“空港之夜 欢乐靖江 联谊会”是由萧山区靖江镇政府主办，浙江中医药大学外国语学院赴靖江社会实践小分队承办的一台互动联谊晚会，晚会融合了中国的国粹京剧和具有鲜明地方特色的越剧，加入了时下流行的太极拳表演，同时也伴有流行歌曲的旋律。此台联谊晚会同时也作为我们小分队此次社会实践活动的告别演出，着实的为广大靖江人民献上了一出精彩的好戏。由于我们准备和策划的时间匆忙，因此在一些方面做的稍显不足，通过此次活动，我们从中获得了许多经验，针对此次活动，特作以下总结：

一、    活动的成功之处：

1.    晚会的节目内容丰富精彩，编排得当，引人注目；

2.    演员们能积极在台下认真苦练，在台上热情洋溢、挥洒自如；

3.    现场的工作人员配合默契、任劳任怨、团结一致、积极努力，力求将活动做到最好；

4.    主持人幽默风趣，善于带动现场气氛；

5.    活动设立了小分队队员和靖江人民的互动游戏，为现场气氛的煽动贡献很大；

6.    活动时间选择合理，使得政府工作人员和靖江人民有空闲前往观看；

7.    舞台布置上花心思：在会场的墙上挂满了各色的气球，营造出了一种轻松浪漫的气氛；精心制作了幻灯片作为舞台的背景，美论美幻。

8.    在未彩排的情况下，能够对现场的突发事件作相应处理，整个表演比较流畅，节目精彩异常；

9.    对整台晚会时间的控制较好，并未出现之前我们担心的因节目数量不够而提早结束的情况；

10.    活动场地的布置和清理工作做得较好，行动迅速，给靖江政府留下了美好的印象；

二、    活动感言：

1.    活动的前期准备非常重要，准备得越充分，现场的效果才会更好；

2.    活动参与人员的联络工作是重中之重，尤其是在对演员的组织安排工作上，组织人员和演员们一定要互相理解、互相支持彼此的工作；

3.    彩排对一台晚会非常重要，一定要抽出时间彩排，熟悉流程，发现细节问题；

4.    总体规划很重要，对承办一次活动一定要明确的分出各负责部门，做到分工明确彻底，各司其职。建议成立策划组，集思广益，将策划尽善尽美；

5.    活动的工作人员之间的沟通交流，互相协作非常重要，一定要有团队意识，体现出团队精神；

晚会虽然很成功但在一些问题上处理的不得当,导致晚会出现一些小瑕疵.我在此也希望各协会在以后的活动中注意这些问题,以人为本,树立团队意识,加强交流,落实细节.

社会实践，对每个人的意义都是不一样的。有的人认为社会实践是一次零距离接触社会的机会；有的认为是大学生理论联系实际，服务大众的平台，有的认为是学会社会交际、团队协作的契机…而今年的社会实践对我来说，是一次秉性的磨练，人格的完善，因为我学会了“忍”、“服从”、“不放弃”和“随机应变”。

第一次参加了学院组织的社会实践，赴萧山靖江的社会实践，感觉比较正式和气派，有自己的主题、队旗、队服和指导老师甚至完整的活动计划，可想而知，队员们都信誓旦旦，想干出一番成绩来。起程前的集体生活让我记忆深刻，队员们一起策划、讨论、有时还为某个细节争辩不休；忙得晚了，我们就一起吃夜宵，赶时间了，我们就一起熬夜…这种为了一个共同目标而团结、努力和奋斗是大学生身上所体现的活力，是人与人之间的沟通和磨合，是最令人感动的。

但是计划总是赶不上变化，当我们万事具备，只欠东风时，靖江镇府却给了我们很多个“不可能”和“难办”。待射之箭岂有收回之理，当天我们就召开了紧急会议，商讨对策。每个成员都积极地发表意见，结合当时当地的实际情况，对整个计划书作出了调整和修改，特别是支教和社会调研，考虑到可行性和操作性，都果断地进行了大副度的调整。

