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<title><![CDATA[职业规划师-肖勇]]> </title>
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<![CDATA[深圳市杰欧职业顾问发展有限公司首席职业顾问
职业生涯规划师，国家心理咨询师, 职业指导师,北京大学心理学硕士 
《职场》, 《前程无忧51job》, 《中国毕业生网》, 《天涯论坛》,《中国人才热线》，《职场新干线》多家网站与媒体特邀咨询专家
职业规划方面的优势：
1、 在基础心理学，管理心理学、组织行政心理学、应用心理学和企业管理领域有深入独到的研究。
2、 具有多次企业组织内成功引入、实施和应用职员的生涯规划成功案例
3、 熟悉各种心理测评软件，有丰富的结构化面试经验。熟悉个人在职场成长发展中的一些规律。
4、 在从事人力资源管理中，了解企业对人才成长规划及价值取向管理规划。]]>
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<link>http://xy9898.blog.bokee.net/</link>
<language>zh-cn</language>
<creator>xy9898</creator>
<pubDate>Thu, 21 Sep 2006 22:35:37 CST </pubDate>
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<title>激情创业 赢在中国</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/2097892.html</link>
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<![CDATA[<p>最近以来，特别是在奥运期间，很多大学生出来找工作，还有很多在职人士谋求新的发展，都发现现在找工作很难，特别是中国最近有数量庞大的一些中小企业倒闭，导致很多职场人士重新寻找新的工作，但找工作难是大家普遍认可的，这时候很多人想到了创业。因为我现在也是创业人士，非常能体会创业人士的艰辛，我也参加过《赢在中国》栏目，还有就是我做的职业咨询里面，很多也涉及到创业咨询的内容，所以熊晓鸽在《赢在中国》的感言非常有体会，现在和大家共享一部分。</p>
<p>熊晓鸽对创业者的三点建议：我觉得对于创业者来讲，首先一点，你自己在创业之前，一定要想明白，你在创业路上能不能够承受得起失败。其实创业，当然每个人不一定一开始就失败了，但是你能不能承受得起常人不能承受的一些挫折，甚至是寂寞，甚至是痛苦，所以说一定要有这种心理的准备，甚至在心理上、身体上要有准备，所以你要成功的话，还是要做出很大的牺牲的。</p>
<p>　　第二，创业的时候，你要特别喜欢这个事情，我很有激情做这个事情，激情很多人说我有，我碰到无数人在说，给我一个杠杆我就能撬动地球，支点在哪就不说了。然而最重要的还是一个吃苦，有这种毅力非常重要，身体也一定要好，要做好这种准备，自己准备好做这个事情。我觉得在中国目前的情况下，因为我到美国有这么多年，在中国也做了这么些年，看了很多，我觉得现在中国确实是一个创业者的天堂，为什么说是天堂呢？第一，我们巨大的市场提供了很大的机会，信息的沟通等等。第二，我们有很多这些的人才，这是一个很好的资源，有的时候，当然现在很多人说大学生就业难，但是好像是负面的，从正面来讲反而是很好的事情，逼着你创业，很多人必须要创业，没有后退之路。也是一个很好的事情。第三，有那么多钱进来，那不是很好的事情吗，现在中国最有钱，中国的外汇储备最高，还有股市改革以后，可以在国内股市退出，对我们的很多基金，都在考虑建立人民币投资基金的机制。所以说我觉得目前中国是创业者天堂，我觉得有志于创业的人，一定要抓住这个机会，当然也要做好准备。</p>
<p>&nbsp;&nbsp; 肖勇认为：很多人因为找工作不顺利，或者在职场感觉厌倦，想创业，如开个小店和淘宝网店，多少有一些逃避行为，首先激情不够，还有就是资源不充分，没有充分心理准备，所以很多人创业是失败的，我们的很多咨询案例说明了这几点。</p>
<p>&nbsp;&nbsp; 欢迎大家关于创业和我交流，大家改共同提高。</p>]]>
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<subject>商务咨询服务</subject>
<author>xy9898</author>
<category>商务咨询服务</category>
<pubDate>Sat, 30 Aug 2008 23:13:56 CST </pubDate>
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<title>1月30日主讲职场沙龙:如何让您的简历吸引HR的眼球</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/543464.html</link>
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<![CDATA[<p>简历是个人职业品牌的宣传,是一幅完美的个人素描、准确、全面、有重点性的反映每个人的性格,专业技术水平、工作经验、能力结构及综合素质。一份好的简历能让您获得面试的机会，在沙龙中我给一些朋友点评了一些简历，说明用人单位筛选简历的标准,HR对简历的要求与印象的重要性: </p>
<p>&Oslash;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 名企对简历的要求 </p>
<p>&Oslash;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 简历常见的问题 </p>
<p>&Oslash;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 如何制作一份好的简历 </p>
<p><br />&nbsp; 简历因职位不同,简历因单位不同,简历和求职信因人而异,一一列举所要注意的问题。活动的交流非常活跃,带上自己的简历,大家纷纷谈了对简历的了解,我也在场点评简历,大家都学到了许多有关写简历技巧的知识。最后,引导大家分析简历所存在的问题,总结大家讨论的交流结果,并增加一些好的简历文档附加说明。到此，活动圆满结束。大家开始散去，一些朋友恋恋不舍，还进行着交流^_^ </p>
<p>需要讲议的朋友,可去下面地址下载:</p>
<p><a href="http://www.szjo.com/bbs/index.asp?boardid=5" target="_blank">http://www.szjo.com/bbs/index.asp?boardid=5</a><br /></p>]]>
</description>
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<author>xy9898</author>
<category></category>
<pubDate>Mon, 05 Feb 2007 18:10:47 CST </pubDate>
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<title>职业规划与责任</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/514104.html</link>
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<![CDATA[<div>职业规划与责任</div>
<div>今晚看了2006年度经济人物颁奖晚会,晚会的重心就是责任.</div>
<div>忘记了是哪位年度人物说的,做企业需要对客户,对员工,对社会有强烈的责任感,这种责任感才能伴随企业的长期稳定发展.而个人的职业规划其实是对自己人生的一种责任.</div>
<div>从事职业咨询服务行业已经有几个年度了,该行业可以说是新生事物,很多人还不知道职业规划是何物,更不清楚职业生涯规划的意义何在.</div>
<div>通过今天的晚会,我想我知道了,职业生涯规划是对自己的一种责任.</div>
<div>李嘉诚是年度荣誉大奖的获得者,他把自己身家的三分之一捐赠给了公益事业,那是多么的伟大,多么的有爱心啊;令人钦佩！虽然我的企业还在艰难的起步,但职业咨询服务是一种助人的事业,我希望通过我们的帮助,能让更多的朋友走出职业困惑,从而大踏步的把时间和精力用在积累经验和提升能力方面,而不是在职场中很无助和无奈,像在大海中漂泊无助的船只,找不到自己奋斗的职业目标和方向,更谈不上对自己和社会的责任感.</div>
<div>可以说现在的社会是一个浮躁的社会,物质诱惑让更多的人失去了自我,追求本来不属于自己的东西,偏离了自己的职业发展轨道,在追求物质的同时却失去了快乐和生活的幸福,可以说是一种对自己的不负责任,想必也会影响到家庭的和谐,也是对社会的一种缺乏责任感的体现.</div>
<div>为什么说有职业规划是有责任感的体现呢?</div>
