这个笑话曾经世界排名*

一个美国人在中国一家饭店里吃饭。当侍者端上一盘龙虾后，美国人问道：“请问你们怎样处理吃剩的虾壳？”

    “当然是倒掉啦，”侍者道。

    “NO！NO！NO！”美国人摇摇头说，“在我们美国，吃剩的虾壳就送进工厂里，做成虾饼，然后再卖到你们中国。”

    一会儿，侍者又端上了一盘水果，美国人指着其中一个柠檬又问：“请问你们怎样处理吃剩的柠檬皮？” “当然是倒掉啦，”侍者道。

    “NO！NO！NO！”

    美国人摇摇头说，“在我们美国，吃剩的柠檬皮就送进工厂里，做成果珍，然后再卖到你们中国。”

    结帐的时候，美国人一边嚼着口香糖，一边笑着问侍者：“请问你们怎样处理吃剩的口香糖？” “当然是吐掉啦，”侍者道。

    “NO！NO！NO！”

    美国人摇摇头，得意的说，“在我们美国，嚼过的口香糖就送进工厂里，做成套套，然后再卖到你们中国。”

    侍者不耐烦的问道：“那你知道在我们中国，如何处理用过的套套吗？”

    “当然是扔掉啦，”美国人道。

    侍者摇摇头说：“NO！NO！NO！在我们中国，用过的套套就送进工厂里，做成口香糖，然后再卖到你们美国。”...

  2006-02-25 21:18

为什么进口的产品价格比国产低？

...

  2006-03-03 23:56

如何鉴定美国原装货 【捷星】

捷星原是北美地区的安利。*近市场上出现了不少奸商，使用新加坡，马来西亚，泰国，韩国，日本，香港等东南亚国家或地区进来的货充当美国原产安利产品，坑害消费者利益。

      如：马来西亚，新加坡的眼霜只是眼霜，没有保湿功能！还不如中国国产的了！虽然价格相对便宜只有95-150元左右，但起不到什么效果！

现在我将如何识别安利产品的产地教给大家谨防上当花冤枉钱！

      拿钙镁片举例：原产美国安利货号（条形码下的数字）是a-5880，真正的美国产品货号后面没有其它英文字母，只有a-5880。如果在a-5880（货号）后面还有其它英文字母那就*不是美国原产的！
     如加拿大的就是a-5880-c，*后面数字后面英文则代表国家！  马来西亚为m，泰国为t，香港为hk，中国为ch，澳大利亚为a，加拿大为c，韩国为kr。
    其中只有美国原装纯度*高，美国原装产品是全球安利*优质，性价比*高！
    马来西亚，泰国，新加坡的产品还不如中国大陆的了！请大家一定要注意！

      现在市场上发现主要以马来西亚和新加坡的化妆品充当美国的比较多，尤其是眼霜！在营养品里主要是澳大利亚的来充当美国的比较多！请大家注意这些要点！就不怕买到非美国原产产品了！  ...

  2006-02-28 13:33

美国捷星产是怎样运回国内的？ QQ23685401

美国捷星产是怎样运回国内的？ QQ23685401

捷星的IBO在捷星（quixtar）上订货后，捷星公司会通过配送*送到我们在美国注册的地址，然后由我们美国的领导人周转，将产品直接中转至本人的手中。 有人问？为什么产品要中转呢？为什么产品不直接从美国捷星送到本人手上呢？那是因为我们在捷星网上注册的地址是美国的地址，所以捷星的配送只限于美国境内，在大陆运作捷星时产品必须需要中转。有人问：产品在中转是是否会出现什么问题，在中转配送的时候时间上是不是较长？ 朋友们，在加入的时候你肯定知道，我们是美国的团队，我们的*高领导人是美国的，哪有不讲信用把自己的团队带死的领导人？也就是说，我们的利益是关系到他的直接利益，领导人的信用是关系到整个团队的建设。目前，我们的团队也达到这么强大的程度。也没有出现过产品在中转出了错误或者是不能达到本人的问题，并且我们团队在定货到产品到达本人的手上时间不超过十天时间。就算是产品在运送过程中出现了任何问题，*，可以到捷星（quixtar)网站上去投诉，第二，我们团队会赔偿你的一切损失。选择捷星重在选择团队，所以，朋友们，你们在选择的时候眼睛一定要亮啊。如果有什么问题，可以直接和本人联系
...

  2006-01-04 00:53

安利.捷星公司母公司安达高集团荣获“企业公民奖”

安利.捷星公司母公司安达高集团荣获“企业公民奖”

11月8日，在美国华盛顿特区国家博物馆大厦内，全球*大的企业联盟美国商会下属的企业公民* 揭晓了“企业公民奖”的5个奖项，安利公司母公司美国安达高集团荣获其中的“全球公益奖”。该奖是由在社会公益活动方面表现卓越的公司（包括以往的获奖公司）及商会顾问委员会共同评选得出的，专门授予在美国以外通过公益活动展现良好商德的美国公司。 　　安达高集团董事局主席史提夫·温安洛先生上台领奖，并发表感言：“获得这一荣誉我们感到非常骄傲。‘爱心手牵手’是安达高的一个重要公益项目，我们全球的员工和经销商们通过奉献自己的爱心，为全球各地的孩子们做了些实事。”自2003年开始以来，安达高集团的“爱心手牵手”活动已投入两千六百万美元，使全球四百万儿童受益。 　　美国商会执行副总裁、首席运营管苏珊·克拉克表示，“安达高集团无疑是展现企业良好公民精神的典范。它是美国重要的公司之一，在美国已经开展了很多颇具意义的社会公益活动。” 　　“企业公民奖”除“全球公益奖”外还含有四个奖项，分别为：“企业公民行动奖”、“美国国内公益奖”、“中小企业贡献奖”以及“大企业贡献奖”。美国商务部长卡洛斯·古铁雷斯、美国商会企业公民*主席托马斯·多诺霍及哈佛商学院教授迈克尔·鲍特为获奖者颁奖。
...

