2008年，必将是三生发展历程中充满蓬勃的生机和锐意进取精神的一年，在“跨越梦想，更高、更快、更强”的发展主旋律下，三生不仅在市场发展上呈现出一派欣欣向荣的景象，而且不断开启国际交流与合作的新篇章：2008年2月，黄金宝董事长率团考察欧洲；3月，意大利红酒协会负责人来我公司考察；4月，我们又一次和从意大利远道而来的客人相约三生。这些，都为三生开辟国际市场奠定了深厚的合作基础。

黄金宝董事长与D'amico Antonio先生会谈

    2008年是个万众瞩目的年度，在奥运精神的感召下，三生势必要迈出“更高、更快、更强”的发展步伐，三生的发展已经进入了快速成长的新时期。
    今年是三生第二个发展阶段的关键年，也将会成为三生发展历程中又一不平凡的一年，经过数年来的积累，我们的发展一触即发。年初，我们制定了明确的目标和详细的发展规划，为每一位加盟三生的事业伙伴打造一个更为宽广和更加高远的“最佳事业平台”。

一、推出VIP贵宾服务，推动市场发展
    2008年1月，公司经过数月的调查研究，咨询和征求了上千位三生高级经销商的意见，经过三生市场咨询委员会筹委会的一致通过，创新性地推出了“三生VIP贵宾会员计划”，通过VIP会员专供专销的方式，为市场提供VIP高端服务。
    VIP会员享有公司高端顶级产品的专供专销资格，提升经销商的销售形象，树立高端产品品牌。此外，还可专享公司推出的网络远程高级教育培训系统，优先参加公司即将推出的“女性CEO俱乐部”、“富爸爸俱乐部”等一系列特别待遇。公司还将陆续推出更多的专供产品和多种独享待遇，让VIP会员尽享尊贵礼遇，彰显个人成功形象。
    VIP计划的推出，为三生2008年的市场发展提供了强大的推动力，三生经销商将在公司打造的最佳事业平台上，通过高端消费群体的成功开发获得更加丰厚的回报。

二、提升对经销商的表彰激励机制，国内连续6个月的促销活动及国际旅游激情升格
    在“生存、生活、生命”的三生理念和“健康、家庭、事业”的三生文化的指引下，三生公司不仅为事业伙伴们提供事业的良机，更致力打造一个实现梦想的平台。2007年，充满快乐的东南亚之旅和景致奇异的澳洲之旅，让三生精英圆了出国旅游的梦想。2008年我们在延续07年海外旅游计划的同时，公司将全新推出连续6个月国内旅游促销活动计划，让更多的事业伙伴们在三生最佳事业平台上实现梦想。
    从今年4月开始，三生将为推动VIP服务的优秀经销商推出多次国内旅游计划，让大家在游览中华名山大川的同时，感受放飞梦想的心情。而8月份的东南亚激情之旅和10月份的澳洲奇异之旅将让三生精英们体验到明丽旖旎的热带风光和充满奇趣的南半球风情，享受梦想成真的喜悦。2008年我们将通过国内和国际的多次旅游计划，真正让旅游成为三生人的一种生活方式。同时，公司还将提升对经销商的表彰激励机制，增强奖励的实效性和激励性。

三、三期工程落成启用，大幅度提高产能效率
    三生健康产业园的一区工程A、B两区已于2007年全面完工，目前正在进行内部装修和设备采购事宜，预计将在今年8月正式落成竣工。届时，先进的设备和大规模的生产基地不仅将大幅度提升公司的生产制造能力和生产效率，而且三生产品品质和高科技含量也将得到进一步的提升，为市场的长远发展打下坚实的基础。
    三期工程的A、B两区于2008年8月正式投入生产运营后，C、D、E三个区也将陆续动工兴建，三生健康产业园将逐步成为三生健康产业的核心运营中心，使公司有足够的能力为整个海外市场提供系列化、多元化的高品质产品，成为三生国际健康事业腾飞的平台。

四、启动国际市场，走国际化发展道路
    随着公司的日益壮大，三生进军海外市场的时机已经成熟。目前各项筹备工作一直在紧锣密鼓地进行着，公司也多次出国考察了海外的直销市场环境。今年2月，董事长率团到欧洲考察，洽谈国际合作，考察当地的直销环境和市场、了解当地直销政策，为未来三生计划开拓欧洲市场做前期准备工作。
    2008年，三生将首先开发亚太市场和非洲市场，这标志着三生国际化发展从此启动。公司将从这次年会后开始，陆续组织专门的海外市场专题论证，尽快确定海外区域重点国家，推出海外市场业务计划，公布开拓海外市场的优惠扶植政策，鼓励广大经销商抓住机遇，走国际化发展的道路，让三生的理念和产品服务全球。

