1，公司介绍 2，产品示范 3，奖金制度 4， 讲故事
问好，感谢！（感谢XX老师把我代入这个成功而又温馨的环境当中）
自我介绍原来是做是什么的，由于什么原因走进安利的环境
一，讲公司
1，安利文化。
2，伙伴关系。（我们是跟公司是合作关系，不是雇佣关系）
3，诚信。（公司说到作到）
4，个人价值（可实现个人价值，留住更多人才）
5，成就。（小到光宗耀祖，大到为国争光）
6，个人责任
7，自由（一个工作多长时间，想到那里去，自己说了算，是有钱有闲的自由）
二，公司实力
安利公司成立于1959年，在美国一个国家。有两位富有梦想的年轻人一位叫理查德狄维士，一位叫杰温安洛。当时他们在自家简单的底下室研发一款产品。叫乐新多用途浓缩清洁剂，简称LOC。当时投资700美金。由于性能超群，当年创下50万美金。被美国商界誉为地下室的辉煌和商业的奇迹。
到2007年安利公司走过了48年的辉煌历史，由美国一个国家，发展到现在的九十多个国家，由当年的两位创办人发展到现在公司人员达1.3万人，全球不包括中国在内，有390万由穷到富，由富到贵成功的营销人员，由当时的1款产品发展到现在的五大系列450种。
1，家庭清洁系列：简称家洁，就是洗地板，厨房，卫生间的用品
2，个人护理系列：简称个护，就是洗发水，牙膏，沐浴露。这两大系列用两句话形容，就是高效浓缩环保安全有效，省时 省力 省钱。其中有两款产品在2002年被中国南北极科学考察队指定专用产品。
3，纽崔莱诞生于1934年，到今天已经有73年的历史。被世界公认为维生素，矿物质的权威，也是中国27，28届奥运代表团指定专用营养品。美国宇航局专用食品。
4，雅姿：诞生于1968年，有39年的历史，全球五大高档护肤品系列之一，也是最安全，最经济的产品。是一流的品质三流的价格。
5，厨房高科：里面一款皇后牌精锅就有17项国际专利，用一根蜡烛的热量就能做四菜一汤，可以免水煮鸡蛋，无火钝鱼。煮好的鸡蛋就象果冻晶莹剔透饱满，而且不串味营养水份不流失。女士可以穿着晚礼服，男士可以穿着西装打着领带。在自家的客厅就可以做出色香味美的营养套餐，而且省时 省力 省钱，环保无油烟，是未来厨房的革命。
99年微软跟安利合作，建立了商务网站，网上代理了1200个品牌，7万种商品是世界上最大的空中百货公司。有国际专利600项。383项正在申请当中，1 项国际专利的费用可以养活一个企业。由当时的700美金到现在固定资产达386亿美金以上，大家知道三峡工程是中国三代伟人呕心沥血的杰作，那么这386亿美金可以买下、一个半的三峡工程，而且安利公司到现在未裁减过一位工作人员，从没向国家贷过一分钱的款项，也就是0 负债，从这里可以看出安利公司现金流的完善，跟财务制度的健全。安利公司的AMWAY商标价值820亿美金在全球国际十大商标排行第八位。而且他的生命价值是无限的。十大商标中只有三家公司的商标是无限的，其中有德国的奔驰，美国的IBM和安利，所以说安利公司是永远不会倒闭的。
并于75所知名的大学，85个商业组织均有合作，其中包括美国的哈佛，剑桥以及中国中山大学，人民大学。全球有97间科学试验室。700位顶尖的科学家，研究未来5到10年的产品。2003年全球500强企业排名25位，98年全球销量达70亿美金，公司有500辆大型车队，超四星级“格兰华都大酒店”。购买了加勒比海：“圣彼德`岛”。打造了世界上唯数不多的企业五号豪华游轮。上面的水龙头都是用黄金打造的，有8架飞机组成的机群，租用2颗人造地球卫星，24小时传输数据业务及农场种植情况。安利是第二家全球获联合国颁发的“环境保护成就奖”的私人企业。97年，雨林联盟授予安利公司：“绿色地球奖”。
那么世界经济看亚洲，亚洲经济看中国。
