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<title><![CDATA[千里之行始于足下]]></title>
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<tagline type="text/html" mode="escaped"><![CDATA[鱼对水说你看不到我的眼泪，因为我在水里．水说我能感觉到你的眼泪，因为你在我心里]]></tagline>
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<copyright>Copyright (c) 2005,  ysl520</copyright>


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<title>就这样走过了大学第四年</title>
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<dc:subject>随心杂想</dc:subject>
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<![CDATA[<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;终于完成了大学最后一年最重要的一件事，也是最后一件事了---答辩。想起答辩那天，真有点让人说不出来的滋味，不知道是应该高兴呢还是应该伤心。</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;在答辩前一天，由于听到太多的恐怖消息，让我们这些人心里头都蒙上了阴影，就担心过不了这最后一关，因为其他系的答辩好像不是那么的顺利，而且又听说被老师K的要命，所以我们都有点人心慌慌。也许我们宿舍的人不怕死吧，下午还跑到K歌，K的声音的哑了，可是到了晚上，我们都拼了命的在看自己的论文，就怕明天出什么问题。、</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 死神出现总是有他的道理，在答辩的这一天，我们都早早的起来，生怕迟到了，看看，大伙儿多重视它啊，那也是不得已的啊！呵呵！现在想想还是有点可笑的，其实也没什么大不了的事啦！</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 不知道应该怎么说，也许我是幸运的，在答辩过程当中没有被老师K的站在讲台上下不来，可是其他人运气显然就不是那么的好了，看着他们在上面被老师说的不成样的时候，我心中还是一直在庆幸着，感谢上苍啊！</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一天的答辩结束，其实也没有想像中的那么复杂，但也的确有一些老师是故意为难学生的，好像把学生弄的那下不来他们才爽一样，这种心态就是不可取的。我有一个朋友就被问的差点哭了，也还得硬着头皮站在那儿，人都说&ldquo;打狗还得看主人&rdquo;，想想她的毕业设计老师还是院长级的人物哦，那个在她答辩当中主问的老师肯定是没看到她指导老师的名字，要不也不敢那样啊！总得给点面子吧，不过那主问老师确实有点没素质，不只我朋友一个人被她问的不行了，其他人也一样受了这样的待遇，唉！真是可怜啊！</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 现在好了，终于摆脱了那些老师的魔爪了,呵呵!</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 但是话又说回来了,还是当学生好啊!睡觉睡一自然醒,不用担心金钱问题,可现在毕业了,好像凡事都不是那么简单了.希望自己能一路走好.</p>]]>
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<title>网络营销战略 把访问量变成利润</title>
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<issued>2007-06-26T14-44-58 GMT+08:00</issued> 
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<dc:subject>网摘资料</dc:subject>
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<![CDATA[许多网站很难让访问者再次访问并进行购买产品，目前，怎样把中小企业网站的访问者变成顾客已经成为电子商务的最大挑战。在采取具体措施解决这种状况之前，应该在某些方面先自我检查一下。对于中小商业网站来说，好好理解以下的几条指导方针是非常重要的。
