xiaomingzi'职业博客

最美的70个英文单词,是人类真实的心声!!!

xiaomingzi — Sat, 23 Feb 2008 01:54:01 CST

根据对4万名海外投票者和英国文化协会在世界各地英语中心的学习者的调查显示，“母亲”(Mother) 是英语当中最优美的单词。此项调查为庆祝英国文化协会成立70周年而举办。　　
英国文化协会在华作为英国大使馆文化教育处开展工作。为开展上述调查工作，英国文化协会征求了46个国家7000多名英语学习者对英语中最优美单词的意见。此外，英国文化协会还通过自己的网站在网上征求了非英语国家的意见。非英语国家中35000多人参加了投票，其中包括3500份来自中国的选票。　　
根据投票的结果，排在前70名的最优美的英语单词为：
　　
1. mother 母亲

2. passion 激情

3. smile 微笑

4. love 爱

5. eternity 永恒

6. fantastic 奇异的

7. destiny 命运

8. freedom 自由

9. liberty 自主

10. tranquillity 安宁

11. peace 和平

12. blossom 花丛

13. sunshine 阳光

14. sweetheart 情人，爱人

15. gorgeous 绚丽的

16. cherish 珍爱

17. enthusiasm 狂热

18. hope 希望

19. grace 优美

20. rainbow 彩虹

21. blue 蓝色

22. sunflower 向日葵

23. twinkle 闪烁，闪耀

24. serendipity 意外新发现

25. bliss 福佑

26. lullaby 催眠曲

27. sophisticated 精细的

28. renaissance 复兴

29. cute 可爱

30. cosy 舒适的

31. butterfly 蝴蝶

32. galaxy 银河

33. hilarious 欢闹的

34. moment 瞬间

35. extravaganza 娱乐表演

36. aqua 水

37. sentiment 柔懦情感

38. cosmopolitan 四海为家的人

39. bubble 气泡

40. pumpkin 南瓜

41. banana 香蕉

42. lollipop 棒棒糖

43. if 如果

44. bumblebee 大黄蜂

45. giggle 咯咯笑

46. paradox 似非而是的论点

47. delicacy 精美

48. peek-a-boo 躲猫猫

49. umbrella 雨伞

50. kangaroo 袋鼠

51. flabbergasted 目瞪口呆地

52. hippopotamus 河马

53. gothic 哥特风格的

54. coconut 椰子

55. smashing 极好的

56. whoops 哎哟！

57. tickle 发痒，胳肢

58. loquacious 爱说话的

59. flip-flop 夹趾拖鞋

60. smithereens 碎片

61. hi 打招呼，引起注意

62. gazebo 凉亭

63. hiccup 打嗝

64. hodgepodge 大杂烩

65. shipshape 整齐

66. explosion 迸发

67. fuselage (飞机的)机身

68. zing 生命力

69. gum 口香糖

70. hen-night 女子婚前单身派对

最美的70个英文单词,是人类真实的心声!!!

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一个真正的男人是否应具备十八个素质? ( 2007-1-29 22:50 )

1.男人要有骨气

　　虽然他英年早逝，年仅33岁。但李小龙在好莱坞浮沉数载，四部半带有革命性质的功夫影片傲然出世，让全世界为之惊服。“我是一个中国人！我为了替中国武术争一口气！”他的夙愿终于得偿，而由之引发的全球功夫狂热至今不退。

