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<title><![CDATA[阳光女人]]></title>
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<modified>2012-01-06T17-39-18 CST</modified>
<tagline type="text/html" mode="escaped"><![CDATA[秉持阳光般的信念，展露阳光般的举止；拥有阳光般的心态，绽开阳光般的笑容。热情、温暖、友善、乐观、包容。
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<copyright>Copyright (c) 2005,  yjhua99</copyright>


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<title>元旦天龙山祈福游</title>
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<![CDATA[<div style="layout-grid:  15.6pt none">
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 20.5pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 1.71"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#fd3910"><img alt="" src="http://fs01.bokee.net/userfilespace/2012/01/06/yjhua9916720097.jpg" /></font></span></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 20.5pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 1.71"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#fd3910">我行走在光中</font></span></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 20.5pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 1.71"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#fd3910">光无所不在</font></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 20.5pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 1.71"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#fd3910">光在我里面</font></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 20.5pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 1.71"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#fd3910">光在我的里里外外</font></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 20.5pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 1.71"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#fd3910">光在我的前后左右</font></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 20.5pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 1.71"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#fd3910">光在我的四方上下</font></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 20.5pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 1.71"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#fd3910">光无所不在</font></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 20.5pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 1.71"><span lang="EN-US" style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#fd3910">&nbsp;<wbr></wbr></font></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 20.5pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 1.71"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#fd3910">我行走在美中</font></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 20.5pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 1.71"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#fd3910">美无所不在</font></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 20.5pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 1.71"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#fd3910">美在我里面</font></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 20.5pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 1.71"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#fd3910">美在我的里里外外</font></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 20.5pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 1.71"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#fd3910">美在我的前后左右</font></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 20.5pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 1.71"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#fd3910">美在我的四方上下</font></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 20.5pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 1.71"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#fd3910">美无所不在</font></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 20.5pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 1.71"><span lang="EN-US" style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#fd3910">&nbsp;<wbr></wbr><wbr></wbr></font></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 20.5pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 1.71"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#fd3910">我行走在爱中</font></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 20.5pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 1.71"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#fd3910">爱无所不在</font></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 20.5pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 1.71"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#fd3910">爱在我里面</font></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 20.5pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 1.71"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#fd3910">爱在我的里里外外</font></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 20.5pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 1.71"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#fd3910">爱在我的前后左右</font></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 20.5pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 1.71"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#fd3910">爱在我的四方上下</font></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 20.5pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 1.71"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#fd3910">爱无所不在</font></span><span lang="EN-US" style="font-size: 12pt; font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: en-Us; mso-fareast-language: ZH-Cn; mso-bidi-language: Ar-sA"><br clear="all" style="page-break-before: always; mso-break-type: section-break" />