<p><font size="2">1、完善你的网站导航系统</font></p>
<p><font size="2">&nbsp;&nbsp; 首先，你必须让你的网站有一个简洁的导航结构，否则，第一次访问的用户可能会在你的站点上迷路，在你的网站能顺利找到所需要的内容是非常重要的。此外，建立站内搜索引擎和站点导航页也很有帮助。你的网站应该包含尽量少的图片以避免站访问者在打开页面时等太久，链接性的文字应该有下划线，现在大多数访问者不再喜欢按钮和无下划线的链接了，此外我强烈建议你在导航页中列出详细的网站结构。最后，应该避免大图片，要知道大多数访问者使用的都是一般的modem，你不想把他们吓跑吧。</font></p>
<p><font size="2">2、列出相关及后续操作规程</font></p>
<p><font size="2">&nbsp;&nbsp; 许多站点所有者曾经问过我相同的问题：&ldquo;我的网站访问量</font><font size="2">的确不少，可我没有卖出任何东西，到底什么地方有问题呢？&rdquo;当我访问这样的站点时，很多时候很容易就发现了问题的所在。一些站点缺乏基本的相关及后续操作规程，如果访问者没有读到这些内容，那么他们不买任何东西是可以理解的。经常有一些顾客告诉说，他们对一些厂商创办的网站和以家居用品为主的网站很感兴趣，为了增加顾客的信任，你应该在相关及后续规程页上列出一些常识问答(FAQ)。如果你通过UPS快运公司托运商品，那么你应该增加一个UPS的链接，以便让顾客能在网上查到商品的托运行程。有些统计电子商务各项指标的网站，象VeriSign.com,还有一些比较好的在线商业管理咨询机构，象ePublicEye.com，这些你都可以考虑参与一下。这些站点以及它们的图标会给顾客以很大的信心。</font></p>
<p><font size="2">3、与你的访问者进行联系</font></p>
<p><font size="2">&nbsp;&nbsp; 你是否在24小时内回答了访问者的疑问？如果没有，那么你无疑失去了潜在的顾客。即时回答Email是非常重要的，不久前，我发现了一家很不错的商业报纸，我有意在上面做一个关于我们Internet市场服务的广告，我给他们发了一个Email，询问一下关于广告的一些数据，几天过去了，没有什么回答，我又发了一个询问信，仍然没有回音。最后我放弃了，因为我不能把钱花在一家不关心顾客的公司上。当访问者还有疑问的时候，他们是不会成为顾客的，所以一定要保留他们的Email，随后给他们发回信，并且在有新产品或服务时通知他们。</font></p>
<p><font size="2">4、实施一些新策略</font></p>
<p><font size="2">&nbsp;&nbsp; 做为站点所有者，你必须经常采用一些不同的策略来使你的访问者再次访问，并吸引新的访问者。要想些有创造性的想法，我曾经建议我们的用户为购物的顾客提供一些免费的样品或赠送购物券，网上的购物券很受欢迎，你也可以考虑在节假日打些折扣。</font></p>
<p><font size="2">5、寻求第三方的意见</font></p>
<p><font size="2">&nbsp;&nbsp; 询问你的家庭成员，问问他们是如何看待你的网站的，你的站点开发者不一定总说真话，也可以让你的朋友评价一下网站的设计和功能。不间断地向顾客进行调查，问问他们的满意度并评价一下网站和服务。一条好的建议可以使你的电子商务运作得更加有效。</font></p>
<p><font size="2">&nbsp;&nbsp; 总之，如果你密切监测你的网站并经常提出一些问题，你很快就会发现一些访问者变成了忠诚的顾客。给予顾客一定的奖励，他们也会带一些朋友过来，成为你网站新的购买力量。(<span id="_ctl0_lblSource">来源：龙鼎营<a href="http://www.ftoc.net/product/product_list.php?b=7" target="_blank">销</a>)</span></font></p>]]>
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<title>爱的最高境界是什么</title>
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<dc:subject>情感绿洲</dc:subject>
