2009年我国全年粗钢产量达到5.68亿吨，比《钢铁产业调整和振兴规划》预计的4.6亿吨超出1亿吨。苗圩在会上介绍，真正经过各级政府审批的合法钢铁企业的产量只有3亿吨左右，另有约3亿吨未经批准。

苗圩说，“为提高产业集中度，未获得准生证的3亿吨钢铁产能，可以兼并进入已有大型钢铁企业。对于一些没有经过中央政府审批的项目，这些企业不能作为兼并的主体，但是可以作为被兼并的对象。”

中钢协会长邓崎琳在工作报告中指出，2009年，河北钢铁、宝钢、武钢、鞍本、沙钢等五大集 团合计产钢1.65亿吨，仅占同期全国钢产量的29%，距离国务院《钢铁产业调整和振兴规划》提出的到2011年达到45%的目标相去甚远；沿海、沿江钢 铁企业产钢占全国产量比例尚不到20%。与此同时，非钢协会员的中小企业粗钢产量快速增长，2009年钢产量增长24.73%，而钢协会员企业只增长了 11.27%。“大企业发展缓慢，小企业数量不断增长，使今后调整产业结构的难度加大。”

中钢协名誉会长吴溪淳表示，“当前中国钢产量的持续高增长和钢材、坯社会库存的持续高增长，达到一定程度必然引发钢材市场的大动荡。”

苗圩说，要在全国范围内鼓励发展三到五家产量在5000万吨以上的具有国际竞争力的大企业集团。目前全国大型钢铁企业有10家。不过，不能一步全部集中，可同时发展六到七家1000万-3000万吨级的较强实力的钢铁企业。

美国劳工部5日公布的数据显示，今年1月份美国非农业部门就业岗位减少2万个，失业率较上月减少0．3个百分点，为9．7％，为美国失业率3个月来首次跌破10％的关口。

1月份的失业率数据大大好于经济学家此前预期的10．1％。劳工部表示，1月份失业率意外下降，主要是一项相关调查显示实际拥有工作的美国人高于原先的统计。

但调整后的数据也显示，自2007年12月美国进入本轮经济衰退以来，美国总共有840万人失去工作，大大高于原先估计的720万人。这是自第二次世界大战以来美国历次经济衰退中失业人数最多的一次。

但从1月份的失业情况看，美国失业状况似乎出现好转迹象，当月，2万人的裁员规模为衰退以来最小的一次，而制造业就业当月增加1．1万个工作岗位。这是自美国经济进入衰退以来首次出现增长。

虽然1月份失业率数据好于预期，但经济学家也警告，由于美国经济复苏尚不稳固，失业率在短期内还会居高不下。奥巴马政府不久前发布的财政预算认为，今年年底前美国失业率将为9．8％。

纽约油价重挫2.7% 盘中三次跌破70美元

周五，纽约油市原油期货价格继续延续了昨天的跌势，收盘大幅下跌，主力原油价格在盘中三次跌破每桶70美元。油价正下跌的主要原因是欧盟成员国的主权债务危机加剧，增加了投资者对美元的避风港投资，美元大涨。

此外，今天美国劳工公布的1月非农就业报告显示，就业市场已经有所改善。1月非农就业损失超预期达2万人，失业率意外下降至9.7%，好于分析师预期的持平于10%。

美元的继续上涨给油市带来了很大压力，尽管美元指数午后从高小幅回落，其依然接近7个月高点。油市临收盘时，美元指数上涨了0.85%至80.60点。

截至收盘，纽约商业交易所，最近期、交易最活跃的3月轻质低硫原油期货合约价格下跌1.95美元，收于71.19美元美桶，跌幅为2.7%，该合约盘中最高价为73.94美元，最低为69.50美元，本周3月合约价格下跌约2.3%。

纽约黄金期货5日继续下跌

继4日暴跌后，纽约商品交易所黄金期货4日在美元上涨的打压下继续走低，其中交投最活跃的4月合约每盎司下跌10．20美元，收于1052．80美元，跌幅为1％。稍早时该合约触及1044．50美元的3个月来的新低。

