据智诺信职业顾问调研中心数据显示，虽然是在求职淡季，但营销类岗位却是淡季不淡，与四月份相比增长16％，有经验的营销类人才在职业市场上更是抢手的香饽饽。但是以成功同时调查中发现，营销类人才仅有11 ％的职业人对薪水感到满意；48％的职业人对薪资不满意；另外有32％的人认为工作机会虽然不少，但真正拿到高薪的不多；12％则认为机会也比较少。 

许多营销类人才进入企业后并没有得到所谓的高薪，左扣右扣之后得到的待遇反不如前。如何改变这种状况呢，智诺信职业顾问专家对市场进行充分的调研后认为：要避开流薪陷阱，营销类人才需走偏门！

智诺信职业顾问案例： 

金先生市场营销专业毕业后就进入一家快速消费品公司担任销售专员，经过四年的发展， 金先生也由专员成长为经理。销售的流程，需要的能力，技巧早已掌握。四年来虽然职位上有所提高，但薪水并没有什么大幅度的上涨，并且金先生觉得企业的产品在市场上开始走下坡路了，所以在猎头已重金向他示好时，他毫不犹豫的辞职跳到了目前这家销售电子产品的企业。

但两个月下来，不但当初承诺的高薪没有拿到，在业绩没有达到的理由之下，左扣右扣之后，到手的薪水比他原先呆的企业还要少20％。 

智诺信职业顾问分析与建议:

营销市场以业绩说话，薪金所得直接与业绩挂钩，不管定的提成比例是多高，最终的结果是由业绩来决定的，所以营销类人才在选择企业时要注重分析企业的产品的质量、竞争力，产品的市场前景，企业的考核机制等等各个方面。在目前的市场前景下，营销类人才要想获得高薪必须打三张偏门牌。

一走产品偏门 

面对高薪诱惑很多精英也纷纷摩拳擦掌跃跃欲试。但是不管如何努力，企业业绩总是上不去，那是由于什么原因呢？ 

好的销售首先必须要有好的产品，在产品质量保证的基础之上需要有好的市场前景。没有一个好的市场前景，不能得到大众的认可，其他的一切硬件再好没有人垂青也是浪费。另外一种情况就是企业产品在走下坡路，目前很热，但是很快就会为市场所抛弃。 

因此在应聘之前，职业人首先要对产品的现状及发展趋势有前瞻性。对于一些冷门产品要分析是属于阶段性冷门还是长期冷门。一些产品目前看来是比较冷门，但是随着市场的发展，它会很快的赢得市场的认可。这样表面的冷门可不要错过，它将是你夺得高薪的来源。 

二走市场偏门

销售作为企业利润的核心，销售人员就是其先锋部队。为赢得销售精英加盟，企业往往抛已高额提成来吸引人才。面对这样的高提成，职业人必须冷静对待。精确分析这样的提成自己会不会拿到。

企业的营销岗位也有真假之分，那么职业人要用火眼金睛去辨别。一些企业抛出的高提成绣球根本无法拿到。提成再高，企业的产品根本卖不出去，你又从哪里拿到提成呢，所以最终只能成为一句空话。

一些新的产品出炉，要打进市场就必须招收营销人才。由于产品是初步进入市场，一切情况也没有绝对性的论断，都需要一步步的探索。这样的营销岗位就是真的，在产品进入是市场之初，企业都会以高提成来鼓励营销人员。

三走技术偏门 

在销售中，经常看到企业声称产品的高科技含量是如何如何的高，认为高科技的产品就能赢得市场，赢得消费者的认可。但随着消费者的消费意识越来越理性，宣称的科技含量不再是吸引他们的有利武器。价廉物美还是消费者选择产品的初衷。那么作为营销人才在营销产品中就要走技术偏门，不一定要选择所谓高科技含量高的产品，产品本身的实用性，贴近消费者需求才是最重要的。在这样的基础上，一些技术要求低，符合消费需求的产品更能赢得市场. 

