严涛律师（北京）

签订劳务派遣协议的法律依据及合同范本

劳务派遣协议的签订，是劳务派遣单位与用工单位之间的协议，双方应明确各自的权利义务，但同时也涉及被派遣的劳务人员切身利益，所以实际是涉及三方利益，在签订时应注意以下方面的法律问题。

1、哪些岗位能适用劳务派遣：依照《劳动合同法》第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但哪些岗位是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位？法律及相关政策并没有明确规定，所以双方可以在劳务派遣协议书中约定。

2、用工单位对劳务派遣单位的注意义务：依照《劳动合同法》第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。凡是违反劳动法及劳动合同法规定的，除追究派遣单位的相关责任，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以此规定对用人单位对派遣单位的审查提出了原则性要求，要求用人单位必须尽到相应注意义务，检查派遣单位可能违反劳动法的行为，而用人单位如何尽到相应注意义务呢？就是在签订《劳务派遣合作协议书》时，一定要依法签订相关协议，审查劳务派遣单位的资质及相应用工行为，并将相应文件及其与劳动者所签《劳动合同》作为本合同附件。

3、用工单位必须与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，否则用工形式违法，可能导致与劳动者形成事实劳动关系而承担相应的责任。

4、劳务派遣协议书必须具备法定内容，才不至于无效。依照《劳动合同法》第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

5、用工单位对劳务派遣人员的义务及管理，

（1）应告知用工单位与派遣单位之间的协议，可以考虑在进入用人单位时签收该合同及用人单位的员工手册、规章制度。（法律依据：依照《劳动合同法》第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。）

（2）其他法定义务：依照《劳动合同法》　第六十二条　用工单位应当履行下列义务：
　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
　　第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

（3）在劳务派遣中，用工单位不得直接开除和辞退派遣员工，因为不得接受员工的辞职。而应将劳动者退回劳务派遣单位。（法律依据：依照《劳动合同法》第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。）

6、本协议应和劳务派遣单位签订，同时和其劳务派遣人员签字，以完成用工单位对劳动者的告知义务。

劳务派遣协议

编号：

甲方(实际用工单位)全称

法定代表人（或负责人）

登记注册地营业执照：

联系电话邮编

乙方(劳务派遣单位)全称

单位类型法定代表人（或负责人）

登记注册地营业执照：

联系电话邮编

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
（我认为不能定义太明确了，前言部分可以笼统一些，否则言多必失，具体如何合作可依据条款进行。妥否？）

　一、合同双方当事人基本情况
　　1.1甲方　　　　　　　　　　
　　法定代表人：　　　　　　　
　　注册地址　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　经营地址　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　1.2 乙方　（应注意审查派遣单位的资质。　依照《劳动合同法》第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。所以要把派遣单位的营业执照及相关资质文件作为附件）

法定代表人：　　　　　　　
　　注册地址　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　经营地址　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
营业执照号码：

1.3 乙方已与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。根据甲方需求向甲方派遣员工，甲方根据生产工作需要安排派遣员工工作。派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。在本协议签定之前，派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系及相关责任，由甲方按规定办理。

（法律依据为：《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。）（对乙方与派遣员工所签协议必须作为本合同的附件，以证明用工单位履行了相应的注意义务，即审查了派遣员工与派遣单位确实存在劳动关系，从而避免将来出现工伤、经济补偿、社会保险纠纷时，谁是劳动关系的主体之争。）

二、派遣岗位的工作要求和人员数量、派遣期限

2．1根据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的名员工到甲方从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位工作。

2．2甲方安排乙方派遣劳务人员的具体工作，

工作岗位：乙方及其派遣劳务人员同意根据甲方工作需要，在工作地点_______部门，担任________岗位（工种）工作。

工作要求：乙方派遣劳务人员完成的工作数量_______，达到______质量标准，或在岗位说明书中约定。

2．3 派遣期限为年，自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______个月，即______年______月____日至______年______月____日，为试用期。。（依照《劳动合同法》对劳务派遣人员能否约定试用期无明确禁止，现暂时可以试探性约定。）（法律依据：《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。）