欧洲主权债务危机的蔓延继续导致投资者远离风险资产，并涌入美元市场寻求避险。受避险买盘推 动，至黄金期货场内交易收盘时，衡量美元兑西方主要货币比价的美元指数上涨0．605点至80．68点，黄金收盘后不久更是上涨至80．82点的7个月高 点。美元大涨压制了投资者买入黄金以对冲美元贬值风险的需求。

白银和白金期货也继续大跌。其中，3月份交货的白银期货价格每盎司下跌52美分，收于14．83美元。4月份交货的白金期货价格每盎司下跌40．20美元，收于1475．10美元。

美国股市最后半小时内扭转跌势 连续第四周下跌

尽管纽约股市5日在收盘前的最后半小时内扭转跌势，但全周来看，主要股指仍然连续第四周出现下跌。

由于政府公布的非农就业数据好坏参半，加上欧洲一些国家的主权债务问题继续困扰投资者，纽约股市在当天的大多数交易时间内处于显著跌势，道琼斯指数盘中一度下跌了将近170点。

美国劳工部当天盘前公布了备受市场关注的1月份非农就业报告，但结果却好坏参半，对市场造成 了拖累。数据显示，美国整体失业率从去年12月份的10％下降至9．7％，好于分析人士预期，且就业人员的每小时工资水平也有小幅提高，但1月份非农就业 人数却减少了2万人，而市场本预计这一数字会有小幅上升。

此外，投资者仍然对希腊和西班牙等欧洲国家的主权债务问题感到担忧，导致欧元继续走低。同时，美元指数创下8个月新高，对大宗商品价格造成显著打压。国际油价盘中一度跌破每桶70美元关口，拖累能源及原材料类股走低。

但在收盘前，市场中有传言称国际货币基金组织和欧盟可能将联手对受到债务危机困扰的欧洲国家进行救助，股市受到买盘的显著支撑，主要股指快速反弹，并最终成功收复失地。

到纽约股市收盘时，道琼斯30种工业股票平均价格指数比前一个交易日涨10．05点，收于10012．23点，涨幅为0．10％。标准普尔500种股票指数涨3．07点，收于1066．18点，涨幅为0．29％。纳斯达克综合指数涨15．69点，收于2141．12点，涨幅为0．74％。

欧洲股市再度重挫 创11个月最大单周跌幅

欧洲股市5日收盘再度大幅走软，因围绕希腊和葡萄牙等国家债务问题的担忧情绪挥之不去。2月5日当周欧洲股市表现创近一年来最差。

泛欧绩优股指数收跌2.1%，报972.10点，为去年11月初以来最低收位。该指数本周累计下跌3.9%，为去年3月以来最大单周跌幅。在1月11日触及15个月高位后，该指数已经回落9.5%。

遭遇抛售最为严重的市场中，希腊ASE综合指数跌3.7%，至1,878.91点；西班牙Ibex35指数跌1%，至10,139.4点。葡萄牙PSI20指数跌1.4%，至7,341.56点，葡萄牙政府5日早些时候投票决定提高政府支出。

七大工业国(G7)将在加拿大举行会议，有关希腊和中国的问题将被列入议程。

银行股对股指的拖累最大，法国巴黎银行(BNPParibas)、汇丰控股(HSBC)、英国莱斯银行集团(LloydsBankingGroup)和法国兴业银行(SocieteGenerale)跌幅均在1.2%-5.7%之间。

希腊银行股也下跌，NationalBank、EFGEurobank、PiraeusBank和AlphaBank均重挫4.5%-7.4%不等。

2009年我国全年粗钢产量达到5.68亿吨，比《钢铁产业调整和振兴规划》预计的4.6亿吨超出1亿吨。苗圩在会上介绍，真正经过各级政府审批的合法钢铁企业的产量只有3亿吨左右，另有约3亿吨未经批准。

苗圩说，“为提高产业集中度，未获得准生证的3亿吨钢铁产能，可以兼并进入已有大型钢铁企业。对于一些没有经过中央政府审批的项目，这些企业不能作为兼并的主体，但是可以作为被兼并的对象。”