五、完善现有产品体系，拓展全新产品领域
    2008年，公司在扩大拳头产品的市场竞争力的同时，根据市场需求进一步丰富现有的产品体系，完善现有的产品系列，并开拓全新的产品领域。公司将有计划地推出系列深开发产品，实施产品差异化战略。
    “特级御坊堂海狗丸”的推出将成为三生公司拳头产品深耕细作的第一个里程碑，此外三生还将于近期推出专供健康产品。公司投入多年精力开发的系列化妆品，正在积极试用听取反馈意见，预计将于9月正式上市，三生原有规划的五大系列产品将得到进一步的完善。“帝凡野葡萄利口酒”的推出将让三生的产品线得到全新的拓展。“帝凡野葡萄利口酒”自2007年11月与部分伙伴见面以来，口碑极佳，将于今年4月正式向市场推出。届时，三生公司将成为直销业内率先开发红酒产品的企业，强化了三生的差异化经营和多元化发展战略。
    在加速产品开发和更新换代的同时，公司将加强产品促销力度，开展多种形式的产品推广活动，今后每个重要节日和新产品出台，公司都将推出优惠促销活动。

六、真诚聆听市场需求，成立市场咨询委员会，完善市场沟通反馈机制
    2008年，公司将在市场实践中更加注重倾听来自市场一线的声音，充分考虑市场需求，继续秉承“真诚服务，共创未来”的服务理念——第一时间为各位经销商提供完善的、诚信的服务保障，不断深化和细化服务内容。
    为及时了解市场需求和市场反馈意见，公司将成立市场咨询委员会，作为公司决策的咨询顾问机构和广大营销人员反馈意见的主渠道，在重大决策问题上充分听取市场意见。建立完整的市场意见动态反馈机制，多渠道多角度及时与市场沟通，及时解决市场需求。

七、完善分层教育培训体系，加强文宣资料和教育培训教材的推出
    2008年，公司将根据市场需求，继续完善和提升市场教育培训。实施分层教育，完善三生系统教育培训，做好中高级经销商的素质专业知识培训、产品培训，“三生健康顾问工作室基础运营培训”和虹膜初中级培训等。并将继续推出一系列的辅销工具，丰富各类辅销资料和文宣资料，实施有偿购买和无偿派送相结合，支持广大经销商的业务需求。
    同时，公司将为经销商致力打造专门的系统教育平台，建立三生远程教育平台，以丰富的资讯和完善的培训让三生经销商能随时随地学习和提升自己的技能和素养。
    2008年，公司将给予各个市场以更多的支持，帮助各市场深入开展内部文化建设，增加市场的凝聚力和创造力，让大家和公司一起在高速发展的道路上齐头并进，共创辉煌。

八、加速区域拓展和分公司建设，建设提升三生品牌形象
    2008年，公司将加速国内市场拓展，对重点市场、重点区域实施优惠扶植政策。加强各地分公司建设和改造，随着2007年沈阳、大连、天津、江苏等地大型直营门店的建设，三生公司拉开了在各地分公司开设面积在400m2以上的大型门店的序幕。目前，筹备工作正在紧锣密鼓地进行，2008年，公司力争在全国现有的分公司建成大型直营门店或高档写字楼，使其成为三生在各地的品牌形象展示中心，更好地提升三生品牌形象，服务支持当地的经销商。

九、建设高效管理机制，打造高效执行团队，全面提升服务水平
    2008年，公司将有计划地吸纳高级管理人才，引入先进的国际管理机制，建立现代企业制度，建设高效管理机制，提升员工素质，打造一支高水准的执行团队，为市场提供优质的服务和支持。
    2008年，公司将完善物流配送体系建设，在各区域建立快捷高效的运营中心，缩短物流运输时间；完善电子商务系统，启用高效的网络支付平台；调整改进服务流程，提高效率；加快各地区域市场的服务网点建设，使之成为公司、经销商、消费者的高效沟通平台。