2．4乙方派遣劳务人员每周工作五天，每天工作时间8小时（不包括午餐休息时间）。

2．5 休息休假乙方派遣人员享受法律及公司规定的休息休假及假期待遇。

三、乙方派遣劳务人员的确定

3．1 乙方派遣的劳务人员应具备的条件

1、已经与乙方签订了合法有效的劳动合同，符合劳动法律及政策规定的劳动法律关系的主体资格。

2、其他用人单位无任何劳动关系。（依照《劳动合同法》九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

3、身体健康，

4、其他具体要求：

3．2乙方派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。

四、劳务派遣协议的期限

　　本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年月日终止。

五、甲方支付的费用

5．1、甲方直接支付乙方派遣劳务人员的劳务报酬：

1、月薪为人民币元。其中试用期间工资为________元。

（法律依据：《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、甲方每月_______日以货币形式支付乙方工资，根据公司有关规定及派遣劳务人员的工作表现，由甲方直接支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；连续用工的，实行正常的工资调整机制。

3、本合同约定劳务报酬为税前收入。乙方派遣劳务人员取得工资收入后，应根据相关规定依法纳税，税款由乙方派遣劳务人员负担，甲方代缴。

5．2派遣劳务人员的相关社会保险费用由乙方负担，甲方不承担任何相应行政、劳动及民事责任。乙方派遣劳务人员的工伤、工亡等相应向政府部门及其他部门的申报义务，由乙方承担，甲方不承担任何义务。

5．3甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用为元。每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人•月×派遣月数

支付时间：

支付方式：

六、劳动保护、劳动条件和职业危害妨护

甲方应按照国家劳动标准，为乙方派遣劳务人员提供相应的劳动条件和劳动保护；提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境。

七、协议的变更、解除、终止及乙方派遣劳务人员的退回

　7．1 依照甲方规章制度，甲方可根据需要及乙方派遣劳务人员的特长，调整乙方派遣人员的工作地点和工作岗位、甲方可根据公司薪酬政策、运营状况和乙方派遣劳务人员工作岗位、工作表现来调整乙方派遣劳务人员工资。

乙方派遣劳务人员须服从管理和安排，保质、保量，按时完成甲方指派的各项工作任务，乙方自调整工作地点和工作岗位、工资次日起与甲方签定书面变更合同，否则视为乙方派遣劳务人员严重违反甲方的规章制度，甲方可以解除劳动合同。（注意：此条为对用人单位进行的探索性规定，有待在实践中予以完善）

7．2劳务人员有以下情形之一的，甲方应通知乙方，并于通知乙方之日起3日后退回乙方，并有权要求乙方支付元违约金，并赔偿甲方因此所受全部损失；甲方可以要求在日内重新派遣符合条件的劳务人员，乙方不得拒绝，否则应支付甲方元违约金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的

不符合录用条件的范围包括但不限于：

（1）、未能按照甲方的要求按时完成公司规定的工作数量，达到规定的质量标准。具体工作数量和质量要求由公司负责人向乙方派遣劳务人员提出。

（2）未能服从甲方做出的工作安排，严重违反甲方的规章制度和工作纪律，未能严格遵守劳动安全卫生规定、操作规程和工作规范。

（3）不能爱护甲方财产，遵守职业道德，提高工作技能。

（4）未经甲方允许，兼任甲方安排工作以外的任何其他职务；非经甲方许可，在甲方安排的工作时间从事与甲方安排工作无关的事情。

（5）未经甲方许可，从事或参与任何与甲方有竞争性的活动，从事任何有损甲方声誉、形象的活动；

（6）未能严格保守甲方的商业秘密和技术秘密，违反甲方技术秘密和商业秘密的保护性规定。

（7）患有不适合在甲方工作的疾病的。

（8）其他情形。）
　 2、严重违反甲方的规章制度的；
　 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　 4、乙方派遣劳务人员同时与乙方之外其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　5、因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、乙方被公安机关、劳动教养的；

（法律依据：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》２８．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。　暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。）

7、乙方被依法追究刑事责任

8、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（第8、9项的法律依据是：《劳动合同法》第六十五条第二款　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。）（第四十条用人单位应提前30天通知劳动者，但对劳务派遣而言，没有明确规定，那么甲方可以遵守，也可以不遵守，在劳务派遣协议中不必约定提前30天通知，否则法律未明确规定，而双方约定明确了，同样束缚甲方权力，但实际操作时，应考虑是否慎重执行。）10、其他情形。