中钢协会长邓崎琳在工作报告中指出，2009年，河北钢铁、宝钢、武钢、鞍本、沙钢等 五大集团合计产钢1.65亿吨，仅占同期全国钢产量的29%，距离国务院《钢铁产业调整和振兴规划》提出的到2011年达到45%的目标相去甚远；沿海、 沿江钢铁企业产钢占全国产量比例尚不到20%。与此同时，非钢协会员的中小企业粗钢产量快速增长，2009年钢产量增长24.73%，而钢协会员企业只增 长了11.27%。“大企业发展缓慢，小企业数量不断增长，使今后调整产业结构的难度加大。”

中钢协名誉会长吴溪淳表示，“当前中国钢产量的持续高增长和钢材、坯社会库存的持续高增长，达到一定程度必然引发钢材市场的大动荡。”

苗圩说，要在全国范围内鼓励发展三到五家产量在5000万吨以上的具有国际竞争力的大企业集团。目前全国大型钢铁企业有10家。不过，不能一步全部集中，可同时发展六到七家1000万-3000万吨级的较强实力的钢铁企业。

该人士还表示，《煤炭法》的修改和其上位法《能源法》的制定都已经列入国务院法制办公室工作计划。其中，由能源局政策法规司牵头起草的《能源法》已经上报国务院法制办。

国家能源局有关人士透露，将根据我国能源战略规划和全球气候变化几大重要议题对《能源法》局部章节进行调整，接下来将征求包括政府各部门、专家、企业在内的多方意见。《能源法》讨论稿涉及能源持续利用、能源安全、节能减排等综合问题，此外，智能电网建设、新能源开发也将列入其中。

昨日(3日)，深圳市人力资源和社会保障局详细公布了深圳市公务员分类管理制度改革内容，继大部制改革后，深圳市行政机关公务员分类管理改革迈进了“快车道”。

　　改革将把公务员原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类，69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中，通过职位分类和聘任制的实施，部分公务员“官帽”将被摘掉，“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，独立的晋升渠道让长期困扰公务员的“天花板”问题得到破解。

　　铁饭碗变瓷饭碗

　　改革内容

　　目前，深圳公务员都按综合管理类进行管理，此次改革的重点就是把大部分从事政策执行、一线执法、专业服务的公务员从综合管理类中划分出来，归为行政执法类和专业技术类。后两者晋升渠道独立、待遇与行政职务级别脱钩。

　　69%公务员“官帽”被摘

　　行政执法类公务员，指的是在行政机关所属执法单位中主要履行监管、处罚、稽查等执法职责的公务员。此类公务员职务统称为执法员，设7个职级，从高至低为一至七级执法员。据了解，深圳市委、市政府已确定了市直10个部门的执法单位和各区有关执法单位为行政执法类公务员改革单位，约有6300人，另外加上已试点的公安系统公务员、监狱劳教警察，改革后，行政执法类公务员人数将达24000多人，约占行政机关公务员总数（35000人）的69%。

　　专业技术类公务员，指的是各级行政机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障等工作的公务员。专业技术类公务员目前确定市气象局的气象预警预报处、信息网络处共16人，约占此次纳入分类管理改革公务员总数的0.1％，以后将根据实际工作需要逐步扩大范围。

　　待遇行政职务级别脱钩

　　此次改革，根据职位类别的不同，行政执法类和专业技术类建立了与行政职务级别脱钩的独立职务序列，公务员的待遇和晋升重点考虑其年资积累和工作业绩，“不同职级的公务员，干的是同样的活，只是待遇不同。”人力资源和社会保障局局长王敏说。

　　改革后，行政执法类公务员职务明确为非领导职务，各职级间没有上下级隶属关系，职级晋升与个人年功积累和工作业绩挂钩；执法员职级的设置不受机构规格限制，保证市、区、街道和基层所、站的各类执法员有均等的职业发展机会。让基层公务员晋升“天花板”问题得到破解。

　　专业技术类，仅规定由高至低设主任、主管、助理等职级，具体设置采取一事一议的办法。专业技术职务晋升与专业技术条件挂钩，体现对专业技术能力的尊重，同时考虑个人年功积累和工作业绩。专业技术类介乎于综合管理类和行政执法类之间，强调的是专业层面上的竞争，在专业领域内领导别人。