  2006-03-01 10:16

美国——世界*大的废纸供应市场

我应美国客户的邀请于1990年前往洛杉矶和旧金山考察美国废纸的供应情况。

美国是造纸行业发达、纸张使用率*高的国家。美国造纸业的先进水平亦在世界居先。因而，美国亦成为世界*大的废纸市场，其废纸的再生价值和再生数量在各国中确为独占鳌头。

美国政府也很重视其本国废纸的就地再生工业，同时对废纸的出口在种类、价格及价格政策上也作了极其严格的规定。美国“废物利用协会”于1986年4月1日发布了关于美国废纸出口种类、规格的重要文件，此后该文件就作为美国废纸出口时商检、通关的*依据。

美国废物利用协会将其出口的废纸分为49种，每一种在规格质量上都作了严格的规定。有些废纸商人还将质量略高的牛皮纸分为三个等级，现已成为世界上废纸买卖生意的*商检标准，成为国际化的商检文件。

美国废纸的出口原以日本、香港为主要对象， 而日本和香港再做“转口贸易”，销往中国、东南亚等地。日本、香港的废纸商人在美国出*廉价的废纸价格收购废纸，用自己的远洋货船运输，转口贸易后能拿到成本价的4—5倍的可观利润。据有关人士讲，去年日本废纸商人将从美国市场买来的废纸卖给中国某外贸公司，其价格是在美国市场购买价格的4倍。这就足以证明，废纸生意乃造纸行业利润极为可观的领域。

美国西海岸的废纸要比东海岸的废纸在质量上、所含水分上都好。西海岸的城市，尤其是洛杉矶一年四季很少下雨，气候干燥，这样废纸的含水量也很低，加之远洋货物运输发达、紧张，因而，西海岸的废纸价格总比东海岸的价格高5—10美金。我国从美国进口的废纸多数都是东海岸的。

废纸生意同国际纸张、纸浆市场上的变化紧紧相连。从1990年10月份开始，美国废纸的价格随着纸浆、纸张价格的上涨也直线上升，现每吨价格已比90年6月上涨了20多美金。看来，“伺机而做”对废纸生意来说，也是极其重要的。

...

  2006-02-17 17:22

“美国捷星”引发大规模跳槽潮扩张势头不减 QQ23685401

“美国捷星”引发大规模跳槽潮扩张势头不减 QQ23685401

在１１月８日，本报以《网络直销：福建暗潮涌动》为题详细报道了“美国捷星”暗地发展网络直销的现状，并对网络直销的合法性进行了质疑。     昨日，一位资深直销从业人员向本报记者透露，“美国捷星”的发展势头不减，已经在业内引发大规模的跳槽风潮。     网络直销引发大规模跳槽     “由于‘美国捷星’的捣乱，国内正规企业的直销员已经被拉跑了许多。”知情人士向本报记者抱怨，“大家现在的日子越来越难过了。”     该人士表示，由于《禁止传销条例》和《直销管理条例》的相关配套细则已经出台，各大直销企业能允许的销售模式只能是“店铺＋人员推销”。“更重要的是，直销员的收入被限制在产品零售价的２５％以下，而且不允许‘拉人头和团队计酬’。”     “显然，在这种机制之下，直销员的收入将大大降低。”知情人表示。     而“美国捷星”某团队负责人在接受记者采访时也流露了相同的观点。她认为，正是由于国内制度的严厉和直销员收入的锐减，“美国捷星”的优越性才充分体现出来，“在销量相同的情况下，美国捷星的直销员比国内正规直销员，收入至少高２倍以上。”     据其透露，加入“美国捷星”３个月以来，月收入基本可以稳定在４００美元，团队也发展到了近４０人。“这些人基本都是国内直销行业的精英分子，发展起来相当顺利。”     国内直销企业无奈反击     对于网络直销的暗潮涌动，国内直销“正规军”惊人一致地表现出沉默。     但事实上，各大直销企业对“美国捷星”并非莫不关心，而是在采取各种积极措施以应对冲击。     一位不愿透露姓名的业内人士私下告诉记者，公司对“美国捷星”高度重视，一旦发现属下暗中从事“美国捷星”的销售便立即开除并通过相关渠道封杀其“美国捷星”的账户。     该人士透露，某大型直销公司目前以违反相关营业守则为名，解除了相当数量从事“美国捷星”业务的直销员合同，其中有几十人是高级直销员。而且该公司还收集了大量“美国捷星”直销员的信息，并将其反馈给“美国捷星”总部。“到目前为止，捷星总部已经至少冻结了３０００个以上的国内直销员账户。”     杜绝网络直销仍有难度     虽然各大直销企业加强了对“美国捷星”的打击力度，但据记者了解，这些措施的效果并不明显。     某企业福州负责人私下对记者表示，要真正扼杀“美国捷星”的发展势头就必须在源头上封堵，不让国内居民注册成为“美国捷星”的直销员。“但执行起来很难。”     据其透露，由于目前的“美国捷星”都是通过网络在美国当地注册的，使用的也都是当地的地址和身份证明，很难区分其中哪些是真正的北美客户。“更何况每天注册成为捷星直销员的有上千人，想查也没能力查。”     而在国内的销售方面，封堵“美国捷星”则更加困难。毕竟，那些商品是通过正规海关进口的，不存在走私的问题。“那些直销员得到商品后，除卖给身边的人，还普遍通过淘宝网、易趣网等专业网站进行销售，拿他们根本没有办法。”     该人士还透露，按照目前的法律，“美国捷星”是否违法难以定论，所以，即使掌握了那些直销员的正式资料，也只能通过捷星总部对账户进行冻结。“但是，那些人在账户被封杀之后，很快又可以申请一个，对此，业界也都很无奈。”

...