</span><font color="#fd3910">&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;<wbr></wbr>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <wbr></wbr><font style="font-size: 16px">我行走在奇迹中</font></font></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 20.5pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 1.71"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#fd3910">奇迹无所不在</font></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 20.5pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 1.71"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#fd3910">奇迹在我里面</font></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 20.5pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 1.71"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#fd3910">奇迹在我的里里外外</font></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 20.5pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 1.71"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#fd3910">奇迹在我的前后左右</font></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 20.5pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 1.71"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#fd3910">奇迹在我的四方上下</font></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 20.5pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-char-indent-count: 1.71"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#fd3910">奇迹无所不在</font></span><span lang="EN-US" style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#fd3910">&nbsp;<wbr></wbr><wbr></wbr></font></span></p>
</div>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><strong><font color="#fd3910">注<span lang="EN-US">:</span></font></strong></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly"><font color="#fd3910"><span lang="EN-US" style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">1.天龙山祈福游让我充分体验了</span><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">奇迹心态<span lang="EN-US">:那</span>就是爱和信任的心</span><span lang="EN-US" style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">，活在当下、享受丰足，</span></font><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><font color="#fd3910">珍惜感谢身边所拥有的一切。当日在冰上游十点多摔到，之后畅游天龙山，那份快乐的、光中行的明朗心情让整天都沉静在喜悦中，晚上静心完毕休息才发现腿部膝盖上因滑倒出现了3.4寸的伤口，儿子陪我去医院缝合5针，医生面对伤口大为惊讶，回来儿子坚持背我上楼，我感觉奇迹真得就在我里面</font>。</span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><img height="375" width="500" alt="" src="http://fs01.bokee.net/userfilespace/2012/01/06/yjhua9916720086.jpg" /></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><img height="375" width="500" alt="" src="http://fs01.bokee.net/userfilespace/2012/01/06/yjhua9916720092.jpg" /></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 20pt; mso-line-height-rule: exactly"><span style="font-size: 12pt; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"><img height="375" width="500" alt="" src="http://fs01.bokee.net/userfilespace/2012/01/06/yjhua9916720114.jpg" /><img height="375" width="500" alt="" src="http://fs01.bokee.net/userfilespace/2012/01/06/yjhua9916720151.jpg" /><img height="375" width="500" alt="" src="http://fs01.bokee.net/userfilespace/2012/01/06/yjhua9916720169.jpg" /><img height="375" width="500" alt="" src="http://fs01.bokee.net/userfilespace/2012/01/06/yjhua9916720182.jpg" /><img height="640" width="480" alt="" src="http://fs01.bokee.net/userfilespace/2012/01/06/yjhua9916720189.jpg" /><img alt="" src="http://fs01.bokee.net/userfilespace/2012/01/06/yjhua9916720197.jpg" /><img alt="" src="http://fs01.bokee.net/userfilespace/2012/01/06/yjhua9916720202.jpg" /><img alt="" src="http://fs01.bokee.net/userfilespace/2012/01/06/yjhua9916720208.jpg" /><img height="640" width="480" alt="" src="http://fs01.bokee.net/userfilespace/2012/01/06/yjhua9916720219.jpg" /><img height="375" width="500" alt="" src="http://fs01.bokee.net/userfilespace/2012/01/06/yjhua9916720221.jpg" /><img alt="" src="http://fs01.bokee.net/userfilespace/2012/01/06/yjhua9916720230.jpg" /><img alt="" src="http://fs01.bokee.net/userfilespace/2012/01/06/yjhua9916720232.jpg" /></span></p>]]>
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<title>天健企业管理祝您成功</title>
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<![CDATA[<div style="line-height: 150%; text-indent: 24.1pt"><b>太原天健企业管理咨询有限公司</b>是一家为企业或社会人士提供强大的人力资源专业化及个性化服务的公司，加盟于USM众诚国际集团公司，公司服务项目有专业领导力、经营管理、人才评价、专业培训等。通过英国RtCatch兰卡威管理测评评价系统，以整体高专业的服务提供客户人力资源及各项管理平台建构。</div>
<div style="line-height: 150%; text-indent: 23.6pt"><b>服务项目</b></div>
<div style="line-height: 150%; text-indent: 24pt">招聘管理咨询与培训、员工价值发展评价与辅导</div>
<div style="line-height: 150%; text-indent: 24pt">岗位行为标准设计、员工行为绩效考核及管理</div>
<div style="line-height: 150%; text-indent: 23.6pt">组织结构体系设计、销售发展咨询诊断</div>
<div style="line-height: 150%; text-indent: 24pt">高层人员教练技术、人资盘点与管理</div>
<div style="line-height: 150%; text-indent: 23.6pt"><b>培训项目</b></div>
<div style="line-height: 150%; text-indent: 24pt">DSL深海领导系列、DSL管理职能培训(4力管理)、团队共识营、业务管理与销售、RTC管理教练培训、量身定制培训、RTC日常管理培训、新人培训</div>