社会调研是社会实践的一个重要组成部分，第一天的任务就是对新农村进行走访做问卷，迎接我们的居然是狂风暴雨！可能是很久没下雨的关系，这场雨下得特别的久。撑着伞，走在乡间小道上，偶尔田边一老农在插秧，映着整片的绿，还是别有一番风味的。路途遥远，队员们相互间提问关于农作物的常识问题以解闷，最惭愧的是我，虽然来自山区，但对农作物的知识极其缺乏，如把芋头的叶子当荷叶，还闹出不少笑话。此行让我长了不少见识。天气似乎有意在考验我们的毅力和耐心，连雨都下得特别有节奏感，时而淅淅沥沥，时而倾盆大雨，雨伞还在坚持，但鞋子已经罢工。穿着湿透的鞋子，时不时的踩出水来，脚和鞋子已经粘在一起了，明显感觉到两脚泡水久了，开始发胀，但我们都只能“忍”；特别是接近中午时，那胃就开始不自觉的叫了起来，可任务在身，我们只能“忍”；完成任务准备返回时，雨已经停了，大家几乎都到了精力的极限了，没有人想多说一句话，只是看着地上自己双脚拖过的地方，一步一步地向前移动，我们能做的只能是“忍”。

集体生活是最能体现团队精神的时候，社会实践就是培养“服从”精神的时候。服从可不像它听起来这么容易，特别是经过了几天疲惫的噬虐后。连续跑了几天调研，不是刮风下雨，就是日晒火烤，终于体会到夏日的煎熬。但是分配任务也不是个容易的活，队长要考虑到人用尽其才，更要合理的安排各项事宜，还要兼顾队员们的情绪和身体。刚开始都有很多的不解和抱怨，但是仔细想想，这也是团队精神一个不可分割的一项：服从。能成就大事业的人往往都是心胸开阔的，能去接受一些你喜欢或不喜欢的东西。再者，能在每个活动都涉及一点，才能更全面的了解这儿的风土人情，有机会和各种各样的人打交道，对自我完善是有益的。不是每个人都能心平气和的去“服从”别人，这是门学问，在能锻炼自己的基础上无条件的服从安排，是我们作为集体的一分子应该做的！

教授太极拳是我们此次活动的一个亮点，为了把中华的传统保健气功，也是中医的一大特色发扬光大，我们在镇府广场摆阵，教当地的人民练习太极拳。靖江人民对于强身健体的活动特别欢迎，听说有大学生教授太极拳，前来的人还真不少，从小学生到老太太都有。靖江人民对太极拳的热爱是有目共睹的，整整十天，没有一天不是早早的就在镇府广场排好队，相互学习和切磋头天的动作，是她们那股认真劲儿，教会了我“不放弃”；当地一个72岁的老奶奶，身体还很健朗，每天早上6点都能看到她的身影，因为年纪大，学得慢，但她从不气馁，独自一人跟在队伍的最后反复的练习，每每看到她坚定的眼神，我都倍受鼓舞，是她教会了我“不放弃”；一位特别高大的大叔，每次练习都会汗流满面，但仍有条不紊地练习着动作，从不懈怠，印象最深的是每次遇到记不住的动作，总是腼腆的笑笑，但一定会问老师直到会打记住为止，是他那种对太极的执著教会了我“不放弃”。听说我们要离开时，是这群可爱的人恋恋不舍，最后的一次课特别的长，却也特别的快。相互告别时，还有可爱的阿姨要和我合影留念，她是让我最有成就感的学生之一，也许她以后就能带领着靖江人民继续练习太极拳。我们只是在靖江拨下了太极种，希望这颗种子在这能生根发芽，茁壮成长！