　　年增千名聘任制公务员

　　改革另外一个重点就是扩大公务员聘任制，公务员将实现“能进能出、能上能下”，传统公务员的“铁饭碗”将变成“瓷饭碗”，有效促进公务员的工作效率和积极性。

　　据了解，深圳从2007年1月开始了公务员聘任制的试点工作，目前已基本建立了聘任制公务员管理制度体系，并招聘了两批共53名聘任制公务员。从今年起，深圳决定扩大聘任制公务员招聘规模，在有行政编制空缺的前提下，争取每年补充1000名左右聘任制公务员。

　　“分类管理后，考试的内容和科目是按照类别来安排的，深圳会根据单位的申报情况，灵活安排招考。”王敏说。

　　3月首次公开招聘

　　昨日的报告中，人力资源和社会保障局王敏透露，3月深圳将组织今年第一次聘任制公务员公开招聘。

　　深圳市人社局副局长陆韬表示，今年下半年，深圳可能会再安排一次招考，年内安排不超过两次。

　　另外，在今后几年内，分类管理的有关政策规定，包括行政执法类、专业技术类公务员管理办法、聘任制公务员管理办法等，将被列入考试内容，考生考上后将按报考职位明确的职务（职级）和薪级订立聘任合同。

　　由于分类管理强调“各司其职”，偏重职位管理，陆韬强调进入公务员队伍后“二次择业”的成本会比较高，而且待遇以职级为唯一标准，不再以学历衡量。

　　改革用3年分步组织实施

　　分类管理将采取“制度先行、逐步推进”的办法，用3年时间（2010年~2012年），分步组织实施。

　　随着分类管理制度的制定和首批行政执法和专业技术两类公务员职位的界定，下一步，深圳将全面启动套转行政执法类或专业技术类公务员职级工作，新进入行政执法类和专业技术类职位公务员实行聘任制。

　　影响

　　分类管理后，行政执法类和专业技术类公务员占了整个行政机关公务人员总数的70%，那么摘掉他们的“官位”会出现反弹吗，“瓷饭碗”有何优势？

　　“瓷饭碗”也值钱

　　深圳市公务员处处长孟漫表示，聘任制的“瓷饭碗”需要公务员更用心、更用力才能捧好。分类后，行政执法类公务员执法水平、应急处理和勤政廉政等方面的要求将进一步提高。

　　“不管职级高低，行政执法类和专业技术类的主要职责都是执行、服务，不具备"官"的权力，也无需承担"官"的责任，其待遇提升不取决于能否做官，而取决于自身履职履责能力、工作业绩和年功积累。”陆韬说，把“铁饭碗”变成“瓷饭碗”能从制度上解决“官本位”问题。

　　待遇与行政职务脱钩

　　王敏表示，行政执法类和专业技术类独立的职务序列比较好地解决了公务员在基层工作的职级晋升、待遇增长问题。“以一名22岁毕业的大学生为例，两年的基层经验，25岁进机关，只要好好工作，用22~25年的时间，就是在他40~50岁时，他的薪酬待遇不会低于走官道的处级待遇。”王敏说。

　　新的职务序列与行政级别脱钩，并且明确是非领导职务，从制度上实现了“官”“兵”分途，为减少管理层级精简机构提供人事制度支持，“比如个别只有30来人的处级单位，下面可能设十几个科，每个科就两三个人，除了科长、副科长，兵就一个。几百人只能挤几个领导的职位，挤不到的人，工资就上不去，分类以后，可以解决"天花板"问题。”王敏说。