  2005-12-04 15:11

美国捷星”引发大规模跳槽潮扩张势头不减 QQ23685401

 

在１１月８日，本报以《网络直销：福建暗潮涌动》为题详细报道了“美国捷星”暗地发展网络直销的现状，并对网络直销的合法性进行了质疑。

    昨日，一位资深直销从业人员向本报记者透露，“美国捷星”的发展势头不减，已经在业内引发大规模的跳槽风潮。
   
网络直销引发大规模跳槽

    “由于‘美国捷星’的捣乱，国内正规企业的直销员已经被拉跑了许多。”知情人士向本报记者抱怨，“大家现在的日子越来越难过了。”

    该人士表示，由于《禁止传销条例》和《直销管理条例》的相关配套细则已经出台，各大直销企业能允许的销售模式只能是“店铺＋人员推销”。“更重要的是，直销员的收入被限制在产品零售价的２５％以下，而且不允许‘拉人头和团队计酬’。”

    “显然，在这种机制之下，直销员的收入将大大降低。”知情人表示。

    而“美国捷星”某团队负责人在接受记者采访时也流露了相同的观点。她认为，正是由于国内制度的严厉和直销员收入的锐减，“美国捷星”的优越性才充分体现出来，“在销量相同的情况下，美国捷星的直销员比国内正规直销员，收入至少高２倍以上。”

    据其透露，加入“美国捷星”３个月以来，月收入基本可以稳定在４００美元，团队也发展到了近４０人。“这些人基本都是国内直销行业的精英分子，发展起来相当顺利。”
   
国内直销企业无奈反击

    对于网络直销的暗潮涌动，国内直销“正规军”惊人一致地表现出沉默。

    但事实上，各大直销企业对“美国捷星”并非莫不关心，而是在采取各种积极措施以应对冲击。

    一位不愿透露姓名的业内人士私下告诉记者，公司对“美国捷星”高度重视，一旦发现属下暗中从事“美国捷星”的销售便立即开除并通过相关渠道封杀其“美国捷星”的账户。

    该人士透露，某大型直销公司目前以违反相关营业守则为名，解除了相当数量从事“美国捷星”业务的直销员合同，其中有几十人是高级直销员。而且该公司还收集了大量“美国捷星”直销员的信息，并将其反馈给“美国捷星”总部。“到目前为止，捷星总部已经至少冻结了３０００个以上的国内直销员账户。”  
 
杜绝网络直销仍有难度

    虽然各大直销企业加强了对“美国捷星”的打击力度，但据记者了解，这些措施的效果并不明显。

    某企业福州负责人私下对记者表示，要真正扼杀“美国捷星”的发展势头就必须在源头上封堵，不让国内居民注册成为“美国捷星”的直销员。“但执行起来很难。”

    据其透露，由于目前的“美国捷星”都是通过网络在美国当地注册的，使用的也都是当地的地址和身份证明，很难区分其中哪些是真正的北美客户。“更何况每天注册成为捷星直销员的有上千人，想查也没能力查。”

    而在国内的销售方面，封堵“美国捷星”则更加困难。毕竟，那些商品是通过正规海关进口的，不存在走私的问题。“那些直销员得到商品后，除卖给身边的人，还普遍通过淘宝网、易趣网等专业网站进行销售，拿他们根本没有办法。”

    该人士还透露，按照目前的法律，“美国捷星”是否违法难以定论，所以，即使掌握了那些直销员的正式资料，也只能通过捷星总部对账户进行冻结。“但是，那些人在账户被封杀之后，很快又可以申请一个，对此，业界也都很无奈。”                

...

  2005-12-04 00:35

捷星

捷星=微软+IBM+安利。捷星公司是世界一流的公司，加入捷星=加入“美国安利”。做捷星=用互联网（电子商务）做直销。 安利中国模式--起源于美国，但随着社会的进步，电子商务的发展，6年前整个美国这种老模式已被捷星模式所取代了。那么你想一想：美国安利的发展历史对于中国，是不是一个前车之鉴？？我相信您一定会找出答案，做出一个正确的选择的！ “捷星”是世界名列前三位的网上大型购物平台，销售美国“安利”本土600多种产品，并代理世界*产品达三万多种，（包括：索尼，飞利浦，三星，松下等） 我是捷星的经销商，欢迎想了解“捷星”的朋友探讨交流。加盟捷星等于你拥有：直销的潮流，电子商务的趋势，安利的实力。做直销是越早越好，您在安利已输在起跑点，但愿在捷星赢回来，今日的捷星相当于98年的安利，先机难逢。 您的引路人：经纪人QQ：381919583（加我请注明：了解捷星）...

  2006-02-28 19:47

关于捷星团队的选择 QQ23685401

关于捷星团队的选择 QQ23685401

关于捷星团队的选择
       捷星的优势是中国安利无可比拟的，但是，由于捷星的团队多了，所以要有所选择。捷星的团队虽然不少，但是总的归结起来有三种：美国不必办理护照的捷星团队，美国必须办理护照的团队。美国不仅需要办护照，而且为您办理税卡的团队。我们分析一下：
  美国现在的三大大团队，护照是开通捷星公司网络银行帐户的必须条件，如果没有网络银行，你的奖金只能以支票的形式寄到你的美国注册地址，或者有你的领导转业绩，然后由你的领导直接给你发放奖金，然后你再给你的部门发奖金，一级一级往下发。这样安全吗？如果你们的团队领导有一个人出现了问题，那么下面的所有人都将收不到奖金，到时候不只是你没有奖金，你部门的所有成员都没有奖金,到时候你如何面对你的部门，如何收场？？
所以，只有必须办理护照，开通网络银行帐户，这样，捷星公司会每个月把你的奖金打到你的帐户上，然后捷星公司会再给你邮寄一张全球通用的万事达国际卡，你既可以进货用，也可以直接消费，你说哪个队伍更加安全呢？
     请特别关注税卡的问题，许多捷星团队没有为大陆ibo办理税卡的能力，采用各种借口，拖延办理或不给办都会为 ibo带来巨大的经济损失，我们团队则是在您办理ibo的同时，马上为您申请办理美国税卡。
1.外国人在美国的缴税问题 