<div style="line-height: 150%; text-indent: 23.5pt"><b><span style="line-height: 150%">测评诊断使用的方法</span></b><b><span style="line-height: 150%">---</span></b><b><i><span style="line-height: 150%">RtCatch</span></i></b><b><span style="line-height: 150%">人力资源测评价值系统</span></b></div>
<div style="line-height: 150%; text-indent: 24pt">它拥有全球2100万人的实际验证，在中国5年来已有200000多名管理者学员</div>
<div style="line-height: 150%; text-indent: 24pt; text-autospace: ">它拥有培训界最多企业用户近6000家包括外资、大型、跨国、知名、快速成立或转型等</div>
<div style="line-height: 150%; text-indent: 24pt; text-autospace: ">它拥有人才评量、管理、团队、销售、组织诊断、共识、选才等多项完整培训及辅导工具，是企业日常管理的&ldquo;防火墙&rdquo;</div>
<div style="line-height: 150%; text-indent: 23.6pt">山西省社科院最新课题&ldquo;对机关企事业单位进行政府转型改革提升工作效能&rdquo;工作选取<span>rtcatch作为最佳诊断工具。太原职业经理人协会 &ldquo;优秀职业经理人&rdquo;评选使用Rtcatch经营管理系统作为优秀职业经理人评价标准。</span>
<div style="line-height: 150%">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 150%"><b>培训管理指南</b><b>------DSL</b><b>深海领导学：</b></div>
<div style="line-height: 150%; text-indent: 17.65pt">&nbsp;<span style="line-height: 150%">当企业发展越大人员越多时，由如进入红海，问题比一般企业多，必须花费大量时间、精力、金钱投入在管理上，现今多数企业拥有一群人力(红海)，而拥有人才(蓝海)的公司在市场上能迅速光芒四射，这些成功企业由如Apple、Google、Coca-Cola、NIKE等。深海领导学不同于一般管理或沙盘模拟，它是将企业实际的问题放入深海中让管理者亲自看到问题背后的动机。深海领导学主要是培养学员以冷静的态度，运用科学化方法，建立深海领导能力，学习模块包含人力资源、目标管理、人员激励、组织建设、人员风险管理、预防管理、沟通管理、理念建设、组织竞争力等培训内容。<span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></span><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></div>
<div style="line-height: 150%; text-indent: 17.65pt"><span>&nbsp; </span></div>
<div style="line-height: 150%; text-indent: 17.65pt"><span>&nbsp;&nbsp; </span><b><span style="line-height: 150%">部分课程包括：</span></b></div>
<div style="line-height: 150%">创造目标执行力、&nbsp;打造组织管理力、塑造高效影响力、营造团队协作力、品牌领导力、专业销售诊断培训营</div>
<div style="line-height: 150%">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 150%"><b>联系方式：</b><b>0351-7333643<span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2280507&nbsp;&nbsp; </span></b></div>
<div style="line-height: 150%"><b>单位地址：平阳路美特好东柏林风情</b></div>
</div>
<div style="line-height: 150%">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 150%">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 150%"><b>扩展阅读：</b></div>
<div style="line-height: 150%">经营团队已经十年了，</div>
<div style="line-height: 150%">到底我的团队是什么样的人？</div>
<div style="line-height: 150%">为什么不能与我齐心同力？</div>
<div style="line-height: 150%">为什么公司的目标不是团队的目标？</div>
<div style="line-height: 150%">他们到底想要什么？</div>
<div style="line-height: 150%">我们的团队遇到了什么问题？</div>
<div style="line-height: 150%">是认真工作还是没有好方法？</div>
<div style="line-height: 150%">是乐在工作还是私下不断争吵？</div>
<div style="line-height: 150%">我们会成功吗？</div>
<div style="line-height: 150%">如果团队不能齐心协力？我很担心明天是没有未来的。</div>
<div style="line-height: 150%">但我仍然希望团队有高绩效的表现；</div>
<div style="line-height: 150%">想知道团队现在的表现会给公司造成什么影响和声誉。</div>
<div style="line-height: 150%">我想知道公司和团队的未来。</div>
<div style="line-height: 150%">有谁能告诉我？</div>
<div style="line-height: 150%">有谁可以帮助我们看到未来</div>
<div style="line-height: 150%">有谁能协助我们调整方向走向成功</div>
<div style="line-height: 150%">我想知道答案。</div>
<div style="line-height: 150%">&ldquo;团队能力未来发展评估整体解决方案&rdquo;能给您答案。</div>
<div style="line-height: 150%">对组织成员工作的属性/性格/行为进行诊断与评估/18项</div>
<div style="line-height: 150%">对工作现状与变化进行诊断/11项</div>
<div style="line-height: 150%">对组织行为综合能力与竞争力进行排名及分析/68项</div>
<div style="line-height: 150%">对组织成员工作的投入与折耗进行风险评估/8项</div>
<div style="line-height: 150%">对管理层工作压力程度进行监控分析 /27项</div>
<div style="line-height: 150%">对管理团队未来心理状态进行预测 /18项</div>
<div style="line-height: 150%">对组织行为未来发展进行预测/24项</div>
<div style="line-height: 150%">对组织发展可能发生的风险进行预测/16项</div>
<div style="line-height: 150%">提供组织评估报告及专业点评</div>
<div style="line-height: 150%">为每年度发展进行定期追踪及辅导</div>
<div style="line-height: 150%">A方案:&nbsp;建设团队管理能力</div>
<div style="line-height: 150%">B方案:&nbsp;建立优质型管理团队</div>
<div style="line-height: 150%">C方案:&nbsp;塑造发展型管理团队</div>
<div style="line-height: 150%">D方案:&nbsp;打造战略型管理团队</div>
<div style="line-height: 150%">提供：号脉+诊断+专家鉴定+组合药方+服务跟踪全程服务</div>
<div>&nbsp;</div>
<p><span style="font-size: 12pt">赶紧拿起电话吧</span></p>]]>
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<title>爷爷奶奶，我爱你们！</title>
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<![CDATA[<p>&nbsp;&nbsp;<span style="font-size: small">&nbsp;&nbsp; 我只能用无比的尊敬来纪念你们的光辉;只能用更多的爱来拥抱对你们的怀念。爷爷、奶奶，又一次用心底涌出的无限温暖和自豪和你们连接。我爱你们！</span></p>
<p style="text-indent: 2em"><span style="font-size: small">爹爹又买回了：&ldquo;滴瘤菜&rdquo;让我来腌制，和&ldquo;芥菜疙瘩&rdquo;让我做辣丝辣片。我们太懒了，常常把妈妈和奶奶最拿手的好多&ldquo;家常文化遗产&rdquo;给丢失了。现在爹爹喜欢吃，我就把一些基本的功夫学回来。做的过程中坐在一旁的爹爹又念叨起了过去他小时候的日子。又念叨起了曾有的日子。我又一次被感动、又一次被震撼。</span></p>