<div>职业规划的基础,就是进行自我认识,了解自己的性格\能力\价值观\兴趣\生活方式偏好等,从而去选择适合自己\能让自己快乐的工作,使自己能从工作中得到满足感和长期发展大动机.很多人由于对自己的不了解,选择了不适合自己的工作,在工作中没有快乐可言,那么怎么会专心致志的投入到工作中去呢,或者产生职业倦怠,或者想考虑转行,或者说成了职业橡皮人,对工作失去了热爱,那么怎么会有责任心呢?</div>
<div>职业规划还有一个重要的环节，就是对行业和职业信息进行考察，了解，增进对环境的认识，认识越深刻，就更能感觉到自己责任的重大，才能更好的去规划自己的职业道路，尽快使自己踏上成功之路，从而实现自己的人生价值和社会价值，尽自己对社会的一种责任．</div>
<div>职业生涯规划就是要让工作\家庭\个人需要&rdquo;三满意＂才行，这样才能是个人的满意度最高，从而实现更多的社会和家庭责任．特别是职业女性，扮演工作／家庭／母亲等多种角色，身上有更多的责任，那么更需要通过职业生涯规划去实现事业与家庭的平衡，不至于顾此失彼，忙的团团转，却还是一团糟．</div>
<div>只有自己事业的成功，才能有机会去帮到更多的人，尽到自己的社会责任感．所以我希望我的职业咨询事业能得到朋友们的支持，从而使更多的朋友去得到我们的服务，走出自己的职业困惑，大踏步走向成功．</div>
<div>&nbsp;</div>
<div><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></div>
<div>肖勇草于2007年1月20日</div>]]>
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<author>xy9898</author>
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<pubDate>Sun, 21 Jan 2007 21:27:11 CST </pubDate>
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<title>在职场中如何建立个人品牌呢？ </title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/463084.html</link>
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<![CDATA[<div>
<div><span style="FONT-SIZE: 9pt">一、给个人品牌一个定位。</span><span style="FONT-SIZE: 9pt" xml:lang="EN-US"><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span> <span style="FONT-SIZE: 9pt">品牌要有明确的定位，建立个人品牌的第一件事就是要找出自己与他人不同的特质。</span><span style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: black">影响一个人品牌的因素有五个能级模型：体能、技能、智能、势能及整合能。体能，是一个人的体力状态；技能，指一个人拥有一技之长和在某个领域的专业知识；智能，指一个人的经营管理才能和创新能力；势能，指一个人在社会层面上所处的位置，人际关系等；整合能，指一个人整合各种社会资源的能力，是一个人各种综合能力的集中体现。</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">个人品牌的价值，就是自身能力的价值。我们可以从这几个问题，来测评一下自己的品牌价值：你的知名度如何？你以哪几件事闻名一时？你有几项技能比别人强？你过去的一年中学到了什么？你的履历表与别人有何不同？别人认为你最大的长处是什么？最值得人注意的个人特质是什么？你每一次都能完成既定的工作吗？你总是预先一步解决问题吗？好好想一想：你将如何与众不同？</span><span style="FONT-SIZE: 9.5pt; COLOR: #005782" xml:lang="EN-US"><br />&nbsp;</span><span style="FONT-SIZE: 9.5pt; COLOR: #005782">二</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">、</span><span style="FONT-SIZE: 9pt" xml:lang="EN-US">&nbsp;</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">建立自己个性的视觉形象：</span><span style="FONT-SIZE: 9pt" xml:lang="EN-US">&nbsp;<br /></span><span style="FONT-SIZE: 9pt">　　建立个人品牌的首要条件就是让人们清楚的记得你，在这个极度商业化的社会里，人们每天直接和间接接触到的各类信息数千条，要让人们清楚的记得你的重要方法之一就是建立自己独特的个性的视觉形象。每提到姚明、</span><span style="FONT-SIZE: 9pt" xml:lang="EN-US">Bill Gates等人，相信在很多人在脑海中就会有一定的刻板印象，因为那是长期对你的视觉冲击产生的个人品牌印象</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">。无论你从事的那个行业，都要记住，一定要在业界经常保持有你的声音，你要抓住一切有可能的机会，在行业的论坛、会议、媒体上发表你的观点和构想。树立你自己的观点旗帜，并且不遗余力的捍卫他。吴敬琏、</span><span style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #333333">任志强、潘石屹等人</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">观点鲜明，并寻找影响扩散面宽、快的媒体和场合发布，这样你就能获得知名度。</span>&nbsp;<span style="FONT-SIZE: 9pt" xml:lang="EN-US"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 9pt">三、</span><span style="FONT-SIZE: 9pt" xml:lang="EN-US">&nbsp;</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">专精于你目前的工作。</span><span style="FONT-SIZE: 9pt" xml:lang="EN-US"><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span> <span style="FONT-SIZE: 9pt">个人品牌是由一个接一个的工作来表现的。你应该将</span><span style="FONT-SIZE: 9pt" xml:lang="EN-US">90</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">％的时间用在拼命完成工作。所以你的工作日程表就是你的个人品牌建立的蓝图。争取在自己的行业内成为专家高手，并且要有令人叫绝的思想。姚明</span><span style="FONT-SIZE: 9pt" xml:lang="EN-US">&mdash;</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">篮球；王石</span><span style="FONT-SIZE: 9pt" xml:lang="EN-US">&mdash;</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">房地产；马云</span><span style="FONT-SIZE: 9pt" xml:lang="EN-US">&mdash;</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">电子商务，等等，提到某人，必然联想到某个行业，这就是个人品牌的影响力。</span></div>
<div><span style="FONT-SIZE: 9pt" xml:lang="EN-US">&nbsp;</span></div>
<div><span style="FONT-SIZE: 9pt">四、推销自己，懂得扮演自己的公关经理。</span></div>