交际是门艺术，特别是在社会这个大熔炉里，需要和形形色色的人交往，这时“随机应变”的能力显得尤为重要。这次活动中，我们接触的较多的是镇府和企业的行政机关的人，所以我们应特别注意说话和行为的尺度。让我感触最深的就是在企业做问卷时，对于社会保障这样一个敏感的话题，企业的行政部门是比较头疼的，你要如何用婉转的语言表达出直接的问题就值得好好研究一番。当你遭遇拒绝时，你要怎样的顺水推舟，再“拐弯抹角”，把问题引回主题上都是这次活动的一些感悟。外圆内方是为人处事的准则。外圆，就是要求在交际中要做到四通八达，圆滑而不失得体，简言之，就是要随机应变！

社会实践，不仅仅是实践，要抱着学习的态度对待每次与社会大众接触的机会，在实践中完善自己，在实践中磨练自己，让每次实践的旅途中都撒满花瓣，辛苦一路，享受一路……

在我们走访的所以企业中，给我留下最深印象的是永盛集团，该集团是靖江工业的领头羊，一直处于发展的领先地位，而且对整个浙江的经济发展也起了重要作用。

永盛创立与1993年，于2003年组建集团。在10年间就，就由一个公司发展到一个集团，可见它的发展速度的确是惊人的，真可谓是“不断超越，永攀高峰”。

“诚信，合作，互惠，创新，学习”是他们企业的精神，“为客户提供优质的产品和服务，为员工和股东谋取更多的回报，为社会创造更大的价值。”是他们始终坚持的宗旨。我想正是有了这样的企业精神和宗旨，才有他们今天的成就。而且我觉得他们企业精神非常值得我们团队去学习：对靖江人民我们始终保持诚信；队员之间我们始终坚持合作的精神；在各个活动中我们始终以互惠为目标；在实践中我们不断的学习和创新。只有像永盛集团那样，牢记“诚信，合作，互惠，学习，创新”这十个字，我们的这次实践活动才会硕果累累。

永盛集团信奉“欲致鱼者先通水，欲致鸟者先树木”的原则。永盛的发展不仅为社会创造了巨大的财富，培育了适合人才耕耘的沃土，为各类人才提供广阔的发展空间。他们已经汇集了大批敬业的员工，专业的技术专家，国际化的营销力量，高效的经营管理团队和高水平的顾问班子。也正是有了他们的努力，永盛集团才能攀登高峰。

我们的学校也是如此，她为我们提供了一个很好的学习环境，也汇集了一大批敬业的，专业水平高的老师给我们授课，还组织各种丰富多彩的活动来锻炼我们的能力。在这么好的环境中，只要我们积极，努力，勤奋，上进，勇于尝试，不怕失败，我们也能够不断超越，完善自我，使自己成为一个对社会有用的人。

“做企业，做人品”——这是萧山靖江一家印染企业的经营理念。走进这家企业，工人们都在忙碌着，一匹匹布料堆放得整整齐齐，一些员工们看到我们进来，还很和善地对着我们笑。

   企业的有关领导热情地接待了我们。还带着我们去参观厂房。令我吃惊的是，这个拥有三千员工的企业，领导与员工之间却像是亲密的朋友。当我们走进车间时，三个员工正坐在地上休息。一位领导对其中一名员工说：“你是新来的吧？我怎么没有见过你？叫什么名字啊？”那名员工羞涩地掏出工牌，给领导看，另一个在旁边用土话说，“是咧，他是今天昨天刚来的。”于是领导就用当地的方言和他们聊天。这场景让我觉得心里暖暖的。

   采访的六个员工各个都对这个企业称赞有佳。有的说，“俺们每天中午一点到两点这个最热的时候还有两根棒冰吃。”有的说，“我在这个厂子干了十多年了，不好我在这儿呆着干什么？”有的说，“我们过年的时候，领导还带我们去萧山玩儿咧！”……当问到还需要有什么改进的地方时，他们都说很满意，脸上露着幸福的笑容。