<p style="text-indent: 2em"><span style="font-size: small">曾经的苦日子那真叫苦，曾经的难日子那才叫难，可爷爷奶奶都过来了，培养、造就了这么多善良、优秀的儿孙，爹爹作为见证的人能给我念起那无比让人感动的日子，我们不敢也不能忘却你们的过去，所以记录作为纪念。</span></p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<img height="148" width="127" alt="" src="http://fs01.qiboom.net/userfilespace/2011/11/09/yjhua9914634694.jpg" /><span style="font-size: small">爷爷爹妈去世早，在老二爷爷、老二奶奶掌权的四世同堂的门下长大，曾经的二个镜头就足以说明他的幼年、少年是如何走过来的，邻居有时看不过爷爷饥寒交迫，对老二奶奶言语几句，老二奶奶张口就说：&ldquo;要那么称心，那得让他爹妈从墓堆里爬出来&rdquo;；一次老二奶奶把爷爷看得书扔到水沟里，爷爷悄悄捡起来放在太阳下一张一张去晒干。</span></p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<img alt="" src="http://fs01.qiboom.net/userfilespace/2011/11/09/yjhua9914634722.png" /> <span style="font-size: small">17岁娶过门的奶奶在后婆母手下的日子镜像：一个只有1.58高的新媳妇脚下垫个高凳给四世同堂以及家里不时雇得短工共20多个人常年做饭。（在拆旧院时我捡回了奶奶留下已经很古老的磨得透亮的红木剔尖板子作为纪念，据说每天从院门外就听到奶奶啪啪啪快速的剔尖面的声音。）弱小的奶奶站在那么大的灶台上是如何熬过来的啊，从当时村里人们留下的口头禅就能知道奶奶曾经艰难的日子：&ldquo;柳树精当家一手遮天、肉头嫂住娘家有躲闪、杨大嫂实实在在是可怜&rdquo;（柳树精是村民给老二奶奶起的绰号、肉头嫂指的是胖胖的老三奶奶，当时老二奶奶当家，定下老三奶奶和我奶奶每个月轮流做饭，到了轮老三奶奶时，她就让娘家人赶来驴车接她回娘家躲着去了，然后快轮完她了再回来）。爷爷年轻时在太谷一家店铺做小伙计，灵活勤快干得好，曾经被东家称之为：滚盘珠（意思样样能拿得起放大的下），后来去河南开封一家皮袄庄打工，挣得现大洋30个，回来却只有1个大洋可以属于奶奶买衣服零花。</span></p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span style="font-size: small">&nbsp;在旧院西房一间不足15平米的房子（现在本家老三奶奶后代小棉爷爷的那间旧屋）爷爷奶奶曾经生了5个孩子，住着七口人（只有五叔是到了分家之后才出生的）。我们现在的祖屋是原来四代同堂的马厩房，这个马厩房由两部分组成：右边是放粮的格子，由木板分成放麦子、放高粱、放小米几个格子，前面每个格子上有插闩锁着，打开就可放出米、粮来。左边是放牲口的地方。到了1935年老三爷爷抽鸦片一下悄悄把粮食卖空，家里难活，才分了家。而这个马圈和放粮格子稍作改变就成了爷爷奶奶和孩子们家---我们的祖屋。</span></p>
<p><span style="font-size: small">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 但分开家才真正是爷爷奶奶过日子可以自由自在发挥的开始。爹爹小时候和弟兄们在奶奶的引领下做这些成为他们人生创造性、自给自足节俭开始新生活的快乐日子：奶奶会酿醋。（用抄大麦、豌豆磨成粗粒、用冷水拌起来，用洗净的脚去踩成砖块样，放在麦秸上用翁子扣住发酵。。。。。）、会熬盐（刮上盐土、挖两个茶几大的坑、放里边，倒水、。。。藺盐水）会做黄酱和老黑酱（这个我见做过，用馍馍片发酵、晒干、捣烂、放盐和佐料、放灶火旁焙干、红黝黝的成为甜面酱味道非常鲜美，再放置成为黑黝黝的就是老黑酱，可比现在卖的那些酱感觉好吃、味道正宗）。</span></p>
<p><span style="font-size: small">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 想想能干的奶奶给了爷爷一份多么大的一份安定和家的温暖啊。按说分开来爷爷打工赚的钱应该能养活全家，但37年日本人进来，奶奶就不让爷爷出去冒险了。平安、贫穷的日子但坚强乐观的奶奶给了我的父辈们莫大的力量。爷爷奶奶坚持让孩子们上学，父辈们个个自立自强走出了村里，来到了城市，成为当时村里最荣耀的家庭。</span></p>
<p><span style="font-size: small">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; 奶奶苦命的孩子从小也失去了爹爹妈妈，8岁起就跟随会接生会针灸的姥姥在乔家大院、王家大院做工，为有钱人家的太太接生、伺候月子。奶奶耳濡目染学会了这些。分开家后也开始给村里的女人义务接生，奶奶针灸的技艺非常纯属，记得我小时候也跟奶奶看过给孩子针灸，那细细小针一捻、一插，扎下去孩子都不觉，一般孩子感冒、发烧、肚子难受、胃口不舒服等只要奶奶一针下去必定好。曾经一次来到太原三叔家，邻居有个孩子被许多医院判了死刑，奶奶一针下去起死回生，让那曾绝望给孩子准备后事痛哭流涕的家人千恩万谢奶奶的功德。我从小就常常能感受到远近乡邻对奶奶的尊敬拥戴。奶奶做出的饭非常精致、非常有味道，即使再普通的饭食到了奶奶那里也让人喜欢，多少叔叔的客人来到家里赞不绝口，下乡的工作队人员吃了不想再去其他家；那小揪片现在我再尝不到第二个那么精巧好吃。那小脚的、精干的、干净的、头发一丝不乱的奶奶成为了我心目中最伟大的女人。爱看书的爷爷一生和人不争不恼，和能干的奶奶相爱相守了一辈子。我爱你们，爷爷奶奶！</span></p>
<p><img alt="" src="http://fs01.qiboom.net/userfilespace/2011/11/09/yjhua9914634773.jpg" /></p>
<p style="text-indent: 2em">（我和爷爷奶奶、母亲、四婶、表哥、表姐、堂哥、大姐）</p>]]>
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<title>一切皆出于爱</title>
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<![CDATA[<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span style="color: #993300"><span style="font-size: small">今天我们结婚20年了，20年的婚姻生活给了我很多很多，非常感谢你，亲爱的夫君，早晨看到雨后的晨光，温暖，没有20年前的那天阳光明媚，但却那样祥和；雨后净化的大地让我感觉好温馨。可惜你不在身边，不过这样的日子我已经习惯了，因为你的工作原因我们聚少离多，有多少的岁月是在彼此的思念中渡过，有多少的日子是在离别中更加的思念。无论近与远、无论顺利与挫折、无论欢乐还是痛苦，这出剧本由我俩去演出，为了我们的成长与灵魂的进化去精心布置。日日夜夜、快乐幸福、风霜雪雨我们过了7300多天，正如阳光雨露是为滋养万物，风霜雪雨是为强壮万物，一切终极而言都是为了爱。你是我的镜子，你是我们人生灵魂伴侣让我成长。只要爱在心中，一切将会在爱的引导下为未来的日子布下圆满调和的种子。</span></span></p>
<p><strong><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">摘录几个我们生活片段和通信的记录纪念：</span></span></strong></p>
<p><strong><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">你给我的日记：</span></span></strong></p>
<p><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small"> 我们祷告的并非不期而遇，因为你要等待的正是我，我所欣喜地也不是一见钟情，因为我一直梦到的就是你，二十五六个春秋寒暑我们终于相遇了，天生注定我们要等这么久，经历那么多磨难终于在这繁华似锦的春天把两个圆圆的梦合成满月，你说你也信这是：缘份。春天是播种的季节，我们一起播下这神圣的爱情之种，相信我们也会在以后的岁月中精心培育浇灌出丰硕的果实，记下我们联在一起的日日夜夜、点点滴滴，相信我们播绘的是一幅灿烂的图画，我们拥有的是圆满的一生，今日记下我们的欢乐幸福、追寻希冀、明日儿孙绕膝时我们得到的是最珍贵的记忆。&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small"> &nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">辛末年五月初七是夜与亲爱的窃谈灯下，为文手迹以记</span></span></p>
<p><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr></p>
<p><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small"> 结婚不久他们公司项目总承包的旗帜就挂了起来，这样他就成了国家建设大军中的一员（他总是这样形容他工作的重要性）孩子和我回到了我父母家，我们开始了等待、期盼中过去了一年又一年，北京\上海\珠海\哈尔滨\唐山\云南\西安\......20年的岁岁月月他成长为非常优秀的项目总工，也让我们记忆了太多的离别。</span></span></p>
<p><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr></p>
<p><strong><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">1994年10月14日日记：</span></span></strong></p>
<p><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">一早他又走了，留下了我们娘俩，从此又架起了思念之桥......他因为有事提前一天结束假期要走了，早晨五点多给他做饭吃了，相拥而坐等车来接，儿子突然醒来，腾坐起来看着爸爸：喊爸爸，爸爸示意挥手让他过来，他三爬两爬从床那边爬过来，爸爸抱住了他，这时楼下的汽笛声在催他了，他忙告知楼下，回头吻别我们母子，告诉儿子：爸爸去北京。儿子不高兴的撇撇嘴。低头不吭气，爸爸抱抱他、亲亲他儿子甚至还长叹了口气，但还是没哭，他提起包毅然走到门口，关门走了，我的泪水夺眶而出，儿子也撇着嘴，忧伤的眼神含着无奈，我忙哄他转移注意力。今天需要带儿子去单位：路上儿子还在问我：爸爸去北京上班了？我答应着。去到单位有阿姨问儿子：你爸爸呢？他回答：上北京了。爸爸没有带你去阿？他回答：嗯。又想想说：爸爸逃跑了......我听了有点难过，让儿子从小就承受这相思之情......</span></span></p>
<p><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small"> </span><strong><span style="font-size: small">2002年元旦贺卡寄予在珠海工作的他:</span></strong></span></p>
<p><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small"> 生命在同一块天空下，却让不同的脚步导演不同的剧本，相信每一片无可奈何的落叶都是对一圈年轮的把握。牵挂与思念成为超重的脚步，无论你我的季节颜色有什么不同，所有的日子堵在我们前面奔走，请保重！请珍重！愿今日的别离能换来一世的珍惜。</span></span></p>
<p><strong><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2002年8月18日他给我的信：</span></span></strong></p>
<p><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">......工余小诗：海阔天空涛汹涌，伶仃洋畔起新港，秋风不知游子意，佳节思亲生自心。（又一首）月儿高悬伶仃畔，作业场上火依稀，又是一厂即将竣，重整思绪再冲锋。&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small"> 想想真觉得对不住家里，十年光阴，几乎一多半时间在外边走上流动大军这支队伍也是工作选择的无奈哦......孩子的学习成长还赖你多下点功夫,多疏导不包办\多激励多赏识,提高学习兴趣你说呢?......&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></span><wbr></wbr></p>
<p><span style="color: #993300"><span style="font-size: small">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 生命的缘分就是这样,既然选择了就无悔,人生的路好长也好短,珍惜当下,活好今朝,珍惜生活的每一天,爱是等待\爱是忍耐\爱是包容.相信爱会伴随让我们彼此收获丰硕的果实,今日记下我们的追寻希冀、明日儿孙绕膝时我们得到的是最珍贵的记忆。</span></span></p>]]>