<div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 9pt">建立个人品牌，为的是提高知名度，需要利用每个机会，向别人推销自己。要掌握很好的口语表达的技巧。虽然不需要做一个演讲家，但一定能够清楚、从容的表达自己。要充满热情的说服别人。建立个人品牌的重要技巧，就是设法用心经营自己的人际网络，扩大自己的社交圈子，坚持每天都结识不同的人，增加能见度。广解善缘很重要：大家知道你想要什么、能力如何，有合适的机会自然就会想到你。</span><span style="FONT-SIZE: 9pt" xml:lang="EN-US"><br /><br /><br /><br /></span></div>
<div><span style="FONT-SIZE: 9pt">五、</span><span style="FONT-SIZE: 9pt" xml:lang="EN-US">&nbsp;</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">和媒体保持密切和友好的关系，</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">对你的个人品牌进行整合传播</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">：</span><span style="FONT-SIZE: 9pt" xml:lang="EN-US">&nbsp;<br /></span><span style="FONT-SIZE: 9pt">　　信息时代，传播的速度和覆盖面是决定你是否能够得到超速发展的重要因素之一。你的个人视觉形象、观点论调、事件扩散、都需要通过各种媒体渠道去传播，使得有更多的人们记得你，认知你，关注你。和媒体保持密切和友好的关系有助于你的个人品牌的传播加速度的进行，特别是互联网。</span><span style="FONT-SIZE: 9pt" xml:lang="EN-US">&nbsp;</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">建立&ldquo;个人品牌&rdquo;需要建立和提高你的知名度，因此，你需要利用每个机会，像别人讲述自己的故事，比如说在</span><span style="FONT-SIZE: 9pt" xml:lang="EN-US">BLOG</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">内写自己的独特观点和视角。这需要你掌握一些基本的语言技巧，并要琢磨如何简单明了的像别人传播你的品牌。同时，你需要分析你的目标客户经常出入的场合、接触的媒体等，来对你的&ldquo;个人品牌&rdquo;进行整合传播。让你的目标客户主动找你，你的品牌价值就会增加。</span><span style="FONT-SIZE: 9pt" xml:lang="EN-US"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 9pt" xml:lang="EN-US"><br /></span><span style="FONT-SIZE: 9pt">六、</span><span style="FONT-SIZE: 9pt" xml:lang="EN-US">&nbsp;&nbsp;</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">个人素质是品牌的保障：</span><span style="FONT-SIZE: 9pt" xml:lang="EN-US">&nbsp;<br /></span><span style="FONT-SIZE: 9pt">　　建立个人品牌需要自己有足够承载品牌传播的平台，也就是你的个人素质，社会只相信有能力的人，并为他们预留着发展的空间，机会总是垂青有充分准备的人，个人素质的就象企业之产品，只有产品质量过硬，才能声名鹊起。</span><span style="FONT-SIZE: 9pt" xml:lang="EN-US">&nbsp;</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">此外，切记：品牌最重要的就是要讲信誉，品牌不是个商标，而是信赖标记。要成功建立个人品牌，你必须绝对的诚信。</span></div>
<div><span style="FONT-SIZE: 9pt">七、<span xml:lang="EN-US">&nbsp;管理个人品牌：&nbsp;<br />　　个人品牌一旦建立，并不能因此安枕无忧；</span></span><span style="FONT-SIZE: 9pt">有必要通过特定的手段对于个人品牌<span xml:lang="EN-US">&mdash;不同对象对于个人的认知&mdash;进行有效的管理；可以根据自身的特色，精心地设计对外的所有信息：性格、爱好、经历、特长、业绩&hellip;&hellip;让上述关于企业家自身的信息成为实现目的的手段。</span></span></div>
<div style="TEXT-INDENT: 21pt"><span style="FONT-SIZE: 9pt">美国总统<span xml:lang="EN-US">Clinton是否拥有个人品牌？答案是肯定的。这一至关重要的个人品牌当然需要有效的管理。实际上，他的一言一行、一举一动、着装方式、演讲内容都要经过其专业班子的精密策划和执行后，方能走向前台。企业家和明星，参与社会活动的形象和言语都是需要进行策划的，给不同受众传达不同风格和理念，从而维护其个人品牌形象。</span></span></div>
<div style="TEXT-INDENT: 21pt"><span style="FONT-SIZE: 9pt">在树立个人品牌的过程中，可以通过亲身调查或者委派管理机构出面，与行业人士和媒体、消费者随时互动，以了解当前他们对于个人的认知情况：怎么看待本人？是喜欢还是排斥？是信任还是怀疑？是了解还是误解？内外部的认知永远不可能完全统一于个人品牌的识别，但是通过不懈的努力，两者之间可以达到较高程度的一致，此时的个人品牌可谓成功树立，并且将有助于个人战略、品牌、市场目标的达成。</span></div>
<div><strong><span style="FONT-SIZE: 9pt">跳槽能带来身价的提升吗，应该如何规划工作的转变？</span></strong></div>
<div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 9pt">随市场经济的发展，很多职业人士选择通过跳槽来提升自己的品牌身价。最近比较热的就是李开复离开微软跳槽到<span xml:lang="EN-US">Goolge事件，该事件可以说极大的提高了李开复的品牌，他也趁机出书，《做最好的自己》，也是轰动一时，可以说他在自己个人品牌的宣传和管理方面相当成熟，值得我们借鉴。</span></span></div>
<div style="TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 9pt">新年将至，很多职业人士觉得自己在本公司没有什么发展空间，或者认为晋升速度太慢，因此从跳槽中寻求身价的提升。跳槽的最好时机，要想在新年后有一个更体现自己身价的工作，第四季度就是未雨绸缪的时候了。</span><span style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #222222">事先做准备对跳槽是至关重要的。虽然，跳槽是实现薪资大幅度提高的有效途径之一，但并不是每个人都能做到跳槽即能涨薪，提高身价，很多职业人士由于盲目的职业冲动，跳槽表面上是提高了身价，但对个人品牌并不利，特别是带技术和客户到竞争对手那里的做法，是尤其得不到认可的。那么，如何才能保证自己越跳越高呢？</span></div>
<div><span style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #222222">　　首先，评估跳槽转变工作的形势，评估的关键是自身的职业目标是不是很明确，以及是否有利于自身的长远发展。如果短期形势好，但并不利于自身的发展，那么，也是需要考虑其它高就的；若目前的环境虽然不是很好，但会有利于自身的长远发展，那么只要坚持就会有胜利的。</span></div>
<div><span style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #222222">　　其次，跳槽意味着是转职能？还是转型？如果在领域内的工作很难有什么新进展时，转型或转职可能是有效的手段。这需要综合自身素质和行业状况，确定适合的职位目标。在提升专业水平的同时，找到新的职业增长点，应该注意分析职位的市场发展前景，既看到今天的需求也要根据它的发展态势，估计到明天的状况，并且因人而宜地积累新的职业竞争力，变被动为主动，那么一旦环境发生变化，就能够有力应对，变不利为有利，然后找到新的职业增长点。</span></div>