给创业大学生支几招

xiaomingzi — Sat, 23 Feb 2008 01:08:44 CST

我们不断塑造自我的过程中，影响最大的莫过于是选择乐观的态度还是悲观的态度。我们思想上的这种抉择可能给我们带来激励，也有可能阻滞我们前进。
　　清晰地规划目标是人生走向成功的第一步，但塑造自我却不仅限于规划目标。要真正塑造自我和自己想要的生活，我们必须奋起行动。莎士比亚说得好："行动胜过雄辩。"
　　一旦掌握自我激励，自我塑造的过程也就随即开始。以下方法可以帮你塑造自我，塑造那个你一直梦寐以求的自我。
　　树立远景
　　迈向自我塑造的第一步，要有一个你每天早晨醒来为之奋斗的目标，它应是你人生的目标。远景必须即刻着手建立，而不要往后拖。你随时可以按自己的想法做些改变，但不能一刻没有远景。
　　离开舒适区
　　不断寻求挑战激励自己。提防自己，不要躺倒在舒适区。舒适区只是避风港，不是安乐窝。它只是你心中准备迎接下次挑战之前刻意放松自己和恢复元气的地方。
　　把握好情绪
　　人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得阵阵新的动力和力量。但是，不要总想在自身之外寻开心。令你开心的事不在别处，就在你身上。因此，找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己。
　　调高目标
　　许多人惊奇地发现，他们之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的主要目标太小、而且太模糊不清，使自己失去动力。如果你的主要目标不能激发你的想象力，目标的实现就会遥遥无期。因此，真正能激励你奋发向上的是，确立一个既宏伟又具体的远大目标。
　　加强紧迫感
　　20世纪作者anais nin(阿耐斯)曾写道："沉溺生活的人没有死的恐惧"。自以为长命百岁无益于你享受人生。然而，大多数人对此视而不见，假装自己的生命会绵延无绝。惟有心血来潮的那天，我们才会筹划大事业，将我们的目标和梦想寄托在denis waitley(丹尼斯)称之为"虚幻岛"的汪洋大海之中。其实，直面死亡未必要等到生命耗尽时的临终一刻。事实上，如果能逼真地想象我们的弥留之际，会物极必反产生一种再生的感觉，这是塑造自我的第一步。
　　撇开朋友
　　对于那些不支持你目标的"朋友"，要敬而远之。你所交往的人会改变你的生活。与愤世嫉俗的人为伍，他们就会拉你沉沦。结交那些希望你快乐和成功的人，你就在追求快乐和成功的路上迈出最重要的一步。对生活的热情具有感染力。因此同乐观的人为伴能让我们看到更多的人生希望。
　　迎接恐惧
　　世上最秘而不宣的秘密是，战胜恐惧后迎来的是某种安全有益的东西。哪怕克服的是小小的恐惧，也会增强你对创造自己生活能力的信心。如果一味想避开恐惧，它们会象疯狗一样对我们穷追不舍。此时，最可怕的莫过于双眼一闭假装它们不存在。
　　做好调整计划
　　实现目标的道路绝不是坦途。它总是呈现出一条波浪线，有起也有落。但你可以安排自己的休整点。事先看看你的时间表，框出你放松、调整、恢复元气的时间。即使你现在感觉不错，也要做好调整计划。这才是明智之举。在自己的事业波峰时，要给自己安排休整点。安排出一大段时间让自己隐退一下，即使是离开自己挚爱的工作也要如此。只有这样，在你重新投入工作时才能更富激情。
　　直面困难
　　每一个解决方案都是针对一个问题的。二者缺一不可。困难对于脑力运动者来说，不过是一场场艰辛的比赛。真正的运动者总是盼望比赛。如果把困难看作对自己的诅咒，就很难在生活中找到动力。如果学会了把握困难带来的机遇，你自然会动力陡生。

打造个人品牌

xiaomingzi — Sat, 23 Feb 2008 00:58:16 CST

当今时代，一个人的事业已经从做一份工作、追求一个职业，发展到要建立个人品牌。
如何在裁人风潮中稳坐钓鱼台？如何在工作中脱颖而出？答案就是：建立个人品牌。管理专家提出，有了个人品牌，才会在职场中成为“不倒翁”。
1. 个人品牌——21世纪的工作生存法则

美国管理学者华德士提出：21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。他认为，不只是企业、产品需要建立品牌，个人也需要在职场中建立个人品牌。那么，个人品牌的含义是什么？

　　著名管理专家宋新宇博士介绍说，个人品牌就是个人在工作中显示出独特的价值。它就像企业品牌、产品品牌一样，要有知名度，更要有忠诚度。具体而言，个人品牌有几个特征：

　　第一，个人品牌最基本特征是质量保障。这一点跟产品品牌一样。它体现在两方面：一方面是个人业务技能上的高质量；另一方面是人品质量。也就是说既要有才更要有德。一个人，仅仅工作能力强，而道德水平不高，是建立不起来个人品牌的。

　　第二，个人品牌讲究持久性和可靠性。建立了个人品牌，就说明你的做事态度和工作能力是有保证的，也一定会为企业创造较大的价值。企业使用这样的人是可以信任和放心的。

　　第三，品牌形成是一个慢慢培养和积累的过程。任何产品或企业的品牌不是自封的，而要经过各方检验、认可才能形成。对个人品牌而言，也不是自封的，而是被大家所公认的。

　　第四，个人一旦形成品牌后，他跟职场的关系就会发生根本性变化。像一个企业一样，如果有了品牌，它做任何事就会相对容易一些。同样对个人来讲，一旦建立了品牌，工作就会事半功倍。