   靖江的企业都给外地的员工准备了免费的职工宿舍，条件好的企业还装上了空调，为来探亲的员工或夫妻员工准备了夫妻房，一些宿舍的楼下还有免费打水的地方。这些都体现了一个企业的人文关怀。

   但我们在调查中也发现，有一部分文化程度较低的外地员工待遇相对来说还是差了一些。有的甚至连一块多钱的菜都觉得很贵。企业中的优秀员工评比，年底聚餐，发放福利，往往较少顾及这一人群。有一位外地的女孩儿甚至感觉自己被遗忘了。她说，每天都做的一样的活儿，从没有人问过她什么，也没有人问过她什么，也没有表扬过她，至于外出聚餐，体检，旅游之类的事只有班组长以上的级别才能享受。但同时她也认识到，也许企业如果要顾及全厂那么多人不太可能。再加上自己文化程度本来就不高，能在厂里呆着就已经很不错了，她也并没有想改变什么。

   从今天的调查来看，靖江镇的企业，尤其是规模较大的企业，在“以人为本”方面做得还是很不错的。如果能对外地员工的关注更多些，比如说在评优秀员工时，是否可以增设“外来优秀员工”这一项，在发放福利时，是否能加一些伙食补贴，让外来员工能真正把这里当成自己的第二故乡，当成自己的家。

今天我们怀着下乡干农活，体验自然的想法，来到了萧山围垦去。我们参观了两个养殖基地，杭州金达龚老汉特种水产有限公司中华鳖的养殖去和杭州惠丰养殖基地。参观之后，我收获颇丰。
    尤其是中华鳖养殖基地让我印象深刻，公司创始人龚老汉龚经理热情地招待了我们，向我们介绍了中华鳖。在此之前，我只知道中华鳖具有很高的营养价值，是传统的美食佳肴，却不知中华鳖浑身是宝：鳖肉滋阴补肾，清热清淤，鳖甲养阴清热，平肝熄风，鳖甲胶滋阴补血，退热清淤……..总之，中华鳖被现代人视为日常生活的食疗佳品。在听完龚经理的介绍之后，我们亲眼见证了鳖破壳而出的那一刻。这是多么神奇的事，只见小小的蛋先是动了一下，接着蛋壳破了一个小洞，鳖的头先探了出来，象是对外面的世界充满了好奇心。然后是整个身子跟着出来了，并迅速地爬出了沙堆。小小的生命就这样在大家的期待中诞生了。龚经理还向大家介绍说，"龚老汉"牌中华鳖精选中华鳖良种，放养于野外自然环境中生长，采集日月之精华，经受寒暑之熬炼，营养丰富，质量上乘，是真正的仿野生中华鳖。
    在惠丰养猪厂,我们也见识到了什么是真正的生态养殖，生态农业。生态农业是指在保护、改善农业生态环境的前提下，遵循生态学、生态经济学规律，运用系统工程方法和现代科学技术，集约化经营的农业发展模式。生态农业是一个农业生态经济复合系统，将农业生态系统同农业经济系统综合统一起来，以取得最大的生态经济整体效益。据养殖厂高总介绍，生态养殖可以实现经济增值，实行废弃物资源化利用，降低农业成本，提高效益，为农村大量剩余劳动力创造农业内部就业机会，保护农民从事农业的积极性。  除此之外，还可以协调发展与环境之间、资源利用与保护之间的矛盾，形成生态上与经济上两个良性循环，经济、生态、社会三大效益的统一。这也是坚持可持续发展战略的措施之一，同时也一定程度上缓解了“三农 ”问题 。

  如今，“三农 ”问题突出，尤其中国的可垦土地正在慢慢的被高大的建筑所吞噬，农民正在失去他们赖以生存的土地。然而，生态农业的出现，一定程度上解决了这个问题。21世纪的农业，就是人们梦寐以求的生态农业。21世纪是推广生态农业的世纪，是建设生态农业的世纪，也是全面实现生态农业的新世纪。展望21世纪，正在升起的生态农业的光芒，将会普照中华大地。