a.如果没有税卡，QUIXTAR在你月奖金达到600美金或者订货金额达到5000美金时预扣28％的奖金上缴美国国税局 
（例如1000美元扣280美元），万一该IBO年底报税没有税卡可以提交报税资料的，这些钱就都上缴国库，无法退了！ 
而且该IBO还是"黑户"，是监控对象！每年1月到4月15是报税时间。 (许多捷星团队没有为大陆ibo办理税卡的能力，采用各种借口，拖延办理或不给办都会为 ibo带来巨大的经济损失，我们团队则是在您办理ibo的同时，马上为您申请办理美国税卡。如果过了4月15日，您的领导人说还在为您办理上一年度的税务问题，您就需要警惕了！）

b.如果你有美国税卡，在美国是自主报税，QUIXTAR公司不会代扣你*税，你偷税漏税是你个人的事，与公司无关， 
因为你有税卡。 

c.美国缴税是【年收入－年支出>7500美元】的部分要缴税，外国人在美国缴税比例是10％－15％（有税卡的情况）， 
例如你今年在美国总收入5万美元，支出（所有的消费、花销）是4万美元。 
如果你没有税卡：50000×28％＝14000（美金） 而且是公司、政府重点监控的对象！ 
如果你具备税卡：（50000－40000）×10％＝1000（美金） 
你看到这里的区别了吗？ 

d.如何做到少缴税甚至是免缴税： 
我们会把QUIXTAR会员卡、信用卡（之后还有税卡）寄到中国你的家里。信用卡是国际通用的，你可以拿美国信用卡 
在中国超市、酒店等消费，购买机票什么的，QUIXTAR订货，支付运费等（我们运费可以美国公司刷信用卡），你的朋友要 
消费东西你也可以让他刷你的美国信用卡，让他们把人民币给你，就算少一点也没太大关系嘛！中国信用卡在美国QUIXTAR 
订货消费什么的也算支出（要和IBO的名字对应），年底我们会请会计师做帐，为你争取*大的利益！这里是真正的大钱，要 
好好去"省"，差别非常多的，别的比如QUIXTAR订货、门槛（办理税卡的费用）那些是真正的"小钱"，要懂得花小钱保平安，花小钱挣大钱！
我们团队是目前大陆*正规、*完善、*人性化的团队，帮助每一个把捷星当作长期事业的合作伙伴做到利润*大化，（目前安利和许多捷星团队靠拉人头、团队人员不断换血来维持自己业绩的做法在我们团队是坚决不允许的），您可以和任何团队相比较 ，*终会选则我们。
...

  2005-12-04 15:21

美国文化的特征 QQ23685401

美国文化的特征
    做捷星的朋友都知道，捷星与安利是同一家庭中的两兄弟，但捷星毕竟是北美的，其运作方式更多的还是沿用美国的文化理念，与安利中国还是有些区别的。而民族文化是企业文化的摇篮，区别于其他地区的民族文化一旦形成，就将对该地区人们的思维方式、行为方式等产生深刻的影响。我们为了更好地经营好捷星，了解更多的美国文化的特征就很有必要。

 

 

 

一、强调独立、个性而又不排斥
作为一个从原野里创造出来的国家，美国在资源丰富亟待开发的早期，机会虽多，可是蛮荒未辟，心须奖励个人独立创造的性格，凡是囿灭个性发展的各种因素都视作当时拓殖精神的阻碍，加以贬责，同时，在艰苦开拓的过程中，每个民族都必须发挥本民族的长处，尊重并吸取其他民族的*品质，坚信自我，尊重他人的文化取舍态度成为他们共同的准则，正是在这一点上，也只能是在这一点上，各国移民找到了共同之处，这就是个性容于团队的价值体系，它深入民心，以各种形式得到充分发展，由此形成了美利坚民族的特殊性格：对自己深信不疑，对自己的命运深信不疑，把依靠自己作为哲学信条。
二、冒险、开拓、富有创新精神。
美国人的格言是,不冒险就不会有大的成功，胆小鬼永远不会有大作为。从首批英国移民踏上北美大陆，到美利坚合众国成立这一个半世纪里，北美险恶的自然条件，培育了美国人顽强拼博，艰苦奋斗性格。北美丰富的资源等待着开发利用，培育了美国人开拓进取、敢于冒险的精神。从文化学的角度考察，北美在一定程度上曾经是一片文化真空，闯入这真空的，不是有组织的文化单位，而是一批对于传统制度已失去好感的亡命者。他们的头脑为叛逆精神所主宰，身上绝少传统思想的保守性，再说即便有，也没有发挥的土壤，因为险峻的环境迫使他们只能确立与传统不同的生活方式，这种冒险精神成了美国人民的传统。他们把冒险探求新大陆看作寻求生活的机遇。这种冒险精神一直渗透到美国人民生活的各个方面。在硝烟弥漫的商战中，美国人勇敢地开拓创新，从各个方面处处体现了这种民族冒险精神。基于此，美国人特别强调创新精神，他们认为机会到处都有，主要在于主动发现和利用。除法律外，美国人认为一切传统和先例都是创新的障碍，他们乐于向传统和先例挑战。由于美国不象中国、印度、英国等有着悠久而灿烂的文明，所以美国人在接受新思想、新技术时很少先去考察这些东西是否符合某位专家、权威的理论，然后再引经据典加以注释和考证，以决定是否采用。美国人认为，他们的国家虽没有灿烂的过去，但由于具有创新精神，因而他们拥有光明的未来。所以美国人勇于向传统和权威挑战，勇于向已有的一切挑战，“我与专家、权威、传统平等”，这是美国人的性格。
三、自由、平等精神。
美国是一个崇尚自由的国家。北美殖民地历史的一个重要的特征就是封建秩序从来没有在那里存在过，在美利坚民族的形成过程中，许多从欧洲大陆来的移民把资产阶级自由思想带到了美洲。新大陆的自由空气以及大自然的艰苦环境陶冶了美利坚民族的民族性：热爱自由、珍惜自由、崇尚自由。在美国，对人的自由，除法律可以明文规定加以限制，并由执法机关及其人员执行限制外，任何机关或个人不得非法剥夺或限制他人的自由。民主自由的环境为才能和幸运开辟了道路，因此出身对美国人不起任何作用。美国人相信这样的格言：“一个人富裕到什么程度，就表明他的才能实现到了什么程度”。因为在机会均等的条件下，人的才能决定富裕的程度。所以美国人一般不羡慕他人的财富，而喜欢赞美富翁的才能。
四、实用主义。
实用主义在美国不仅仅是职业哲学家的哲学，而且是美国人的哲学。由于美国没有悠久灿烂的古老文化，因此文化的创造只有在北美大陆的开发过程中才能出现。而要开发这片富庶的处女地，就必须打破一切的条条框框，服从于实际问题的解决，在这种历史背景下，美利坚民族形成了实用主义的哲学观。他们坚信，“有用、有效、有利就是真理”。在实用主义哲学观念影响下的美国人不喜欢正规的、哲学抽象的、概念游戏的思辩哲学，不喜欢形而上学的哲学思考。在美国人眼里，有用就是真理，成功就是真理。他们立足于现实生活和经验，把确定信念当作出发点，把采取行动当作主要手段，把获得效果当作*高目的，一切为了效益和成功。
五、物质主义。
美国文化是物质性的，他们认为生活舒适是理所当然的人生追求，并且怀着优越感看待那些生活水准不如他们的人。当美国人谈论一个人的价值时，主要指物质价值，而且除开这个通常标准外，他不管什么别的标准。由于基督新教价值观的影响，美利坚民族至今仍以嫌钱多少作为评价一个人社会地位高低的重要依据，仍然以嫌钱聚财为荣。在美国社会里， 人们向上进取的精神是炽热的。许多人都在拼命的工作，不惜付出自己的一切辛苦与智慧来谋求事业上的发展。通过个人奋斗取得成功，从低贱者变成大富翁几乎成了美国式的信条。在这价值观念支配下的美国社会，企业家普遍受到尊敬；人人都想办企业发家致富，人人都想个人创业。