2. 如何建立个人品牌

　　建立个人品牌，首先要进行“品牌定位”。弄清几个问题：你想要成为什么？你的工作有价值吗？你有价值吗？个性不同，每个人的品牌定位就不同。找出自己与他人不同的特点：别人认为你最大的长处是什么？最值得人注意的个人特点是什么？

　　大企业创造品牌的的标准方法是“特色—利益”模式，企业思考它所提供的产品或服务的特色，能为客户或是顾客带来什么特殊的利益。这套方法同样可以运用在个人品牌的建立上。你的特色—利益模式是什么？

　　其次，当今时代知识更新很快，建立个人品牌更要强调学习能力。

　　较强的工作技能是个人品牌的核心内容。在工作场所，能力不强的人想树立个人品牌难，就像一个产品，客户服务再好，如果三天两头出故障，也会让客户下次避而远之。精深的专业技能是个人品牌建立的重要元素。“个人唯有专精，才能生存，否则别人挑梦幻团队，不会想到你。”彼得．杜拉克在最新的著作中指出：现在个人专长的寿命，比企业的寿命长。如何将自己的技能和工作的风格，形成一个特色，具备不可替代的价值，这是建立个人品牌的关键。

　　而建立个人品牌是一个长期的过程，要不断学习新知识、补充新内容。

　　在学习上，一般人常犯的错误是漫无目标地学习、跟风学习。社会上会计热就学会计，电子商务热就学电子商务，也不管所学的知识对自己职业有没有用。宋新宇博士认为，要建立个人品牌，就要学习那些对自己职业有用的知识，不要学一些今后可能用得上也可能用不上的知识。

　　最后，还要学会包装自己。“桃李不言，下自成蹊”的观念是不利于建立个人品牌的。

　　包装就是要展现品牌的个性。什么是成功的包装？宋新宇博士认为，像商品的包装一样，有吸引力的包装都有共通之处，那就是生命力、明确、信任、耀眼、平易近人。但要注意，过分包装会适得其反，宣扬也要掌握好度。

　　在工作变换频繁的年代，你不可能永远属于一家公司、一个职位，你不是只能负责某种功能。从现在开始，你是一个品牌，你需要将自己当一个品牌经营。

识别网站类欺骗的九大绝招<网赚必读>

xiaomingzi — Sat, 23 Feb 2008 00:51:17 CST

随着网络经济在全球的逐渐复苏，各种大大小小的经营型网站又越来越多的出现在我们面前，“轻松赚钱的网站”、“加入XXX，一个月赚30万”、“我在网上赚了3000美金”…… 面对着这些诱人的宣传，哪个是馅饼？哪个是陷阱？在一个虚拟的网络经济世界里，鱼目混珠、泥沙俱下的情况是不可避免的，如何识别经营型网站的真伪，让自己少上当、少走弯路呢？本文试图从如何识别网上不可信网站的角度给你一些启示。在这里称之为“不可信”网站，而没有称之为“骗子”网站，是因为有些网站尽管符合这些特征，但是由于网站经营管理人员的素质较差，没有能完善这些内容，所以不能将这些网站也称之为骗子。网站经营人员素质差，不能有效的管理网站，称之为不可信应该也说得过去了。这里的识别方式主要是针对国内网站而言，当然其中的基本原理对识别国外网站也同样具有参考作用。

一，检查该网站首页有没有红盾工商标志或ICP经营标志。红盾标志是一家经营型网站已在北京市工商局进行了网站备案的标志，如果是一家经营型网站，连红盾标志都没有，那么它的经营资格就值得怀疑了。

二，检查该网站有没有公布详细的经营地址和电话号码。一般来说，正规性经营网站都回堂堂正正的将自己的经营地址、电话号码公布出来，供客户联系。而那些不可信网站为了某些不可告人的目的，往往是不敢公布自己的详细地址和电话的。

三，检查该网站的注册信息。只要将该网站的域名在域名注册网站上一查阅，就会看到该域名的注册人是个人还是企业。如果是个人注册的，那么其可靠性就值得怀疑，因为国内的经营法规规定作为自然人的个人是没有经营资格的，要从事经营活动，必须办理工商营业执照，哪怕是个体经营执照。

四，检查该网站有没有能供开发帖的论坛。只要是不可信网站，他们往往由于心虚而不敢设立公开论坛让大家发表意见。当然也有的设立了看似公开的论坛，上面也有不少歌功颂德的吹捧文章，可是当你提出一些尖锐的问题时，很快就被删除了，这类网站尤其值得警惕。