十、立足直销主业，开拓多产业延伸，提高综合竞争力
    2008年，在立足健康产业和直销的同时，公司将开展多产业延伸，投资建设游艇俱乐部，建设湿地主题公园，引进欧洲红酒国际展览馆，建设三生国际园、购买波尔多酒庄等多个项目的构想。通过延伸产业和原有直销主业间的相互联系，科学对接，实现多产业互动，主业附业一体化的运作模式。

    2008，追求更高的目标，更快的发展，更强的品牌，实现新的跨越，这需要我们携手并肩，一路前行，需要我们勇于创新不懈努力，需要大家直面困难迎接挑战。让我们抓住当前难得的历史机遇，全面提升专业能力和素质水平，将我们共同的三生事业推向“更高、更快、更强”的新高峰！

黄金宝董事长在年会表彰庆典上发表振奋人心的致辞

盛大欢腾的活动现场

    下午1：30分，三生年度大会的首场活动拉开帷幕，盛大的三生2007-2008年度表彰庆典在宁波鄞州区体育馆隆重召开，近5000位来自五湖四海的三生经销商相聚在这里，共同分享缘聚三生的喜悦，一起畅想无限美好的明天。黄金宝董事长率公司高层领导出席了本次盛会，并发表了振奋人心的致辞。盛大欢腾的表彰庆典总结了和回顾了过去一年我们共同走过的岁月，表彰了在市场开拓中成绩卓越的经销商伙伴们，也坚定了在场所有伙伴们携手并肩，在三生的舞台上“跨越梦想，更高、更快、更强”的决心与信心。表彰庆典上精彩的歌舞表演，气势磅礴，与三生年度大会的主题相得益彰，把会场气氛一次次推向高潮！

    当晚7：00，三生精英们欢聚在五星级酒店南苑饭店，参加在这里举行的“帝凡之夜”欢庆酒会，共品丰收美酒，同绘鸿猷蓝图。

    而接下来的3月9日，还有更多的惊喜在等待着大家，深入浅出的初、中级系统讲座，三生新产品体验展，三生2008年发展战略发布会暨2008新产品发布会等丰富多彩的活动将给每一位到场的经销商留下难忘的回忆，也将更增添大家在三生最佳事业平台上实现梦想、共创辉煌的坚定信念。

参加条件：累计消费或销售1000D/1488元左右　长期优惠顾客＋合格经销商
一、 开拓奖：35%
                                           您
                            ———————————————————

    直接开拓奖                ↓        ↓           ↓             ↓           
（第一个不拿，宽度无限）    A         B 350元      C   350元       D   350元 
      ————————————————————————————————————
                             ↓        ↓           ↓             ↓           
                             A1       B1 350元      C1 350元       D1 350元  
   深度开拓奖                ↓        ↓           ↓             ↓           
（标准线不拿，深度无限）    A2       B2 350元      C2 350元       D2 350元   
                             ↓        ↓           ↓             ↓          
                             A3       B3 350元      C3   350元       D3 350元  
                             ↓        ↓           ↓             ↓          

      注 ：1、深度宽度无限累计（A、B、C、D、E代表1000D的消费业绩）
            2、正式业务员销售业绩1000D以上部分按照D值的35%提成；
　　        3、辅导所属小组业务员完成的销售业绩按照D值的（M—1）×N×350元提取奖金；
　　         M为直属部门的数量，N为基本部门出外的其余部门深度新增的层数，基本部门为直属部门重其中最长的一条.

