劳动争议与劳务争议均涉及劳动者的财产权利和经济利益，而且劳动合同中的工资与各种劳务合同（如加工承揽、运输、保管、出版合同）的劳动报酬，二者都是劳动者提供劳动，对方当事人支付劳动报酬，因些两者极为相似，而定性正确于否，与劳动者切身利益影响较大，两者的区别主要有：

　　１．主体性质及关系不同。劳动争议的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着一定的人身关系，即劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工；但劳务争议的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等；

２．权利义务内容不同。劳动争议中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等，且用人单位还应按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则；而劳务争议的劳务人员，一般只获得劳动报酬，劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定；
　　３．处理争议适用依据不同。劳动争议的处理主要以强制性法律规范来规定，如用人单位的强制性义务必须符合《劳动法》规定等；而劳务争议受国家干预程度低，除违反国家法律、法规强制性规定外，在争议处理上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定；

劳动者在与用人单位产生劳动争议时，劳动争议仲裁委员会或人民法院主要适用哪些依据来处理劳动争议：

１．劳动关系双方权利义务的实体法律法规，《劳动法》、《劳动合同法》是劳动方面的基本法，现阶段处理劳动争议的重要法律依据。劳动争议处理实体法律依据还有：《企业职工奖惩条例》《国务院关于职工工作时间的规定》《工资支付暂行规定》《女职工劳动保护规定》《未成年工特殊保护规定》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《集体合同规定》等；

２．劳动争议处理程序方面的法律法规，在劳动争议处理程序法律法规主要有：1993年国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》是劳动争议处理的专门程序性法规，此后原劳动部发布了《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》《劳动争议仲裁委员会组织规则》《劳动争议仲裁委员会办案规则》以及一些政策性复函。人民法院审理劳动争议案件适用《民事诉讼法》及最高人民法院的司法解释和复函，这些是劳动争议诉讼案件的程序性法律依据；

３．由于各地的经济发展水平、劳动力供求关系等多方面的差异性，以及劳动法等基本法的规定往往不够全面，各地区往往会通过地方性法规或规章，具体规定本地区范围内对某几类劳动争议案件的处理措施，甚至于各地区劳动和社会保障等部门下达的一些通知、研讨会纪要等也是各地区处理劳动争议的主要参照依据；

4．对法律法规等没有强制性规定的劳动者权利义务等内容，用人单位可以制定规章制度，所以用人单位经过合法程序制度、并经过公示的规章制度，如果内容不违法，也是劳动争议仲裁委员会或人民法院处理劳动争议重要依据。

我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动争议调解组织包括：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在

乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；

县、市、市辖区设立仲裁委员会，负责本行政区域内的劳动争议，我国有些省份设立省劳动争议仲裁委员会，负责审理在省级以上工商局注册企业的劳动争议或在本省范围内有重大影响的劳动争议案件，仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，也是诉讼的必经程序；

人民法院是国家的审判机关，也负担着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服或仲裁委员会以劳动争议已经超过法定的劳动争议仲裁时效等理由而不予受理时，当事人均可以向人民法院提起诉讼，人民法院应予以受理。

二、             选择劳动争议处理机构应注意的问题

我国现行劳动争议案件的处理程序为一裁二审制，特殊的处理程序要求劳动者在选择劳动争议处理机构应注意以下问题：

１．              劳动争议产生后，申请劳动争议调解组织主持调解，不是劳动争议处理的必经程

序，所以劳动争议产生后应分析劳动争议调解的可行性，如果争议标的额较大，调解的可能性较小，可以不选择劳动争议调解程序，以免耽误劳动争议的处理时间，增加处理劳动争议的成本；

２．              劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，很多劳动者往往一产生劳动争议就想通

过诉讼的方式解决，直接到法院去诉讼，而法院要么不予受理，要么驳回起诉，而耽误劳动争议的处理时间，甚至于影响了劳动争议的时效，导致无法维护自已的合法权利；

　　３．如果劳动者已就其与用人单位的劳动争议向有关劳动监察部门投诉并被受理后，劳动者在撤回投诉前，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，仲裁委员会将不予受理。如果劳动者想通过诉讼解决劳动争议，应先将在劳动监察部门的投诉撤回，再申请劳动争议仲裁。

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