曾经有位佛学大师给我讲述了一个小故事，一个真人真事的故事，虽然过去多时了，可我还记忆犹心啊！他讲述，在他们那里有个很奇怪的老人，那老人衣衫褴褛，以讨饭为生。众人问老人：“你晚上睡在那里啊！”老人回道：“晚上睡到我该去的地方。”众人又问：“那你一日三餐又如何解决。”老人笑曰：“我吃我该吃的东西，过我该过的日子，我住就住在这地球上，吃喝拉撒都在这个地球上，就是以后死了也在这个地球上，你们也不都是生活在这个地球上吗？总之，我每天都过的很开心，切记一切都虽遇而安。”听到这里我就想起了春秋大文学家，思想家庄子，听易中天大师讲他有一个很奇怪的嗜好，就是喜欢裸身把自己关在屋子里，众人不解，也许是好奇心在作祟，就喜欢都到他的屋子里去看他，而他却说：“众世界是我家，我以天当被，以地为床，这间小草屋就是我的衣服，你们这些人真是奇怪，干吗要钻到我的衣服里来看我啊！”且不说庄老先生的是非功过，就眼下这个以讨饭为生的老人，他无非是生活中的强者,智者，令我不得不佩服。我称其为“智慧老人”。

    实际中，我们常常为一己之私争来争取，争的你死我活，更有胜者，为了生活，出卖自己的良知，尔虞我诈，处处伪装，真的是人非人，事非事。试问我们为何不能静心细想：“人生也就不过如此，何必整天忧心忡忡，整天以烦劳自居，何必事事都要得到众人的认可。正如诗人但丁说过的那句老话：“走你自己的路，让别人去说吧！”

     竟然有朋友说我像小孩子，我刚开始很在意，学着去改变，学着去适应，想了许久，我觉得没有一点必要整天为其而郁郁寡欢，耿耿于怀，这样活的其不累哉！更用不着去伪装自己而去迎合他人的认可。你是独一无二的，是谁也替代不了的。举个简单的例子，难道说我喜欢看NBA，喜欢看姚明，那我就要成为他吗？我想很多人，不止我一个，估计也只配给姚明拣球吧！（这也并不是努力不努力的问题！）难道我要整天为自己成不了姚明而烦劳吗？那我想烦劳会像恶魔般纠缠我一生，不管如何，我就是我，是真实的我，是独一无二的我，我应该做我自己想要做的，做真实的自己，应不着伪装。我想有的朋友也会有和我一样的烦劳，请放下这些，轻装上阵，做个真实的自己！！！

假如我是a  bee

就在今年的4月4号，农历的二月二十八这一天，这个对大多数人来说都很特别的日子，对我来说更是重要。在很早以前我就关注这一天了，不是因为这天是清明节，而是这天是我女朋友的生日，（我们农村大多数人都是过农历的生日的）。

在去年我就料到她过生日的时候我不能在，不是他由，只因我在浙江实习，不能陪伴她度过，所以我在去年的时候就算计，到时间不管怎样也应该给她一分象样的礼物，我当时就算计着到那时就可以拿到工资了，就给她送一份漂亮的生日礼物，可是往往想是一会事，实际又是另一回事。我到现在还没有拿到所谓的工资，我就是不明白，人生就是这样每天用钱来算计的吗？不敢说不为五斗米折腰吗？总之得活着吧！可是人的活法就是不一样啊！我恨自己不能有颜回的气度，他真的能做到“食无求饱，居无求安,敏于事而慎于言."而我仅仅是个穷书生,而且是个很差劲的穷学生.那里敢比孔圣人的高才生颜回.

就在哪天攥着好不容易借来的10快钱,我真的不敢想象10块钱能买到啥子好礼物,可能连邮费都不够,我站在离我们实习的单位不远的小镇上,心里真不是个滋味,难道我就要这样给我心爱人的礼物吗?我对天狂笑,笑我痴,笑我傻,更笑自己的无能为力.

苦思之后,我决定还是用这身上仅有的10块钱给她打个电话,我知道这才是她想要的,想要我给她的祝福.算计着一分钟要3毛钱,我能给她打几秒啊!这难道就是她最想要的吗?我心里顿时乱作一团.

好不容易才听到了她那熟悉的声音,我心里既高兴,又是愧疚难当.我一味的解释说等我拿到钱一定给她补回送她的生日礼物,可是她却说:"我不是想要什么生日礼物,我要的是立刻见到你."我竟然傻的荒唐,傻的可笑,说了一句:"我又不是小蜜蜂啊!要是的话,我再苦再累也要飞会去见你."可是我毕竟不是,所以我好想在当时能做a bee 那多好啊?做a bee飞回那千里之外,飞回哪个有她在的城市.