       开拓奖由零售奖演变而来，当你推荐的四位朋友中，有一条最深的线，被称为标准线，标准线会随着你网络的变化而变化，总之是你下面A、B、C、D、朋友中，网络最深的一条称为标准线，标准线产生的业绩在第一块奖金里你暂时不拿，给谁拿呢？给你推荐人拿。这块奖金能解决你的生存问题，同时吸收了双轨对碰的优点，避免了双轨沉淀多的特点。
二、升级奖：（15%）
       累计（不归零）： 16000D　　主任　　　　5%
　　　　　　             50000D　　经理　　　　8%
　　　　　　　          两个经理　高级经理　　11%
　　　　　　　          当月4000D　合格高级经理　　15% 
三、 培育奖：（30%）
　　无级差后，可以脱离，但享受培育奖。
  培育一条合格高级　    三代　　5%　　一钻
　　　二条合格高级　    三代5%+两代3%　　二钻
　　　三条合格高级　    三代5%+三代3%+一代2%　三钻
　　　四条合格高级　    三代5%+三代3%+两代2%　　　四钻
　　  五条合格高级　　  三代5%+三代3%+三代2%　　　　五钻
注：在这部分奖金制度里，让你平级拿大钱，体现你生命的价值。据说如新公司是创造富翁最多的公司之一，他靠的就是这块培育奖，让每一位培育网络的领导拿回自己付出的回报，真正体现了，人性化和互帮互助的优点，不管你下级部门的业绩有多大，你都能拿他们培育奖，以宽度拿深度，培养的合格越多，你拿得越深。
四、伯乐奖（5%）
       直接推荐的朋友的收入（除下级伯乐奖和分红外）×5%
       条件：无任何条件，
       单线赢利――让每一个有付出的人都有回报！
五、重复消费奖：（5%)
　　奖金：紧缩16代，200×5%　即10元/ 单 
         单线赢大利 真正的管道收入
六、花红：
　　　三钻＜红宝奖＞　　　旅游　　公司营业额的1%
　    四钻＜蓝宝奖＞　　　汽车　　　　　　　　加1.5%
　　　五钻＜金宝奖＞　　　全球分红　　　　　　加1.0%
　　　双五钻＜至尊奖＞　　股东分红　　　　　　加0.5%
七、开店补贴：（10%）
       推荐店：永久性报单业绩的1% ，
       1、代理店：进货3.96万元　　经理
                 35%零售＋经理8%（多80元/单）+　6%代理费（60元/单）
      

制度分析 

1、 开拓奖
   业绩无限累计不归零，收入上不封顶。前期拨出率高，保障新人生活费用。
2、 晋级奖、培育奖
   从业务员到高级经理，晋升渠道畅通无阻，只升不降。从销售业绩的提高到管理能力的提升。借助公司平台，整合人才成为您的直销团队。公平合理的积差奖金，是目前直销市场大部分人员的选择方向。5%3%2%的领导奖，9代可拿，是直销最大的魅力所在，是积差制同级无差额的补充。

.注：在这部分奖金制度里，让你平级拿大钱，体现你生命的价值。据说如新公司是创造富翁最多的公司之一，他靠的就是这块培育奖，让每一位培育网络的领导拿回自己付出的回报，真正体现了，人性化和互帮互助的优点，不管你下级部门的业绩有多大，你都能拿他业债的5%，以宽度拿深度，培养的合格越多，拿的越深。

3、 伯乐奖
   推荐朋友生意机会并辅助他成长创收是您的责任，无私的奉贤带来实实在在的回报。
4、 重复消费/责任业绩
   感受产品功效，自然会有分享，每月销售200D应该是举手之劳或者说用了产品感觉良好自然会有后续消费，所产生的业绩公司照样给予丰厚的奖金回报。制度以16代的200D拨出5%是一个非常迷人的数目。我们用理论测算一下，只看培育5个部门拿7代（我们就举例5个部门的复制）：
5/25/125/625/3125/15625/78125共计97655×10元约等于100万元的月薪，这只是算了七层，数字是如此惊人。如果上面一紧缩往下延伸的数字就更大了。为什么算七层呢？据大数法则考证，七代之内必出老鹰，也叫七代生根。所以我们用心管理和扶持好前七代，就必然能使团队发展壮大。四量拨千斤，发挥好团队的无穷魅力。16层的数字有多大，您仔细算一算，开心分享，我们一齐努力奔向那个目标。
5、 开店及推店
    没有接触过这个行业的生意人也可以从事店铺销售，从而带动网络销售。没有财力、物力、人力的朋友，推荐朋友开店又是另外一个商计，也是我们公司一个独特的卖点。结合上面的辅导奖和责任销售奖励，这三点对于兼职从业者来说，有可能只推荐了一位合作者但他非常优秀，您就可能拥有可观的收入。
6、 精英表彰
    加权平均的奖励是直销领袖追寻的目标，是荣誉的象征，是成功的体现。
足不出门，不会多国语言，却能做跨国界的生意，让一个平凡人借助御坊堂的平台可以拥有非凡的人生。
总结：
     制度是销售业绩倍增的爆发力，我们看制度是看利润分配给了谁，公司、领袖、中层、新人，每个人都有需求，这个制度可谓面面俱到。我相信，只要我们全心投入，两年到五年创造真正的不在职收入，朋友们，努力吧，快一点的一两年就成功了，象钻石体系里一年打造年收入10万的有两百多个呢。

联系人：徐建国

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