今天是正式调研的第一天，虽然天空不作美下起了雨，但这并没有阻挡我们前进的。

今天的调研对象是华莺纺织和杭州杰牌控股集团。主题是员工福利和团组织建设，两家公司都非常重视大学生的社会实践活动，并且派了专人接待。华莺纺织的党委书记抽出时间接待了我们，并且第一个主动填写了我们的调查表。在不影响生产的情况下安排了20名员工介绍我们的调查。而杰牌控股集团的副总裁和行政经理更是在繁忙的公务中抽出时间热情的接待了我们，并安排我们参观了他们其中一家子公司—杰牌传动科技有限公司。

在对两家公司的调研过程中，我们发现两家公司的员工福利政策对于其他一些民营企业来说还是相当不错的。例如；杰牌控股集团在公司内为员工设置了电子阅览室、篮球场、健身房等健身娱乐设施，极大的丰富了员工的业余生活，使得他们能在工作之余放松心情。除此之外，由于夏季炎热的天气，集团还以员工之忧为忧，为全体员工宿舍安上了空调。

     然而我们也发现了一些企业中存在的问题，首先，是工作时间方面，从员工的对话中发现，员工的工作时间远远超过了法律规定的8小时制度。当然8小时的工作时间是理想状态，但是工作时间的延长会引发一些负面的影响。其次，民营企业的团建是一个薄弱环节。在调查中员工普遍反映；不了解团组织，与组织关系无联系，这说明团组织并没有深入到群众中去，与群众的脱离的现状。最后，员工自身的自我保护意思，维权意识普遍不强，一些员工只关注一些基本权益。这与员工的科学文化素质水平有关，因此，提高修养水平，加强文化素质的培养是刻不容缓的。

     企业离不开员工的辛勤劳动，管理层的英明决策，还需要各项完善的制度和机制。企业的发展在曲折中前进的，只有不断地发现问题，解决问题，才能不断地向前发展。

    那么企业与员工的关系，到底是怎么样的呢，企业应该怎么为员工谋福利呢？其实，最重要的就是，企业要将每个员工都当作“完整的人”，重视他们的人性化需求，而不是仅仅当作一个工作的人来对待。例如，一些企业能够认识到员工在工作以外有自己的生活，为了让员工生活得更好，企业可以采取措施，制定政策来帮助员工，如实行弹性工作日，尤其在劳动力成分发生变化，妇女（尤其是带小孩的妇女）更多地参与劳动时，弹性工作日变得日益重要。弹性工作日可以允许员工在家里一边照顾家庭一边工作。此外，越来越多的企业建立白天看护中心，为学龄前儿童服务，在人口日益老化的工业化国家，越来越多的企业为员工家里的老年人提供托老服务。这些企业对诸如家族成员去世、结婚纪念日、员工及其家属生日以及员工取得的重大成就日都一一做出标记。 日常生活琐碎又麻烦，从柴米油盐，到洗衣服务，或换煤气罐到个人融资，这些问题如果企业能为员工着想，不仅节省了员工的时间，更重要的是为企业提高效率创造了条件。 

    总之，企业和他的员工应该是共同成长的，互相扶持，这样在一个大家庭里，才是和谐，完美的，也才能创造更大的财富。

在这次的社会实践活动中，我们小分队的所有成员一起慰问了靖江镇敬老院的老人们，并对那里的情况作了详细的了解。

这所敬老院是由政府出资于前年开始建造，去年10月份完成并投入使用的。它有一个自己独特的名称“靖江老年人颐乐园”。这里空气清新，环境优美，卫生清洁，设备完善，服务周到，确实是老年人颐养天年的好地方。

