现的奥运精神！<br />从我做起，为奥运奉献自己的力量，相信北京奥运会将举世瞩目的一届，预祝奥运会圆满成功。<br />北京2008！是我们共同的梦！为奥运喝彩！为北京欢呼！让我们与北京随着梦想一起远航吧！我志愿！我参与！我奉献！我更加的快乐！迎奥运！讲文明！树新风！重在参与！参与比取胜更重要！<br />北京奥运在我心，我爱中国！<br />&ldquo;同一个世界，同一个梦想&rdquo;，同一个网络世界，三峡在线预祝2008北京29届奥运会圆满举行，让世界为中国喝彩！</font></p>
<p><font style="FONT-SIZE: 16px; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312">百年设梦想，千天将梦圆；奥组委栋梁，重任肩上扛；莫负民众望，筹办斗志昂；千天圆梦日，举国庆祝忙。<br />挥洒民族个性，感受华夏文明，时间一分一秒的把我们带向北京奥运会，希望北京奥运会将会是最好看的一届，我为北京而骄傲，为中国而骄傲。<br />千年历史的泱泱大国，千年文化底蕴的深厚积淀，千年民族梦想的殷殷期盼，千百万人的关注与祝福，千千万万个日夜的不懈努力与付出一下子汇聚成为了只有千日的待，奥林匹克色彩终于有了中国红，中华民族的伟大腾飞不再是梦想，让五环旗飘扬在北京的上空。<br />富强、民主、和谐，我们生存的同一个世界；更高、更快、更强，我们憧憬的同一个梦想！</font></p>
<p>祝福奥运,好运北京!</p>]]>
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<subject>川内新闻</subject>
<author>xiaomila</author>
<category>川内新闻</category>
<pubDate>Wed, 23 Jul 2008 22:29:50 CST </pubDate>
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<title>猪脚和臭豆腐做菜 取名中国足球</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/2000192.html</link>
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<![CDATA[<table width="98%" align="center" border="0">
    <tbody>
        <tr>
            <td class="nr">
            <p>核心提示：臭豆腐+猪脚=臭脚=中国男足&mdash;&mdash;这是一家饭店老板对中国足球的新解，也是他家饭店的一道新菜。</p>
            <p>　　浙江在线07月18日报道一位球迷饭店老板把自家饭店一道用猪脚和臭豆腐为原料的特色菜取名为&ldquo;中国足球&rdquo;，以表明自己对中国足球&ldquo;恨铁不成钢&rdquo;的态度。 <br />&nbsp;<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 而这道特色菜名也引来许多不同的看法，褒贬不一。</p>
            <p>　　在市区百汇路上有一家新开的&ldquo;口吕品&rdquo;饭店，在这家饭店一楼大厅的一面墙上挂着&ldquo;十大怪菜&rdquo;的照片和说明，&ldquo;中国足球&rdquo;就是其中一幅。在照片上，记者看到&ldquo;菜名：中国足球；25元；主料：猪脚；配料：臭豆腐&rdquo;等字样，这就是被一些市民认为哗众取宠的那道菜。</p>
            <p>　　&ldquo;口吕品&rdquo;饭店的老板叫王利，今年26岁，从读初中开始就喜欢上了足球。前两个月，自己在店里研制特色菜的时候，一道以臭豆腐和猪脚为原料的原创菜，让他来了灵感。&ldquo;臭豆腐加上猪脚不就是臭脚，臭脚不就是中国男足嘛，所以就把菜名叫做&quot;中国足球&quot;了。&rdquo;王利说，中国男足太不争气，也就配叫臭脚，尤其是这次世界杯预选赛，那表现用臭脚还都是客气地形容。虽然对男子国足很有点怒其不争的感觉，但是，王利认为&ldquo;中国足球&rdquo;这道菜还是蛮好的，是很好的下酒菜。</p>
            <p>　　记者随即在街上采访了一些年轻男性市民，一些人认为菜名取得蛮好，很形象地概括了男足的特点。</p>
            <p>　　不过，另外一些市民却提出了自己的不同看法。一位姓叶的先生说，虽然中国男足表现很差，但是中国足球却也包含了女足，女足的表现相对男足来说，不应该一起影射，或者单独把菜名叫做&ldquo;中国男足&rdquo;。</p>