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<![CDATA[有一天，女人问男人&ldquo;你说，爱的最高境界是什么?&rdquo; <br />&nbsp; 男人想了想，说：&ldquo;是生与死吧&hellip;&hellip;! <br />&nbsp; 你想啊&hellip;&hellip;！一个人可以为另一个人去死 ，舍去生命中最重要的一却，还不是爱的最高境界吗？&rdquo; <br />&nbsp; 女人点了点头，又摇了摇头 ，开始时她也是这么认为的 。因为许多的爱情最壮烈的时候总是会和生与死联系在一起的 ，那些流传千古的爱情无一不是生生死死，总之悲情者居多 。可是，更多的俗人之间的爱情却只有平常的爱与恨 ，只有平常的悲伤与快乐 。<br />&nbsp; &ldquo;那你说是什么？&rdquo;男人问 。<br />&nbsp; 女人笑了，&ldquo;是习惯，当你习惯了一个人生活中的习惯 ，你就真的爱上他了 ，爱情是一个人对另一个人习惯的认同 ，爱到最高境界就是认同了他的习惯 。一个女人习惯了一个男人的鼾声 ，从不适应到习惯再到没有他的鼾声就睡不着觉，这就是爱 ；一个男人习惯了一个女人的任性、撒娇，甚至无理取闹、无事生非，这就是爱 ,一个人会为了另一个人去改变　。 <br />&nbsp; 爱情的哲学有时候就是这么简单，就在生活的点滴里 。你如果始终不能适应一个人，适应他的所有习惯，那只说明你没有爱他 ，或者说你还未到爱的境界，因为爱就在这些细节里 。<br />&nbsp; 当你已经习惯你的爱人所有习惯 ，比如他衣服的烟草味，比如他干净的衬衣,比如他半夜起来看足球 。如果这些你都已习惯，那么不要再问爱是什么这样愚蠢的话题了 。<br />&nbsp; 爱，有时候就是这么简单、朴素 ，它像一杯在我们身边的白开水 ，伸手可及，喝了,让我们觉得凉爽舒服&rdquo; 。]]>
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<title>如何看到白纸的背面？</title>
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<issued>2007-04-23T10-34-31 GMT+08:00</issued> 
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<dc:subject>网摘资料</dc:subject>
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<![CDATA[<strong>　让我欢喜让我忧&nbsp;<br /><br /></strong>　　应届毕业生经常被比作&ldquo;一张等待涂抹色彩的白纸&rdquo;，能很快融入企业文化，可塑性强，在和公司一起成长的过程中，能建立起高组织忠诚度，因此受到不少用人单位的青睐。但是，&ldquo;白纸&rdquo;这个特点同时给招聘带来了两大难题。首先，既然是白纸，难免表面看上去差别甚微，在堆积如山的简历中，相似的学历背景，相似的社团活动，相似的项目实习，这种感觉很多HR都用&ldquo;千篇一律&rdquo;、&ldquo;头晕眼花&rdquo;来形容，自然难以取舍。其次，在接下来的面试环节，由于学生没有什么工作经历，没有以往的工作表现可供参考，仅能通过业余时间参与的一些课余活动或者学生工作来间接的了解应届生，从而很难对今后工作中的行为做出预测，而要掌握诸如责任心、主动性、价值观这些深层次的心理特征，更是难上加难。&nbsp;<br /><br />　<strong>　你看到白纸背面的秘密了吗？&nbsp;<br /></strong><br />　　表面上看，应届毕业生大同小异，都是白纸一张。但事实上，每个人都是带着自己独有的家庭环境、遗传特质、和二十几年独特的生活学习经历走上工作岗位的，这些因素在每个人身上打上了深深的烙印，形成了自己独有的能力素质、性格特点、行为模式和价值观，这些都会对工作中的表现起到至关重要的作用。所以，每张白纸的背后，都讲述着丰富的内容，涂抹着固有的色彩，如果用人单位能够找到办法看到白纸的背面的大量信息，招聘当中的两大难题也就迎刃而解了。&nbsp;<br /><br /><strong>　　借我一双慧眼吧</strong>&nbsp;<br /><br />　　心理测评正是解决了上述问题，因此在国内的校园招聘中发挥了越来越大的作用，在国外，心理测评的应用更加广泛，美国人力资源管理协会（Society for Human Resource Management, SHRM）曾经做过一次调查，结果表明，财富500强的企业中有40%在人才选拔过程中采用了心理测验。心理测验（也就是心理测评）通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析和评价，这些素质包括那些完成特定的工作所需的或与之相关的技能、能力、性格、兴趣、动机等个人特征，它们是以一定的速度和质量完成工作的必要基础。例如，基于&ldquo;能力二因素理论&rdquo;开发的能力测验，从言语理解与表达、数量关系、逻辑推理、资料分析等四个方面考察了应届生的基本能力素质。这些能力都是在工作中最基础和最必备的，研究表明，这些方面的指标能非常有效的预测应届毕业生未来的工作绩效和发展潜力，因此很多企业都会将能力测验中的表现作为录用与否的重要参考指标。