企业文化
我们始终围绕着自己的企业文化并将其打造成了独树一帜的特色文化。我们一直把“共同发展，分享成功”作为我们的经营理念和核心价值观，并以此作为我们团队对员工、对合作伙伴和对社会的回报准则。“忠诚、敬业、求实、上进”，团结一致，不断超越自我、超越同仁伙伴，时至今日，我们拥有了行业内规模和范围都非常庞大的营销网络体系以及高素质、高理念的员工队伍，可以说，我们的每一位员工都是最优秀的！
²我们的经营理念（核心价值观）
共同发展，分享成功
共同发展，分享成功，体现了公司对投资者的承诺、对员工的承诺，也体现了公司对合作者和社会的承诺。一项伟大的事业没有更多的人参与是无法获得成功的，要获得成功就必须要有吸引人的核心价值观。一个企业只有与社会、与周围的人共同成长，共同发展，才能获得永不枯竭的动力源泉。
生命在于成长，组织在于发展，我们既追求完美的发展过程，也不断攀向事业的巅峰，更憧憬对未来的超越。
发展是永恒，我们与时俱进，突破自我，引领未来。
忠诚、敬业、求实、上进
每一位员工应对公司忠诚、对事业忠诚、对朋友忠诚。具有较强的事业心，对公司、对自己、对社会都有强烈的责任感，用求实上进的精神脚踏实地，从小事做起，从每一天做起，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，务实不务虚、谦虚不自傲、具有积极向上的精神，热爱生活，热爱自己的事业，不断在实践中总结经验教训，不断提高自己的知识水平和业务能力，并帮助身边的人同样获得提高，从而在组织的发展中确认自身价值所在。
1、博弈、创新
我们始终以博弈的姿态与我们的合作者以及我们的竞争者在相同领域中进行合作和竞争，最后达到共同发展、分享成功的目的。
创新是我们公司发展的源泉和动力，没有创新将意味着公司落后潮流，没有创新意味着公司将落后社会，没有创新意味着公司将落后世界，所以我们鼓励员工的冒险和尝试，我们激励员工的成功和发展，我们宽容员工的失败、支持员工的执着，我们为气馁的员工感到可耻，我们对不思进取员工感到可怕，我们对战胜困难的员工骄傲。
2、以人为本
坚持以人为本，尊重人的劳动成果，承认人力资本的价值，为员工提供系统的培训、良性的竞争舞台、开阔的发展空间，最大限度发挥与挖掘员工工作热情和创新潜力，保证我们团队始终保持“高活力”的创业激情。以“高效、热情、全力以赴”的工作态度，在超前的视野中开拓进取，在竞争的市场中勇攀高峰，用智慧和勤劳谱写奋斗之歌。
一个团队就是一面旗帜，一名员工就是一个标榜，用心为客户着想，对内构建和谐企业，对外与社会和谐发展，并在发展过程中不断创新，不断前进。
3、艰苦奋斗、改变命运
我们公司创业至今，公司绝大部分的员工出身贫寒家庭、并且没有高深的教育背景，而且大多数来自于农村，吃苦耐劳、艰苦奋斗等优良作风和精神一直成为公司的主流传统，并在公司员工中延续下去。与此同时，吃苦耐劳、艰苦奋斗的工作作风已成为公司员工改变自己贫穷命运的出路，同样公司也为自己的员工提供了一个发展的平台。
诚信是公司的专业品质
诚信是做人做事的根本
买得放心，用得舒心，价格开心，品质真心，大家欢心。
用户的需求是我们努力的方向。解除用户无后顾之忧，让用户用上物美价廉的产品，这既是我们对用户的承诺，也是我们创造的价值所在。
作高尚的人，干高尚的事；
勤奋是成功的首要条件；
创新是企业发展的源泉；
勤俭是我们的传统美德；
礼貌是文明的基本体现；
乐观是积极的人生态度。
高效、热情、协作、沟通；
追求完美，止于至善。
“以人为本”是公司用人的基本原则。只要员工有能力肯专研，认同公司理念，公司就会为员工提供学习、发展的机会和空间。公司在尊重人才，发展人才的同时，要求加盟成员能高度认同公司理念，把个人的价值取向同公司目标有机结合起来，在工作中做到忠诚、敬业、求实、上进。
“一专多能，一职多岗” 是公司独具特色的用人理念。现代企业要求知识结构多样化的人才，公司在工作中有意识地培养员工多样化的知识结构和职业技能。一项专长，多种技能；一个职务，能够适应多个岗位，让我们的员工通过不同的岗位工作，全方位的丰富自己经历，提高自己的执行能力。这既是公司对员工的要求，也是员工能够得到发展的必要途径和过程。
追求完美品质，领先用户一步
为实现以顾客满意为目标，确保顾客的需求和期望得到实现，并转化为公司的产品和服务要求。