<span style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #222222">当然不跳槽也能在内部晋升提高品牌身价。竞争成功的关键在于首先了解自己的长处和劣势，清晰自己的职业定位，自己对自己的核心竞争力有科学的认识，对自己的核心病症能够充分解剖。目标就是通过阶段性自我职业分析，找到自己的软肋和竞争潜力，然后采取措施提升竞争力。这些是跑赢同事的前提，否则所有的技巧将成为空中楼阁，让我们的所有努力化为泡影。职业人士想要晋升更高的职位，提高身价，必然需要掌握更专业、更丰富的理论和知识，也就是个人品牌要点里提到的专精。另外重要的就是提高业绩。业绩是大多数职业人士的身价阴晴表，特别对于职业经理人来说，部门或者公司的经营状况直接决定他们的品牌身价。韦尔奇、戴尔、盖茨等人的品牌身价和他们所在公司的业绩是密切相关的，假如姚明比赛每场得分都极低的话，不能给队伍带来竞争力，品牌身价必然下降。</span></div>]]>
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<subject>个人文集</subject>
<author>xy9898</author>
<category>个人文集</category>
<pubDate>Mon, 25 Dec 2006 23:47:32 CST </pubDate>
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<title>隐形失业, 白领人士不可忽视的炸弹</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/432595.html</link>
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<![CDATA[<div align="left"><span style="FONT-SIZE: 9pt">昨天下午，应北京大学深圳研究生院的邀请，作为校友参加了学校举办的讲座</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">&lt;</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">中国经济走向</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">&gt;</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">，主讲人是我国著名的经济学家厉以宁教授。</span></div>
<div><span style="FONT-SIZE: 9pt">在讲座中，厉教授提到农村中存在的</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">隐形失业现象，也就是说目前中国的农村隐形失业人口达几个亿，</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">,</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">而我们国家的失业统计是不包括农业的！如果国家改革走城镇化的道路，那么竞争压力是越来越大，城市失业人口也越来越多，也就是说，失业可能是白领人士身边的炸弹。</span></div>
<div><font size="2">近几年大学生就业率低是众所周知的，现在大学教育由于盲目扩招，其教育质量没有及时跟上，造成现在许多大学生含金量下降，甚至个别大学生图有其名，没有真正的实际本领，这就造成用人企业对刚毕业大学生用人顾虑。这也影响到毕业生整体就业，因此造成毕业就失业的现象发生。</font></div>
<div><span style="FONT-SIZE: 9pt">作为那些有工作的人，特别是一些国有企业，工作相对稳定，目前的工作已经是在重复过去的劳动，或者说没有给自己更多的挑战，没有从工作中学习到更多的知识技能，也没有提升自己的能力和积累更多的工作经验，这也存在一种另一种&ldquo;</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">隐形失业&rdquo;。他们虽然目前自己有一份不错的工作，但其他行业其他公司的人都在不断的进步和学习，自己却未能得到进一步锻炼，市场竞争力其实在下降，如果一旦企业发生什么变故，自己再去找工作的时候，才发现自己已经被市场所淘汰，找不到适合的工作了，那时候在垂头丧气，已经为时已晚。现在国有企业改革，很多工作多年的员工下岗，出来后找不到工作，就是因为在有工作的时候不注意提升，安于现状，等出问题的时候，市场已经不给你机会了。</span></div>
<div><span style="FONT-SIZE: 9pt">温水青蛙的故事，相信大家都清楚，温水里的青蛙虽然目前悠然自得，但一旦脱离了舒适的环境，就将很难生存下去，已经失去了青蛙扑捉食物的能力，严寒饥饿将围绕着你，失业是不可避免的。</span></div>
<div><span style="FONT-SIZE: 9pt">所以，</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">白领人士也需要时刻注意这颗炸弹，不要成为另一种隐形失业中的一份子，注重在工作中不断提升自己的职业竞争力，才不会被市场淘汰，从而失业。</span></div>]]>
</description>
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<subject></subject>
<author>xy9898</author>
<category></category>
<pubDate>Sun, 10 Dec 2006 23:27:47 CST </pubDate>
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<title>盲目考MBA，我能为你做什么？</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/417980.html</link>
<description>
<![CDATA[<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><strong><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">经过深圳杰欧职业顾问多年的跟踪调查，很多</span></strong><strong><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399"><font face="Times New Roman">MBA</font></span></strong><strong><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">在报考的时候是很盲目的，往往是看了一些网站的介绍，征求了一些对</span></strong><strong><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399"><font face="Times New Roman">MBA</font></span></strong><strong><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">市场并不了解情况的朋友的意见，就决定花很多时间与精力来准备考试。由于动机不强烈，或许是不清楚</span></strong><strong><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399"><font face="Times New Roman">MBA</font></span></strong><strong><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">能给自己未来的职业发展带来什么实质性的改变，所以复习备考并没有尽心尽力，当然成绩也可能不是很理想；即使上了线，却没有被自己心仪的学校录取，只能选择二三流的</span></strong><strong><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399"><font face="Times New Roman">MBA</font></span></strong><strong><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">院校，反而对自己当初的选择产生了迷惑，这是自己想要的吗，付出和产出能成正比吗？