&nbsp;<br /><br />　　有了心理测验，招聘单位看到的就不再仅仅是简历中呈现的平面化的信息，而是能了解到应聘者的能力水平、胜任力状况、性格特点等方方面面的情况，看到的是一个立体化的应聘者。他喜欢与人打交道吗？他的思维逻辑性如何？他善于影响带动他人吗？他是否具备创新精神？他能把繁琐的工作处理得井井有条吗？这些都能在测评结果中找到答案。有了这些丰富的信息作为参考，甄选和鉴别就会变得更容易和更准确。国内某大型IT集团的人力资源部主管曾总结到：&ldquo;单纯通过面试招人的准确率是40％，而加入心理测评可将招聘的准确率提高到60％。&rdquo;&nbsp;<br /><br />　　既然心理测验能带来这么大的帮助，如何才能为我所用呢？以下的&ldquo;测评三步曲&rdquo;为你详细介绍如何能在校园招聘中用好心理测验。&nbsp;<br /><br />　<strong>　Step 1. 有的放矢&mdash;&mdash;明确需求&nbsp;<br /></strong><br />　　要应用测评，第一步是了解公司对招聘职位的需求，做到有的放矢。哪些素质对做好这份工作是必须具备的？敏锐的洞察力？出色的人际沟通协调能力？还是关注并完善细节的能力？更进一步的，还要考虑个&ldquo;度&rdquo;的问题：这些素质要达到什么程度才能胜任这个职位？是越高越好、&ldquo;优秀&rdquo;、还是中等足矣？这些问题的答案可以从公司的职位要求、工作说明书、胜任力素质模型等等渠道中获得。&nbsp;<br /><br />　　很多专业的心理测评工具供应方也会提供此项服务，帮助用人单位分析出哪些素质是需要在测评当中考察的，从而为招聘单位节省大量的人力成本和时间成本。北森公司曾运用绩优员工的关键事件访谈（Behavioral Event Interview, BEI），为某国内著名大型高科技公司分析并确定了招聘中需要考察的各项素质，进而提高了招聘的有效率。另外，一些专为招聘研发的测评工具也会提供各大类职位通常必需的素质模板，给用人单位提供参考。北森测评公司的动力人格测评系统中，提供了行政事物、研发技术、市场销售、服务支持和财务等多个职系的胜任力模板，HR只需要选择相应的职位，就能在报告中看到应聘者在此职位所需的各项胜任力上的得分。例如，对于销售类职位，测评报告中将对应聘者九大类几十项胜任力特征进行评估，包括：主动与人沟通交流、敏感觉察他人情绪、主动说服引导他人、性格外向、表达自我见解、自信心、自我激励、主动性等等，这些都是与销售工作密切相关的特质。此外，用人单位还可以根据本企业文化、职位需求等修改、自定义要考察的胜任力特征。某著名中美合资人寿保险公司连续三年使用动力人格测评系统辅助销售人员的招聘，取得了非常好的效果。&nbsp;<br /><br />　<strong>　Step 2. 众里寻她千百度&mdash;&mdash;选择可信有效的测评工具&nbsp;<br /></strong><br />　　在确定了考察的需求点之后，就可以有针对性的去选择测评工具了。什么样的心理测验能够为招聘工作提供最有效的帮助呢？根据北森公司2006年的人才测评市场调查报告，企业选择测评工具有两大标准：一是准确性，要求测验测得准确、科学、客观；二是实用性，能够对实际的人力资源工作提供切实的帮助，而不是仅仅停留在心理学的复杂理论和专业术语上。可以说，满足了这两点，心理测验才能在招聘工作中起到良好的辅助作用。第二条标准HR可以毫不费力做出清楚的判断，难就难在第一条标准上。&nbsp;<br /><br />　　因为心理测验有很强的专业性，从表面上很难看出测验的&ldquo;产品质量&rdquo;如何，有的供应商会以&ldquo;国外引进&rdquo;、&ldquo;理论先进&rdquo;、&ldquo;内容全面&rdquo;等等为卖点推荐测评产品，但这些条件就能保证测验&ldquo;测得准&rdquo;吗？HR难免在心里打上个问号。再则心理测验名目繁多，能力测验、性格测验、动机测验、价值观测验、投射测验、胜任力素质测验&hellip;&hellip;看上去变化无穷，眼花缭乱，更让人不知道该用什么指标衡量各种测验的准确性。其实，只要是心理测验，就万变不离其宗，衡量其准确性有两大法宝&mdash;&mdash;信度和效度。&nbsp;<br /><br />　<strong>　什么样的测验才&ldquo;可信&rdquo;？&nbsp;<br /></strong><br />　　所谓信度，主要是指测量结果的可靠性或一致性。也就是说，我们希望在不同时间、不同测验条件下所得分数之间保持一致，而要避免这样的情况出现：一位应届生招聘时测验显示责任心非常强，但录用进来半年以后再测，发现责任心又变得非常差了，这就是测验的信度不足导致的。此外，信度还反映了测验中得到的分数与他的&ldquo;真实分数&rdquo;之间的接近程度，这也就是很多HR担心的一类问题：&ldquo;测验显示他的人际影响力很强，可他的人际影响力真的有这么强吗？