　　利于引进高层次人才

　　王敏表示，相对于委任制而言，聘任制退出机制更加灵活。随着养老、失业等保障制度的实施，有利于公务员寻找别的职业道路。

　　聘用制规定了选聘方式和协议工资制度，为机关聘任高层次人才提供了政策保障，有利于吸引各领域高端人才参与政府管理，提高政府的规划、研究和决策水平。

　　“对于特殊的职位，高层次的人才可以通过协议，给予更高的待遇。”深圳市人社局副局长陆韬说。

　　此外，根据方案，聘任制公务员不可以转为委任制公务员，但委任制公务员可以自愿选择转为聘任制公务员。

　　2月3日，从宝钢、鞍钢、首钢、河北钢铁(000709)集团获悉，上述钢企正加大与焦煤企业的合作力度。

　　中投顾问钢铁产业研究部指出，不论是参股、控股、独家买断煤矿，还是自建焦化厂，已成为钢铁业发展趋势。

　　专家指出，钢材价格波动较大，并仍处于相对较低的位置，为保证利润，钢铁企业必须主动获取未定的焦煤原料，而与煤炭业联手，甚至投资煤炭企业是可取的战略。

　　中钢协名誉会长吴溪淳则号召钢铁企业大力获取上游铁矿石和焦炭资源，并称这是着眼于钢铁企业长期发展的战略措施。

　　首钢样本

　　在获取焦煤资源方面，首钢是国内最具代表性的钢企之一。

　　专家表示，如果说，国内钢企在获取铁矿石上存在“集体无力”，那么在占领焦煤领域上，首钢的手段可谓“声东击西、走南闯北”。

　　2010年伊始，首钢完成的第一件控成本任务，就是与河南煤业化工集团签订全面战略合作协议。

　　首钢控股总裁李志强在上述合作会议上表示，首钢控股与河南煤业化工集团的合作，完善了产业链，同时，首钢控股将推动双方在交通运输、物流贸易等方面的深层次合作。

　　首钢一位内部人士说，双方将在陕西榆林的一块整装焦煤矿展开合作，然后逐步延伸至铁路、矿石等金属资源、物流等领域。

　　专家表示，首钢在焦煤领域的合作，已不再停留在缓解钢铁企业原料缺乏的临时性举措上，而是致力于双方共同开拓市场。

　　山西焦煤集团是首钢在焦炭领域主要合作伙伴之一。2007年，首钢与山西焦煤集团联合成立东方联合资源(香港)有限公司。

　　山西焦煤集团不仅为首钢提供焦炭资源，双方还通过东方联合资源(香港)有限公司整合钢铁产业链。据了解，东方联合资源(香港)有限公司的核心业务是钢铁、有色金属及冶炼等，同时还致力于与资源相关的上、下游产品或企业的投资控股、技术开发和转让服务，以及物流和金融服务等，并参与境外钢铁生产、加工贸易企业的投资控股。

　　此外，首钢还与同煤集团合作建设300万吨钢铁项目。根据双方合作计划，同煤集团优先、优惠向首钢集团提供煤炭资源，首钢集团则为该项目提供充分的技术支持和服务。

　　值得注意的是，首钢在收购中小钢企时，也很重视焦煤资源的获取。首钢董事长朱继民对本报记者表示，首钢收购山西长治钢铁、贵州水城钢铁等，这些钢铁企业所在地都有丰富的煤炭资源，而且，“贵州省答应今后贵州所有钢铁企业都由我们首钢来整合”。

　　首钢的目的是在贵州打造“煤(焦、化)—钢—电”一体化循环经济工业基地。水城钢铁销售科一位负责人说，首钢进军贵州，首要原因就是垂涎贵州的焦煤资源，“朱总说过，焦煤这一块拿下来，对铁矿石谈判有利，甚至可以达到以焦炭换铁矿石的目的”。

　　除了上述煤炭企业外，首钢还与阳泉煤业(集团)有限责任公司、西山煤电(000983)等企业有战略合作。

　　争夺焦炭

　　除了首钢外，鞍钢、宝钢、武钢、河北钢铁集团等都有各自“焦炭战略”。

　　2009年底，山西省煤炭业整合之际，在山西焦煤集团的一个内部座谈会上，鞍钢、本钢等与会企业一改往年由总经理出席的惯例，纷纷由董事长亲自出马。专家表示，钢铁企业对该座谈会的重视，是希望在今后继续获取山西焦煤集团的原材料支持。

