一，产生的历史背景；

        这是国家提出西部大开发政策后在市场经济条件下产生的一种新生事物，它起源于19世纪的俄罗斯。於1999年引进中国，当时好多中小企业和个体户在经营中资金短缺，得不到银行贷款，股价政策支持有十分有限，在这种市场供需矛盾十分突出的背景下，于是由民间人士发起了这种民间自愿互助式投资模式,这种模式运用了人际网络和市场倍增学原理，经过十几年的市场运作证明，他不但会让许多创业人士在很短的时间内实现了资金的原始积累，也解决了部分失业下岗工人的再就业问题，同时更多地拉动了当地经济的发展，所以也在部分地区得到当地政府的漠许,,通过逐步规范和完善,使得该行业具备了更好的把中东部发达地区的民间闲散资金引到西部用于发展当地经济的特性，既解决了大量民间闲散资金的投资出路问题，又解决了西部地区发展的资金短缺问题，是一件于国于民于己都有利的事。

二，运 作 摸 式；

       该行业运用了人际网络与市场倍增学原理，采用了出局制度和链条式管理，体现了公平，合理，人性，快捷的特点，投资相同汇报相同，人人平等！总的来说，该行业的运作模式有以下几大特点；

1， 一次性投资，无业绩压力。

2， 资格永不滑落。

3， 可超越可以回归。

4， 可继承可转让。

5， 投资小收益大。

三，奖励分配方案；

          每一位投资者的收益来自三个方面；自己的投资返还，引资奖励，投资效益分红，而其中最主要的收益来自引资奖励。公司为充分调动每位投资者的引资积极性，采用重奖的方法，将投资者的资金分为两部分，55%用于奖励分配，45%用于以下几方面；1，10%用于国家缴税手；2，产品的成本费用；3，公司高层管理人员的工资费用；4，公司合理的利润。

      下面我们就来具体了解公司的奖励方案，我们知道任何一家公司的员工待遇，一定要根据每位员工的职位不同，能力大小，为公司创造的效益多少来分配的，这家公司也一样，他将根据每位投资者引资的多少来确定职位的不同和奖励的多少，共有五个级别；

       如果我们累计为公司引来1----2分投资，就是业务员级别，累计3----9分是组长，累计10----64分是主任，累计65----549分是经理，累计550分以上成为高级经理，也成老总。（边画图边解说）。当您达到主任级别时，月收入是1000-----9900元之间，经理的月收入是10000----99000元之间，高级经理的月收入达到六位数以上，也就是100000-----990000元之间。下面请看详细分解。

一份的投资额是3800元，这里包括500元的产品和的3300元的真正投资，其中每人购买500元的产品是团队与公司合作的基础，当与公司签订投资协议的那天起个人合法权益得到保障，每个投资者可获得三个直接引资指标，引进第一份投资获得3800元的15%的直接引资奖570元，引进第二份投资同样可以获得570元的直接引资奖，当引进第三份投资的时候，情况发生变化，这时你已经升为组长，可获得组长的直接引资奖3800元的20%是760元，这时候你已经完成公司给你的引资指标，你的任务就是管好这三个投资者的学习和生活与自律，并协助这三个投资者完成他们的引资指标。

当第一位投资者引来第一份投资时，你可以获得间接引资奖3800元的5%是190元，引来第二份投资时也是获得190元的间接引资奖，当他引来第三分投资时，情况发生了变化，这时你直接引来的第一位投资者也已经升为组长，你两级别一样，你一分钱奖金拿不到，但是这个份数算你的。同样的道理，你直接引来的第二个投资者，他引来的三份投资，您的奖金拿法和上面一样。

这时我们回头看一下，你直接和间接引资的份数已经达到十份，您已经升为主任。所以当你直接引进的第三个投资者引进第一份投资和第二份投资时，你可以分别拿主任的间接奖励3800元的10%380元+ 190元（中间空缺的组长间接奖励），当他引进第三份投资时你只能拿主任的间接奖380元（因为第三位投资者也已经升为组长，190元归他拿）。

这时候你的引姿体系基本形成，你的任务就是管好你的三个直接投资者，抓好九个间接投资者，使整个引资体系健康稳步向前发展。

这时候你作为主任，你引进的三个投资者分别是组长，在你伞下体系每引进一份投资，你都可拿到主任的间接引资奖380元，当这三位你直接引进的投资者也分别升为主任时，在他们伞下体系每引进一份投资，你都可以拿到主任和主任之间的管理补助152元，严格来说当你152元的管理补助刚刚拿不久，你就该升上经理去拿经理的万元收入了。

（附一份投资详细说明图）

     下面我们再来看报10份投资的收益情况，10份投资的总金额是33500元（500元的产品+33000元的真正投资。），由于一次性投资10份，你的第一份投资已经累计升为主任，在计算奖金时。是这样的：你的第一份投资引进第二份，你可以拿到达570元的奖金，你的第二份投资引进第三份投资，你还可以拿到570元的奖金，依此类推，以下每份投资均可拿到570元的奖金，但奖金还没有拿完，当底下出现第四份投资时，你的第一份已经是组长可以拿到组长的间接奖金190元，当底下出现第五份投资时，你的第二份投资已经是组长可以拿到组长的间接奖190元，依此类推，以下每份均可拿到190元。