&rdquo;因为心理测量与物理测量一样，都存在着无法消除的误差，不可能达到百分之百的准确无误，而且人的行为会在不同的时间、不同的情境下变动，所以，心理测量比物理测量的误差来源要更多。信度就是衡量了误差大小的指标，信度越高，误差越小。那么，一个测验的信度达到多少，企业才可以放心的使用呢？从专业的角度，一般来说，能力测验的信度应在0.90以上，人格（性格）、兴趣等测验的信度通常在0.75以上，如果测验整体的信度在0.65以下，就不适宜使用了。&nbsp;<br /><br />　<strong>　什么样的测验才&ldquo;有效&rdquo;？&nbsp;<br /></strong><br />　　接下来再看衡量测验的第二个指标&mdash;&mdash;效度，效度的定义是：与测量目标有关的真实分数方差与总分方差的比率，通俗的说，也就是测验是否精确的测量了想要测的东西。例如，一个测量影响力的测验，由于测验题目编制的不好，实际上测量的是受测者的性格外向性，而我们知道，尽管二者之间有一定关联，但并不是外向的人就善于影响他人，内向的人就不善于影响他人，这就是测验效度不足导致的。再举一个常见的例子，有些受测者在参加测验时，往往不按照自己的真实情况做答，而是按照一些社会上普遍认可的标准来答题，也就是&ldquo;装好&rdquo;，这种情况在招聘中更加常见，像&ldquo;我在接人待物方面总是不太成功&rdquo;这样的题目，有些应聘者为了给招聘单位留下擅长人际交往的好印象，即使这句陈述符合自身情况也不愿意承认，而是会在答案中选择&ldquo;不符合自己&rdquo;，这就会导致测验测量的不是工作所必需的素质，而仅仅是应聘者的&ldquo;装好&rdquo;倾向，这样的测验效度就很低。显而易见，如果在招聘中运用了这类效度不足的测评工具，会严重影响招聘的准确性，进而影响组织绩效。避免这种&ldquo;装好&rdquo;问题的方法之一是在测验中加入专门的&ldquo;测慌量表&rdquo;来对受测者是否真实做答进行鉴别，从而提高效度，像明尼苏达多向人格测验（Minnesota Multiphasic Personality Inventory, MMPI）、埃森克人格问卷（Eysenk Personality Questionnaire, EPQ）这些经典的测量工具中都包含测慌量表。 <br />　　反映测验效度高低的指标有多种，例如内容效度、构想效度、效标关联效度等等，与信度不同，效度由于指标多样复杂，并没有一个简明的标准。但专业的测评工具提供商是能够出具测验的效度证据的。<br />&nbsp;<br /><strong>　　&ldquo;洋为中用&rdquo;可行吗？</strong>&nbsp;<br /><br />　　还需要提出的是，西方的心理测验拿到国内使用，仅仅将题目翻译成中文是远远不够的，而是需要先进行严谨的中文版修订工作，重新进行信度、效度研究。这是由于中西方的文化背景有别，中国人和西方人的思维习惯、归因方式、人格特征、行为模式等等都有重大的差异，导致国外的测验原样照搬并不适用，从测验的理论基础、题目陈述到计分解释都可能发生偏差。所以，在选择国外的测验工具时，更要特别留意是否经过了中文版的修订，也就是&ldquo;本土化&rdquo;的过程。这个过程包括题目的翻译、回译和修改、国内常模（参照人群）数据的收集、以及项目分析、信效度研究等等一系列工作，才能保证测验的准确性。由于本土化的过程需要大量的人力、物力和时间，而且只有专业人员才能完成此项工作，因此，选择有专业研发团队的测评公司提供的测验较有保证。&nbsp;<br /><br />　　总之，需要慎之又慎的选择好可信、有效的测验。否则，一旦招聘中使用了测量不准确的工具，把不恰当的人安置到了公司的岗位上，对组织不仅无益，而且有害。&nbsp;<br /><br />　<strong>　Step 3. 分不在高，适合就行&mdash;&mdash;正确理解测验分数&nbsp;<br /></strong><br />　　选择好了测评工具，就好像一剑在手，如何利用它在校园招聘这场武林大会中胜出呢？这就涉及到了测验结果的应用。&nbsp;<br /><br />　　其实很简单，由于在Step1中已经明确了职位所需素质和相应的程度要求，用人单位可以将这些标准与测验的结果相对照，做出判断。测验的结果报告中一般会对测验得出的分数做出清楚的解释说明，并给出应聘者的详细描述、评估，为招聘人员做决策提供参考。以国内第一套适职而配的招聘测评系统&mdash;&mdash;弈衡招聘选拔系统为例，就能直接给出应聘者与招聘职位的匹配度。匹配度越高，表明应聘者越适合该职位，这就大大增加了在招聘中运用测评的便利性。国内某大型工程机械集团在校园招聘中使用了弈衡招聘系统后，大大节约了工作时间，而且降低了面试中的主观倾向。调查数据也表明，以前招聘的成功率不到三成，采用了弈衡招聘系统后，各用人部门对新员工的满意度达到70％－85％。