　　首钢与焦煤企业的合作模式正在其他钢铁企业蔓延。

　　2月3日，从太钢集团获悉，山西焦煤与太钢集团联合组建的山西煤钢联能源开发有限公司已正式运营。据记者了解，上述合资公司主要从事煤炭产业投资、煤炭开采、洗选、销售，并保障太钢集团资源供应安全。

　　另外，攀钢联手重庆能源投资集团在云南获得的一处煤矿目前已基本完成，该项目预计年产45万吨主焦煤。

　　宝钢与首钢则在贵州明争暗斗。上述水城钢铁销售科负责人告诉说，宝钢曾与水城矿业集团签订合作协议，但目前该合作基本停滞。

　　宝钢在钢铁业的作风一贯是“深耕细作”，与水城矿业集团的合作计划也不例外。据了解，宝钢原计划在盘县新建矿井项目、参股水城矿业、整合当地小煤矿等。而宝钢之所以千里迢迢来西南挖煤，主要是为了给即将启动的湛江项目提供焦煤来源。

　　上述水城钢铁人士表示，首钢在贵州有得天独厚的优势，能将宝钢“挤出去”很正常。不过，该人士表示，并不代表宝钢不会卷土重来，“待湛江项目启动时，也许宝钢会重新寻求合作”。

　　此外，据了解，武钢也有意在贵州开发焦煤资源。

　　成本难题

　　同铁矿石一样，炼焦煤是钢铁企业重要的战略资源。一吨炼铁有一半的炉料是焦炭，而1.4吨至1.6吨的焦煤才能炼成1吨焦炭。

　　分析师指出，目前焦煤资源紧张，虽然国内资源供需大致平衡，但地域分布不均，焦煤已成为继铁矿石之后，钢企们不得不正视的成本难题。

　　公开数据显示，2008年国内焦煤价格飙升至2400元/吨的历史高价，2007年仅800元/吨至900元/吨;2009年，尽管受金融危机影响，焦煤价格已回落至1100元/吨至1200元/吨，但钢材价格一路下跌，焦煤的成本仍然相对较高。

　　目前，焦煤价格已呈上涨趋势。中信证券(600030)预测，考虑到下游需求复苏和供给有限的影响，预计2010年均价同比上涨15％至20％。

　　西山煤电董事兼董秘宁志华则表示，相对于钢铁业庞大的规模，焦煤资源还是比较稀缺的。随着钢铁产能的进一步增长，焦煤的资源需求会越来越多。

　　河北省工业运行局统计资料显示，河北吨钢利润不到全国的一半。河北省冶金工业协会副会长宋继军认为，河北钢铁行业利润较低的主要原因是企业增长方式粗放，铁矿石和焦煤等原材料成本居高不下。

　　据了解，河北省去年曾多次召开钢铁业分析会议，计划整合河北省的煤炭、焦炭生产企业，研究钢厂与煤矿的“一对一”帮扶模式，帮助钢企解决并降低上游原材料成本压力。

　　但分析师表示，今年以来，煤炭供应紧缺已经是众所周知的事实，钢铁企业所需焦煤资源，正面临产能和运力的双重瓶颈.

全国各地房地产开发商：

这个组织应该算是逼着80后成为“房奴”的主谋，但是他其实也是逼着80后成为“孩奴”的帮凶。刚结婚的80后似乎对房子不是太急，但一旦到了要孩子的时候肯定要有个能容得下三个人的小窝，那样才幸福。于是80后带着奋斗几年积攒下的“0”的个数很少的存折跑去孝敬卖房的人，结果首付刚刚交了，还没能把小窝装修一新，就到了还贷的时候。孩子让为人父母的想有幢房子，可房地产开发商逼着父母掏空家产购得一所带去安全感的房子。说句不好听的，现在的房价让很多人一个月的工资都买不起一个厕所。这是多大的一个障碍？也许初为人父母的80后因为房子都买不起了奶粉。