追求完美品质。通过建立质量管理体系，使公司的组织机构、工作程序和资源得到持续、有效地运转，做好质量管理体系的策划、控制和改进工作，以国家法律法规为准则，监控设计、开发以及生产中的每一个环节，确保产品质量达到最佳效果。
领先用户一步。严格履行合同条款，提供超越用户期望的产品质量和服务质量，取得顾客信任，从而树立公司良好的品牌形象。
公司以可靠的技术生产优良产品，以最好的质量和最高的效率保持公司的生命力，以顾客为关注焦点，实现我们对顾客的承诺。
以授权管理为基础，针对不同级别、不同岗位的员工进行有针对性地授权。这种管理文化对员工提出了更高的要求：
（一）自律性强：公司有着严格的管理制度，有些是区别于其它企业而具有本公司特色的制度文化，这就需要我们的员工能调整好自己的心态，磨炼自己的意志，变被动的他律为强烈的自律。
（二）自励性高：公司给予每个员工同等的发展机会，创造了良好的发展平台，要想在工作中有所建树，员工自我激励意识就特别重要。职业生涯之路是一条比较艰辛的道路，只有在能够承受其中各种压力的情况下才能取成功，这也需要员工的自我激励，鼓励自己勇敢面对压力、战胜困难。
（三）具有吃苦耐劳的工作精神：公司的各个岗位都不是轻松的岗位，都需要员工具备吃苦耐劳的工作精神。特别是公司在工作时间上实行的弹性工作制，更需要我们的员工能发扬吃苦耐劳的精神，坚守好自己的岗位。苦其心志、劳其筋骨，为自己事业的成功打下坚实基础。
（四）具有丰富的公司内部职业经历：一定人员的内部流动对于工作的开展和公司的发展都是很有好处的。具备丰富的公司内部职业经历，更有利于对工作流程的熟悉，利于岗位、部门之间的协调合作，提高工作有效性。
（五）对公司的理念忠诚：一个企业要在社会竞争中获得生存和发展，必须拥有一批忠诚于企业的员工。一个人要在竞争社会中立足，也离不开对一个组织的忠诚。公司需要忠诚于企业的员工，这种忠诚是建立在对企业核心价值充分而深刻理解和认同的基础上，并体现在实际的工作之中。
（六）在公司有较大的经济利益：所谓“利益决定立场”。公司更愿意任用和重用在公司有较大经济利益的员工，因为他们会有更大的工作动力，公司对他们的约束力也更有效，他们可以在工作中承担更大的责任。
要获得上述能力和素质，除公司为员工提供了一个良好的培养育人机制和个人发展规划平台外，还需要我们的员工必须经历一段默默无闻的奋斗历程，并且不同的岗位、不同的基础能力获得机会、展示才华的时间是不同的。这个过程会经历没有鲜花和掌声的工作，直到在公司和员工的共同努力下符合上述条件后，方能登上舞台大展拳脚。同时，公司也鼓励和支持我们的员工能摒弃“是金子总会闪光”的思维观念，通过员工自我鉴定、竞聘上岗的方式实现自己的职业规划；而不是单方面以公司人才选拔的方式去发现员工的能力和价值。
1、我们的速度
在公司全体员工不断开拓创新、勇于进取的努力下，我们形成了一套严谨、科学、先进和完善的制度管理体系，拥有了长期在本行业内所积累的丰富经验和大面积覆盖国内外的销售网络及销售终端，为公司的研发、制造、物流、销售和服务经营环节的运转速度提供了必要的保障，同时也为客户提供高质、满意的产品和服务打下了坚实的基础。
我们对市场的反应速度、对产品技术的更新速度、对客户的服务速度都遥遥领先于竞争对手，同时我们的速度也得到了客户的回报，市场占有率的提升、客户忠诚度的提高及用户满意度的增加都是对我们公司速度实力的有效见证。
2、我们的技术创新能力
一个企业的技术创新能力是衡量企业核心竞争能力的重要标志，公司以“研发一代、创新一代、储备一代、探索一代”为运营特色，坚持以科学技术为企业的第一生产力和第一生命力，按照技术战略、技术规划、技术实施三个层次，建立起完善的技术创新体系，保障技术研发水平始终走在市场需求的前端。
3、我们的成本控制能力
我们通过对产品技术的自主研发，既达到了国家、行业标准又降低了单位产品的技术研发费用，并从产品持续改进、规模采购、全面质量控制、规模生产、高速物流和大范围辐射销售各个经营环节形成了整套的规模体系，产生了非常强大的规模效应，能为客户提供性价比极高、超优价值的产品和服务，直接在成本控制能力上大大领先于竞争对手。
在服务上，我们合理地运用自己销售和服务网络系统，奉行公司的质量方针，全心全意为客户提供售前指导服务、售中贴心服务和售后跟踪服务，竭力创造更好更优的服务体系和服务环境，在同行业中取得了很大的竞争优势。
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