车无辕不行 人无信不立

张绪海
　　于佑任先生曾说：“造物所忌者巧，万类相感以诚。”诚信乃立国之本，是取信于民的人文精神和道德信念；诚信是立业之基，是建立行业与企业良性互动的道德杠杆；诚信是立身之本，以诚立身就会公正无私、不偏不倚、讲究信用，就能守法守约、取信于人。诚信也是促进市场经济健康发展的道德基石。
　　诚信是社会的主流价值观。社会秩序来源于原始朴素的约定，诚信是社会契约实现的基础。有了诚信，契约才具备存在的意义。回顾历史，人类逐步从本能状态进入道德和公益状态。无论是东方社会还是西方世界，诚信都被视为道德文明的基本内容。在我国传统文化中，诚信被视为君子修身的起码标准，违背诚信的行为，决不会被社会主流文化所容。市场经济尤其注重诚信原则。从某种意义上，市场经济的基础就是诚信。企业作为社会的经济细胞，在开展经济活动过程中，必须要遵循诚实守信原则，以此来指导经济行为，履行企业公民责任。如果背离诚信原则，企业就会遭受公众舆论谴责，就无法立足市场，丧失生存的根本。
　　诚信是市场准入的通行证。目前，建筑装饰行业具有准入门槛较低、行业内部良莠不齐的特点。企业在承接大项目，尤其是具有重大社会影响的精品项目时，品牌、实力、口碑、诚信成为重要的评价标准。诸如恒大集团在选定战略合作伙伴时，前提要求是全国装饰行业三十强。而没有诚信的企业决无资格进入三十强之列。企业无信不存，诚信构筑了企业与业主对话的桥梁,“大市场、大项目、大业主”的经营战略要求企业务必在行业内保持*地位，保持较高的市场信誉。
　　诚信是企业实现管理目标的保证。企业运行的各项规定必须保障企业的基本利益，保持企业发展的基本方向。规定的执行除依靠约束力以外，也必须依靠劳资双方遵循诚信。一方面，员工要对本职工作负责，严格落实管理要求，实现对企业的承诺；另一方面，企业也应关注员工的成长和生活、工作条件的改善，为员工实现个人价值搭设平台。能否履行承诺，不仅取决于刚性的规定约束，也需以诚信观念进行充分引导和激励，避免规定设计的不足，增强企业凝聚力，促进企业和员工共同健康发展。
　　诚信是成熟员工必须具备的品质。车无辕不行，人无信不立。负责是成熟员工的基本标志，而诚信是负责的前提。东方公司员工一向有履行诚信的传统，关键在于公司有一批*的项目管理者，在创造精品工程、创造经济效益的同时，誓把做老实人、说老实话、干老实事作为引领企业发展之源，也是成熟员工必须具备的品质，让员工真正体验自身实现价值、渴望进步、追求成功的精神境界。诚信既是职业道德的要求，更是人生正确发展方向。相反，那些目光短浅、贪图小利而违背诚信原则的人，其结果将是失去他人信任，丧失职业前途，甚至承担相应的法律责任。
　　言必信，行必果，诚信之道也。企业在发展历程中，不管发生怎样的变化，都必须始终讲诚信、重诚信，必须坚定不移的做好以下工作：
　　维护诚信形象。在对接任何一个业主或项目时，必须要珍惜装饰企业的品牌，珍惜已经取得的良好信誉，珍惜多年树立的企业形象。以诚待人，以信处事，严格履约，言出必行，走正道，扬正气，务正业。
　　保持诚信品质。在培育成熟员工队伍时，要努力在管理者与员工之间建立一种互信关系，并在这种关系的促使下，使员工能够带着责任感去工作，而不是消极地服从。诚信从人性和道德层面，满足了员工对自身价值的确认，实现了员工对企业的价值认同，使双方能够保持长远的、可持续的合作与共赢。
　　实现诚信价值。在吸附优质资源时，要强化规则意识，增强抗风险能力，规范运作程序，并且严格履约，践行承诺，取得对方的信任。在利用资源的过程中，坚持与供方合作互利共赢的方针，使社会资源与企业发展保持同步。在持久发展战略上，为大家提供各项沟通、支持和合作，各方在诚信的基础上谋求更大发展而奠定基础。
　(作者系东方装饰有限公司董事长)
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   车无辕不行，人无信不立！！！

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