7．3协议未经双方协商同意并达成书面一致意见的，不得解除。否则，违约方应向对方支付元违约金，并赔偿对方因此所受全部损失。

7．4如本协议中约定的工作任务尚未完成，乙方提前解除协议，或乙方派遣劳务人员擅自离开工作岗位的，乙方应支付甲方元违约金并赔偿甲方由此造成的经济损失，包括但不限于：

　　1、甲方为乙方派遣劳务人员支付的培训费用；

　 2、对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　4、其他赔偿费用。

（法律依据：参见劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。）

7．5合同解除或终止时，乙方派遣劳务人员应立即将其受聘期间管理、支配、占有、使用的任何甲方财产，包括但不限于公款、票据、文件、资料、通讯设备、交通设备等，归还甲方；因乙方派遣劳务人员迟延归还给甲方造成损失的，乙方及其劳务派遣人员应承担连带赔偿责任。

7．6乙方及其劳务派遣人员不得向任何第三方披露甲方的任何商业秘密和与知识产权相关的商业秘密，因乙方及其劳务派遣人员原因造成甲方商业秘密泄露而发生的损失，乙方及其劳务派遣人员应承担赔偿责任。

7．7 乙方及其劳务派遣人员不得利用其掌握的甲方商业秘密及技术秘密牟利，或者使甲方利益受到损失，如果发生上述任何情形，甲方有权对乙方及其劳务派遣人员进行追偿。乙方及其劳务派遣人员

在期间、在中华人民共和国境内及地域范围内，到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则，应支付甲方违约金人民币元。甲方在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方及其劳务派遣人员经济补偿人民币元，合计个月。

本款所述之义务及于本合同解除、终止后二年内。

（法律依据：《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。此金额法律未作硬性规定，双方可以约定。北京市将出台补偿金的最低标准。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

八、甲方的其他权力和义务

8．1对乙方派遣劳务人员进行企业法规、安全规程以及甲方的各项规章制度的教育，并对乙方派遣劳务人员进行岗位培训。　甲方出资对乙方派遣劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与乙方派遣劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方；

8．2按时支付乙方的费用。

九、乙方及其派遣劳务人员其他权利及义务

9．1服从甲方做出的工作安排，遵守甲方的规章制度和工作纪律，严格遵守劳动安全卫生规定、操作规程和工作规范。爱护甲方财产，遵守职业道德，提高工作技能。

9．2乙方派遣劳务人员须按照甲方的要求按时完成公司规定的工作数量，达到规定的质量标准。具体工作数量和质量要求由公司负责人向乙方派遣劳务人员提出。甲方对乙方派遣劳务人员工作量的要求可以分时间段提出，也可以根据工作任务的性质分阶段提出，其书面形式作为本合同的附件。

9．3乙方派遣劳务人员在甲方提供劳务期间，未经甲方允许，不得兼任甲方安排工作以外的任何其他职务；非经甲方许可，不得在甲方安排的工作时间从事与甲方安排工作无关的事情。

9．4 乙方派遣劳务人员在甲方提供劳务期间，未经甲方许可，乙方及其派遣劳务人员在甲方提供劳务期间不得从事或参与任何与甲方有竞争性的活动，不得从事任何有损甲方声誉、形象的活动；

9．5 乙方及其派遣劳务人员在甲方提供劳务期间应严格遵守甲方制订的技术秘密和商业秘密的保护性规定。

　9．6乙方应负责其派遣劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案；负责为被派遣劳务人员办理社会保险；劳务人员发生工伤、工亡事故的，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。

9．7乙方应定期或不定期到甲方，了解其派遣劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。

十、违约责任

乙方未能依照法律规定及双方约定派遣符合法律规定及本协议约定的条件的劳务派遣人员，乙方应按每人支付元违约金，因乙方过错引起甲方对其派遣人员赔偿的，乙方应全部赔偿甲方因此形成的全部损失，包括但不限于甲方对乙方派遣人员的赔偿款、甲方参加与乙方派遣人员的劳动仲裁及诉讼的全部诉讼费用、律师代理费用、甲方处理与乙方之间纠纷的诉讼费用、律师代理费用等全部费用。

十一、附件

本合同附件包括甲方《员工手册》、公司各项规章制度等构成本合同的一部分。

十二、通知

依据本合同及有关法规规定，甲方向乙方发出的通知或其他联系应以中文书写，可经专人递交，或以挂号、快递等邮寄，或以传真发到乙方的下述地址，通知被视为送达的日期应按如下方式决定：