安利公司1992年到广州皇浦经济技术开发区考察投资，当时投资1亿美金占地面积5.8万平方在中信广场购置了40-41层。作为公司的办公场地。1995年营运，当年上市有5款产品，是国内首家通过ISO9002国际质量认证体系的日化企业。03年非典年公司追加了1.2亿美金。扩建面积14.1万平方米，绿化达40%以上，建有23条生产线，年产250亿人民币。05年产品近200余款四达系列，05年底累计纳税129亿人民币，当年纳税33亿人民币。纳税500强排名48位，年销售175亿人民币，至06 年底店铺达188家，IT方面累计投资1.7亿人民币。中国商业科技百强第一名，据国际知名机构AC尼尔森调查，现在安利中国知名度99%，美誉度88%，产品美誉度99%，参与公益事业2300余项。累计捐资1.7亿人民币。05年三度荣誉 光明公益奖 获全国食品安全示范单位 保护地球资源模范单位。
数字是枯燥无味的，但数字又是最能说明问题的，为什么安利公司有如此迅猛的发展，源于它非常棒的经营理念：
一，为全球广大消费者提供优质的产品和亲切友善的售前 售中 售后服务。（耳听为虚 ，眼见为实，接下来给大家演示几款安利产品）讲产品，民生日用消耗品健康环保，一流品质，三流的价格。
二，为愿意勤奋努力的人士提供一个多劳多得的创业良机。
是一套风磨全球的奖金制度，这套奖金制度被比尔`盖茨称为是完美无缺，无懈可击。在日本被定为第二商法，是哈佛，剑桥，中国人民大学MBA修半年的一个课题，中国人民大学《市场营销卷》第355页以后专门介绍安利公司发展史和风磨全球的奖金制度有六大特性五种12项。
三 讲制度
（一） 传统销售与直销的区别
传统： 工厂-------总代理--------大 中 小经销商------零售商
安利 ------ 店铺+营销人员 ----- 顾客
好处：降低成本，又能杜绝假货。
（二） 六大特性：
1 公平：不论学历，年龄，资历，背景，进入安利都是一条起跑线上开始
2 公正：国家管理总局，内贸部，对外贸易局 三大部委联合发布证。05年直销发出台，06年拿到直销照，是一个崭新的行业。
3 公开：收入职级公开透明，做到得到。产品价格全球统一。
4 重复：在安利收入一直可以重复拿取。
5 超越：不论资排辈 完全以努力大小有关系，比别人努力完全可以超越做的比我们早的人。
6 无限：收入-上不封顶 下不保底通过努力收入可以做到无限的多。
市场- 没区域限制可以做到全中国，全世界任何一个地方，是一个国际化的生意。
（三 ） 个人销售佣金
1， 9%----27%个人销售佣金
5000 X 12%=600元 8万---------27%
56000-------24%
2，市场开拓经费 32000-------21%
两个权利除了销售产品，还为公司推荐 19200-------18%
一些优秀的人才跟公司合作，复制能力，转移 9600---------15%
能力把安利事业作大 。 4800---------12%
1600---------9%
你 5000 12% = 600（你仍然拿600是否公平？）
A 5000 12% =600 小组： 2.5万 X 18% =4500
公司 B 5000 12% =600 你：4500 —4X600=600+1500
C 5000 12% =
D 5000 12% =600
你 5000 12% = 600
A 5000 12% =600 ----a ,b,c,d
公司 B 5000 12% =600-----a,b,c,d
C 5000 12% =600-----a,b,c,d
D 5000 12% =600-----a,b,c,d
你可能觉得通过介绍人加入不公平，你可以直接和公司签约，你愿意有人教还是无人教？安利是你自己的生意。或许有的朋友始终觉得先来的占赢家，但是安利制度是很公平的，它可以超越。
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你1000 |
