2008年度优秀人力资源管理论文（案例）评选活动

【邀请函】

2008年，是真理标准问题讨论的三十周年，是改革开放的三十年，也是人力资源管理发展的三十周年。为了纪念这不平凡的三十年，由广州人力资源管理学会、中国南方人才市场联合举办的“广州人力资源管理学会2008年年会暨首届南中国HR高峰论坛”将于2008年11月20日（星期四）在广州东方宾馆隆重举行。

本次高峰论坛将是南中国最权威、最具规模的HR盛事。为了进一步弘扬南中国HR文化，发掘南中国人力资源实践的优秀成果，我们将举行2008年度优秀人力资源管理论文（案例）评选活动，现面向广大会员、企事业单位HR征集论文，论文将结集出版，高峰论坛上将举行隆重的颁奖仪式。

◆论文评选

1、优秀论文及案例将在核心期刊《中国人力资源开发》上（《中国人力资源开发》是国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办。国内刊号：CN11-2822/C  国际刊号：ISSN1004—4124）发表。

2、论文及案例将结集《南中国HR高峰论坛文集》光盘正式出版。

3、优秀论文及案例作者优先推荐参与2008年度优秀人力资源管理经理人评选活动。

4、评选委员成员组成：中山大学管理学院企业研究所所长吴能全教授、华南理工大学人力资源管理研究中心主任刘善仕教授、广东商学院人力资源管理研究中心主任董福荣教授、首届南中国HR高峰论坛组委会领导小组成员等。

◆论文要求

论文及案例撰写及HR高峰论坛都将围绕“新三法”颁布后人力资源的管理与开发这一主题进行。论文及案例题目可以自拟，论文字数不超过5000字，案例字数不超过2000字。

◆参考题目

1、  企业如何树立以人为本的管理理念；

2、  与时俱进，“新三法”实施后如何加强人力资源的管理与开发；

3、  如何切实搞好现行规章制度与“新三法”衔接；

4、  新法下绩效考核在人力资源管理中的地位与作用；

5、  新法出台后，企业如何应对人力资源管理面临的挑战；

6、  新法实施后的企业薪酬管理；

7、  新法实施后的人力资源风险管理；

8、  如何找到员工优势与所在岗位的契合点；

9、  如何发展和谐稳定的劳动关系，巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制；

10、如何增强就业稳定性和提高就业质量。

◆截稿日期

2008年10月31日

◆投稿方式

   于截稿日期前，把论文/案例的电子版发给我工作人员，以我工作人员收到电子文件日期为准。

◆活动主办单位：

中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州人才研究院

◆支持媒体：

广东电视台、南方电视台、南方网、中国人事报、南方都市报、信息时报、南方人才杂志社

投稿联系人：         手 机：

联系电话：          EMAIL：    

                                               中国南方人才市场交流信息部                     

                                                                      2008年10月10日