<![CDATA[杨帅]]> http://yshuai.blog.bokee.net/ zh-cn yshuai Mon, 05 Nov 2007 20:44:36 CST 5 雪来了 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/1351473.html   (本文版权所属杨帅(hi.baidu.com/ExitD)所有,未经允许,不得转载,嘿嘿)

     就在昨晚,"润物细无声"的雪,悄然而至，不知这算不算西安第一场雪，姑
且算是吧！
    在我心目中,下雪是一件必然的事,就象每过365天都要春节一样,而我也总
是象小时候盼着过春节一样期待着降雪。
    不同的是小时候的春节会有零花钱,压岁钱等好吃的,好玩的东西都可以在这
时无条件的得到,不管是考试的好坏,也不论调皮与任性.
    下雪则不同，确切的说下雪的兴奋和吃，穿以及压岁钱没有丝毫关系，下雪
的兴奋是本能的，是莫名的，是来自大自然的神奇！打雪仗，滚雪球，堆雪人，
虽然小手冻的红红的，但是感觉到的不是冷，是趣味，这点是非物质奖励所能达
到的效果，也许就叫做精神上的愉悦。
    长大了，很少再有时间去滚雪球，也不再聚朋友去打雪仗，但对雪的感觉没
变，小时那种打心底里喜欢雪的情怀没改。听预报说近几天西安还会有大雪，我
更兴奋，期待着!有时间再去感受感受童年.....

   写完了,又想起小时候那一幕幕------------小学,上学路上,浑身裹的只露两只眼睛,

脚上套着胶皮鞋,走着,闹着,打雪仗,玩儿雪,笑声就在耳边,也许,你也经历过.......

]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/1351473.html 神奇的世界 yshuai 神奇的世界 Sun, 13 Jan 2008 22:55:03 CST 祝自己生日快乐 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/1267669.html 昨天生日..
都凌晨3点多了,现在应该说是前天生日,呵呵!
我一直以为昨天刚在空间上写好06年过生日的时候的文字,这可就一年过去了!
呵呵,我经常出现这样的错觉...
时间过的真快,流星般的一瞬间,20多年就这样过去了,现在想想,真是罪孽深重,虚度了大好时光...
唉,珍惜,珍惜...
把失去的找回来........
可是有些东西永远也找不回来了
于是,还是拖着沉重的脚步
寻找明天......
­
想想吧,困了,睡觉,不然明天要睡一天了,虽然周末,也不能睡懒觉啊!
]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/1267669.html 个人展示 yshuai 个人展示 Sun, 16 Dec 2007 03:58:35 CST ───━━━经典视觉游戏--挑战你的眼睛━━━─── http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/1261080.html
在这幅图像中，一个大个子正在追赶一个小个子，对吗？其实，这两个人完全是一模一样的！（不信？用尺子量量看！）

线AB比CD长吗？不！其实它们一样长!（不信？用尺子量量看！）

带箭头的两条直线，哪条更长？其实它们一样长。

中间的圆那个大一些？右边的？其实它们一样大。

桥渐变成了船

鱼渐渐变成了鸭

这幅图，可以看作是驴子，也可以看作是海豹！

信不信由你，两条红线完全等长。透视的运用大大地增强了传统的米勒·莱尔幻觉版本的效果

曲线幻觉：竖线似乎是弯曲的，但其实他们是笔直而相互平行的

静态的没有循环帧的gif图片
　　 你看到的这些静止的图片是不是在动呢？据心理医生说，图片与心理承受力有关，你的心理承受力越强，图片运动越慢。美国曾经以此作为犯罪嫌疑人的心理测试，据说犯罪嫌疑人看到的图片是高速运动的。

飘扬的旗帜
　　
　　　　其实更像传动轮。白色高光的趋向正好暗示了三个轮子传动的时候的转动关系

旋转的花
　　
　　　　这些小花像淘气的孩子一样，看着它，它就很安静，一不看它，它就动起来了

随风摆动的麦浪
　　
　　　　这是一幅动感强烈又不是很伤眼睛的图片

摇摇欲坠的方块
　　
　　　　用鼠标让屏幕上下滚动，这时你就会发现，中间有几个小方块晃动着，似乎一不小心就会掉下来……


跳动的灰色方块
　　
　　　　白线的交叉处若隐若现，但实际上那地方还是白色的，什么都没有

扇动翅膀的蝴蝶
　　
　　　　眼睛盯住圆心，用鼠标上下滚动页面，你就会发现圆中有一只扑动翅膀的蝴蝶。


弗雷泽螺旋
　　
　　　　“弗雷泽螺旋”是最有影响的幻觉图形之一。你所看到的好像是个螺旋，但其实它是一系列完好的同心圆！这幅图形如此巧妙，以至于会促使你的手指沿着错误的方向追寻它的轨迹。
　　　　每一个小圆的“缠绕感”通过大圆传递出去产生了螺旋效应。遮住插图的一半，幻觉将不再起作用。1906年英国心理学家詹姆斯．弗雷泽创造了以整个系列的缠绕线幻觉图片