A 专人递交的通知在专人递交之日视为有效送达；

B 以邮寄方式送达的通知以寄出日后第七日视为送达；

C 以传真发出的通知，在传送日后第一个工作日视为送达。

为通知的目的，乙方确认的通讯地址如下：

乙方变更通讯地址时必须书面告知甲方，否则甲方视为乙方通讯地址未予变更，由此引起的一切法律后果由乙方自行负担。

十三、本合同一式三份，甲乙双方及乙方派遣劳务人员各持一份。三方必须严格遵守，任何一方不得单方修改合同内容。

本合同自三方签字或盖章之日起生效。

十四、其他

14．1未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。

14．2双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　甲方：　　　　　　　　　　乙方：

　　法定代表人/授权人签字：　　法定代表人/授权人签字：

　　甲方盖章：　　　　　　　　乙方盖章：

　　日期：年月日　　　　　日期：年月日

附件：
　　1.双方营业执照（社团法人证书）、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人委托授权书等资质证明资料。

　　2.乙方与其派遣劳务人员所签《劳动合同》。

　　3.其他必要资料。

公司及公司其他股东不能对抗人民法院及名义股东债权人对名义股东股权的执行

公司及公司其他股东不能对抗人民法院及名义股东债权人对名义股东股权的执行

甲公司将乙公司诉至法院请求其归还欠款，双方达成一致调解意见乙公司应于2005年11月30日归还欠款2000万元及利息。到期后，乙公司未履行调解书义务。甲公司向法院申请执行。乙公司无其他财产执行，后经查，发现乙公司在丙公司持有2000万元的股权，执行人员于2007年依法冻结了乙公司在丙公司股权。此时，丙公司另一家股东丁公司提出异议，认为乙公司股权已经在2000年1月转让给其，双方约定：暂不办理股权变更登记，乙公司为名义股东，但不享有任何股东权利。 2000年8月，丙公司增资扩股4000万元，乙公司汇入丙公司账户资金2000万元，但在验资当日即由丙公司又返还给乙公司。丁公司汇入2000万元，成为丙公司股东，丙公司其余股东退出。乙、丁各占股权50%。此后丙公司自2000年8月至今，未进行任何股东变更登记，乙、丁至今仍各占股权50%。

本案中涉及乙公司股东地位的认定及名义股东是否可以对抗其债权人对其名义股权的执行。

股东地位的认定，适用外观主义原则和实质主义原则。外观主义原则强调以工商登记资料等外在标准为判断标准来识别股东地位，而实质主义原则则强调以股东是否实际出资，出资的来源、股权是否真实转让来识别股东地位。

在实践中存在名义股东现象，但在法律上对名义股东却没有明确的法律规定，我国近年来争夺股权案件层出不穷，在识别股东地位时应兼顾以上两种原则，在股东与股东之间的内部关系上，可依据实质主义原则识别股东，在股东认定诉讼中需要认定相关出资证据、股权转让证据、股东之间“名实出资”的约定等。在股东与公司之外的第三人之间的外部关系上，则应坚持外观主义原则，即使因未办理相关手续导致公司登记机关的登记与实际权利状况不一致，也应优先保护人民法院、名义股东债权人因合理信赖公司登记机关的登记而作出的行为效力。具体到本案：

乙公司虽然于2000年1月将其股权转让给异议人丁公司，但双方并未办理工商变更登记，如果丁公司支付了股权转让款，那么此时乙公司成为丙公司的名义股东。但在2000年8月丙公司增资过程中，乙公司再次完成了注资行为，且相关会计事务所依照乙公司的注资行为完成了验资报告，工商部门依照该验资报告完成了增资的审查手续，丙公司凭借乙公司的注资行为和相关会计事务所的验资报告完成的增资扩股行为，且从此正常经营至今。乙公司完成了股东出资义务，其在出资之后抽逃注册资金的行为，属于股东出资瑕疵，依照《公司法》第二十八条（股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。）规定，并不因此而否认瑕疵股东的股东身份，所以乙公司仍应为丙公司实质股东，但其应承担相应的资本充实责任和对出资到位股东的违约责任。