&nbsp;<br /><br />　　需要强调的是，心理测验中测量的很多素质，并不是一般认为的越高越好。例如，&ldquo;挫折承受&rdquo;指的是人们面临已知的或可能有的困难与障碍、压力与失败时的心理感受。如果有位应聘者&ldquo;挫折承受&rdquo;的百分位等级达到95（表明他的挫折承受水平比人群中95％的人都高），是不是就表明他这方面的素质非常优秀呢？答案并非如此，这样的高分意味着他可能行事有莽撞的倾向，不顾后果，这对于一些需要谨慎周全的职位是不太适合的&mdash;&mdash;例如财务部门。同样，像成功愿望、影响愿望、计划性、外向性等等很多&ldquo;好&rdquo;的特质，分数过高是不适合某些职位的要求的。所以，在根据测验结果对应聘者做出评价的时候，关键要看得分是否与职位要求相匹配，而不是一味追求越高越好。&nbsp;<br /><br />　　按照以上的&ldquo;三步曲&rdquo;选好、用好心理测评作为辅助工具，应届毕业生这张白纸背面所讲述的丰富的信息将会一目了然，这必将为高手如云的校园招聘战助以一臂之力！]]>
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<title>专家建议取消本科毕业论文,是好还是不好呢?</title>
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<issued>2007-04-23T10-14-15 GMT+08:00</issued> 
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<dc:subject>校园聚焦</dc:subject>
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<![CDATA[<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 现在的我是天天都在做着我的毕业设计,由于选择不同,所以我的毕业设计相对来说还是麻烦点!可能是对自己要求高吧!希望能做到更好!最重要的还是希望能从当中学到更多的东西!刚开始做的时候确实不大顺手,现在找到了点感觉,还是不错的!呵呵!就怕后面那些真家伙了!</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 无意中,在网上看到了下面这篇文章,有时候我觉得取消的好,有时候觉得取消了的话,那用什么来衡量一个大学毕业生呢?其实还是很矛盾,有关这方面也有问卷调查,好像百分之六十多的人支持取消毕业论文设计.这个声音还是比较的高啊!大家都可以来说说自己的想法哦!呵呵!</p>
<span style="FONT-WEIGHT: bold">
<p>完成毕业论文是每个大学生毕业的基本条件，但近年来，毕业生忙着找工作，往往无暇顾及论文，部分毕业论文也出现&ldquo;东拼西凑&rdquo;的情况。一些大学教授私下向记者透露，评审论文标准正在悄悄降低。 </p>
<p>　　学生：找工作重于写论文 </p>
<p>月，正是毕业生找工作的冲刺阶段，也是写毕业论文的时候。而记者发现，相当多的学生还没完成毕业论文。&ldquo;实在不行，到时候上网多下载点资料，拼拼凑凑也就成了。&rdquo;首都经贸大学大四学生小秦告诉记者，他们班目前还有一半同　　学没有落实工作单位，这段时间都在忙着面试、实习。 </p>
<p>　　很多大学生都无法安下心来写论文，因此各种各样的&ldquo;写法&rdquo;也就应运而生。在互联网上随意一搜索，就能看到很多代写论文的枪手帖。不少学生都认为，&ldquo;找个好工作能让我受益一生，毕业论文写得好能怎么样？能过就行了。&rdquo; </p>
<p>　　教授：拼凑论文无奈评合格 </p>
<p>　　&ldquo;没办法，现在学生就业压力这么大，我们指导老师也不好意思太催他们。毕竟不能耽误孩子找工作啊。&rdquo;首都师范大学中文系某教授说。记者发现，部分大学暗中降低了对本科毕业论文的要求。某大学教授说，&ldquo;不少本科生论文一眼就能看出是东拼西凑的，但我也就让他过了，评个&lsquo;及格&rsquo;或是&lsquo;良&rsquo;，不能让这么多孩子都不能毕业吧。&rdquo;还有一些大学对论文字数要求降低，以前要求10000字，现在8000字就可以了。 </p>
<p>　　专家观点 </p>
<p>　　建议取消本科毕业论文 </p>
<p>　　&ldquo;与其滥竽充数，东拼西凑，不如取消本科毕业论文。&rdquo;有些教育学者提出了这样的看法。华中师范大学涂艳国教授建议取消本科毕业论文。&ldquo;本科毕业论文并非必不可少。在美国，不仅本科生不写毕业论文，连硕士生都不用写毕业论文。高等教育日益大众化，取消本科毕业论文可能是大势所趋。&rdquo; </p>