转转轮
　　
　　　　这么多的轮子一起转，效果一定很震撼吧

这幅图片是一个gif动画，闪烁的点实际上是紫色的，可是只要你盯着中间的十字架专注地看，很快你就会发现，那个闪烁的点变成了绿色的。

盯住中间的眼球，前后挪动你的头部，你会看到什么奇怪的现象？


是人还是箭头？

青蛙？马？

仔细盯着黑点看，你会发现旁边的灰色阴影不见了！！！

两条平行的直线，弯了吧？？

这个需要退后两米才会清楚地看到图片上的5个大字
]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/1261080.html 神奇的世界 yshuai 神奇的世界 Thu, 13 Dec 2007 16:59:22 CST 狗尚能如此，人何以堪. http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/1254955.html
一小狗遭遇车祸，同伴舍命救助，使尽全力想把小狗拖到路的对面。面对一辆辆呼啸而过的车辆，那只狗并没有一点胆怯的样子，反而全身掩护住小狗的身体。一位市民看了后感叹道：“这场面真令人感动呀！动物尚且有如此真挚的感情，又怎不让人感到脸红呢？”
]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/1254955.html yshuai Tue, 11 Dec 2007 18:01:55 CST 很 欠揍 的一篇 作 文 <贫 穷 的 家 庭>(搞笑) http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/1254940.html
我出生在一个非常贫苦的家庭，记得小时候，爸爸的生活很无聊，整天只能数钱，妈妈也是，整天都在扫钱；我家住在深山中，每次要出去买东西，都相当麻烦，开保时

捷要5小时，开宾士也要4小时；虽然家里有直升机，但是开到那边很难找到停车位，

相当的不方便；我偶尔也会出去逛街，爸妈怕我被绑架，随身有20多个保镳保护著，

大家看到我都吓跑了，所以我从小就开始被排斥........


因为家里是在深山，每次到了冬天都非常冷，爸爸也说，出去买东西很麻烦，所以冬

天没有暖炉...没有棉被...每天只能陪著爸妈烧钱取暖...而睡觉的时候，也只能盖著

钱睡觉(我觉得英镑比较温暖)。


记得小时候，有一次，因为房间太大，还来不急跑出房间，就尿裤子了，所以，爸爸

在我房间放了一台小绵羊机车，好让我能在10分钟以内，冲出1000坪的房间，穿越5公

里的走廊，到达800坪的厕所(我常常在走廊迷路)；爸爸又另外叫人加盖了20间600坪

里面有著250坪小厕所的破房间，说:以后如果尿湿了，直接换房间，如果房间不够或

是太小的话，再告诉爸爸，爸爸再叫人来多盖几间，我们的生活很辛苦，你要忍著

点!!现在想起来，爸爸真是个善良的人!!


还记得有一次，家里遭小偷，因为他用炸药炸坏了我爸的保险箱，使得里面的金币不

断的往外滚出来，结果竟把那个小偷压死了......我觉得那个小偷好可怜......金币

压死人是很痛的!!他不像之前那个被钞票闷死的小偷一样幸运。


妈妈也常常告诉我，我们家生活非常困苦~~要我学著吃苦~~所以我从小养成了刻苦耐

劳精神，我将来的志愿，是要找200只会吃钱的怪物，好把家里的钱都吃光，为那些可

怜的小偷报仇!!