 金先生在高薪的诱惑之下选择了电子产品销售，企业产品虽然拥有较高的含金量，但是成本相对较高，而且产品的市场也受到同类产品的冲击。在无法降低产品价格的情况之下，产品的销售业绩也就可想而知。根据金先生自身的优秀的综合素质如果找到合适的企业去做销售，薪水的上涨不成问题。在智诺信专家通过对企业、对产品、对市场的研究后，果断的让金先生跳槽，目前金先生已在某合资企业担任销售经理，与企业所定的提成也是实打实的能够拿到。

智诺信资深职业顾问JEFFREY认为：

偏门就是冷门，就是懂得避开高峰，从侧面出击达到最终的目的。这个前提必须是了解事物的本质，对企业、行业有清晰的认识。

 来源于：中国职业发展研习机构 www.chrcareer.com

　　根据长年针对中国职场的研究结果，我们发现86%以上的职业人在职业发展过程中肯定遭遇职业发展不可逆转性的困惑。的确，抛弃已经积累起来的专业经验和技术进入新行业得不偿失。但是在已有职业价值基础上，我们职业人完全可以进行更加合理的定位和规划，在现阶段职业节点上“开花”获得更加适合更具发展性的职业目标。然后通过合理高效的跳槽方案，把职业道路拓宽并不断增值是完全可以实现的。

　　智诺信职业顾问案例是分析：

　　 陶先生是临床医学本科毕业，毕业后留校附属医院工作。陶先生在儿科待了一年多，后来转到内科。医院的工作挺稳定，但对于陶先生来说，就有些沉闷了。医院里面复杂的人际关系，不合理的薪酬分配，难以逾越的论资排辈令陶先生渐渐失去了工作的热情。工作将近四年，陶先生一直都在考虑跳槽的事情，但是自己感到专业点很窄，曾一再犹豫。

　　后来，在朋友的介绍下，他跳槽到一家比较知名的保险公司担任医保审核师，但是做了没多久，陶先生仍然看不到自己的发展前途决定离开。此后陶先生到一家医药公司担任医药代表，做了一段时间销售，业绩平平，他开始对自己的前途迷茫起来，自己从医院出来这么一段时间一直过得并不开心，而且自己事实上还是对临床医学感兴趣的，再这样下去，恐怕到了三十岁就没有竞争力了。回医院上班，似乎没有意义，自己好像也不太合适做销售，这样下去没有前途。到底自己适合什么工作，陶先生对这个问题是越工作越糊涂。困惑的他找到智诺信职业顾问中心，希望专家能够为自己找到职业出路，找到更广阔的天地。智诺信职业顾问攻略切入点及理由：

　　经过深入分析研究，我们结合陶先生所处的职业发展阶段，找到了目前最适合他的切入点：(大型医药公司)临床研究开发员。

　　智诺信职业顾问根据调研分析显示：

　　经过我们对岗位因素调研分析，陶先生如果获得了切入点，他将主要负责以下工作：参与新药开发和组织实施；新药申报材料的准备和汇总；跟踪研究信息；负责产品临床研究的组织、实施和临床监查；组织完成新药临床的各期协调会，促进临床研究的按计划进行；配合公司做好与临床基地间的沟通与协调；配合完成公司新药注册相关工作；为公司市场部提供相应的临床技术支持。

    职业核心竞争力：

　　首先从人本因素层面的分析。职业测评师对陶先生进行了科学、严格的职业心理评估，发掘出他的职业潜力层面的内容。这里面最关键的是他的职业倾向性属于：ISTJ人格类型。

　　他的性格特征如下：做事谨慎、喜欢安静；仔细、精确、有条理，逻辑性强，注重书面内容，讲求实际、务实；诚实、忠诚度高，看问题注重事实依据；做事喜欢有计划，对于急速变化的适应能力不太强，有时会有“一动不如一静”的想法；工作努力、责任感强，不夸大，脚踏实地。一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条例性，而且有极大的专注力。

　　再结合陶先生的职业兴趣、职业价值观等等因素，我们可以看出，陶先生并不是特别适合往销售领域发展，目前的工作必须转换，他的性格倾向和他的职业兴趣特点说明他比较适合在产品品质管理与研究方面的工作。

　　智诺信职业顾问为陶先生进行技能解剖和专业技术评估，针对职位职责要求进行匹配性分析。找到他在专业领域的优势和劣势，结合他以往工作经验，我们为陶先生制订了针对性的求职攻略以及学习计划，并且我们就如何在短期内依靠、活化相关资源为自己提高职业价值等问题提出专业建议，帮助他走好第一步。