</content>
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<title>性格也有基因遗传吗</title>
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<![CDATA[<div style="text-indent: 2em">
<pre>
俗话说：江山易改，本性难移。是否性格是与生俱来、终生不变的呢？其实不然。</pre>
<pre>
在了解性格之前有必要了解人格。人格在心理学上有时叫个性，是一个人与社会环境相互作用表现出的一种独特的行为模式、思维模式和情绪反应的特征，也是一个人区别于他人的特征之一。因此人格就表现在思维能力、认识能力、行为能力、情绪反应、人际关系、态度、信仰、道德价值观念等方面。一般地讲，人的形成与生物遗传因素有关，但是人格是在一定的社会文化背景下产生的，所以也是社会文化的产物。</pre>
<pre>
 从心理学角度讲，人格包括两部分：即性格与气质。性格是人稳定个性的心理特征，表现在人对现实的态度和相应的行为方式上。从好的方面讲，人对现实的态度包括热爱生活、对荣誉的追求、对友谊和爱情的忠诚、对他人的礼让关怀和帮助、对邪恶的仇恨等等；人对现实的行为方式比如举止端庄、态度温和、情感豪放、谈吐幽默等。人们对现实的态度和行为模式的结合就构成了一个人区别于他人的独特的性格。在性格这个问题上，恩格斯曾说，人的性格不仅表现在做什么，而且表现在怎么做。做什么说明一个人在追求什么，拒绝什么，反映了人对现实的态度，怎么做说明人是怎么追求的，反映了人对现实的行为方式。性格从本质上表现了人的特征，而气质就好像是给人格打上了一种色彩、一个标记。气质是指人的心理活动和行为模式方面的特点，赋予性格光泽。同样是热爱劳动的人，可是气质不同的人表现就不同：有的人表现为动作迅速，但粗糙一些，这可能是胆汁质的人；有的人很细致，便动作缓慢，可能是粘液质的人。气质和性格就这样构成了人格。</pre>
<pre>
性格可以雕塑 有人谈到性格就说它与遗传因素有关系，说生就的脾气，长就的命，改不了了，其实不尽然。英国有个心理学家叫艾森克，他在人格理论方面主张人格纬度，纬度的一个极端是外向，另一个极端是内向，所以在纬度之间就有许多等次。他认为极端内向和极端外向的人是少数，大多数人是综合性的，或者偏内向些，或者偏外向些。艾森克的人格纬度理论的产生对心理学界的影响很大，所以我们认为人格是可以在纬度上移动的。</pre>
<pre>
近年来，日本学者长谷川洋三则认为，通过行为可改变性格。这就给我们的心理治疗和儿童教育提出了一个新的任务：我们要培养人们尤其是儿童良好的行为，以此帮助他们改变性格上的弱点；我们应该在日常生活中培养性格，孩子幼小时是培养良好性格的黄金时期。</pre>
<pre>
性格是童年期慢慢塑造出来的，心理学家做过&ldquo;情感剥夺实验&rdquo;：把一同生下的小猴子分成两组，一组放在铁笼子里，用奶喂养，什么也没有；另一组给它们用长毛绒做了个假妈妈，吃完奶它们可以在假妈妈身上玩。实验结果表明：小猴子慢慢长大后，没有假妈妈的这一组胆子比较小，反应暴躁，不合群，与人不好接近；有假妈妈的这一组正好相反，不胆小，合群，与人容易接近。这说明在婴幼时期特别是儿童时期剥夺了母爱就会使他们的性格扭曲，造成不好的行为和个性的表现。情感剥夺实验说明在婴幼儿时期对孩子进行良好的心理环境的抚育对一个人形成良好的性格是很重要的。</pre>
<pre>
其次，家庭中父母及其他成员对孩子性格的形成有很重要的影响。比如，一位母亲是强迫症患者，她有一对双胞胎，把孩子从幼儿园接回来，总是马上就给他们洗脸，洗脚，都洗完，放在床上，不许下地，不让他们和邻居小孩子接触。她有洁癖，怕脏。强迫症是在完美性人格的基础上产生的，完美性人格在医学心理学中就是强迫性人格。这种人格的缺陷表现在爱思考、多疑、办事很守规矩，平常担心的时候多，放心的时候少，总有一种不安全感，办事求完美。所以这种性格如果再受到一些心理刺激，就很容易诱发强迫性神经官能症。如果从小用这种方式培养孩子很可能导致孩子将来也成为强迫症患者。</pre>
<pre>
性格定型后也非一成不变 60年代后有一种理论&mdash;&mdash;&ldquo;预限理论&rdquo;，认为刺激超过了预限的值以后就可以使人的性格发生变化。孩子先天的个性、素质只是奠定了基础，孩子以后的发展道路是漫长的，和以后的生活经历也有关系。比如，一个孩子很胆小，不愿与人交往，后来的工作环境是在军队里，这是个集体，需要他与人交往，需要参加许多集体活动，甚至残酷的斗争，这样的环境就会使他变得坚强、开朗、豁达。又如一个很开朗的人，很爱笑的人，到了一个严密封锁的环境中，不许他和别人相处，最后，他也可能变成一个沉默寡言的人。所以环境影响着人的心理活动，同样也影响着性格的形成。生活、环境、时间都是改变性格的最好的雕塑师。</pre>
<pre>
每个人都应有一个良好的心态，对自己要不断反省，不断完善，应该有追求良好性格目标的努力。良好的人格有几个特点：一是应该有良好的道德品质，正确的人生观；二是在日常生活中热爱生活、热爱集体、热爱劳动，能够经常保持愉快的情绪、广阔的胸怀，不以自我为中心；三是富有同情心，能经常想到别人，不一时冲动感情用事；四是遇事能客观冷静地分析，正确理智地进行处理和判断，不固执己见，不主观；五是有坚强的意志和毅力，没有依赖性，勇于克服困难，善于解决矛盾。当然，这些是很完善的性格特征，我们应该把它作为我们一生中追求和完善的一个目标去努力，这样就能使自己的人格健康起来，还能使自己充满魅力，有利于将不利的情况变为有利。健康的人格是人生成功之路的垫脚石，可以说，如果你有一个健康的人格你就获得了一生事业成功的财富。</pre>
<pre>
具备上述几点完善性格的人可能外向型的人多一点。不过，内向型的人也不必气馁，因为性格可以锻炼，您不妨从打招呼开始，见面点点头，问个好，日久天长以后人们也会觉得某某变了，她和人说话了，这样受到鼓励以后，她可能也增强了人际交往的信心和能力。不必把自己性格内向或外向作为一个包袱，因为每个人的性格和气质有所长也有所短，只要在实际生活中努力发挥自己的优点克服自己的短处，你就可能拥有成功的人生。</pre>
<pre>
不同的性格可闪耀不同的光芒 性格和气质不能决定一个人智慧的高低和事业的成就。不同性格气质的人都可以成为某一领域的杰出代表人物。比如俄国的普希金，据心理学家分析，他是一个胆汁型特征的人，克雷洛夫具有粘液质特征，果戈里具有抑郁型特征，他们都成为俄国伟大的文学家，在文学领域里都做出了卓越的贡献。</pre>
<pre>
对于气质，希波克拉底很早有一个古典分法，即将其分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质，这种分法直到现在人们还在延用。 希波克拉底的学说与后来的巴甫洛夫高级神经学有相似的地方，比如胆汁质相当于巴甫洛夫的兴奋型，多血质相当于活泼型，粘液质相当于安静型，抑郁质相当于懦弱型。胆汁质表现为精力旺盛，态度直率，易激动，有时暴躁。这类人是由于神经活动具有很高的兴奋性，因此在行为上表现出不平衡。其工作特点是带有周期性，能够以极大的热情去工作，克服困难，但一旦失去信心，有时会灰心丧气。巴甫洛夫说，如果这种类型的人没有这种平衡，只要他迷恋上一种事情，便会将自己的精力和资财挥霍无度，以致最后竭尽所能，消耗过度，直到真正感到忍无可忍之前才会善罢干休。多血质的人有很高的灵活性，善于交际，很容易适应新的环境，在集体生活中容易处事，朝气蓬勃。巴甫洛夫说，多血质类的代表热忱，多是具有显著工作效率的活动家，但是他们持久兴备只停留在感兴趣的事上，如果对这个事业没有兴趣，他们就会感到无聊，在与兴趣不符合的时候，很难完成自己想做的事情。多血质的人往往智慧敏锐，对新事物敏感，能从事多样化、多变的工作，他们的成绩也是显著的。粘液质的人最适合从事有条理、持久性的工作，其缺点是不够灵活，有明显的惰性。由于不够灵活，故在集中注意力或转移注意力到别的事情的时候就需要时间。惰性使他们的创造性差，比较守旧。巴甫洛夫说，这种人是安祥的，是平衡的、坚定的、顽强的实际工作者。由于其神经过程的稳定性和一定的惰性，使他们具有较强的自我控制能力，埋头苦干，不为无关的事情分心。优点是细心、谨慎、感受能力强，在友好团结的集体中能和人融洽相处。所以每个人的性格和气质是不同的，但这并不影响他们成为某个领域里的好的活动家。 

    </pre>
<pre>
性格不同的人一直是文学家描述的对象。文学家抓住了最生动、最本质、最具代表性的特征来塑造了一个又一个生动的人物形象，比如《红楼梦》中多愁善感的林黛玉和泼辣的王熙凤；《水浒》中有勇无谋的鲁达；巴金的《家》中犹柔寡断的大少爷&hellip;&hellip;这些个性各异的人物因其性格的特异性在文学作品中闪耀着各自的光芒，散发着不同的魅力。</pre>
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<title>阳光下绽放</title>
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<![CDATA[<p><font color="#fb1648" style="font-size: 16px">喜欢阳光</font></p>
<p><font color="#fb1648" style="font-size: 16px">喜欢阳光的味道</font></p>
<p><font color="#fb1648" style="font-size: 16px">喜欢阳光那明媚的情</font></p>
<p><font color="#fb1648" style="font-size: 16px">喜欢阳光那柔软而有力的光</font></p>
<p><font color="#fb1648" style="font-size: 16px">喜欢阳光在傍晚回家路上的温暖</font></p>
<p><font color="#fb1648">&nbsp;<wbr></wbr><wbr></wbr></font></p>
<p><font color="#fb1648" style="font-size: 16px">夕阳红下</font></p>
<p><font color="#fb1648" style="font-size: 16px">心灵如花绽放</font></p>
<p><font color="#fb1648" style="font-size: 16px">自由、飞扬、起舞</font></p>
<p><font color="#fb1648" style="font-size: 16px">如温暖的阳光光芒四射</font></p>
<p><font color="#fb1648" style="font-size: 16px">共沐在灵性与祥和、静心路上</font></p>
<p><font color="#fb1648" style="font-size: 16px">
<p><font size="3">（7月30日参加企业家静心营在山西工商管理学院后湖夕阳下）</font></p>
</font></p>
<p><font color="#fb1648" style="font-size: 16px"><img alt="" src="http://fs01.qiboom.net/userfilespace/2011/08/08/yjhua9911893081.jpg" /></font></p>
<p><font color="#fb1648" style="font-size: 16px"><img alt="" src="http://fs01.qiboom.net/userfilespace/2011/08/08/yjhua9911893094.jpg" /><img alt="" src="http://fs01.qiboom.net/userfilespace/2011/08/08/yjhua9911893106.jpg" /></font></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><font color="#fb1648" style="font-size: 16px"><img alt="" src="http://fs01.qiboom.net/userfilespace/2011/08/08/yjhua9911893269.JPG" /><img height="375" width="500" alt="" src="http://fs01.qiboom.net/userfilespace/2011/08/08/yjhua9911893188.jpg" /></font></p>