老师评语: 去死啦!!
]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/1254940.html 趣味 yshuai 趣味 Tue, 11 Dec 2007 17:55:23 CST 一个月谈崩18个女朋友 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/1243545.html 案例背景：最近一个月，奉父母之命，相续和女孩子交谈过，家里觉得我年龄大了，
是到该谈一个朋友的时候了，然而我非常不孝顺，居然把这个过程弄得和人力资源主管考
察新人一样。
以下是基本的过程:

案例1
　　女：我还没做好准备，我现在还不想结婚，也不想谈恋爱。
　　我：你可以走了。
　　女：什么意思？
　　我：什么时候做好准备，什么时候再联系我。

　　案例2
　　女：我有个同学，她说她今天陪我来的，她今天有事，我们改天好不好？
　　我：不用改天了。
　　女：什么意思？
　　我：是你来相亲，不是她。要是没了她，你就不是你，那我建议你和她结婚好了。

　　案例3
　　女：我对你没有感觉。
　　我：好的，你可以走了。
　　女：你怎么说话的。
　　我：我喜欢直接的人，你直接告诉我你的感受，那我也直接告诉你我的感受。
　　女：你好小气。
　　我：这叫宾主双方坦诚交换意见。

　　案例4
　　女：我告诉你我今天来就是吃饭而已，别的不谈。
　　我：那你可以走了。
　　女：你……
　　我：吃饭只是手段，目的是为了增加了解，增进感情，要是你来这里只为了吃饭，
那你可以去食堂，那里吃饭不是为了增加了解的。

案例5
　　女：我有很多朋友，有几个男生和我玩的很好，哦，对不起，我接个电话。
　　我：你可以先走。
　　女：没关系没关系。
　　我：把你的朋友都照顾好吧，他们既然比我重要，何必来见我？

　　案例6
　　女：我不喜欢打球啊，打球好无聊啊。
　　我：那你可以走了。
　　女：你好小气。
　　我：我没必要照顾你的爱好，如果你不照顾我的爱好的话。

　　案例7
　　女：你好厉害哦，我好喜欢你。
　　我：我哪里厉害？举个例子？
　　女：这个……这个……
　　我：你可以走了。等想明白我哪里厉害，你可以再打电话告诉我。

　　案例8
　　女：这个短消息你不可以看。
　　我：那你走吧。
　　女：为什么？
　　我：既然你觉得隐私比较重要的话。

案例9
　　女：我很忙啊，改天好不好？
　　我：不用改了。
　　女：怎么了？
　　我：把你的时间留给你觉得重要的人吧。

　　案例10
　　女：XXX给他的女朋友买了件好看的衣服，我也想要。
　　我：我给你个建议。
　　女：说吧。
　　我：去当XXX的女朋友，叫他给你买一件。

　　案例11
　　女：不好意思，这个周末老板叫我坐满班再下。
　　我：那行，你还可以连晚班一起再加个班。
　　女：什么意思？
　　我：既然你这么想要图表现，不如表现更到位一些。

　　案例12
　　女：你不适合做我男朋友，不过，我很喜欢你，你可以做我的哥哥吗？
　　我：那你还是走吧。
　　女：哦。
　　我：我今天这一桌酒菜不是为认个妹妹准备的。

案例13
　　女：我知道我迟到了，但这件事情我已经说过SORRY了，你还想要怎么样？
　　我：你没必要道歉，真的，如果这就是你道歉的态度的话。

　　案例14
　　女：你可以不可以叫你爸爸走开啊，我觉得好紧张啊。
　　我：不好意思，恐怕他不会走开啊。
　　女：那怎么办哦？
　　我：要不这样吧，你走开如何？这样我们都轻松了。

　　案例15
　　女：其实我不叫XXX，我叫XX，我是代替她来的，对不起我骗了你。
　　我：没关系。
　　女：真的。
　　我：你可以先回去，等你决定你叫什么名字比较方便，你再来见我。

　　案例16
　　女：我以前有过一个男朋友，我告诉你的原因是我不想隐瞒这些事情。
　　我：我对你的以前没有任何兴趣，那是你一个人的事情，和我没有关系。
　　女：你……
　　我：要是你对以前还放不下来，那你可以先回去，什么时候放下来了，
什么时候可以来找我。

　　案例17
　　女：你有过几次恋爱？
　　我：一次也没有。
　　女：我不相信，你都27了，怎么可能一次都没有？
　　我：恋爱是用心的，人一辈子用心的时候最多有一次。
　　女：那你以前都是逢场作戏？
　　我：看是什么样的女孩子，有的女孩子连逢场作戏的资格都没有。
　　女：你好可怕啊。
　　我：谢谢。

　　案例18
　　我：周末有空出来打球不？
　　女：不好意思，我家里有点急事，外婆病得很厉害。这样吧，我下个星期和你联系如
何？
　　我：不用了，什么时候外婆的病好了，什么时候再来找我。
language="javascript" type="text/javascript"> function editBlog(str){ window.open(str); return false; } ]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/1243545.html yshuai Fri, 07 Dec 2007 17:52:06 CST 文摘（余秋雨老师中山大学演讲） http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/1238652.html
　　问题是：谁让你忍受了？