<p>　　首都师范大学教授陶东风建议，本科生应该学会写论文，但这种能力可以从平时的教学过程中培养，比如在学期中增加小论文的训练。中国人民大学教授顾海兵认为，毕业论文应该改变形式，比如写调查报告，与社会实践联系得更紧密，这样学生就业也能从中获益。</p>
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<title>看完这篇文章,请给她打个电话.......</title>
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<![CDATA[当你1岁的时候，她喂你并给你洗澡，而作为报答，你整晚哭着。 <br /><br />当你3岁的时候，她怜爱地为你做菜，而作为报答，你把一盘她做的菜扔在地上。 <br /><br />当你4岁的时候，她给你买下彩色笔，而作为报答，你涂满了墙与饭桌。 <br /><br />当你5岁的时候，她给你买了既漂亮又贵的衣服，而作为报答，你穿上后到附近的泥坑去玩。 <br /><br />当你7岁的时候，她给你买了球，而作为报答，你把球投掷到邻居的窗户里。 <br /><br />当你9岁的时候，她付了很多钱给你辅导钢琴，而作为报答，你常常旷课并且从不练习。 <br /><br />当你11岁的时候，她送你和朋友去电影院，而你要她坐到另一排去。 <br /><br />当你13岁的时候，她建议你去剪头发，而你说她不懂什么是现在的时髦发型。 <br /><br />当你14岁的时候，她付了你一个月的野营费，而你没有给她打一个电话。 <br /><br />当你15岁的时候，她回家想拥抱你一下，而你把门插起来。 <br /><br />当你17岁的时候，她在等着一个重要的电话，而你捧着电话打了整个晚上。 <br /><br />当你18岁的时候，她为你高中毕业感动的流下眼泪，而你跟朋友聚会到天明。 <br /><br />当你19岁的时候，她付了你的大学学费又送你到学校的第一天，你要求她在离校门口较远的地方下车，怕被朋友看见会丢脸。 <br /><br />当你20岁的时候，她问你：&ldquo;你整天去哪里？&rdquo;而你回答：&ldquo;我不想想你一样。&rdquo; <br /><br />当你23岁的时候，她给你买家具让你布置你的新家，而你对朋友说她买的家具真是糟糕。 <br /><br />当你30岁的时候，她对怎样照顾婴儿提出劝告，而你说：&ldquo;妈，现在时代已不同了。&rdquo; <br /><br />当你50岁的时候，她常患病，需要你的看护，你反而在读一本关于父母在孩子家寄身的书。 <br /><br />终有一天，她去世了。突然你想起了所有从来没做过的是，他们像榔头痛打着你心。 <br /><br />为我们洗澡穿衣，牵手走路，为我们远行牵挂的母亲，是我们一生的财富，你是否有尽到你的孝道，关心母亲吧，别到了&ldquo;子欲养而亲不在&rdquo;时才体会母亲的神情. <br /><br /><br /><br />]]>
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<title>电子商务专业为什么难就业？</title>
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<dc:subject>职场人生</dc:subject>
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<title>职场女性最常用的英文名</title>
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<dc:subject>网摘资料</dc:subject>
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<title>20岁与30岁女人花钱的区别</title>
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<dc:subject>职场人生</dc:subject>
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<![CDATA[暮色渐浓，忙碌淡然，成熟稳重的三十岁，演绎着婚后女人现实、平淡流水般的生活与谦和。
<p>&nbsp;<strong>&nbsp;&nbsp; 吃饭</strong></p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二十岁时，胡吃海喝，夜夜笙歌，鲍鱼、龙虾吃不起，那就水煮鱼、麻辣烫、小龙虾、烤串儿、啤酒&hellip;&hellip;，时不时地尝尝减肥茶，舒缓一下馋嘴给身材带来的压力。</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 生活丰富多彩，口味甜辣麻鲜。</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 三十岁时，味觉退化了吗？开始喜欢在家里做菜吃。最爱周末炖一锅排骨玉米汤，炒盘青菜，轻轻袅袅中吃一顿阳光午餐。口味放到其次，营养全面才是正理。全面搜寻菜谱，营养文章，给老公吃补锌的，给宝宝吃补钙的，给自己吃补胶元蛋白的。</p>