...

  2005-12-02 22:51

美国文化的特征

...

  2006-01-09 20:55

美国文化的特征

做捷星的朋友都知道，捷星与安利是同一家庭中的两兄弟，但捷星毕竟是北美的，其运作方式更多的还是沿用美国的文化理念，与安利中国还是有些区别的。而民族文化是企业文化的摇篮，区别于其他地区的民族文化一旦形成，就将对该地区人们的思维方式、行为方式等产生深刻的影响。我们为了更好地经营好捷星，了解更多的美国文化的特征就很有必要。 ...

  2006-01-11 17:52

美国文化的特征

美国文化的特征
    做捷星的朋友都知道，捷星与安利是同一家庭中的两兄弟，但捷星毕竟是北美的，其运作方式更多的还是沿用美国的文化理念，与安利中国还是有些区别的。而民族文化是企业文化的摇篮，区别于其他地区的民族文化一旦形成，就将对该地区人们的思维方式、行为方式等产生深刻的影响。我们为了更好地经营好捷星，了解更多的美国文化的特征就很有必要。

一、强调独立、个性而又不排斥
作为一个从原野里创造出来的国家，美国在资源丰富亟待开发的早期，机会虽多，可是蛮荒未辟，心须奖励个人独立创造的性格，凡是囿灭个性发展的各种因素都视作当时拓殖精神的阻碍，加以贬责，同时，在艰苦开拓的过程中，每个民族都必须发挥本民族的长处，尊重并吸取其他民族的*品质，坚信自我，尊重他人的文化取舍态度成为他们共同的准则，正是在这一点上，也只能是在这一点上，各国移民找到了共同之处，这就是个性容于团队的价值体系，它深入民心，以各种形式得到充分发展，由此形成了美利坚民族的特殊性格：对自己深信不疑，对自己的命运深信不疑，把依靠自己作为哲学信条。
二、冒险、开拓、富有创新精神。
美国人的格言是,不冒险就不会有大的成功，胆小鬼永远不会有大作为。从首批英国移民踏上北美大陆，到美利坚合众国成立这一个半世纪里，北美险恶的自然条件，培育了美国人顽强拼博，艰苦奋斗性格。北美丰富的资源等待着开发利用，培育了美国人开拓进取、敢于冒险的精神。从文化学的角度考察，北美在一定程度上曾经是一片文化真空，闯入这真空的，不是有组织的文化单位，而是一批对于传统制度已失去好感的亡命者。他们的头脑为叛逆精神所主宰，身上绝少传统思想的保守性，再说即便有，也没有发挥的土壤，因为险峻的环境迫使他们只能确立与传统不同的生活方式，这种冒险精神成了美国人民的传统。他们把冒险探求新大陆看作寻求生活的机遇。这种冒险精神一直渗透到美国人民生活的各个方面。在硝烟弥漫的商战中，美国人勇敢地开拓创新，从各个方面处处体现了这种民族冒险精神。基于此，美国人特别强调创新精神，他们认为机会到处都有，主要在于主动发现和利用。除法律外，美国人认为一切传统和先例都是创新的障碍，他们乐于向传统和先例挑战。由于美国不象中国、印度、英国等有着悠久而灿烂的文明，所以美国人在接受新思想、新技术时很少先去考察这些东西是否符合某位专家、权威的理论，然后再引经据典加以注释和考证，以决定是否采用。美国人认为，他们的国家虽没有灿烂的过去，但由于具有创新精神，因而他们拥有光明的未来。所以美国人勇于向传统和权威挑战，勇于向已有的一切挑战，“我与专家、权威、传统平等”，这是美国人的性格。
三、自由、平等精神。
美国是一个崇尚自由的国家。北美殖民地历史的一个重要的特征就是封建秩序从来没有在那里存在过，在美利坚民族的形成过程中，许多从欧洲大陆来的移民把资产阶级自由思想带到了美洲。新大陆的自由空气以及大自然的艰苦环境陶冶了美利坚民族的民族性：热爱自由、珍惜自由、崇尚自由。在美国，对人的自由，除法律可以明文规定加以限制，并由执法机关及其人员执行限制外，任何机关或个人不得非法剥夺或限制他人的自由。民主自由的环境为才能和幸运开辟了道路，因此出身对美国人不起任何作用。美国人相信这样的格言：“一个人富裕到什么程度，就表明他的才能实现到了什么程度”。因为在机会均等的条件下，人的才能决定富裕的程度。所以美国人一般不羡慕他人的财富，而喜欢赞美富翁的才能。
四、实用主义。
实用主义在美国不仅仅是职业哲学家的哲学，而且是美国人的哲学。由于美国没有悠久灿烂的古老文化，因此文化的创造只有在北美大陆的开发过程中才能出现。而要开发这片富庶的处女地，就必须打破一切的条条框框，服从于实际问题的解决，在这种历史背景下，美利坚民族形成了实用主义的哲学观。他们坚信，“有用、有效、有利就是真理”。在实用主义哲学观念影响下的美国人不喜欢正规的、哲学抽象的、概念游戏的思辩哲学，不喜欢形而上学的哲学思考。在美国人眼里，有用就是真理，成功就是真理。他们立足于现实生活和经验，把确定信念当作出发点，把采取行动当作主要手段，把获得效果当作*高目的，一切为了效益和成功。
五、物质主义。
美国文化是物质性的，他们认为生活舒适是理所当然的人生追求，并且怀着优越感看待那些生活水准不如他们的人。当美国人谈论一个人的价值时，主要指物质价值，而且除开这个通常标准外，他不管什么别的标准。由于基督新教价值观的影响，美利坚民族至今仍以嫌钱多少作为评价一个人社会地位高低的重要依据，仍然以嫌钱聚财为荣。在美国社会里， 人们向上进取的精神是炽热的。许多人都在拼命的工作，不惜付出自己的一切辛苦与智慧来谋求事业上的发展。通过个人奋斗取得成功，从低贱者变成大富翁几乎成了美国式的信条。在这价值观念支配下的美国社会，企业家普遍受到尊敬；人人都想办企业发家致富，人人都想个人创业。