<p><font color="#fb1648" style="font-size: 16px"><img alt="" src="http://fs01.qiboom.net/userfilespace/2011/08/08/yjhua9911893297.jpg" /></font></p>
<p><font color="#fb1648" style="font-size: 16px"><img height="281" width="500" alt="" src="http://fs01.qiboom.net/userfilespace/2011/08/08/yjhua9911893325.jpg" /></font></p>
<p><font color="#fb1648" style="font-size: 16px">（8月2日出差内蒙参观胜利露天煤矿）<br />
</font></p>]]>
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<title>组织管理：如何量化你的员工</title>
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<issued>2011-04-25T08-49-08 CST</issued> 
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<![CDATA[<p><font size="3">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 几乎所有的企业管理者对于自己的手下爱将都会有一个基于经验的直观印象, 经验和感性认识在大多数企业仍然起着决定性作用。</font></p>
<p><font style="font-size: 16px"><wbr></wbr></font></p>
<p><font style="font-size: 16px">　　不过现在很多重视人力资源管理的企业开始采用<strong>精确的方式分析它的员工和潜在人力资源，</strong>新的高精度分析工具有时候也许会提供跟直觉和经验很不一样的结论，我们在咨询中已经有大量的实践个案证明，量化的人才分析用在自己的员工之上,并且利用数据得出的深入看法把员工安置在适合其能力发挥的工作岗位。这样的公司发现,心情愉快、身心更健康的员工会让客户更满意。</font></p>
<p><font style="font-size: 16px"><wbr></wbr></font></p>
<p><font style="font-size: 16px">　 <wbr></wbr>本质上,分析人才与分析客户关系或者供应链管理没有根本区别。如今的公司希望凭借人才获得更多收益,这就是一些公司重新设计整套人力资源政策的原因<font color="#1b08ff"><strong>。Rtcatch</strong></font>诊断工具能确切的反映出一个员工的<font color="#1b08ff"><strong>52项关键指标</strong></font>：包括个人性格、能力特征行为模式、在此工作中最近三个月的行为表现、工作的目标度、产生职业倦怠与否、健康程度、满意度、甚至是否有跳槽的意向、别人眼里的他的表现（绩效的他）是否符合公司岗位的要等等，而且专业咨询师会帮助人力资源部门深入了解所诊断人员具体的部门或具体的职能，结合个人业绩数据等<strong><font color="#1b08ff">提供解决方案</font></strong>。将每位员工的业绩与组织目标联系起来。很多公司人力资源部门把购买<font color="#1b08ff"><strong>rtcatch管理工具</strong></font>作为人资管理的日常消耗品，全年及时跟踪评估、采集数据对比分析，就和财务部门做财务报告分析一样有了自己的人力资源分析报告，在企业管理决策中有了这套系统的支撑发挥了巨大的潜力，不断监督需要改进的员工、预测了晋升率、内部转岗以及整体可用劳动力，提升了人力资本的价值。</font></p>
<p><font style="font-size: 16px"><wbr></wbr></font></p>
<p><font style="font-size: 16px">　 <wbr></wbr>优秀的组织不仅将员工视为独立个体,而且是收集数据的丰富资源,可以利用它更好地在人才问题方面做出更好的决策。未来的企业业绩绝对离不开公司员工的能力和激励政策。企业运用数据获得人力资本的远见,已经成为一种难以复制的竞争优势。（杨建华）</font></p>
<p><wbr></wbr></p>
<p><font color="#074387" size="4">Rtcatch管理咨询系统&mdash;&mdash;&ldquo;合理与简单&rdquo;</font></p>
<p><a href="http://blog.sina.com.cn/s/blog_66574cd60100nxe7.html"><font color="#074387">http://blog.sina.com.cn/s/blog_66574cd60100nxe7.html</font></a></p>
<p><font color="#074387" size="4">iValue重要经理人价值管理系统</font></p>
<p><a href="http://blog.sina.com.cn/s/blog_66574cd60100nxe7.html"><font color="#074387">http://blog.sina.com.cn/s/blog_66574cd60100nxe7.html</font></a></p>
<p><font color="#074387" size="4">为什么你要学习&quot;深海领导学&quot;？</font></p>
<p><a href="http://blog.sina.com.cn/s/blog_66574cd60100k20h.html"><font color="#074387">http://blog.sina.com.cn/s/blog_66574cd60100k20h.</font></a><a href="http://blog.sina.com.cn/s/blog_66574cd60100k20h.html"><font color="#074387">html</font></a></p>]]>
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<title>解析绩效管理的四大环节</title>
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<issued>2011-04-25T08-48-30 CST</issued> 
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<![CDATA[<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 企业推行绩效管理旨在提高企业经营管理效率和盈利水平，同时也旨在提高员工的综合能力和职业素质。企业若要赢在绩效，<strong>首先要落实好三方面的问题</strong>，<u>一是管理者与员工就目标及如何达到目标需要达成共识；</u>二<u>是绩效管理强调沟通、辅导，而不是简单的任务管理；三是绩效管理重视达成目标的过程，不要仅仅强调结果导向。</u>其次企业老总要有个清醒认识，即绩效管理是<u>对具有一定素质的员工进行的，并考评其岗位应承担责任所达到的阶段性结果，以及在达到过程中的行为表现、能力提升，并促进员工取得优异绩效的一个的闭环管理过程。</u>但绩效管理应有所侧重，<strong>一方面绩效管理属计划式而非判断式</strong><u>，<strong>着重于过程而非评价</strong></u>，<strong>寻求对问题的解决而非寻找错处；</strong>另一方面绩效管理<strong>是推动性的而非威胁性，</strong>绩效管理根本目的在于绩效的改进与提高，需要管理者与员工双方的共同努力，其过程可以概括为四个环节：<font color="#ff0000">计划、辅导、评价、报酬。</font></p>
<p><wbr></wbr></p>
<p>　　<strong>绩效管理中的计划</strong></p>
<p><wbr></wbr></p>
<p>　　其一<strong>、制定绩效目标计划及衡量标准，绩效目标分为两种：一是结果目标</strong>：指做什么，要达到什么结果，结果目标的来源于公司目标、部门目标、市场需求目标、以及员工个人目标等。<strong>二是行为目标</strong>：指如何做，确定一个明智的目标就是既要确定要实现什么结果又要确定怎样去做，才能更好地实现要达成的目标。好的目标（SMART）原则是指：S指具体的（反映阶段的比较详细的目标）；M指可衡量的（量化的）；A指可达到的（可以实现的）；R指相关的（与公司、部门目标的一致性）；T指以时间为基础的（阶段时间内）。</p>
<p><wbr></wbr></p>
<p>　<strong>　其二、对目标计划的讨论。</strong>在确定SMART目标计划后，组织员工进行讨论，推动员工对目标达到一致认同，并阐明每个员工应达到什么目标与如何达到目标，共同树立具有挑战性又可实现的目标，管理者与员工之间的良好沟通是达成共识、明确各自目标分解的前提，同时也是有效辅导的基础。</p>
<p><wbr></wbr></p>
<p><strong>　　其三、确定目标计划的结果</strong>。通过目标计划会议达到管理者与员工双方沟通明确并接受，在管理者与员工之间建立有效的工作关系，员工意见得到听取和支持，从而确定监控的时间点和方式。</p>
<p><wbr></wbr></p>
<p>　　<strong>绩效管理中的辅导</strong></p>
<p><wbr></wbr></p>
<p>　　在确定了阶段性的SMART目标和通过会议明确了各自的目标之后，作为管理者的工作重点就是在各自目标实现过程中进行对员工的辅导。辅导的方式有两种：<strong>一是会议式</strong>：指通过正式的会议实施辅导过程；<strong>二是非正式：</strong>指通过各种非正式渠道和方法实施对员工的辅导。</p>
<p><wbr></wbr></p>
<p>　　对员工实现各自目标和业绩的辅导应为管理者的日常工作，在辅导过程中既要对员工的成绩认可，又要对员工实现的目标进行帮助和支持。帮助引导达到所需实现的目标和提供支援，同时根据现实情况双方及时修正目标，朝着实现的目标发展。这也是对怎样实现目标（行为目标）过程进行了解和监控。</p>
<p><wbr></wbr></p>
<p>　　需要强调指出的是：良好的沟通是有效辅导的基础。<strong>对于员工的参与，要求员工能够</strong>：一要描述自己所要达到的目标（或实现的业绩），二要对自己实现的目标进行评估。</p>
<p><wbr></wbr></p>
<p><strong>　　有效的辅导应该是：（</strong>1）随着目标的实现过程，辅导沟通是连续的；（2）不仅限于在一些正式的会议上，强调非正式沟通的重要性；（3）明确并加强对实现目标的期望值；（4）激励员工，对员工施加推动力；（5）从员工获得反馈并直接参与；（6）针对结果目标和行为目标。</p>
<p><wbr></wbr></p>
<p>　<strong>　绩效管理中的评价</strong></p>