　　处方：根据职业顾问为陶先生制订的生涯规划方案，陶先生比较合理的职业晋升路线应该是“医药产品研究开发员――资深医药研发工程师――产品经理”之路。

　　就现阶段而言，陶先生缺少实验室工作经验，是他目前的最大瓶颈之一。但是他的其它技能和专业知识优势有利于他介入到目标职位之中。鉴于他的各方面资质和实际工作需求还存在一定差距，智诺信专家团队专门为其定制了急速培训计划，使其在一个月时间内迅速学会相关工作的基本要领，并且在其简历和面试中体现出强劲的竞争力。

　　从长期发展的角度，陶先生并不适合尖端技术的研究工作，他应该逐渐从技术领域转移向品质管理，生产流程管理，以及整合他零散的医药营销经验积累销售渠道管理经验，最后向产品经理进军才是职业增值之路。于是如何让职场对陶先生产生很高认可度，以及如何在职业目标基础上实施有效规划，达到时间成本的最佳利用，是我们智诺信职业顾问此后为他核心研究的课题。

　　结果反馈：确定了职业目标之后，为了能够让陶先生快速进入发展快车道，智诺信职业顾问利用丰富的信息资源和专业的分析系统，全程支持陶先生去争取这份具有挑战性的切入点。经过岗位搜索、信息过滤、技术支持等专业环节，全程支持陶先生拿到了各方面都令人满意的OFFER.。

中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧、岗位点评、岗位推荐、猎头合作、职业顾问实战培训以及其它职场方面的困惑等服务，是您求职/跳槽/加薪/晋升的得力助手。

智诺信管理咨询有限公司

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　　智诺信职业顾问案例：

　　周红颜毕业于对外经贸大学经济学本科，她的工作背景不太复杂。周红颜毕业后现在高校当了一年经济学教师，可是却对那种论资排辈、媳妇儿熬成婆的模式十分不满，而且周红颜也觉得自己并不太适合在教育领域发展。后来她跳槽到一家国有信托投资公司，主要负责客户投资顾问及金融产品销售业务，业绩能力十分优异。三年后因为家庭的原因，她又来到上海，通过业内关系在一家国有证券公司任职，除了部分负责以前的职务，她还负责部门内部管理工作。这样的工作一直做到现在。

　　国企独特的稳定性让她根本就放弃了晋升的念头，已经有很长一段时间没有了工作的激情和动力，再待下去薪资也不会有什么大的变动。许多同事跳槽出去，似乎都过得不错，薪资也是自己的两三倍，凭自己的能力和资历应该不只拿这点钱。也有一家兄弟单位的熟人让周红颜过去和他们一起做，薪资略略提高，但是工作内容还是一样的。周红颜拒绝了，因为公司规模比现在的公司小，工作状况也不会发生什么质变。她也乘着年关尝试性地投出十几份简历，一个多月了都没有任何音讯。

　　周红颜也想过跳槽，但是对自己的年龄是不是还能经受职场风浪不太自信了。寻求发展的理想和回避风险的本能的冲突，让周红颜感到千头万绪理不清。找到智诺信职业顾问，就是希望能够让自己的跳槽最大限度降低风险，获取最大利益和发展空间。

　　智诺信职业顾问分析与建议：

　　如果在两年内，薪资没有质的提高，将基本上意味着个人的职业竞争力停滞甚至下滑，再不跳出火坑，恐怕“钱”黯淡。对于周红颜的情况她知道自己的问题，也想跳槽但是方向和目标都很模糊，但是她能够通过向专业的职业顾问机构寻求帮助就避免了跳槽的盲目，也避免了时间、经验和资金成本的浪费。

　　准确定位占先机

　　一个人如果不知道自己想要的是什么，不知道自己追求的什么目标，即使身处“效益”获得超额回报也是短期的。一旦行业回调，他就会必然失去方向，竞争力的不足将更增加他们的风险。事实上，一个人能够尽早给自己的职业生涯定位，也就是为自己打了行业回调预防针。这样，无论是行业发展高潮还是低谷，他都能从容应对，在每一步的发展中少走弯路，在有限的时间里充分调动、挖掘自己的潜能，尽快达到职业目标。经过深入分析研究，结合周红颜所处的职业发展阶段，我们找到了目前她最适合的切入点：（证券、银行、基金、股票等金融行业）业务经理（总监）、客户服务中心经理。