总共9个570元+7个190元==6460元，这就是你个人的投资返还。在本月的1号到30号的任意一天投入，在下月的14号就可以拿到这份返还。当你引来的第二位投资者也来10分投资，我们来算算你可以拿到多少奖金，在你的10分投资的第一份上你可以拿到主任直接引资奖金3800元的30%就是1140元，但是以下的9份你只能拿间接奖，在第二份上你可拿380元+190元+152元（主任的间接引资奖+ 组长的空缺级别奖+主任与主任之间的管理补助），在第三份上一样拿380+190+152（同上）。

从第四份开始情况出现变化，由于这位投资者的第一份已升为组长，故组长的空缺级别奖你就不再拿，以次类推，在以下几份投资上你只能拿380元+152元，现在我们来算一算，引来这十份投资总的奖金收益（1140+3800+1368=6308，除去1600以外的10%的税收，实得税后奖5838元）。

同样，引来第二位，第三位各十份的投资，同样可拿到5838元的税后奖。这时你的投资成本共计收回24000元左右！你直接引来的三个投资者，每人分别也有三份的引资指标，按平均每人每月引进一个十份投资来算，你可以拿到152元的间接奖励。当你拿完这三份152元的奖励后，你又该升上经理去拿万元的月收入了。

       下面让我们来看看以十份投资和一份投资的不同（画线段图），总结好处：1：时间短2好管理3防超越 4拿钱多（分别讲述四个好处的理由）

       以上就是我们从一份投资到十份投直到升上经理之前拿的一点小钱，升上经理之后拿大钱，让我们来看看（画等腰梯形）

       进入这个行业的每个人都是从0做起，从业务员到组长到主任到经理最后到高级经理，这之间就像爬坡的过程，升上高级经理之后，我们行业称为上平台，在平台上拿完该拿的大钱，最后走下坡路，钱越拿越少，直到最后一分钱不拿，这时就与公司与网络脱离关系，公司为每人出具一套完整合法的收入证明包括每个月的纳税证明。后面的人不断的进来，前面的人不断出局，这就体现我们行业是个轮流坐庄的行业。

       升上经理必须满足两个条件：

1， 累计引资份数达到65份以上。

2 ，直接引进的三位投资者至少必须有两位升上主任。

以一份投资图为例，当你是经理时，你的整个伞下的体系已非常大，至少拥有65人的体系，按平均每人每月引进一份投资来算，就是65份，再压缩到以40份来算，你的收入就是40份×304元/份=12160元，这就是经理月收入不低于万元的原因，当你引来的第一位投资者也升上经理进，在他伞下体系每引进一份资金，304元归他拿，你拿经理的第一代返还114元/份，当他的底下又出理一位经理时，你拿经理的二代返还76元/份（画波浪图解说）

      下面让我们来看看老总月入六位数是怎么来的：当经理升上高级经理也必须满足两面二个条件：1，累计引资达到550份以上 。 2，直接引来的三位投资者中至少必须有两位升为经理。作为老总引资体系更为庞大，以一份投资图为例，老总的引资体系至少有550人，按每人每月平均引进一份资金就是550份，压缩到300份，你的月收入就是300份×380元/份=11．4万，老总的月收入就是17．4万，这就是老总的月收入至少是六位数的原因。

      每位投资者都是冲着高级经理的六位数月收入来的，当第一位投资历都者升上高级经理时，把你在平台上往前推了一步，你在他的伞下体系大钱基本拿完，第二位投资者升上高级经理时又把你在平台上往前推了一步，在他伞下体系的大钱你又基本拿完，当第三位投资者上高级经理时就把你推到了平台的另一边缘，你在他伞下体系的大钱又拿完，然后你开始走下坡，在每个直接投资者的伞下体系你都可连拿三代返还，这三代返还的具体数字是个不确定的数，但奖金额是一代比一代少，当你的钱越拿越少，最后直到一分钱也拿不到时，你就与公司与网络脱离关系。

       说了这么多，你还不知道，投资一份和投资十份到最后能拿多少钱，明确告诉你，投资一份最后能拿到320万——360万元，投资十份是538万元（讲防超越和拿钱多的好处），这538万你还需要上缴10%的个人所得税，再扣除你在这一年左右的生活费用，实际你最终可带走将近480万元，但是这个钱是每个月的奖金累计，不是一次性奖励给你的。

      前面讲到升上经理和高级经理必须同时满足两个条件：

1， 不单是累计引资份数要达到相应的份数，而且直接引进的三个投资者必须至少有两个升上主任或经理。

2， 如果仅仅满足第一个条件，你还不能升上经理或高级经理，你上面的人也升不上高级经理或出不了局，所以大家都必须回头来帮助你底下的人升上主任或经理，一个人再自私，也必须出于自私的目的的做出无私的奉献，这就体现了我们行业的一种精神：即上拉下推，左帮右助，帮弱不帮强。

       当你拿完该拿的大钱回家时，公司同时给你提供了三个优惠条件，但你干不干由你。1， 你可在全国任何去何一个城市开一家属于自己的连锁店，公司做你坚强的后盾。2， 如果你是一个管理人才，公司将把你聘到总公司做高层管理，月薪2万——3万元。3， 你可回头再做一局，但每个人最多只能做两局，对任何人都是公平的。

此制度的最终解释权贵公司。

                      此计划已经申请专利，仿冒必究！

引资人员姓名；    —0351—8190379。。—————————。

                      引资人员联系方式；——————————。

公司帐号；李升菊（中国邮政）；6221881711002190272。

                           此计划2006年8月15日起执行。