</span></strong><strong><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399"><o:p></o:p></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><strong><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">其实，大家也知道，国内很多</span></strong><strong><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399"><font face="Times New Roman">MBA</font></span></strong><strong><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">项目其实是赚钱项目，并不能真正得到你所期望的知识和朋友圈，甚至对你未来的职业发展没有什么帮助，你就困惑了。。。</span></strong><strong><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399"><o:p></o:p></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><strong><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">当然，在备考的过程中，你能学到一些基础的管理知识，也能结交到一些志同道合的朋友，收获还是有的。</span></strong><strong><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399"><o:p></o:p></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><strong><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">现在很多</span></strong><strong><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399"><font face="Times New Roman">MBA</font></span></strong><strong><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">院校的学费都涨价了，但师资力量或者说案例教学就没有大的突破，学生能得到的很少，导致</span></strong><strong><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399"><font face="Times New Roman">MBA</font></span></strong><strong><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">在市场中的竞争力下降，还不如真正在管理领域摸爬滚打的有实战经验的那些经理人。</span></strong><strong><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399"><o:p></o:p></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><strong><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">需要我们思考的还有很多人其实并不适合走职业经理人的道路，或许他是专家型的人才，或许是艺术创造型的人才；我们也看到有越来越多女性加入到考</span></strong><strong><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399"><font face="Times New Roman">MBA</font></span></strong><strong><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">的队伍中去，然后大多数是缺乏权利动机和成就动机的，更多的是安全型职业锚，有份稳定的工作，家庭和睦美满，是她们的追求；职业经理人那种没有自我的生活方式，并不适合她们。</span></strong><strong><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399"><o:p></o:p></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><strong><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">还有很多</span></strong><strong><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399"><font face="Times New Roman">MBA</font></span></strong><strong><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">朋友在创业和做职业经理人的两条道路上不清楚自己的职业选择，职业生涯目标还不明确；自己适合大公司和小公司的发展也搞不清楚。</span></strong><strong><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399"><o:p></o:p></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><strong><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">所以，深圳市杰欧管理咨询有限公司首席职业顾问肖勇认为，</span></strong><strong><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399"><font face="Times New Roman">MBA</font></span></strong><strong><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">的职业生涯也是需要规划的，不要被</span></strong><strong><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399"><font face="Times New Roman">MBA</font></span></strong><strong><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">的光环给迷惑自己的本性，一定要去选择适合自己的发展道路。当然大家也知道，现在</span></strong><strong><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399"><font face="Times New Roman">MBA</font></span></strong><strong><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">的光环已经走向两极分化，好的更好，差的也是不好意思说自己是</span></strong><strong><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399"><font face="Times New Roman">MBA</font></span></strong><strong><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">了，呵呵</span></strong><strong><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399"><o:p></o:p></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><strong><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">多一些冷静，多一些冲动，相信大家在</span></strong><strong><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399"><font face="Times New Roman">MBA</font></span></strong><strong><span style="FONT-SIZE: 15pt; COLOR: #003399; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">的道路上能走的更顺，更畅，未来更美好！</span></strong></p>]]>
</description>