　　全面解析大盘点

　　但是从周红颜现在所处的职位上看，似乎难以取得这样的切入点。经过智诺信职业顾问专家对她进行的全面的职业含金量盘点，对她各方面的问题进行了详细的分析，发现其实她已经有了冲击这个层面的职位的能力。在跳槽过程中需要对自身的能力有个全面的掌握，了解自己在市场中的身价，有的放矢，才能够得到职位和薪水的攀升。当然，要想顺利拿到OFFER，她还存在一些差距，如何更好地按照职场规律拿到适合的工作，我们还有许多路要走，还有许多准备要做。

　　核心竞争力的整合

　　目标职业的任职要求是——本科以上学历；3年以上证券咨询服务、管理经验，有较深厚的专业分析背景，良好的沟通能力；具团队合作精神，勇于创新；有证券投资分析执业证书；研究生以上学历条件可适当放宽等等。而周红颜具备的资历有——财务、经济专业本科，6年的证券行业业务管理经验；具有财务分析和市场营销的经验和能力，熟知客户服务、客户的开发和维护、证券交易、证券分析、资金运作、财务分析、市场信息管理等；具有证券经纪的从业资格和职业资格证书；参加于证券投资咨询及经纪人业务的培训。那么核心竞争力的提取以及相应职业能力的培训成为关键。在详细分析职业竞争力的情况下针对性的拿出解决方案。

　　确定了职业目标之后，为了能够让周红颜快速进入发展快车道，智诺信职业顾问利用丰富的信息资源和专业的分析系统，全程支持周红颜去争取这份具有挑战性的切入点。经过岗位搜索、信息过滤、技术支持等专业环节，周红颜投出了10份简历就有5个面试通知，在智诺信职业顾问针对性的面试辅导帮助以及自身的努力下，周红颜得到了3个具有竞争力的OFFER进行选择。和职业顾问深入沟通讨论后，我们一起选择了各方面都更令人满意的那个OFFER。

　　智诺信职业顾问jeffrey点评：

　　职业定位就是选择适合自己的目标位置，它包括自己所从事的行业、在一定的时间内在该行业中所能取得的成绩、进入什么样的公司、担任何种职位，以及对工作方式、工作环境等的选择。要注意的是，能够做到一步到位职业定位的还属于特殊案例。市场环境不断变化，自身状况、自我追求也会有所调整。对大多数人来说，不必要求自己一次性定型，可以职业生涯中不断进行定位调整。所以从某个角度来说，行业的高潮或回调是一件好事，它为职业人理性地自我职业定位提供了机会。

 智诺信职业顾问案例：

章先生毕业于首都经贸大学国际贸易专业，毕业后他第一份工作是在一家国际知名的保险公司寿险代理。工作的同时，他用业余时间读电子商务的认证，又恰好和一个公司内勤同事熟识，而那位同事又正好是负责公司电子商务开发与管理方面的工作。于是他常常利用工作外的时间和那位同事学习、讨论和研究电子商务方面领域，还经常帮助同事完成一些具体事务。渐渐地，他开始对电子商务发生了十分浓厚的兴趣，因为当初只是想要拿个证书什么的，没想到这个领域这么有趣。一段时间后他考出了资格认证，为了从事电子商务的方面工作，他辞职了。

一家证券公司给了他机会。他成为了该公司市场部电子商务项目组成员。每天的主要工作是参与网站规划支持、与业务部进行沟通制订产品商务推广计划这两项。自己苦心学习的理论知识终于得到了应用，原来零散的相关工作经验得到了“链接”。自己的职业能力感觉在一天天成长。至少在当时自己对工作还是很满意的。但是这样的满意维持了不到半年，随着工作的不断深入，熟练的业务已经不是他所关心的了。他需要拓展工作范围——很大程度上也是拓展公司电子商务的业务范围。事与愿违的是，他才发现原来公司上层并不特别重视电子商务这一块，他们更多是把它作为完善市场工作的一个环节而已，因此在资金和技术上的支持十分有限，这一点对渴望挑战的章先生来说就太束缚手脚了。他曾给上司提出许多很有创造力的见解，而且他认为那样将更有利于公司金融产品的推广。领导在认可他努力的同时把所有他的额外劳动成功搁置起来完全没有了下文，更别谈什么实施了。多次努力后仍然没有结果，章先生开始心灰意冷。公司希望他在市场其它工作上投入更多经历，但很多东西也许要从头再来，而且他在即将跨入更高层次的电子商务管理工作的时候停住脚步，这让他很不甘心。市场领域他可以试着进入，或者回到原来的专业去搞贸易，再就是坚持在电子商务发展先作个项目主管。