<p><wbr></wbr></p>
<p>　　在阶段性工作结束时，<strong>对阶段性业绩进行评价，</strong>以便能客观、公正地反映阶段性的工作业绩，目的在于对以目标计划为标准的业绩实现的程度进行总结，进行业绩的评定，不断总结经验，促进下一阶段业绩的改进。通过实际实现的业绩与目标业绩的比较，明确描述并总结业绩的发展表现趋势。在对阶段性业绩评价之前，要进行信息收集，尤其是对实现目标过程的信息收集，在沟通和综合员工与管理者双方所掌握的资料后，通过会议的形式进行阶段性业绩的评价，包括对实际业绩与预期业绩的比较、管理者的反馈、支持与激励、业绩改进建议、本阶段总结、确定下阶段的计划等。</p>
<p><wbr></wbr></p>
<p>　　<strong>在评价过程中需要管理者的具备较好的交流技能</strong>：如提问、倾听、反馈和激励等。一般绩效评价的内容和程序包括以下几个方面：（1）量度：量度原则与方法；（2）评价：评价的标准和评价资料的来源；（3）反馈：反馈的形式和方法；（4）信息：过去的表现与业绩目标的差距，需要进行业绩改进的地方。一般评价的标准是选择主要的绩效指标KPI（定量和定性的指标）来评价业绩实现过程中的结果目标和行为目标。</p>
<p><wbr></wbr></p>
<p>　<strong>　绩效管理中的报酬</strong></p>
<p><wbr></wbr></p>
<p>　　以考核为基础的个人回报，个人绩效回报形式包括：工资、奖金、股权、福利、机会、职权等。确定合理的具有以实现和激励为导向的业绩报酬方面，企业目前一般以通过与绩效管理相结合的岗位职能工资制度来实现。通过员工岗位的KPI（员工的关键业绩衡量指标）的设定，评定职位的输出业绩，对关键的业绩进行考核，同时综合考评工作能力、工作态度等方面，并将它们与报酬相结合，这些是目前比较通行的做法。</p>
<p><wbr></wbr></p>
<p><font color="#0803fd"><strong><wbr></wbr><wbr></wbr><wbr></wbr><font style="font-size: 16px"><wbr></wbr>rtcatch科学管理系统结合深海领导学能协助您能完成绩效管理的循环系统</font></strong></font></p>
<p><font color="#0803fd"><strong><font style="font-size: 16px"><wbr></wbr><wbr></wbr>在绩效辅导和绩效评价部分起到重要的作用</font></strong></font></p>
<p><font color="#0803fd"><strong><font style="font-size: 16px"><wbr></wbr><wbr></wbr>让人力资源工作者成为企业绩效管理的老师和专家</font></strong></font></p>
<p><font color="#0803fd"><strong><font style="font-size: 16px"><wbr></wbr><wbr></wbr><wbr></wbr>更多资讯请致电03517333643</font></strong></font></p>]]>
</content>
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<title>绩效考核的几个主要目的</title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/7843293.html"/>
<issued>2011-04-25T08-47-26 CST</issued> 
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<modified>2011-04-25T08-47-25Z</modified>
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<![CDATA[<ul>
    <li><font size="3">绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩(工作的数量、质量和社会效益等)、工作能力、工作态度(含品德)进行评价，并用评价结果来判断员工与其岗位的要求是否相称。<strong>其目的是：确认员工的工作成就，改进员工的工作方式，以提高工作效率和经营效益。</strong></font></li>
    <li><strong><wbr></wbr><wbr></wbr><font style="font-size: 16px">而改进工作方式</font></strong><font style="font-size: 16px">需要了解员工工作中是否和专业以及个人能力、岗位的匹配，存在那些问题，这就要详细的了解员工在工作中和本我性格行为差别形成的原因，而做管理者的考核员工<strong>禁忌当警察的角色挑员工的毛病</strong>造成管理者与被管理者之间的对立和冲突，而是进行认真的分析，能<strong>帮助到员工进行改进和提升</strong>，哪些是有潜力可挖的，哪些是不能改变的，比如某岗位你要求他小心处理、加强工作质量，他具备这方面潜质你可以多家提醒并规范工作流程进行要求，但如果个性就是大大咧咧，无法胜任不如考虑换个适合的岗位或在安排时就选好。</font></li>
    <li><font style="font-size: 16px"><strong><wbr></wbr><wbr></wbr>确认员工的成就度，</strong>假如员工长时间发现无法达到考核标准，没有学习提升的机会、没有发表自己见解的时候，或归于外因、他人和其他因素，自己就开始灰心了。 <wbr></wbr><strong>再加工作标准不能确切衡量时，</strong>而考核面面俱到。<strong>而忽略了对工作过程的控制和督导，</strong>如果只用考核来衡量大家的工作，确实能导致员工规避、推卸责任，甚至是连自己都麻痹了，真的认为工作没干好于自己无关<strong>。</strong></font><font style="font-size: 16px"><strong>导致员工规避责任。<br />
    </strong></font></li>
    <li><font style="font-size: 16px"><strong><br />
    </strong></font></li>
    <li><font style="font-size: 16px">　甚至<strong>过分依赖考核制度而削弱了组织各级管理者对改善绩效方面的责任。很多企业</strong>领导把考核下达了，剩下的就是干部执行考核了。至于员工能不能通过奖惩变得更优秀，好像就不是管理者能做到的了。该做的都做了，该罚的都罚了，该树标兵的也树了，我们还能怎么样，所以好像就是没有管理者的责任了。<br />
    </font></li>
    <li><font style="font-size: 16px"><br />
    </font></li>
    <li><font style="font-size: 16px"><strong><wbr></wbr><wbr></wbr><wbr></wbr><wbr></wbr></strong>这种只重结果不重过程的管理方式，不利于培养缺乏工作能力和经验的资浅员工。绩效考核指标绝对不仅仅是经营指标的层层分解，除此以外还<strong>必须针对不同层级员工的职位、现有水平和发展目标制定导向意义非常明确的指标。这些导向性指标是完成该岗位工作所需要的能力和态度。<font style="font-size: 16px">同时</font></strong></font><font style="font-size: 16px">能在工作运行过程中敏锐发现问题，带领员工一起分析研究，一起学习钻研，一起总结经验，并耐心的帮助员工改正缺点，提高能力，一定会提高工作效率。</font></li>
    <li>&nbsp;</li>
    <li><wbr></wbr><wbr></wbr><wbr></wbr><wbr></wbr><font color="#100cff"><font style="font-size: 16px">而Rtcatch人力资源诊断从个人性格、能力特征、事务处理擅长的大方式方法等方面进行科学诊断，同时了解到员工工作动态行为、工作方式应用的变化以及投入的精力是符合本人岗位要求，结合个人的压力度、精力损耗度、满意度、成就度、目标度等进行分析，同时了解到第三方的绩效工作动态（工作环境的别人眼里的他是如何扮演角色的）等52项内容帮助企业完成科学的绩效考核工作，能协助企业达到以上目的。</font></font></li>
</ul>
<p><font color="#100cff"><font style="font-size: 16px">　</font><strong>　　了解更多资讯请打咨询电话 <wbr></wbr><wbr></wbr>03517333643</strong></font></p>
<p><font color="#100cff"><strong><a href="http://photo.blog.sina.com.cn/showpic.html#blogid=66574cd60100qnjd&amp;url=http://s9.sinaimg.cn/orignal/66574cd6ga04e04d01ba8" target="_blank"><img title="绩效考核的几个主要目的" alt="绩效考核的几个主要目的" src="http://s9.sinaimg.cn/middle/66574cd6ga04e04d01ba8&amp;690" /></a><br />
<br />
<br />
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<title>Leadership——领导力</title>
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<issued>2011-04-25T08-46-22 CST</issued> 
<created>2011-04-25T08-46-22 CST</created>
<modified>2011-04-25T08-46-20Z</modified>
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<dc:subject>Default Cloumn</dc:subject>
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<![CDATA[<div><strong>一、知名领导人和学者对领导力的不同解读</strong></div>
<div>1、世界著名的人类学家玛格丽特&middot;米德曾说：&ldquo;永远不要怀疑，一小组有思想和关心的公民可以改变这个世界，事情的确就只是这样。&rdquo;</div>
<div><wbr></wbr></div>