这里目前有老人38位，年龄最大的已经有97岁高龄了。他们都是靖江镇上的老人，其中大多数为“五保老人”。所谓“五保”就是“保吃，保穿，保住，保医，保葬”。他们是无子女的孤寡老人。还有一部分是“寄养老人”。“寄养”指的是子女由于工作忙等原因无法照顾老人而把他们送到敬老院由专门人员代为照顾。根据老人们健康程度不同，又把老人分为一、二、三级护理。一级护理指的是有疾病或是生活无法自理的老人。他们一般被安排住在1楼，由专门人员照顾衣食起居。二级护理指的是身体相对比较健康的老人。而三级护理则是那些生活完全能够自理的老人。他们一般安排在2楼或是3楼。老人们的房间有一人间的，也有双人间的。房间里有电视，电风扇，宽敞的浴室等老人们需要的设施一应俱全。

与老人们的交谈中，我们了解到他们对这里的服务还是比较满意的。吃的方面很有营养，住的也很舒适。平时还有很多文体活动，如下棋，看电影，到健身房做运动等等。每位老人生日时还一起庆祝，并发生日礼物。确实，相对与杭州很多敬老院，这里的条件已经是相当好的了。

年轻的院长说道，他们始终本着“以老人为本”的服务理念，用真心赢得老人们和家属的认可，让生活在敬老院的老人们感到温馨和愉悦。他们还与医院联系，每年都定期给老人们免费作体检，老人们有病也会及时医治。

说起政府的帮助情况。院长和老人们都有很多话要说。总结起来就是感谢。他们都非常感谢政府为老人们提供这样好的条件。除了建造这所敬老院外，政府领导还定期前来慰问老人，了解老人们的情况。

我们了解到该敬老院是萧山志愿者的一个服务基地。萧山市的志愿者们时常来到这里为老人们服务，与老人聊天，谈心。经过这次活动之后，我们也加入了他们的行列，以后也会定期到这里来为老人们做一些力所能及的事。其实大多数老人们无儿无女毕竟是孤独的。他们除了一些物质上的需求外，更重要的精神上的满足。他们需要被关心和爱护。所以我们的到来是老人们最开心的一件事。因为他们能从我们这里得到快乐。

老年人也是我们需要密切关注的弱势群体的一部分。老年人相对于其他年龄段的人来讲，患病率高。高血压，高血脂。哮喘，糖尿病等都是老年人的高发病。在这次活动中，我们也为广大的老年人大力宣传了疾病的饿预防和保健知识，还送上了我们的“爱心药箱”。药箱里不只是装了一些老人们平时可能用到的药物，更装了我们每个人的一颗爱心。

我们真诚地希望社会上能有更多的人来关心，爱护老人，让他们能够安享晚年.

靖江之所以有今天的发展是因为它有一代又一代勤劳勇敢的人民，一种勇于拼搏的精神，一个萧山机场的优势，一批开明的政府领导班子，还有一大批优秀的企业。

靖江人民的勤劳与热情给我留下了深刻的印象。在我们走访新农村的过程中，我们看到留守在家中的只有老人和孩子，其他的人基本上都在外面奔波，辛苦劳作。即使是商店里的老板，他们除了经营自己的业务外，还做一些副业，如：加工雨伞，手工绣花等等。我们几乎很难看到他们有停歇的时候。他们的勤劳筑就了他们今天的幸福生活。

靖江人民的热情就好比是夏日里的凉风，冬日里的暖阳，让我们感觉特别舒服。他们总是笑脸相迎，热情地与我们打招呼。对于我们的活动他们总是默默支持，并积极配合。当我们需要帮助时，他们总是伸出援助之手；当我们面临困境时，他们总是为我们加油鼓劲；当我们帮了他们一点小忙时，他们总是回送上千万句的感谢。他们就像亲人一样，让我们感到贴心，温暖。