...

  2006-02-25 12:34

捷星产品是否适合中国人

在实际操作过程中，我渐渐发现一个情况，就是参加捷星的并不都是安利的营销人员，还有很多没有做过直销的，或者做安利没有成功的人都加入捷星，其中不少是很有实力和智慧的人员。大家都是抱着赚钱的想法而来，这很正常。而加入捷星，明摆着就是和安利的营销人员抢饭吃啊。
    也有一些安利人出来叫喊捷星违法啊，捷星销售的美国原装纽崔莱及雅姿不适合中国人使用，中国安利的产品是根据中国人的人体特点设计的，中国安利的产品才适合中国人使用等等。也还有一些朋友支持这种说法，认为这可以带给消费者更便宜更好的产品，对社会是有好处的。也还有担心中国安利会开除，捷星会不会违法等等各种各样的想法都有。我觉得这应该是一种好的现象，毕竟有竞争才有进步，所谓百家争鸣，百花齐放。
    对于捷星销售的美国原装的纽崔莱及雅姿不适合于中国人使用的问题，我觉得不应该再提出来了，这真的太笨了。小学生都懂的呀，小学里不是有一篇语文课叫做《矛盾》吗？如果中国安利生产的产品只适合中国人使用，所么在中国居住的外国人就不应该使用中国安利的产品了，同时在美国的华人也不应该使用美国生产的纽崔莱及雅姿了吗，应该使用中国安利的营销人员从中国寄到美国去的中国安利的产品吗。这就没有问题了，但是不管做安利也好，还是做捷星也好，都是一些有智慧的美国华人或外国的华人回来做的，那么他们凭什么在中国做安利或捷星呢。他们在美国时候难道使用中国安利的产品吗？难道是先有中国安利的产品才有美国安利的产品，是哪些在美国的华人用了中国安利的营销人员寄过去的中国安利的产品觉得好，然后回国做安利或捷星，然后中国安利的营销人员才又跟美国华人合作吗？这不是太笨了吗？不要再讲了，好吗？美国华人的钻石张磊不是用美国生产的纽崔莱及雅姿用得很好，98年后才回国做安利吗？你们不是还学她的女人三养吗？中国每年都从国外进口大量的药品，食品，保健品，化妆品，是否中国人就不能用了？麦当劳啊，肯得基，可口可乐，这些不是都是从美国弄回来的吗？难道可口可乐的配方全世界各国都不一样的？干脆每个不同的省份也各弄一个配方算了，中国人在美国不要吃美国生产的大米，要从中国寄过去，这样好吗？行吗？
    朋友，我从来就没有攻击过安利，相反我很赞赏安利的文化，也正是从安利的文化开始研究安利的，但是我很反对某些营销人员的做法，更反对他们的捷星又便宜又好的美国原装货只适合美国人使用，中国人只能使用中国安利的产品这种说法。就算我不做捷星，我也反对这种极端的狂热，这种失去理性的违反人道的不负责任的言论。中国人很多都是跟风的，相信了你的言论，就会产生中国男人只适合娶中国女人这样的论调，这会令很多人很痛苦的，会导致很多家庭破裂啊，难道不是吗？连纽崔莱及雅姿也只能用中国安利生产的，难道中国男人的生理特点适合于美国的女人吗？中国的女性更不适合美国的男人啊。这样还说什么自然的精华，科学的精粹，这只能是屁话，别带着科学的面具愚弄善良的人们了，好吗？
    围绕这个话题简单扼要地说明一下：既然外国的保健食品在中国不适宜中国人食用，反之，身在外国的中国人为什么适宜食用外国制造的保健食品了？同样的道理，在中国的许多外国人难道都不适宜食用中国本土制造的保健食品了！中国只不过受中国国情条件限制而已，并不是代表中国人不适宜吃质量更好，纯度更高的保健食品吧。有些人的头脑一时转弯不过来，作出的判断，这是正常的，也可以理解的。中国加入世贸，直销法的即将颁布，也不就为了刺激市场购买力吗？中国安利一天需要多少片才能满足个人自身的营养平衡呢？而美国安利（捷星）一片就可以解决日常所需了。若您是消费者，同品牌的产品，质量更好，纯度更高，价钱更便宜，您会怎样选择呢？即使美国安利（捷星）没进入中国，您不否认中国企业会增加许多*的对手，在这种情况下，中国企业能否提高产品品质和降低成本是关键。 现在社会的消费者愈来愈挑剔，他们对产品的要求有三点：物超所值，品质完美和服务快捷。只有做到这三点，才能在激烈的竟争中处于不败之地。...