            <p>　　还有一位宋先生则表示，此举欠妥，有哗众取宠的因素。另外，这样的影射也不好，有点不礼貌。 </p>
            <p>&nbsp;</p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td class="nr">　　(新华网 编辑：白燕)</td>
        </tr>
    </tbody>
</table>]]>
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<subject>今日厨师</subject>
<author>xiaomila</author>
<category>今日厨师</category>
<pubDate>Mon, 21 Jul 2008 22:57:27 CST </pubDate>
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<title>辞退员工的前前后后 </title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/2000185.html</link>
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<![CDATA[在企业的人事管理系统中，员工的辞退是个重要的环节，也是不容易处理的一个环节。招聘新员工可以按照程序一步步的走，但是辞退员工可能就没这么轻松了，若是被辞退的员工都像当初招聘进来那般乖乖听话，那这事就简单了。毕竟，辞退对员工来说多多少少有些伤害，这些伤害若是处理不好，就会变成反作用力，对企业的运营，外在形象，现有员工，乃至客户都会带来负面影响。 <br />　　其实，企业和员工之间，充其量也就是合作的关系，合作的长久要取决于双方之间的利益平衡，当利益失衡时，要么员工自己走人，要么企业设法让员工走人，亦属常道。<br /><br />　　笔者自己有家不大不小的公司，在人事管理上也有过辞退员工的经历，但从总体而言，处理还比较好，员工的离职或是被辞退基本上对公司业务产生的影响很小，在此总结出几点小经验，以供各位同行参考。<br /><br />　　岗位设置上的安全措施<br /><br />　　人的事情谁都说不清楚，每位员工都有可能突然离职，在每个岗位的设置上，要充分考虑到员工的突然离职的可能性，所以，笔者在每个岗位上都采取备份制度，所有重要项目由两位员工以上参与，所有的资料、计划以及对外的所有沟通文件，均分成三种保存形式，员工对外联系的一切通讯工具，例如手机、电邮，乃至MSN都是公司统一划拨的，离职就全部收回。这样确保即便是员工突然离职(甚至是突然遭遇不幸)，资料全部都在，并有熟悉此事并保持跟进的同事，把对工作的影响程度降到最低。<br /><br />　　坚持每月的谈话<br /><br />　　员工的突发离职对公司存在较大的影响，并且事后很难弥补，只有从提前预防的角度来解决。其实，稍有经验的人事主管，完全可以从员工的谈话中发现出打算离职的苗头，提前做好相关的工作，缓解员工离职带来的问题，尽可能的控制员工的突发离职。可惜的是，绝少有企业的人事部门能做到每月与每位员工的谈话。我的公司小，员工总数也少，人事部门完全可以做到这一点，沟通可以消除员工的疑虑和一些误解，缓解其对公司对同事的一些负面情绪。最主要的是，提前发现员工离职的可能，要么进行劝说，要么赶紧进行相关方面的转移。做到对打算自行离职的员工提早发现，再进行主动锁定。<br /><br />　　绕圈子进行辞退员工<br /><br />　　对于一些没法给公司带来利益，或是有损公司利益的员工，那是务必要干掉的，但是也不好直接辞退，这很容易导致被辞退员工的怨恨。出去以后想方设法对老东家进行打击报复。并且，几乎所有的被辞退员工都会一定程度上的与在职员工保持一定的沟通和联系，若是被辞退员工是被赶出去的，必然会对在职员工进行一些负面信息的传播和蛊惑挑拨工作，这对稳定在职员工的情绪是很不利的。<br /><br />　　在这个问题上，笔者是采取曲线辞退的办法，让人事部门帮其寻找一份较为合适的工作，再由人事部门某位专员的私人身份把这个新工作的信息提供给目标辞退员工，以公司即将人事调整为前提，以私人帮忙的角度推荐给这个新工作，稍微有点脑子的员工，也能算的出来，这是公司在给面子给台阶，干脆就坡下驴，走的风光一点，这样一来，所有的员工都是自愿离职的，我没有硬性开除过一名员工。<br /><br />　　离职后的管理<br /><br />　　不管是员工自行离职，还是被曲线劝退，离职员工还会多多少少与老东家有一定的关连性，尤其是与公司客户和现有在职员工群体都有一定的接触和影响力。激化他们是件很傻的事情，为了避免离职员工毫无顾忌的对公司产生负面影响，对已经离职的员工也要进行管理，笔者所采用的管理手段有以下几点：<br /><br />　　每年在离职员工生日时，给其寄送生日卡片，感谢他在本公司任职其间为公司做出的贡献。