<p>&nbsp;<strong>&nbsp;&nbsp; 穿衣</strong></p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二十岁时，大商场所有的牌子都不放过，小店也百淘不厌。艾格、WEEKEND、ONLY都是我留连忘返的地方，花边、镂空、不对称都是我喜欢的。买了高兴就好，至于下一季是否还可以穿，下水之后是否变形&hellip;&hellip;再说啦！</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 三十岁时，想要抓住青春的尾巴，却发现时尚的花边裙穿在自己身上那么别扭。有了适合自己的几个牌子，每季去看看，即使不买，衣橱里堆积的存货也够穿了，但是面对青春逼人的小女孩，总有压力。所以不惜花大价钱，买回一两件精致的小衫，青春流逝的同时，我们学会了优雅。</p>
<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 行路</strong></p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二十岁时，喜欢招手打车的感觉，很酷。如果能买一辆自己的座驾。那一定是鲜艳的红色，时尚的跑车，小巧玲珑。买不起的时候，就先打车吧，月底了就挤挤公交好了。骑自行车呼朋唤友的出游尽管高兴，还是应该找个有车的男朋友，天天接送我，周末出去玩，那才舒服。</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 三十岁时，为了孩子，想买一辆空间大、安全、省油的家用车。上班还是愿意坐地铁，尽管很拥挤，空气又不好，起码不用担心堵车迟到。最理想，是公司、家、幼儿园都在一起，可以在阳光中散步送宝宝去幼儿园。但是也就做做梦吧。</p>
<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 住房</strong></p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二十岁时，房价真高！反正也够不着，还是吃喝玩乐吧。跟老爸老妈住在一起太郁闷，就出去租个房子。刚毕业没实力，就和别人合租，但是经常有这样和那样的摩擦，让快乐的生活增添点小烦恼。</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 三十岁时，房价更加高！有了自己的窝，后悔二十岁时没有下手买一套房，现在涨了一倍了，虽然有了实力，还是变成房奴，过着早上一睁眼就欠银行N百元的凄惨日子.</p>]]>
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<title>要回学校了!呵呵!</title>
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<dc:subject>随心杂想</dc:subject>
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<![CDATA[<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 明天我就要回学校去了,向公司请了几天假,说真的我还不想回去,可是没办法啊!王老师就是要我回去.听同学说其实也没什么事,就是毕业设计开题报告的事吧!唉!想到要坐那么久的火车就郁闷!</p>
<p>&nbsp;&nbsp; 不过昨天却着实让我感到兴奋啊!我从来没有骑过电动自行车.但是我会骑,那是因为前段时间书林教我怎么骑的!也没怎么上过手,更别说自己一个骑着车上路哦!昨天为了去买火车票,就像小舅要了电动车骑.小舅并不知道我不会骑呢!呵呵!也就给我了!</p>
<p>&nbsp; 第一次骑着它上路,心里还真是兴奋,也可以说是满脸洋溢着幸福的表情!书林说我还真容易满足哦!呵呵!不过好像后来大舅告诉小舅了,大舅特担心我在路上会出事,还把小舅说了一番!真是不好意思啊!弄得我下次肯定不敢再去向小舅要车骑了!</p>
<p>&nbsp; 真希望有一天我可以有自己的电动车,这样就不用每天骑自行车累死人了!呵呵!应该不会太远吧!我和书林可是说好了要买的哦!那个时候我想就没有人再不让我骑马了吧!</p>]]>
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