  2006-03-03 23:52

关于捷星团队的选择！QQ23685401

俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。

     捷星的优势是中国安利无可比拟的，但是，由于捷星的团队多了，所以要有所选择。捷星的团队虽然不少，但是总的归结起来有三种：加拿大的捷星团队、美国不必办理护照的捷星团队，美国必须办理护照的团队。我们分析一下：

     加拿大的税收高、产品含量和美国的有很大差别，我不再说了，就说美国现在的两大团队，护照是开通捷星公司网络银行帐户的必须条件，如果没有网络银行，你的奖金只能以支票的形式寄到你的美国注册地址，或者有你的领导转业绩，然后由你的领导直接给你发放奖金，然后你再给你的部门发奖金，一级一级往下发。这样安全吗？如果你们的团队领导有一个人出现了问题，那么下面的所有人都将收不到奖金，到时候不只是你没有奖金，你部门的所有成员都没有奖金,到时候你如何面对你的部门，如何收场？另外，这个团队要让你为他们进货，进货量是你进货金额的２０％，说是为了抵消你的运费，我可以告诉各位朋友，美国到中国的运费是以重量计算的，并不是以进货金额计算！我们团队的运费如果按进货金额计算，还从来没有超过１０％的，*低的运费是６％，你说这样的领导你能跟吗？

　　所以，只有必须办理护照，开通网络银行帐户，这样，捷星公司会每个月把你的奖金打到你的帐户上，然后捷星公司会再给你邮寄一张全球通用的万事达国际卡，你既可以进货用，也可以直接消费，你说哪个队伍更加安全呢？

     希望准备做捷星的朋友仔细，认真的了解，谨慎选择团队。...

  2005-11-28 22:19

有关美国捷星的法律问题 QQ23685401

有关美国捷星的法律问题 QQ23685401

合法加入--------分析 1.Quixtar属于电子商务，根据《国际互联网法》，任何国家都没有干涉的权力。 2.美国是个移民国家，加入美国Quixtar(捷星)不需要工卡号（SIN），所以任何国际人士都可以申请加入。 3.从美国到国内用的是EMS快递，都是小包装，不是大货柜，邮寄系统的小包装政府规定是不用缴税的，所以不存在海关和关税的问题。 4.Quixtar是由微软(比尔盖茨)、IBM、安利总公司联合成立的，中国已经成功加入WTO，政府是不会关闭国外公司的，政府也没有权力干涉更没有权力不许您购买这边的货品。 5.美国Quixtar公司和安利(中国)同属美国总部，任何人都有选择加入的权力。 6.成为Quixtar IBO的基本条件:须年满18周岁,并有一名IBO作你的推荐人.并缴纳47.75美金的年费(当你终止与Quixtar的合作时可退还). 目前做安利中国已经有好多的限制，刚刚加入如果没有关系的话只能做一个优惠顾客，而你发展的朋友也只能是优惠顾客，这样对您以后的发展有很大的限制，因为优惠顾客具有很大的不稳定性，随时就有可能离开你，以前我也是安利的优惠顾客，可是当我遇到quixtar以后我选择了quixtar。 为什么现在有的安利人攻击quixtar呢？要知道他们可是兄弟公司啊，兄弟之间也有矛盾，原因在于利益冲突，选择在于你自己，想好再努力去做！ 北美安利QUIXTAR已经成为趋势,国内作安利的朋友都很向往,但不是每人都这么幸运能接触到北美**的 团队. 我们有*强大的支持,以及和国内合作*丰富的经验.现 在是重新洗牌的时候了,比你级别高的领导人也可能是你QUIXTAR的下级,就看你是否能把 握机遇了!同时我们也在寻求各地领导人,我们会适当分配给您做您的下级,让您轻松成功! 握机遇了!同时我们也在寻求各地领导人,我们会适当分配给您做您的下级,让您轻松成功! 朋友！您还犹豫什么？机会永远给有准备的人！
...

  2006-01-04 00:51

中国《卓越绩效评价准则》PK美国波多里奇国家质量奖 标准之一

       中国《卓越绩效评价准则》PK美国波多里奇奖标准之一

                     冯树玉

目前，世界的管理浪潮席卷中国，其中“卓越绩效模式”是当今世界*先进的管理理念和企业*佳管理实践完美结合，也是美国在上世纪八十年代有效遏制日本企业的进攻，重回世界经济霸坛的重要手段。卓越绩效模式是建立在十一项核心价值观基上，从系统的观点出发，在领导、战略、顾客与市场、以人为本、过程管理、测量分析与知识管理、经营结果等七个方面为中国企业树立了向*企业学习的标竿和典范。2004年国家质检总局颁布《卓越绩效评价准则》(GB/T19580标准)在国内掀起学习卓越绩效模式的高潮。 许多企业在实施卓越绩效模式时，感觉两个标准非常相像但有很大不同，甚至由于标准的差异存在，引起实施的困惑。那么，我们应该如何去正确认识和导入实施卓越绩效模式呢？