<guid isPermaLink="false">http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/417980.html</guid>
<subject>个人文集</subject>
<author>xy9898</author>
<category>个人文集</category>
<pubDate>Mon, 04 Dec 2006 10:27:59 CST </pubDate>
</item>

<item>
<title>11月18日在深圳大学举办职业规划讲座</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/398549.html</link>
<description>
<![CDATA[<p>2006年11月18日,我和职业规划师晓帆在深圳大学举办了为期一天的职业规划讲座,和深大学子一起分享职场信息和探讨如何进入职场,做好职业生涯规划.生动活泼的讲座方式,切身的实际测评和实际的案例分析,给深大学子认识和分析自己有深刻的体会,并对未来职场有了更深刻的了解.&nbsp;&nbsp;&nbsp; 本次讲座比以往的活动在内容和方式上有很大的创新,深受深大学子的欢迎!&nbsp;&nbsp;&nbsp; </p>
<p>肖勇和晓帆同时被聘为深圳大学职业规划&quot;指导老师&quot;.</p>
<p>&nbsp;</p>]]>
</description>
<guid isPermaLink="false">http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/398549.html</guid>
<subject>行业报道</subject>
<author>xy9898</author>
<category>行业报道</category>
<pubDate>Fri, 24 Nov 2006 14:01:49 CST </pubDate>
</item>

<item>
<title>回答网友提问:软件开发人员的职业发展</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/330614.html</link>
<description>
<![CDATA[<div>
<p><strong>专家，你好</strong></p>
<p>我是2004年底由于家庭原因来到深圳工作的。之前在内地一家知名软件公司工作了4年多，已经如偿所愿做了软件开发经理，可惜只有一年多经理的工作经验。来到深圳后，一直都未能找到自己发展的方向，感觉不到归属感。</p>
<p>我所期望的是一份挑战自己/实力积累的工作，期望能够不断的锻炼自己，由于之前在内地开发的经验覆盖面比较宽，开发流程等都有一定程度的积累，但是宽的另外一个意思就是不够深。现在在一家外资玩具公司作IT部的系统分析员，想回到本行业专业公司，但是开发经验不够强，管理经验也不够强。虽说现在的薪资还可以，但是始终不安定。也许就是现在正在一个的瓶颈阶段。</p>
</div>]]>
</description>
<guid isPermaLink="false">http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/330614.html</guid>
<subject></subject>
<author>xy9898</author>
<category></category>
<pubDate>Thu, 19 Oct 2006 23:59:22 CST </pubDate>
</item>

<item>
<title>关于职业规划与大学生的对话</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/294545.html</link>
<description>
<![CDATA[<div><span>&nbsp;&nbsp; </span></div>
<div>XXXX22:37:54</div>
<div>现在大学生重视职业规划吗?</div>
<div>凡高 22:33:17</div>
<div>教育部门很重视啊 </div>
<div>XXXX22:37:54</div>
<div>在提高就业的背景下 是很重视 </div>
<div>凡高 22:33:53</div>
<div>今年还搞大学生职业规划大赛,可见一斑 </div>
<div>XXXX22:38:11</div>
<div>但是对学生本人 知道意义大吗 </div>
<div>凡高 22:34:14</div>
<div>当然有啊 </div>
<div>凡高 22:34:51</div>
<div>就业难是因为很多大学生没有职业发展方向 </div>
<div>XXXX22:39:08</div>
<div>恩 </div>
<div>凡高 22:35:08</div>
<div>所以学习和实践没有针对性 </div>
<div>XXXX22:39:47</div>
<div>目前 不少学生急功近利，缺乏规划也是客观存在的<span>&nbsp; </span></div>
<div>凡高 22:35:50</div>
<div>是啊 </div>
<div>凡高 22:36:36</div>
<div>社会也比较浮燥,超女就是很好证明 </div>
<div>XXXX22:40:56</div>
<div><span>&nbsp; </span></div>
<div>南北(397513796) 22:41:45</div>
<div>我们就是社会<span>&nbsp; </span>社会就是我们<span>&nbsp; </span>这不是一天造成的 </div>
<div>XXXX22:42:00</div>
<div>也是 </div>
<div>XXXX22:42:40</div>
<div>媒体把他们作为了标杆</div>
<div>大众纷纷效仿也是可以理解的 </div>
<div>凡高(54337606) 22:42:52</div>
<div>能成功超女也就几个,大多数人还是要回归平添,踏踏实实去工作 </div>
<div>凡高(54337606) 22:43:02</div>
<div>走好自己的职业道路 </div>
<div>XXXX22:43:14</div>
<div>什么时候职业规划才在大众中青睐起来呀？ </div>
<div>凡高(54337606) 22:43:59</div>
<div>天上掉饼中彩票,是可能有,但是小概率事件,可以忽略不计 </div>
<div>南北(397513796) 22:44:08</div>
<div>哎 我怎么才能迅速进入这行<span>&nbsp; </span>呵呵</div>
<div><span>&nbsp;</span></div>
<div>凡高(54337606) 22:44:17</div>
<div>现在已经逐渐进入人心 </div>
<div>赵统(493207310) 22:44:33</div>
<div>职业规划是别人的概念的,其实我们有许多人在潜意识里都有的, </div>
<div>赵统(493207310) 22:44:50</div>
<div>只不过是执行的差的 </div>
<div>XXXX22:44:53</div>
<div>对有工作经验的可能接受起来比较快 </div>
<div>南北(397513796) 22:44:58</div>
<div>太需要了<span>&nbsp; </span>太多的时候大家没有方向</div>
<div><span>&nbsp;</span></div>
<div>XXXX22:45:00</div>
<div>对大学生嘛 </div>
<div>南北(397513796) 22:45:07</div>
<div>更需要</div>
<div><span>&nbsp;</span></div>
<div>凡高 22:40:59</div>
<div><span>&nbsp; </span></div>
<div>南北(397513796) 22:46:16</div>
<div>凡高 你们现在同业竞争激烈吗？<span>&nbsp; </span></div>
<div>赵统(493207310) 22:46:39</div>
<div>当年的诸葛亮就是规划的高手的 </div>
<div>凡高 22:42:46</div>
<div>还好 </div>
<div>凡高 22:43:07</div>
<div>是啊,从隆中对,可见一斑 </div>
<div>XXXX22:47:20</div>
<div>现在的大学生根本一个原因就是社会实践少</div>
<div>根本就不知道自己的瓶颈在哪</div>
<div><span>&nbsp;</span></div>
<div>XXXX22:47:23</div>
<div>呵呵 </div>
<div>awakenedmass(13341519) 22:47:40</div>
<div>品三国还挺实用 </div>
<div>南北(397513796) 22:47:41</div>
<div>经历太少<span>&nbsp;&nbsp; </span>没办法</div>
<div><span>&nbsp;</span></div>