当然，无论此时是否可以确认乙公司实质股东身份，其他股东及公司均不得对抗人民法院及其债权人对其股权的执行。依照《公司法》第三十三条第三款：公司登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。公司法实践中，在实质股东与名义股东并存的情况下。如果有第三人存在的情况下，应优先保护第三人利益，采用形式主义规则来确定股东身份，即以工商登记资料等外在标准为判断标准来识别股东地位。

本案中，名义股东债权人申请人民法院对名义股东的执行，就是第三人基于对公司登记制度的合理信赖而依照法律规定（《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第５３条：对被执行人在有限责任公司、其他法人企业中的投资权益或股权，人民法院可以采取冻结措施。）产生的法律行为，人民法院应该以工商登记材料来确定乙公司在丙公司享有股权，并依法对其股权采取执行措施。因为名义股东债权人基于对公司登记制度的合理信赖而申请人民法院对名义股东股权采取执行措施，其没有任何义务知悉、也无法知悉名义股东与实质股东之间的“名实出资”的约定，此时除非公司或公司其他股东有证据证明名义股东与其债权人恶意串通侵犯公司或其他股东的合法权益，否则名义股东债权人无任何过错，为善意第三人，公司或公司其他股东应承担股东变更应进行登记而未进行变更登记的一切法律后果或者说是必然的法律风险，即不得对抗第三人。

如果公司及公司股东以名义股东不享有实质股东权力为由对抗人民法院的执行，那么无异于颠覆公司登记公示制度的实际意义，极易造成享有股权的股东虚构其为他人代持股权的事实来欺骗人民法院和债权人，从而导致公司法实践中的诚信危机。依法在实践中确定公司或公司其他股东不能对抗人民法院及其债权人对名义股东股权的执行，就是规范、引导公司股东依照公司法规范公司的设立、运作，就是对市场经济主体在公司运作、工商登记诚实信用的维护，就是对市场经济主体在未依法办理变更登记风险责任很好的注解。在名义股东股权执行之后，作为另一法律关系，公司或其股东可以向名义股东追偿。

最高人民法院奚小明副院长2007年5月30日《在全国民商事审判工作会议上的讲话》中对此也做了明确规定：实际出资人与记载于股东名册的股东之间有关“名实出资”的约定，仅在定约人之间产生效力，一般不能对抗公司。在股东与公司之外的第三人之间的外部关系上，应当坚持外观主义原则，即使因未办理相关手续导致公司登记机关的登记与实际权利状况不一致，也应优先保护善意第三人因合理信赖公司登记机关的登记而作出的行为效力。

本案中，即便无法确认乙公司实质股东身份，丙公司、丁公司也不得对抗人民法院对乙公司股权的的执行。

办理收养户口转移入京手续的法律和政策规定

办理收养户口转移入京手续的法律和政策规定

户籍制度，是否予以保留？其对是否侵害了公民的自由迁徙权？其是否侵害了公民平等受教育权？其是否造成不同户籍人权利义务的生而不平等？这都是我们现在面临的实实在在的问题，谁也无法否认，谁也无法回避！如何解决？各地已经在试探性出台各种解决办法，户籍制度这座冰山已经摇摇欲坠。然而，在这座冰山未轰然倒塌之前，如何取得重点城市的户籍，人们绞尽脑汁在想办法。其中收养入籍毕竟是一条通路。在办理这些手续时，应注意以下法律和政策规定。

一、收养的条件。

《中华人民共和国收养法》

第四条下列不满十四周岁的未成年人可以被收养：
（一）丧失父母的孤儿；
（二）查找不到生父母的弃婴和儿童；
（三）生父母有特殊困难无力抚养的子女。
第五条下列公民、组织可以作送养人：
（一）孤儿的监护人；
（二）社会福利机构；
（三）有特殊困难无力抚养子女的生父母。
第六条收养人应当同时具备下列条件：
（一）无子女；
（二）有抚养教育被收养人的能力；
（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；
（四）年满三十周岁。
第七条收养三代以内同辈旁系血亲的子女，可以不受本法第四条第三项、第五条第三项、第九条和被收养人不满十四周岁的限制。华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女，还可以不受收养人无子女的限制。