     1、  首先从标准出台背景来看：

      上世纪八十年代面临来自日本等国家强大的国际竞争压力，当时的美国商务部部长马尔科姆.波多里奇率领美国工商界在对日本进行调研后，积极呼吁在美国推行类似日本戴明奖的国家质量奖计划，1987年1月6日通过了马尔科姆·波多里奇国家质量改进法案。这一法案规定了马尔科姆·波多里奇国家质量奖计划的设立。 希望通过国家质量奖计划刺激企业改进质量和生产力，给予那些取得卓越质量成就的企业以荣誉，并通过树立标竿企业和经验分享，确立美国企业学习的典范，整体提升美国企业的国际竞争能力。波奖的设立，相当程度上促进了美国90年代后的发展，使之重新回到世界经济霸主的地位。美国总统克林顿给予了高度的评价“马尔科姆.波多里奇国家质量奖在使美国经济恢复活力以及在提升美国国家竞争力和生活质量等方面起到了主要作用”。目前，波多里奇国家质量奖标准已经成为事实上的国际标准。

    中国企业伴随着中国经济二十多年来的高速发展机遇，实现了快速成长，出现了一批*的企业。但是，面临中国加入WTO后所带来的国际化竞争,我们应该如何应对？中国质量协会在2001年出台全国质量奖计划，等同采用美国波奖标准。中国质量协会秘书长马林明确提出设立全国质量管理奖的目的：一是引导企业关注市场竞争的焦点，重视产品质量、服务质量，进而重视经营质量；二是通过卓越绩效模式，引导和激励企业追求卓越的质量经营，加速培育我国具有国际竞争力的企业；三是树立获得卓越绩效的标杆企业，将他们的经验为广大企业分享，提高我国企业的整体水平。卓越绩效模式也伴随全国质量奖的推进在中国企业产生了深远的影响力，全国质量管理奖也成为中国企业在经营质量方面的*高奖项，成为中国经营管理*佳公司的标志。在经过三年全国质量奖的运营后，中国质量协会会长陈邦柱报告温家宝总理申请将全国质量奖转为国家质量奖，但考虑诸多因素，目前暂时实施全国质量家计划。国家质量奖计划虽未出台，2003年开始在国家质检总局的组织下，中国质量协会和国家标准研究院开始着手国家标准的研究。2004年9月国家标准《卓越绩效评价准则》GB/T19580-2004颁布实施，并成为2005年全国质量管理奖采用标准。

    2、标准为什么存在差异

 

     

 

...

  2006-01-12 10:02

四篇一章三节：货物所有权利的担保

                         第三节   卖方对货物所有权利的担保

    美国某商人利用不正当途径获取美国另一家公司某设备的技术后，又将该设备及其技术转让给我方公司。如果适用《公约》的规定，则该美国商人是要承担全部法律责任的。因为卖方违反了其应对货物所有权的默示担保。

 

默示担保（Implied undertaking），指的是卖方在出卖货物时必须把货物以不含任何缺陷或瑕疵的方式，完整地转移给买方。当然，如果在买方明知货物的权利有瑕疵而购买的情况下，卖方就不能视为违反此项担保了。

 

《公约》在总结英、美、法等国法律对此所做出的规定的基础上，进一步做出了关于所有权以及知识产权等权利转移中卖方责任的详尽规定。读者可自查《公约》第41条至第43条，以便获得更深刻的印象。...

  2006-02-28 13:23

中国的互联网用户人数为1.2亿人,企业营销不可错过

北京时间1月14日消息，据国外媒体报道，研究和咨询公司eTForecasts公布的*新数据显示，中国已经成为全球互联网用户人数第二多的国家，2005年新增用户达2000万人，并且在宽带用户人数方面已经接近美国。 　　eTForecasts在一份报告中称，截至去年底，中国的互联网用户人数为1.2亿人，在全球仅次于美国的1.978亿人。排在美国和中国之后的国家依次是日本、印度、德国、英国和韩国。互联网在亚洲一些人口较多的发展中国家，如中国、印度和印度尼西亚的迅速普及，带动全球互联网用户人数首次超过10亿人。 　　这份报告的作者埃吉尔-朱利森(Egil Juliussen)表示：“未来新增的互联网用户将主要来自中国、印度、巴西、俄罗斯和印度尼西亚等人口较多的国家。在这些国家，无线互联网也将迅速普及，越来越多的用户开始将手机作为*的互联网接入设备。”在宽带用户人数方面，中国同美国越来越接近，这主要由于中国新增的互联网用户更倾向于宽带连接，这同美国有很大的区别。报告中称：“尽管互联网进入中国的时间较晚，但共享宽带连接却比美国更加普遍。” 　　其它研究结果也表明了类似的趋势。例如，英国市场研究公司Point Topic公布的一份报告显示，中国的宽带用户人数已经达到3500万，仅次于美国的4100万。几乎所有国家的互联网普及率都持续增长，但相对而言，发展中国家互联网用户人数的增长速度较快，而发达国家的增长速度则较慢，例如美国等国家的增长速度已经呈现出下滑的势头。数据显示，去年美国在全球互联网用户人数中所占比例为18.3%，低于2004年的19.86%，而中国则由10.68%增至11.1%。 　　截至去年底，全球互联网用户人数达到10.8亿，比2004年增长了1.5亿人。1995年到2000年期间，全球互联网用户人数由4500万增至4.2亿，增长幅度接近10倍。而在所后的五年里，全球互联网用户人数也增长了一倍以上。eTForecasts预计，未来五年全球互联网用户人数将再增长一倍，达到20亿人。 　　在主要发达国家，互联网普及率已经达到65%到75%，因此未来的增长空间*有限。而在一些人口较多的发展中国家，互联网普及率仅有10%到20%，还有着巨大的增长空间。报告中称：“未来新增的互联网用户将主要来自中国、印度、巴西、俄罗斯和印度尼西亚等人口较多的国家。未来十年里，很多互联网用户的接入设备将由PC平台转移到智能手机和其它移动设备。”...

  2006-01-14 23:08