    喊着你的名字并不是一定要让你忍受，就像集市间的小贩拉住了你的衣袖，你可以抽袖而走，快步离去。

    冲着你的脸面也并不一定要让你忍受，就像排污口喷出一股异味，你不必停下脚步来细细品尝。

    恶言脏语的功用，九成是自贬自辱，只有一成留给被攻击者消受。但是，又有几个被攻击者真的去消受了呢？难道里边有你一个？

　　世上总有垃圾。对垃圾，我们只处理，不消受。

——《在中山大学的演讲

]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/1238652.html yshuai Thu, 06 Dec 2007 13:15:29 CST 都说08年之前 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/1237217.html     据说股市在08之前不会跌
    据说基金在08之前也不会跌
    大家也都相信08之前房价不会跌。
    连养蚂蚁的都相信，08年之前蚁价不会跌
    虽然过滤词从来没这么承诺过，但民众空前相信。这也是近年来民众对过滤词最大的信任。这一切都缘于08年的时候要开一个运动会。
    然后我就有一个疑惑，那么说，在闭幕式的时候，一切都会暴跌吗？
 
]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/1237217.html yshuai Thu, 06 Dec 2007 00:24:57 CST 心碎了无痕. http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/1237215.html 幽冷的夜，沏杯玫瑰枸杞茶，静听着《神秘园》音乐带来的袅袅忧伤。感叹相逢的暖，是如此的短暂；伤感自古多情空余恨；无奈霜打秋叶落！
撕碎了一个梦，也把心撕碎；割断了一个梦，却割不断心中的那份思念．
这段日子，看了《爱的阶梯》，一直以来，对于韩剧，并无太多好感，因为感觉那只是虚幻、美丽的爱情神话，而当你真正爱上一个人的时候，才会觉得韩剧中那种生死相许的凄美爱情依然存在。只是，不是每个人都能遇上，而就算有幸遇上了，却还是不得不放手，因为，一首经典唯美的爱情旋律，需要两个人共同用心演绎，而不是一个人的独白。
忘记了是怎么会爱上你的，只知道爱上你的日子，时间是过得那么快，每个与你相逢的日子都是匆匆太匆匆，虽然，这种相逢隔着千山万水……
你给了我关于未来的太多憧憬，我也相信了你可以为我抛弃一切世俗的东西。然而，你的一句所谓“男人的借口……”却把我彻底从幻梦中惊醒，让我的心猝不及防，碎了一地。
那个夜晚，依然是辗转难眠，只是半夜醒来，眼角却在不断的流泪，枕着你的名字入眠，换来的却是你给的伤心泪……
经历了许多事，看过了太多的聚散，早该明白：最终还是要带着最无奈的心情离开。
人潮汹涌的十字路口，风来，雨来，谁也无法预料.然而,能够让我痛彻心扉，不顾一切去爱的人，也许此生唯有你了……
]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/1237215.html yshuai Thu, 06 Dec 2007 00:20:56 CST 新劳动合同法下试用期法律适用指引 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/1213995.html 新劳动合同法下试用期法律适用指引
 
    用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被随意解除劳动合同、试用期工资偏低、试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费用等等，本文以劳动合同法的最新规定为依据，结合司法实践中最容易出现的有关试用期的案件类型，就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策，更好的适用法律，规范自己的行为，减少不必要的劳动争议。

    一、试用期的概念及期限规定

    根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看是否合适。《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”

    《劳动合同法》对试用期期限规定得更加具体，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

    另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。

    二、试用期和见习期、学徒期的区别

    关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。

    见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。劳动部办公厅对《劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）中规定：大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。随着毕业分配制度的变革，企业用工制度的变化，实践中见习期制度已经不多见，将慢慢退出历史舞台。

    三、新、旧法关于试用期规定的细微变化

    （一）试用期期限的变化。劳动合同法对于试用期的期限较以往的规定更加具体：

    1、劳动合同期限在一年以下的试用期限：

    旧法：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；

    新法：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

    2、劳动合同期限在一年以上的试用期限：

    旧法：劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。可得出结论，二年以上的，试用期最长可达六个月。