<div>古今中外无数的事实说明了这一点，比如说，美国若没有<font color="#ff450c">林肯</font>领导了<a href="http://baike.baidu.com/view/175988.htm"><font color="#40689d"><span><span>美国的南北战争</span></span>，维护了美联邦统一，美国就不会在</font></a><a href="http://baike.baidu.com/view/286330.htm"><font color="#40689d">19</font></a><a href="http://baike.baidu.com/view/286330.htm"><font color="#40689d"><span><span>世纪</span></span>成为世界头号工业强国，同样，中国历史上如果没有<font color="#ff450c">毛泽东</font>，共产党就可能不会执政。在解放战争时期，共产党当时的策略只要错一点点，就不会有后来的全国胜利，无论是象王明那样左或者象陈独秀那样右，都不行。因此，假如历史上毛泽东不存在，可以合理地推论是，蒋介石统治中国直到七十年代末。那么蒋介石统治中国到70年代末会是个什么样子呢？台湾有位网友曾写过一篇文章，题目是：假如中国没有毛泽东，他在文章中假设中国没有毛泽东，而是由蒋介石来做国家领导人的话，他根据蒋介石的<strong><font color="#ff450c">人格特质</font></strong>、中国国民党政府当时所处的内外部环境，从中国的版图、社会治安、军队和国防建设、土地分配、工商发展、体育事业等几个层面分析下来，得出的结论是，如果中国没有毛泽东，那么中国现在就是菲律宾或者印尼的样子。大家若有兴趣，可在网上把这篇文章找来看看，这位网友分析的很客观也很透彻。</font></a></div>
<div><wbr></wbr></div>
<div><wbr></wbr><wbr></wbr><wbr></wbr>从林肯和毛主席的身上，我们印证了玛格丽特&middot;米德的说法，一小部分的领导对其统帅的组织的发展和取得成就的大小，起到了关键性的作用，这个组织可能大到一个国家，小到一个企业。这也是领导力这个话题在企管学术界和培训界能成为热门话题的主要原因。</div>
<div><wbr></wbr></div>
<div><wbr></wbr>2、<font color="#ff450c">通用汽车副总裁马克.赫根</font>在他著名的《新世纪的领导力》的演讲中，他对<strong>领导力的认识中曾这样说</strong>：&ldquo;世界上最好的领导者也是<strong><font color="#ff450c">最好的交流者</font></strong>。世界上最好的交流者<strong>会把复杂众多的目标转换成为简单难忘的术语让人们行动。&rdquo;</strong></div>
<div><wbr></wbr></div>
<div><wbr></wbr><wbr></wbr>他这段话又让我想起了毛泽东，毛泽东无疑就是这样一位最好的交流者，&ldquo;毛主席语录&rdquo;被国际公认为二十世纪世界上最流行的书，在改革开放初期，台商曾把毛主席语录作为西进大陆，经营大中国的唯一圣经，在台湾版的毛主席语录的扉页上是这样写的&ldquo;献给对这个世界还有梦想的人&rdquo;，我们现在重读毛主席语录之所以还这样心潮澎湃，是因为我们依然能从&ldquo;星星之火，可以燎原&rdquo;的话语中受到鼓舞，而 &ldquo;这只是万里长征的第一步&rdquo;会让我们懂得了什么是谦虚，而&ldquo;敌人有的，我们要有，敌人没有的，我们也要有。原子弹要有，氢弹也要快。管他什么国，管他什么弹，原子弹、氢弹，我们都要超过&rdquo;，我们从这句话中看到了无人能敌的勇敢和豪迈，能从&ldquo;好好学习，天天向上&rdquo;的话语中很容易读出慈爱。</div>
<div><wbr></wbr></div>
<div><wbr></wbr>马克.赫根还说&ldquo;<strong>如果你尊敬人们并且永远保持你的诺言，</strong>你将会是一个领导者，不管你在公司的位置高低。&rdquo;从马克&bull;赫根的这段话中，我们看到了他对领导力的认识中关注到了领导者的品德要素，这在现代流行的领导力话题中是不多见的，但却是一个人能成为领导者的<strong>最基本条件</strong>。 <wbr></wbr></div>
<div><wbr></wbr></div>
<div>3、举世闻名的领导力专家，有着领导变革之父美誉的约翰科特曾这样说道：&ldquo;我不认为领导能力是能够教出来的，但我们可以<strong>帮助人们去发现</strong>，并<u><strong>挖掘</strong>自己所具备的</u><strong><u>领导潜能</u>&rdquo;。</strong></div>
<div><wbr></wbr></div>
<div><wbr></wbr><wbr></wbr>他这一说法与&ldquo;领导特质理论&rdquo;倡导的观点是一致的。 <strong>&ldquo;领导特质理论&rdquo;</strong>是20世纪初期盛行的领导力理论，有关学者在研究中发现，多数成功的领导者在<strong>智力、精力、自信、与任务相关的知识等生理和个性特征上与追随者有明显的差异，</strong>所以得出了一个基本观点：<font color="#ff450c"><strong>领导者是天生的，而不是后天培养的。</strong></font>领导特质理论在二战以后曾遭受过广泛的批评而不被人重视，但随着安然丑闻、通用汽车养老金之弊等这类案件的发生，引起了人们再次对领导特质的极大关注。</div>
<div><wbr></wbr></div>
<div><wbr></wbr>领导特质理论带给企业的的启示是<strong>，培养一支卓越的领导团队，</strong><font color="#ff450c"><strong>要赢在领导人才的选拔阶段</strong></font>。<font color="#ff450c"><strong>现代的一些人才测评技术，如果被企业学习掌握并加以应用的话，可帮我们有效的解决科学选拔人才的问题。 <wbr></wbr></strong></font></div>
<div><wbr></wbr></div>
<div>4、张瑞敏说&ldquo;领导力是<font color="#126aff">创造活力氛围</font>的<font color="#ff1ef4">能力</font>，领导力形成的基础是领导者对各项规则<font color="#ff1ef4">能以身作则</font>。&rdquo;他认为，在一个团队中，领导者光说不练是产生不了影响力的，追随者不是听你说什么，而是看你做什么，一个领导者坐下了，追随者就会躺下了。</div>
<div><wbr></wbr></div>
<div><strong>二、领导力的定义</strong></div>
<div>从以上多人对领导力的阐述和他们关于领导力的著作中，尽管对领导力的定义各不相同，但都有一个共同思路，那就是<strong>社会影响。</strong></div>
<div><wbr></wbr></div>
<div>在组织管理学中，对领导力做出的定义是：&ldquo;领导力就是一个社会影响过程，在此过程中，领导者寻求下属自愿参与到实现目标的努力之中。&rdquo;</div>
<div><wbr></wbr></div>
<div>从这个定义中，我们可以看到，领导力显然不是借助权力，动用权威，来让部属对自己分担的目标负责，而是<strong>能让员工自愿对目标负责，这是衡量领导有效性的唯一标准</strong>，领导者能否做到这一点，要看他能否给到追随者<font color="#ff1ef4">&ldquo;三感</font><font color="#ff1ef4">&rdquo;。一是重要感，</font>即让下属感到所从事的工作是重要的和有意义的；<font color="#ff1ef4">二是社团感</font>，领导者能帮助他化解人际关系冲突，能给到鼓励，与其他成员能围绕团队目标展开分工和合作，从而使他对团队产生归属感，使他由衷的发出感叹：&ldquo;啊，我终于找到组织了，不再是只飘零的孤雁&rdquo;。<font color="#ff1ef4">三是兴奋感</font>，即人们从参与工作中能享受到自我实现的成就感。</div>
<div><strong><wbr></wbr></strong></div>
<div><strong>三、领导和管理的区别</strong></div>
<div>在现实中，企业从上到下各级主管都是即扮演领导者的角色，又扮演管理者的角色，这两种角色分别要求不同的一套活动或职能。这二者之间的区别如下：</div>
<div><wbr></wbr></div>
<div><strong>1、从职能上看：</strong></div>
<div>领导者的首要职能是描绘愿景和规划战略规划，这需要他即要有良好的<font color="#ff1ef4">商业感觉</font>，还要有胆魄扮演好<font color="#ff1ef4">探路者</font>的角色。管理者的首要职能是聚焦在战略之下做好<font color="#ff1ef4">计划和预算</font>，这时他扮演的角色是团队<font color="#ff1ef4">行动步调的设定者</font>，需要他<font color="#ff1ef4">关注细节</font>，还要具备严密的<font color="#ff1ef4">逻辑推理能力。</font></div>
<div><wbr></wbr></div>
<div><strong>2、从和部属的互动关系来看：</strong></div>
<div>领导者和下属的互动为①用愿景去<font color="#ff1ef4">鼓舞、激励</font>他人自愿追随其身后②用<font color="#ff1ef4">授权</font>使大家分工合作③用高超的<font color="#ff1ef4">沟通</font>技巧化解团队冲突、为员工提供情绪支持④用无私来<font color="#ff1ef4">指导</font>员工的成长。</div>
<div><wbr></wbr>管理者和下属的互动为①寻求员工对计划的<strong>行动承诺</strong>②注重行动计划执行过程的<strong>控制</strong>③定期稽核员工执行的<strong>结果，</strong>及时发现和解决问题。</div>
<div><wbr></wbr></div>
<div><strong>3、从对组织产生的影响来看：</strong></div>
<div>领导力能催生变革和对变革的成功起着决定性的作用。约翰.科特经研究得出的结论是:企业变革的成功与否,<font color="#ff1ef4">领导行为起着70-90%的关键作用,</font>而管理行为只起着10-30%的作用.</div>
<div>管理的有效性对组织目标达成有着重要影响,同时也决定着组织内部工作环境的秩序.</div>
<div><a href="http://photo.blog.sina.com.cn/showpic.html#blogid=66574cd60100qnip&amp;url=http://s2.sinaimg.cn/orignal/66574cd6ga0495e1def71" target="_blank"><img title="领导力" name="image_operate_99701302136900133" alt="领导力" src="http://s2.sinaimg.cn/middle/66574cd6ga0495e1def71&amp;690" style="width: 691px; height: 84px" /></a><br />
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<div><strong>更多相关技术链接，请点击：</strong></div>
<div><a href="http://blog.sina.com.cn/s/blog_66574cd60100hpw8.html"><font color="#074387">http://blog.sina.com.cn/s/blog_66574cd60100hpw8.html</font></a>（深海领导技术一）</div>
<div><a href="http://blog.sina.com.cn/s/blog_66574cd60100hqb0.html"><font color="#074387">http://blog.sina.com.cn/s/blog_66574cd60100hqb0.html</font></a>（深海领导技术二）</div>]]>
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