<br /><br />　　举办欢送宴会，赠送纪念品，让人家风风光光的出门，也就是给人家留出足够的台阶。<br /><br />　　在公司举行年度聚餐，外出游玩等活动时，邀请部分重要的离职员工前来参加。等于说是还把这些员工视做公司的一部分。这点很能让离职员工感动。<br /><br />　　在公司会议上表彰已离职员工的所做出的贡献，绝不能攻击已离职的员工，因为这些话迟早会传到离职员工的耳朵里去的。<br /><br />　　有意的返聘离职员工，那怕只是返聘了一位员工，其影响意义是不一样的。<br /><br />　　建立员工墙，所有员工的照片和姓名都在上面，即便是不在公司了也不取下来。<br /><br />　　综上所述，我个人对员工辞退这个问题上，是尽可能考虑到被辞退员工本身、其他在职员工和公司客户等三个方面，力争把负面影响降到最小。辞退员工的很多问题必须通过提前预防提前筹划来处理，毕竟，每位员工都存在突然离职或是被辞退的可能，员工离职之后所引发的许多问题是没法有效处理的，只有通过预防解决。<br /><br />　　我可以随时把任何一个员工辞退，或者说任何一个员工随时离职都不会对业务产生影响，若是不能辞退某位员工，那我宁可不招聘他进来，无论如何，所有的员工一定要处在可控的范围内。不能控制就不能管理，不能管理又谈何有效运用？<br /><br />来源：中国人力资源总监网<br />]]>
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<subject>餐饮管理</subject>
<author>xiaomila</author>
<category>餐饮管理</category>
<pubDate>Mon, 21 Jul 2008 22:50:18 CST </pubDate>
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<title>餐厅菜单也"奥运" </title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/2000169.html</link>
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<![CDATA[&ldquo;Beancurdmadebyapock-markedwoman&rdquo;(满脸雀斑的女人制作的豆腐)，&ldquo;Husband&nbsp;and&nbsp;wife&rsquo;slungslice&rdquo;(丈夫和妻子的肺&nbsp;&nbsp;切&nbsp;&nbsp;片)；&ldquo;Chickenwithoutsexuallife&rdquo;(没有过性生活的鸡)，这些名字时，能将它与可口的&ldquo;麻婆豆腐&rdquo;、&ldquo;夫妻肺片&rdquo;、&ldquo;童子鸡&rdquo;联系到一起吗？是不是也吓了一跳，顿时感觉胃口大减？但是这样的直译菜名的确曾出现在不少餐馆的菜单中。饮食讲究色、香、味，除此之外吸引人的关键还在于它的名字，那种&ldquo;只见其名，未见其形&rdquo;的憧憬，好的名字往往能表达菜品的涵义，规范、统一的&ldquo;称呼&rdquo;更能为大众服务，为奥运服务。<br /><br />　　餐厅出招老字号菜品表明营养成分<br /><br />　　便宜坊是北京一家老字号的餐馆，2002年开始试用双语菜单，2005年开始各分店强制执行，前几天这里刚刚做好了新的菜谱，除了添加一些新菜外，也修正了一些翻译中的问题。<br /><br />　　蔬香酥烤鸭是便宜坊去年底新推出的一道新菜，以往在烤鸭的英语翻译中直接用拼音表示，这道菜被翻译成shu&nbsp;xiangsu&nbsp;Roastedduck，而这次的修订则正式定名为Roastedduck&nbsp;with&nbsp;vegetablefragrance。便宜坊负责企划的罗伟告诉记者：&ldquo;之前很多特色菜品在翻译的时候没有规定正确，也出现过一些不恰当的翻译，目前新的菜单是按照制作工艺或制作特点编写，招牌菜标明了营养成分和口味特点。&rdquo;]]>
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<guid isPermaLink="false">http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/2000169.html</guid>
<subject>川内新闻</subject>
<author>xiaomila</author>
<category>川内新闻</category>
<pubDate>Mon, 21 Jul 2008 22:38:27 CST </pubDate>
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