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<title><![CDATA[草背兜职业博客]]> </title>
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<![CDATA[永远有草背兜跟我一起爬!]]>
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<link>http://zmxuaner.blog.bokee.net/</link>
<language>zh-cn</language>
<creator>zmxuaner</creator>
<pubDate>Wed, 18 Jun 2008 15:01:07 CST </pubDate>
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<title>小企业的薪酬体系如何设计?需要做绩效考核吗?</title>
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<![CDATA[<p><font face="宋体">我司为电子电器行业中销售型的贸易公司.成立十年.组织架构为:销售部(销售经理\销售助理\销售工程师)\客服部(客服主管\客服专员\仓管员)\财务部(出纳\会计)\人力资源部(人事专员\行政专员),公司从07年开始组建团队.年销售额在一亿左右.员工人数120人.请问如何设计我司的薪酬体系?</font></p>
<p><font face="宋体">老板要我做绩效考核.四个部门分别怎么考核?请同等规模,最好是同行业的朋友给我提意见!谢谢.可以加我QQ:295803557</font></p>]]>
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<subject>薪酬福利</subject>
<author>zmxuaner</author>
<category>薪酬福利</category>
<pubDate>Fri, 20 Jun 2008 09:40:08 CST </pubDate>
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