每天晚上他都在挣扎，眼前的工作显然已经没有了什么发展前途，但待遇什么的都不错，放弃它的话生活可能会很折腾，但他想做的公司没兴趣，公司希望他做的他觉得没有竞争力。怎么办？这职业道路该如何走？迷路的章先生找到了职业顾问寻求答案……

智诺信职业资深职业顾问JEFFREY先生为和章先生一样碰到职业问题的人们出谋划策：

 一、整合职业优势形成核心竞争力

个人的能力素质可以适应不同的工作环境和职业内容，关键是必须找到最优组合，找到最适合的工作。对个人优势进行整合分析，集中力量办大事。职业发展要以个人核心竞争力为轴心，要用自己最“长”的一块板和别人竞争，还要不断增长自己优势“板”。智诺信公司对章先生进行了科学的全方位的职业测评，通过测评结果我们发现，章先生的职业气质、职业兴趣和职业属性与商贸领域的许多职业确实具有很高的契合度。他的感知力、策划力、行动力和分析判断力等职业能力属于良好水平，能力结构模式能够适应很多种类的工作，但与商贸领域的工作契合度最高。从人格类型判断也得出了同样的结果。结合其国际贸易专业背景、电子商务认证资质以及从业经历来看，在保险、金融行业的电子商务方向发展是比较科学和正确的道路。

二、找出就业瓶颈逐个击破

    面对理想的职业、职位目标，肯定会碰到差距问题。一般人们都认为是学历不够，认证不硬等问题。其实，职场和企业认的是价值。离职业所要求的还有多远，怎么缩短或消除差距，不是学历或证书那么简单。虽然章先生在商贸方面具有很大天赋和发展潜力，但是现在他进入职场相关工作领域还有很多门槛需要跨越。现阶段，他具有电子商务项目开发与项目控制经验，但对后期的电子商务维持建设缺少实战能力。他的直接晋升职位就是电子商务项目主管，技术和专业背景他的问题不大，但是作为项目主管对于整个流程必须具有很强的实战管理能力，这一点正是职场无法认可他的价值的结点所在。我们为章先生设计了合理的跳槽方案：直接转向电子商务公司负责保险、金融产品的项目管理工作；或者在以电子商务为主要运作模式之一的保险、金融公司担任项目负责人。进入职场竞争之前一定要把自己的职业“软肋”解决，要把握电子商务项目管理的各个环节，可以从现有工作条件中进行学习了解，弄清楚大的概念，具体事务可以在实践中加强，为迎接新的挑战做好准备。

　　这就好像一个职场的80\20定理，职业人要充分了解职场规律，才能尽快进入那“20％”的职场圈，成为职业成功者和财富拥有者。没有科学的理念、高效的方式和合理的方法，你将永远属于另外的“80％”，生活在职业痛苦与郁闷之中

　　智诺信职业顾问案例：

　　钱江当初选专业的时候根本没有任何概念，反正考虑来考虑去征求了很多人的意见，最后就糊里糊涂选择了电气工程专业。事实上，进大学没有多久他就发觉自己的选择是个错误。当然，这个时候怨谁都没用，学校转专业是不可能的，为了一张文凭只能硬着头皮学下去了。

　　本科毕业后，钱江在一家通讯公司工程部工作。刚开始就是一般的技术人员，但是薪资待遇方面很稳定，待遇水平还略略高于当年的毕业生平均水平。钱江在里面一呆就是三年，从基层工程技术人员做到了工程师助理。那时的工作对他来说简直是一种折磨，工作的意义、生活的意义经常在他脑中盘旋。工作兢兢业业地做，但是他实在没有什么激情。