在企业员工福利情况调研的整个过程中，我感受颇深。我们看到了各个企业的宏大规模，企业的成功之处，以及它们对靖江的经济发展所起的重要作用。但让我感受最深的是成功背后的故事。一批优秀的领导者，一种人性化的管理模式，成百上千的爱岗敬业的员工成就了一家企业。在与许多企业外来员工面对面的接触中，我们感受到了他们生活的辛苦。每天8—12小时的工作时间换回的是每月一千多一点的工资。但是他们却表现得比较满足的样子。因为他们认为一个人的付出与回报是成正比的。他们的教育水平大多比我们低，做的多数是体力活，或者说是手工活，但是他们这种积极乐观的生活态度是非常值得我们学习的。在我们调研的十家企业中，大多数企业对员工的福利政策还是做的比较到位的，这也让我感到很欣慰，因为福利对员工来说是一种更好的回报形式。

在走访慰问残疾贫困家庭的过程中，我感到一阵阵的心痛，他们的悲惨经历让人不得不同情。在那一刻，我真希望自己是传说中的救世主，希望能够减轻他们的痛苦，解救他们的生命，恢复他们的幸福生活。可是我不能。我无法为他们做任何事，除了几句祝福的话语。虽然物品们不是他们的亲人，但是我们至少都是有感情的人，，看到他们这样痛苦，我心里的滋味也不好受。但是我很敬佩他们勇敢、坚强、乐观的人生态度。他们没有放弃自己，而是以一种积极的态度勇敢地去面对这一切。这种精神也是非常值得我学习的。有时候，遇到一点点挫折，我就会自暴自弃，怨天尤人，承受能力极差。现在想想，与他们相比，我的那些挫折根本算不了什么了。所以，今后。我会学习他们那样，用更加积极的态度去面对困难与挫折。

在这次活动中，对我自身而言，我确实收获了很多。客观现实给我的教育是课堂教学所无法比拟的，实践使我多了一份成熟，少了一份幻想和不现实。我们在向社会提供服务的同时，也把自己在课堂上学到的知识带到实践中，理论联系实际。我的组织能力，交际能力，社会适应能力等都得到了一定的锻炼和提高。由我负责的活动，我能较好地把它完成，同时也能积极配合其他的活动。我学会了应该怎样用不同的方式、口吻跟形形色色的人大交道，如何在不同的场合恰当地运用礼貌用语。在此过程中我也学到了很多做人的道理。令我印象最深的是惠丰养殖场总裁高先生说的一句话。他说：看一个人，首先要看他的人品。这就说明了一个人的人品的重要性。如果一个人的其他方面都很强，但他的人品很差，那不管他要从事什么职业，都不会有人欣赏他，认可他。他的人生也可以说是失败的。这也告诉我们要用一颗真诚的心去对待每一个人，每一件事，每一天……除此之外，我还培养了“吃苦耐劳”的精神。有人说：社会实践就是去体验生活的艰辛的。我认为，从某一方面老讲，这种说法是正确的。因为在各种活动中，我们会遇到很多困难，这都需要我们自己去克服才能使活动更有意义。比如我们去企业、农村调研，就要忍受烈日的烘烤或是暴风雨的袭击。在企业里面可能会吃闭门羹。每天早晨，我们必须5点钟起床，步行15分钟的路程去教授太极拳。在劳累了一天之后，每天晚上，我们都必须开例会，写日志到深夜。有时候汗水湿透了衣衫，有时候人显得疲惫不堪，有时候睡眠严重不足，我都觉得这是一种幸福，因为这可以使我得到锻炼，而这些就是我在努力付出的证明。

这次实践活动的意义不只是在于我收获了很多东西，更在于我为靖江人民实实在在地做了一些事情。我们的主题是“携手靖江人民，共建和谐社会”。围绕这一主题，我们开展了支教，调研，访谈，慰问，教太极等活动，可谓是精彩丰程。其中让我觉得最有意义的是教授太极拳。我认为这是我们为当地人民办得最好的一件实事。在这12天当中，我们坚持不懈，从未间断，每天早上去政府广场，由起初的十几个人教到后来的几十个人。由于前来学太极的都是40岁以上的中老年人，很多人的动作都做得不太到位，不太完美，但他们学太极的那种高度的热情和认真的态度，都人我们感叹不已。我们也从未厌烦过，每个人都认真的教。我觉得可以为他们做一点事，是我这次实践活动最值得骄傲的。临走之前，那些学太极的大叔大妈们一直不停地说着感谢的话，不禁让我热泪盈眶。这是感动的泪水，高兴的泪水，幸福的泪水。