■　晓　乔

　　微软要求头头们树立的面试观是：努力寻找比自己更聪明的人！微软面试考官的惟一出发点：寻找比自己更聪明的人！考官能够引为自豪的事：录用到的人日后成为自己的顶头上司。微软的面试风格是：无论聘用与否，都会给你一个获得成功的、表现自我的机会与平台。

　　IT行业的巨头微软之所以成功，行家们公认的第一因素便是人才济济；而这些人才的获得，又跟它的招聘方式有极大关系。因此，求职者如果了解了微软的人才观、面试的基本特点、提出的一些所谓“经典问题”，对于提高求职者的应答能力是极为有益的。

　　概括而言，考官们最关心的是四个方面的问题：聪明、激情、团队精神、专业基础，这，其实也是最终形成微软面试中的“经典之问”的要素。

　　下面，我们就挑选一些所谓微软的“经典问题”，作一番简略剖析。

　　第一个经典之问：为什么下水道的窨井盖是圆形的?如果仅仅从题面上看，这个问题并不“难”，因为它只有一个标准答案，那就是说，从几何原理去考察：只有圆形的窨井盖才不会掉下去，才便于下去施工。一个应聘者如果仅仅是这样去看问题、去回答，那也就未免太“实”了，效果决不会好。实际上，面试者提出这一问题，其目的更多地着眼于考察一个人对事物的观察、分析能力。因此，我们不妨从多个层面上去考虑如何回答。第一个层面是阐述其实用与科学的原理。我们可以从窨井盖可能的形状出发：方形、矩形、多边形、菱形等等，来做一番比较与选择；于是，不难推衍出来：只有圆形才符合窨井用途这一基本目的——人们之所以需要窨井，是为了能用它到达井下进行检修、施工，所以必须保证窨井盖在打开时不会轻易掉下去，否则就会造成不必要的麻烦与浪费。这样便可看出，人们选择圆形窨井盖，既是从实用目的出发的一种设计，同时又符合科学原理。由此，我们也不难过渡到第二层面，从中推测：像窨井盖的设计一样，我们在办任何事情的时候，特别是在设计产品的时候，都应当从实际的需要、使用的目的出发，同时又保持一种严谨的科学态度，才有可能使自己对事物或态势做出恰如其分的判断与选择。这样分层次来回答，显然就比较容易地展示自己的聪明才智。

　　第二个经典之问：请问北京共有多少加油站?(或者：需要多少个加油站才合适?)乍一看，应聘者如果不是有关的城市设计、规划或管理部门的人，如何回答得了这等全局性的、具体的统计数字?如果真这样想，那就大错特错了。其实，这个题目供应试者发挥才能、展示自身的天地更大。我们不妨这样推测：首先，“多少个加油站”的统计，需要以实际的数据作为基础，比如加油站的规模、汽车的拥有量等等，这样，应聘者就可以据此提出反问——须知，在两眼一摸黑、不了解“内幕”的情况下，需要的就是这样一种质疑的胆气，它同时也是一种反过来展现自己的智力、胆气的机会。其次，如果应聘者熟悉本地的情况、了解一些相关的常识和概念，比如加油站的设施投入情况，成本与利润的关系，油泵的流量、流速，以及汽车的类型、大小、多少等等，同时又拥有各种汽车拥有量与用油量比率之类的基本判断，那么，也就不难推测出大致的加油站需求量来——如果这种推测与判断过于繁复，我们同样可将答案抛还给对方。这样一来，此类刁钻题目也就不难解决了。其实，就考官而言，出此题也并非真要你给出具体数字，它无非是对应聘者的分析、判断能力，预测和推测市场的能力等等作一番评估罢了。这类问题由于本身的实用性非常强，同时又跟企业开拓市场的行为方式有密切的联系，因此，需要我们每一个应聘者认真对待。