三鹿股份有限公司(三鹿奶粉)：

自从这个场子倒闭之后，人们突然间对奶粉的要求高到和航天飞机一样的级别。拿着一袋牛奶恨不能直接送去中国社科院进行，并且更多的民众再也不相信国产奶粉，宁可花大价钱从香港乃至国外直接邮购连外包装都是用英文写的奶粉，也不愿意尝试国内那些已经被核实过的合格厂商产品。当然，可怜天下父母心，商家挣黑钱让天下的父母都不想冒险给孩子吃有问题的奶粉，这是可以理解的，我也不是给三鹿说好话，不过，正是因为这种事情发生之后，从侧面逼着家长们选择那些贵的(一般认为贵的就是好的)奶粉，希望孩子喝着没事，这就给家庭里带去的一个负担。三鹿倒下去了是好事，但是这一倒，却把给婴儿当家长的80后神经给提了起来。孩子喝的奶粉、穿的衣服、玩的玩具都是贴有“中国名牌”和“中国免检”两个图标家长才敢给买，花费自然就大。

小学、中学、高中、大学

这是一个组合，拳坛里泰森的直拳虽然厉害，但是有泰森那样铁一样拳头的人毕竟少数，而一旦遭遇组合拳之后，对手估计就难以招架了，这个就是一个组合拳。80后是很重视教育的一代，或者说是“被重视”，但是他们也潜移默化的认为要给自己的孩子接受良好的教育，这点是从他们父母那一代学来的。于是乎，家长为了让孩子上个学校里所谓的“特尖班”家里变成了特困；让孩子有个能“一日为师、终生为父”的好老师，差点把孩子亲爹给牺牲了；为了让孩子坐到前排听课，先把老师放到饭桌上的前排就餐。反正这些学校里的事情逼着家长为了这么一个宝贝大撒血本，导致自己贫血。

由于兼具高硬度、高强度以及高韧性，对于那些磨损严重的场合，HARDOX悍达耐磨板显然是理想之选。钢板的高耐磨性延长了自卸车车身、挖掘机的铲斗、破碎机以及类似设备的使用寿命。
钢板的硬度是通过我们水淬火线上有效的淬火工艺获得的。这一方法既可获得较高的硬度，又可保持钢材中较低的合金成分。产出的耐磨板易于机加工、弯曲和焊接。

产品介绍：
HARDOX悍达耐磨钢板按硬度等级分为：HARDOX悍达 400、HARDOX悍达 450、HARDOX悍达 500、HARDOX悍达 550、HARDOX悍达 600 和 HARDOX悍达 HiTuf。这意味着您总能找到一种满足您的特定需求的 HARDOX悍达钢板。

HARDOX悍达 400 和 HARDOX悍达 450 是多用途的耐磨板。由于其高韧性、良好的弯曲和焊接性能，在一些应用中也可用作承载用途。

HARDOX悍达 500 是一种可弯曲和焊接的耐磨板，可应用于对耐磨性能要求更高的领域。 

HARDOX悍达 550 是一种平均硬度为 550HBW的耐磨钢板，其韧性与 HARDOX悍达 500 相同，被应用于高磨损的场合。其主要针对使用高锰钢铸件或布氏硬度为 500 的耐磨钢板的用户和制造商。当从 HARDOX悍达 500 钢板升级到该产品时，在布氏硬度上提高了 50 个单位，在不损失钢板韧性的情况下延长了耐磨寿命。了解更多信息： HARDOX悍达 550, HARDOX悍达 550 in the Workshop

HARDOX悍达 600 是世界上最硬的耐磨钢板，硬度值达是 600 HBW。它一般应用于磨损极其严重的场合，并且主要用来替代铸钢、铬合金铸铁以及表面硬化金属。尽管它的硬度很高，我们还是能够对它进行机加工、焊接和切 割。尽管HARDOX悍达 600的硬度非常高，但它仍具有相当高的冲击韧性。
了解更多信息： HARDOX悍达 600, HARDOX悍达 600 in the Workshop

HARDOX悍达 HiTuf 是一种具有极高韧性的耐磨钢板，其抗裂性能非常好。HARDOX悍达 HiTuf 的平均硬度为350 HBW，主要应用于需要极高的耐磨和抗裂性能的重要部件。了解更多信息： HARDOX悍达 HiTuf, HARDOX悍达 HiTuf in the Workshop

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