C 0 |
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A 1000 |
B30000 |
小组 ： 3.2万 X 21% =6720
B ： 3万 X 18% =5400
你 ： 6720—5400=1320
A C： =0
（B的收入是你的4倍多，A，C收入为0，你不努力别人的收入就是你的好几倍，与加入的早晚没关系，与努力的大小有关系。）
营销助理 1年中1个月做到8万 ，营销主任 3个月8万 ，高级营销主任（DD）6个月8万 其中3个月是连续，1年中其他月可以不连续，新财年好政策，涨工资，做到Q6 奖励2万。Q9奖励3万 ，Q12奖励4万，即新财年DD每月可加工资3333元，还可国内国外旅游各一次。
3. 月度奖
1：4% 领导奖（保障奖 世袭奖）
如果你帮助A ，B，C，D四个市场，某一天A市场作到了8万，成达标市场，你和A都是27%的销售佣金，你没有差额可拿了。8万X27%—8万X27%=0，这就出现了传统行业中的盲点，教会徒弟，饿死师傅的局面，甚至A，B，C，D都上了8万，我们市场开拓费4X0=0，收入完全为0了，这时我们可以限制下面市场做到8万，我们就有差距收入，这个行业就在没法向下发展了。但安利制度，它打破了这个盲点。极大地激励了人性，即当你直接帮助的市场当中，只要有8万的市场出现（如A市场），公司不会让你白辛苦，它会拿出8万的4%=3200来奖励你，就领导奖。这时A已经成内行，A自己去做，而你少了一份工作，却多了一份收入。
传统：打工/上班 2000/月X12个月X50年=120万
*打工没有出头之日，老板只能给你一个位置不能给你一个未来，永远是人家手中的算盘珠抛到那里算那里，能创造价值老板养你，创造不了老板辞退你，在单位上班早九晚五只那到微薄的新水，没时间自由，关系复杂，竞争激烈，违你所愿一辈子干到底*
安利：A市场稳定的8万，8万X4%=3200 X 12个月X50年=192万
而安利中用2~5年培养出一个达标市场，这辈子每个月3200元的收入就基本解决了温饱，但能培养一个就能培养10个 20个达标市场。即创业几年以后我们的领导奖金是用N X 3200来计算，即你这一生有N X 192万。所以人生努力有结果，但不一定有好结果，人生是选择大于奋斗。
安利事业的保障性，世袭性，无限性
当你带上几个达标市场，服务出成千上万的顾客群，这时你想休息了或者你干其他事了，享受了，市场不会因为你停下了就没有了。你停下了，但顾客依然会用安利的产品，安利事业中的 合作伙伴仍然会做安利事业，所以你停了，市场仍然有，利润仍然有，公司照样把收入打到你的账户上。即安利事业干了有，不干了还有。辛苦三五年，享受一辈子。
假如一个老人家带出了一大片的市场，某天忽然离开人世了，但他为公司建立的市场，顾客群仍然在，利润仍然有，那么安利公司会把他的（老人家）利润世袭继承给他的配偶，子女或合法继承人。
所以，今天从事安利事业的有亿万资产的企业家，有公务员，干部，医生，教师，普通打工者等各行个业的人士。（讲老师的故事）
2 ：2%宽度奖（住房补贴）
当你和你的合作伙伴在一个月内共同完成16万净营业额时，除去8万达标市场，公司额外给你2%宽度奖。奖励你的宽度，宽度越宽收入越高
你 2万 18%
A 8万 你+B C D E F G=16万
公司 B 2万 18% 16万X2%=3200元 （宽度奖）
C 4万 21% 你的收入 2万X18%=3600（个人销售佣金）+
D 2万 18% 16万X27%—BCDEFG
E 2万 18% = 43200—6X3600—8400=13200（市场开拓奖）
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