一个人的一生会经历无数的事，但并不是所有的事都让人刻骨铭心。只有那些有意义的事才回被记住。而对于我而言，这次的实践活动就是我人生中精彩的一笔，它对于我的影响不只是停留在此刻，而是无时无刻。

  一般认为，在城市的环境污染很严重，但是，在农村，乡镇，也存在着严重的，亟待解决的环境问题。首先是噪声污染，以靖江为例。空港建设给靖江带来强大的经济利益的同时，也带来了噪声污染。萧山机场繁忙，平均每五分钟就有一次升降过程，使得机场附近的居民的日常生活受到很大的影响。例如，飞机升降时发出的轰鸣声，会使人们相互之间的交流受到一定的阻碍。针对这个问题，靖江政府给予了足够的重视，坚持以人为本，拆除了机场附近的居民楼，免费帮助居民建起了新楼群。

  其次，空气污染和水污染。还是以靖江为例。靖江的纺织业发展历史悠久，如今靖江有许多以纺织为主的企业，如浙江正凯集团，杭州福恩纺织等。虽然这些企业很大程度上促进了靖江的经济发展，但也有不利的影响。纺织业不可避免地会有废水，污水的排放，还有有毒气体的排放，这些都对人们的身体健康产生了很大的危害，一定程度上增加了各类癌症的发病率，威胁到了人们的生命安全。

  现今，党和国家号召我们创建和谐社会。和谐社会是需要在一个良好的环境，包括社会和自然环境的基础上建成的。眼前快速的经济发展固然是很重要的一个方面，但我们也要为我们的子孙后代考虑，到我们的下一代时，是否还有湛蓝的天空，纯净的空气，清澈的湖水，优美的生活环境等。另外，俗话说，身体是革命的本钱。只有在良好的生活和工作环境中，我们才能拥有健康的体魄，为经济发展作出贡献，为创建和谐社会作出努力。

  保护环境，人人有责；治理环境，刻不容缓。

     年轻的院长把我们带到了老人们的宿舍，老人们看到我们都鼓掌表示欢迎，我们给他们送上了水果之类的慰问品。在同几位爷爷的交谈中我们了解到这所颐乐园是政府前年动工建造，去年10月份完成的。这里现有老人38位，其中年龄最大的已经有97岁高龄了。而在敬老院呆的时间最长的已经有20多年了。他们都是靖江镇的老人，其中大多数是“无保老人”（即家里没有子女及其他亲人的），还有一部分是“寄养老人”（即子女可能因为工作忙等原因而把老人交给颐乐园的人照顾）。在与他们交谈的过程中，虽然语言方面有些不通，但基本上还是能够通过肢体语言及其他方式了解他们的情况。老人们告诉我们，他们在这里住得很舒适，对这里的服务都很满意，他们非常感谢政府为他们提供这么好的条件。

     的确，从这里的基础设施和环境以及老人的反应都可以看出政府对老人的关心可以说是无微不至的。同时也体现了这个镇的经济发展水平已经比较高了。因为只有当经济发达了以后，其他歌方面才能逐步完善。

     我们发现这里的条件比杭州很多敬老院都要优越。我们看到几位老人都七八十岁了，可看上去还是很有精神，充满活力，与实际年龄仿佛相差很多。

   平时，老人们的活动比较少，看到我们他们都非常高兴，与我们有说有笑的。我们跟老人们讲了很多保健的知识，还送上了我们此次活动的“爱心药箱”，里面装的不仅仅是一些供老人们使用的药物，更重要的是装着我们每个人的一颗爱心。我们真诚地希望这里的每一位老人身体健康，长命百岁，天天快乐。