　　第三个经典之问：你和你的导师(上司、同事)发生分歧后该怎么办?用人单位之所以出这个问题，目的就是考察应聘者是否具有团队精神、协同能力。回答它的关键是：既需要有理论和意念的支持，也需要有适当的事例来予以佐证，这样才不会显得空洞、泛泛而谈。具体方式是，一方面我们不妨强调一番过去的经验——成功的或者教训均可谈，而且要注意提升到理念的高度上；另一方面也不妨设想一下，自己与不同人等的不同合作方式与前景的展望，如对吹毛求疵者、追求完美者、求全责备者、拔一毛利天下而不为者、类似小足女人者等等，自己有何态度与对策。有一位硕士生在回答这个问题时，一味指斥自己导师的自负、偏激，喟叹自己的委屈和怀才不遇，结果他不但没博得考官的同情，反而因此被拒绝录用。考官的理由也简单：一个团体中总会有不同意见，如不能处理好不同意见，谈何协作精神呢?另一位博士生则不同，他在回答时，通过自己就某学术问题与导师发生争论一事，他叙述自己怎样坚持正确意见而得罪导师、在关键时刻又如何送师母到医院救治、最终才明白了导师原来是用一种“故错”的方式，有意考验自己坚持真理的胆识的故事，生动地表现出他既有理论勇气，又不失与人为善的行为作风，因此赢得了主考官的好感。不难看出，通过事例与理念的结合叙述，或者通过种种疑难问题的设想与解决，来展示自己的观念和看法，无疑是回答此类问题的关键所在。

　　第四个经典之问：给你一个极困难的问题，你该如何去解决它?这个问题，乍一看是考察应聘者的智力，其实它更多是考察应聘者的意志力，也就是说在激烈竞争中的求职者的心态、胆气、勇气、不怕失败的意志力，也有人称此为激情测试。因此，对于这一类的比较抽象的问题，答好的关键不在于答案本身，而在于展示自己解决问题的心态、决心与意志力。我们经历过的经验、自己熟悉的名人格言轶事之类，都不失为应对的较好选择，因为从中可能展示出自己的某一个特点来，由此得到对方青睐。求职者小A在遭遇这一难题时，脱口道：我压根儿就没遇到过什么极困难的问题!这话当然是为显示他对自己能力的自信而言的，无奈却说过了头，审题有误——对方问的是未解难题，小A回答的却是经历过的难题。另一个求职者大B却回答得高明多了，他反问：“请问贵公司有几道门?”虽然不知所云，考官还是回答了他：“有正门和侧门两道。”大B又问：“有门卫吗?”考官说：“正门有。”于是大B从容地回答：“那好，门卫肯定要对陌生的‘难题’挡道了，这也不要紧，我扛着‘难题’走侧门不就成了!”这巧妙的拟人化的回答，令考官大笑不止，大B也就顺利通过了面试。小A与大B的回答启示我们：在难题前，同样用非智力因素应对，却有可能出现不同的结果。可见，这类“极困难”的解决窍门不少，关键是要尽可能运用非智力因素，既扣住问题又别拘泥于具体问题，才有可能答得巧，展示出自己的智力、心态和个性来。

　　第五个经典之问：你对什么感兴趣?(或者：你有过怎样的成功经历?)这是微软最出名的一道面试问题，用戴维的话说，这个问题之所以是微软的“保留节目”，因为它能使应试者有机会去自由地谈论自己最熟悉的、最有兴致的东西，也就给了他最大的发挥余地；而考官也能从这种互动式的交流之中，自然地观察出对方是否真的精于此道，真的具备这类专业技能，从而了解到他对业务和技能的掌握情况。面对这样的问题，应聘者如果只是一味为投其所好而故意表现出某种“兴趣”或“业绩”，那是不可取的。应答好这个问题，关键不在于兴趣爱好是什么，而在于懂得如何用最佳的方式、角度去表现自己的这一兴趣与爱好，以及相关的业绩等等。出名的职业经理人吴士宏在应聘微软中国公司总经理职位时，主考官、微软总裁斯蒂夫·鲍尔默曾这样问她：“你觉得，此前你在IBM工作期间，你最有成就的经历是什么?”吴士宏便集中概述了她在IBM华南分公司做总经理时，从带领一支队伍的过程中怎样学到了“公司运作”和“市场运作”的情形。吴士宏在叙述时，富有激情，自然感动了鲍尔默。经历其实与兴趣、爱好有相似之处，因此，在应答此类问题时，关键是懂得通过对兴趣、爱好或者特殊经历的叙述，在感动自己的基础上，如何最大程度地用激情、真情去感染对方，引发共鸣；甚至，在一定意义上，我们不妨说，对于兴趣爱好或者成功经历的叙述，实际上是一个如何将特殊技能与激情相结合的“情绪感染”问题。

《青年文摘（绿版）》2003年第12期

  我们中国还是很缺人才的。希望您能成为人才。