<div>凡高 22:43:54</div>
<div>所以每个大学生要有自己的隆中对 </div>
<div>XXXX22:48:41</div>
<div>现在他们对职场还是很新鲜的 </div>
<div>凡高 22:44:51</div>
<div>当年诸葛亮也不是每个职位都去经历啊,但他懂如何学习和吸收 </div>
<div>XXXX22:49:13</div>
<div>毕业了就想着去创了 </div>
<div>awakenedmass(13341519) 22:49:23</div>
<div>说得好 你的法上来借鉴借鉴 </div>
<div>凡高 22:46:19</div>
<div>诸葛亮虽然在隆中,但他对天下大事了如指掌.</div>
<div>现在学生在校园,却对未来职业信息很匮乏 </div>
<div>XXXX22:51:10</div>
<div>那时候就可以上网了？ </div>
<div>XXXX22:52:37</div>
<div>我在共享受内上传了一个MBA职业生涯规划系统，该系统是一个帮助MBA学生进行职业生涯规划的系统；这只是PPT是吗 </div>
<div>凡高 22:48:30</div>
<div>那时候还不能上网,现在却可以,发现差距了吗 </div>
<div>凡高 22:48:59</div>
<div>是我公司推出的,MBA职业生涯规划系统介绍 </div>
<div>XXXX22:53:48</div>
<div>所以 他当时是怎么掌握天下大事的？易在三国中好像没怎么交代呀 </div>
<div>XXXX22:55:24</div>
<div><span>&nbsp;</span>现在测评软件、规划软件层出不穷，咱们以后只能靠边站辣 </div>
<div>凡高 22:52:41</div>
<div>软件只是辅助工具而已 </div>
<div>凡高 22:53:08</div>
<div>永远代替不了人,特别是人的精神和思维 </div>
<div>凡高 22:54:02</div>
<div>诸葛亮喜欢沙龙和开派队 </div>
<div>XXXX22:58:46</div>
<div>何以见得 </div>
<div>凡高 22:56:31</div>
<div>易在三国中有交代呀 </div>
<div>哈 </div>
<div>XXXX23:01:33</div>
<div>我只记得他人长得比较帅而已 </div>
<div>XXXX23:01:40</div>
<div><span>&nbsp; </span></div>
<div>凡高 23:02:07</div>
<div>该再看一遍</div>]]>
</description>
<guid isPermaLink="false">http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/294545.html</guid>
<subject>同行交流</subject>
<author>xy9898</author>
<category>同行交流</category>
<pubDate>Thu, 28 Sep 2006 23:40:15 CST </pubDate>
</item>

<item>
<title>职业女性从容面对玻璃天花板效应</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/289775.html</link>
<description>
<![CDATA[<div style="WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 9pt">&ldquo;</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">玻璃天花板</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">&rdquo;</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">现象产生于上个世纪</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">80</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">年代，主要指欧美主流社会中，外来移民尤其亚洲人只能担任低层职务，或者做到相对高位后便再难晋升，无法进入核心决策层，就像玻璃天花板抬头可见，却难以突破。引伸到现在就是</span><span style="FONT-SIZE: 10pt">有名的</span><span style="FONT-SIZE: 10pt">&quot;</span><span style="FONT-SIZE: 10pt">玻璃天花板</span><span style="FONT-SIZE: 10pt">&quot;</span><span style="FONT-SIZE: 10pt">理论：由于性别差异，女性的职业选择和职务晋升被一层玻璃挡着，可望而不可及。</span><span style="FONT-SIZE: 10pt">&ldquo;</span><span style="FONT-SIZE: 10pt">玻璃天花板</span><span style="FONT-SIZE: 10pt">&rdquo;</span><span style="FONT-SIZE: 10pt">将女性隔离在职业阶梯的底部，让她们沉积在那里，从事着支持性、辅助性的工作，而这其实可以看作女性扮演服务、照顾性的传统家庭角色在职场上的延伸。</span></div>
<div style="WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 18pt"><span style="FONT-SIZE: 9pt">有一位女性朋友，遇到这样的一个问题：她曾经在一家公司做市场总监，当时这家公司有两个总监，另一位男性销售总监是先来的，虽然她要比那男的强，却强得不多，为了有更好的发展，她从各方面对自己的要求都非常高，从职业形象到做事风格上，很职业化，又不苟言笑，把自己当作一个男性，甚至牺牲了很多个人感情的发展，一直也找不到归宿，因此也更投入到事业中去。结果她被升到了副总的职位，领导这个男性，但这个男性的销售总监非常生气，有一种被侮辱的感觉，以至于他们在开例会时，男性销售总监对她公然地说一些不礼貌的话，甚至还对她进行毁谤。这种局面一直闹得很僵，而这位女性朋友也忘了以自己女性的本能优势去化解危机</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">,</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">最终以一个辞职了结。本来有一个很好的前途</span><span style="FONT-SIZE: 10pt">，却因为不能及时调整和突破</span><span style="FONT-SIZE: 10pt">,</span><span style="FONT-SIZE: 10pt">刹羽而归</span><span style="FONT-SIZE: 10pt">,</span><span style="FONT-SIZE: 10pt">令人惋惜</span><span style="FONT-SIZE: 9pt">。</span></div>
<div style="TEXT-INDENT: 18pt"><font size="2">玻璃天花板的建造，多数女性自己为建筑师。玻璃顶只是自我精神世界的玻璃顶而已。当目标和现实条件发生冲突时，玻璃天花板才展现出来。目标和现实条件配比时，也就无所谓玻璃天花了。女性职业经理人的玻璃天花板归根结底是如何平衡工作和生活的问题。</font></div>
<div><font size="2">　　大凡成功的人都有平衡的目标系统：事业、家庭、财富（物资财富和精神财富）及健康。把目标订立清晰，按重要次序排列；拥有平衡的目标体系，内心世界达到宁静的状态；工作、生活的安排上有着清晰的思维；和家人分享你的目标体系，并得到他们的理解和支持，这无疑是工作中的无穷驱动力。</font></div>
<div style="WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 18pt"><font size="2">尽管在很多企业内确实有&ldquo;玻璃天花板&rdquo;存在，有的甚至还是钢化玻璃做的，但你依然有可能获得成功;女性要想冲破&ldquo;玻璃天花板&rdquo;，必须克服社会对权力女性的认识误区，获取有助于自己在组织中晋级的各种能力。</font></div>