　　他在大学期间就对经济学一直很感兴趣，经常读一些专业书籍，而且学起来要比学习本专业开心得多了。后来他在工作期间也还经常阅读相关的专业书籍，钱江对经济学的学习一直没有停止过。但是光业余学习是没有用的，钱江想到，只有拿到过硬的学历文凭才是出路。注意拿定他就开始实施了。钱江报名参见研究生考试，经过近两年的准备和一次失败，工夫不负有心人，钱江最后考上了国内一所知名大学的经济研究院研究生。因为刻苦的钻研劲头和优异的成绩，钱江获得了教授和同事的一致好评，研究生毕业之后他就直接留在该校经济学院任教。

　　他一共在学校中待了六年，这其中自己也经常单独或跟着教授到外面帮助企业做项目，他渐渐发现，理论的积累应该在企业实际操作中才能发挥最大效能，而且学经济学的他也十分清楚其中的经济回报问题。于是他决定从“象牙塔”中跳出来，想把自己的专业理论在实际中考证。于是他找到一家投资咨询公司的工作，经过三年多的努力，从一个普通的咨询助理升到了咨询部经理。积累了咨询公司的工作，他更希望到实际的企业中去锻炼自己，然后实现他冲击企业高管的道路。可是问题就出现了，他的专业经验偏向金融投资项目的管理和控制，可是他的兴趣却在宏观经济导向下的企业战略管理方面，他投出很多简历，有兴趣的工作没有回音，兴趣不大的工作却经常面试。到底适合自己的工作在哪里？到底人家怎么才能认可自己？如何过渡好兴趣和实际之间的鸿沟？

　　适合的工作？

　　什么样的工作才叫适合的工作？智诺信职业顾问认为，“适合”的工作有三大标准：

　　一、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力（包括通用能力结构、专业知识和技能等）能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人（通过努力）能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台；

　　二、工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。

　　三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。没有薪资保障就说明职业人的跳槽求职工作是低效甚至失败的。

　　如何找到适合的工作?

　　完全实际的“适合”工作载体是不断向职业成功迈进的基础，脱离这个实际基础，说什么都是空谈。职业顾问理应帮助职业人解决实际载体问题。找到适合工作两大步骤：

　　一、自我分析：既包括心理学层面的客观评价，也包括对以往经历的价值点评估。这些信息实质上是进行个人职业定位的元素。比如个人的人格特征、性格特点和兴趣类型等，对于确定个人的职业基本方向有着核心指导意义。另外，要对个人的以往教育、工作情况进行详细分析，要从以往的职业行为中获取职业价值点。然后根据个人实际情况，整合个人的专业技术、学识、能力和（工作与行业）经验等，在客观的职场中寻找到适合个人兴趣、认可个人职业价值的职种、职位。这个复杂的流程才是真正科学客观的职业定位。

　　二、落实切入点，实施生涯规划：在切入点明确的基础上，我们就要不惜一切努力地获取它。只有实际的工作载体才代表着个人的职业发展进入了快车道。跳槽求职、晋升加薪的过程，个人应该清晰自己到底想要什么，在工作上能够获得什么…这一切又在个人的职业生涯的发展过程处于什么地位，提供什么价值，也是去和老板谈判的筹码。如果没有切实可行的职业生涯计划，个人的职业行为将处于盲目状态，于是极有可能为了“高位高薪”走偏了发展道路，甚至走的是最掉价的模式。如果对于职业理想目标无法一步到位，如何多步到位。职业生涯规划应该讲求效率，光定个大方向解决不了实际的工作载体问题是没有任何意义的。

　　智诺信职业顾问专家jeffrey认为：

    个人与工作如果能够高度契合，对个人、公司和社会无疑都是利益最大化的实现。当社会体制还无法完全实现对人力资源的最优配置，如果个人对自己真正适合什么工作，如何获得适合的工作等基本问题缺乏概念，将会在今后的社会、职场发展中被逐步淘汰。我们必须找到实际的“适合”工作载体，它是我们不断向职业成功迈进的基础。脱离这个实际基础，说什么都是空谈。职业顾问理应帮助职业人解决实际载体问题。