第十一条收养人收养与送养人送养，须双方自愿。收养年满十周岁以上未成年人的，应当征得被收养人的同意。

第十六条收养关系成立后，公安部门应当依照国家有关规定为被收养人办理户口登记。

二、收养的程序。

《中国公民收养子女登记办法》

第三条收养三代以内同辈旁系血亲的子女，以及继父或者继母收养继子女的，在被收养人生父或者生母常住户口所在地的收养登记机关办理登记。

第四条收养关系当事人应当亲自到收养登记机关办理成立收养关系的登记手续。夫妻共同收养子女的，应当共同到收养登记机关办理登记手续；一方因故不能亲自前往的，应当书面委托另一方办理登记手续，委托书应当经过村民委员会或者居民委员会证明或者经过公证。

第七条收养登记机关收到收养登记申请书及有关材料后，应当自次日起３０日内进行审查。对符合收养法规定条件的，为当事人办理收养登记，发给收养登记证，收养关系自登记之日起成立；对不符合收养法规定条件的，不予登记，并对当事人说明理由。

第八条收养关系成立后，需要为被收养人办理户口登记或者迁移手续的，由收养人持收养登记证到户口登记机关按照国家有关规定办理。

收养三代以内同辈旁系血亲的子女所需材料

收养三代以内同辈旁系血亲的子女,收养人必须具备无子女的法律条件,办理收养登记的机关,在被收养人的生父母常住户口所在地的区县民政部门
1、收养人须提供的证件和证明材料:
(1)收养申请书(草稿)写清收养人的基本情况(婚姻状况、子女情况)、被收养人的情况、收养目的、保证不遗弃、不虐待被收养人和抚育被收养人健康成长及其他有关事项；
(2)户口簿、居民身份证及复印件、二寸免冠照片每人各一张；
(3)收养人所在单位或村(居)委会出具的证明(收养人的婚姻、子女、抚养和教育能力、经济、健康、品德等情况),并加盖单位行政章；
(4)收养人户口所在地的街道或乡(镇)政府计划生育部门出具的收养人无子女情况的证明；
(5)县级医院的健康检查证明；
(6)收养人与被收养人的三寸免冠合影照片2张。
2、送养人须提供的证件和证明材料:
(1)户口簿和身份证,二寸免冠照片每人各一张；
(2)提交户口所在地的街道或乡(镇)政府计划生育部门签定的不
违反计划生育规定的协议；
(3)公安机关出具的或经过公证的与收养人有亲属关系的证明；
(4)被收养人的户口证明、二寸免冠照片一张；
(5)指定医院出具的被收养人身体检查证明。

三、具体问题：

1、孩子户口随父随母自愿会在北京实行吗

现在北京已经有了这方便的政策，一九九八年七月二十二日以后出生的未成年人，年满五周岁而且，在母亲户口所在地登记常住户口的。一九九八年七月二十二日以前出生的未成年人，年满五周岁，不满六周岁而且已在母亲户口所在地登记常住户口的。应附合本市计划生育政策，原则上每户只解决一名子女。
2000年4月1日以后生育的子女，违反北京市计划生育条从例第十五条规定的，根据北京市违反计划生育条例限制与处罚办法第六条，超生子女不予安排进京。

2、养子女投靠养父母，收养关系确立后，符合下列条件之一的，可以申请在京入户。
（1）结婚5年以上，年龄满35周岁以上无子女的夫妇经区县级以上医院诊断一方患绝对不孕（育）症，收养一名子女的；
（2）无配偶的男性，女性，年满45周岁以上收养一名子女的其中无配偶的男性收养成女性的收养人与被收养人年龄应当相差40周岁以上。

3、外地投资者对北京做出哪些贡献才能在北京落户|？

外地投资者，可以在本市确定的市点小城镇投资，买房，具体讲，在平原地区小城镇投资50万，在山区小城镇投资25万并买一套两居室住房，就可以解决一家三口人的户口。

4、在哪些试点小城镇投资，买房，就可以解决一家三口人的户口问题？
通州区：郭县、宋庄、马驹桥；
大兴区：庞各庄、榆垡、西红门、采育；
顺义区：杨镇、马坡、后沙峪、北小营、高丽营；
房山区：长沟、琉璃河；
昌平区：小汤山、北七家；
门头沟区：斋堂、檀柘寺；
怀柔县：杨宋、北房；
平谷县：峪口、马坊；
密云县：太师屯、溪翁庄、十里堡；
延庆县：康庄、永宁。