五，检查该网站的咨询反馈效应。一般不可信网站只关心与金钱有关的问题，因为他们的目的只是为了骗钱。对此，你可以试着提出一个与赚钱无关，但涉及他们网站建设方面的问题，或者是管理方面的问题，通过邮件发给他们。正规网站往往很重视这方面的建议，一般都会认真回函。如果你几次发函都得不到回复，那么其可靠性就值得怀疑了。

六，检查该网站的宣传言论是否实际。网络赚钱与普通赚钱一样，都是有一分耕耘才有一分收入的，绝对不会有天上掉馅饼的好事等着千千万万网民去接。不可否认网上有些机遇会让有心人在短期内致富，但绝对没有任何一种机会可以让千千万万人一夜致富。所以那些告诉你交多少钱，按他的方式运作，一个月就能轻松赚几万、几十万的绝对是骗子。反过来，如果他告诉你在网上一个月能赚到的钱，只不过几百元、几千元。可能还值得你去关注一下，因为这比较符合实际。

七，检查该网站宣传的赚钱事例是否属实。许多不可信网站也会公布一些在他们网上赚了钱的网民名单，那么你就要看看这些名单是否留下了联系方式，如果这些名单连邮箱都没有，那就值得怀疑了。的确有些人赚了钱不希望公布他们的姓名和地址，但是公布邮箱不会对他们有大的干扰，加之他们是在这个网站赚到的钱，也有义务为这个网站做宣传。所以如果赚钱属实，网站方面大多是会公布他们邮箱，你只要诚恳的去信请教，其中至少会有一两个人回信，如果多少次联系竟然都没有一次回复，也值得警惕。

八，检查该网站的运作模式是否合理。国内现在禁止传销，所以国内网站采用传销模式的肯定不合法。但是国外很多网站都是采用的传销模式，有不少还是信誉卓越的网站。对此该怎么鉴别呢？主要看其运作形式是否合理，简单的说，凡是具有多层次下线体制，需要收下线的会员费、资料费、网站费等费用，而且你的主要收入又来自下线会员交纳的费用，这种模式就不是正规传销，不能做，国外称之为“老鼠会”。

九，检查该网站的运作模式是否真实。许多经营型网站都是做网络广告发布的，你浏览它的广告、点击它的广告就能赚钱。这类运作模式的网站骗子很多，要特别小心。检查方法很简单，先给该网站的广告客户去邮件，询问他们是否委托了这家公司为他们做广告，如果没有，那么他们有没有委托其他公司为他们做网络广告？答复如果有其他企业，再去信询问该企业有没有委托这家网站做代理。如果最终没有任何人委托这家网站代理广告，那这个网站就是 “广告流曳”，即在广告代理网站申请了广告代码，自己再非法对外发布。你在这种网站上做的一切都是为他做了，最终你不会得到一分钱。

上面九种现象，符合其中1-2条者，就值得警惕了，符合其中4条以上者，就可以肯定是骗子网站了。随着网络经济的发展，网上的经营型网站会越来越多，各种网络商机、赚钱机会也会越来越丰富，而同时各种骗局也会越来越高明。可是万变不离其宗，如果你不想上当受骗，只要按照上面介绍的九大绝招去鉴别，将没有任何骗子网站能逃得过你的火眼金睛。<本文来源于网络,谢谢作者>

职场不可深交的五种人

xiaomingzi — Sat, 23 Feb 2008 00:05:01 CST

　在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。

　　职场箴言：

　　1）交浅言深者不可深交：初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。

　　2）搬弄是非的“饶舌者”不可深交：一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。

　　3）惟恐天下不乱者不宜深交：有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗？”

　　4）顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。

　　5）被上司列入黑名单者不宜深交：只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。

　　避免深交，但需要与之沟通。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。

　　三五同事经常聚在一起，或去唱歌，或逛街看电影，或聚会玩牌，久而久之，情谊加深，有可能从此形成“小团体”。

　　如果上司把你认为是小团体的一员而列入黑名单，你就倒霉了。一般说来，上司对小团体总是抱持着不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。

　　首先，上司会认为小团体里的人公私难分。如果提拔了圈内某个人，而与之较好的同事“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，不仅对公司、事业不利，对其他员工也不公平。

　　有些时候，上司担心小团体里的人“不忠诚”。经常聚在一起的人气味相投，若上司对其中某个人批评或扣奖金，若其中某个人与别的同事发生矛盾，这几人可能联合起来对付上司，或影响公司团结。再说，即使上司想给其中某个人单独奖励或红包，这个人很可能就会泄漏给圈内的朋友知道。很可能红包不是每个人都有，其他同事若知道定会认为上司不公。