    新法：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

    （二）有关试用期适用的变化

    1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的试用期限：

    旧法：没有具体规定，可以约定试用期。

    新法：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

    2、不能重复约定试用期的适用

    旧法：试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

    新法：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期。

    四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题

    实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。笔者认为，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。

    劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在，所谓皮之不附，毛将焉存？

    案例：张某于2007年1月份入职深圳某电子厂，该厂未与张某签订劳动合同，但张某入职时填写的入职登记表下面有一行备注：新入职员工试用期为三个月。另外电子厂的《员工手册》中也规定：凡是新入职的员工，试用期均为三个月。张某工作二个多月后，公司以张某试用期不合格为由将张某辞退，张某不服，提起劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会认为，根据法律规定，试用期包括在劳动合同期限内，电子厂虽在入职登记表及员工手册中规定试用期，但并未与张某签订劳动合同，因此，该试用期不存在，双方为事实劳动关系，电子厂将张某辞退应当支付经济补偿金。

    解析：劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    五、用人单位只签订单独的试用期合同的问题

    司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

    案例：小王新入职某贸易公司，公司人事主管告诉小王，为了考察小王的工作能力，先签订一个三个月的试用合同，试用期间月薪1500元，三个月试用期满，如果小王能够为公司带来新的订单，公司将签订正式劳动合同，正式合同期工资为2000元。如果三个月试用期小王没有达到公司规定的业绩，公司将不正式聘用小王，公司的做法是否合法？

    解析：劳动合同法为了制止用人单位滥用试用期损害劳动者的权益，规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中公司与小王签订的是一个单独的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。

    六、试用期内是否需缴纳社会保险

    试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

    七、试用期工资如何确定

    由于劳动法对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉，严重损害了劳动者的利益。为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线，其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高。

    八、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制

    在试用期内，用人单位能否随时辞退员工？很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法律风险。劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

    用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，需举证证明劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。

    值得注意的是，用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。

    另外需注意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。另外根据劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函（劳办发〔1995〕1号）的有关规定，如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构确认患有精神病的，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

    九、试用期内用人单位解除劳动合同的程序

    法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：

    1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

    2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

    3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    十、用人单位违法约定试用期的法律责任

    《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：

    1、用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限

    比如：小张与公司签订了二年期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为3000元，试用期满后，工资为3500元。这就是约定的试用期超过法律规定的最长期限的案例。劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中小张与公司签订的劳动合同期限为二年，按照法律规定试用期不得超过二个月。因此，小张可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。假如该试用期已经履行了五个月，则用人单位应当从第三个月开始每月按照3500元的标准支付小张赔偿金10500元（3500元×3个月），该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资15000元（3000元×5个月）。

    2、同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。

    劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期的，视为违法约定试用期，劳动行政部门可责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

    3、用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期

    劳动合同法第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”如果用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期，则应当承担违法约定试用期的法律后果。

    4、用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的

    劳动合同法第十九条第四款规定：“劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果用人单位与劳动者签订一个单独的试用期合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同期限与约定的试用期相同的，均为违法约定试用期。

    十一、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题

    1、劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定。

    试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的观念在劳动法实施十余年来已经深入民心，《劳动合同法》对此作出了新的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法施行后，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当按照新法的规定履行提前通知义务，如果观念还不更新，在试用期内不提前通知就解除劳动合同，将面临承担违法解除劳动合同带来的法律风险。

    2、用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？

    根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动合同的权力，该解除权应当是无条件的，同时，劳动合同法规定劳动者承担违约责任只限于两种情况，即违反服务期约定和竞业限制约定。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，侵害了劳动者的合法权益，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。

    3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？

    《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号）规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有约定，该约定也无效。

    4、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用？

    《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号）规定：如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（一）项规定，……劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用。从劳动部该复函的规定看，试用期内劳动者解除劳动合同的，是有可能需赔偿用人单位的招录费用的。

    《劳动合同法》颁布后，对劳动者的责任承担进行了严格的限制，《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。   从该规定看，劳动者承担赔偿责任的仅限于两种情况，第一种情况为违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，即未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同或试用期内未提前3日通知用人单位解除劳动合同；第二种情况为劳动者违反保密或竞业限制约定，给用人单位造成损失的。劳动者在试用期内只要履行提前三天通知解除劳动合同的义务，该解除行为就符合法律规定，无须承担赔偿责任。因此，《劳动合同法》施行后，劳动者在试用期内依法解除劳动合同无须赔偿用人单位的招录费用。

    来源：劳动合同法网http：//www.ldht.org
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