<div style="WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 18pt"><font size="2">首先最重要一点是建立自信心和培养企图心；<span style="COLOR: black">女性员工总给人们一种&ldquo;企图心不高&rdquo;、&ldquo;自信心不够&rdquo;的感觉及印象, 很多男性高层人士表示，在选择中高层干部的时候，他们不是不想提升女性,实在是女性在自信心方面普遍都给自己较低分</span>；</font><font size="2"><span style="COLOR: black">职场如战场。倘若你想要晋升，随之而来的竞争和搏击就不可避免，这时，你能倚靠的只有自己的坚强意志</span>，<span style="COLOR: black">千万不要常常觉得自己很可怜，装柔弱或轻易落泪，那只会破坏形象，职场中女性若表现出弱者姿态，就已经注定和晋升无缘</span>；</font></div>
<div style="WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 18pt"><font size="2">二是拓展能力，包括专业技术能力、管理能力、沟通能力、洞察力等，培养全球思维；这是女性工作中要突破玻璃天花板的基础素质；在女性职业经理工作中，主观和客观上都不要太强调自己是女性。职业角色要求你怎么样，你就得怎么样。但是如果在符合职业角色要求的同时，你又能把你的性别优势用得比较好的话，那就更好了。比方说，细心的一面使你能在工作之余比较好地体恤你的下属，宽容的一面可以具有更好的人际亲和力，这些都可以使你在做沟通时会少一些障碍。</font></div>
<div style="TEXT-INDENT: 18pt; LINE-HEIGHT: 160%"><font size="2">三是<span style="COLOR: black">对自己的定位清楚</span>，按照通常认为的女性所长将自己归入相应的角色和活动中，如全球商界最引人注目的前50位女强人绝大多数来自业务经营领域，这些方面是女性的擅长；根据职业定位<span style="COLOR: black">在职场上为自己定下切实可行的目标，做好自己的职业生涯规划。例如，为自己定下&ldquo;要在几年内成为女性经理人&rdquo;的目标，并且有计划的去达成过程中必须完成的小目标，自然就有成功的机会。反之，如果一点具体目标也没有，成功也不会从天而降。 </span>制定个人的生活和职业发展规划，应该将影响自己的方方面面的因素都尽可能考虑在内。首先，你要分析自己的现状，确定自己在哪里，自己拥有哪些资源；然后，你要确定自己的人生目标，包括事业的，婚姻的，家庭的<span>&hellip;&hellip;在这个过程中，因为你并不是个人在生活，而且你的决定可能会对你的家庭产生重大影响，所以你必须与家庭成员进行充分的沟通，使大家尽量能够达成一致获取得家人的谅解和支持。</span></font></div>
<div style="WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 18pt"><font size="2">四是努力工作，兢兢业业，适当时候愿意做出个人牺牲，牺牲休息时间. 并且真实地对待你自己，你必须懂得&ldquo;接受&rdquo;和&ldquo;牺牲&rdquo;之间的区别。</font></div>
<div style="WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 18pt"><font size="2">五是要持之以恒，相对于智商<span style="COLOR: black">、</span>情商和逆商（AQ）是衡量成功与否的更好指标；要有终生学习的信念,只有不停的进步才能从容面对未来的挑战。</font></div>
<div style="WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 18pt"><font size="2">六是善于营销自己。让公司知道你可以做些什么。即使你是一个成就非凡的人，你也不要指望被别人发现或者认识。为了取得进展，你得让人们知道你是谁，你做了些什么；<span style="COLOR: black">在职场上，自我营销是绝对有必要的。在众多同事中，如何让老板发现你的企图心和专业能力，需要有一些主动的作为。成功女性即使上级没有要求，也会定期向上级报告工作进度</span>，让上级感受到你的<span style="COLOR: black">积极、正面的好印象。</span></font></div>
<div style="TEXT-INDENT: 18pt; LINE-HEIGHT: 160%"><font size="2"><span style="COLOR: black">七是成功女性更要有上进心</span>。<span style="COLOR: black">与男性相比，女性往往容易退缩，对于未曾做过的工作，总是显得迟疑不前，也因此错过许多表现的机会。而成功女性则不愿错过任何表现的机会。她们知道，对一件工作即使不是完全熟悉，还是可以边做边学，而且要充满信心上场接受挑战。即使做错，也能得到宝贵的经验。例如，当上司要给你晋升经理的机会，有潜力的成功的职场女性不会以&ldquo;我没当过经理&rdquo;的理由而退却。在职场中顺势而为、随机应变，也是能否早日成功的关键之一。 </span></font></div>
<div style="WORD-BREAK: break-all"><span style="FONT-SIZE: 7pt; COLOR: black">　　</span><font size="2"><span style="COLOR: black">八是要求授权、担起责任</span>。<span style="COLOR: black">在职场上，老板最喜欢的员工，是可以放心授权的&ldquo;将才&rdquo;，而不是畏畏缩缩，无法担起大任的小兵。女性如果能够&ldquo;主动&rdquo;要求上司授权，接下别人不敢接的工作，自然能得到更多的表现机会。例如，你可以勇敢接下大家都觉得棘手的项目，借着这些工作的洗礼，积累职场经验，并且激发自己的潜能。</span></font></div>
<div style="WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 18pt"><font size="2">九是做一些有益于精神放松的活动，如静坐沉思等等，更好的休息就是为了更好的工作；很多女性总以为女强人总是雷厉风行,风尘仆仆,为了事业不要家庭，其实不然；很多优秀的女性企业家也是贤妻良母，更加注重家庭的和谐。 </font></div>
<div style="WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 18pt"><font size="2">最后，在职场上真正成功的女性，不会给别人有借口批评她&ldquo;情绪化&rdquo;。</font><span style="FONT-SIZE: 9.5pt; COLOR: black">临事乐观正面以待，从不让自己落入不好的情绪当中，</span><span style="FONT-SIZE: 9.5pt; COLOR: black">&rdquo;</span><span style="FONT-SIZE: 9.5pt; COLOR: black">半杯水，悲观的人说，杯子快空了，但乐观的人说，杯子快满了。</span><span style="FONT-SIZE: 9.5pt; COLOR: black">&rdquo;</span><font size="2"> ，职业女性更要</font><span style="FONT-SIZE: 9.5pt; COLOR: black">以正面的态度去面对工作上的挫折。</span><font size="2">愈来愈多的职场女性也学习了职场的政治学，懂得如何伪装心情及搏击。</font><span style="FONT-SIZE: 9.5pt; COLOR: black">多数员工对于女性主管最不能接受的地方，就是情绪化的管理，情绪化确实也是女性最常被质疑的地方。男性天生赋予严厉低沉的嗓音，即使发脾气，也不让人觉得情绪化，女性天生声音高亢，当她发脾气的时候，容易让人有情绪化的感觉。女性要表现比男性更加冷静，才不会被认为是情绪化的人。对于控制情绪，职业女性不必疾言厉色，而是把目标说清楚，严格要求部属执行，对于未达目标的同事，不会破口大骂做人身攻击，而是就事论事要求提出解决方案。</span><font size="2">所以，不管你多努力、多累，或多生气&hellip;&hellip;，&ldquo;保持笑脸、放轻松&rdquo;的确是职场女性必须要学习的功课，也是你突破玻璃天花板最神秘的武器！</font></div>]]>
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<subject>个人文集</subject>
<author>xy9898</author>
<category>个人文集</category>
<pubDate>Mon, 25 Sep 2006 22:25:10 CST </pubDate>
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