诺信管理咨询有限公司是中国最具权威的职业顾问机构之一。中国职业发展研习协会创始会员单位，中国职业开发院管理研究会常务理事单位，连续两年被评为中国最具影响力和权威的人力资源机构之一，是目前国内唯一一家集团化、品牌化运营的职业咨询集团。智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧、岗位点评、岗位推荐、猎头合作、职业顾问实战培训以及其它职场方面的困惑等服务，是您求职/跳槽/加薪/晋升的得力助手。

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      刚进IT行业时，胡先生有着火一般的热情，参与了不少项目，而且都获得了成功，一时之间，胡先生有种很大的满足感。那个时候，加班加点，牺牲掉双休日是家常便饭，熬通宵更是不在话下，这样努力的工作换来的是公司对胡先生的器重，付给胡先生的薪水在同学中可算是天价。

        一晃8年过去了。胡先生换过两家公司，虽说薪水越来越高，但胡先生却越来越困惑。做IT这行的人，大多听过这句话，“过了35岁，编程员就要被转岗”。胡先生已经32岁了，未来又将何去何从呢？以前刚毕业的时候，胡先生并不觉得压力如此大；但到现在，胡先生感觉程序员的工作强度太大，自己一直在超负荷运转，工作状态就一个字：累。况且，由于这一行的特殊性，从业者必须不断地学习，不是有句话嘛，“后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，大概说的就是胡先生们这些做技术的人吧。像胡先生这把年纪的程序员虽然技术老到，但毕竟在学习能力、反应速度、工作效率上渐渐地开始和年轻人有了差距，总是生出“后生可畏”的恐惧，感觉自己的竞争力在缩水。

        前不久，同事王先生就被老板请走，理由很简单，“年轻人都上来了，他们又便宜又好用……”看着王先生默默地收拾东西，胡先生的心一阵阵发紧，也更加担心，不知何时，这根裁员的大棒就要挥到自己的头上。难道技术也成了“青春饭”吗？，胡先生陷入和深深的困惑当中。

       智诺信顾问jeffrey建议：

       程序员是个属于年轻人的职业，“胡先生” 们如果没有在职业生涯最初的5年或8年时间里得到晋升或实现转型，随着年龄的增长，在技术更新的大潮中便面临竞争力衰减的残酷现实，需要重新定位和转型。“胡先生” 们与其咬着牙继续在编程队伍里打拼，还不如重新审核自己的职业兴趣、能力和性格，立足核心竞争力，寻求职业发展的第二春。

       其实胡先生们一直有一个误区，认为学到了技术就是一辈子的本事。其实，在如今这个科技飞速发展的时代，技术才是“青春饭”，不努力跟上，不随时更新知识是不行的。在任何一个行业，如果只关注一个层面，发展都会受到限制。职场上，多才的人才能屹立不倒，专才总是被后浪推前浪，所以，年轻的时候，人要多做尝试，人的潜力是无穷的，有时会让胡先生们自己目瞪口呆。

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欧阳丹毕业于北方交大大学财会专业，业余爱好：旅游、音乐、读书；

从业经历：担任专业联想市场部人事助理，青岛办事处任品牌代表，在某国营单位担任统计兼投资管理员，创业等。

　　镜头回放

　　欧阳丹，一个美丽的女子，已有7年工作经历、做过5份涉及不同行业工作的她还带着淡淡的学生气息，优雅的姿态，恬静的微笑。

　　1998年从北方交大大学财会专业毕业的欧阳丹刚刚19岁，在朋友的介绍下进入联想市场部人事助理，接听电话、接收传真、管理人事档案、考勤、核算工资等，这些琐碎的事情，在她做来却井井有条。

　　两年后，她被调到青岛办事处担任品牌代表。不久公司安排她与另外两位同事共同启动武汉市场。对品牌推广和市场销售没有什么经验的她通过刻苦学习、虚心求教，进步很快。几个月后，她被公司单独派往湖北宜昌，全面负责宜昌地区工作，包括选店址、招聘人才……一系列的工作使她很快了解了保健品市场的整体运作情况。

　　随后，在同事的怂恿下，她与几个同事决定合资成立一家代理保健品的公司，由于一直没有找到合适的产品，看不到发展希望，她决定撤股。这段时间，她也先后尝试与其他朋友合资做了两个医疗产品的代理，但最终都以亏损告终。

　　几年下来，自己的苦心经